Opinie o carry.pl - CARRY

Pracownik

15.01.2026 16:57

Inne

Zarządzanie: Zarzuty wobec kierowniczek sklepów o niewłaściwe zarządzanie, plotkowanie, faworyzowanie, a także wobec centrali o brak wiedzy o realnych problemach na sklepach i niespójne instrukcje. Atmosfera: Opisywana jako trudna, wojskowa, z obgadywaniem, brakiem szacunku i fałszywością. Wynagrodzenie i rozwój: Niskie zarobki, nieadekwatne do obowiązków, brak możliwości awansu. Organizacja: Chaos i niejasności w instrukcjach (np. VM), co utrudnia pracę. Opinia 2.0 to mowi wszystko. Nie polecam tej pracy nikomu. Nigdy nie byłam tak zawiedziona kierownikiem. Szkoda czasu(pracowałam prawie 4 lata). Choćbyś na głowie stawał to i tak wiecznie coś bedzie źle. Kierownik mial problem,ze sie dogadujemy z dziewczynami i sie nam miło pracowało. Na zmianie z nim rozstawiała po kątach. Niby praca miała być po 12h,a 12h bylo sie tylko kilka razy w miesiącu. Kierownik zazwyczaj na rano i się zwijał o 16. W weekend to samo. Proszenie sie o jakiekolwiek wolne. Narzucanie z gory grafiku,bez zapytania czy ktos ma cos ważnego do załatwienia albo lekarza. Dziewczyny odmawiały lekarzy na których czekały po pół roku. Potem. Na szczęście weszła siła wyższa i mozna bylo sie wyrwac chociaż na 2h na wizytę. Zamiatanie problemów pod dywan "jakos to bedzie". Dawanie z siebie 200% zero doceniania. 3 soboty w robocie,zero życia prywatnego. Mycia kibla,brak lodówki,niesprawna klimatyzacja przy 30 stopniach w lato. Stare komputery,stare systemy,stare drukarki. Żadnych normalnych premii(s*to-d**eście zl),żadnych dodatków,ubezpieczenia,wczasów pod gruszą,żadnych premii świątecznych*przy planach po 500k do wyrobienia,Kierownik ktory sam sie boi odezwać o podwyżkę po kilku latach pracy z pretensjami do sz,ze zarabia od niego tylko 300zl więcej. Ciągle "nie mozna,nie da sie". Obgadywanie i kombinowanie za plecami,a do tego kłamanie prosto w twarz. Ludzie z centrali którzy maja swoich ulubieńców,a resztę traktują jak de***bli bez szkoły skazanych na ich łaskę za najniższą krajową poświęcając swój cenny czas na miejsce które o nich nie dba-oto całe carry. :)))

Hania

19.01.2026 19:33

Inne

Premia jest też pomniejszona za urlop na żądanie lub siłę wyższą, co też jest słabe, bo przez cały rok pracy każdemu może coś wypaść, to normalne i ludzkie, w porządnych firmach za coś takiego premii się nie obniża.

Sz

20.01.2026 16:20

Były pracownik

Do mnie wszyscy sp przychodzili z problemami,ponieważ kierowniczka nie dawała im nigdy żadnego fed backu,unikała konfrontacji ze wszystkimi. Nawet gdy ktos dosłownie bimbał i nic nie robił cały miesiac wolała dać 100 procent premii byleby sie nikomu z niczego nie tłumaczyć. Siedzieć cichutko odbębnić zmianę do 16.15 i zwiewać do domu. A rano jedynie chodzić z naburmuszoną miną,bo dwie osoby na sklepie nie ogarnęły syfu jakiego zrobili klienci poprzedniego dnia przy bardzo dużym ruchu 🙂 ale nawet wtedy nic nie mówiła tylko chodziła obrażona i do nikogo sie nie odzywała.

