Opinie o carry.pl - CARRY

789

04.06.2026 15:29

Pracownik

Regionalny kazał mi szukać oszczędności i obcinacze premie pid byle pretekstem. Jeszcze nigdy nie pracowałam w miejscu, gdzie tak trudno było znaleźć argumenty, by przekonać pracowników, że warto dawać z siebie więcej. Z każdym miesiącem rosnąbwymagania, a maleje poczucie, że firma docenia ludzi, którzy realnie wypracowują wyniki. Coraz częściej mam wrażenie, że najważniejszym celem nie jest rozwój, lecz cięcie kosztów za wszelką cenę. Efekt? Zmęczeni pracownicy, ogromna rotacja i coraz gorsze nastroje. Najbardziej uderza rozdźwięk między tym, co słyszy się na spotkaniach, a tym, co dzieje się w rzeczywistości. Można długo opowiadać o wartościach, atmosferze i możliwościach rozwoju, ale pracownicy bardzo szybko weryfikują to przy pierwszym rozliczeniu i pierwszych problemach. Dla mnie Carry sprawia wrażenie firmy, która zamiast zastanowić się, dlaczego ludzie odchodzą, woli udawać, że problem nie istnieje. A kiedy coraz więcej doświadczonych osób szuka wyjścia, warto zadać sobie pytanie, czy to przypadek, czy może sygnał ostrzegawczy. Każdy sam wyciągnie wnioski. Ja mogę tylko powiedzieć, że gdybym dziś miała wybierać miejsce pracy, szukałabym tam, gdzie pracownik jest inwestycją, a nie pozycją do optymalizacji w Excelu.

Pracownik

05.06.2026 01:08

Pracownik

Zgodzę sie ze brak pelnych premii i to jeszcze po tak dobrym miesiącu to jakas porażka na maxa. Caly nasz zespol pracował ponad siły na ponad 25% wzrost w maju i tak firma docenia pracownika? Ruch czasami byl bardzo duzy. Kiero musial i tak niektorym przyznac mniejsze kwoty premii za jakies indywidualne rzeczy... Rozumiem jakbysmy odstawaly albo byly na koncu!! ale wynik mialysmy na prawde bardzo dobry!!!! i kazdy pracownik powinien otrzymac pelna premie bez udziwnien!!!! Ale zawsze tak jest bezsensowne wytyczne z gory ktos chyba w centrali nie do konca kuma o co chodzi w sprzedazy i zaangazowaniu. Kierownik tej calej sieci to chyba na glowe upadl jak mozna stworzyc cos tak demotywujacego zespoly! Jak on zarządza ta siecią przecież to jest jakaś absurd zeby 100 zł jeszcze dzielic na jakies czesci przy takim wyniku sklepu!!! Nikt tu o oszczednosciach nie mowil ale tez po co udawac i brnac w jakies uznaniowe premie Halo!!! jestesmy w sprzedazy tu powinna byc normalna premia za realizacje planu i tyle. A nie jakies wymysly i pozorowane dzialania jak zwykle. Nie zgodzę sie ze tu ludzie odchodzą i niby gdzie ta rotacja ? W naszym sklepie nie mieliśmy rekrutacji od dawna a jak słyszę czasami to rekrutacji jest naprawdę malo w naszym mieście. Jesteśmy na Maxa zmotywowane na kolejny miesiąc juz sie nie możemy doczekac aby zarobic jak najwiecej zeby znowu byc docenione za wynik!

Robol

03.06.2026 14:54

Pracownik

Coraz większe oszczędności są robione kosztem pracowników. Firma zrezygnowała z dostarczania wody butelkowanej, a w zamian kupiła jeden dzbanek filtrujący i dwa filtry na całe lato. Trudno nie odnieść wrażenia, że liczy się każda złotówka, nawet kosztem podstawowego komfortu pracy. Najbardziej zastanawia argumentacja stojąca za tą decyzją. Można odnieść wrażenie, że bardziej obawiano się zwrotu butelek i odzyskania przez pracowników kaucji niż realnych potrzeb załogi. Jednocześnie oszczędności szuka się wszędzie, a odbija się to również na premiach. Szkoda, bo takie decyzje pokazują stosunek firmy do pracowników. Zamiast inwestować w ludzi, wprowadza się rozwiązania, które wyglądają bardziej na skąpstwo niż troskę o środowisko czy dobro załogi. Teraz czekamy na grudzień jak ich fantazja poniesie co by tu wykombinować zamiast poczęstunku z lyreco 😂😂😂😂😂😂

