Opinie Moliera2 Warszawa - 82 opinie - GoWork.pl

Opinie(82)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

U

21.10.2025 15:47

Inne

Praca w Moliera2 niestety w moim odczuciu ma niewiele wspólnego z ideą marki premium, którą firma stara się reprezentować na zewnątrz. Organizacja pracy pozostawia bardzo wiele do życzenia, a zarząd i menedżerowie często sprawiają wrażenie osób, które nie do końca rozumieją, jak efektywnie prowadzić zespół i dbać o pracowników. Atmosfera w salonach jest napięta – menedżerowie często pracują pod dużą presją, co niestety przekłada się na cały zespół. Trudno mówić o pozytywnych relacjach między pracownikami, bo nawet krótka rozmowa pomiędzy pracownikami bywa odbierana jako brak zaangażowania. W efekcie panuje klimat nieufności i stresu. Zadania doradców klienta są bardzo rozbudowane – od obsługi klienta, przez prace magazynowe, po działania w social media, pakowanie paczek online, sprawdzanie contentu, metkowanie. W Moliera2 regularnie sa łamane zasady BHP. Niestety, mimo tak szerokiego zakresu obowiązków, wynagrodzenie jest na poziomie najniższej krajowej, a system premiowy pozostaje mało przejrzysty i trudny do zrozumienia. Rozmowy prowadzone z zarządem są lekceważone i nie brane na poważnie. Osoby z HR problemy zamiatają pod dywan i sugerują pracownikom przewrażliwienie. Brakuje także realnych możliwości rozwoju zawodowego – trudno liczyć na podwyżkę czy awans. Wiele osób odchodzi lub przebywa na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, co najlepiej pokazuje, jak duże jest zmęczenie i frustracja wśród pracowników. Sklepy nie funkcjonują dobrze w środku, co się przekłada na zainteresowanie klientów. Gdyby Doradca Klienta nie był zawalony dodatkowymi obowiązkami. Jego praca byłabym efektywniejsza i bardziej precyzyjna. Podsumowując – Moliera2 to firma, która mogłaby naprawdę błyszczeć, gdyby tylko zaczęła traktować ludzi z takim samym szacunkiem, z jakim oczekuje, by pracownicy traktowali klientów. Na ten moment jednak trudno polecić to miejsce jako stabilne i przyjazne środowisko pracy. Jeśli szukasz pracy inspirującej z możliwością rozwoju to stanowczo odmawiam. To miejsce przysporzy Ci tylko problemów. Obniży wartość siebie i nikt nie przyjdzie z pomocą.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Igor

27.10.2025 09:42

Inne

W sensie to co rok temu to było to 300zł? To ja trochę nie rozumiem, po co się normami przejmować, jak i tak się nie da premii wyrobić.

