Opinie o carry.pl - CARRY

Pracuś

15.09.2025 18:11

Pracownik

Czy to normalne, że pracujecie W KAŻDĄ MOŻLIWĄ SOBOTE/NIEDZIELE w miesiącu? Kierownik jest na tyle uparty, że nie potrafi dać pracownikowi nawet jednej soboty w miesiącu wolnej no chyba, że owy pracownik weźmie sobie w ten dzień urlop.... Sam oczywiście pracuje po 2 soboty, max 3, ale wtedy np. po 6godzin. Jak pracownik od pół roku mówi, że konkretnie w dany dzień potrzebuje mieć wolne bo ma lekarza, to robi pod górkę.... Szantażuje, mota. Zmienia grafik specjalnie, żeby ten pracownik nie dostał tego dnia wolnego. A jak już pracownik coś powie, że skoro nie dostanie wolnego to weźmie UŻ to mówi, że nie przedłuży z nim umowy? Albo po prostu ją rozwiąże? Bo ona sobie nie pozwoli na takie traktowanie ? Ciągle podburza pracowników na siebie. Jednej mówi, co niby druga na nią mówiła, drugiej mówi co niby ta pierwsza na drugą mówiła, tylko po to, żeby dziewczyny ze sobą nie rozmawiały..... Ona jest pępkiem świata i tylko ona się liczy. Tylko o niej można rozmawiać. Czy takie osoby powinny być na stanowisku kierowniczym? Cała ekipa chcę odejść z pracy właśnie przez Panią kierownik.... Do regionalnego nie pójdziemy, bo ma z kierowniczką zbyt dobry kontakt. Ankieta antymobingowa ? Czy to coś da? Czy uciekać z tej pracy?

Jan

16.10.2025 16:05

Inne

Wydaje mi się, że w tej pierwszej opinii, od której zaczął się temat to problemy nie były blahostką - raczej same poważne zarzuty. Moim zdaniem powinny być zgłoszone. No i oczywiście też zweryfikowane

Hania

20.10.2025 15:39

Inne

Nie do końca się z Tobą zgodzę, miałam przyjemność robić grafiki w jednym z salonów, i wierz mi , że zrobić grafik żeby był zgodny z wytycznymi centrali i prośbami personelu, to nie lada wyzwanie. Składy osobowe są niskie, dochodzą urlopy, a weekend trzeba obstawić według wytycznych firmy, bo inaczej kadry Ci cofną grafik.Kierownik nie może sobie robić co chce bo jest sprawdzany non stop.Mnie zdarzało się robić bardzo dużo popołudniówek, albo nie mieć wolnego weekendu, żeby komuś dać wolne, i szczerze bardzo tego żałuję, bo dziewczyny i tak tego nie doceniały, ciągle były roszczeniowe,dzwoniły na mnie na skargi do kadr, tak więc, dasz palec to chcą całą rękę,nie polecam pracy tutaj......

