Czy jest ktoś w stanie powiedzieć mi ile zarabia zastępca kierownika w mieście o liczbie ludności około 80 000tys, chodzi mi konkretnie o kwotę?!
Z ta pensją była roznie. Ale zastępca ma 4800-5200 brutto. jak jesteś z zewnątrz masz 5200, jeslj pracujesz już w smyku to 4800-4900. Firma nie szanuje swoich pracowników, pracujących od X lat.
Hej, powiedzcie mi czy wasi zastępcy dostali podwyżki? I ile one wynoszą?
Jak wiedziałaś że będą podwyżki to chociaż chodziły słuchy ile procent? Interesuje mnie praca sprzedawcy bo teraz szukają, ale w żadnym ogłoszeniu nie podają stawki. Jak wynegocjuje się warunki finansowe na rekrutacji to potem przynajmniej raz w roku są podwyżki czy rzadko coś dają więcej?
Sprzedawca 4300. Brak podwyżek w tym roku. Podwyżki są tylko jako wyrównanie do najniższej krajowej.
5100 brutto
XD 5000 brutto warszawa
Czyli na stanowisku sprzedawcy możliwa jest tylko najniższa krajowa, tak? W ofercie pracy dla sprzedawcy widziałam, że oferują system premiowy. Z premią ile tak mniej więcej wychodzi na rękę?
Jak wyrobisz budżet miesięczny, a raczej nie wyrobisz, bo są tak ustalone, żeby mało kto wyrobił, to jeszcze zależy ile procent miesięcznego plany wyrobisz, taki procent stawki dostaniesz, nigdy tych progów nie pamiętam, bo mi się nie przydają, ale na przykład jął wyrobisz 108% planu to masz 6% dodatkowo z 4300, najwyższa jest chyba 20%
Premia u nas wypada srednio raz w roku, a tak to gola wypłata cały czas na premie mają szanse małe nowo otwarte sklepy w małych miejscowościach gdzie smyk jest jeden i mają małe plany a nie jak my budżety obliczone niewiadomo skąd i jak
Kochani , jsk na waszch sklepach specjsjlici przyjeli wiadomosc o redukci specjalistow i xmisnach w ich pracy?
A ile będzie dodatku dla specjalisty i jakie wymagania. Bo nasza kierowniczką stwierdziła że będą zmiany ale ona w sumie to nie wie jakie i co będzie
Czy ktoś z Was mógłby wypowiedzieć się na temat pracy biurowej w Centrali Smyka w Warszawie, przy ul. Domaniewskiej? Jaka panuje atmosfera, jak wyglądają zarobki? Jakie są benefity i czy osoby posiadające dzieci są mile widziane ;)
Dwustopniowa. 1 Rozmowa telefoniczna z rekruterem 2.Assessment Center
W pierwszym etapie klasyczne pytania rekrutacyjne. Drugi etap dla mnie był zupełną nowością. Zadania do rozwiązania w grupie a następnie zadania indywidualne oraz scenki. Wszystko w miłej atmosferze jednak mimo wszystko mocno stresujące. Należy jednak pamiętać że nie jest najważniejsza Twoja wiedza czy doświadczenie a to czy pasujesz do wymagań pracodawcy ale bardziej w sensie jakim jesteś człowiekiem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy za prowadzenie zmiany są jakieś dodatki? Jeśli tak to ile wynoszą
Były spotkania regionow. KR mieli to przekazać KS.
Hahahaha żadnych podwyżek
A pytacie o te podwyżki? Czytałam tutaj o pracy za najniższą krajową i zastanawiam się, czemu nikt nie negocjował wyższych stawek.
jest brak PO w sklepach poniżej chyba 7.75 FTE
A jak było u Was wcześniej z zastępcami? Dostawali dodatek P.O. gdy kierownik był na urlopie albo l4?
Tak, było 20zl za dzień. Żenujące pieniądze, które zabrano. Jak to się mówi, najlepiej się oszczędza na ludziach. Ale na organizowanie imprez dla centrali i hotele dla nich to pieniądze się zawsze znajda.
Czy ktoś się orientuje jakie są zarobki i jak wyglada praca na stanowisku Regionalny Dekorator? Widziałem ogłoszenie na franczyzę.
Bylem na rozmowie a prace.Wszystko pieknie cacy : Porzebujemy pracownikow ,oddzwonimy do pana i co? nic .A wystarczylo powiedziec nie pasuje pan
A ja sie zastanawiam, o jakie stanowisko chodzi? Czy firma podała tylko informację, że będzie jakaś odpowiedź, czy podali, że np. w ciągu 2 tygodni? I czy na rekrutacji była mowa, czy jest tylko ten jedne etap rozmowy, czy że będą potem jeszcze inne etapy?
