Opinie o carry.pl - CARRY

Xxx

06.11.2025 11:12

Pracownik

Od pracowników wymaga się dokładności, konsekwencji i wykonywania określonych standardów (np. starannego sortowania zwrotów). Natomiast w praktyce sami często otrzymujemy materiały lub dostawy niezgodne z tymi standardami – rzeczy są pomieszane i wymagają dodatkowego sortowania z naszej strony. Prowadzi to do niepotrzebnych nieporozumień i wygląda jak brak konsekwencji: od nas wymaga się porządku i dokładności, ale my nie dostajemy tego samego w zamian. Kolejna kwestia to wytykanie błędów. Jeśli z naszej strony zdarzy się drobne niedopatrzenie, jest to natychmiast podkreślane. Natomiast gdy po stronie magazynu błąd pojawia się kilka razy z rzędu, sprawa bywa bagatelizowana albo przedstawiana tak, jakby problem leżał po naszej stronie. To tworzy niepotrzebne napięcia i poczucie nierównego traktowania. Podobnie wygląda sytuacja ze sprzedażą produktów. Oczekuje się od nas wysokiej sprzedaży, promowania produktów, ale…: • dostawy bywają opóźnione, • często dostajemy inny asortyment niż był zapowiedziany, • brakuje wsparcia w postaci promocji cenowych, przez co trudno jest skutecznie sprzedawać droższe produkty. Podsumowując: Chcemy pracować efektywnie i profesjonalnie, ale oczekujemy spójności, wzajemnego szacunku i konsekwencji. Jeżeli wymaga się od nas określonych standardów, to te same standardy powinny obowiązywać również w innych działach. Ułatwi to współpracę i oszczędzi każdej stronie niepotrzebnych frustracji.

Kaśka

14.11.2025 20:12

Inne

Może gdyby rozmawiali z salonami i pytali co można usprawnić, co można zmienić, brali pod uwagę zdanie sklepów, które przecież wiedzą najlepiej co można usprawnić. Tutaj nie ma takiego dialogu, i nigdy nie było, stąd frustracja i duża rotacja personelu.I tu nie chodzi tylko o magazyn i dostawy, ale o całokształt, warto słuchać mądrych ludzi, tutaj tego nigdy nie było.Nikt nie pyta ludzi pracujących na sklepach o zdanie, nikt nie uzgadnia, wiele wytycznych jest narzucanych i nie konsultowanych z pracownikami.

Bgjk

03.11.2025 10:44

Inne

Ta firma przypomina już nie tyle cyrk, to tabor rozklekotanych wozów, który z uporem maniaka udaje, że jedzie w wyznaczonym kierunku. Każdy coś ciągnie, każdy coś mówi, każdy ma rację tylko efekt końcowy wygląda jak po burzy z piorunami. RKS DolnyŚląsk i droga KPV może czas w końcu spojrzeć w tym samym kierunku, zanim po raz kolejny zaczniecie sobie nawzajem wydawać sprzeczne polecenia? Bo póki co wygląda to jak niekończący się mecz przepychanek, w którym piłką jesteśmy my. Jedno każe robić tak, drugie inaczej, a potem wielkie zdziwienie, że coś nie gra. I oczywiście winny zawsze się znajdzie, najlepiej ten, kto próbował zrobić cokolwiek sensownego. Ironia losu polega na tym, że to właśnie od was oczekuje się spójności i kierunku, ale jedyne, co widać z naszej perspektywy, to chaos w czystej postaci. Wizyty RKS to osobna kategoria doświadczeń. Wpada, burknie coś pod nosem, mruknie „dzień dobry” (choć to zawsze brzmi jak „po co ja tu w ogóle jestem”), po czym zamyka się na zapleczu i wydaje osądy, jakby znał całą prawdę o świecie. Na rozmowę nie ma czasu, na wysłuchanie chęci. Za to pretensji i pouczeń nigdy nie brakuje. Człowiek nawet nie zdąży otworzyć ust, a już wie, że to bez sensu, bo przecież racja została przyznana z góry i nie nam. A potem przychodzi druga strona i z błyskiem w oku mówi coś dokładnie odwrotnego. I wtedy zaczyna się znany spektakl: kto co kazał, kto co odwołał, kto nie zrozumiał. Z boku wygląda to jak przedszkolne „bo on pierwszy zaczął”, tylko że w wersji dorosłej, korporacyjnej i z tabelkami w Excelu. Najbardziej zabawne w tym wszystkim jest to, że wszyscy udają, iż to normalne. Że tak ma być. Że to proces. Otóż nie to nie proces, to kabaret, w którym nikt już nie pamięta, kto gra główną rolę, a kto zamiata scenę po występie. Więc może czas przestać się bawić w wielkie regionalne autorytety, które pojawiają się tylko wtedy, gdy trzeba coś podpisać lub skontrolować? Może lepiej byłoby po prostu ze sobą rozmawiać zanim znów padnie kolejne absurdalne polecenie, które następnego dnia zostanie skasowane przez „kogoś wyżej”? Bo póki co, wygląda to tak, jakby cała organizacja działała tylko po to, by udowodnić, że logika to luksus, a spójność mit. I naprawdę, nikt już nie oczekuje cudów. Wystarczyłoby trochę sensu i odrobina szacunku. Choć, patrząc na to, co się dzieje, to chyba jednak zbyt ambitne oczekiwanie.