Iga

04.06.2026 09:41

Inne

Tutaj się zgadza, że jeśli nie macie dostępu do zimnych napojów w trakcie pracy (tym bardziej w sezonie letnim), to powinno się o tym poinformować odpowiednie instytucje... a jak wygląda też ogólnie zaplecze socjalne - macie przestrzenie, żeby móc skorzystać z przerwy, odpocząć, coś zjeść i jak ogólnie warunki sanitarne?

Pracownik

04.06.2026 14:53

Pracownik

Ta zmiana moze byc postrzegana jako obniżenie komfortu i dostępności wody w jednym czasie dla kilku osób ale nie sądzę ze jest podstawą do jakis kar i wymuszenia powrotu do butelkowanej. Po 1 w sklepie na przerwie moze byc tylko 1 osoba co od razu wskazuje ze z dzbanka jednocześnie moze korzystać 1 osoba wiec czas korzystania i oczekiwania na przefiltrowanie nie jest przeszkodą tak myślę. Skąd wy bierzecie te przepisy o jakiejś wodzie zimnej dostępnej czy obowiązku lodówki czy mikrofalowki? Nie ma takich przepisów sama sprawdzalam gdyby były juz dawno byśmy to miały tak jak czajnik. To sa bzdety co tu sa pisane na tym forum. Nie chodzi o to w tym ze jest zmiana tylko ze ta zmiana kolejny raz jest obniżająca komfort naszej pracy z i tak juz niskiego pulapu po stronie pracodawcy. Nie dość ze nie ma niczego to jeszcze jak widać moze byc gorzej😊 śmiać mi sie chce trochę jak o tym pomyślę 😊 i nie chodzi o ten filtr mam w domu i też korzystam jest spoko! Ale... nawet na wodzie ? W tak krótkim okresie 2 msc ? Serio carry ?

klient

01.05.2026 08:36

Inne

Carry to przykład marki, która istnieje na rynku, ale trudno powiedzieć po co. Nie ma w niej nic, co realnie przyciąga klienta — żadnego wyraźnego stylu, żadnej przewagi jakościowej, żadnej sensownej strategii cenowej. To nie jest „niedoceniona marka”. To marka, która nie daje powodów, żeby ją docenić. Na tle takich graczy jak Reserved, H&M czy Medicine widać brutalnie, jak bardzo Carry jest nijakie. Konkurencja przynajmniej coś obiecuje: styl, trendy albo charakter. Carry nie obiecuje nic — i dokładnie tyle dowozi. Największy problem to kompletna pustka wizerunkowa. Wchodzisz do sklepu i nie jesteś w stanie powiedzieć, do kogo to jest. Ubrania są generyczne do granic możliwości, jakby projektowane tak, żeby nikogo nie urazić — i przy okazji nikogo nie zainteresować. To poziom, który nie inspiruje, nie buduje stylu i nie zostaje w głowie ani na sekundę. Do tego dochodzi jakość, która nie jest po prostu „średnia”, tylko nieprzewidywalna. Klient nie wie, czy kupuje coś, co wytrzyma sezon, czy coś, co po kilku praniach będzie wyglądać tanio. To najgorszy możliwy scenariusz, bo zabija zaufanie. W efekcie nawet jeśli coś wygląda dobrze na wieszaku, pojawia się myśl: „czy to się w ogóle opłaca?”. I często odpowiedź brzmi: nie. Carry przegrywa też ceną — nie dlatego, że jest drogie, tylko dlatego, że jest źle wycenione względem tego, co oferuje. Różnice między nim a lepszymi markami są na tyle małe, że dopłata przestaje być problemem. A skoro można mieć coś wyraźnie lepszego za niewiele więcej, wybór staje się oczywisty. Najbardziej surowa, ale uczciwa ocena jest taka: Carry nie jest marką, która robi coś źle. Ona po prostu nie robi nic dobrze na tyle, żeby mieć znaczenie. I w dzisiejszym rynku to wystarczy, żeby przegrać — nawet bez jednego spektakularnego błędu.

