Opinie Senetic Holding Gliwice - 705 opinii - GoWork.pl

Opinie(705)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

31.12.2020 10:35

Pracownik

Widzę, że portal stał się chyba kanałem komunikacji w firmie, zatem też chętnie podzielę się swoimi spostrzeżeniami i mam nadzieję, że Zarząd, dyrektorzy też to czytają. Teraz już chyba mogę, kiedy osoby nie ma w organizacji, ale warto (lepiej późno niż wcale), aby może być ostrożniejszym w przyszłości, przekazać jakiego „wspaniałego” dyrektora miała organizacja i jak wiele „poufnych” i niepochlebnych informacji przekazywał innym pracownikom. Drogi Zarządzie, natknęliście na minę niestety, syf zostanie, pewnie część tych negatywnych opinii wynikać może właśnie z tego powodu, ale sam byłem/jestem liderem i uważam to za karygodne zachowanie, o którym warto mówić. Chce jednak pozostać anonimowy, dlatego taka forma komunikatu, myśle jednak, że nie jedna osoba przyzna mi racje. Wstyd i hańba Panie dka

Były pracownik

05.01.2021 01:04

Były pracownik

A ile osób odeszło z działu z powodu właśnie zarządzania Pana D.? Wypowiadają się tu głównie pracownicy,którzy oczywiście mieli super lidera, bo dostawali zawsze co chcieli, silna grupa wsparcia teamu D. otrzymywała wszystko co najlepsze, wyjazdy, podwyżki, awanse,premie... to jest ten super szef ? Dla was z pewnością tak. Słuchać już nie można było krytyki kompetencji innych pracowników i ciągłego naśmiewania się z innych ( na co chyba potwierdzeniem są wystawiane tu opinie o innych osobach-ciągła krytyka zachowań innych osób) To jest super szef, który na to pozwalał? Nie zgodzę się z tymi zachwytami, absolutnie.Nie na tym polega przewodzenie zespołowi. 0

Youarenotalone

05.01.2021 13:24

Pracownik

Myśle ze trudno powiedzieć jaka jest prawda każdy ma swoje racje w tej dyskusji. Co jest pewne to ze każdy ma swojego szefa, który akceptuje awanse, premie, podwyżki, wyjazdy. Nawet dyrektor jakiegokolwiek nie jest przecież decyzyjny jednoosobowo. Sa spotkania na ktorych się takie rzeczy omawia. Jesli ktoś dostał premie, aneks to jest to działanie w imieniu firmy która ktoś przecież zarządza i bierze za to odpowiedzialność. A teraz (jak zreszta nie pierwszy raz) zrzuca się jednoosobowo odpowiedzialność na osobe (y) które odeszły. Pewnie w książkach do taniego kołczingu nie przerabiali jeszcze tematu co zrobić jak się nie wie co zrobić i sie nie umie i nie ma kompetencji a do tego jeszcze się nie chce nic robić tylko przezimować do kolejnego kwartału na lukratywnym stanowisku. Jest również dział controlingu, który przecież regularnie kontroluje koszty w porównaniu z wynikami każdego działu. Czyżby przez 3 lata nikt nie zauważył, ze stosunek kosztów do wyników nie gral? Ups! Może trzeba głowę trochę niżej zacząć nosić, żeby pewne przyziemne rzeczy zauważyć.

Cynamon

29.12.2020 17:28

Pracownik

Moje doświadczenie z ta firma jest raczej negatywne ale zaczne od pozytywów, wyplata na czas, fajna ekipa, blisko libero :). A teraz negatywy, a nasz naczelny coach oderwany chyba z tej całej chmury która sprzedajemy, fałszywe uśmiechy i klepanie po plecach, zero kompetencji ale za to usmiechanie sie do dziewczyn tych ładniejszych to proszę bardzo, nono! Biuro okropnie wyglada, jak juz ktos pisal - barak ale nie obama, cos gorszego... Na tle libero to wstyd!!!!!!!! Zarzad tej firmy nie grzeszy szczerością jednak kazdy z nas szybko to odczytał i doskonale wiemy jak jest! Obiecywali ze firma bedzie bezpiecznym miejscem a posypaly sie masowe zwolnienia!! moja ocena to +2/10, ten pozytyw to za kolegow/kolezanki, kawe, herbate i libero :)