Jula

03.11.2025 17:59

Pracownik

A czy nie uważasz że problem jest trochę wyżej niż RKS i KPV, prosty przykład z tą promocją ostatnią mid sale jak kazali nam budować meble a dwa dni później już je likwidować? Popatrz szerzej niż tylko przez pryzmat twoich własnych niechęci i uprzedzeń. Też jestem zdenerwowana na ilość tych różnych zmian i ciągłe niezdecydowanie ale nie demonizowałabym osób, którym akurat mocno zależy na dobrej współpracy. Wiele razy mogłam liczyć na rksa w trudnej sytuacji z pracownikami i nigdy nie odmówił rozmowy, pani Agata też kilka razy przebudowała z nami cały salon i nawet jak było ciężko to dawaliśmy radę. Mówisz o rozmowie a czy ty porozmawiałaś z jednym czy drugim zanim napisałaś i obsmarowałaś na forum?

Dyniajesienna

04.11.2025 09:52

Pracownik

Ale ty wiesz że w sklepie co chwilę masz zmiany i to co mówi ci kpvka na wizycie za 3 dni jest nieaktualne i jak przyjeżdża za parę dni rks to wcześniejsze wytyczne są już złe? Jak masz problem ze zrozumieniem tak prostej rzeczy że w sklepie cały czas się coś zmienia to co ty tu jeszcze robisz?

XD

20.10.2025 16:54

Inne

To najbardziej beznadziejna firma, w której pracowałem/am. Zespół? Super. O nich złego słowa powiedzieć nie można. Ale centrala? Śmiech na sali. Wymyślają bezsensowne pomysły, z pracowników robią idiotów, a sami chyba mądrością nie grzeszą. Instrukcje? Piszą jak dla ludzi upośledzonych umysłowo, a później sami ich nie rozumieją. Musisz pójść na zwolnienie lekarskie? Uważaj, bo jeśli kończy Ci się umowa, to z łatwością pożegnają się z Tobą, wcześniej mówiąc innym, że „zostaną wyciągnięte konsekwencje”. Oleją Cię, nawet jeśli w swoją pracę wkładasz serce i dbasz o komfort współpracowników. Oficjalny powód nieprzedłużenia umowy jest wszystkim znany. Chcesz walczyć o swoje? Uważaj, bo centrala przyjedzie z przejrzanym monitoringiem, jakby szukała haków. Co znaleźli? Jedno wielkie NIC. Nic, za co można by chcieć się pozbyć pracownika. W takiej atmosferze ciężko pracować i czuć się bezpiecznie — nie tylko ja doświadczyłem/am tego rodzaju traktowania. Decyzje centrali nie wynikają z realnych problemów, tylko z chęci kontroli i wywierania presji na pracownikach. To systemowy problem, który odbija się na całym zespole i demotywuje każdego, kto stara się wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafi. W centrali są ludzie, którzy myślą, że są kimś ważnym, jakby wszystkie rozumy pozjadali i tylko za to należy się im szacunek. Nieprawda. Szacunek pojawia się wtedy, kiedy druga strona ma choć odrobinę klasy i kultury, a tu jej brak. PS. Jeśli ma się problem ze zwisającymi "glutami" z nosa, zalecam nosić przy sobie chusteczki, a nie uprzykrzać innym życie tym widokiem.

