Opinie o smyk.pl - Smyk

Meluzyna

27.03.2025 13:16

Pracownik

Jesteśmy już zmęczeni! Dokąd to wszystko zmierza?! Jakiś facet znikąd kupił sobie firmę za oszczędności życia a w zarządzie posadził ludzi po wyższych szkołach robienia hałasu. Czytaliście w ogóle, kto dziś ciągnie ten bajzel? Można się dziwić, że ludzie, którzy zajmowali się sprzedażą internetową rozwalą sprzedaż bezpośrednią? No przecież to oczywiste! Nie ma personelu do pracy - za takie śmieszne pieniądze nikt tu nie chce przyjść, bo widzą, jak my biegamy, jak tresowane małpy za najniższą krajową. Szanowny prezesie, mniej już dostać nie można, więc kto tylko znajdzie coś innego odchodzi. Kierownicy i zastępcy sklepów zarabiają poniżej poziomu przyzwoitości. Kierownicy nie mają nawet średniej krajowej, a to nie jest do cholery praca biurowa! Kadra (usunięte przez administratora) równo ze sprzedawcami, ale do tego dochodzi zawracanie (usunięte przez administratora) po godzinach pracy i opieprz za wszystko na środku sklepu. Większość ludzi z regionu, w którym pracuję bierze leki na uspokojenie. Zrób formatkę, wyślij zdjęcia, wypełnij tabelkę, potwierdź ankietę, potwierdź ankietę od ankiety, potwierdź status, zrób kolejną formatkę, bo poprzednią schrzanili - tak, ci w centrali mogą schrzanić wszystko, mają przyzwolenie na schrzanienie - wystarczy wrzucić aktualizację, później kolejną i może jeszcze ze dwie... Wracasz do domu urobiony po pachy, a tu telefon z pracy - weź nie odbierz, to będzie skandal i obraza majestatu! Po co dzwonią? Okazuje się, że na popołudnie wysypał się zespół i nie ma kto przyjść do pracy. Co robisz? - no, wsiadasz w autobus i jedziesz. Kierownicy regionalni też są świetni - nic nie pomogą! Większość z nich jest do natychmiastowego wywalenia, bo złym zarządzaniem rozwalają sklepy - dopieprzają się do wszystkiego, rozwalają zespoły, a jak przyjdzie co do czego, to "jakoś to ogarnij, no ja nie pomogę" (w tym się specjalizują). Słowem klucz tej firmy jest "JAKOŚ"! A czy obowiązkiem kierownika regionalnego nie jest m.in. zastępowanie kierownika sklepu, jeśli go nie ma? Zabrano zastępców, zabrano dodatki za p.o. - może zabrakło prezesowi tych paru groszy do tych oszczędności życia? Zespoły zmniejszono do takich już absurdalnych rozmiarów, że cokolwiek się nie wydarzy, to nie ma komu przyjść do pracy. Kierownicy w swoim prywatnym czasie dzwonią po ludziach i proszą, żeby ktoś przyszedł, bo nie będzie komu zamknąć sklepu. Żeby kadra po godzinach pracy musiała się Wami zajmować?! A my to co? Myślicie, że Smykiem żyjemy, nie mamy rodzin i innych ciekawszych i milszych zajęć? Kiedy zrobiło się źle? Onbording! Odkąd ludzie, którzy nigdy nie pracowali w sklepie zaczęli zajmować się przyjmowaniem ludzi do pracy w sklepie, to nie ma ludzi do pracy w sklepie - to tak można z krótka ująć. Szkolenia, głupoty, jakieś wprowadzenia kierowników i zastępców - totalnie nieudolne! Idzie taki świeżak do micrusa, uczą go, jak fajnie będzie, a potem cyk i do molocha i po miesiącu L4, bo nie mówili, że się nabiega i że tyle trzeba. A on w sumie mógłby biegać, tylko nie za tak marne pieniądze. Do wypieprzenia cały dział szkoleń, bo to kompletnie bezproduktywna jednostka, która daje poczucie bycia wielką firmą, a tak naprawdę generuje tylko koszty. Można raz na rok zatrudnić firmę zewnętrzną, która popajacuje trochę z coachingiem, a zaoszczędzonymi pieniędzmi doetatować sklepy. Gdzieś mam, że najniższa krajowa jest wszędzie - nie, nie jest wszędzie! Takie dyrdymały możecie sobie na Domaniewskiej opowiadać. My rozmawiamy z ludźmi a ci śmieją nam się w twarz. Jak długo polecicie na zleceniach? A przyszło Wam, tam w centrali, do głowy, jak wpłynie na pracowników etatowych fakt, że młodzi na zleceniach zarabiają dwa razy więcej niż etatowiec po trzydziestce? Wzięliście to pod uwagę? Przyszło Wam do głów, że ktoś kto pracuje długo, powie, że ma to w ..... i będzie olewał, dopóki nie znajdzie czegoś innego i w końcu zostawi Was z szanowną modzieżą na zleceniu? A wtedy - życzę powodzenia! Doetatować sklepy!!! Bo to jest Wasz podstawowy problem - nie ma rąk do pracy. A młodzi, którzy przychodzą idą na L4, jak się potkną o próg drzwi, bo im się w głowie zakręciło... A po drugie, to i tak wieczorem idą na imprezę, a jeszcze muszą makijaż poprawić, no i w takim razie, jutro do pracy nie przyjdą, bo trzeba przecież odespać, a że są na zleceniu, to przecież mogą. Zdajecie sobie sprawę, że za chwilę dojdzie do tego, że sklepy się nie otworzą, bo nikt nie przyjdzie do pracy?! Nauczcie się - prowadzisz dużą firmę, ponosisz duże koszta- inaczej się nie da! Macie kolosalne zyski i jesteście monopolem na artykuły dziecięce, więc przestańcie się ścigać w słupkach i zrozumcie, że czasami zysk jest mniejszy, niż byście chcieli, bo trzeba ponosić koszta prowadzenia firmy. I odwalcie się od kurzu! Kurzu będzie tyle, że za kwartał będziemy wchodzić do sklepów z łopatą i będziemy ten kurz odgarniać, żeby w ogóle dostać się do biura. To jest jedyne, czego w tej firmie jest dużo. Jest dużo KURZU, bo nie ma komu go sprzątać. Amen.