klient

04.05.2026 12:44

Inne

Jako klientka sklepów marki Carry w Krakowie i okolicach muszę powiedzieć wprost – moje doświadczenia są bardzo złe i z każdą kolejną wizytą tylko się utwierdzam w tej opinii. Już na wejściu widać bałagan: ubrania są ściśnięte na wieszakach, wszystko wygląda chaotycznie, a przeglądanie rzeczy jest zwyczajnie męczące zamiast przyjemne. Najbardziej jednak irytuje mnie obsługa. Mam wrażenie, że klient kompletnie nikogo tam nie interesuje. Pracownicy potrafią stać i rozmawiać między sobą, nie zwracając uwagi na osoby w sklepie. Nieraz czułam się wręcz ignorowana, jakbym przeszkadzała swoją obecnością. Atmosfera jest ciężka i mało profesjonalna, co tylko pogarsza całe doświadczenie. Do tego dochodzi jakość ubrań, która moim zdaniem kompletnie nie odpowiada cenom. Rzeczy wyglądają przeciętnie, czasem wręcz tanio, a wykonanie pozostawia sporo do życzenia. Kupowanie tam czegokolwiek wydaje mi się po prostu nieopłacalne. Szczerze mówiąc, zakupy w Carry są dla mnie bardziej źródłem frustracji niż przyjemności. Zamiast miłej wizyty mam poczucie straty czasu i pieniędzy – i naprawdę nie widzę powodu, żeby tam wracać.

Klientka

05.05.2026 15:19

Inne

ja też robie zakupy dokładnie w tym samym mieście mam z goła inne doświadczenia z obsługą raczej bardziej pozytywne jednak nie to mnie denerwuje- lubiłam tą odzież kiedyś ale jak kupowałam jakies 2-3 lata temu. Byłam też inną kobieta mniej wybredną. Dzisiaj mam bardziej wyszukany styl nic sie w tym sklepie nie dzieje rzeczywiście jest trochę nijaki, bezpieczny, powielane sa sukienki, bluzki jakby projekty były robione po najmniejszej lini. Czasami cos tu kupie ale patrzac jak inni sie rozwijają co oferują - eksperymentują krojami stylami to coraz mniej mi się chce tu przychodzić. Marka niczym nie zaskakuje pozytywnym a juz na pewno nie powoduje ze będę zagladała czesto. Szukając dla męża, męski jest bardzo słaby już wole Reserved gdzie jest dużo gładkich rzeczy bez koszulek z dziecinnymi nadrukami jak dla nastolatków podczas gdy to nie jest sklep dla takich ludzi. Mężowi czasami kupie tu bluzkę bez nadruków bo jakościowo są akurat ok ale to wszystko.

Pracownik LLW

29.04.2026 10:22

Pracownik

Cześć, czy macie na socjalach sklepowych lodówki? Zbliża się okres wyższych temperatur, a na moim salonie brakuje lodówki… Po zapytaniu osoby decyzyjnej o zakup usłyszałem odpowiedź: „proszę zapomnieć”. Moim skromnym zdaniem to przykre i świadczy o dużym braku szacunku ze strony szefostwa. Na naszym salonie z tego, co się dowiedziałem latem jest bardzo gorąco, a na zapleczu, z powodu braku klimatyzacji, bywa jeszcze cieplej niż na sali sprzedaży. Jedzenie się psuje i staje się niebezpieczne do spożycia. 12-godzinne zmiany to chyba wystarczający powód, aby zapewnić pracownikom lodówkę. Moje pytanie brzmi- czy macie lodówki, które zostały zakupione przez firmę (a nie przez Was lub poprzednich pracowników)? Pozdrawiam

#KierownikSalonu

Pracownik

30.04.2026 09:34

Pracownik

W poprzedniej pracy (tez sieciówka w centrum handlowym praca po 12godzin) mieliśmy cały aneks kuchenny z mikrofalówką,lodówką,ekspresem przelewowym,czajnik, sztućce, talerze. W lodówce mieliśmy nawet zamrażarkę,wiec w lato trzymałyśmy tam lód,lody na patyku. Jakie moje bylo zdziwienie jak zaczęłam pracować w carry i usłyszałam,ze mikrofalowke kupiły dziewczyny.

