Opinie o smyk.pl - Smyk

Zniesmaczony

22.02.2022 00:53

Były pracownik

Pracowałem krótko, a i to za wiele. Odradzam pracę na Wiatracznej, w tym miejscu mobbing jest wpisany w normę dnia, pseudo kierowniczka sklepu pokaże ci coś raz, a potem domaga się byś był w temacie alfą i omegą (szczęście w nieszczęściu, że ekipa próbuje nadrabiać) i nie daj boże zapytać się czy coś dobrze, czy źle robisz.... pretensje na slkale światową jak byś jej w twarz napluł. Potrafi dowalić się o to, że jeden wieszak wystaje dwa minimetry od reszty z rzędu i (usunięte przez administratora)cię na forum nawet przy klientach. Nic dziwnego, że ludzie uciekają z tego przybytku niedoli. Menagerka ma swoich ulubieńców i pieski do bicia. Jak się któryś zwolni to na jego miejsce znajdzie sobie kolejny worek treningowy. Niby miła na początku i nawet wizualnie sympatyczna ale to tylko pozory. Czemu nikt z góry nie zwrócił uwagi na to, że nie potrafi utrzymać pracowników i ich zmienia jak (usunięte przez administratora) majtki to ja nie wiem i nie wnikam, najwyraźniej (usunięte przez administratora) i nie poszanowanie innych jest tu na porządku dziennym. P.S. jak coś sama (usunięte przez administratora) to i tak wmówi ci, że to twoja wina.... żegnam chłodno i mam nadzieję, że już nic wspólnego z tym miejscem nie będę miał. Ani z jednej, ani drugiej strony lady.

Były z przyładkh

27.04.2022 21:29

Były pracownik

Też nie otrzymałem lognu i hasła do teta"chyba" i rozliczyć się nie mam jak.... chyba osoba nie slełna rozumu zrobiło to coś menagerem... nawet grafiku nie potrafi ten oszołom ułożyć... konkretna porażka.... tak Jagida... o tobie mówumy

Dupamaryna

03.05.2022 01:22

Były pracownik

A może zamiast wybielania się na tym forum, menadzerka wzięła by (usunięte przez administratora) w troki i zaczęła traktować ludzi z szacunkiem i w końcu zabrała się za robotę?! Rzeczywistość jest taka, żetłumok dostał władzę i ją wykorzystuje!!! Żenada.

Anonim

27.03.2022 22:29

Były pracownik

Nie polecam pracy w smyku ,pracowałam tam około 2 lata . Pracownicy którzy pracują tam długi okres czasu psychicznie znęcają się nad pracownikami nowymi i krótszymi stażem, wszystko musi być tak jak oni chcą ,mimo tego że człowiek się stara ... Jeżeli jesteś w czymś słabszy i nie za bardzo Tobie wychodzi ,jesteś obgadywany za plecami, wyśmiewany .. nikt nie pomoże. Gdy po jakimś czasie zaczniesz Sobie radzić dobrze z pewnymi rzeczami to i tak nie będziesz doceniony bo na początku Tobie nie szło . Gdy nie będziesz się dogadywał z pracownikami starszymi stażem to od początku jesteś skreślony i wykopią Cię z pracy , o wszystkim mówią kierownikowi . Kierownik nie ma własnego zdania ,kieruje się opiniami pracowników ,oni decydują o tym komu dać umowę a komu nie ...w firmie jest duży nacisk na karty i produkty sugerowane ,kierownik wręcz wymusza na Tobie abyś zbieral jak najwięcej tych kart i sugerowanych ,gdy nie dasz rady zebrać tyle ile chce to wyzwie cię przy klientach i jeszcze zostaniesz poniżony na ogólnym zebraniu ..Karty zbierają tylko pracownicy z krótkim stażem i nowi ,ci którzy tam długo pracują nawet nie chcą tego robić ,kierownik też ich nie zmusza. Gdy stoisz na 1 i chcesz iść na przerwę musisz szukać kogoś aby za Ciebie ustał i mija Tobie trochę przerwy , nie każdy pracownik chce też stać za Ciebie na kasie bo ma swoje widzimisię i musisz szukać innego .. Jeżeli chodzi o pomoc na wózkach i fotelikach to są od tego specjaliści ale nie każdemu specjaliście chce się podchodzić do klienta z reguły jak Ciebie zapyta klient to ty musisz go obsłużyć mimo tego że nie wiesz o wszystkim na tym dziale ,bo szanowny specjalista stwierdzi że nie podejdzie ,obróci się na pięcie i sobie pójdzie ..w niektórych zadaniach masz określoną ilość czasu ,gdy nie zdążysz w danym czasie ,mimo tego że stoisz na 2 kasie i jest dużo ludzi ,co chwilę musisz tam stać . To i tak zostaniesz poniżony że tego nie zrobiłeś i dowiesz się jakim kiepskim jesteś pracownikiem.. za mało rąk do pracy i duży przemiał pracowników. Nie polecam tej pracy osobom o słabej psychice . Są w tej pracy osoby które mają zmienne humorki raz są miłe a innym razem mega wredne i traktują Cię jak gorszy sort ,a jak się odezwiesz i coś powiesz jesteś najgorszy i odrazu skarga do kierownika i oczywiście się mszczą.

