Opinie o carry.pl - CARRY

Hmm

08.02.2026 01:30

Pracownik

Hej, Wiem,ze to zabrzmi dziwnie ale nie atakujcie oto swoich rks nie maja prawa głosu.. dostali to z góry i nie mogą nic zrobić sami sa w szoku... możemy sie umówić,ze cos zrobimy lecz co? Ktoś ma pomysł? Jeżeli tak ujawnie dane i bede reprezentować was.. nas wszystkich.. dzis podam mejla pod którym będziecie mogli pisac żebyśmy mogli zebrać informacje

#KierownikSalonu

XYZ

08.02.2026 09:46

Inne

Hej, moim zdaniem każdy ze sklepów powinien napisać petycję takie skargi/żale. Po prostu opisać całą sytuację jak się czujemy itp. W ogóle napisać z zapytaniem dlaczego te premię zostały ucięte co było przyczyną? Opowiedzieć też o tym, że każdy sklep w tych ciężki miesiącach typu Black friday czy święta dawał z siebie 150% a został potraktowany jak zwykły robol, że pracownicy się buntują bo nie mają teraz motywacji przez to, że zostały ucięte premię czy chociażby to, że na tak duże sklepy jest bardzo mały skład osobowy a wymagają od nas bardzo dużo i niekiedy my po prostu nie mamy już na to siły. Jesteśmy tylko ludźmi i każdy ma prawo do zmęczenia, a przy 12h gdzie jest naprawdę nawał pracy i są tylko 2 osoby na sklepie to po prostu człowiek dostaje nieraz szału i bezsilności... Ja wszystko rozumiem, że mamy takie ciężkie czas, że każdy chcę wszystko robić na swoją korzyść i pracodawcy chcą ucinać koszty gdzie się da ale też niech zrozumieją nas. My też mamy życie prywatne, też mamy rachunki do opłacenia, rodziny, dzieci.. a oni w tym momencie mają nas za nic. Cały czas od nas wymagają a w zamian nic konkretnego nie dają. Więc moim zdaniem po prostu zamiast pisać tutaj żale trzeba w końcu zacząć pisać maile do Pana R.G z zapytaniami i wyjaśnieniami. Wiem o tym, że dużo sklepów a raczej kierowników się na to nie zgodzi ale próbujmy. I oczywiście niech nam nie wciskają kitów bo każdy ma jakieś znajomości w galeriach, różnych znajomych w innych sklepach i dobrze wiedzą jakie są zarobki w innych sklepach, jakie są premię i benefity, a w Carry? To jest śmiech na sali.. Przykro, że tak nas traktują i moim zdaniem czas po prostu się odezwać, pisać, drążyć i się nie bać.

ksksks

10.02.2026 08:38

Pracownik

rks mówiła że w tym tygodniu będą podane stawki dla kierowników bardzo jestem ciekawa co zrobią z naszymi premiami?? macie jakieś przecieki??

Pracownik

15.01.2026 16:57

Inne

Zarządzanie: Zarzuty wobec kierowniczek sklepów o niewłaściwe zarządzanie, plotkowanie, faworyzowanie, a także wobec centrali o brak wiedzy o realnych problemach na sklepach i niespójne instrukcje. Atmosfera: Opisywana jako trudna, wojskowa, z obgadywaniem, brakiem szacunku i fałszywością. Wynagrodzenie i rozwój: Niskie zarobki, nieadekwatne do obowiązków, brak możliwości awansu. Organizacja: Chaos i niejasności w instrukcjach (np. VM), co utrudnia pracę. Opinia 2.0 to mowi wszystko. Nie polecam tej pracy nikomu. Nigdy nie byłam tak zawiedziona kierownikiem. Szkoda czasu(pracowałam prawie 4 lata). Choćbyś na głowie stawał to i tak wiecznie coś bedzie źle. Kierownik mial problem,ze sie dogadujemy z dziewczynami i sie nam miło pracowało. Na zmianie z nim rozstawiała po kątach. Niby praca miała być po 12h,a 12h bylo sie tylko kilka razy w miesiącu. Kierownik zazwyczaj na rano i się zwijał o 16. W weekend to samo. Proszenie sie o jakiekolwiek wolne. Narzucanie z gory grafiku,bez zapytania czy ktos ma cos ważnego do załatwienia albo lekarza. Dziewczyny odmawiały lekarzy na których czekały po pół roku. Potem. Na szczęście weszła siła wyższa i mozna bylo sie wyrwac chociaż na 2h na wizytę. Zamiatanie problemów pod dywan "jakos to bedzie". Dawanie z siebie 200% zero doceniania. 3 soboty w robocie,zero życia prywatnego. Mycia kibla,brak lodówki,niesprawna klimatyzacja przy 30 stopniach w lato. Stare komputery,stare systemy,stare drukarki. Żadnych normalnych premii(s*to-d**eście zl),żadnych dodatków,ubezpieczenia,wczasów pod gruszą,żadnych premii świątecznych*przy planach po 500k do wyrobienia,Kierownik ktory sam sie boi odezwać o podwyżkę po kilku latach pracy z pretensjami do sz,ze zarabia od niego tylko 300zl więcej. Ciągle "nie mozna,nie da sie". Obgadywanie i kombinowanie za plecami,a do tego kłamanie prosto w twarz. Ludzie z centrali którzy maja swoich ulubieńców,a resztę traktują jak de***bli bez szkoły skazanych na ich łaskę za najniższą krajową poświęcając swój cenny czas na miejsce które o nich nie dba-oto całe carry. :)))

Hania

19.01.2026 19:33

Inne

Premia jest też pomniejszona za urlop na żądanie lub siłę wyższą, co też jest słabe, bo przez cały rok pracy każdemu może coś wypaść, to normalne i ludzkie, w porządnych firmach za coś takiego premii się nie obniża.

Sz

20.01.2026 16:20

Były pracownik

Do mnie wszyscy sp przychodzili z problemami,ponieważ kierowniczka nie dawała im nigdy żadnego fed backu,unikała konfrontacji ze wszystkimi. Nawet gdy ktos dosłownie bimbał i nic nie robił cały miesiac wolała dać 100 procent premii byleby sie nikomu z niczego nie tłumaczyć. Siedzieć cichutko odbębnić zmianę do 16.15 i zwiewać do domu. A rano jedynie chodzić z naburmuszoną miną,bo dwie osoby na sklepie nie ogarnęły syfu jakiego zrobili klienci poprzedniego dnia przy bardzo dużym ruchu 🙂 ale nawet wtedy nic nie mówiła tylko chodziła obrażona i do nikogo sie nie odzywała.