Dziwię się że ta firma ma tak mało negatywnych opinii. Firma działa na granicy prawa. Obecnie zwalnia ludzi pod pretekstem likwidacji stanowisk żeby za chwilę rekrutować na zlikwidowane stanowisko. Firma Kreuje wizję przychodni przyszłości aby żerować na NFZ szukając pacjentów których nie będzie musiała posługiwać czyli osoby młode lub spoza Polski. Nie polecam tej firmy i ostrzegam przed wiązaniem się z nimi.
Drogi Niezadowolony, firma przeprowadzała zmiany strukturalne czego efektem było pożegnanie się z niektórymi pracownikami z powodu niskiego performance lub likwidacji stanowiska. W przypadku otwartej rekrutacji była ona otwarta przed zwolnieniem, bo jest to zupełnie inny profil. Rozumiemy, że zwolnienia budzą dużo emocji wśród zwalnianych pracowników i każdorazowo oferujemy wsparcie w znalezieniu nowego miejsca. Emocje nie są najlepszym doradcą przy wystawianiu opinii. Wszystkiego dobrego!
Czy możesz napisać coś więcej? Obecnie prowadzą rekrutację na stanowisko Menadżera i Kierownika Przychodni, na którą zostałem zaproszony, jednak opinie bardzo zniechęcają do podjęcia tam pracy. Jakie stanowiska zostały zlikwidowane? Jak firma argumentuje rzekomą likwidację i w jaki sposób przedstawia to pracownikom? Ciekawi mnie też jaka panuje tu atmosfera? Ktoś wspomniał o braku szacunku do pracowników, czy potwierdzasz? I czym to się objawia? No i kwestia umów, czy faktycznie można dostać umowę o pracę? Dziwnie jest to, że nie chcą powiedzieć nic o zarobkach - podobno przedstawiają te dopiero na ostatniej rozmowie. To wygląda jakby szukali najtańszego kondydata. Czy tak jest faktycznie? Możesz podać przykład wynagrodzenia? Będę wdzięczny za odpowiedź.
@Zespół JM Czy mogą Państwo wypowiedzieć się w poniższych kwestiach? Obecnie prowadzona jest rekrutacja na stanowisko Menadżera i Kierownika Przychodni, na którą zostałem zaproszony, jednak opinie bardzo zniechęcają do podjęcia tu pracy. Jakie stanowiska zostały zlikwidowane? Jak Państwo uargumentujecie rzekomą likwidację i w jaki sposób przedstawia się to pracownikom? Ciekawi mnie też jaka panuje tu atmosfera? Ktoś wspomniał o braku szacunku do pracowników. Co powiedzą Państwo na ten temat? No i kwestia umów, czy faktycznie można dostać umowę o pracę? Dziwnie jest to, że nie można dowiedzieć się nic o zarobkach. To wygląda jakby chcieli Państwo wybrać najtańszego kandydata. Czy tak jest faktycznie? Mogę prosić o przykład wynagrodzenia? Będę wdzięczny za odpowiedź
Uczestniczyłem w rekrutacji na takie stanowisko. Jest faktycznie tak jak napisałeś. Stawka za taką ilość obowiązków nie jest rynkowa. Negocjacje nie do przejścia. Widać że szukają kogoś kto będzie dla nich małym kosztem a zabezpieczy (według mojej opinii) jedno z najważniejszych stanowisk w przychodni. Nie polecam
@Kandydat Nie było mi dane dlugo współpracować z JM, ale może to i lepiej. Z mojego doświadczenia w tej firmie współpracując z biurem jak i z placowką jedyne dobre słowo można powiedzieć tylko o niektórych pracownikach niższego szczebla oraz o personelu medycznym z którymi się wspieralismy. Niestety gora, a w szczególności dwie osoby minęły się z powołaniem i nie nadają się do zarządzania firmą i ludźmi. Jeśli chodzi o zarobki to nie spodziewaj się polotu w tym zakresie. obiecają ze po okresie dostaniesz podwyżkę ale zapomnij o tym, bo zostaje tylko na gadaniu i jeśli nie masz wpisane tego na umowie to jeszcze dostaniesz informacje ze takiej rozmowy nigdy nie było, a do tego dowalą jeszcze więcej obowiązków. Pamiętaj żeby wszystko miec tam na piśmie, w przeciwnym razie jesteś przegrany/a. Pytasz o szacunek - jest to obce słowo. Brak szacunku do pracownika jak i do jego wolnego czasu np po pracy. A tak wlasciwie to zapomnij o zyciu prywatnym. Jeśli chodzi o likwidację stanowisk to rzekomo tłumaczone jest to zła sytuacja finansowa firmy, jednak każdy widzi co się dzieje i jakie są układy w firmie, węc jeśli nie będziesz żył/a dobrze z niektórymi osobami to wiedz ze jestes obserwowany/a i naznaczony/a. W kwestii rodzaju umowy to zakładam że uda się dogadać na umowę o pracę, ale co do tego że nic nie wspominają o zarobkach to jak najbardziej masz rację, szukają osób które są najniższym kosztem, a jeszcze lepiej to charytatywnie. Życzę powodzenia i pozdrawiam.
