Na samym początku jest walka o swoje miejsce o biurko , potem tylko lepiej sztuczna napompowana atmosfera tak jak w amerykańskich filmach brak zaopatrzenia socjalnego w firmie , brak miejsca do spędzenia przerwy .Jeżeli jesteś zainteresowany praca 24h to miejsce idealnie dla ciebie nie zapłacimy ci składek zdrowotnych płaci je sam nie mamy opieki zdrowotnej i innych benefitów bo po co jesteśmy młodym dynamicznym zespołem ,który zmieni a się co miesiąc .Nie zadawaj trudnych pytań szeroko się uśmiechaj i przytakuj takich ludzi szukamy a i kobiety to akie nie myślą tylko robią .
Zależy mi jako Senior Manual QA Tester na zatrudnieniu na UoP. Czy jest szansa negocjacji na UoP na czas nieokreślony zamiast B2B?
Firma aspirująca do bycia fajną, posiadająca uśmiechniętych, lepszych ludzików w swoich szeregach opisuje każdy, cudowny etap rekrutacji ale jak idzie się dalej w las to niestety jest tylko gorzej. Pani Marta B. oświadcza na początku procesu o informowaniu, otrzymaniu feedbacku po każdym etapie, szkoda że te słowa nie są w żaden sposób wiążące bo mija już 2 miesiąc od etapu i totalny brak komunikacji, ani ME, ani BE, ani kukuryku. O co chodzi? poświęcacie panstwo czas a im brakuje dosłownie 3 minut napisać, NIE bo NIE. masakra
Jak oceniacie warunki finansowe na ten moment? W ofercie dla junior sales development. Piszą o 4300 - 4700 brutto (UZ) lub 5100-5600 netto (B2B) plus premie. Warto przesyłać CV i są to realne zarobki?
W sumie rekrutacja na samym początku zapowiadała się świetnie, wszystkie zasady i przebieg procesu bardzo przejrzyste, włącznie z informacją o tym, że niezależnie od wyniku będzie feedback. Mi zależało na tym stanowisku, więc po informacji, że przeszłam pozytywnie pierwszy etap i będę zaproszona na rozmowę do biura odrzuciłam resztę ofert, które dostałam. Rozmowa w biurze w miłej atmosferze, na koniec dostałam informację, że do tygodnia otrzymam odpowiedź, niezależnie od tego, czy przechodzę do dalszych etapów czy nie. W nadchodzący piątek minie trzeci tydzień bez kontaktu, więc spodziewam się, że nie będzie już żadnego feedbacku, a szkoda, bo komunikując, że odpowiedź będzie i pytając czy jest to jedyny proces rekrutacyjny trochę daje się złudne nadzieje. Całe szczęście pracę znalazłam, bo mam rozum i nie czekałam na niesłownego pracownika ;)
Instalator sieci swiatłowodowych
Hej zastanawiam się czy do teraz tak jest ze występuje na półgodzinna przerwa przedłużająca przedziały czasu pracy. jeśli ktoś nie chce z niej skorzystać to może jednym ciągiem pracować? nie było dyskusji na ten temat?
Brak profesjonalizmu ze strony potencjalnego pracodawcy już na pierwszych etapach rekrutacji daje do zrozumienia. Pani Justyna, prowadząca proces rekrutacji do Livekid odpowiedziała na moje zgłoszenie, obiecując kontakt i rozpoczęcie procesu rekrutacji. Do kontaktu ze strony firmy nigdy nie doszło. Wstyd się przyznać, że z nadzieją czekałem na obiecany telefon, ponieważ "misja" firmy wydawała mi się zbieżna z wartościami, które sam wyznaję. Nie wiem czy więcej straciłem czy zyskałem przez taki tok wydarzeń, ale wiem jedno - od tamtej pory nie traktuję tej firmy poważnie.