Brawurka

30.12.2020 14:14

Pracownik

Coś w tym jest, Kołcz lubi zadawać nielogiczne pytania w stylu "a co zrobiłeś żeby móc się dostać z Katowic do Australii w godzinę i to załatwić"? Nielogiczne sugestie, wskazujące na to, że powinno się działać niezgodnie z przepisami/zasadami licenjonowania czy generalnie możliwościami jak różne kwestie działają ( wynika to raczej w braku jego wiedzy na ten temat a nie z chęci łamania przepisów, ale do klepania po pleckach i podpowiadania z pretensjami jest pierwszy mimo braku zorienotwania w tematach, co wychodzi w rozmowie). Narzędzi nie da, podpowiedzi żadnych, ale z pretensjami oderwanymi od jego kompetencji i wiedzy owszem. Przecież "ograniczenia są tylko w naszych głowach" i generalnie "trzeba cisnąć". W skrócie łatwo mówić, jak się nie wie, o czym się mówi. To przez niego głównie odchodzą ludzie z handlowego czy zakupów, a skąd wiem? Bo jesteśmy w pracy kolegami i rozmawiamy między sobą. Firma rozrosła się na tyle, że do zarządzania powinien być zatrudniony doświadczony dyrektor zarządzający, a nie takie działanie yolo. Tak wiem, jak Ci się nie podoba to się zwolnij... Już mnie tu nie ma chwilkę, choć ciężko po wielu latach pracy podjąć taką decyzję. Niemniej grupowymi zwolnieniami mimo ochrony tarczy, jaka miała być, senetic tą decyzję bardzo ułatwił. Nie mam nerwów na bycie pracownikiem firmy, w której nie ma stabilności zatrudnienia i nie ufa się zarządowi.

Jest jak jest

31.12.2020 12:17

Pracownik

Grudzień to kolejny miesiąc odejścia kompetentnych i wartościowych pracowników (czy jakby to ujął pracownik Senetica wypowiadający się niżej - (usunięte przez administratora)). Nikt mi nie wmówi, ze odeszła połowa jednego działu- jak nie więcej, bo ta firma to było najlepsze co im się w życiu przytrafiło, ale zbiorowo podjęli decyzję o zmianach w życiu. Jak ktoś przewidział już we wrześniu - skutki podejścia zarządu do grupowych zwolnień i emocje z tym związane wychodzą po czasie właśnie w takich akcjach jak mamy możliwość zobaczyć teraz. Wątpię, żeby to był koniec. Chyba najlepsze jeszcze przed nami.

zainteresowany

05.11.2020 13:33

Kandydat

Wiecie co... jak się tak czyta te Wasze wypociny, licytacje ,przekomarzanie czy Firma dostała dotacje ,czy gwarancje czy zwalnia , czy nie zwalnia, a dlaczego , wiecie co BEŁKOT !! - ja się nie dziwię ,że Senetic zwalnia gupoli - jak widać jeszcze wszystkich sie nie pozbył. Robienie we własne gniazdo nie jest niczym dobrym - skoro Wam tam tak źle, to po co tam pracujecie ?? Żyjemy w (podobno) wolnym kraju !! Coś mi się nie podoba , dziękuję za współpracę i idę swoją drogą. A gdy mam coś do powiedzenia to to mówię nie chowając się za anonimowością. Masz jeden z drugim coś do powiedzenia - to się przedstaw z imienia i nazwiska jak facet z jajami. Pluć i narzekać z ukrycia , jak widać potrafi każdy.

JaBylem

16.11.2020 21:46

Były pracownik

A zdziwisz sie, bo bylem i mówiłem co jest nie tak i to dwa razy. Moze wlasnie za to poleciałem.