@Pracodawca drogi zespole JM, to opisz proszę czym jest ten niski performance lub jakikolwiek w tej firmie. Z tego co pamiętam to za każdym razem bylo wpominane ze będą tylko takie osoby cenione. jednak po pytaniach od pracownikow do osób z góry, czego oczekują i co mozemy zrobic (pomimo i tak juz bardzo duzej ilosci pracy)- odpowiedzi nigdy nie było. Sami nie wiedzieliście co chcecie. Już nie wspone o tym że zdarzały się sytuacje jak pracownik na niższym szczeblu miał jakieś pomysły i propozycje to niestety w ostateczności liderzy sobie to przypisywali.
Firma aktualnie mocno się pogubiła i zjada własny ogon. Przestrzelone plany, problemy budżetowe , walka o inwestorów, wydumane ego dyrektora zarządzającego i jego świty generują fale zwolnień pod pretekstem likwidacji stanowiska aby za chwilę rekrutować nowych ludzi na te same krzesełka. Zwolnienia z dnia na dzień bez respektowania okresów wypowiedzenia wynikających z stażu lub umowy. Firma działa na granicy rentowności. Nie polecam jeśli zależy Wam na pewnym i stałym miejscu pracy.
Drogi Pracowniku, jako startup naturalnie staramy się o inwestowanie zewnętrzne i mamy ambitne cele, którym chcemy sprostać :) Firma przeprowadzała zmiany strukturalne czego efektem było pożegnanie się z niektórymi pracownikami z powodu niskiego performance lub likwidacji stanowiska. W przypadku otwartej rekrutacji była ona otwarta przed zwolnieniem, bo jest to zupełnie inny profil. Za każdym razem respektujemy okres wypowiedzenia, jedynie w pojedyńczych sytuacjach zwalniamy ze świadczenia pracy, dzięki czemu pracownik ma wypłacone za cały okres wypowiedzenia, ale nie musi już pracować. Rozumiemy, że zwolnienia budzą dużo emocji wśród zwalnianych pracowników i każdorazowo oferujemy wsparcie w znalezieniu nowego miejsca. Emocje nie są najlepszym doradcą przy wystawianiu opinii. Wszystkiego dobrego!
Proszę nie kłamać. Po otrzymaniu wypowiedzenia jedyną osobą która odbierała telefon był gość odpowiedzialny za odbiór sprzętu firmowego. Pan dyr. zarządzający i P. dyr. HR nawet nie raczyli odpisać na mail. Ta firma potrzebuje zmian ale na stanowiskach ale zarządczych!!!!!!!!!!!!!!
Drogi Były, zwolnienie ze świadczenia usług polega na tym, że pracownik/współpracownik nie świadczy pracy/usług, a dostaje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. I proszę nam nie zarzucać kłamstwa, bo bardzo łatwo to udowodnić. Jeszcze raz wszystkiego dobrego na nowej ścieżce.
@Pracodawca a gdzie zostało napisane że kłamstwo to zwolnienie że swiadczenia pracy ? Zachęcam czytać że zrozumieniem. Dlaczego nie odnoście się do tego że nikt po za jedną osobą nie był łaskawy odbierać? Mam rozumieć że zwolniona pracownik nie zasługuje już na odebranie telefonów?
bez mojej zgody zostałem przeniesiony do jutro medical. mieszkam w Gdyni a ta instytucja mieści się w Warszawie więc musiałbym być psychicznie chory żeby szukać lekarza rodzinnego w Warszawie
I jak ta historia się tak właściwie rozwinęła? Kontakt pewnie z nimi załapany ale co dalej, jak odnieśli się do tej okoliczności?
