Proces rekrutacyjny od strony HR - godny pochwały. Całość świetnie uporządkowana, na każdym etapie odpowiedni przekaz, pełen kultury i zatroskania. Natomiast finalny etap i rozmowa z managerką marketingu - na miarę atrakcji w cyrku. Osoba niedoświadczona, chaotyczna, wręcz można odnieść wrażenie znudzona swoją pracą. W tego typu biznesie oczekiwałabym większego poczucia misyjności i zaangażowania. Wstawianie angielskich zwrotów do polskich zdań, nie jest gwarancją sukcesu komunikacyjnego i nie świadczy o poziomie posiadanego doświadczenia. Na miejscu Zarządu zainteresowałabym się tematem komunikacji zewnętrznej uprawianej przez powyżej opisaną osobę.
Rozumiem że skoro jesteś rozczarowany to finalnie pewnie się nie dostałeś. Dotarłeś do etapu gdzie mówili o finansach? To znaczy ile płacą na tym stanowisku?
Droga Kandydatko. Trudno nam odpowiedzieć na taki wpis. Według naszych założeń i informacji, każdy z uczestników procesu rekrutacji dokłada starań, by być jak najlepiej przygotowanym do rozmowy kwalifikacyjnej. Chcemy, by nasi kandydaci czuli się zaopiekowani. Chcemy zarażać misją firmy, w którą głęboko wierzymy. Co do angielskich wtrąceń - zdarza nam się je stosować w organizacji i nie traktujemy tego jako poświadczenia o posiadanym doświadczeniu czy kompetencji. Planujemy ekspansje na inne rynki i jako organizacja chcemy oficjalnie przejść na komunikacje w języku angielskim. Przykro nam, że nasze rozmowy zakończyły się z Twoją niekorzystną oceną :( Nie było to naszym zamiarem i nie chcielibyśmy zostawiać Cię z takim wrażeniem. Jeśli chciałabyś omówić z nami sytuację z ostatniego etapu procesu rekrutacji - skontaktuj się proszę bezpośrednio z rekruterem prowadzącym Twój proces rekrutacji. Każdy feedback bierzemy do serca i chętnie o tym porozmawiamy. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół uPacjenta
Pudło! Widełki od początku procesu były mi znane, chociaż na finalnej rozmowie odpowiedzi były wymijające, więc tutaj tez warto drążyć uparcie o uzyskanie informacji. Przeczytaj moją opinie jeszcze raz - chyba nie do końca zrozumiałeś przekaz.
Trafiła do Państwa moja ankieta, którą wypełniłam oceniając cały proces rekrutacji. Powtórzę jeszcze raz: od strony przeprowadzonej rekrutacji, nie mam żadnych zastrzeżeń. To były naprawdę bardzo miłe rozmowy. Jedyna dodatkowa uwag: może warto byłoby być obecnym także na ostatnich etapach rozmów - myślę, że z perspektywy kandydata i późniejsze informacji zwrotnej to mogłoby być cenne. Podtrzymuję natomiast opinie o rozmowie na ostatnim etapie i moich odczuciach. Także kwestia finansów została tam potraktowana wymijająco. Jest nad czym popracować, a to chyba oznacza że później może być tylko lepiej. Powodzenia :)
@Rozczarowanie, ciesz się, że nie doszłaś do etapu rozmowy z Panem Dyrektorem. Tam najważniejszą częścią rozmowy jest wysłuchanie hymnu pochwalnego o sukcesach Pana dyrektora. Później Pan Dyrektor traci calkowicie zainteresowanie rozmową - non stop bawiąc się telefonem. Ozywia się ponownie na koniec, aby wręczyć Ci fantastyczny prezent (czyt. wypromowac produkt) za poświęcony czas - darmowe badani krwi. Pan Dyrektor Krzysztof (a raczej Chris, jak woli o sobie mówić - bo tak przecież bardziej amerykańsko) zgrywa totalnego luzaka, ale niestety nie wydaje się przejawiać zainteresowania kimś innym niz on sam.
Naprawdę w telefon patrzył? A Ty równolegle co wtedy robiłeś? Ciekawa jestem jakby zareagował, gdyby ktoś w trakcie grzecznie mu na to uwagę zwrócił. Na badanie nie ma co chyba narzekać, prewencja się przyda, skorzystałeś? ;p
Bardzo kiepski organizacja pracy ze strony HR(usunięte przez administratora) Blokuje aplikantów. Natychmiastowo wysyła im podziękowania za aplikację nawet jej nie sprawdzając. (usunięte przez administratora)
Czy jest możliwość zamiany dostawcy usługi prywatnej opieki z LuxMed na Medicover?
Czekaj, ale Ty pracujesz w House Medzie i chcesz zmienić benefit z jednej firmy na inną? To Wy macie opiekę medyczną w ramach pracy? Ciekawe, jakie jeszcze beneficiki są...
Czy w House-Med Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Cześć. Niestety nie, nasi pracownicy otrzymują wypłatę raz w miesiącu do 10. dnia każdego miesiąca. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół uPacjenta
A są jakieś premie? Jak tak to one są wypłacane wraz z wypłatą miesięcznie czy np. co dwa jak w niektórych firmach?
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Czy jest możliwość pracy w House-Med Sp. z o.o. na część etatu?
Cześć! Jeśli na danym stanowisku jest możliwość pracy na część etatu zawsze zaznaczamy to w ogłoszeniu o pracę. Najczęściej w niepełnym wymiarze godzin zatrudniamy specjalistów medycznych, którzy często elastycznie łączą pracę u nas z pracą w innych miejscach. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół uPacjenta
Rekrutacja - miła i przyjazna, ale co z tego, skoro nie ma po niej żadnej informacji, nawet głupiego "dzięki za twój czas, inni kandydaci wypadli lepiej". Zero odpowiedzi. Bardzo nieprofesjonalne.
Mimo wszystko... chciałabym się dowiedzieć jak wyglądała dokładniej ta rekrutacja? z ilu etapów się składała itd?
Cześć! Przepraszamy za tę sytuację, nie powinna mieć ona miejsca. Staramy się, by każdy kandydat dostał feedback, jednak w natłoku codziennych obowiązków i liczbie rozmów, jakie mają nasi rekruterzy musiało dojść do przeoczenia :( Wkrótce zmieniamy nasz ATS na bardziej pomocny, który pozwoli nam zautomatyzować na wielu polach swoją pracę oraz powiększyliśmy zespół rekrutacji, który będzie mógł bardziej zaopiekować się Kandydatami w procesie. Mamy nadzieję, że do takich sytuacji nie będzie już dochodziło, a wszyscy kandydaci otrzymają informację zwrotną na czas. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół uPacjenta
Cześć Marzeno. Procesy rekrutacji do naszej firmy różnią się w zależności od działu do którego rekrutujemy oraz poziomu stanowiska. W ogłoszeniach o pracę zawieramy informację z ilu i jakich etapów składa proces rekrutacji na dane stanowisko, by nasi kandydaci byli dobrze poinformowani i na nie przygotowani. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół uPacjenta
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w House-Med Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy House-Med Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w House-Med Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 4 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