Byłemjakbymniebyl

17.11.2020 23:27

Były pracownik

Ja na przestrzeni kilku miesięcy przed decyzja o zwolnienieniu się przeprowadziłem rozmowy z wieloma osobami z samej góry włącznie, poza machaniem głowa jak pies na tylnej półce w samochodzie oraz potwierdzenia słuszności moich uwag niczego to nie wniosło. A później cała winę i tak zrzucono na mnie. Można by to przedstawić ze wchodzisz do lekarza, a lekarz zadaje ci pytania do momentu gdy się okaże, ze przeziębienie jest twoja wina bo chodziłes bez czapki i nie przepisze leków :) i korzystając z podobnego mechanizmu moznaby zapytać dlaczego firma (osoby decyzyjne) trzyma głupoli bez jaj na swoim pokładzie? Nie stać jej na to żeby ich zwolnić? Żeby szczerze komuś powiedzieć co się o nim myśli, tylko mydlić oczy covidem w imię politycznej poprawności? What you give os what you get. A ten brak szacunku do pracowników i inwektywy w ich stronę przeraża. Ps. Ja nie robię we własne gniazdo, to wasze gniazdo, nie moje i sami w nie najwiecej narobiliście! Zgodnie z ta ocena kto nie jest za pewna opcja polityczna jest przeciwko Polsce, znana i zgrana płyta :)

MD

21.08.2020 20:50

Pracownik

O dziwo zawsze jest tak,że jak jest dobrze to ludzie nic nie mówią,no bo niby po co skoro jest ok;) uważam, że jest w seneticu DOBRZE, bo dobrze mi się pracuje,zawsze ręce pełne pracy, z pewnością 3 lata pracy dały mi sporo nowej wiedzy i umiejętności , czas szybko mija w fajnej atmosferze,przełożony jest na miejscu,jak coś nie pasuje możesz od razu pogadać - nie zawsze da się zaradzić problemom, ale się stara :) ponarzekać pewnie też bym mogła na coś, ale w jakim celu ? Co to zmieni ? W każdej z firm w której pracowałam, były rzeczy ok i te do bani, na które wszyscy narzekali, nie ma firm idealnych, no ale fajnie jest przecież ponarzekać, krytykować, bo od razu człowiek czuje się bardziej dowartościowany, prawda ? A najbardziej podziwiam obecnych pracowników którzy krytukują każdą jedną rzecz i nadal tutaj pracują, hmmm....słyszy się często tych narzekaczy przy kawie, a inni ich słuchają i się nakręcają. Wychodzę z założenia, że lepiej się nakręcać tymi pozytywnymi aspektami, człowiek jest szczęśliwszy i praca lepiej idzie...

MM

27.10.2020 21:00

Pracownik

„ich praca nie jest do zastąpienia przez automat, tylko prze zimnego pracownika, który jest już bardziej zmęczony tym co się dzieje w Seneticu, niż koń na Krupówkach.” - lepiej się tego nie da ująć

Yhmmmm

28.10.2020 13:40

Pracownik

Pracowałem już w kilku firmach. Wszędzie po kilka lat.wszędzie są problemy, narzekanie, ale powiem szczerze. Tyle kłamstw, mało rzetelnych obietnic, samego manipulowania liczbami, ludźmi nie spotkałem nigdzie. Jak z daleka od tych Prezesów vice prezesów, dyrektorow IT, finansów czy marketingu. Jesteście mega fałszywi. Jesteście siebie warci. Mam nadzieję że już się nigdzie nie zobaczymy. Nikt nie może być pewny swojej przyszłości w tej firmie. Odradzam pracę w Senetic, aktualnym pracownikom pecam pracuj.pl

Solidny

02.10.2020 21:00

Pracownik

Nie macie szacunku ani do pracy, ani do pracodawcy. Pracuje uczciwie od wielu lat a firma mi uczciwie płaci. Mam rodzinę i dzieci i stabilną prace i nie zamierzam jej zmieniać. Cieszę się, że nie zostałem zwolniony. Firma zwolniła parę osób i żal mi ich, ale dzięki temu my którzy zostaliśmy mamy pracę nadal. Wcześniej pracowałem w korpo i jednym podpisem globalna firma zwalniała 20.000 osób. Jak firmie rosną obroty to zwiększa zatrudnienie, a jak jej maleją obroty to redukuje zatrudnienie. Inaczej być nie może. Jeżeli komuś się wydaje, że zatrudnienie może się tylko zwiększać, to znaczy, że nie potrafi logicznie myśleć.