Czy mogę spytać jak poradził sobie pan z tą sytuacją? Jestem właśnie w takiej samej sytuacji i podpisywanie wniosków, dzwonienie i przepisywanie się z powrotem nie działa...
Ja mam tak samo. Zapisano a właściwie przeniesiono mnie z mojej przychodni do Jutro Medical bez mojej zgody . Sprawa nadaje się na policję.
Nie mogą przenieść;) Zapewne kliknęliście w reklamę na insta lub fb, gdzie jest dołącz do placówki i zatwierdziliście profilem zaufanym . Tak to jest jak się nie czyta tylko klika ;). Moja koleżanka zrobiła tak samo, a potem była zdziwiona dopiero później do niej dotarło, że rzeczywiście tak zrobiła. Ogólnie nalezę do przychodni Jutro i jak dla mnie jest to najlepsza placówka do której kiedykolwiek należałam.
To w ogóle możliwe, żeby przypadkowo coś zatwierdzić profilem zaufanym? :D a co wtedy z jakaś reklamacja, lub próba powrócenia do stanu poprzedniego? Wiadomo jakie stanowisko to obsługuje i czy w ogóle można na spokojnie na to liczyć?
też miałem taką sytuację. Ściągnięcie darmowej aplikacji przenosi deklaracje z obecnej przychodni. (usunięte przez administratora) ŚCIĄGAJĄ Z NFZ pieniądze bez wiedzy PACJENTA!!!
A czy Pani udało się rozwiązać te problem? Jestem w tej samej sytuacji. Będę wdzięczna za odpowiedz
Firma aktualnie mocno się pogubiła i zjada własny ogon. Przestrzelone plany, problemy budżetowe , walka o inwestorów, wydumane ego dyrektora zarządzającego i jego świty generują fale zwolnień pod pretekstem likwidacji stanowiska aby za chwilę rekrutować nowych ludzi na te same krzesełka. Zwolnienia z dnia na dzień bez respektowania okresów wypowiedzenia wynikających z stażu lub umowy. Firma działa na granicy rentowności. Nie polecam jeśli zależy Wam na pewnym i stałym miejscu pracy.
Drogi Pracowniku, jako startup naturalnie staramy się o inwestowanie zewnętrzne i mamy ambitne cele, którym chcemy sprostać :) Firma przeprowadzała zmiany strukturalne czego efektem było pożegnanie się z niektórymi pracownikami z powodu niskiego performance lub likwidacji stanowiska. W przypadku otwartej rekrutacji była ona otwarta przed zwolnieniem, bo jest to zupełnie inny profil. Za każdym razem respektujemy okres wypowiedzenia, jedynie w pojedyńczych sytuacjach zwalniamy ze świadczenia pracy, dzięki czemu pracownik ma wypłacone za cały okres wypowiedzenia, ale nie musi już pracować. Rozumiemy, że zwolnienia budzą dużo emocji wśród zwalnianych pracowników i każdorazowo oferujemy wsparcie w znalezieniu nowego miejsca. Emocje nie są najlepszym doradcą przy wystawianiu opinii. Wszystkiego dobrego!
Proszę nie kłamać. Po otrzymaniu wypowiedzenia jedyną osobą która odbierała telefon był gość odpowiedzialny za odbiór sprzętu firmowego. Pan dyr. zarządzający i P. dyr. HR nawet nie raczyli odpisać na mail. Ta firma potrzebuje zmian ale na stanowiskach ale zarządczych!!!!!!!!!!!!!!
Drogi Były, zwolnienie ze świadczenia usług polega na tym, że pracownik/współpracownik nie świadczy pracy/usług, a dostaje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. I proszę nam nie zarzucać kłamstwa, bo bardzo łatwo to udowodnić. Jeszcze raz wszystkiego dobrego na nowej ścieżce.
@Pracodawca a gdzie zostało napisane że kłamstwo to zwolnienie że swiadczenia pracy ? Zachęcam czytać że zrozumieniem. Dlaczego nie odnoście się do tego że nikt po za jedną osobą nie był łaskawy odbierać? Mam rozumieć że zwolniona pracownik nie zasługuje już na odebranie telefonów?