To bardzo dziwne, o czym piszesz. Zważywszy na sytuację, że pani Justyna w HR pracowała ponad 2 lata temu, więc z pewnością nie mogła prowadzić procesu w 2024 roku :(
Ja generalnie zakładam, że na spokojnie przejdę przez proces rekrutacji, mam też nadzieje, że nie wystąpią po drodze jakieś problemy jak te, które niektórzy opisywali we wpisach. Późniejszy onboarding jak wygląda? lubię jasność również w tym zakresie, żeby wiedzieć co do mnie należy z obowiązków a co już na pewno nie
Business Development Manager? Pokazała mi się taka oferta od firmy na opcje pracy z językiem niemieckim. doświadczenie jest atutem, wiec jeśli się go nie ma, to pewnie trzeba jakoś wykazać się na samej rozmowie? opowiedziałby mi ktoś zatem cos więcej o swojej? W jaki sposób wyglądała? Jak jest prowadzona?
Na samym początku jest walka o swoje miejsce o biurko , potem tylko lepiej sztuczna napompowana atmosfera tak jak w amerykańskich filmach brak zaopatrzenia socjalnego w firmie , brak miejsca do spędzenia przerwy .Jeżeli jesteś zainteresowany praca 24h to miejsce idealnie dla ciebie nie zapłacimy ci składek zdrowotnych płaci je sam nie mamy opieki zdrowotnej i innych benefitów bo po co jesteśmy młodym dynamicznym zespołem ,który zmieni a się co miesiąc .Nie zadawaj trudnych pytań szeroko się uśmiechaj i przytakuj takich ludzi szukamy a i kobiety to akie nie myślą tylko robią .
Cześć! Twoja opinia nie odzwierciedla rzeczywistości i jest bardzo myląca, dlatego spieszymy z odpowiedzią. Dla każdego nowego członka zespołu, na kilka dni przed jego startem, czeka przygotowane biurko wraz z całym sprzętem, który będzie mu potrzebny. Do spędzania przerwy mamy ogromny stół przy którym spotykamy się na wspólne obiady oraz kilka wygodnych kanap, na których można odpocząć! Dzień pracy trwa u nas 8,5 godziny (w tym pół godziny przerwy - możesz ją wykorzystać jak chcesz). Jeżeli chodzi o składki, to każda osoba ma opłacone składki zdrowotne. Dodatkowo każdy po okresie próbnym może dołączyć do naszej prywatnej opieki medycznej w PZU oraz karty sportowej FITprofit. Zespół się zmienia, ale wynika to z tego, że dołączają do nas kolejni ludzie. Ograniczyliśmy rotacje w zespołach do minimum.
Opinia powyżej jest “niestety” nieprawdziwa, wydaje mi się wręcz, że żadna z tych kwestii nie dotyczy LiveKid. Atmosfera, o której wspomina “młodywilk”, jest cudowna, wspieramy się wzajemnie i to wsparcie czuć. Potrafimy w firmie spędzać czas nie tylko w godzinach pracy, ale usiąść razem w piątek po pracy zjeść pizze i napić się razem piwa. Benefity - oczywiście że są: karta sportowa, opieka medyczna, cukierki w słoiku :D , urodziny LiveKidowe, które każdy z nas obchodzi co roku. Trudne pytania są mile widziane, zadawaj ich tyle, ile przychodzi Ci do głowy nawet na forum, ale chciałabym żebyś wiedział, że każdy u nas jest traktowany równo niezależnie od płci.
No to było tu kiedyś tak ze 15 minut ustawowe a 15 minut od firmy dodatkowe na załapie kilku oddechów? I to na każdym stanowisku będzie obowiązywało? Teraz niedawno szukali do siebie specjalisty ds. sprzedaży i zastanawiało mnie to czy można wykonywać pracę z domu, po opisie widzę ze chyba nie, i zastanawiam się w zasadzie dlaczego? nawet jeden dzień w tygodniu stanowiłby problem?