Xxx

22.10.2025 17:59

Inne

Oczywiście że ma wpływ L3. Jak się kończy umowa. Zapomnij o przedłużeniu umowy. Twierdzą że będziesz nie pożyteczny. I wolą że będzie mniejszy skład niż mieć problem.

Vvv

30.10.2025 22:21

Były pracownik

decyzję o przedłużeniu umowy lub nie, podejmuje kierownik. Więc to nie decyzja firmy, lecz kierownika. Który swoją decyzję zrzucił na centralę.

Pracuś

15.09.2025 18:11

Pracownik

Czy to normalne, że pracujecie W KAŻDĄ MOŻLIWĄ SOBOTE/NIEDZIELE w miesiącu? Kierownik jest na tyle uparty, że nie potrafi dać pracownikowi nawet jednej soboty w miesiącu wolnej no chyba, że owy pracownik weźmie sobie w ten dzień urlop.... Sam oczywiście pracuje po 2 soboty, max 3, ale wtedy np. po 6godzin. Jak pracownik od pół roku mówi, że konkretnie w dany dzień potrzebuje mieć wolne bo ma lekarza, to robi pod górkę.... Szantażuje, mota. Zmienia grafik specjalnie, żeby ten pracownik nie dostał tego dnia wolnego. A jak już pracownik coś powie, że skoro nie dostanie wolnego to weźmie UŻ to mówi, że nie przedłuży z nim umowy? Albo po prostu ją rozwiąże? Bo ona sobie nie pozwoli na takie traktowanie ? Ciągle podburza pracowników na siebie. Jednej mówi, co niby druga na nią mówiła, drugiej mówi co niby ta pierwsza na drugą mówiła, tylko po to, żeby dziewczyny ze sobą nie rozmawiały..... Ona jest pępkiem świata i tylko ona się liczy. Tylko o niej można rozmawiać. Czy takie osoby powinny być na stanowisku kierowniczym? Cała ekipa chcę odejść z pracy właśnie przez Panią kierownik.... Do regionalnego nie pójdziemy, bo ma z kierowniczką zbyt dobry kontakt. Ankieta antymobingowa ? Czy to coś da? Czy uciekać z tej pracy?

Jan

16.10.2025 16:05

Inne

Wydaje mi się, że w tej pierwszej opinii, od której zaczął się temat to problemy nie były blahostką - raczej same poważne zarzuty. Moim zdaniem powinny być zgłoszone. No i oczywiście też zweryfikowane

Hania

20.10.2025 15:39

Inne

Nie do końca się z Tobą zgodzę, miałam przyjemność robić grafiki w jednym z salonów, i wierz mi , że zrobić grafik żeby był zgodny z wytycznymi centrali i prośbami personelu, to nie lada wyzwanie. Składy osobowe są niskie, dochodzą urlopy, a weekend trzeba obstawić według wytycznych firmy, bo inaczej kadry Ci cofną grafik.Kierownik nie może sobie robić co chce bo jest sprawdzany non stop.Mnie zdarzało się robić bardzo dużo popołudniówek, albo nie mieć wolnego weekendu, żeby komuś dać wolne, i szczerze bardzo tego żałuję, bo dziewczyny i tak tego nie doceniały, ciągle były roszczeniowe,dzwoniły na mnie na skargi do kadr, tak więc, dasz palec to chcą całą rękę,nie polecam pracy tutaj......