Xxx

06.11.2025 11:12

Pracownik

Od pracowników wymaga się dokładności, konsekwencji i wykonywania określonych standardów (np. starannego sortowania zwrotów). Natomiast w praktyce sami często otrzymujemy materiały lub dostawy niezgodne z tymi standardami – rzeczy są pomieszane i wymagają dodatkowego sortowania z naszej strony. Prowadzi to do niepotrzebnych nieporozumień i wygląda jak brak konsekwencji: od nas wymaga się porządku i dokładności, ale my nie dostajemy tego samego w zamian. Kolejna kwestia to wytykanie błędów. Jeśli z naszej strony zdarzy się drobne niedopatrzenie, jest to natychmiast podkreślane. Natomiast gdy po stronie magazynu błąd pojawia się kilka razy z rzędu, sprawa bywa bagatelizowana albo przedstawiana tak, jakby problem leżał po naszej stronie. To tworzy niepotrzebne napięcia i poczucie nierównego traktowania. Podobnie wygląda sytuacja ze sprzedażą produktów. Oczekuje się od nas wysokiej sprzedaży, promowania produktów, ale…: • dostawy bywają opóźnione, • często dostajemy inny asortyment niż był zapowiedziany, • brakuje wsparcia w postaci promocji cenowych, przez co trudno jest skutecznie sprzedawać droższe produkty. Podsumowując: Chcemy pracować efektywnie i profesjonalnie, ale oczekujemy spójności, wzajemnego szacunku i konsekwencji. Jeżeli wymaga się od nas określonych standardów, to te same standardy powinny obowiązywać również w innych działach. Ułatwi to współpracę i oszczędzi każdej stronie niepotrzebnych frustracji.

Kaśka

14.11.2025 20:12

Inne

Może gdyby rozmawiali z salonami i pytali co można usprawnić, co można zmienić, brali pod uwagę zdanie sklepów, które przecież wiedzą najlepiej co można usprawnić. Tutaj nie ma takiego dialogu, i nigdy nie było, stąd frustracja i duża rotacja personelu.I tu nie chodzi tylko o magazyn i dostawy, ale o całokształt, warto słuchać mądrych ludzi, tutaj tego nigdy nie było.Nikt nie pyta ludzi pracujących na sklepach o zdanie, nikt nie uzgadnia, wiele wytycznych jest narzucanych i nie konsultowanych z pracownikami.

Bgjk

03.11.2025 10:44

Inne

Ta firma przypomina już nie tyle cyrk, to tabor rozklekotanych wozów, który z uporem maniaka udaje, że jedzie w wyznaczonym kierunku. Każdy coś ciągnie, każdy coś mówi, każdy ma rację tylko efekt końcowy wygląda jak po burzy z piorunami. RKS DolnyŚląsk i droga KPV może czas w końcu spojrzeć w tym samym kierunku, zanim po raz kolejny zaczniecie sobie nawzajem wydawać sprzeczne polecenia? Bo póki co wygląda to jak niekończący się mecz przepychanek, w którym piłką jesteśmy my. Jedno każe robić tak, drugie inaczej, a potem wielkie zdziwienie, że coś nie gra. I oczywiście winny zawsze się znajdzie, najlepiej ten, kto próbował zrobić cokolwiek sensownego. Ironia losu polega na tym, że to właśnie od was oczekuje się spójności i kierunku, ale jedyne, co widać z naszej perspektywy, to chaos w czystej postaci. Wizyty RKS to osobna kategoria doświadczeń. Wpada, burknie coś pod nosem, mruknie „dzień dobry” (choć to zawsze brzmi jak „po co ja tu w ogóle jestem”), po czym zamyka się na zapleczu i wydaje osądy, jakby znał całą prawdę o świecie. Na rozmowę nie ma czasu, na wysłuchanie chęci. Za to pretensji i pouczeń nigdy nie brakuje. Człowiek nawet nie zdąży otworzyć ust, a już wie, że to bez sensu, bo przecież racja została przyznana z góry i nie nam. A potem przychodzi druga strona i z błyskiem w oku mówi coś dokładnie odwrotnego. I wtedy zaczyna się znany spektakl: kto co kazał, kto co odwołał, kto nie zrozumiał. Z boku wygląda to jak przedszkolne „bo on pierwszy zaczął”, tylko że w wersji dorosłej, korporacyjnej i z tabelkami w Excelu. Najbardziej zabawne w tym wszystkim jest to, że wszyscy udają, iż to normalne. Że tak ma być. Że to proces. Otóż nie to nie proces, to kabaret, w którym nikt już nie pamięta, kto gra główną rolę, a kto zamiata scenę po występie. Więc może czas przestać się bawić w wielkie regionalne autorytety, które pojawiają się tylko wtedy, gdy trzeba coś podpisać lub skontrolować? Może lepiej byłoby po prostu ze sobą rozmawiać zanim znów padnie kolejne absurdalne polecenie, które następnego dnia zostanie skasowane przez „kogoś wyżej”? Bo póki co, wygląda to tak, jakby cała organizacja działała tylko po to, by udowodnić, że logika to luksus, a spójność mit. I naprawdę, nikt już nie oczekuje cudów. Wystarczyłoby trochę sensu i odrobina szacunku. Choć, patrząc na to, co się dzieje, to chyba jednak zbyt ambitne oczekiwanie.