Cześć! Rekrutacje do zespołu sprzedaży są nadal otwarte, zachęcamy do aplikowania! ???? Jeżeli chodzi o pracę zdalną, to na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży oferujemy taką możliwość po zakończeniu pełnego wdrożenia (czyli po ok. 3 miesiącach). Średnio jest to jeden dzień w tygodniu, z możliwością łączenia w dłuższe okresy HO. O szczegółach chętnie opowiemy Ci podczas pierwszej rozmowy, a jeżeli masz jakieś dodatkowe pytania o to stanowisko, to napisz do nas na recruitment@livekid.com - chętnie rozwiejemy wszystkie wątpliwości. Dzięki i do zobaczenia w procesie rekrutacji! ???? Marta Bęben People&Culture Partnerka w LiveKid
Jak oceniacie aktualne wymagania na dziale sprzedaży? kiedyś ktoś pisał, że na obsłudze są nawet duże lecz interesuje mnie bieżąca opinia. jakiś czas temu szukali właśnie specjalistów poprzez kilka portali. Nie wiem czy już na 100% wszystko jest zajęte wiec możecie opisać aktualna pracę? jak sama sprzedaż idzie, jakie są prognozy na kolejny rok, czy warto obserwować oferty?
Cześć! Rekrutacje do działu sprzedaży trwają cały czas, dlatego zachęcamy do aplikowania! ❤️ Wszystkie informacje o zadaniach i założeniach tej roli znajdziesz na naszej stronie https://livekid.com/pl/oferty-pracy/ Aktualnie poszukujemy Sales Development Representative (Młodszy specjalista ds. sprzedaży) oraz Account Executive (Specjalista ds. sprzedaży). Wymagania przy SDR to przede wszystkim wysoko rozwinięte umiejętności miękkie (np. prowadzenie rozmów z klientami, łatwość w nawiązywaniu relacji), nie wymagamy doświadczenia w sprzedaży. Rola AE wiąże się z przeprowadzaniem prezentacji dla naszych klientów (najlepiej zakończonych udaną sprzedażą, wiadomo! ????), dlatego tutaj poprzednie doświadczenia w zakresie sprzedaży są już wymagane. Plany w LiveKid mamy ambitne, nie zwalniamy tempa, dlatego zdecydowanie warto nas obserwować i aplikować ???? Mam nadzieję, że rozwiałam Twoje wątpliwości? Gdyby pojawiły się jakiekolwiek dodatkowe pytania, to zachęcam do kontaktu bezpośrednio na adres recruitment@livekid.com Marta Bęben People&Culture Partnerka w LiveKid
Wybaczcie dziwne znaki zapytania w mojej powyższej odpowiedzi: niestety kilka znaków/emotek nie wczytało się poprawnie. Sens jest jednak zrozumiały, a to najważniejsze! :) Pozdrowienia, Marta Bęben People&Culture Partnerka w LiveKid
Kreatywna umowa, (usunięte przez administratora) pieniądze i napompowana atmosfera. Porażka.
Cześć Xyz! Dla każdego stanowiska w LiveKid oferujemy nieco inne warunki współpracy, jednak zawsze dbamy o to, aby były rynkowe. Na wielu stanowiskach oprócz podstawy oferujemy także prowizje lub/i bonusy. Szczegółowe informacje przedstawiane są zawsze w trakcie procesu rekrutacyjnego. Chętnie dowiem się, na jakim konkretnie przykładzie bazuje Twoja opinia? Co sprawiło, ze uważasz, że atmosfera w LiveKid jest napompowana? Jeżeli tylko chciałbyś/chciałabyś się podzielić szczegółowym feedbackiem i swoimi spostrzeżeniami, to daj znać (poniżej namiary na mnie)! Chętnie poznam Twoją perspektywę i sprawdzę, co moglibyśmy zmienić. Dziękuję i do usłyszenia! Marta Bęben marta.beben@livekid.com People&Culture Partnerka w LiveKid
Chciałabym podzielić si e swoją opinią na temat rekrutacji do działu marketingu w oddziale w Krakowie. Niestety rozmowa z Panią, która przewodzi zespołem była bardzo nieprofesjonalna, trwała zaledwie 10 minut, zostały mi zadane dwa pytania. Pani nic nie opowiedziała o dziale, o obowiązkach, ogólnie o firmie też 0. Zadając pytania czułam się zbywana, niestety nie polecam, to było złe doświadczenie.