Kamila

01.05.2026 19:16

Kandydat

Pracowałam w Sinsay, Pepco, Action, zaczepiłam się o Van Graaf. W każdym z tych sklepów było duże, całkowicie wyposażone pomieszczenie socjalne. Lodówka, mikfrofala, opiekacz do tostów, nawet regionalna się pytała czy nie chcemy mieć air frayera, czajnik. Kubki, sztućce, talerze. W Pepco zrobili wygodne kanapy, v Van Graafie mikrofala plus elektryczny piekarnik, każdy miał dodatkowo w kuchni swoją małą szafkę na prywatne rzeczy. Firmy wysyłały wodę w butelkach, kawy, herbaty, nawet cukier, syropy. To jest standard. To jest taki standard, że nikogo nie dziwi, że jest lodówka, tak samo, że nikogo nie dziwi że jest multisport. Włos się jeży na głowie, że trzeba się prosić...

ksi

15.02.2026 19:50

Pracownik

Nowe stawki dla Kierowników oraz Starszych Zastępców, a zwłaszcza decyzja o obcięciu premii, są skrajnie rozczarowujące i trudne do zaakceptowania. W przypadku kierowników poziom wynagrodzenia jest wręcz rażąco nieadekwatny do zakresu obowiązków i odpowiedzialności, jakie na nich spoczywają. Oczekuje się od nich pełnej dyspozycyjności, realizacji coraz bardziej wymagających celów, zarządzania ludźmi, rozwiązywania problemów i brania odpowiedzialności za wyniki – a w zamian proponuje się stawki, które w żaden sposób nie odzwierciedlają realiów tej pracy.Obcięcie premii jest szczególnie bulwersujące, ponieważ to właśnie premie były często jedynym elementem, który w jakimś stopniu rekompensował ogrom pracy, stres i presję. Ich ograniczenie odbierane jest jako jasny sygnał, że wysiłek i zaangażowanie kadry kierowniczej nie mają większego znaczenia. Trudno nie nazwać tych stawek po prostu żenującymi. Są one nie tylko niesprawiedliwe, ale również upokarzające dla osób, które każdego dnia ponoszą odpowiedzialność za funkcjonowanie zespołów i wyniki pracy. Duże oburzenie budzi fakt, że w tworzeniu tych stawek udział miał również pan R.G. Trudno zrozumieć, jak można było poprzeć rozwiązania tak wyraźnie krzywdzące dla osób, które faktycznie wykonują najtrudniejszą i najbardziej odpowiedzialną pracę. Od osób mających wpływ na takie decyzje oczekuje się rzetelnej oceny sytuacji i obrony realnych potrzeb pracowników, a nie akceptowania rozwiązań, które pogłębiają frustrację i poczucie lekceważenia. Tego rodzaju decyzje sprawiają wrażenie oderwanych od rzeczywistości i podważają zaufanie do osób, które współuczestniczyły w ich podejmowaniu. Jeżeli taka polityka będzie kontynuowana, trudno się dziwić, że doświadczeni pracownicy zaczną odchodzić, a znalezienie osób gotowych przejąć obowiązki kierowników stanie się coraz trudniejsze. Trudno bowiem oczekiwać lojalności i zaangażowania tam, gdzie brakuje elementarnego poczucia szacunku dla pracy ludzi.

Vs

12.03.2026 16:11

Pracownik

Na jakie wytłumaczenie ty liczysz ? Praktycznie wszystkim osobom funkcyjnym uwalili premię, komentarze usuwane, temat ucichł

Zofia

15.03.2026 23:22

Inne

No a to coś w tym złego, że skoro premia zostala obnizona, to ktos liczy na wytlumaczenie? To calkiem logiczne. Dobrze byloby wiedziec czy np to chwilowe "problemy" i premia wróci..