northsp

13.06.2025 16:17

Były pracownik

Najgorszy pracodawca z jakim miałam nieprzyjemność współpracować. Sami współpracownicy byli ok, jednak kierownik wprowadzał negatywną atmosferę i był niekompetentny. Podamy kilka przykładów. - Zwalanie swoich obowiązków na inne osoby. Nowi pracownicy pierwszego dnia dostają kartki do czytania po czym są przekazywani na naukę do innego pracownika i tyle jest ze szkolenia od ks. - Wymyślanie sobie zajęć tylko aby mniej pracować i nie podchodzić do klienta. Np.: stanie przy włączonym monitorze i ruszanie myszką po pustym ekranie (unikanie klientów, wchodzenie do biura z wyłączonym światłem żeby klienci nie wiedzieli że ktoś jest w środku). -Ciągłe wychodzenie na "przerwy" podczas pracy po 6h. - Wyłudzanie zniżek od nowych pracowników wiedząc, że głupio im odmówić bo dopiero zaczęli pracę. - Zwracanie uwagi, że podczas pracy nie można rozmawiać, po czym ks znajduje się u siebie w biurze i gada przez telefon/ przychodzi druga połówka i chodzą razem po sklepie. - Straszenie nieprzedłużeniem umowy i ucięciem premii za brak dyspozycji lub jakieś nieobecności, podczas kiedy ks sam wychodzi inaczej niż ma w grafyku. - Obgadywanie innych pracowników - Ciągłe bezcelowe uwagi do dekoratorów żeby pokazać swoją wyższość, żaden dekorator nie zostaje na dłużej. - Z powodu ks następuje nieustanna rotacja pracowników (każdy odchodząc wspomina że gdyby nie współpraca z ks to zostałby na dłużej). - Uważa się za osobę kompetentną (kompletnie się myli) i nigdy nie widzi swojej winy. - Każdą uwagę albo pytanie o coś traktuje jako atak. -Uważa, że ks nie przystoi wykonywanie obowiązków normalnego pracownika, nigdy nie wyciąga metek, nie pakuje zwrotów i nie skanuje, nie odkurza, rzadko stoi na kasie - Każe pracownikom robić zwroty samemu siedząc w biurze, po czym prosi o przyniesienie ich do podpisania. - Wymyśla niepotrzebne zadania, które każe powtarzać po 10 razy, np. sprawdzanie metek na tym samym dziale, byleby pracownik nie miał chwili odetchnienie. - Nierówne traktowanie pracowników. Części osób układa grafik od A do Z wedle ich próśb, a kiedy ktoś inny prosi o konkretny dzień wolny to go nie dostaje, chociaż kilkukrotnie zapewnia, że przy kolejnej korekcie grafiku to uwzględni. - Słaby research podczas zatrudniania niekompetentnych osób, z którymi potem musi borykać się reszta zespołu. - Nie umie normalnie porozmawiać z pracownikami, a innym zakazuje komunikacji podczas pracy (cichy pracownik = dobry pracownik). - Wszystkie polecenia wydaje poprzez osoby funkcyjne, sama nie podejdzie żeby je zlecić. - Brak podstawowego wiedzy pierwszej pomocy (kiedy pracownik mdleje nie wie co robić). - Snucie teorii dotyczących relacji w jakich są inni pracownicy i plotkowanie o tym. Podsumowując. KS nie ma jakichkolwiek kompetencji na swoją pozycję, wprowadza negatywną atmosferę i demotywuje całą ekipę do pracy. RKS i inne wyżej postawione osoby nic z tym nie robią. Mam nadzieję, że moja opinia coś zmieni, ale wątpię. Trzymajcie się z daleka od tej roboty.🤮

proooszee

21.07.2025 18:46

Pracownik

tu nie ma działu HR, lepiej się zwolnić bo nic z tym nie zrobią

J jaKjan

24.07.2025 18:59

Inne

Nazywać swoich współpracowników (usunięte przez administratora)? Czy jest sens to komentować? Chyba nie. I tak …Firma pewne rzeczy weryfikuje . Przyjeżdżają, przeprowadzają rozmowy z każdym z osobna, czasami bardzo długie rozmowy, po czym sami wyciągają wnioski. …czasami ludziom Twojego pokroju ciężko to niestety zaakceptować i się z tym pogodzić:)

Tekla

05.07.2025 10:03

Pracownik

Czytając wasze opinie na temat pracy w firmie, jestem trochę zdziwiona. Każdy narzeka, że to takie okropne miejsce, wręcz wykańczające psychicznie, i wylewa swoje żale na forum, zamiast poszukać innej pracy i po prostu odejść, skoro jest wam tak źle. Pamiętajcie, że nikt na siłę was nie trzyma. Ja pracuję w Carry od roku i osobiście nie mogę narzekać. Wiadomo, są lepsze i gorsze dni, jak w każdej pracy, ale nie jest nie wiadomo jak ciężko, bez przesady, to nie praca na budowie. Zespół mam super, każdy się wspiera i sobie pomaga, a kierownik pracuje równo z nami i również możemy liczyć na wsparcie i pomoc w każdej możliwej sytuacji. Pamiętajcie też, że kierownicy regionalni, na których tak narzekacie, też nie mają lekko. Ciąży na nich ogromna odpowiedzialność za kilkanaście sklepów w regionie, to ogromny stres i kawał ciężkiej pracy każdego dnia, a nie, jak wam się wydaje, siedzenie przed komputerem z kawą i ciastkiem. Myślę, że negatywne opinie piszą osoby, którym po prostu nie chce się pracować i myślą, że ktoś będzie płacił im pensję tylko za to, że są. No niestety, czasy są jakie są i w każdej pracy będą dużo wymagać, bo za leżenie nikt wam płacić nie będzie.

