Opinie Exact Forestall Częstochowa - 885 opinii - GoWork.pl

Exact Forestall

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(885)

Aktualności(1)

Exact Polska

Kim jesteśmy

Nasze wartości

Kariera

xAcademy

xPeople

xFuture

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

tragedia

07.02.2026 10:28

Były pracownik

Praca przez tę agencję to porażka. Zatrudniają ludzi na B2B co jest absurdalne przy ich niestabilności projektów. Z dnia na dzień projekt się kończy i zostaje się bez wypłaty z zusem do opłacenia a agencja udaje, że dostała informacje 5 minut przed poinformowaniem o tym pracowników, mimo że wiedzieli o tym duuuużo wcześniej. Osoby są informowane o „zakończeniu współpracy" dosłownie 5 minut przed końcem piątkowej zmiany. Bywają też sytuacje w których osoba na urlopie dowiaduje się że firma jednak nie chce z nimi współpracy dalszej i nie mają po co wracać i trzeba robić wycieczke spowrotem za granice po swoje rzeczy. Koordynator Michał z belgii jest skrajnie nieprzewidywalny, decyzje zmienia nagle, komunikacja jest chaotyczna. Odbiera telefony i odpisuje na whatsuppie tylko wybranym osobom. Można dobijać się tysiąc razy w ważnej sprawie a i tak nie ma odzewu. Planingi na następny dzień pracy potrafią być wysyłane nawet o godzinie 21/22, gdy do pracy idziesz np na 6 rano następnego dnia. Do tego czasu nie wiesz nawet czy następnego dnia pracujesz oraz gdzie - może to być 15 a może 150 km od miejsca zamieszkania:) Proszenie się o urlop miesiącami, osoby składają wnioski o urlopy na boże narodzenie na początku stycznia, nawet nie wiedząc gdzie i czy w ogóle będą wtedy pracować. Mimo tak wczesnych wniosków niektóre z nich są anulowane przed samymi świętami, bo jednak "belgijska firma zmieniła zdanie". Jeśli jesteś chory wymagają zwolnienia lekarskiego, inaczej dostaniesz kare lub grożą zwolnieniem mimo, że pracujesz na samozatrudnieniu i nie mogą od ciebie wymagać papierku od lekarza. Co chwile przeprowadzki, większość mieszkań to okropny syf, bywają nawet problemy z ciepłą wodą. Osoby zajmujące się mieszkaniami na miejscu są niekompetentne, ignorują problemy, tak samo duży problem z komunikacją. Zatrudnieni na to stanowisko, bo są znajomymi lub partnerami osób z biura i jak by to wyglądało jakby pracowali jak inni. Normy w pracy ustalane są poprzez sprawdzenie ile części jakiś pracownik jest w stanie sprawdzić w 15 minut i potem mnożone tak aby wyszło 8 godzin bez przerwy. Sam byłem świadkiem nie raz takiego "ustalania normy". Później wielki płacz, bo pracownicy ich nie wyrabiają. Nie ważne, że np praca przy czyszczeniu części z rdzy wymaga różnej ilości czasu bo nigdy nie wiadomo w jakim stanie części dostaniemy danego dnia. Jeśli ktoś szuka normalnych warunków pracy i minimum profesjonalizmu zdecydowanie odradzam.

