Opinie o Drzwi Delta (Delta Zbigniew Różycki) Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(108)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BO

03.09.2026 20:02

Były pracownik

Witam serdecznie. Chciałbym się podzielić opinią nt. pracy w firmie. Otóż przepracowałem tam 6 lat więc wiem mniej więcej jak to wygląda. Zacznijmy może od tego, że atmosfera w pracy nie jest taka zła, oczywiście zależy w którym "miejscu", ale jeśli chodzi o pracowników na "hali", kierowców, serwisantów, biurowców to wydaje mi się, że chłopaki i dziewczyny są pozytywne. Oczywiście jak to w "każdej pracy" zdarza się czarna owca. I na hali jest tam Johnny, który najlepiej co robi to moment kiedy nic nie robi. Na zrobienie najprostszych rzeczy potrzebuje tygodnia, a czasami nawet tydzień to za mało. Za to zawsze w trakcie pracy można pohandlować papierosami ewentualnie jakby ktoś chciał taniej perfumy to Johnny też poratuje dobrymi promocjami. Do dostaw towaru potrzebował połowy pracowników na firmie bo przecież praca fizyczna jest mu obca. Ogólnie pacjent był przez 3 lata kierownikiem magazynu i jedynie co potrafił zrobić to w sumie.... stać przy serwisowaniu wózków widłowych. Za to jak dostawał awans po swoim dobrym koleżce to tak urósł, że chyba myślał, że następcą prezesa zostanie. Na szczęście jedynie komu teraz może wydawać polecenia to dzieciom na lodowisku. Jeśli ktoś jest zainteresowany pracą magazyniera to myślę, że narzekania nie będzie byle uważać na Johnnego i jego "koleżków" ( czyt. koordynator biura sprzedaży i 2-óch panów z logistyki). Panowie z logistyki są tam osobami aroganckimi, pysznymi, a mają taką fantastyczną pamięć do twoich "baboli", że są w stanie przypomnieć sobie twoją pomyłkę z dokładną datą, godziną i sekundą. Mógłbym o tym "kolesiostwie" tutaj napisać IV tom Baśni Andersena, ale zamysł był taki, żeby przestrzec nowych pracowników przed tymi osobnikami. P.S. Z perspektywy czasu, piszę to jako były kierownik czy tam zastępca czy w sumie jako zwykły pracownik. Nie można wymagać od kierownika dobrego zarządzania ludźmi skoro kierownik jest tam na takim samym "stopniu" i ma taką samą decyzyjność jak "zwykły" pracownik z taką tylko różnicą, że można go zrównać z ziemią tylko dlatego, że akurat wstało się lewą nogą z łóżka. I nie można oczekiwać od "dobrego" pracownika zaangażowania mając na firmie nierobów o których wiedzą wszyscy na zakładzie, a mimo to dalej tam pracują. Kończąc opinie... Zwolniłem się tylko dlatego, że wybrałem swoje zdrowie psychiczne. Z poważaniem Bartłomiej Ostrowski

#KierownikMagazynu

BO

05.10.2026 13:41

Były pracownik

Czy wypłata i benefity są najważniejsze w pracy ? Na atmosferze się skupiłem bo atmosfera powoduje to z jakim nastawieniem przychodzisz do pracy. Biorąc pod uwagę mój wcześniejszy komentarz, pewne rzeczy były napisane "ogólnikowo", ale... na tapetę weźmiemy teraz: - kierownik "niewtrącania" - nieomylny ekspert Zaczynając od: - kierownik "niewtrącania". Niesamowite umiejętności interpersonalne oczywiście działające tylko do osoby Johnnego. Efektywność Johnnego na magazynie była taka, że niestety biedny chłopaczyna nie wyrabiał więc boski kierownik potrafił jak z procy wylecieć z biura i rozwiązać problem w bardzo prosty sposób - no przecież jego (Johnnego) robotę można przerzucić między innych magazynierów. Cudzymi rękami najlepiej się robi. Natomiast kiedy osobiście przychodziłem bo miałem dość takiego układu to następowała spektakularna przemiana boskiego kierownika. Facet, który wcześniej miał wpływ na to kto i ile pracy wykonuje, nagle stawał się obojętny i twierdził: "Ja się nie wtrącam w sprawy magazynowe". Było to imponujące bo oczywiście zasada działała tylko wtedy, kiedy szkodziła interesom Johnnego. Jego motto powinno brzmieć: "Sam niekoniecznie pomogę, ale bardzo chętnie dopilnuję żebyście nie mieli za łatwo". Moje pytanie brzmi czy dalej tak dobrze kolaborujesz ze swoim koleżką z magazynu ? Oczywiście kolaboracja ma parę znaczeń także dobierz odpowiednie. Wielokrotnie udowadniałeś jaki jesteś "mądry" więc zapewne wiesz o co mi chodzi. - nieomylny ekspert. Nie wiem ile facet tam pracuje, ale najwyraźniej tyle, że wystarczyło żeby zdobył wiedzę absolutną. Problem gościa polega na tym, że przychodząc z problemem nie posiadasz jego "wszechwiedzy". On normalnie ci wiedzy nie przekaże tylko po rozmowie odniesiesz wrażenie jak bardzo "urósł" bo wiedział coś czego ty nie wiedziałeś. Umiejętność odwracania sytuacji u niego też jest na najwyższym poziomie. A jeszcze jak będziesz robił z osobą przez niego "faworyzowaną" to nawet jeżeli problem był 50/50 z twojej winy to on przedstawi sprawę w taki sposób, że będziesz miał poczucie, że cała wina jest po twojej stronie. Najwyraźniej siedzenie pół życia w jednej firmie nie przełożyło się na umiejętność normalnego traktowania ludzi. 28.12.2023 <--- jak nie pamiętasz chętnie przypomnę, trzeba umieć trzymać nerwy na wodzy. Mógłbym napisać, że może z wiekiem ci to przyjdzie no ale... nigdy nie jest za późno. Ten duet jest wyjątkowy. Pierwszy z nich chętnie "nie wtrąca się" w problem , który dotyczy Johnnego, a drugi pokazuje wszystkim, że wie wszystko najlepiej. A Największym problemem to sposób w jaki pewna grupa wzajemnie się wspiera i broni jednocześnie przerzucając odpowiedzialność na innych. Z poważaniem Bartłomiej Ostrowski

