Opinie o carry.pl - CARRY

Agaga

07.08.2026 21:49

Inne

Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. To miejsce, w którym liczy się przede wszystkim maksymalne ograniczanie kosztów kosztem pracowników. Nagminnie oszczędza się na obsadzie, przez co jedna osoba zostaje sama na zmianie i często nie ma nawet możliwości spokojnego skorzystania z toalety czy zjedzenia posiłku. Takie warunki pracy są nie tylko niekomfortowe, ale również naruszają podstawowe potrzeby pracownika. Atmosfera opiera się na ciągłym straszeniu utratą premii. Premia wynosi zaledwie około 100 zł, a jej otrzymanie uzależnione jest od spełnienia wielu warunków. Mimo niewielkiej kwoty pracownicy są nieustannie straszeni jej odebraniem, co jest wykorzystywane jako forma nacisku.Na rozmowie rekrutacyjnej przedstawia się obowiązki w zupełnie inny sposób niż wyglądają one w rzeczywistości. Po zatrudnieniu okazuje się, że najważniejsza jest sprzedaż i wyniki, mimo że wynagrodzenie pozostaje na poziomie najniższej krajowej – niezależnie od tego, ile wysiłku włoży pracownik. Szczególnie niepokojące jest wykonywanie pracownikom zdjęć bez ich wiedzy oraz rozpowszechnianie ich przez przełożonych. Takie zachowania budzą poważne zastrzeżenia i są zwyczajnie nieprofesjonalne. Docenianie pracowników praktycznie nie istnieje. Przykładem są święta, kiedy zamiast realnego podziękowania pojawiają się symboliczne poczęstunki w postaci kilku suchych ciastek i wody. Najbardziej przykre jest jednak wykorzystywanie faktu, że wiele osób pozostaje w tej pracy tylko dlatego, że chwilowo ma trudności ze znalezieniem innego zatrudnienia. Firma zdaje się z tego korzystać, oferując minimalne wynagrodzenie, wysokie wymagania i bardzo słabe warunki pracy. Jeżeli cenisz szacunek, uczciwe traktowanie i godne warunki zatrudnienia, radzę dobrze przemyśleć podjęcie pracy w tym miejscu.

Blabla

09.08.2026 20:31

Były pracownik

W 2017 nic nie było oprócz zjebek i zwolnień

X

09.08.2026 21:14

Inne

Nic się nie zmieniło dalej tylko zjepki i zwolnienia jak tylko ktoś zaczyna myśleć i nie dawać sobie wejść na głowę

Robaczek

27.05.2026 11:19

Pracownik

Sprzedawcy jak się czujecie z tym że kierownicy dostali przykaz zabierania wam premi za byle błachostki ? Serio czy ktoś w centrali myśli że o 100 zł to my będziemy się (usunięte przez administratora) ? A weźcie sobie tą żenującą premie w chole.. Jeśli zarząd ma się z tym poczuć lepiej to proszę bardzo! Tym bardziej będziemy robić minimum co do nas należy bo przez jakiś JEDEN głupi błąd który może popełnić KAŻDY nik nie będzie stawał na głowie i chorował jak wół cały miesiąc. To jest już przykład nie oszczędności a PAZERNOŚCI w najczystszej postaci. I tu przykład dlaczego LPP jest taką potęgą? Bo inwestuje w ludzi i nowe technologie a CARRY zostało 100 lat za (usunięte przez administratora)! Brak kart podarunkowych, aplikacji nawet możliwości transakcji łączonych, system operacyjny z epoki kamienia łupanego a testowanie możliwości zwrotów z innych salonów dotarło 10 lata po wszystkich😂 weźcie sobie te 100 zł tylko dajcie święty spokój bo nasze zdrowie psychiczne jest więcej warte niż ta marna premia 🤷‍♀️

Patiii

06.06.2026 12:20

Pracownik

Panie Janie, skończ Pan gadać bzdety bo udzielasz się Pan na naszym Goworku od dawna i doskonale Pan wie jak wygląda sytuacja w firmie. Nie wiem po co Pan zadaje głupie pytania na które zna Pan odpowiedzi bo ewidentnie pracujesz w naszej firmie (zdecydowanie jest to stanowisko w centrali). Osoby postronne nie mające nic wspólnego z firmą nie wchodzą tutaj dla sportu a tym bardziej nie udzielają się aktywnie od miesięcy. Więc zamiast pisać tutaj to proponuję zacząć zmieniać coś w firmie na lepsze.

XxX

08.06.2026 07:37

Pracownik

Przecież to jest AI który podtrzymuje rozmowy i prowadzi je specjalnie aby ruch na stronie się kręcił, czasami podkręca atmosferę pogłębia problemy pytaniami tylko po to aby nasz wszystkich tu gotować... 😊 Aż dziwne że tego nie widzicie. I jeszcze odpowiadacie mu na te pytania z takim zaangażowaniem 😊 😊DRAMAT!