Bj

24.04.2022 01:09

Pracownik

W Częstochowie też jest kierowniczka z sephory, masakra

Były

26.04.2022 21:46

Pracownik

Racja

D0mi

13.02.2022 19:59

Pracownik

Pracuję w sklepie od półtora roku. Niby jest okej, ale jednak nie do końca. Wieczny wyścig o zakładanie aplikacji i sprzedaż sugerowanego-a nic z tego nie ma, żadnej prowizji, premii, no niczego. Trzeba raportować regionalnej dwa razy dziennie ile sugerowanego się sprzedało na ilość transakcji. Chyba regionalna ma prowizję, a nie zespół. Kierowniczka sklepu niby okej, można mieć prośby grafikowe, nie robi z tym problemu, ale iść na L4? O jezu, najgorsza rzecz jaka tylko może być, dosłownie strach iść do lekarza z jakąś dolegliwością, bo jak ktoś idzie na L4 to tragedia. Sama wiecznie powtarza, że nigdy przez całe życie nie była na L4, że jak tak można. Przez jej postawę zastępca chodziła do pracy z covidem (!!!), prawie cały zespół był zakażony, tylko dwie osoby mogły iść na L4, bo jak sama mówiła kierowniczka 'limit się wyczerpał'. Jedna zastępca gdy przyszła wtedy chora, usłyszała jakieś niemiłe komentarze od kierowniczki i aż się popłakała na zapleczu, powiedziala mi później, że boi się iść na L4, bo potem będzie gadanie i możliwe że zemsta w układaniu grafików. Oczywiście osoby zakażone normalnie stały na kasie i obsługiwały klientów. Ja sama czasem chodzę na L4 i słyszę od koleżanek, że kierowniczce bardzo to się nie podoba, rzuca jakieś niemiłe komentarze, ale na szczęście za miesiąc odchodzę stamtąd. Ogólnie jest duża odpowiedzialnosc za wszystko, a pieniądze marne ze szok. Sprzedawcy to tak sobie, ale dziewczyny zastępczynie to już powoli mają dość, szukają innej pracy, bo zarabiają 200zl netto więcej od sprzedawców i odpowiadają za całą zmianę, cały sklep, biuro, za wszystko. Ilość obowiązków i odpowiedzialności w ogóle nie adekwatne do zarobków, śmiech na sali. Ogólnie nie jest źle, nie trafiłam najgorzej, zespół jest fajny, dziewczyny zawsze mile, nie mamy jakichś kłótni. Oprócz postawy kierowniczki od czasu do czasu, ale przecież żadna się nie przeciwstawi. Jej podejście do L4 jest straszne. W centrali pracują ludzie którzy nie wiedzą jak wygląda praca w sklepie, wymyślają jakieś chore konkursy i co chwilę nową komunikację w sklepie, a stare formatki i plakaty piętrzą się na magazynie. Zero logistyki w tym wszystkim. Opóźnione dostawy przed świętami to cyrk, a klienci oczywiście krzyczą na nas, bo to nasza wina. Ogólnie nie polecam, małe pieniądze, a obowiązków bardzo dużo

m

05.06.2021 16:30

Były pracownik

Nie polecam pracy w smyku a konkretnie na kruczej w warszawie, całkowity wyzysk pracowników, informują pracownia o tym że pracy nie ma ostatniego dnia, (usunięte przez administratora) ze strony kierownika, wszystko co robiłam było źle, według kierownika z wybitym palcem u nogi powinnam pracować, były prośby grafikowe to wszytkim uwzglednia a osobom których nie lubi już nie, gdy ktoś weźmie uż z nielubianych przez nią osob, stosuje kary brak próśb grafikowych. Nie można mieć własnego zdania, ma być tak jak kierownik sobie wymyślił nawet jeśli to nie ma kompletnego sensu ani logiki. przed pandemią grafik układany w taki sposób np że 3 soboty pod rząd pracowałam, i ciągle drugie zmiany, nigdy zmiany na rano,strasznie nie równo traktowani są pracownicy. Zamiast pracownika motywować o demotywują, Na urlop wysyłają kiedy chcą, dużo by pisać co w tej firmie nie gra. Najlepsze jest to że było zgłaszane to kierownikowi regionalnemu, ale nic z tym nie zrobił... z całego serca odradzam tą firmę...

kropka

19.08.2021 23:31

Były pracownik

Miałam okazję pracować w smyku na kruczej, jeśli chodzi o główną kierowniczkę sklepu to faktycznie jej osoba pozostawia wiele do życzenia, w swoim zachowaniu jest sztuczna, zauważalnie dzieli zespół pracowników na swój- ten lepszy oraz na tych gorszych, zespół prowadzony przez jej zastępcę, facet niesamowicie miły, przesympatyczny, który dodaje otuchy i motywuje, mimo krótkiego stażu pracy w tym miejscu. Nie doświadczyłam problemów związanych z prośbami grafitowymi ponieważ byłam na zlecenie, więc to w sumie ja podawałam konkretne dni dyspozycyjności. ludzie fajni, współpracujący, chętni do niesienia pomocy. Wspominasz o tym ze zgłaszanie problemów do regionalnego nic nie dało a to dlatego ze kierowniczka i on się znają na stopie prywatnej i przyjaźnią, więc tego. tak w ramach ciekawostki możesz wejść na fb i zerknąć na ich wspolne zdjęcia z wakacji albo jakiś innych wyjazdów. nie fajna sprawa ze miałaś same drugie zmiany, jeśli chodzi o soboty pracujące to masz wypunktowane w kodeksie pracy ze musisz mieć jeden ustawowo weekend wolny w miesiacu, z racji tego ze jest to branża handlowa to wszędzie tak niestety jest, no chyba ze jesteś w przypadku smyku zatrudniona jako dekorator albo osoba odpowiedzialna za design, to wtedy weekendy Cię nie obowiązuja, to pisze z tego co zaobserowalalam w praktyce. rozumiem ze kierownik ma rozdysponowywać działania pracownikow na sklepie i prowadzic jego prace tak aby spelnic postawione cele handlowe i wgl ale moznaby to robić w bardziej odpowiedni sposób. `kierowniczka ma wiedzę, wie co robi i to w jaki sposób może osiągnąć cel, tyle ze jej umiejętności spoleczno-socjalne jak i przywódcze leżą i kwiczą. aby być dobrym przywódca, trzeba zrodzić sobie wśród pracowników zaufanie oraz poczucie tego ze mogą się do niego zgłosić w przypadku ewentualnego problemu, zwłaszcza ze znaczna większość zespołu stanowią ludzie młodzi, często studiujący, traktujący prace w smyku jako prace dorywcza. tacy młodzi niedoświadczeni pracownicy szybko się peszą i w przypadku ciśnienia i braku zrozumienia ze strony kierowniczki boja się cokolwiek zrobić z obawy ze zostaną zjechani niczym bure suki, a przecież każdy się uczy, wdraża i zaznajamia się z nowymi obowiązkami. w ten sposób rozróżniając pracownikow na lepszych i gorszych, ludzie przychodzący do pracy, pracujący z kierowniczka zamierają jak słupy soli, boją się. Wgl to trzymaj się ciepło, bo wiem kim jesteś. i faktycznie słabo Cię potraktowali, mimo tego stazu jaki miałaś, powinna się zachować inaczej w stosunku do Cb. jeśli nie chciała Ci przedłużyć umowy to na miejscu byłoby przedstawienie tego faktu wcześniej abys wiedziała ze masz sobie szukać innej pracy, znając sytuacje w której się znajdujesz. ale cóż, im bardziej się wkracza w życie to ono bardziej daje po (usunięte przez administratora)

Halina

09.07.2021 12:51

Inne

Hej :D Przychodzę się Was zapytać - czy polecacie odbycie stażu w dziale zakupów - fashion w Smyku? Czytałam, że trwa on 3 miesiące. Jak jest on płatny, jaka stawka? Czy wiele można się na nim nauczyć? Jak pracownicy podchodzą do stażystów - wspierają ich i dzielą się wiedzą oraz swoją pomocą?

Halina odp

10.07.2021 13:00

Były pracownik

Staż zazwyczaj wiąże się z wykonywaniem podstawowych obowiązków, spychanych przez kupców czy asystentów. Wiele się nie nauczysz ale doświadczenie jak wygląda praca w korporacji zdobędziesz. Stawka powinna być podana na rozmowie rekr. Chyba najniższą krajowa. Jeśli stażysta się sprawdzi może dostać propozycję etatu.

