Opinie Livekid Wrocław - 148 opinii - GoWork.pl

Opinie(148)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opiekun klienta

06.08.2026 23:28

Lpp

Przebieg rekrutacji Rozmowa w Krakowie Proces rekrutacji to kpina, najpierw mail przygotowujący do rozmowy w którym mowa była o zadaniu rekrutacyjnym które dostanę w kolejnej wiadomości oczywiście nie dostałam a gdy o nie zapytałam dostałam informację że jednak go nie będzie. Następnie w treści maila położony został nacisk na feedback i komunikację w zespole, a moim zadaniem na rozmowę było przygotowanie wiadomości zwrotnej dotyczącej procesu rekrutacji, oczywiście na rozmowie nikt nawet nie zapytał 😊 rozmowa przebiegła bardzo dziwnie i w sztucznie miłej atmosferze, a szczytem nieprofesjonalnego zachowania był wybuch śmiechu dwóch rekruterek, które nie były w stanie poczekać aż dobrze zamkną się za mną drzwi. Warunki pracy są mocno średnie ale i tak poziom wyżej niż kultura Pań z HR :) Pytania Rekrutacja

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#OpiekunKlienta

Henryk

07.08.2026 14:53

Inne

a sama rozmowa jak przebiegła, pamiętasz może pytania? Też ciekawi czy udało się na niej dowiedzieć czegoś o warunkach samych w sobie

Nowy wpis

Maria, LiveKid

19.08.2026 14:45

Pracownik

Dziękujemy za opinię. Szkoda, że proces rekrutacyjny został przez Ciebie odebrany w ten sposób. W LiveKid rzeczywiście stawiamy na swobodną i przyjazną atmosferę podczas rozmów rekrutacyjnych, ale nigdy nie oznacza to braku profesjonalizmu czy szacunku wobec kandydatów. Wręcz przeciwnie, zależy nam, aby osoby biorące udział w rekrutacji czuły się traktowane fair i miały jasność co do kolejnych etapów procesu. Opisany przebieg rozmowy odbiega od standardów, które na co dzień stosujemy. Trudno nam odnieść się do przedstawionej sytuacji bez możliwości zweryfikowania jej w szerszym kontekście, dlatego zależy nam na wyjaśnieniu tej sprawy. Szanujemy fakt, że Twoje doświadczenie rekrutacyjne mogło nie spełnić oczekiwań, ale chcemy jednocześnie podkreślić, że dbamy o kulturę rozmów i sposób, w jaki traktujemy kandydatów niezależnie od wyniku rekrutacji. Jeśli masz ochotę omówić ten temat bezpośrednio, jestem do dyspozycji pod adresem [email protected] lub pod numerem telefonu, z którego kontaktowaliśmy się w trakcie rekrutacji.

Kandydatka41

15.07.2026 22:41

Kandydat

Przed udziałem w rekrutacji miałam nadzieję, że wcześniejsze opinie dotyczące braku kontaktu z kandydatami po pierwszej rozmowie były jedynie pojedynczymi przypadkami i działaniem niecelowym (każdy ma prawo do błędu, pomyłki- jesteśmy tylko ludźmi) Niestety moje doświadczenie okazało się bardzo podobne. Rozmowa telefoniczna weryfikacyjna na stanowisko Specjalisty ds. Obsługi Klienta trwała ponad 30 minut. Rekruterka, Marta z krakowskiego oddziału, od początku zaproponowała przejście na komunikację na „ty”, a sama rozmowa przebiegała w miłej atmosferze. Na jej zakończenie otrzymałam zapewnienie, że w ciągu 2–3 dni, maksymalnie tygodnia, otrzymam informację zwrotną dotyczącą kolejnego etapu rekrutacji. Dziś mijają już trzy tygodnie od rozmowy i nie otrzymałam żadnej odpowiedzi. Po dwóch tygodniach wysłałam wiadomość e-mail z prośbą o informację dotyczącą statusu rekrutacji. Do dziś pozostała bez odpowiedzi. Trudno nie odebrać tego jako zwykłego lekceważenia kandydata, zwłaszcza że podczas rozmowy zapewniano mnie o pełnej dostępności i zachęcano do kontaktu w razie pytań. Równie rozczarowujący jest sam proces rekrutacji. Wieloetapowa selekcja, przypominająca rekrutację na stanowisko menedżerskie, przy ofercie obejmującej wyłącznie współpracę B2B i wynagrodzeniu, które niczym szczególnym nie wyróżnia się na rynku, wydaje się mocno przesadzona. Najbardziej niezrozumiały pozostaje jednak brak elementarnej kultury biznesowej. Wysłanie krótkiej wiadomości z informacją, że kandydat nie przechodzi do kolejnego etapu, zajmuje dosłownie minutę. Brak jakiejkolwiek odpowiedzi — nawet po przypomnieniu się — świadczy o braku szacunku do czasu, zaangażowania i emocji osób biorących udział w rekrutacji. Jeżeli firma oczekuje profesjonalizmu od kandydatów, powinna wykazywać się nim również wobec nich. Zdecydowanie nie polecam udziału w procesie rekrutacyjnym osobom, które oczekują podstawowej kultury komunikacji i szacunku. Kandydatka

#SpecjalistaDsObslugiKlienta

Henryk

16.07.2026 13:03

Inne

b2b to była jedyna możliwa opcja? Zastanawiam się jak warunki wyglądają na umowie o pracę. Ciekawią też te premie, ale pewnie nie będziesz wiedziała ile przeważnie pracownicy wyciągają

Marta, LiveKid

31.07.2026 14:57

Pracownik

Cześć, Masz rację, że to nie powinno się zdarzyć: przepraszam za to. Dużo udało mi się w procesie poprawić, ale niestety nie działa on jeszcze w pełni idealnie, zwłaszcza w jednoosobowym zespole. Chciałabym to naprawić: napisz proszę na adres [email protected] sprawdzimy, co poszło nie tak po stronie rekrutacji i wrócimy do Ciebie z konkretną informacją: tą, której zabrakło. Co do samego procesu: Twoja uwaga o liczbie etapów jest zasadna, i w najbliższym czasie planujemy w firmie większe zmiany związane z obszarem rekrutacji&HR, dlatego z pewnością weźmiemy ten feedback pod uwagę. Dziękuję i raz jeszcze przepraszam za ten błąd z mojej strony! Marta, People&Culture Partner

Czekam sobie na info zwrotne

04.07.2025 10:47

Kandydat

Odzew po złożeniu aplikacji po dość długim czasie. Po nim mailowe zaproszenie do etapu zadania. Prowadząca proces szefowa HR sympatyczna, chociaż chaotyczna i bardzo słabo responsywna. Na wysłanego maila z prośbą o doprecyzowanie timingu procesu niestety zero odpowiedzi. Po odesłaniu zadania w terminie (którego zrobienie zajęło kilka godzin, a jego realizacja przypadła na okres świąteczny) także brak odpowiedzi. Nie muszę chyba wspominać, że kolejny mój mail z prośbą o jakąkolwiek informację zwrotną też został olany.  Generalnie nie czepiam się odrzucenia w rekrutacji, ale po takim zaangażowaniu kandydata w proces rzetelna informacja zwrotna to podstawa. Zwłaszcza, jeśli firma i sam HRowiec szczycą się wyznawaniem wzniosłych wartości. Wielkie rozczarowanie i duża praca domowa do odrobienia, jeśli chcą sobie poprawić image jako pracodawca.

Marta Bęben

11.03.2026 10:26

Inne

Cześć! Dziękuję za tę opinię: masz rację i nie zamierzam tego bagatelizować. Brak feedbacku po rozmowie rekrutacyjnej to sytuacja, która nie powinna była mieć miejsca. Każda osoba, która poświęca swój czas na udział w procesie, zasługuje na rzetelną odpowiedź. To zawiodło i biorę za to odpowiedzialność. Przyczyną był splot kilku rzeczy: duża liczba zgłoszeń, niedopasowane narzędzia i (nie ukrywam) błędy w zarządzaniu procesem po mojej stronie. Ale zamiast przy tym zostać, zdecydowaliśmy się działać: dołączyła do nas nowa osoba w zespole rekrutacyjnym, wdrożyliśmy automatyzacje w systemie ATS do monitorowania terminów i jakości komunikacji z kandydatami, i po kilku miesiącach testów: mogę z czystym sumieniem powiedzieć, że działa to teraz zdecydowanie lepiej. Przepraszam za Twoje doświadczenie. Mam nadzieję, że kolejne osoby będą mogły ocenić LiveKid zupełnie inaczej. Marta Bęben, P&C Partner [email protected]