Cześć! Do feedbacku i transparencji podchodzimy w LiveKid bardzo na serio, dlatego śpieszę z odpowiedzią na komentarz! 1. Skontaktowaliśmy się z kandydatami, którzy są/byli u nas w tym procesie, aby uzyskać pogłębiony feedback o przedstawionej sytuacji. 2. Tuż po zaproszeniu do procesu rekrutacyjnego każda osoba otrzymuje nasz Culture Book, który jest podsumowaniem naszych wartości firmowych, zawiera szczegółowe informacje o misji LiveKid oraz przedstawia krótką historię naszej firmy. 3. Podczas pierwszej online rozmowy z rekruterem rozmawiamy o firmie (bazując właśnie na Culture Booku), o stanowisku i obowiązkach. Temat jest później adresowany także podczas kolejnego etapu, czyli rozmowy z managerem działu. 4. Rozmowa z managerem w procesie na stanowisko Content Marketing Specialist zaplanowana jest na 30min, podczas których omawiamy doświadczenie kandydatów oraz specyfikę pracy na tym stanowisku i w całym dziale marketingu, przewidujemy także czas na pytania kandydatów. Nie chciałabym, aby jakiekolwiek wątpliwości pozostały bez odpowiedzi, dlatego jeżeli ktokolwiek potrzebuje więcej informacji o procesie rekrutacyjnym lub chciałby się podzielić swoimi spostrzeżeniami, to bardzo chętnie porozmawiam! Zależy nam na jak najlepszych doświadczeniach zarówno naszych klientów, jak i kandydatów. Jestem dostępna pod adresem marta.beben@livekid.com Dziękuję! Marta Bęben People&Culture Partnerka w LiveKid
Firma Livekid Sp. z o.o. dodała nową ofertę pracy na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta. Czy ktoś o tym słyszał? Co powiecie o zatrudnieniu u tego pracodawcy?
Firma na siłe chce uchodzić za taką w której wszystko jest super i liczą się ludzie. Trochę to naciągane, pracuje w obsłudze i są tu duze wymagania. Ludzie? Jedni w porządku, inni na siłe stwarzają super „rodzinna” atmosferę, ja nie lubię czuć takiego przymusu wiec czasem jestem odbierany jako ten który wszystkich nie lubi ale cóż. Warunki finansowe przeciętne, praca z klientami jest często ciężka, nie każdy się tu odnajdzie.
Podczas trzech etapów rekrutacji miałam styczność z niesamowicie miłymi, otwartymi i kompetentnymi osobami. Atmosfera w biurze była przyjazna. W moim odczuciu jest to idealne miejsce do pracy i rozwoju. Niewiele firm może się pochwalić taką otwartością i kulturą. Candidate Experience oceniam 10/10.
Podasz konkrety odnośnie przebiegu tych wszystkich trzech etapów wspomnianej rekrutacji? Jak z Twojej perspektywy to przebiegało, na początku było wyjaśnione jak cały proces będzie wyglądał? Skoro praca w biurze była taka rozwojowa to co konkretnie trzeba było w nim zrobić, o jakim zakresie obowiązków jest tu mowa?