789

04.06.2026 15:29

Pracownik

Regionalny kazał mi szukać oszczędności i obcinacze premie pid byle pretekstem. Jeszcze nigdy nie pracowałam w miejscu, gdzie tak trudno było znaleźć argumenty, by przekonać pracowników, że warto dawać z siebie więcej. Z każdym miesiącem rosnąbwymagania, a maleje poczucie, że firma docenia ludzi, którzy realnie wypracowują wyniki. Coraz częściej mam wrażenie, że najważniejszym celem nie jest rozwój, lecz cięcie kosztów za wszelką cenę. Efekt? Zmęczeni pracownicy, ogromna rotacja i coraz gorsze nastroje. Najbardziej uderza rozdźwięk między tym, co słyszy się na spotkaniach, a tym, co dzieje się w rzeczywistości. Można długo opowiadać o wartościach, atmosferze i możliwościach rozwoju, ale pracownicy bardzo szybko weryfikują to przy pierwszym rozliczeniu i pierwszych problemach. Dla mnie Carry sprawia wrażenie firmy, która zamiast zastanowić się, dlaczego ludzie odchodzą, woli udawać, że problem nie istnieje. A kiedy coraz więcej doświadczonych osób szuka wyjścia, warto zadać sobie pytanie, czy to przypadek, czy może sygnał ostrzegawczy. Każdy sam wyciągnie wnioski. Ja mogę tylko powiedzieć, że gdybym dziś miała wybierać miejsce pracy, szukałabym tam, gdzie pracownik jest inwestycją, a nie pozycją do optymalizacji w Excelu.

Pracownik

05.06.2026 01:08

Pracownik

Zgodzę sie ze brak pelnych premii i to jeszcze po tak dobrym miesiącu to jakas porażka na maxa. Caly nasz zespol pracował ponad siły na ponad 25% wzrost w maju i tak firma docenia pracownika? Ruch czasami byl bardzo duzy. Kiero musial i tak niektorym przyznac mniejsze kwoty premii za jakies indywidualne rzeczy... Rozumiem jakbysmy odstawaly albo byly na koncu!! ale wynik mialysmy na prawde bardzo dobry!!!! i kazdy pracownik powinien otrzymac pelna premie bez udziwnien!!!! Ale zawsze tak jest bezsensowne wytyczne z gory ktos chyba w centrali nie do konca kuma o co chodzi w sprzedazy i zaangazowaniu. Kierownik tej calej sieci to chyba na glowe upadl jak mozna stworzyc cos tak demotywujacego zespoly! Jak on zarządza ta siecią przecież to jest jakaś absurd zeby 100 zł jeszcze dzielic na jakies czesci przy takim wyniku sklepu!!! Nikt tu o oszczednosciach nie mowil ale tez po co udawac i brnac w jakies uznaniowe premie Halo!!! jestesmy w sprzedazy tu powinna byc normalna premia za realizacje planu i tyle. A nie jakies wymysly i pozorowane dzialania jak zwykle. Nie zgodzę sie ze tu ludzie odchodzą i niby gdzie ta rotacja ? W naszym sklepie nie mieliśmy rekrutacji od dawna a jak słyszę czasami to rekrutacji jest naprawdę malo w naszym mieście. Jesteśmy na Maxa zmotywowane na kolejny miesiąc juz sie nie możemy doczekac aby zarobic jak najwiecej zeby znowu byc docenione za wynik!

Robol

03.06.2026 14:54

Pracownik

Coraz większe oszczędności są robione kosztem pracowników. Firma zrezygnowała z dostarczania wody butelkowanej, a w zamian kupiła jeden dzbanek filtrujący i dwa filtry na całe lato. Trudno nie odnieść wrażenia, że liczy się każda złotówka, nawet kosztem podstawowego komfortu pracy. Najbardziej zastanawia argumentacja stojąca za tą decyzją. Można odnieść wrażenie, że bardziej obawiano się zwrotu butelek i odzyskania przez pracowników kaucji niż realnych potrzeb załogi. Jednocześnie oszczędności szuka się wszędzie, a odbija się to również na premiach. Szkoda, bo takie decyzje pokazują stosunek firmy do pracowników. Zamiast inwestować w ludzi, wprowadza się rozwiązania, które wyglądają bardziej na skąpstwo niż troskę o środowisko czy dobro załogi. Teraz czekamy na grudzień jak ich fantazja poniesie co by tu wykombinować zamiast poczęstunku z lyreco 😂😂😂😂😂😂

Iga

04.06.2026 09:41

Inne

Tutaj się zgadza, że jeśli nie macie dostępu do zimnych napojów w trakcie pracy (tym bardziej w sezonie letnim), to powinno się o tym poinformować odpowiednie instytucje... a jak wygląda też ogólnie zaplecze socjalne - macie przestrzenie, żeby móc skorzystać z przerwy, odpocząć, coś zjeść i jak ogólnie warunki sanitarne?

Pracownik

04.06.2026 14:53

Pracownik

Ta zmiana moze byc postrzegana jako obniżenie komfortu i dostępności wody w jednym czasie dla kilku osób ale nie sądzę ze jest podstawą do jakis kar i wymuszenia powrotu do butelkowanej. Po 1 w sklepie na przerwie moze byc tylko 1 osoba co od razu wskazuje ze z dzbanka jednocześnie moze korzystać 1 osoba wiec czas korzystania i oczekiwania na przefiltrowanie nie jest przeszkodą tak myślę. Skąd wy bierzecie te przepisy o jakiejś wodzie zimnej dostępnej czy obowiązku lodówki czy mikrofalowki? Nie ma takich przepisów sama sprawdzalam gdyby były juz dawno byśmy to miały tak jak czajnik. To sa bzdety co tu sa pisane na tym forum. Nie chodzi o to w tym ze jest zmiana tylko ze ta zmiana kolejny raz jest obniżająca komfort naszej pracy z i tak juz niskiego pulapu po stronie pracodawcy. Nie dość ze nie ma niczego to jeszcze jak widać moze byc gorzej😊 śmiać mi sie chce trochę jak o tym pomyślę 😊 i nie chodzi o ten filtr mam w domu i też korzystam jest spoko! Ale... nawet na wodzie ? W tak krótkim okresie 2 msc ? Serio carry ?