northsp

13.06.2025 16:17

Były pracownik

Najgorszy pracodawca z jakim miałam nieprzyjemność współpracować. Sami współpracownicy byli ok, jednak kierownik wprowadzał negatywną atmosferę i był niekompetentny. Podamy kilka przykładów. - Zwalanie swoich obowiązków na inne osoby. Nowi pracownicy pierwszego dnia dostają kartki do czytania po czym są przekazywani na naukę do innego pracownika i tyle jest ze szkolenia od ks. - Wymyślanie sobie zajęć tylko aby mniej pracować i nie podchodzić do klienta. Np.: stanie przy włączonym monitorze i ruszanie myszką po pustym ekranie (unikanie klientów, wchodzenie do biura z wyłączonym światłem żeby klienci nie wiedzieli że ktoś jest w środku). -Ciągłe wychodzenie na "przerwy" podczas pracy po 6h. - Wyłudzanie zniżek od nowych pracowników wiedząc, że głupio im odmówić bo dopiero zaczęli pracę. - Zwracanie uwagi, że podczas pracy nie można rozmawiać, po czym ks znajduje się u siebie w biurze i gada przez telefon/ przychodzi druga połówka i chodzą razem po sklepie. - Straszenie nieprzedłużeniem umowy i ucięciem premii za brak dyspozycji lub jakieś nieobecności, podczas kiedy ks sam wychodzi inaczej niż ma w grafyku. - Obgadywanie innych pracowników - Ciągłe bezcelowe uwagi do dekoratorów żeby pokazać swoją wyższość, żaden dekorator nie zostaje na dłużej. - Z powodu ks następuje nieustanna rotacja pracowników (każdy odchodząc wspomina że gdyby nie współpraca z ks to zostałby na dłużej). - Uważa się za osobę kompetentną (kompletnie się myli) i nigdy nie widzi swojej winy. - Każdą uwagę albo pytanie o coś traktuje jako atak. -Uważa, że ks nie przystoi wykonywanie obowiązków normalnego pracownika, nigdy nie wyciąga metek, nie pakuje zwrotów i nie skanuje, nie odkurza, rzadko stoi na kasie - Każe pracownikom robić zwroty samemu siedząc w biurze, po czym prosi o przyniesienie ich do podpisania. - Wymyśla niepotrzebne zadania, które każe powtarzać po 10 razy, np. sprawdzanie metek na tym samym dziale, byleby pracownik nie miał chwili odetchnienie. - Nierówne traktowanie pracowników. Części osób układa grafik od A do Z wedle ich próśb, a kiedy ktoś inny prosi o konkretny dzień wolny to go nie dostaje, chociaż kilkukrotnie zapewnia, że przy kolejnej korekcie grafiku to uwzględni. - Słaby research podczas zatrudniania niekompetentnych osób, z którymi potem musi borykać się reszta zespołu. - Nie umie normalnie porozmawiać z pracownikami, a innym zakazuje komunikacji podczas pracy (cichy pracownik = dobry pracownik). - Wszystkie polecenia wydaje poprzez osoby funkcyjne, sama nie podejdzie żeby je zlecić. - Brak podstawowego wiedzy pierwszej pomocy (kiedy pracownik mdleje nie wie co robić). - Snucie teorii dotyczących relacji w jakich są inni pracownicy i plotkowanie o tym. Podsumowując. KS nie ma jakichkolwiek kompetencji na swoją pozycję, wprowadza negatywną atmosferę i demotywuje całą ekipę do pracy. RKS i inne wyżej postawione osoby nic z tym nie robią. Mam nadzieję, że moja opinia coś zmieni, ale wątpię. Trzymajcie się z daleka od tej roboty.🤮

proooszee

21.07.2025 18:46

Pracownik

tu nie ma działu HR, lepiej się zwolnić bo nic z tym nie zrobią

J jaKjan

24.07.2025 18:59

Inne

Nazywać swoich współpracowników (usunięte przez administratora)? Czy jest sens to komentować? Chyba nie. I tak …Firma pewne rzeczy weryfikuje . Przyjeżdżają, przeprowadzają rozmowy z każdym z osobna, czasami bardzo długie rozmowy, po czym sami wyciągają wnioski. …czasami ludziom Twojego pokroju ciężko to niestety zaakceptować i się z tym pogodzić:)