Opinie o smyk.pl - Smyk

Vm

31.08.2026 20:54

Inne

Opinia o pani (usunięte przez administratora) Sposób funkcjonowania tego stanowiska oraz sposób zarządzania przez panią (usunięte przez administratora)budzą poważne wątpliwości z perspektywy profesjonalnych standardów obowiązujących w organizacji. Brakuje tu przede wszystkim kompetencji managerskich, dojrzałości w komunikacji oraz odpowiedzialności właściwej dla osoby pełniącej funkcję kierowniczą. Niepokojący jest sposób posługiwania się informacjami dotyczącymi pracowników i spraw wewnętrznych firmy. Informacje, które powinny pozostać poufne, trafiają do szerokiego grona osób, co w naturalny sposób podważa zaufanie do osoby odpowiedzialnej za zarządzanie zespołem. Zastanawiający jest fakt, że na tak wysokim stanowisku jest osoba, której członek rodziny pracujący w organizacji na stanowisku kierowniczym w jednym z warszawskich sklepów został zwolniony w związku z nieprawidłowościami, których miał się dopuścić. Kontrowersje budzi również sposób budowania relacji zawodowych. Publiczne eksponowanie w SM prywatnych wyjazdów z wybranymi pracownikami w przypadku osoby znajdującej się na stanowisku managerskim rodzi uzasadnione pytania dotyczące granic pomiędzy relacjami prywatnymi, a zawodowymi oraz równego traktowania członków zespołu. Wątpliwości nasuwa także powierzanie tak istotnych obszarów, jak kwestie personalne i organizacyjne osobie, której sposób działania sam w sobie generuje liczne zastrzeżenia wśród pracowników. Szczególnie niepokoją sytuacje dotyczące zachowania pani (usunięte przez administratora)w czasie wykonywania obowiązków służbowych. Podczas jednego ze spotkań prowadzonych online zachowanie pani (usunięte przez administratora)Pani (usunięte przez administratora)zdarzało się przekładać, a w konsekwencji odwoływać spotkania służbowe ze swoimi pracownikami ponieważ była (usunięte przez administratora)Te wszystkie sytuacje są niedopuszczalne i powinny zostać zweryfikowane, a pani (usunięte przez administratora)powinna zostać usunięta ze stanowiska. Największe zdziwienie budzi jednak fakt, że mimo powtarzających się sygnałów dotyczących sposobu zarządzania, komunikacji oraz organizacji pracy, osoba ta nadal cieszy się wysokim poziomem zaufania ze strony przełożonych i wciąż powierza się jej odpowiedzialność za istotne obszary funkcjonowania firmy. Jeżeli firma rzeczywiście chce budować profesjonalną kulturę organizacyjną, powinna reagować na sygnały dotyczące nadużyć, konfliktu interesów, faworyzowania, braku poufności czy niewłaściwego zachowania podczas wykonywania obowiązków służbowych — niezależnie od tego, jak wysoko w strukturze znajduje się dana osoba.

EFGH

11.09.2026 08:33

Były pracownik

oj coś widzę, że zależy ci na tych wakacjach i wspólnie spędzonym czasie... moja propozycja jest taka: zamiast siedzieć i narzekać to sama zaproś! wyjdź z inicjatywą! Jeśli to faktycznie miałoby rozwiązać twoje problemy może faktycznie warto, ewentualnie zawsze możesz pokazać się od tej dobrej strony jako pracownik i w ten sposób zaskarbić sobie przychylność innych. Bo jak ktoś nie radzi sobie na stanowisku, które ma to faktycznie musi jakoś inaczej kombinować (a uprzedzam, że praca nie jest jakoś mocno skomplikowana i najodpowiedzialniejsza na świecie. Nikt tu nie decyduje o losie ludzi i całego świata). To taka moja obiektywna i profesjonalnie zdystansowana opinia. Może pomoże.

Anna

11.09.2026 20:15

Inne

Piszesz że osoba na takim stanowisku nie powinna sie tak zachowywać a co z innymi kierownikami w firmie, inny styl komunikacji? Może można się przenieść do kogoś.