Hej. możecie określić wprost jakie zarobki wychodzą teraz podczas pracy jako Senior Mobile Developer? Jak widać po ogłoszeniu wymaga się od kandydata minimum 4 lat doświadczenia. stąd zainteresowanie. jak przy tym oceniacie komunikację w zespole?
Dziwię się że ta firma ma tak mało negatywnych opinii. Firma działa na granicy prawa. Obecnie zwalnia ludzi pod pretekstem likwidacji stanowisk żeby za chwilę rekrutować na zlikwidowane stanowisko. Firma Kreuje wizję przychodni przyszłości aby żerować na NFZ szukając pacjentów których nie będzie musiała posługiwać czyli osoby młode lub spoza Polski. Nie polecam tej firmy i ostrzegam przed wiązaniem się z nimi.
Drogi Niezadowolony, firma przeprowadzała zmiany strukturalne czego efektem było pożegnanie się z niektórymi pracownikami z powodu niskiego performance lub likwidacji stanowiska. W przypadku otwartej rekrutacji była ona otwarta przed zwolnieniem, bo jest to zupełnie inny profil. Rozumiemy, że zwolnienia budzą dużo emocji wśród zwalnianych pracowników i każdorazowo oferujemy wsparcie w znalezieniu nowego miejsca. Emocje nie są najlepszym doradcą przy wystawianiu opinii. Wszystkiego dobrego!
Czy możesz napisać coś więcej? Obecnie prowadzą rekrutację na stanowisko Menadżera i Kierownika Przychodni, na którą zostałem zaproszony, jednak opinie bardzo zniechęcają do podjęcia tam pracy. Jakie stanowiska zostały zlikwidowane? Jak firma argumentuje rzekomą likwidację i w jaki sposób przedstawia to pracownikom? Ciekawi mnie też jaka panuje tu atmosfera? Ktoś wspomniał o braku szacunku do pracowników, czy potwierdzasz? I czym to się objawia? No i kwestia umów, czy faktycznie można dostać umowę o pracę? Dziwnie jest to, że nie chcą powiedzieć nic o zarobkach - podobno przedstawiają te dopiero na ostatniej rozmowie. To wygląda jakby szukali najtańszego kondydata. Czy tak jest faktycznie? Możesz podać przykład wynagrodzenia? Będę wdzięczny za odpowiedź.
@Zespół JM Czy mogą Państwo wypowiedzieć się w poniższych kwestiach? Obecnie prowadzona jest rekrutacja na stanowisko Menadżera i Kierownika Przychodni, na którą zostałem zaproszony, jednak opinie bardzo zniechęcają do podjęcia tu pracy. Jakie stanowiska zostały zlikwidowane? Jak Państwo uargumentujecie rzekomą likwidację i w jaki sposób przedstawia się to pracownikom? Ciekawi mnie też jaka panuje tu atmosfera? Ktoś wspomniał o braku szacunku do pracowników. Co powiedzą Państwo na ten temat? No i kwestia umów, czy faktycznie można dostać umowę o pracę? Dziwnie jest to, że nie można dowiedzieć się nic o zarobkach. To wygląda jakby chcieli Państwo wybrać najtańszego kandydata. Czy tak jest faktycznie? Mogę prosić o przykład wynagrodzenia? Będę wdzięczny za odpowiedź
Uczestniczyłem w rekrutacji na takie stanowisko. Jest faktycznie tak jak napisałeś. Stawka za taką ilość obowiązków nie jest rynkowa. Negocjacje nie do przejścia. Widać że szukają kogoś kto będzie dla nich małym kosztem a zabezpieczy (według mojej opinii) jedno z najważniejszych stanowisk w przychodni. Nie polecam
@Kandydat Nie było mi dane dlugo współpracować z JM, ale może to i lepiej. Z mojego doświadczenia w tej firmie współpracując z biurem jak i z placowką jedyne dobre słowo można powiedzieć tylko o niektórych pracownikach niższego szczebla oraz o personelu medycznym z którymi się wspieralismy. Niestety gora, a w szczególności dwie osoby minęły się z powołaniem i nie nadają się do zarządzania firmą i ludźmi. Jeśli chodzi o zarobki to nie spodziewaj się polotu w tym zakresie. obiecają ze po okresie dostaniesz podwyżkę ale zapomnij o tym, bo zostaje tylko na gadaniu i jeśli nie masz wpisane tego na umowie to jeszcze dostaniesz informacje ze takiej rozmowy nigdy nie było, a do tego dowalą jeszcze więcej obowiązków. Pamiętaj żeby wszystko miec tam na piśmie, w przeciwnym razie jesteś przegrany/a. Pytasz o szacunek - jest to obce słowo. Brak szacunku do pracownika jak i do jego wolnego czasu np po pracy. A tak wlasciwie to zapomnij o zyciu prywatnym. Jeśli chodzi o likwidację stanowisk to rzekomo tłumaczone jest to zła sytuacja finansowa firmy, jednak każdy widzi co się dzieje i jakie są układy w firmie, węc jeśli nie będziesz żył/a dobrze z niektórymi osobami to wiedz ze jestes obserwowany/a i naznaczony/a. W kwestii rodzaju umowy to zakładam że uda się dogadać na umowę o pracę, ale co do tego że nic nie wspominają o zarobkach to jak najbardziej masz rację, szukają osób które są najniższym kosztem, a jeszcze lepiej to charytatywnie. Życzę powodzenia i pozdrawiam.