Pracownik

04.10.2020 16:54

Pracownik

Nie chce stać po żadnej ze stron , bo teraz każde słowo jednej i drugiej strony i tak będzie krytykowane, każdy ma żal, może i słuszny, nie wiem, uważam i to jest moje zdanie, ze wiele jednak zarzutów jest mega przesadzonych i wyolbrzymionych (ale to standard ), każdy chce, aby obchodzono się z nim z szacunkiem, a gdzie jest szacunek kiedy publicznie, praktycznie z imienia (oczywiście anonimowo) obraża się inne osoby?? Staram się być tylko racjonalny i bezstronny , pracuje w tej firmie ( jako zwykły specjalista ), wiem jak jest, wiem jaka ochrona tarczy nas obowiązywała- bo chyba we wszystkich firmach była na tych samych warunkach, nie kojarzę abyśmy mieli jakieś dodatkowe postanowienia, ale może warto zapytać przedstawicieli pracowników. zarząd, kierownictwo powinno zdecydowanie więcej, szczerzej z nami rozmawiać ( jeśli podejmują już dialog), jeśli maja być nieszczerzy, to może lepiej w ogóle takich spotkań nie organizować. Myśle , ze jeśli firma przyłoży się solidnie do konkretnych zmian, poprawi dialog z ludźmi, zacznie ich bardziej doceniać, wesprze się wiedzą na prawdę doświadczonych menadżerów , to wszyscy będą może w końcu bardziej zadowoleni.

Wszyscy ludzie prezydenta

05.10.2020 08:11

Pracownik

Czyli jednak zagłada zarząd ;)

Ratuj się kto może

01.10.2020 22:37

Pracownik

Co tu dużo mówić, po ogromnych zwolnieniach czas na odejście tych, którzy jeszcze zostali. Tak swoją drogą to tak źle chyba jeszcze nie było. Gdzie teraz szukać motywacji? I czy można jeszcze wierzyć w zapewnienia, że będzie lepiej... Lepiej, ale dla kogo? Dla zarządu? Czy dla robotów, które będą w tej firmie robić za pracowników wszystko... automatyzacja do tego właśnie czasem prowadzi;) A warto tez pamiętać - w tej firmie najważniejsi są klienci, pracownik to tam na szarym końcu gdzieś. Dlatego może warto się przenieść na inwestowanie w roboty. Przynajmniej żalu nie będzie przy zwolnieniach...

Mnie juz nie ma

03.10.2020 22:58

Były pracownik

W tym problem, ze firma DALA nam gwarancje, ze nas nie zwolnią do końca listopada. I tu jest problem, nie w samym zwolnieniu. Szacunek i uczciwość to słowa klucze całej sytuacji, i tego tu zabrakło.

Zdziwiony

03.10.2020 23:08

Pracownik

@Jestem tu, bronisz działu HR, faktycznie wykonują co im każą. Nie mogą się wykazać mimo ze często myślą inaczej niż zarząd. Takie trochę ubezwlasnowolnienie.Jeśli ktoś jest zdziwiony fala hejtu po środowych zwolnieniach to albo jest naiwny albo głupi. Oczywiście wiele firm zwalnia ludzi z dnia na dzień. Oczywiście jest to przykre dla obu stron, ale to Zarząd, managerowie powinni pokazać klasę, umieć wyjść z twarzą w takiej sytuacji, okazać empatię. Jeśli tego nie robi, jeśli na drugi dzień „zwalniacze” uciekają na HO albo unikają ludzi to świadczy tylko o nich. Jest to po prostu słabe i zastaniam się kogo oni zatrudniają...manager powinien wiedziec jak zachować się w takich trudnych sytuacjach. Jeśli na drugi dzień zarząd robi pogadankę, wypina się na tych ludzi, ukazujac ze biznes wrócił na tory z dnia na dzień jak tylko ich zwolnił, coś tu jest nie halo. Pokazują totalny brak szacunku. Chwaląc się planami na 30% wzrost, opowiadając superlatywy o sytuacji finansowej wykazuje się totalnym brakiem zrozumienia. Przecież ci zwolnieni ludzi byli jeszcze w pracy i tych wypocin słuchali. Czasem jak się nie wie co powiedzieć to można zamilknąć...Gdzie te wartości prezesa???zostały w domu na chorobowym???Ta firma moze być fajnym miejscem tylko ktos tam musi zacząć myśleć...to naprawdę nie boli, uwierzcie.

Jak najdalej od Senetica

02.10.2020 08:56

Pracownik

Senetic zapewnia ludzi, że sytuacja finansowa firmy jest stabilna, podczas gdy w tym samym czasie przeprowadzają grupowe zwolnienia. Na samym końcu szanowny zarząd postanawia zorganizować spotkanie online, na którym informuje wszystkich, że osoby zwolnione wykonywały pracę, którą mogą wykonywać automaty za jakiś czas, a reszta może czuć się bezpieczna tylko, jeśli będą dawać z siebie 200-300%, podczas gdy pensja nie jest adekwatna nawet do 100. Na sam koniec oświadczają, że powinieneś być zaszczycony, że znaleźli czas, żeby Ci to powiedzieć. Wszyscy bylibyśmy bardziej zadowoleni gdyby Pan (usunięte przez administratora) nie ominął wszystkich niekomfortowych pytań. Większość doświadczonych pracowników już odeszło z firmy, ponieważ możliwości rozwoju, którymi senetic się tak chwali to podwyżka raz na rok, notoryczne dokładanie pracy (ale przecież możesz się wykazać) i bon sodexo na święta. Oczywiście, są też premie za cele, ale są one ustawione na tak nierealnym poziomie, że nawet jedli uda Ci się je osiągnąć to wysokość premii nie odzwierciedli Twojej ciezkiej pracy i ilości stresu jakie w to włożyłeś. Zarząd widzi w ludziach tylko korpomaszynki do zarabiania pieniędzy i o ile rozumiem, że biznes powinien być rentowny i przynosić zysk, o tyle nie rozumiem jak to się w Seneticu stało, że przekłada się to na (usunięte przez administratora)W końcu to oni budują tą firmę. Praca w Seneticu jest dobra na 6 miesięcy do roku, później jeśli chcesz coś osiągnąć to trzeba uciekać. Ale czego się spodziewać po firmie, która (usunięte przez administratora)już na rozmowach rekrutacyjnych? Nie mają czym się wyróżnić na tle konkurencji, więc obrali technike koloryzacji rzeczywistości. W późniejszym okresie zasłużysz na awans lub podwyżkę? Oh nie, lepiej Cię zwolnić i zatrudnić ponownie kogoś tańszego, kto będzie to wykonywał przez kolejny rok za tą samą pensje albo i niższą. Zdaniem podsumowania - żałosna pseudokorporacja.

Partner?

02.10.2020 17:31

Inne

Jak to czytam przypomina mi się pewien okres czasu z historii ok 80 lat temu. Podobna „firma” podobnie traktowała pracowników. Zdziwiony jestem sytuacją dlatego też rezygnuję z usług tego czegoś (czego firmą nie można określić)...

Zakupy

17.09.2020 13:17

Były pracownik

Firma w której liczy się tylko zdanie prezesa i tabelka w excelu, nie polecam. Pracowałem w dziale zakupów. PR w internecie jest ładny jednak w rzeczywistości to jakaś masakra!

DAWIDKO

24.09.2020 20:53

Kandydat

Aż chce się odpowiedzieć , bo tak może myśleć tylko ten, kto nigdy w życiu nie prowadził własnej działalności i cały życie ma ciepła posadkę ino nic nie musi się martwić. Zrozumiesz to człowieku jak będziesz miał swoj biznes i zatrudnisz pracowników . Prowadziłem firmę 5 lat i wiem ile trzeba się narobić, aby pokryć wszystkie koszty i wynagrodzenia pracowników , którzy co rok chcą więcej i więcej , ale nic od siebie więcej nie mogą dać. Także załóż swoj biznes ,klep tylko ludzi po ramieniu jaka dobra robotę robią, a co tam wyniki i zyski , przecież najważniejsi są ludzie .... co za pier... mam nadzieje ( jeśli podejmę tu zatrudnienie), że trafie jednak na normalnie myślących ludzi.