Demo

29.10.2025 20:58

Pracownik

Dlatego nikt się nie przejmuje a zaangażowanie adekwatne do zarobków🙂

Dramat

01.04.2025 15:21

Inne

Według byłych pracowników praca w tej firmie to nie tyle doświadczenie zawodowe, co prawdziwe wyzwanie psychiczne. Wielu z nich odniosło wrażenie, że wpływa ona na ludzi w sposób trudny do odwrócenia. Zwolnienia z dnia na dzień? Niektórzy twierdzą, że to norma, a ich ogłaszanie pod koniec miesiąca wygląda jak celowy zabieg, by pracownik nie miał czasu na przygotowanie planu awaryjnego. Długie lata pracy w firmie, jak twierdzą niektórzy, nie oznaczają rzeczywistego docenienia. Zdarzało się, że pracownik przy zmianie stanowiska otrzymywał podwyżkę rzędu 300 zł brutto, co przez część osób było odbierane jako symboliczne wynagrodzenie. Możliwość większych zarobków? W opinii wielu – tylko przez nadgodziny, które i tak często były oddawane w postaci dnia wolnego zamiast rzeczywistej wypłaty. Ścieżka kariery, według części zatrudnionych, kończy się tam, gdzie się zaczyna. Możliwość awansu z salonu do biura była przez wielu określana jako nierealna – większość osób twierdzi, że nigdy nie widziała takiego przypadku. Zaplecze socjalne oceniano jako niewygodne. Pracownicy relacjonowali, że musieli jeść posiłki między ubraniami a zlewem, ponieważ brakowało im odpowiedniej przestrzeni. Jeśli chodzi o zamawiane kolekcje, zdaniem części personelu tylko 10-20% faktycznie odpowiadało na potrzeby klientów. Reszta wyglądała na przypadkowe wybory biura, których logika dla wielu pozostawała niejasna. Wprowadzanie nowych rozwiązań według niektórych trwało miesiącami i nie zmieniało niczego na lepsze. Wręcz przeciwnie – część pracowników odnosiła wrażenie, że zmiany generowały więcej frustracji niż realnych ulepszeń. Opinie na temat menadżerów były podzielone – jedni byli oceniani pozytywnie, inni mieli reputację osób skupionych wyłącznie na wydawaniu poleceń. Premie? Większość osób twierdzi, że były bardziej mitem niż rzeczywistością. Pracownicy często słyszeli o nich, ale ostatecznie pojawiały się niejasne zasady lub nagłe zmiany kryteriów, które sprawiały, że ich otrzymanie stawało się praktycznie niemożliwe.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Weni

02.04.2025 07:29

Były pracownik

Dodam jeszcze tylko że premie liczone na niejasnych zasadach błędne formularze i jak tylko przypadkiem komuś się udało wyrobić to następny miesiąc dowalony na max tak abyś nie zarobił przypadkiem marnych groszy. Pamiętajcie z luksusem nie ma tam nic wspólnego nikt na nic nie reaguje zero zainteresowania tym co się dzieje w salonach. O jedzeniu pomiędzy kartonami i prasowaniu luksusowych szmatek podczas odgrzewanego kotleta nie wspomnę….

!

15.12.2024 13:23

Były pracownik

Atmosfera w poznańskim oddziale tej firmy jest wyjątkowo trudna i pełna napięć, co w dużej mierze wynika ze specyficznego stylu zarządzania. Zdecydowanie najmniejszym problemem pracowników jest zakres obowiązków – największe trudności wiążą się ze sposobem ich egzekwowania. Styl komunikacji z zespołem bywa agresywny i pozbawiony szacunku, co przejawia się wywieraniem nadmiernej presji, brakiem wsparcia i ogólną wrogością. Zdarzają się również sytuacje naruszające granice prywatności, a niektóre komentarze czy rozmowy powodują dyskomfort wśród pracowników. Choć sieć posiada jedynie kilka sklepów, styl zarządzania jest przesadnie korporacyjny – skupiony na kontrolowaniu wyników, biurokracji i liczbach, kosztem relacji międzyludzkich i zdrowej atmosfery pracy. Brakuje partnerskiego podejścia, co skutkuje napięciami, konfliktami i ogólnym spadkiem morale. Wynagrodzenie jest przeciętne i zdecydowanie nieadekwatne w stosunku do poziomu stresu, jaki wiąże się z codziennym funkcjonowaniem w takich warunkach. Firma jako całość może nie wypadać najgorzej, jednak poznański oddział wymaga pilnej restrukturyzacji albo przynajmniej odgórnej wzmożonej kontroli, by poprawić klimat pracy i zadbać o zdrowie psychiczne zespołu. Obecnie trwa rekrutacja na stanowisko doradcy klienta – przed podjęciem decyzji o aplikacji warto dokładnie przemyśleć, czy taki poziom stresu i brak wsparcia są warte podejmowanego wysiłku. Jest to zdecydowanie środowisko pracy, które nie będzie odpowiednie dla osób ceniących kulturę współpracy, szacunek i swoje zdrowie psychiczne.