@Pracodawca drogi zespole JM, to opisz proszę czym jest ten niski performance lub jakikolwiek w tej firmie. Z tego co pamiętam to za każdym razem bylo wpominane ze będą tylko takie osoby cenione. jednak po pytaniach od pracownikow do osób z góry, czego oczekują i co mozemy zrobic (pomimo i tak juz bardzo duzej ilosci pracy)- odpowiedzi nigdy nie było. Sami nie wiedzieliście co chcecie. Już nie wspone o tym że zdarzały się sytuacje jak pracownik na niższym szczeblu miał jakieś pomysły i propozycje to niestety w ostateczności liderzy sobie to przypisywali.
bez mojej zgody zostałem przeniesiony do jutro medical. mieszkam w Gdyni a ta instytucja mieści się w Warszawie więc musiałbym być psychicznie chory żeby szukać lekarza rodzinnego w Warszawie
I jak ta historia się tak właściwie rozwinęła? Kontakt pewnie z nimi załapany ale co dalej, jak odnieśli się do tej okoliczności?
Czy mogę spytać jak poradził sobie pan z tą sytuacją? Jestem właśnie w takiej samej sytuacji i podpisywanie wniosków, dzwonienie i przepisywanie się z powrotem nie działa...
Ja mam tak samo. Zapisano a właściwie przeniesiono mnie z mojej przychodni do Jutro Medical bez mojej zgody . Sprawa nadaje się na policję.
Nie mogą przenieść;) Zapewne kliknęliście w reklamę na insta lub fb, gdzie jest dołącz do placówki i zatwierdziliście profilem zaufanym . Tak to jest jak się nie czyta tylko klika ;). Moja koleżanka zrobiła tak samo, a potem była zdziwiona dopiero później do niej dotarło, że rzeczywiście tak zrobiła. Ogólnie nalezę do przychodni Jutro i jak dla mnie jest to najlepsza placówka do której kiedykolwiek należałam.
To w ogóle możliwe, żeby przypadkowo coś zatwierdzić profilem zaufanym? :D a co wtedy z jakaś reklamacja, lub próba powrócenia do stanu poprzedniego? Wiadomo jakie stanowisko to obsługuje i czy w ogóle można na spokojnie na to liczyć?
też miałem taką sytuację. Ściągnięcie darmowej aplikacji przenosi deklaracje z obecnej przychodni. (usunięte przez administratora) ŚCIĄGAJĄ Z NFZ pieniądze bez wiedzy PACJENTA!!!
A czy Pani udało się rozwiązać te problem? Jestem w tej samej sytuacji. Będę wdzięczna za odpowiedz
Asystent stomatologa / Higienistka stomatologiczna
Cześć. wstępnie interesuję się pracą jako Junior Financial Controller. Wymagane minimum roczne doświadczenie z opisu mam przekroczone. Zastanawiam się przy tym na jakie widełki płacowe można liczyć podczas zatrudnienia. jak w przypadku tego stanowiska mogą wyglądać podwyżki lub jakieś awanse?