Po raz pierwszy spotykam się z sytuacją, gdzie podając na rozmowie rekrutacyjnej oczekiwaną stawkę (mieszczącą się w podanych w ogłoszeniu widełkach) i po trzech(!) etapach rekrutacji otrzymuję informację, że oczekuję zbyt wiele. Rekruter poinformował mnie, że podana stawka jest zbyt wysoka a firma nie będzie w stanie zapewnić mi możliwości otrzymania podwyżki co na pewno poskutkuje spadkiem mojej motywacji. Na uwagę zasługuje również czas oczekiwania na informację zwrotną. Po trzecim etapie rekrutacji liderka informuje mnie, że zostanę poinformowany do tygodnia (bo nie lubi trzymać ludzi w niepewności), natomiast po tygodniu zostałem poproszony o jeszcze cztery dni oczekiwania - bez żadnej informacji / próby renegocjowania stawki. Podsumowując - strata czasu i nerwów. Mam nadzieję, że tańsza siła robocza pokaże swoje możliwości a firma wyciągnie z tego wnioski na przyszłość.
Dopiero po trzech etapach zostały poruszone kwestie finansowe? Wcześniej w ogóle nie było mowy o warunkach? To co było tematem tych wcześniejszych spotkań rekrutacyjnych? Tak długo sprawdzali twoje doświadczenie i kwalifikacje czy miałeś jakieś testy?
Totalna porażka najgorsza aolikacja z którą mieliśmy do czynienia , obsługa ( opiekunowie klienta totalne dno ) Przed zakupem aplikacji polecam przeczytać regulamin Aplikacja nie odpowieda za nic . Aplikacja ciągle sie zawiesza rodzice nie mogą pisać wiadomośći dodanie zdjęć graniczy z cudem .
Ciekawe, że takie rozbieżności w opiniach się tu pojawiają. Na złych opiekunów natrafiliście? Może jest możliwość zmiany. A z aplikacją co się dzieje, aktualizują coś?
Dzień dobry, błędy, które zostały tu opisane, dotyczące stabilności aplikacji, zostały już przez nas poprawione. Rozumiemy, że korzystanie z aplikacji w ostatnim czasie było utrudnione, jednak powinna być już widoczna duża zmiana w jej działaniu. W razie pytań, pozostajemy do dyspozycji pod mailem hello@livekid.com :)
Zastanawiałem się nad złożeniem tu aplikacji, ale 8,5h system pracy to jakiś żart. Pachnie januszobiznesem na kilometr
Witam. Nie wypowiem się na temat pracy w tej firmie bo wypowiadam się jako klient. Współpraca z osobami w tej firmie jest na wysokim poziomie, pracują tu młodzi bardzo weseli ludzie, którzy odpowiadają szybko i konkretnie na każde moje pytanie. Jako klient czuje że osoba z którą rozmawiam lubi to co robi i jest zadowolona ze swojej pracy. Wniosek nasuwa się jeden, dopóki nie spróbujesz to się nie dowiesz.
Niestety muszę się zgodzić z opiniami o napompowanej w złym znaczeniu atmosferze. W internecie ukazane jest to miejsce jako prawdziwy Eden w rzeczywiści tylko roi się od fałszywości. Oczywistym jest to ze stali pracownicy będą tutaj bronić wszystkiego ale szczerze odradzam to miejsce jeśli faktycznie chce się czegoś nauczyć i pracować w profesjonalnym środowisku a nie wśród ludzi którzy bawią się w przebieranki. Ponadto 8,5 godzinny system jest poprostu nieetyczny gdzie musisz "odrobić " przerwę która Ci się poprostu należy ….
Co masz na myśli z tymi przebierankami? :0 Chodzi o tę fałszywość, czy faktycznie macie jakiś dzień nietypowych strojów? Zabrzmiało to tajemniczo, wyjaśnij, please..
Zależy jakie masz układy i jakie dostajesz leady :) Rekordowe wyniki i pensje po 15 tysięcy to przywilej starych pracowników.
Marnie, jedynie umowy śmieciowe i nic poza tym. Właściciel to pozorny przedsiębiorca.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Livekid Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Livekid Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Livekid Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Livekid Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Livekid Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