T

15.12.2024 18:54

Pracownik

Tak, do tego brak równego traktowania kierowniczka robota do 16 a reszta do końca przez kilkanaście godzin broń boże siadać, jedzenie z kartonami co do minuty oczywiście jak klient wychodzisz a to wszytsko okraszone hamskim traktowaniem. Na szczęście były już pracownik. Firma rok temu warszawka na bogato wigilia firmowa a w Poznaniu 30 zł na łeb i kosmetyczka z giftow gratis oraz brak życzeń premi. Zapraszamy zapraszamy do luksusowej pracy i atmosfery…,,

Chill

16.12.2024 23:28

Były pracownik

Nie do wiary, to już przekracza wszelkie normy. Obrażać publicznie byłego pracownika przez samą Panią Manager. (usunięte przez administratora)

Nick

18.11.2024 05:20

Były pracownik

Rotacja pracowników? Zastanówmy się dlaczego. Menagerka w Bazarze Poznanskim pod wszelką krytyką - zero wsparcia oraz wprowadzenia w pracę, wyśmiewanie, obgadywanie, zabieranie klientów. Najpierw miła rozmowa kwalifikacyjna a później pokazuje swoją prawdziwą stronę. Decydując się na pracownika bez doświadczenia w branży luksusowej trzeba liczyć się z wprowadzeniem oraz wsparciem niestety tutaj tego się nie doświadczy. Wyśmiewanie dosłownie ze wszystkiego i to przed wszystkimi pracownikami, tak, aby tylko upokorzyć jak najbardziej aby ludzie się śmiali. Obgadywanie na najwyższym poziomie - z kim popadnie byle by tylko powiedzieć jaki jest zły i niedobry. Zabieranie klientów - jako nowa osoba wiadomo, że musisz nabyć wprawy z obsługą klientów na wyższym poziomie, najpierw słyszysz że musisz ich pozyskiwać i być otwartym a jeśli się przekonasz to zostanie ci on zabrany przez menagerke a na końcu usłyszysz jeszcze, że jesteś do niczego. Porównywanie się do nowych osób nie ma żadnego sensu, jednak u Managerki jest to priorytetem i musi być dodane na każdym kroku a szczerze mówiąc ma swoich 2 klientów stałych i to by było na tyle, resztę robią inni którzy nie usłyszą ani jednego dobrego słowa z jej strony. Siedzenie na magazynie i rozkazywanie - to jedyna rzecz która wykonuje najlepiej. Salon otwierany o 11, pracownicy od 9 muszą być gotowi do pracy (sprzątanie, ogarnięcie bieżących rzeczy), menago od 8 a Przez swój 8h czas pracy można spotkać ją jedynie na dole w magazynie i w sumie jedynie tam - bo przecież ona jest managerem i ma swoich ludzi od wszystkiego, nawet jeśli wejdziesz na chwilę napić się wody to krzywo na ciebie spojrzy dlaczego tam wchodzisz gdzie ona siedzi tam przez całe 8h ale jej oczywiście nikt nie ma prawa zwrócić uwagi. Przez 10h pracy człowiek chciałby na chwilę usiąść i odpocząć ale ona tego nie rozumie, bo pracuje po 8h w pozycji siedzącej ciągle będąc na magazynie. Jeśli szukasz pracy w której nie chcesz doświadczyć (usunięte przez administratora) arogancji, wyśmiewania, obgadywania i nie doceniania ze strony Managerki - uwierz, ta praca nie jest dla ciebie. Miejmy nadzieję, że ktoś w końcu weźmie sprawę w swoje ręce i zrobi z tą osobą w końcu porządek, bo jeśli nadal będzie taki manager to wspomniana rotacja również, ponieważ normalny człowiek nie jest w stanie tego wytrzymać a tym bardziej na okresie próbnym.