O podwyżkach zapomnij. Najpierw obiecają ze będą, a na koniec nie dostaniesz nic. co najwyżej mozesz dostać to większą ilość pracy za te same pieniadze
Nie polecam! Ciągłe zmiany w firmie, zwolnienia które spowodowały chaos, brak podwyżek, praca na stanowiskach za stawkę która nie dorównuje rynkowi, ciągłe obietnice przez nową P. Dyr które mijają się z prawdą. Dlaczego taka osoba zajmuje tak wysokie stanowisko? Czy wy nie widzicie ile osób przez to wszystko odeszło z firmy? Niedługo nie będzie miał kto dla was pracować. Atmosfera która teraz panuje w strukturach jest do du.. a będzie jeszcze gorzej :D coraz więcej ludzi ma już dość tam pracy i szykują się do ucieczki ;) Prezesie, otwórz oczy i w końcu przejrzyj komu powierzyłeś takie posady. Pozdrawiam, były pracownik firmy.
Dzień dobry. bardzo proszę o omówienie rozmowy rekrutacyjnej dla Tech Leada. Ciekaw jestem czy będzie na tyle podobnie co w moim poprzednim miejscu pracy. czytam o bieżącym projekcie i chciałbym w nim wziąć udział. Jak oceniacie aktualna pracę nad jego realizacją?
Zespół medyczny w firmie medycznej to teoretycznie - co do zasady najważniejszy obszar działania... nie tutaj. Uprzedzam każdego lekarza przed pracą w tym miejscu. Personel medyczny, przychodnie oraz to co sie w nich dzieje to jakby oddzielny byt tej firemki. Brak wsparcia, brak stabilizacji, ciągłe zmiany, chaos. ODRADZAM
Dzień dobry, w ofercie dla e-commerce product managera wpisane są rożne formy umowy. Zastanawiam się czy w ogóle występuje jakaś preferowana? I czy jest okres próbny? mnie zależałoby na zatrudnieniu zdalnym w oparciu o umowę o pracę
Nie polecam nikomu tego miejsca pracy. Firma nie dba o pracowników, buduje wrażenie super stabilnej co nie jest prawdą. Podejmuje każdorazowo od dłuższego czasu złe decyzje biznesowe. Zwalnia pracowników bezpodstawnie. Nie ma to nic wspólnego z ich "wartościami" jakimi mydlą oczy w procesie rekrutacji. Nie polecam z całego serca
Drogi szczęśliwcu, nie budujemy wrażenia super stabilnej firmy, bo w dalszym ciągu jesteśmy start-upem (i nie ukrywamy tego!), a to się wiąże z dużą dynamiką rozwoju, pozyskiwaniem finansowania i testowania nowych pomysłów. Firma przeprowadzała zmiany strukturalne czego efektem było pożegnanie się z niektórymi pracownikami z powodu niskiego performance lub likwidacji stanowiska. Nikt nie został zwolniony bezpodstawnie. Rozumiemy, że zwolnienia budzą dużo emocji wśród zwalnianych pracowników i każdorazowo oferujemy wsparcie w znalezieniu nowego miejsca. Emocje nie są najlepszym doradcą przy wystawianiu opinii. Wszystkiego dobrego!
Chciałbym poznać wasza opinie względem pracy jako Junior Reporting Specialist. Jest to jedna z ofert widniejących na stronie www. Po przejrzeniu warunków raczej wszystkie spełniam, pewnie i tak wszystko wykaże rozmowa, możecie ją więc opisać?
Jak długo trwa proces awansu w Jutro Medical Sp. z o.o.?
Pracodawca nie szanuje pracowników, bezpodstawne zwolnienia personelu medycznego, brak szacunku do pracownika - nie polecam tego miejsca jeśli liczy się dla was praca zespołowa i szacunek do drugiego człowieka
A kto zajmuje się tak w ogóle tymi przenosinami ludzi o których pisano teraz nie dawno? Po prostu rejestracja czy może ktoś jeszcze jest zatrudniony na samej administracji? Takiej pracy szukam w swojej okolicy, nie wiem tylko z jakich stanowisk składa się biuro?
Może ja tak trochę z innej beczki, bo widzę ze pacjenci zaczęli zabierać glos, ale na stronie placówki było opisane w sekcji z kariera benefity i zaciekawiła mnie tamta wzmianka o miesięcznym budżecie integracyjnym. Czy cyklicznie cos cały czas się odprawia? Występują jakiekolwiek rotacje? Zespół jest zgrany?