Eryk

06.10.2026 16:04

Moderator

Czy podczas procesu wdrażania do firmy ktoś zwrócił Twoją uwagę na to, że pomoc ze strony doświadczonych pracowników może być ograniczona lub selektywna? Wygląda na to, że komunikacja wewnątrz zespołu opiera się bardziej na hierarchii wpływów niż na merytorycznym wsparciu.

anonim

15.01.2024 09:40

Inne

A możecie jakoś szerzej omówić te cala atmosferę? po ostatniej opinii trochę ciężko mi wywnioskować co na nią wpływa czy faktycznie na każde stanowisko wywiera wpływ? na jakie teraz ostatnio szukali albo na jakie będą szukać?

Monte Christo

23.01.2024 14:30

Były pracownik

Cóż z chęcią opiszę całą atmosferę. Otóż wszystko jest cacy póki nic się nie stanie. Gorzej gdy cokolwiek złego zaczyna się dziać. Wtedy musi znaleźć się winny albo winni. Osobiście byłem świadkiem jak właściciel firmy zaproponował nagrodę pieniężną za donos na kolegów. I wierzcie mi ,że przez lata byłem naprawdę zaangażowanym pracownikiem cóż okazuje się że za bardzo. Oto co mnie spotkało za owe zaangażowanie : zamiast docenione było nagminnie wykorzystywane. Kierownik i menedżerowie niejednokrotnie poniżali mnie w obecności kolegów. A to tylko czubek góry lodowej. Mógłbym napisać jeszcze wiele ale przekonajcie się sami. Jeszcze raz życzę miłej pracy

Obserwator

05.02.2024 18:48

Inne

(usunięte przez administratora) Przywołujesz wydarzenie sprzed 10 lat „Osobiście byłem świadkiem jak właściciel firmy zaproponował nagrodę pieniężną za donos na kolegów”. Dlatego przypomnę Ci o co chodziło. Któryś z pracowników uszkodził wózkiem widłowym stojak wysokiego składowania i co istotne ukrył ten fakt i nikomu tego nie zgłosił. W ten sposób regały wysokiego składowania mogły w każdej chwili zawalić się na pracujących tam innych jego kolegów. Jak właściciel się o tym dowiedział to zrobił z całą załogą magazynowo-produkcyjną zebranie i powiedział publicznie, że prosi tego, który to zrobił aby się przyznał i zapewnił publicznie, że nie poniesie on żadnej kary jak się przyzna bo tu nie chodzi o karanie tylko o wspólne bezpieczeństwo… i dał czas (temu co to zrobił i nikogo nie powiadomił) dwa dni na przyznanie się do winy. Dopiero kiedy nikt się nie przyznał, to wtedy właściciel publicznie powiedział, że wyznaczy nagrodę za informację kto to zrobił bo taki człowiek jest wielkim zagrożeniem w firmie. Ciekawy więc jestem czy krytykowałbyś wyznaczenie nagrody pieniężnej za poszukiwanie sprawcy, gdyby cały regał przewrócił się na twoje dziecko np. w jakimś markecie budowlanym bo jakiś magazynier uszkodził stojak regału i nikomu tego nie zgłosił i poszedł sobie pracować w inne miejsce, a kamery akurat były wyłączone i sprawcy nie nagrały. Poza tym większość magazynierów, którzy wtedy 10 lat temu byli świadkami tego wydarzenia dalej pracuje w firmie i wygląda więc na to (z dużym prawdopodobieństwem), że to Ty niedoceniany Misiu byłeś tym, który omal nie sprowadził nieszczęścia na swoich kolegów skoro tak Cię to boli i o tym piszesz po 10 ciu latach !!!. Resztę Twoich wypocin szkoda komentować bo na trzeźwo na pewno tego nie pisałeś.