To ile tak mniej więcej czekałeś na odzew jak wysłałeś cv z aplikacją? Mówili może w jakim czasie odezwa się po odbytej rozmowie? Wiesz może czy spełniłeś wszystkie wymagania? Bo zastanawia mnie jaki mogli mieć powód.
Po UZ dają UoP…czy raczej się żegnamy? Niby pani przez telefon mi zapewniła, że jest taka możliwość. Jeśli ktoś wie, to jak to wygląda?
No chyba, że są cięcia etatów, co w tej firmie się ciągle dzieje i z dnia na dzień dowiadujesz się, że nie ma dla Ciebie miejsca w danym sklepie.
Wszystko zależy od tego czy są wolne etaty, jeśli tak, to z chęcią zatrudnią o ile się sprawdzisz, jeśli nie ma etatów to nic się na to nie poradzi. Najlepiej po prostu zapytać czy jest etat w danym sklepie.
Zastępcy dostaliście podwyżki teraz?
Podwyżki dla kadry? Ktoś coś słyszał, widział, wie? Głównie dla zastępców. Bo teraz to jakiś żart jest
Tak, żart. Podwyżki w listopadzie były celowym ruchem, żeby teraz mieć argument, ze przecież tez dostaliśmy. Miejmy nadzieje, ze jednak coś się zmieni, bo to jest kpina. Różnica między sprzedawca wynosi teraz około 300 zł. To jest śmieszne, a obowiązków i odpowiedzialności mamy w brud.
300 zł różnica zawsze była? No chyba nie lrzed podwyżka najniższej krajowej w styczniu miałam brutto 4600 czyli 1000zl więcej niż reszta nie 300
Zarobki zastępcy niestety mają zostać na obecnym poziomie. Żenada! Ilość obowiązków jest porażająca a pieniądze prawie jak zwykły sprzedawca ????
@Zastępca No cóż faktycznie to straszne, bo jak może Kierownik zarabiać więcej od swojego Zastępcy;). I jeszcze ma przychodzić do pracy i pracować ... normalnie dramat w tej firmie.
Polecam zastanowić sie mad tym co piszesz. Problem nie polega ma tym że kierownik zarabia więcej od zastępcy, tylko w tym że zastępca zarabia prawie tyle co sprzedawca. Przy czym ma zdecydowanie więcej obowiązków od sprzedawcy. Nikt raczej nie wymaga na stanowisku zastępcy zarobków na poziomie kierownika
Zgadzam się jak najbardziej z wypowiedzią. Tym bardziej, ze kierownicy są na prawdę różni. Jedni są wsparciem i rzeczywiście pracują trzymając zespół w kupię a inni jak u nas zwalają wszystko na nas zastępców. Co jest dobrze to jej zasługa co zle czy cokolwiek do wykonania to zrzuca na nas
Ukraina i Rumunia na znacznie lepsze warunki niż Polska. Polskie sklepy mają dwa rodzaje planów: finansowy i operacyjny. Operacyjny jest znacznie wyższy od finansowego, dla przykładu galeria Mokotów to różnica blisko 65%. Plan operacyjny jest specjalnie ustalany tak wysoki, abyście nie mieli żadnych premii za wykonanie planu lub mieli to rzadko. Sklepy rumuńskie mają wyłącznie plany finansowe, dużo mniejsze niż plany w Polsce, a przez to pracownicy tam otrzymują regularne premie. Chcesz więcej zarobić? Pracuj dla smyka rumuńskiego
Plany na sklepach już od około 2 lat są nierealnie zawyżone. W porównaniu do poprzednich lat są nawet dwukrotnie większe niż wypracowany budżet. Na rozmowach rekrutacyjnych słyszy się o premiach, jednak można o nich jedynie pomarzyć. Od 2 lat nasz sklep nie widział nawet cienia szansy na premie
Te plany już były wygórowane i nierealne do zrobienia jak pracowałam, a było to prawie 3 lata temu.
Czy na stanowisko Asystent / Asystentka ds. Danych Podstawowych jest wymagany angielski, jak tak to w jakim stopniu? i czy faktycznie używa się go przy codziennej pracy?
Jezyk ang jest używany na tym stanowisku jeśli kontaktujesz sie z dostawcami zagranicznymi. Zazwyczaj to kontakt mailowy i sa to powtarzające się sprawy, żadne rocket science
Ja pracuję pierwszy rok, dziś zastępca powiedział coś o socjalu, wywiesiła kartkę z kwotami i wychodzi, że dostanę ponad 1000 zł Czy tak jest co roku?
A nie łatwiej zapytać zastępcy lub kierownika? ;) Wszystko zależy od tego czy złożyłaś oświadczenie o dochodach w swoim gospodarstwie domowym, robiliśmy to bodajże w sierpniu. Jeśli złożyłaś, to dostajesz kwotę z tabeli odpowiadającej średniemu dochodowi na głowę, jeśli nie, to tą najmniejszą.
W zeszłym roku były takie same kwoty.
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się w 100%. Pani I jest do wyrzucenia, ona nie słucha w ogóle rozmówcy, kierowników traktuje jak małe dzieci, błądzące we mgle, a nie jak doświadczonych, wieloletnich menadżerów. Spotkania online, żeby czytać instrukcję dot. aranżacji wnętrza jest żenujące i obrażające. Jej sławetne:" dasz radę " nie da się już słuchać. Złamiesz nogę w pracy to dasz radę jeszcze stać, bo masz jeszcze drugą przecież. Jakim cudem została ona wybrana na P.O. KR to zachodzę w głowę, bo zawsze w firmie powtarzało się, że KR ma być wsparciem dla KS, a ona ma swoje idee fix, ogromne parcie na szkło i zero zrozumienia czy pomocy jak jesteś na skraju już załamania nerwowego. Mam nadzieję, że ktoś z Dyrekcji to czyta i widzi więcej niż tylko cyferki i zareaguje, bo jak dalej ta Pani będzie pracować, to dużo kierowników z wieloletnim stażem odejdzie, nie chcąc z nią współpracować.
Wiadomo coś kiedy będzie informacja odnośnie premii świątecznej ?? I jakie będą przedziały ?
Misie są dodatkowymi punktami w konkursie. Brdzie się liczyć sprzedany zapas. A konkurs nie dotyczy głównie sprzedaży misiów.
(usunięte przez administratora)
U nas po 200 zł brutto. ????
Daj znać proszę, jeśli to nie problem, jaka kwotę otrzymujecie po podwyżce.. Niestety coś mi się wydaje, ze u nas jesteśmy strasznie wykorzystywani pod tym względem. Będę bardzo wdzięczna za odpowiedz.
Czemu od razu tajemnica? Z tego i tak nie wynika, że każdy może mieć inaczej i nieco trudno to porównać? Teraz od nowego roku będzie jeszcze wyrównanie czy raczej zostajecie z tym co macie? Ja dopiero niedługo za pracą będę się oglądać i ciekawi mnie późniejszy stan rzeczy
Od paru miesięcy pojawia się na różnych portalach ogłoszenie na BI Backend Developer. Dlaczego kogoś szukają tak długo? Czy powodem są stawki?
Witam mam pytanie czy ktoś mógłby opisać jak wygląda drugi etap rozmowy rekrutacyjnej prze timsa. Jakie były zadania oraz pytania na stanowisko zastępca kierownika? Będę wdzieczna.
Czy w Smyk S.A. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Grafik?
Karty podarunkowe dla pracowników, którzy mają dzieci? Wspaniale. Ja, bezdzietna (usunięte przez administratora), która od 5 lat jest zastępcą kierownika za 3100 zł netto oczywiście nie dostanie nic.
ale dostajesz socjal. Wczasy pod grusza i gwiazdkowe. Do tego słodka przerwa i paczki na tłusty czwartek. Dzieci pracowników wtedy tego nie dostają, może ich rodzice tez powinni mieć o to pretensje, Zle Ci? To trzeba sobie dziecko zrobić. Nie rozumiem pretensji ludzi, którzy nie maja dzieci, ze Ci, co je maja, dostają dla Nich karty podarunkowe.
No i nie zapominajmy o spotkaniu noworocznym na które dzieci pracowników tez nie idą. Może powinni jednak je zabierać żeby było sprawiedliwie rak jak sobie życzysz ?
Dokładnie mam to samo zdanie. Wszędzie są jakieś paczki dla dzieci. Na kopalni kasa na książki. A u nas karty podarunkowe ...
Laski nam nie robią, pracowałam w kilku innych firmach i tam wszyscy byli traktowani równo, niezależnie od stanowiska, stażu pracy, dzietności. Wszyscy dostawali równe premie, bo sklep to przede wszystkim zespół. Tutaj niestety wyglada to inaczej ….
To załóżcie związek zawodowy, bądź jeśli jest to dołączcie do niego. Wtedy możecie coś zmieniać, rozmawiać z zarządem o zmianach itd. Nie robicie nic a macie pretensje. Dostajecie- zle bo za mało, nie dostalibyście to tez by Wam się nie podobało. Nie robiąc nic nie zmienicie niczego.
Ja także jestem pracownikiem, co prawda na stanowisku sprzedawcy.. Bezdzietna, wszyscy dostali bony na 300 zł a my nic.. Żenada!
Dlaczego nie ma wczasów pod gruszą? Z jakiego powodu je wycofali? Jeśli chodzi o te gwiazdkowe, to ile można dostać? Czy można liczyć również na jakieś benefity pozapłacowe? :-)