Hej

08.07.2025 23:48

Pracownik

Praca w naszym Carry jest ciężka? Oj cos czuje, ze paznokcie przeszkadzają ci w pracy?. W handlu trzeba mieć to coś, takie puste lale co idą zeby zarobić a obwiniają wszystkich dookoła za swój los głównie tu pracują. Jesteś taka wyszczekana na forum a dam sobie reke uciąć, ze w praktyce jak klient spyta o pomoc w ubiorze motasz sie jak gołąb w sieci...

Kierownick

22.07.2025 20:34

Pracownik

Zgadzam się z przedmówczynią, nie pasuje szukaj gdzie indziej. A personalne żale najlepiej w cztery oczy omówić, tak robią dojrzali ludzie:) Jak czytam to ciągłe pitolenie o szopenie to mam odruch wymiotny

Byla

24.06.2025 09:27

Były pracownik

Nie polecam pracy w salonach na Dolnym Śląsku. Niestety RKS to kłamca, jakich mało. Na rozmowach kwalifikacyjnych mówi co innego , prawie nic nie pokrywa się z rzeczywistością. Obgaduje z resztą zespołu ludzi, mówi do innych o kimś, a nie potrafi z tą osobą porozmawiać. Wymyśla bzdurne zarzuty, by tylko ukrucic premie. Twierdzi, że w firmie jest zasada, że osoby na wypowiedzeniu nie dostają premii, co jest nie prawdą ,bo jedni dostają, a drudzy nie. Twierdzi że osoby funkcyjne do premii na innych zasadach , osoba, która była na urlopie dostała całą premie, a osoba, która pracowała i była 3 dni opieki nad chorym dzieckiem już tej premii nie dostaje. (usunięte przez administratora) krótko mówiąc. Ogląda na kamerach, funkcyjne osoby stoją rży kompie to im zarzuca że za długo przy nim stoją. Sklep przeniesiony z rentowego miejsca, na nierentowne i retensjie do ravownikow że plany nie robią, jak ludzie nie wiedzą o tym że sklep przeniesiony, nie postatał się nawet aktywnie by centrum dało ogłoszenia o przeniesieniu sklepu. Nie podoba mu się, że zespół jest zgrany, to awansuje specjalnie osoby, obgaduje i próbuje wprowadzać atmosfere, by każdy był skłócony. Jesli dbasz o swoje rozwój i stan psychiczny, to nie idź do Carry.🫣🤔

Zgadzam

24.06.2025 18:39

Były pracownik

Tak to prawda. W kulki lecą ciągle i tyle. Myślą że pracują tutaj de.... bi .le 😊

Basia

05.07.2025 00:41

Pracownik

Z przykrością obserwuję, że w ostatnim czasie pojawiły się nieprawdziwe i krzywdzące komentarze na temat naszego Regionalnego Kierownika Sprzedaży(Dolny Śląsk) Sugestie, jakoby był „zły” czy „obgadywał innych”, są bezpodstawne i niesprawiedliwe wobec osoby, która od dawna wykazuje się pełnym profesjonalizmem i zaangażowaniem. Każdy, kto miał okazję z nim współpracować, wie, że to osoba uczciwa, bezstronna i zawsze gotowa do pomocy. Zamiast obgadywania – jest rzeczowa rozmowa. Zamiast konfliktów – szukanie rozwiązań. Warto pamiętać, że oczernianie kogoś bez dowodów mówi więcej o osobie, która to robi, niż o tej, która jest celem ataku. Szacunek i rzetelność powinny być podstawą naszych relacji – zarówno zawodowych, jak i międzyludzkich. Proszę o rozwagę i odpowiedzialność za słowa. Każdy zasługuje na sprawiedliwe traktowanie.