Jula

03.11.2025 17:59

Pracownik

A czy nie uważasz że problem jest trochę wyżej niż RKS i KPV, prosty przykład z tą promocją ostatnią mid sale jak kazali nam budować meble a dwa dni później już je likwidować? Popatrz szerzej niż tylko przez pryzmat twoich własnych niechęci i uprzedzeń. Też jestem zdenerwowana na ilość tych różnych zmian i ciągłe niezdecydowanie ale nie demonizowałabym osób, którym akurat mocno zależy na dobrej współpracy. Wiele razy mogłam liczyć na rksa w trudnej sytuacji z pracownikami i nigdy nie odmówił rozmowy, pani Agata też kilka razy przebudowała z nami cały salon i nawet jak było ciężko to dawaliśmy radę. Mówisz o rozmowie a czy ty porozmawiałaś z jednym czy drugim zanim napisałaś i obsmarowałaś na forum?

Dyniajesienna

04.11.2025 09:52

Pracownik

Ale ty wiesz że w sklepie co chwilę masz zmiany i to co mówi ci kpvka na wizycie za 3 dni jest nieaktualne i jak przyjeżdża za parę dni rks to wcześniejsze wytyczne są już złe? Jak masz problem ze zrozumieniem tak prostej rzeczy że w sklepie cały czas się coś zmienia to co ty tu jeszcze robisz?

XD

20.10.2025 16:54

Inne

To najbardziej beznadziejna firma, w której pracowałem/am. Zespół? Super. O nich złego słowa powiedzieć nie można. Ale centrala? Śmiech na sali. Wymyślają bezsensowne pomysły, z pracowników robią idiotów, a sami chyba mądrością nie grzeszą. Instrukcje? Piszą jak dla ludzi upośledzonych umysłowo, a później sami ich nie rozumieją. Musisz pójść na zwolnienie lekarskie? Uważaj, bo jeśli kończy Ci się umowa, to z łatwością pożegnają się z Tobą, wcześniej mówiąc innym, że „zostaną wyciągnięte konsekwencje”. Oleją Cię, nawet jeśli w swoją pracę wkładasz serce i dbasz o komfort współpracowników. Oficjalny powód nieprzedłużenia umowy jest wszystkim znany. Chcesz walczyć o swoje? Uważaj, bo centrala przyjedzie z przejrzanym monitoringiem, jakby szukała haków. Co znaleźli? Jedno wielkie NIC. Nic, za co można by chcieć się pozbyć pracownika. W takiej atmosferze ciężko pracować i czuć się bezpiecznie — nie tylko ja doświadczyłem/am tego rodzaju traktowania. Decyzje centrali nie wynikają z realnych problemów, tylko z chęci kontroli i wywierania presji na pracownikach. To systemowy problem, który odbija się na całym zespole i demotywuje każdego, kto stara się wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafi. W centrali są ludzie, którzy myślą, że są kimś ważnym, jakby wszystkie rozumy pozjadali i tylko za to należy się im szacunek. Nieprawda. Szacunek pojawia się wtedy, kiedy druga strona ma choć odrobinę klasy i kultury, a tu jej brak. PS. Jeśli ma się problem ze zwisającymi "glutami" z nosa, zalecam nosić przy sobie chusteczki, a nie uprzykrzać innym życie tym widokiem.

Xxx

22.10.2025 17:59

Inne

Oczywiście że ma wpływ L3. Jak się kończy umowa. Zapomnij o przedłużeniu umowy. Twierdzą że będziesz nie pożyteczny. I wolą że będzie mniejszy skład niż mieć problem.

Vvv

30.10.2025 22:21

Były pracownik

decyzję o przedłużeniu umowy lub nie, podejmuje kierownik. Więc to nie decyzja firmy, lecz kierownika. Który swoją decyzję zrzucił na centralę.