Kierowniczka Sklepu

25.08.2025 12:17

Pracownik

A skąd ty wziąłeś te wpisy do nawigatora? Przecież zlecenie nie ma akt :)

Ronira

26.08.2025 15:42

Były pracownik

Dyscyplinarka i jakiekolwiek akta u zlecenia nie są możliwe, bo zlecenia nie obowiązuje Kodeks Pracy 😉

Gucci

05.04.2025 17:57

Były pracownik

Spędziłem w tej firmie wiele, wiele lat. Zaczynałem dawno temu, teraz po długiej przerwie wróciłem. I jest o wiele gorzej niż kiedyś. Za pierwszym razem zwolniłem się przez mobbing kierowniczki która darła się na pracowników przy klientach, ale była w tej firmie odkąd ona istnieje, więc nikt z tym nic nie mógł zrobić. Cała załoga się zwolniła. Aktualnie doswiadczyłem czegoś gorszego - ucinanie etatów a zapiernicz jak w biedronce. I za najniższą krajową. Zakres obowiazków w stosunku do płacy to jakiś bardzo nieśmieszny żart. W dodatku kadra kierownicza w większości sklepów uważa, że może siedzieć na zapleczu i żreć, oglądać sobie youtuba i gadać przez telefon, podczas gdy Ty sie dwoisz i troisz na sklepie. I tak cały dzień. Obrabianie (usunięte przez administratora) pracownikom to chleb powszedni, zwłaszcza tym nowym. Kierownik sklepu powinien mieć klasę i jakiś poziom, ale w tej firmie zasady wybierania takich kierowników już dawno są chore. W samej firmie, ręka rękę myję i jest jedno wielkie kolesiostwo. Co sprawia, że jak jesteś osobą z "zewnątrz" która dopiero zaczyna , to przygotuj się na szydzenie z siebie, obrabianie (usunięte przez administratora) i brak perspektyw. Najgorsze zmiany i najcięższy zapiernicz gdy w tym samym czasie inni, stali pracownicy będą sobie siedzieć na zapleczu i się z Ciebie śmiać.

Emka

07.04.2025 10:59

Pracownik

Hmm… ja osobiście znam kilku kierowników którzy bardzo mocno nadużywają swojego stanowiska do „kierowania „ a sami raczej nie wiele robią ale jednak zdecydowana większość przy tak okrojonych obsadach robi dokładnie wszystko co reszta pracowników o ile nawet nie więcej . Mój kierownik przychodzi ogarnia biuro , przyjmuje dostawę , robi replenishment , ogarnia vm typu promocje itp a o 9 przychodzi któraś z nas i jesteśmy we dwie . Nie ma jak nawet siedzieć w biurze bo obie jesteśmy na sklepie non stop.