Rozbawiony

25.09.2020 09:31

Pracownik

Zdaje się że nie rozumiesz co się dzieje w firmie wiec może wyjaśnię :) Obecnie zarząd wymaga od pracowników aby wykonywali obowiązki swoje + innych stanowisk za ludzi którzy poodchodzili. Równocześnie tnąc koszty zwyczajnie obniżają wynagrodzenia / podnoszą targety do nierealnych wartości. Oczywiście ze nie chodzi o dawanie podwyżek za nic, chodzi jedynie o docenienie ludzi którzy jeszcze nie odeszli i wynagrodzenie ich za prace ponad obowiązki, bo nikt nie musi robić tego czego w umowie nie ma. Wydaje mi się, ze poza marketingiem i logistyką nie ma w firmie osoby która wykonuje tylko swoje obowiązki. Jeśli podejmiesz zatrudnienie to pewnie raz-dwa sam zrozumiesz o co kaman ;) dodam tylko, że nie bez powodu odchodzi ktoś co chwila. W ostatnim miesiącu 3 nowe osoby zrezygnowały w pierwszych dniach/tygodniach pracy, bo okazało się ze firma funkcjonuje w alternatywnej rzeczywistości. Odchodzą co chwila ludzie z różnych działów na różnych poziomach stanowisk, również tacy z wieloletnim stażem bo poziom abstrakcji ich przerasta. W ciągu ostatnich 2 miesięcy nie przesadzę chyba jak powiem ze odeszło z 15 osób.

Komuna

26.08.2020 14:05

Pracownik

Firma się wstydzi prawdziwych opinii na swój temat, chowa merytoryczne komentarze a tablicę zasypuje jakimiś obrazkami... Gratuluje podjętych działań -> to jak chowanie brudu pod dywanem.

Jakiś czas temu pracowalem

27.08.2020 22:47

Były pracownik

Dlatego usuwacie komentarze? Nawet nie wiecie jak bardzo macie już zła opinie na rynku.

Senetic Holding S.A.

28.08.2020 08:28

Pracodawca

Wyjaśnijmy tutaj wszystkim zainteresowanym kwestię usuwania komentarzy. To, o czym napiszemy teraz, możecie sprawdzić u obsługi portalu Gowork. Każda opinia podlega weryfikacji przez administratora portalu - czyli nie przez nas! Zdarza się, że administrator usuwa opinię, ponieważ uznaje, że jest niezgodna z regulaminem serwisu lub ogólnie z przepisami polskiego prawa. Wczoraj miała miejsce taka sytuacja z opinią użytkownika o pseudonimie KOMUNA. Administrator usunął ten wpis mimo, że my już na niego odpowiedzieliśmy! Natychmiast przywrócilismy oryginalny komentarz tego użytkownika i uznaliśmy, że może to pozostać na tablicy. Czy my sami możemy zarchiwizować wpis? Możemy, ale to też podlega werfyfikacji przez administratora! Spójrzcie na ten zapis, jaki mamy w panelu pracodawcy: "Pracodawco, pamiętaj że nasz administrator weryfikuje wszystkie twoje działania. W przypadku zarchiwizowania wpisu zgodnego z regulaminem zostanie on przywrócony. Zgodnie z umową w przypadku zbyt częstego nadużywania tej funkcjonalności, dostęp do konta zostanie zablokowany." Czyli jeżeli zgłosimy do zarchiwizowania wpis, a będzie on zgodny z regulaminem, nie tylko zostanie on przywrócony, ale grozi nam zablokowanie konta. A na tym kompletnie nam nie zależy. Rozumiemy, że wszelkie administracyjne ruchy, jakie widzicie tutaj na tej tablicy automatycznie przypisujecie nam, pracodawcy. Ale to takie proste nie jest i naprawdę mamy ograniczone możliwości związane z moderowaniem Waszych wpisów.