Robol

16.02.2026 21:46

Pracownik

Firma Carry kompletnie nie docenia pracowników ani osób funkcyjnych. To, co się tu dzieje, to systemowe wykorzystywanie ludzi i przerzucanie na nich ogromnej odpowiedzialności za śmiesznie niskie wynagrodzenie. Stanowisko kierownika to ogrom obowiązków, stresu i presji: wyniki sprzedażowe, grafiki, dokumenty, towar, reklamacje, inwentaryzacje, problemy kadrowe, raporty, audyty… lista nie ma końca. Oczekuje się pełnej dyspozycyjności, ciągłej dostępności i stuprocentowego zaangażowania, a w zamian oferuje się pensję, która nijak nie odpowiada tej odpowiedzialności. W praktyce kierownik zarabia grosze w porównaniu do tego, ile pracy, nerwów i zdrowia musi w to włożyć. Firma wymaga bardzo dużo, ale nie potrafi dać w zamian nawet podstawowego szacunku w postaci godnego wynagrodzenia. Atmosfera presji, ciągłe wymagania, brak realnego wsparcia i zerowe docenianie sprawiają, że ludzie szybko się wypalają i odchodzą. Nic dziwnego, skoro praca tutaj to ciągła walka z oczekiwaniami, które nie idą w parze z zarobkami. Pan Rafał nie podejmuje bezpośredniego dialogu z pracownikami, unikając rozmów i merytorycznej dyskusji. Zamiast otwartej komunikacji oraz realnego zainteresowania problemami zespołu, konsekwentnie zasłania się strukturą RKS, co skutecznie blokuje jakąkolwiek możliwość wyjaśnienia sytuacji, zgłoszenia uwag czy znalezienia konstruktywnych rozwiązań. Takie podejście pogłębia poczucie lekceważenia, braku szacunku i braku partnerskich relacji. Osoby, które każdego dnia ponoszą ogromną odpowiedzialność za wyniki, ludzi i funkcjonowanie sklepu, powinny mieć możliwość normalnej, bezpośredniej rozmowy, a nie być zbywane formalnymi barierami. Brak dialogu ze strony przełożonych nie sprzyja ani dobrej atmosferze pracy, ani efektywnemu zarządzaniu, a jedynie potęguje frustrację i zniechęcenie wśród pracowników. Jeśli ktoś ceni swoje zdrowie psychiczne, czas i zaangażowanie, powinien poważnie się zastanowić przed podjęciem pracy w Carry.

#KierownikSalonu

Xxxx

19.02.2026 08:47

Pracownik

Witamy KS Czy wszyscy KS dostali podwyżkę. Podstawę zwiększyli kosztem premi.A premię dali jałmużna 100zl brutto. I miała być wyrównana podstawa u KS. A tu widzę że jest różnica między miastami o 1000zl . Ba KS salonu który ma powierzchnię 800m2 na taką samą podstawe co KS z salonu 300m2. To jest tobie wsztkich za (usunięte przez administratora)

Kasia

19.02.2026 17:55

Pracownik

A czy KS z mniejszym metrem robi mniej jedynie co to ma mniej ludzi a z wiekszą powierzchnią ma więcej i na to samo wyjdzie tylko wypłata mniejsza.

Wróżka

12.02.2026 19:42

Pracownik

w spółce z o.o. (sp. z o.o.) pracownicy mogą założyć związek zawodowy. ✅ Podstawa prawna Reguluje to Ustawa o związkach zawodowych (z 23 maja 1991 r.). Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają osoby wykonujące pracę zarobkową, m.in.: pracownicy na umowie o pracę, osoby na umowach cywilnoprawnych (np. zlecenie), samozatrudnieni (jeśli nie zatrudniają innych osób). 📌 Co jest potrzebne, żeby założyć związek? Minimum 10 osób uprawnionych do tworzenia związku. Przyjęcie statutu. Wybór komitetu założycielskiego. Rejestracja w KRS (Krajowym Rejestrze Sądowym). Nie potrzeba zgody pracodawcy. 🛡 Ochrona działaczy Osoby wskazane jako reprezentujące związek zawodowy są objęte szczególną ochroną przed zwolnieniem (pracodawca nie może ich zwolnić bez zgody związku). 🏢 Czy to dotyczy prywatnej spółki z o.o.? Tak — bez znaczenia, czy spółka jest: prywatna, państwowa, duża czy mała. Jeśli w firmie jest co najmniej 10 uprawnionych osób — mogą powołać związek Co wy na to ?