Pracuś

06.06.2025 23:21

Inne

Dokładnie. Zanim zostałam kierownikiem, sama miałam kogoś nad sobą. Tamten kierownik nie robił nic, wszystkim sie wysługiwał. Bywało i tak, że wychodził kiedy chciał i tojil co chciał. Wtedy sprzedawcy i zastępcy robili wszystko za niego (sprzedawca ogarniał wszystko na sklepie, zastępca całe biuro. A kierownik siedział na telefonie i ogladal instagrama). Jak przejęłam stanowisko po jego odejściu, to nie chciałam być taka sama. Więc robię wszystko. Aktualnie skręcam regały na kaizena w pojedynkę. Bo z powodu braku etatów nie mam nawet kogo wziąć do pomocy. Także nie polecam mierzyć wszystkich jedna miarą, bo na małych sklepach kierownik robi wszystko. A o znalezieniu pracownika ogarniętego to kozna pomarzyć. I wiem, ze za najnizsza krajowa ciężko tego wymagać, ale niestety my jako kierownicy nie mamy nic do powiedzenia w tym temacie. A często bywa i tak, ze zlecenie zarobi wiecej niż kierownik...

@zastępca Śląsk

15.03.2024 00:04

Pracownik

Praca w Smyku bardzo przyjemna choć czasem zadania operacyjne dają w kość natomiast to jest praca a nie wakacje. W każdej pracy trzeba dać z siebie wszystko:) za to nam płacą:) Mam świetne wsparcie u kierownika regionalnego bardzo sympatyczna i pomocna osoba. Zespół też jest świetny pomagamy i wspieramy się każdego dnia:) Jeśli chodzi o zarobki jest okej:)

Pracownik

28.03.2025 23:19

Pracownik

Docenia? A w życiu. Dążą do tego aby doświadczeni pracownicy sami rezygnowali z pracy. Różnica wynagrodzenia między zastępcą a sprzedawcą jest minimalna. Obcinają etaty na sklepach, zabierają zlecenia. Więc jak jest dwóch sprzedawców na zmianie plus ktoś z kadry to niemal święto. A pracy na 10 osób. Przez awarię nie przychodziły dostawy, teraz każdy sklep ma jak najszybciej zejść z palet które były przygotowane. Więc zamiast minimum jakie mogliśmy przyjmować to mamy przyjmować dodatkowo 2 palety. Dzień w dzień. Sklep jest przetowarowany, magazyn też, więc upychanie wszystkiego na sali, że na odzieży palca nie wciśniesz żeby sobie rozmiar odpowiedni znaleźć. Dostawy outdoor jakby mały sklep był megastorem. Po 10 hulajnóg, rowerków, gdzie jak na sklepie zmieścisz jedną sztukę to jest dobrze. A co z resztą? Butów to samo, leżą na magazynie w kartonach bo na sklepie już nic nie zmieścisz. A z magazynu towar się nie sprzeda. Zero logiki. Nic się tu nie zmienia, jest tylko coraz gorzej. A wystarczy żeby „góra” ruszyła (usunięte przez administratora) i chociaż taki jeden dzień przepracowała na sklepie żeby zrozumieć z czym my musimy się mierzyć codziennie. Ale nie bo oni patrzą tylko na cyferki, pchają wszystkiego ile wlezie. Z dwoma osobami na zmianie nie jest w stanie się zrobić wszystkiego. Dostawa, reple, obsługa na kasie, przebudowy bo promocja, ometkowanie towaru bo wyprzedaż lub promocja, zmiana witryny. A do obsługi na sklepie nie ma nikogo, ale bądź miły, zaproponuj up sell, dołączenie do smyk klub. A jak ma ktoś przyjechać na wizytację to kierownik z kijem w (usunięte przez administratora) lata i każdy musi włączyć 5 bieg żeby było pięknie wszystko od linijki, zamiast pokazać właśnie, że się nie wyrabiamy, ale każdy się boi o swój (usunięte przez administratora) że zwolnią, bo znajdą szybko kogoś na twoje miejsce. Tak nas szanują i doceniają.

XYZ

08.04.2025 16:25

Pracownik

A dlaczego różnica między zastępcą a sprzedawcą jest tak niewielka?. Otóż sprzedawcom też doszło poniekąd obowiązków, które kiedyś tylko kadra wykonywała . Takich jak zwroty, reklamacje, zamykanie i otwieranie sklepu . I nikt im za to nie dołożył do wypłaty :(