Smykowyabsurd

15.08.2026 06:51

Pracownik

Chciałbym wyrazić swoje ogromne rozczarowanie podejściem firmy do kwestii warunków pracy przy kasach. W procedurze BHP dotyczącej kaizena została wskazana potrzeba zapewnienia sprzedawcy miejsca do siedzenia za kasą. Niestety, mimo że rozwiązanie to zostało zapisane w firmowej procedurze, w praktyce tego miejsca nadal nie ma. Trudno nie odczuwać w związku z tym rozczarowania, szczególnie że mówimy o podstawowym komforcie i warunkach pracy pracownika. Praca przez 8 czy nawet 12 godzin w pozycji stojącej jest dużym obciążeniem dla organizmu. Pojawiające się zmęczenie czy obrzęki nóg nie są przecież kwestią wygody, lecz realnym skutkiem długotrwałego stania. Tym bardziej niezrozumiałe jest dla mnie to, że skoro firma sama określiła w swojej procedurze potrzebę zapewnienia miejsca do siedzenia, nie znajduje później przestrzeni na faktyczne wdrożenie tego rozwiązania. Uważam, że przy kasach czy stolikach do procesowania towaru można byłoby zastosować regulowane krzesła lub stołki, które pozwalałyby pracownikowi od czasu do czasu odciążyć nogi. Nie widzę też żadnego powodu, dla którego miałoby to negatywnie wpływać na wykonywanie obowiązków — przecież procesowanie towaru wykonujemy przede wszystkim rękami. Osobiście nie miałbym żadnego problemu z wykonywaniem swojej pracy w pozycji siedzącej, a wręcz uważam, że możliwość chwilowego odpoczynku mogłaby pozytywnie wpłynąć na samopoczucie, koncentrację i w konsekwencji również na wydajność pracy. Najbardziej rozczarowujące jest jednak to, że firma, która tak dużą wagę przywiązuje do własnych procedur, sama zdaje się je pomijać, kiedy dotyczą one realnych potrzeb pracowników. Procedura nie powinna być jedynie zapisem na papierze. Jeżeli firma ustanawia określone standardy BHP, powinna również konsekwentnie dbać o ich przestrzeganie. W mojej ocenie brak realizacji zapisów, które mają służyć poprawie warunków pracy, jest nie tylko podważeniem sensu samej procedury, ale również może być odebrany jako lekceważenie ludzi, którzy każdego dnia tę pracę wykonują. Trudno oczekiwać od pracowników pełnego zaangażowania w firmowe procedury i inicjatywy, jeśli jednocześnie mają oni poczucie, że ich własne potrzeby i zgłaszane rozwiązania nie są traktowane z taką samą powagą. Mam nadzieję, że temat zostanie potraktowany nie jako kwestia wygody pojedynczego pracownika, ale jako realna kwestia warunków pracy, zdrowia i szacunku do osób, które spędzają na stanowisku 8–12 godzin dziennie. Oczywiście jest to jedna z ogromnych ilości kwestii do poruszenia w absurdzie tej firmy

Janny

23.08.2026 19:36

Inne

😂 co ty za głupoty gadasz; w większości sklepów się stoi przy kasie, jak już to w tych spożywczych nie. Jak tak Ci ciężko to idź tam. W: Zarze, Reservedzie, Empiku, Żabce, Action, Tedi, Croppie, Housie, Sinsayu, Pepco, New Yorker, H&M, CCC, Deichmann, Sephora, Douglas, Home&you, Homla, Medicine, HalfPrice, Mango, Mohito, Rituals, TkMaxx itd... i mogę wymienić jeszcze kilkanaście więcej, w zdecydowanej większości się stoi za kasą. siedzi się w biedronkach, rossmanie, salonach sieci komórkowych i jakiś małych sklepikach - tam się zatrudnij. Bo to absurd że tak się męczysz na własne życzenie

Gdzietetorby

24.08.2026 17:52

Pracownik

jak wpisali taki podpunkt w umowie to jednak mogliby się stosować - nie musieli go dodawać