#PracownikProdukcji

Sm

27.01.2026 11:20

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie kilka lat na śląsku. Objechałam kilka zakładów jako kontroler. Firma robi się korporacją. Atmosfera w firmie w porównaniu do 2020 roku robi się koszmarna. Narzuca udostępnianie swojej lokalizacji w aplikacji w której dodaje się raporty ( czyli ile czasu pracowałeś na jakim zleceniu). Umowa zlecenie ? raczej niezgodna z prawem przy pracowaniu 40h tygodniowo i 160h w miesiącu. Jak ci nie pasuje grafik który ustala kierownik to siedzisz tydzień w domu... Jak nie chcesz wykonać jakiegoś zlecenia to siedzisz tydzień w domu (taki "fajny" system mobilizacji do pracy). Elastyczny grafik istnieje tylko w ogłoszeniu, w rzeczywistości trzeba się dostosować do ustalonego przez kierownictwo albo wcale nie pracujesz. Po kilku latach nie licz na podwyżkę, nie licz też na umowę o pracę. Najpierw obiecują i w sumie na tych obiecankach się kończy. Najpierw zatrudniają ludzi spod żabki a potem się dziwią że przychodzą reklamacje, na których cały zespół cierpi - uwalają po 200 zł z wypłaty. Dyrektor regionalny zmienia się co roku bo nie robi słupków więc opinia sama się nasuwa. Tną na wszystkim, zimą nawet bluz nie zamówią bo są przeznaczone tylko dla nowych pracowników. Karę pieniężną możesz dostać za to że nie jesteś podpisany na instrukcji albo za to że kartki są ubrudzone ze smaru, albo za to że nie postawiłeś kropki na części. Audyty wyglądają jak egzamin czeladniczy, stoją nad tobą patrzą na ręce, średnio raz w tygodniu. Zasady mocno rygorystyczne a wcale się nie pokrywają ze stawką wynagrodzenia. NORMY Z KOSMOSU, których się nie da wyrobić. Teoretycznie praca nie na akord, ale praktycznie jak pracujesz za wolno to już pretensje. Firma nastawia się na studentów więc zusowcy, już zatrudnieni od lat, są sukcesywnie z byle powodu wyrzucani. Wiec jeśli nie jesteś studentem to wiedz że stoisz pierwszy w kolejce do wylotu niezależnie od tego czy jesteś DOBRYM pracownikiem. Liderzy na zakładzie całkiem spoko, robią co mogą dla zleceniobiorców którzy wykazują się zaangażowaniem. Zawsze pomocni i wyrozumiali, wiadomo każda zmiana ma inne zasady ale widać że podejście mają ludzkie. Raczej niedoceniani przez górę. Jeśli chodzi o wypłaty to bez zarzutów zawsze na czas, wypłaty delegacji również bez problemu. Ale lepiej samemu pilnować! Pamiętaj, wszystko zależy od tego na jaki zakład Cię przydzielą i pod jakiego koordynatora.

#KontrolerJakosci

Demolka

23.01.2026 12:45

Były pracownik

Pracowałam z firmą Exact ponad rok i przez cały ten czas nie było żadnych problemów. Niestety dokładnie po roku, w czerwcu, poinformowano mnie i mojego męża, że nie ma dla nas pracy z powodu przestojów i kazano nam wrócić do Polski. Zgodziliśmy się, choć pozostawaliśmy w kontakcie z innymi pracownikami i okazało się, że dla nich praca jednak była – mimo że pracowali krócej niż my. Po powrocie do Polski czekaliśmy na wypłatę, która nie nadeszła. Napisałam maila z zapytaniem, co się dzieje. W odpowiedzi otrzymałam informację, że jest reklamacja na moją pracę i pracę mojego męża na kwotę 1500 €, a firma zablokowała nam łącznie 3000 € oraz VAT, mimo że zbliżał się termin płatności. Poprosiłam o szczegóły reklamacji – z jakiego okresu pochodzi i jakich części dotyczy – jednak nie otrzymałam żadnej konkretnej odpowiedzi. Przesłano jedynie jedno zdjęcie z Excela z numerami części, które sami wcześniej wprowadzaliśmy. Kolejne próby kontaktu nie przyniosły efektu – nikt nie odbierał telefonu. W tej sytuacji udałam się do prawnika, który na podstawie umowy wysłał do firmy pismo. Wskazał w nim, że w przypadku reklamacji powinna zostać dana możliwość poprawy, a dopiero brak stawiennictwa skutkuje karą w wysokości 200 € – o czym wcześniej nikt nas nie informował. Dodatkowo reklamacja pojawiła się prawie dwa miesiące po zakończeniu naszej pracy na tym projekcie. Prawnik zawarł również informację o podejrzeniu próby uniknięcia zapłaty oraz zapis, że jeśli pieniądze nie wpłyną w ciągu 3 dni od otrzymania pisma, sprawa trafi do sądu oraz do UOKiK. Po wysłaniu tego pisma na adres mailowy firmy pieniądze wpłynęły na konto już następnego dnia. Na szczęście sprawa zakończyła się dla nas pozytywnie, jednak nikomu nie polecam pracy w tej firmie – można tylko stracić zdrowie, nerwy i zjeść ogromną ilość stresu. Nie polecam również części pracowników, którzy w razie problemów nie pomagają, mimo że od tego są szczególnie nie polecam kontaktu z Panią Małgorzatą od B2B oraz Pani Koordynator Agnieszki.

#KontrolerJakosci

Jolanta

26.01.2026 10:09

Inne

Dalej są takie problemy z wypłacaniem pieniędzy i blokowaniem faktur, czy chodzi o coś zupełnie innego? Ciekawi mnie, czy inni też musieli sięgać po prawnika, żeby dostać swoje zarobione Euro.

Młody

26.01.2026 14:05

Były pracownik

Wypłaty zawsze są na czas, tylko trzeba pilnować czy sie zgadza, jak sie coś nie zgadza to pisze sie do biura i ogarną

Przestroga

21.01.2026 18:51

Pracownik

Najwiekszemu wrogowi nie pelecilbym tej firmy. Liczy sie tylko wchodzenie w 4 litery "przelozonym" ( ludzia, mniej kompetentnym z mniejszym doswiedczniem niz wiekszosc pracownikow), oraz KOLESIOSTWO. Polaczki w "gangach" ( znajomi znajomego) robia co chca, biora kase za nic ( co chwie powstaja stanowska , a pracownikow z dlugoletnim doswiadczeniem, po studiach, z licznymi rekomendacjami ( otrzymanymi po licznych projektach) się traktuje jak problem i osoba do odszczału bo: -wie za duzo, -domaga sie podwyzki ( niesprawiedliwosc w zarobkach- ludzie dostaja nie raz na poczatek stawke taka jak osoba z dlugoletni stazem po 3 "podwyżce", zakaz rozmawiania miedzy soba o zarobkach, ale firma nie ukrywa sie z tym jaka stawke gwarantujenowym zatrudnionym ludzią ( oferty pracy na stronie) -po 12 przeprowadzkach minimum jak juz placi te 300 e za naprawde słabe warunki ( nie raz nie ma prądu- bi ktos z gory zapomnial rachunkow zaplacic), internetu, cieplej wody, ogrzewania zimą !) domaga sie pracownik z paroltnim stazem moze o jakas stabilnosc - placi duzy zus ( praca na b2b, jednkaze czesc osob tylko ma duzy zus, reszta ma mały albo wgl JESZCZE nie pracuje na b2b tylko na bardziej oplacalnej umowie- KOLESIOSTWO, tylko wybrancy tak maja Duzo innych negatywow...np. zatrudnianie masowo ludzi bez jezyka, auta...czasem przydaly by sie badania psychologiczne..... najlepiej tez ppaier o niekralosci, gdyz takie przypadki zostaja nie raz zatrudnione ze ani do pracy ani do mieszkania z kims sie nie nadaja.... Niesttsy takie osoby zazwyczaj dostaja prywatny apartament, z pracy ( jak jej duzo) nie sa usuwane.... Zazwyczaj im sie udaje a osoby ktora musza z taka osoba mieszkac czt wspolpracowac maja problem. Oosby kupuja sobie auta a maja nakazane wozic innych ludzi( nie wszyscy sie regularnie myja, sa wychowani, lub poprostu ty jako wlasciciel auta masz prawo ich nie brac do swojego pojazdu, jednkaze kazda odmowa wiąże sie z SZANTAŻEM....) Planowanie ludzi do pracy nie jest też na podstawie tego jak kto pracuje oraz jak dlugo jest w danej firmie. Czy ma jezyk, czy ma umiejetnosci.... liczy sie kto kogo zna i jak gleboko komus wejdzie w tyłek. Widomo... w wiekszosci "korporacji" tak to wyglada, jednkaze zanim tu wyjedziesz to przemys se ze w Pl po meczącej psychicznie pracy w korporacji wracaszz do siebie... Tu wracaszz na rozpadajac sie chate, zazwyczaj z grzbem( jak t w Belneluksie sie czesto zdaza), gdzie mieszka nie raz ponad 10 osob. kazdy inna zmiana, czasem wystarczy jedna osoba co nie rozumie ze mieszkajaac z innymi trzeba sie jakos dogadac i juz jest PROBLEM. Jak masz stres w pracy, w domu, oraz brak medii na lokacji( placicsz co miesiac 300e xd ) to naprawde nie wiem jak nie przeplacic tego zdrowiem... Chyba ze ktos nie ma celu i jest impreza 24/h to wtedy moze sie nie przejmuje. Rok z rokiem jest coraz gorzej. Szukaja oszczednsci, rozumiem, ale szukaja jej tam gdzie nie powinno sie ich szukac. Tną pracownika dodatki za dojazdy, tna ludzia dni pracy na apce.. O co najwazniejsze.. Jak ty zapmniasz czegos administracyjengo( wpisac sie na liste obecnosci, albo potwierdzic godzin na czas, bo np. spisz po nocce a potwierdzenie jest do 11 rano... - a prośba o potwierdzenie sie pojawila o 10:00 tego sameg dnia...😂, czsami nie dziala system nie mozesz sie baadgem wybic, to ZABIERAJA Ci z wyplaty 15 min, pracy za kazdy "błąd". Jednakze jak ONI "ZANIECHAJA" obowiązkii osoby odpowiedzialne za mieszkania musza byc BŁAGANE MIESIACAMI by cos zrobily ze nie ma intwrnetu, pradu, cokolwiek... to nie ma z tego zadnych konsekwencji. Jak prosisz o kontakt do osoby nad nimi to zero odpowiedzi. Nie masz gdzie zglosic zazalenia nic. w sumie to nie masz zadnych praw..... Oni moga Cie obwinic o wszytsko, tak samo wielkie kary pieniezne zac rzeczy których nie zawsze mogą Ci udowodnić. Jak nie masz gadanego, czy nie stoisz mocno po swojej stronie i dasz się zlamać to kare Ci za wszystko dadza i z wyplaty zabiora.... Zero szaczunku tu jest wzajemnie do siebie, ale to TY jak powiesz co myslisz to jestes HAMEM, PROSTAKIEM i najlepiej jakby Cie nie bylo bo sie odzywasz. Z calym szacunkiem, nawet osoby w Polsce w biurach poodchodzily niezgadzajac sie z polityka tej firmy, wyzyskiem i tym całym cyrkiem. To o czyms swiadczy. Firma co naprawdę miała perspektywy tak się stoczyła przez osoby któe bardzo źle zarzadzają i które tworzą co chwile stanowsiska ds. Niczego byle jakas tam liząca tyłek osoba miala cieple stanowsiko i ni musiala sie napracowac. Więcej osob w biurze do spraw NICZEGO niz na projektach... ale jak jest problem z planingiem, praca, mieszkaniem, wspolokatorem to nie ma DO KOGO sie odezwac. Żałosne na maxa. Jestem bardzo szczśliwy ze zacząłem pracowac jak jeszcze sie dało cokolwiek zarobic. Teraz NIKOMU nie życzę tego by znaleznli się w tym (usunięte przez administratora) Zrobią z Ciebie i tak winnego, a Ci co tak naprawde biorą kase za nic są zawsze ofiarami , pamietaj xD A jak juz sie tu zatrudnisz to pamietaj o tym by bronic swego.

#OperatorProdukcji

ElChapo

18.12.2025 15:43

Były pracownik

Za czasów Exact Systems praca wyglądała zupełnie inaczej. Było darmowe zakwaterowanie, wykwalifikowani pracownicy, częste premie, a mimo czasami cięższych projektów panowała przyjazna atmosfera. Dało się normalnie funkcjonować i czuło się, że firma szanuje ludzi. Niestety odkąd powstał Exact Forestall, a sprawy pracowników (przejazdy, zakwaterowania) przejęła spółka Steam Workforce, wszystko zeszło na (usunięte przez administratora) To, co się teraz dzieje, to kompletna tragedia. Osoby odpowiedzialne za zakwaterowania są totalnie niekompetentne. Robią ciągłe „rewolucje” — kilka przeprowadzek w ciągu jednego miesiąca, bez sensu i bez planu. Do jednego pokoju dokwaterowują obce osoby, a w mieszkaniach panuje straszny ścisk – jak śledzie w puszce. Co najlepsze, wszyscy na tej samej zmianie — jak w takiej sytuacji ogarnąć poranną toaletę, kuchnię czy zwykłe funkcjonowanie? Jeżeli w mieszkaniu brakuje podstawowego sprzętu, np. lodówka jest za mała na tyle osób, to słyszysz, że masz sobie sam kupić lodówkę na eBayu. To jest absurd. W ogłoszeniach jasno widnieje informacja: „W PEŁNI WYPOSAŻONE MIESZKANIE”, co często ma się nijak do rzeczywistości. Do tego firma podniosła opłatę za mieszkanie do 300 € miesięcznie, którą płaci KAŻDY pracownik — niezależnie od warunków czy ilości osób w mieszkaniu . W Belgii pracownicy płacą tyle samo za zakwaterowanie, a mają wyższe zarobki. Kto w ogóle wymyśla takie zasady? Zgłaszanie usterek lub problemów mieszkaniowych często kończy się ciszą — nikt nie odpowiada, nikt nie pomaga. Za to gdy pracownik popełni najmniejszy błąd, robi się wielka afera. Podwójne standardy na każdym kroku. Koordynatorzy umywają ręce i mówią: „Teraz zajmuje się tym Steam Workforce, nie my”. Gdy zgłasza się sprawy do Steam Workforce, trafia się na chamskie podejście, brak szacunku i totalne olewanie problemów. Zero odpowiedzialności. Pytanie brzmi: kto w końcu zrobi z tym porządek? Dodatkowo dochodzą bezpodstawne kary umowne za wszystko. Źle się poczujesz w pracy i wyjdziesz? KARA 200–300 €. To szczególnie absurdalne, biorąc pod uwagę, że jest to umowa B2B, a nie normalny stosunek pracy. Podsumowanie: Ludzie, którzy obecnie zarządzają Exact Forestall i Steam Workforce, są w moim mniemaniu niekompetentni, atmosfera w firmie jest tragiczna, a pracownicy są traktowani jak śmieci, a nie jak ludzie. Ogromny krok wstecz w porównaniu do tego, jak było za Exact Systems. Z plusów wypłata na czas .

#KontrolerJakosci

Byłem ale teraz nie polecam

19.12.2025 11:50

Były pracownik

dopóki ludzie tam się zgłaszają do pracy nic się nie zmieni ,kolejne osoby po przepracowaniu 2-3 miesięcy zauważają ze są (usunięte przez administratora) odchodzą sami lub są zwalniani na ich miejsce przyjmowani są inne osoby które nie sprawdzając opini o firmie przyjmują się ,ciągną te projekty i karawana idzie dalej 😊 ale od nowego roku będzie tylko lepiej kolejne straszaki w postaci kar oraz zwiększona stawka za kwatery no i być może obniża stawkę za godziny bo skoro ludzie garną się do pracy to i za mniejsza stawkę też przyjdą pracować. Ps.proponuje jeszcze zabrać kilometrówki no bo jaka inna firma płaci za dojazdy do pracy ? -chcesz pracować ogarnij sobie jakis rower na wystawce i do przodu a nie tylko narzekają tym mało opłacanym koordynatorom ze ;brak parkingu pod kwaterą albo trzeba płacić za miejsce parkingowe :) Moim zdaniem to firma od ok 3-4 lat zatrudnia jakiegoś tzw fachowca sabotażystę od logistyki który robi krecia robotę aby ta firma upadła bo notowania opinie lecą w dół systematycznie