Czy w ostatnim czasie zaszły może jakieś zmiany? sugerowano wcześniej wprowadzenie jakichś ułatwień i na tym temat się skończył. Od tygodnia także widnieje oferta dla specjalisty ds. opieki pacjenta z językiem ukraińskim. Nie widzę jednak podanych widełek placowych a to pierwsza rzecz od której wole zacząć. Możecie je omówić? I ogólnie prace?
Uwagi krytyczne: - komunikacja z przychodniami wyłącznie przez jeden numer telefonu, stąd łatwo o pomyłkę i umówienie wizyty w innym mieście, - nie każdy ma "wypasiony" telefon, na którym można zainstalować aplikację, tym samym konieczne jest dzwonienie na jedyny numer 570-690-376, - dzwoniąc na ten numer niegdyś była możliwość wybrania miasta (poprzez naciśnięcie właściwej cyfry) - strona internetowa nie jest dopracowana, w szczególności chodzi o rejestracje do wybranego lekarza i przeglądanie wyników badań ( inni to mają), - brak możliwości zakupienia dodatkowych badań przy np. oddawaniu krwi i zapłaty kartą, albo brak jasnej procedury jak pacjent i przychodnia ma to robić. Podsumowanie: Firma powinna dążyć do wszelkich ułatwień. Pacjentami są najczęściej osoby starsze a nie geniusze w obsłudze telefonicznych aplikacji.
Znajomy/a tam aplikował/a i z tego co mi mówił/a - mocno nie polecam! Kilka etapów w procesie rekrutacji w tym wizyt w biurze. Wszystko rokowało bardzo dobrze, pozytywny feedback po każdym z etapów. Na finalną decyzję czekał/a prawie 3 tygodnie po czym kilkusekundowa rozmowa "musimy podziękowć" z podaniem zupełnie nierelewantnego feedbacku. Czas trwania ok. 10 sekund po prawie 2 miesiącach rozmów. Zupełny brak profesjonalizmu.
Szukam pracy i interesuje mnie zatrudnienie na Lekarz. Jutro Medical Sp. z o.o. szuka kogoś takiego. Możecie mi o nich coś więcej powiedzieć?
Bardzo duży minus, po rozmowie obiecali się odezwać z decyzja, niezależnie jaka by nie była, jednak ze słownościa jest chyba problem
a sama rozmowa jak przebiegała? dopytuję, bo w zasadzie nikt na forum tego tematu nie rozwinął. Ona była czysto zapoznawcza czy czegoś więcej się wymaga i coś jeszcze jest sprawdzane? jeśli tak to co?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Jutro Medical Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Jutro Medical Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jutro Medical Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jutro Medical Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jutro Medical Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Jana Czeczota 31
02-607 Warszawa - NIP: 5252808164 REGON: 384955359 KRS: 0000816265
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Lekarze ogólni - Warszawa
- Indywidualna Praktyka Lekarska Anna Rychlik
- Urszula Syta
- Praktyka Lekarska Nikos Sawwidis
- Indywidualna Praktyka Lekarska Magdalena Korniluk
- Indywidualna Praktyka Lekarska Izabela Skrzypiec
- Praktyka Lekarska Iwona Talarczyk
- Indywidualna Praktyka Lekarska Joanna Żółcińska
- Betelgeza Sp. z o.o.
- Lekarz Anna Wyszyńska
- Prywatna Praktyka Lekarska Karol Markiewicz
Popularne
- Parens Sp. z o.o.
- LUX MED Sp. z o.o.
- Na Rondzie Dorota Strzeżyk Roman Strzeżyk sp.j.
- Kaliska Agencja Medyczna Medix Sp. z o.o.
- Invimed T Sp. z o.o.
- CenterMed
- Pediatryczne Centrum Zabiegowe M.M. Gwinner sp.j.
- Prywatna Praktyka Lekarska Mikołaj Piekiełko
- Medlife Justyna I Bogusław Przydacz sp.j.
- Centrum Medyczne Damiana
- Medical Medycyna Sp. z o.o.
- Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Medyk Sp. z o.o.
- OŚRODEK MEDYCZNY D.M.P. sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |