Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2392)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

17.08.2016 21:56

Inne

(usunięte przez administratora)

Elle

18.08.2016 07:40

Inne

Ja tam na pracę w SDC nie narzekam :) To zależy oczywiście od kilku rzeczy. Po pierwsze, jakie studia się skończyło i czego się oczekuje. To nie jest PwC dla przyszłych audytorów, wiedza po finansach/rachunkowości etc. może się przydać, ale z drugiej strony ktoś bez tych studiów też sobie świetnie poradzi, o ile jest w miarę ogarnięty. Także jeśli nastawiasz się na karierę w audycie, to nie ten adres. Po drugie, dużo osób narzeka na robienie w kółko tego samego i brak kreatywności w pracy; to zależy jednak, moim zdaniem, od tego, do jakiego teamu trafisz i co potrafisz sobą zaprezentować. Na moim głównym procesie praca nigdy nie jest powtarzalna ;) ale już na innych owszem, zdarza się. Mnie to jednak nie przeszkadza, bo po pierwsze, mało która praca jest nie wiadomo jak kreatywna i jeśli spodziewasz się ciągle nowych wyzwań, to znaczy, że masz w niej małe doświadczenie ;) a po drugie, obok tych procesów są też różne inne, dające więcej możliwości (ja na przykład obecnie jestem zaangażowana w dwa, trzy projekty dużo ciekawsze i niezwiązane bezpośrednio z procesem, bardziej z moimi umiejętnościami wyniesionymi ze studiów). Ale tego ostatniego nie należy się spodziewać ZARAZ, z miejsca, na początku zawsze jest trudniej. Początki często po prostu trzeba przetrzymać (zwłaszcza jak Cię zrekrutują na sezon, w okolicach października-listopada i rzucą na głęboką wodę). Po trzecie, dużo zależy od teamu. Mój na przykład jest super, ale słyszałam, że w innych (np. taki UK, aczkolwiek nie chcę generalizować, może to tylko plotki) nie jest tak kolorowo. Osobiście nie przepadam za teamami niemieckimi i Halo (bardzo źle nam się z nimi współpracuje). Po czwarte, nie każdemu odpowiada konieczność wrzucania całego swojego czasu pracy na konkretne kody i konkretnych klientów przy równoczesnym uwzględnieniu benchmarków, czyli założeń, ile czasu na danego klienta można wrzucić. Cóż, wszystko rozbija się o planowanie pracy i ogólne ogarnięcie. Ja na przykład nigdy nie mam z tym problemów i zawsze znajduję te osiem godzin. A jeśli nie wyrabiam się w benchmarku, to nie ukrywam tego, nie robię afery ani nie lamentuję, że co to w ogóle są za wymagania, tylko mówię, że wrzuciłam tyle, bo tyle to zajęło, i kropka. Wszyscy ci, którzy siedzą po godzinach za darmo, są frajerami. Po piąte, również nie każdemu odpowiada system oceny pracownika na podstawie jakichś tam wskaźników, których po niespełna dwóch latach pracy nawet do końca nie znam. Cóż... Ponownie, jeśli ktoś się tym przejmuje, to się przejmuje, ja się nie przejmuję. Że co, że premia od tego zależy? Owszem, polegliśmy w tym roku na wskaźniku terytorium, wspólnym dla każdego, ale nadrobiłam swoją własną utylizacją, więc i tak wyszło ok. Trudno mi powiedzieć, jak to wygląda u innych, bo u mnie zawsze jest w porządku. Po szóste, jeśli chodzi o wynagrodzenie - jasne, tyłka nie urywa, ale dramatu też nie ma. Ja po tych niespełna dwóch latach zarabiam ok. 4k brutto. Po siódme wreszcie, jedyne wątpliwości, jakie mam w związku z pracą w SDC, to jakie doświadczenie mi to da na przyszłość. To nie jest ten rodzaj pracy, który spokojnie wykorzystasz w innej firmie, systemy i procesy są tak specyficzne, że prawdopodobnie nie znajdziesz ich nigdzie indziej. Wydaje mi się jednak, że tak jest w większości korpo, jęśli więc ktoś migruje między jednym a drugim, to luz. Przepraszam za strumień świadomości :)

qqry

10.08.2016 20:26

Inne

Pisałem jakieś półtora roku temu więc dam update'a. O dziwo dalej nie pracuję w HC! I niestety ciągle nikt mi za to nie płaci. Zacząłem pracować jakieś 3 lata temu ze stawką 10zł/h brutto ówcześnie na umowę zlecenie (więc z 1600 brutto/miech, bez świąt i urlopu) jako intern (nie process specialist - a na tego też od razu można się dostać - ten ma ze 3k/miech, na SPSa też - pod 4k miech). Teraz mam ok. 5k brutto + różne bonusy (choć nie są oszałamiające). Wiem, że stawka ciągle może wydawać się niska ale jak sprawdzam ogłoszenia w Kato nie widzę nic lepszego (szczególnie mając na uwadzę inne aspekty "nieznane" - nie będące wysokością płacy. Np płaca fajna ale kultura pracy chu*nia). Da się przeżyć. Weźcie pod uwagę, że SDC to kilkadziesiąt teamów i kilka/naście różnych procesów. To tak jakby ktoś ze wsi w Podkarpackim pisał, że w Polsce nie ma perspektyw bo ogólnie u nich w okolicy bieda. Zależy gdzie traficie i co będziecie robić. Na moim rzucie ok. 12 osób poszło do jednego "teamu", 12 innych do drugiego. W pierwszym po pół roku zostały ze 3 osoby, w drugim do dzisiaj została większość. Nie chce się wypowiadać odnośnie procesów bo większości nie znam ale, pomijając te naprawdę generyczne requesty gdzie klepiesz jak małpa, są naprawdę perełki. Ale są też procesy (np. najbardziej chyba popularne FSy) gdzie faktycznie dzień w dzień klepiesz ticki na sprawozdaniach, wg benchmarku i bez żadnego kontaktu z klientem. Ale znajdują się i tacy, którzy to lubią. Serio. Plusy - da się wyjechać na kilka miesięcy na secondment, da się utworzyć zupełnie nowy proces, można robić(tworzyć) własne szkolenia etc. itp. Jeśli ktoś jest nadaktywny (ja nie) może jeździć na szkolenia do hoteli, uczelni, być twarzą SDC, organizować np. Business runy. Oczywiście jak ktoś lubi multisport no i oczywiście luxmed (szczególnie zwracanie 70% kosztów stomatologa). Wad też jest dużo, nie będę wymieniał bo nie starczy dnia :). Powiem tylko, że system rocznych ocen kuleje imo niesamowicie. Nie liczą się wyniki i kompetencje a to co jest na papierze i kto coś z góry uzna za niezbędne. Naprawdę szkoda się rozpisywać ;d. Niemniej, myślę, że 90% osób zaczynających tutaj karierę naprawdę nie będzie żałować. Ja w "dużej rodzinnej firmie" u prywaciarza miałem dużo gorzej. Naprawdę, nikt mnie nie gania, wychodzę "ze stanowiska" i wracam na nie kiedy chcę, nikt nie pyta się gdzie idę. Przyjdę nie o 8;00 a o 8;15? Spoko. Robię co mam robić to robię. Może ze względu na mój staż i "historię" ale naprawdę taki system jest tutaj docelowy. Każdy sobie sam organizuje czas, nikogo nie obchodzi czy spędzasz w pracy równe 8h. Choć ażebym nie okłamał, powyższe w dużej mierze zależy od procesu i teamu. Wiem, że u nas na tym samym procesie ale na różnych terytoriach sytuacja mocno się różni (jak pisałem wyżej). Najlepiej znaleźć kogoś kto tam już pracuje i dopytać się o własne predyspozycje. Lubisz "programować" -> halo. Lubisz Excela -> TOD. Lubisz FSy -> FS, tak samo taxy. Masz predyspozycje administracyjne? Retain. HR? Idziesz do HR. Jak wpadnie urodzony matematyk i pojdzie do knowledge management to pewnie bedzie pierwsze samobojstwo w historii tej firmy. Dodatkowo pls jak macie negatywne/pozytywne odczucia (a już nie pracujecie :) piszczcie w jakim byliscie teamie, tj. na jakim procesie i jaki język jak to możliwe - sporo każdemu ułatwi. Jak ktoś idzie na FSy mało obchodzi go opinia o teamie Taxowym. No i nie oczekujcie nieustannych wyzwań