Opinie Senetic Holding Gliwice - 700 opinii - GoWork.pl

Opinie(700)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łukasz

24.02.2025 12:23

Były pracownik

Pracowałem w Senetic i zdecydowanie nie polecam tej firmy – lepiej omijać ją szerokim łukiem. To miejsce, w którym pracownik jest rozliczany co do minuty, a premie są odbierane przy każdej możliwej okazji. Atmosfera przypomina czasy sprzed 15 lat – totalny (usunięte przez administratora) gdzie nic nie działa, a nikt nie ma żadnego pomysłu na usprawnienie pracy. Teoretycznie wszyscy deklarują pomoc, ale w praktyce nikt nie odpisuje na wiadomości i każdy ma cię gdzieś. Do tego stopnia kontrolują pracowników, że nawet do toalety trzeba chodzić z komputerem. Firma nie oferuje nic poza ciągłym zbieraniem od ciebie wyników – zero benefitów, zero wsparcia, tylko presja i stres. Największym paradoksem jest podejście zarządu – zwłaszcza wielkiego Pana wiceprezesa, który udaje propracowniczego, ale w rzeczywistości jest zadufanym w sobie człowiekiem, oderwanym od rzeczywistości. Jeśli szukasz miejsca, gdzie możesz rozwijać się zawodowo i czuć się szanowanym – Senetic to zdecydowanie nie jest dobry wybór. Jedyną rzeczą, jaką można tam uzyskać, jest załamanie psychiczne. Toksyczne miejsce, które najlepiej omijać

Nowy wpis

Iwona

16.04.2026 17:04

Inne

Sufit premiowy gdzie wszystko powyżej 200% idzie do zarządu to jest gdzieś oficjalnie zapisane w regulaminie wynagradzania czy raczej każdy o tym wie ale na papierze tego nie ma? xd

Nowy wpis

gfshhj

19.05.2026 13:52

Inne

w Seneticu jest bardzo dużo niepisanych zasad, np nigdy nie pytaj swojego przełożonego dlaczego na transakcji między spółkami holdingu jest doliczany 1% ;d Regulaminu premiowego nie ma, premie są uznaniowe, a system premiowy jest na wewnętrznych zasadach - dostajesz specjalną formatkę w excelu od przełożonego, gdzie wpisujesz tylko wartości wykonu w odpowiednich miejscach i arkusz wylicza. Oczywiście jak się zrobi wgląd w to, to wychodzi, że zrobienie 200% to od razu daje 300%, reszta leci "w eter".

Andrew

16.07.2024 13:08

Były pracownik

Nie pracuję już w tej firmie od długiego czasu i z perspektywy czasu uważam, że była to dobra decyzja jaką podjąłem. Niestety więcej doświadczyłem negatywnych sytuacji niż pozytywnych. Przetoczę tutaj tylko część Plusy, minusy oraz plusy zahaczające o minusy jednocześnie: - Moje stanowisko wymagało docelowo bardzo dużego multitaskingu oraz zdobycia wiedzy w krótkim czasie. Firma sprzedawała różne produkty które były "świetne" do momentu pierwszego wsparcia technicznego. Brak procedur, brak instrukcji, brak sensownych szkoleń. Wielokrotnie rozwiązania testowało się na produkcyjnych środowiskach klientów bo nikt nigdy wcześniej takiego problemu nie widział a klientowi wsparcie techniczne się należy. Żadnych narzędzi do testów firma nie oferowała. Panował chaos który przy determinacji i dużej chęci nauki udało się po czasie trochę ogarnąć. Jaki tutaj plus? Możliwość nauczenia się bardzo dużo rzeczy poprzez metody prób i błędów oraz podejmowania decyzji. Po pierwszych 2 latach myślę, że potrafiłem już bardzo dużo w tych dwóch aspektach gdyż właściwie nie było innego wyjścia żeby się utrzymać. Albo sobie radziłeś albo wypad. - Język angielski. Kilkanaście spółek oraz niektóre stanowiska w tym moje jednak zmuszają do przypomnienia sobie lub nauczenia się tego języka dobrze. Sytuacji do rozmów jak i pisania ze znajomymi z pracy oraz klientami było mnóstwo. W ciągu dwóch lat przeskoczyłem bardzo ścianę której sam bym nie ruszył znając siebie. - Nauka komunikacji aka walki o swoje (np. podwyżka). Senetic to jest prawdziwy poligon doświadczalny. Serio, w życiu nie widziałem żeby ktoś inny tak r*chał pracowników na pieniądze a pracowałem w wielu firmach. Praca tutaj nauczyła mnie szybko jak negocjować wynagrodzenie i jak i kiedy upominać się o swoje. Środowisko było bardzo różnorodne, można było nauczyć się wiele pod kątem komunikacji ale też poznać mnóstwo toksycznych osób takich których nigdy więcej nie chcesz spotkać na swojej drodze. Bez twardej psychiki można było popłynąć jak kapitan ze swoim statkiem. - Możliwość szkoleń ale tylko jeśli jest zapotrzebowanie. Jeśli chcesz kształcić się w ramach swojego stanowiska to albo za swoje pieniądze w dużej mierze albo przy pomocy darmowych kursów. Wyjątkiem było gdy zaczęło brakować rąk do pracy i trzeba było kogoś przekwalifikować albo dodać mu pracy więcej bo tak się właśnie rozwiązywało braki kadrowe. W ramach czasu pracy nie wolno było tego robić chociaż były pewne wyjątki gdzie godzina lub więcej tygodniowo można było zagospodarować. Z pewnością znalazły by się osoby które robiły to często ale po cichu żeby nikt nie wiedział i nie było o to problemu. Dziwne rozumowanie, jeśli stanowisko jest chaotyczne i nie ma wytycznych a jest na to czas by się szkolić to czemu ktoś ma o to wąty? - Przez obciążanie pracownika większą ilością pracy za tą samą kwotę mimo że głowa potrafiła siadać to można było odnaleźć przypadkowo przyszłą ścieżkę rozwoju jak w moim przypadku w której chciało by się rozwijać w innej firmie lub na jednoosobowej działalności. - Jeśli ktoś nie miał "charakteru" i "twardej głowy" to szybko mógł się wypalić od przytłoczenia nadmiarem obowiązków. Spychologia tematów działała tam dobrze jak i manipulacje wszelkie ze strony np. managera i pracowników. Zapalnikiem do zmiany pracy był mój egocentryczny manager który próbował mi wmówić, że lepszej firmy niż Senetic nie znajdę i oferował kota w worku gdy spytałem o kontrofertę kiedy pojawiła się na horyzoncie o wiele lepsza praca. Z tego co wiem to już tam nie pracuje i całe szczęście. - Słaba płaca i brak awansu - O podwyżkę trzeba się było bić długo. Oczekiwali od pracownika umiejętności i zaangażowania przy czym nie dawali nic w zamian lub z dużym opóźnieniem i właściwie mało. Na niektórych stanowiskach słyszałem, że dawali średnią rynkową która i tak nie była wprost proporcjonalna do tego ile było na głowie. W moim przypadku miałem poniżej średniej rynkowej pomimo wywalczonych podwyżek. Kwestia awansu to też była ciekawa sprawa bo oczywistym było, że gdy zrealizujesz jakieś projekty / będziesz miał jakieś zasługi to dostaniesz awans i podwyżkę. W praktyce działało to różnie bo w zależności jaki dział, projektów "awansowych" mogło wcale nie być tak jak u mnie lub było ich co kot napłakał i stałeś tak w miejscu robiąc więcej za tyle samo. Dodatkowo u mnie jeszcze stanowisko juniorskie nie miało się nijak do zdobytej wiedzy która była już na poziomie mida i żeby go dostać musiałem zmienić pracę. W ten sposób oszczędzano na moim wynagrodzeniu. - Kiepska organizacja - Ludzie dookoła często nie wiedzieli czym ty się zajmowałeś lub zajmujesz. Załatwienie czegokolwiek kosztowało nerwy i bieganie od Pana A do Pani B a czasami ostatecznie nie dowiedziałeś się nic. Znalazło by się tego więcej ale to tak myślę najważniejsze. Nie będę mówił czy ktoś ma tutaj aplikować czy nie. Na podstawie tego co napisałem niech ktoś sam oceni.

Michal

22.03.2023 14:22

Kandydat

Startowałem na pozycję menagera w firmie. Pani główna rekruterka bardzo komunikatywna do rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowa przebiegła dość sprawnie. Rekrutujący bardzo ładnie opowiadali o kutlurze pracy i organizacji na której mi najbardziej zależało. Obiecali feedback w ciągu tygodnia. Niestety, tak jak w przypadku większości firm.... Nikt już się do mnie nie odezwał (mija 3,5 tygodnia od rozmowy).I tutaj nie chodzi że może zjadł mnie stres i nie wypadłem najlepiej. Może też nie byłem właściwym kandydatem. Aczkolwiek, wiem z doświadczenia że nie przeprowadza się już rozmów z dziesiątkami kandydatów, tylko z kilkoma, więc informacja zwrotna powinna zostać wysłana. To zajmuje dosłownie parę minut. Można wkleić templatkę z odmową. Jednak patrząc że Pani rekruterka ziewała na ekranie, a dzieciaczki "kukały" na mnie w ekran, no to ciężko się spodziewać feedback'u. Kultura zerowa, więc cieszę się w sumie że nie zostałem wybrany...Nie Polecam!

Ktoś tam

02.04.2023 23:11

Były pracownik

Senetic, Wy tak serio? Nikt nikomu nie odbiera prawa do poczucia się zmęczonym, ale ziewanie w trakcie rozmowy z kimś to brak kultury za który wypadałoby chociaż przeprosić. Rekruter to wizytówka firmy. Awaryjne sytuacje czy wpadki się zdarzają, ale stanowisko zaprezentowane w powyższym komentarzu to absurd zakrawający o arogancję.

zainteresowany uczciwością rek

27.09.2023 19:36

Inne

Szanowna Pani, niestety opowiada Pani banialuki. Nic nie usprawiedliwia braku informacji zwrotnej. To, że nie udało się Pani dodzwonić nie znaczy, że nie mogła się Pani skontaktować w inny sposób, np. e-mail. Niestety jest to permanentny grzech rekruterów we wszystkich firmach, a psim obowiązkiem powinno być przekazanie informacji zwrotnej. I błagam, ten argument, że nie wykonała Pani swoich obowiązków bo ma dwójkę dzieci ... żenujący.