Opinie o Upacjenta.Pl (House-Med) Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(100)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Specjalista

21.04.2026 22:33

Były pracownik

Pracowałem tam wystarczająco długo, żeby zobaczyć, jak to wygląda od środka - i niestety nie jest tak kolorowo, jak próbują to pokazać. Największy problem to ludzie na stanowiskach decyzyjnych. Awansują osoby, które często nie mają pojęcia, co robią - ani kompetencji, ani doświadczenia. Efekt? Chaos, brak kierunku i decyzje podejmowane na zasadzie „wydaje mi się”. Zamiast wsparcia masz albo mikrozarządzanie, albo totalny brak zarządzania. Druga rzecz to B2B. Niby „współpraca”, a w praktyce pełnoprawny etat ze wszystkimi obowiązkami, tylko bez bezpieczeństwa. Masz być dostępny, dyspozycyjny i dowozić jak na UoP - ale jak coś się sypie, to jesteś na swoim. No i najważniejsze: wyniki ponad wszystko. Targety potrafią być oderwane od rzeczywistości, ale to nie ma znaczenia - mają się zgadzać. Nieważne jakim kosztem. Ludzie? Drugoplanowi. Feedback? Raczej jednostronny. Jak coś nie działa, to problem jest po Twojej stronie. Do tego standard: pisanie po godzinach, oczekiwanie szybkich odpowiedzi, brak realnych granic. Podsumowując: dużo obietnic, mało pokrycia. Jeśli ktoś lubi pracować w chaosie i pod ciągłą presją - odnajdzie się. Jeśli szuka normalnego, zdrowego miejsca do pracy - raczej nie tutaj.

igla

10.08.2026 15:27

Inne

Wizyta trwa 45 minut, ale stawka jest „za godzinę” pełne 77 zł w tygodniu, czy tylko ¾ stawki, czyli 57,75 zł brutto, oraz czy pozostałe 15 minut przeznaczone jest na dojazd i dokumentację Sformułowanie „77 zł za godzinę zrealizowanych wizyt” sugeruje raczej rozliczanie czasu wizyt, a nie stałą kwotę za każdą wizytę. Czas jazdy prawdopodobnie nie jest wynagradzany Przykład: cztery wizyty po 45 minut dają trzy płatne godziny: 3 × 77 zł = 231 zł brutto, ale wraz z dojazdami, parkowaniem i odwiezieniem materiału możesz poświęcić 5–6 godzin. Realna stawka wyniosłaby wtedy około 38–46 zł brutto za faktyczną godzinę zajęcia. Zwrot kilometrówki rekompensuje korzystanie z samochodu, ale nie wynagradza czasu spędzonego za kierownicą. Zwrot zgodnie z obowiązującą ustawą jest zbyt ogólny W 2026 roku urzędowa stawka wynosi maksymalnie 0,89 zł/km dla auta do 900 cm³ oraz 1,15 zł/km dla auta powyżej 900 cm³. Może się okazać, że rozliczają jedynie przejazdy między wizytami, bez pierwszego i ostatniego odcinka. W reklamie jest informacja, że nie trzeba deklarować liczby godzin, ale dalej napisano, że dyspozycyjność podaje się minimum dwa tygodnie wcześniej. Nie jest to więc pełna swoboda typu „dzisiaj decyduję, że jutro pracuję”. Nie ma też gwarancji, że w podanych godzinach otrzymasz odpowiednią liczbę wizyt.Oferta mówi o zapłacie, gdy brak pobrania nastąpił „z przyczyn niezależnych od specjalisty”. Trzeba ustalić, co firma uznaje za przyczynę niezależną. Przykładowo: dziecko nie współpracuje, trudne żyły, pacjent mdleje albo nie udaje się pobrać materiału — czy taka wizyta będzie zapłacona? Kto o tym decyduje? „Dosprzedaż badań” oznacza, że podczas wizyty specjalista ma prawdopodobnie proponować dodatkowe badania. Warto sprawdzić: czy istnieją cele sprzedażowe, czy brak sprzedaży wpływa na liczbę przydzielanych wizyt, od jakiej wartości naliczana jest prowizja, co dzieje się po anulowaniu badania albo zwrocie pieniędzy, czy sugestie badań są przygotowane przez firmę i zgodne z kompetencjami wykonawcy. Duża odpowiedzialność za transport materiału Na wykonawcy jest nie tylko pobranie, ale również transport próbek. Umowa powinna dokładnie określać odpowiedzialność za: niewłaściwą temperaturę lub czas transportu, rozlanie albo uszkodzenie próbki, odrzucenie materiału przez laboratorium, konieczność ponownego pobrania, zakłucie lub ekspozycję zawodową, przechowywanie odpadów medycznych i materiałów w samochodzie. Własny samochód jest warunkiem koniecznym Kilometrówka nie zawsze pokrywa pełne koszty: amortyzację, serwis, opony, utratę wartości, dodatkowe sprzątanie czy ryzyko szkody. Trzeba też sprawdzić, czy prywatna polisa obejmuje regularne wykorzystywanie samochodu do działalności zarobkowej i przewozu materiału biologicznego.

Bianka

12.08.2026 15:16

Inne

Mnie najbardziej zastanawia ten dojazd, bo przy kilku adresach może zjeść sporo czasu. Jak rozliczaja czas między jedną wizytą a drugą?

Hohoho

22.01.2026 15:56

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam współpracy z tą firmą. Model działania opiera się głównie na zatrudnianiu na B2B, przy jednoczesnej dużej niechęci do oferowania umowy o pracę. W praktyce oznacza to przerzucenie całego ryzyka na pracowników, bez zapewnienia im realnego poczucia bezpieczeństwa. Firma nie płaci za czas oczekiwania na wizyty ani za niewypełnione luki w grafiku, mimo że w tym czasie wymagana jest pełna dyspozycyjność. Oczekiwania dotyczące dostępności są skrajnie wygórowane — momentami sprawiają wrażenie, jakby pracownik miał być „pod telefonem” przez całą dobę. Atmosfera pracy jest nastawiona wyłącznie na wyniki i zyski firmy, a głos pracowników jest ignorowany. Zgłaszane problemy, argumenty czy uwagi nie są brane pod uwagę, jeśli nie przekładają się bezpośrednio na wzrost dochodów. Komunikacja wewnętrzna stoi na bardzo niskim poziomie. Manager regionalny nie informuje zespołu o kluczowych decyzjach i zmianach, a jednocześnie potrafi umniejszać pracownikom, sugerując, że „i tak nie mają dużo pracy”, co jest nie tylko nieprawdziwe, ale też zwyczajnie nieprofesjonalne. Dodatkowo standardem są wiadomości wysyłane wieczorami i po godzinach pracy, bez jakiegokolwiek poszanowania życia prywatnego. Granice między pracą a czasem wolnym praktycznie nie istnieją. Podsumowując — jest to środowisko, w którym liczą się wyłącznie interesy firmy, a pracownik traktowany jest jak zasób, który ma być zawsze dostępny i nie zadawać pytań. Osobom ceniącym uczciwe warunki, szacunek i work-life balance zdecydowanie odradzam.

Miłosz

05.02.2026 10:16

Inne

Z takim podejście nie mają problemu z rotacją? Bo to byłby pewnie jasny powód, żeby jednak się nad tym dłużej zastanowić gdzie leży problem...

Specjalista

21.04.2026 22:34

Były pracownik

Mają, dlatego ciągle kogoś szukają.