Opinie Jutro Medical Warszawa - 57 opinii - GoWork.pl

Opinie(57)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Unikaj

30.09.2025 10:31

Kandydat

Napiszę o doświadczeniu podczas rekrutacji na stanowisko content creatora. Na rocketjobs jasno napisali jak będzie przebiegała rekrutacja - 3 ETAPY. Końcowym etapem miało być spotkanie w biurze z headami. Szkoda tylko, że na końcu rozmowy poprosili o dodatkowe zadanie - odegranie scenki- do piątku (rozmowa była w środę). Zadanie oddałam już w czwartek. Cisza. Mimo że bardzo im się spieszyło, decyzja miała być maks do godziny 17 w piątek i ogólnie to boarding na już. Jest wtorek, jednak nikomu się nie spieszy 😂 Żałuję tylko że poświęciłam czas na nagranie dwóch filmów, potem montowanie po godzinach i że nie sprawdziłam opinii. Nie marnujcie czasu, bo chyba nie dzieje się tam dobrze

Pracownik HR

30.09.2025 12:16

Pracownik

Cześć, Dzięki wielkie za zostawienie swojej opinii, feedback zawsze pomaga w dalszym rozwoju naszych procesów. Jest mi niezmiernie przykro, że finalnie takie masz doświadczenia z udziału w rekrutacji do nas, bo naprawdę super nam się z Tobą rozmawiało. Zdecydowanie z naszej strony, przepraszamy za takie przesunięcie w czasie. Faktycznie, zależy nam na czasie jeśli chodzi o ten proces rekrutacyjny, natomiast wydłużył się nam o kolejnych kilka dni z różnych powodów. Nasz błąd, mogliśmy dać znać w piątek smsem, że czas na decyzję z naszej strony może się przeciągnąć do wtorku 😊 Staramy się podchodzić do naszych procesów w sposób transparentny, zazwyczaj od początku wspominamy jakie etapy rekrutacyjne będą oraz ilu ich można się spodziewać, niemniej zdarza się, że chcemy się upewnić w jakimś aspekcie, wtedy faktycznie bywają momenty gdy dodajemy jeszcze jeden etap, którego wcześniej w rozpisce nie było. Tak jak wspomniałem, dzięki za feedback, bierzemy to na klatę, był to nasz błąd, trzymamy kciuki, że uda się znaleźć fajne miejsce do pracy, z naszej strony feedback powinnaś mieć już na mailu 🤞

Unikaj

30.09.2025 16:05

Kandydat

Jasne, dzięki za komentarz. Spoko, że się odnosicie. Bardzo na plus to jest. Nie mam nic osobiście do nikogo, bo też fajnie się gadało i całość przebiegła w spoko atmosferze. Po prostu nawet zwykły SMS czy wiadomość mailowa - przedłużamy czy jednak nam nie pasujesz jest o wiele lepsza niż cisza. Tak czy siak, dzięki za feedback i powodzenia :)

Niezadowolony

15.03.2024 22:24

Były pracownik

Dziwię się że ta firma ma tak mało negatywnych opinii. Firma działa na granicy prawa. Obecnie zwalnia ludzi pod pretekstem likwidacji stanowisk żeby za chwilę rekrutować na zlikwidowane stanowisko. Firma Kreuje wizję przychodni przyszłości aby żerować na NFZ szukając pacjentów których nie będzie musiała posługiwać czyli osoby młode lub spoza Polski. Nie polecam tej firmy i ostrzegam przed wiązaniem się z nimi.

Happy

08.04.2024 09:32

Były pracownik

@Kandydat Nie było mi dane dlugo współpracować z JM, ale może to i lepiej. Z mojego doświadczenia w tej firmie współpracując z biurem jak i z placowką jedyne dobre słowo można powiedzieć tylko o niektórych pracownikach niższego szczebla oraz o personelu medycznym z którymi się wspieralismy. Niestety gora, a w szczególności dwie osoby minęły się z powołaniem i nie nadają się do zarządzania firmą i ludźmi. Jeśli chodzi o zarobki to nie spodziewaj się polotu w tym zakresie. obiecają ze po okresie dostaniesz podwyżkę ale zapomnij o tym, bo zostaje tylko na gadaniu i jeśli nie masz wpisane tego na umowie to jeszcze dostaniesz informacje ze takiej rozmowy nigdy nie było, a do tego dowalą jeszcze więcej obowiązków. Pamiętaj żeby wszystko miec tam na piśmie, w przeciwnym razie jesteś przegrany/a. Pytasz o szacunek - jest to obce słowo. Brak szacunku do pracownika jak i do jego wolnego czasu np po pracy. A tak wlasciwie to zapomnij o zyciu prywatnym. Jeśli chodzi o likwidację stanowisk to rzekomo tłumaczone jest to zła sytuacja finansowa firmy, jednak każdy widzi co się dzieje i jakie są układy w firmie, węc jeśli nie będziesz żył/a dobrze z niektórymi osobami to wiedz ze jestes obserwowany/a i naznaczony/a. W kwestii rodzaju umowy to zakładam że uda się dogadać na umowę o pracę, ale co do tego że nic nie wspominają o zarobkach to jak najbardziej masz rację, szukają osób które są najniższym kosztem, a jeszcze lepiej to charytatywnie. Życzę powodzenia i pozdrawiam.

Performance

02.05.2024 21:07

Były pracownik

@Pracodawca drogi zespole JM, to opisz proszę czym jest ten niski performance lub jakikolwiek w tej firmie. Z tego co pamiętam to za każdym razem bylo wpominane ze będą tylko takie osoby cenione. jednak po pytaniach od pracownikow do osób z góry, czego oczekują i co mozemy zrobic (pomimo i tak juz bardzo duzej ilosci pracy)- odpowiedzi nigdy nie było. Sami nie wiedzieliście co chcecie. Już nie wspone o tym że zdarzały się sytuacje jak pracownik na niższym szczeblu miał jakieś pomysły i propozycje to niestety w ostateczności liderzy sobie to przypisywali.