Carry związki

12.02.2026 19:48

Inne

pracodawca nie ma prawa utrudniać tworzenia ani działalności związku zawodowego. To jest wprost zakazane ustawą o związkach zawodowych. ❌ Czego pracodawca NIE może robić Nie może m.in.: grozić zwolnieniem za założenie związku, dyskryminować (np. brak premii, gorsze grafiki), wypytywać, kto należy do związku, utrudniać kontaktu między pracownikami, odmówić przyjęcia informacji o powstaniu związku, zwolnić chronionego działacza bez zgody związku. Takie działania są wykroczeniem lub przestępstwem (grozi grzywna, a w poważnych przypadkach odpowiedzialność karna). ⚖️ Co grozi pracodawcy? grzywna (nawet do 30 000 zł), sprawa w sądzie pracy, kontrola PIP (Państwowa Inspekcja Pracy), odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. 🛡 Ważne: ochrona już od momentu tworzenia Już osoby z komitetu założycielskiego mogą być objęte ochroną przed zwolnieniem (po formalnym wskazaniu pracodawcy).

Hmm

08.02.2026 01:30

Pracownik

Hej, Wiem,ze to zabrzmi dziwnie ale nie atakujcie oto swoich rks nie maja prawa głosu.. dostali to z góry i nie mogą nic zrobić sami sa w szoku... możemy sie umówić,ze cos zrobimy lecz co? Ktoś ma pomysł? Jeżeli tak ujawnie dane i bede reprezentować was.. nas wszystkich.. dzis podam mejla pod którym będziecie mogli pisac żebyśmy mogli zebrać informacje

#KierownikSalonu

XYZ

08.02.2026 09:46

Inne

Hej, moim zdaniem każdy ze sklepów powinien napisać petycję takie skargi/żale. Po prostu opisać całą sytuację jak się czujemy itp. W ogóle napisać z zapytaniem dlaczego te premię zostały ucięte co było przyczyną? Opowiedzieć też o tym, że każdy sklep w tych ciężki miesiącach typu Black friday czy święta dawał z siebie 150% a został potraktowany jak zwykły robol, że pracownicy się buntują bo nie mają teraz motywacji przez to, że zostały ucięte premię czy chociażby to, że na tak duże sklepy jest bardzo mały skład osobowy a wymagają od nas bardzo dużo i niekiedy my po prostu nie mamy już na to siły. Jesteśmy tylko ludźmi i każdy ma prawo do zmęczenia, a przy 12h gdzie jest naprawdę nawał pracy i są tylko 2 osoby na sklepie to po prostu człowiek dostaje nieraz szału i bezsilności... Ja wszystko rozumiem, że mamy takie ciężkie czas, że każdy chcę wszystko robić na swoją korzyść i pracodawcy chcą ucinać koszty gdzie się da ale też niech zrozumieją nas. My też mamy życie prywatne, też mamy rachunki do opłacenia, rodziny, dzieci.. a oni w tym momencie mają nas za nic. Cały czas od nas wymagają a w zamian nic konkretnego nie dają. Więc moim zdaniem po prostu zamiast pisać tutaj żale trzeba w końcu zacząć pisać maile do Pana R.G z zapytaniami i wyjaśnieniami. Wiem o tym, że dużo sklepów a raczej kierowników się na to nie zgodzi ale próbujmy. I oczywiście niech nam nie wciskają kitów bo każdy ma jakieś znajomości w galeriach, różnych znajomych w innych sklepach i dobrze wiedzą jakie są zarobki w innych sklepach, jakie są premię i benefity, a w Carry? To jest śmiech na sali.. Przykro, że tak nas traktują i moim zdaniem czas po prostu się odezwać, pisać, drążyć i się nie bać.

ksksks

10.02.2026 08:38

Pracownik

rks mówiła że w tym tygodniu będą podane stawki dla kierowników bardzo jestem ciekawa co zrobią z naszymi premiami?? macie jakieś przecieki??