KK

21.07.2021 13:49

Pracownik

Niestety nie mam doświadczenia z tego konkretnie działu i na co dzień nie mam z nim kontaktu, ale odbyłam staż w SMYKu w innym dziale. Jeśli chodzi o płacę na stażu to nie pamiętam dokładnie stawki godzinowej, odbywałam go dawno temu, ale zawsze miałam te około 2 tys. netto, czasami więcej, z tym że pracowałam od poniedziałku do piątku po 8h a czasami dłużej z uwagi że był to okres przedświąteczny. Po tych 3 miesiącach, jeśli się sprawdzisz i będzie wolny etat, mogą zaproponować Ci stanowisko asystenta. U mnie to wyglądało tak, że po stażu dostałam 3 miesięczny okres próbny na umowie o pracę, potem umowę na czas określony - 2 lata, i potem już na czas nieokreślony - obecnie pracuję już 3 lata i przeszłam od stażu do specjalisty. Natomiast awanse czy podwyżki to już indywidualna kwestia w zależności od konkretnego działu, przełożonych i samego pracownika. Tak samo podejście do samego stażysty. Ja miałam to szczęście, że trafiłam na fajną przełożoną, która nie miała problemu z częstym odpowiadaniem na pytania dotyczące oczywistych dla niej kwestii i dość szybko nauczyła mnie całego swojego obszaru. Natomiast musisz się niestety liczyć z tym, że przy kontaktach z innymi działami możesz mieć problemy z komunikacją - bez specjalisty w stopce czasami ciężko jest coś załatwić lub zostać zauważonym bez ingerencji i nadpisania się przełożonego. Możesz być z góry traktowana jako "nic ważnego". Jeśli chodzi o wiedzę i naukę na stażu, to na swoim stanowisku po tych 3 miesiącach miałam wystarczającą wiedzę, żeby wykonywać samodzielnie dużą część obowiązków mojej przełożonej. Natomiast to też wszystko zależy od tego, czy Twój przełożony poświęci Ci czas na Twoją naukę, ile tego czasu Ci poświęci oraz jak sama będziesz w tę naukę zaangażowana.

Paweł

06.05.2021 14:27

Pracownik

O firmie Smyk S. A. a zwłaszcza "dyrektorach" regionalnych można by wiele napisać np. o Pani Magdalenie K. (dyrektor pomorskiego), której praca na swoim stanowisku pomyliła się z obozem koncentracyjnym Auschwitz-Birkenau. Ale trzymając się tematu Smyka... Nikomu nie polecam pracy w owej firmie, pracownicy traktowani są przez przełożonych jak zwykłe śmiecie (nie mówię o kierownikach sklepu chociaż i tu są wyjątki np. Galeria Morena - podziwiam ludzi którzy tam pracują) niektórych można swobodnie pozwać o (usunięte przez administratora) - do czego zachęcam (a z tego co mi wiadomo to i takie zarzuty pod adresem pracowników smyka się pojawiają). Płaca jest jedna z najniższych w kraju jeśli chodzi o handel, pracownicy nowi potrafią dostać tyle ile Ci z 5 letnim stażem co powoduje masowe zwalnianie się kadry, a ich obowiązkami obarczani są Ci co jeszcze wytrzymali w tym (usunięte przez administratora). Chcesz iść na przerwę ? Zapomnij - nie mamy ludzi a zaraz przyjedzie kierownik, który ma to gdzieś że są problemy kadrowe. Urlopy ? Owszem ale nie na miesiąc przed świętami, pójściem do szkoły, wakacjami. Anonimowe ankiety dotyczące dyrektorów i ich pracy też są ! Tylko broń Boże źle się wypowie jakiś sklep to zaraz zostanie wezwany na dywanik do dyrektora na którego temat poszły skargi. Nie wyciągniesz wystarczającej ilości danych osobowych od klientów ? Pogrozimy Ci zwolnieniem to zaraz zaczniesz zakładać na siłę te karty. Brak pracowników i duża ilośc pracy ? To wasz problem, praca ma być zrobiona, chociażbyście mieli paść z wycieńczenia. Pracownik nie może wykonywać jakiejś pracy bo ma uczulenie / alergię czy przeciwskazania? Lepiej to zrób bo Cię zwolnimy. W ostatnich 3 latach w dużych sklepach ilość kadry zmalała o połowę, w niektórych miejscach zwalniają się nawet całe sklepy. Apeluje do was pracownicy smyka, nie dajcie sobą pomiatać, składajcie pozwy, czy o (usunięte przez administratora) czy nadużycia, skontaktujcie z PIP jeśli się boicie. Nie dajcie się terroryzować !

Zaskoczony

12.06.2021 18:07

Pracownik

W moim cv nie ma słowa "kierownik". Ciekawi mnie, który to sklep "zacznie się rozwijać". :) Wytyczne z centrali, owszem często na cito, presja z góry i od regio, potem kiero. Ale czy na pewno sama praca jest taka dramatyczna?

Paweł

23.06.2021 10:31

Pracownik

Sklep Smyk. Widzę ze brak kompetencji idzie w komplecie z problemami z logicznym myśleniem :)