Opinie Senetic Holding Gliwice - 700 opinii - GoWork.pl

Opinie(700)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Smutna żaba pepa

03.11.2019 20:41

Inne

Ostatnimi czasy widzę że w firmie źle się dzieje, dobrzy pracownicy się zwalniają a dotyczy to już każdego działu, najbardziej chyba handlowy w ostatnim czasie prawie 5-6 osob a słyszałam ze więcej osób chce odejść bo mają dość, a to raczej nie wróży nic dobrego. A szkoda bo firma fajna, tylko nic na plus sie nie dzieje, kadra kierownicza nie staje na wysokości zadania. Firma nieustannie się rozwija i zwiększa swoje dochody, chwaląc się przy tym ze jest globalna, jednak na podwyżkę raczej nie ma co liczyć. Za to na nowe obowiązki juz tak. Speszmy się doceniać pracowników tak szybko odchodzą, ostatnio widać to dość mocno, nawet na wyższych stanowiskach są zatrudnianie osoby i odchodzą po 1 tyg...

Zainteresowany

12.11.2019 17:37

Inne

A kto odszedł po tygodniu i dlaczego ?

@kubusPuchatek

12.11.2019 20:16

Inne

Szczera rozmowa z przełożonym? Ile razy przerabiałem ten temat w wielu różnych kwestiach... Słyszałem tylko odpowiedzi typu "podwyżka nie jest możliwa, bo nie ma na to pieniędzy", "nadgodziny nie będą płatne, bo nie ma takich założeń"... i wiele wiele innych. Dział HR niestety również nie jest tu w stanie nic zdziałać. Chętnie chcecie zatrzymywać pracowników, jak oni już odchodzą i składają wypowiedzenie. Wtedy nagle są pieniądze na podwyżki... Ale to tak właśnie wygląda, doceniajmy dobrych pracowników, bo szybko odchodzą. W firmie dzieje się źle to jest prawda, która bardzo boli. Firma jest z potencjałem, ale może warto byłoby zatrzymać się choć na chwilę w tej całej globalnej ekspansji i pomyśleć o tym, że wszystkie te jednostki pracują na wizerunek firmy, jej przychody i niejednokrotnie sukcesy. Wartości firmy? Można na pewno oddać im to, że są pięknie opisane. Jednak mam wrażenie, że chyba na tym się kończy... a szkoda. Z firmy odchodzi masa dobrych pracowników, niektóre ogłoszenia wiszą już pare dobrych miesięcy. I nie chodzi tu o to, że pracownicy odchodzą, bo tak świetnie się rozwinęli i mogą piąć się wyżej, wręcz przeciwnie oni odchodzą doświadczać szacunku gdzie indziej.

zadowolona

29.08.2019 19:46

Inne

Każdy ma prawo wyrazić swoją opinię, nie mogę się zgodzić z krzywdzącą w mojej ocenie opinią @beton Pracuję w Senetic od 2015 roku, wydaje mi się że jest to długo patrząc na to w jakim kierunku zmierza rynek pracy i jak często ludzie pracę zmieniają. Obserwowałam jej rozwój w tym czasie, nie można firmie odmówić że środowisko jest dynamiczne, pełne wyzwań i trzeba być elastycznym na zmiany. Natomiast czytając przytoczony wcześniej wpis mam wrażenie że @beton pracował w kompletnie innej firmie. Mam doświadczenie w pracy w IT i nie zgodzę się z tym, że firma jest słabo zorganizowana. Przy tak dynamicznym wzroście zmiany są konieczne i pewne, a jeśli ktoś się słabo w tym odnajduje, to widocznie powinien znaleźć sobie pracę w firmie która stoi w miejscu i nic się nie dzieje. Zmiany polegają na tym że procesy są coraz bardziej doskonalone, bo jedną z domen firmy jest dostarczanie najlepszych jakościowo rozwiązań i dawanie z siebie więcej niż oczekuje od nas rynek. Na organizację pracy i procesy wpływ ma każdy z nas, a jeśli ktoś nie ma odwagi zadziałać, tylko odchodzi z firmy i trolluje w necie tzn, że dobrze zrobił, to nie jest miejsce dla niego. To że firma chce się doskonalić, wyznaje pewien zbiór wartości i chce skupiać ludzi którzy myślą podobnie wg mnie jest dużym plusem. Firma nie stawia na rozwój pracowników - mam wrażenie że ktoś kto to mówi nie zalogował się nawet do platformy e-learningowej, nie zajrzał do biblioteki firmowej, nie poprosił szefa o szkolenie i dofinansowanie do studiów i sam nie chce się rozwijać. Osobiście sama korzystałam z finansowanych szkoleń dla pracowników, poprosiłam HR o zakup książek do biblioteki - nigdy nikt mi nie odmówił rozwoju. Mówiąc o rozwoju także w przypadku chęci rozszerzenia zakresu obowiązków spotkało się to z dużym wsparciem przełożonego. Smutne jest takie płytkie podejście do sprawy i negowanie wszystkiego dobrego co się dzieje i nie docenianie tego że firma się stara sprostać oczekiwaniom stawianym przez rynek i pracowników. Ja osobiście wiele się nauczyłam w firmie, ciągle się rozwijam, zadania są bardzo ciekawe i ambitne, czuję że moje zdanie się liczy i że moje działania mają wpływ na firmę. W poprzednich firmach nigdy nie spotkałam się z tym żeby Prezes i Wiceprezes zarządu mięli taki bezpośredni kontakt z pracownikami, pytali ich o zdanie i konsultowali zmiany jakie się dzieją z ludźmi. Wiadomo, nie zawsze jest idealnie, popelniamy błędy i uczymy sie na nich, ale wszyscy się starają żeby było coraz lepiej. Jako pracownik firmy będę jej broniła, bo uważam że kto chce coś osiągnąć w życiu, ma ambicje i chce się rozwijać to nie pożałuje pracy tutaj. Osobiście polecam pracę w Senetic, natomiast jest to firma jak już wspomniałam dla ludzi z pasją, chęcią rozwoju i ambicjami. Jeśli ktoś szuka spokojnej pracy 8-16, gdzie połowę dnia się siedzi na kawie i klacha z kolegami/koleżankami, to nie jest firma dla niego ;)

Neutralna

05.09.2019 12:33

Inne

Odpowiem, tylko za siebie:) Staram się nie pytać o nic przełożonych bo uważam, że to nic nie zmieni i nie ma to sensu. Dodam również, że to nie szkolenia w mojej ocenie są problemem. (Chodź i na nie ciężko czasem czas znaleźć bo tak naprawdę liczy się tylko target i cyfry ;)) Pracując tutaj człowiek szybko się uczy, że w Seneticu trzeba się dostosować. Robić swoje, nie wychylać się, kiwać głową i kręcić Cyfry (najważniejsze). Wtedy jest dobrze ;) Chociaż nie ma co liczyć na specjalne wyróżnienia lub pochwały za swoją pracę. Od tego jest pensja, mocno średnia dodam. Uczulam również przyszłych kandydatów, aby dobrze dopytać o system premiowania i jak on się REALNIE rozkłada w czasie. Może się później okazać, że rzeczywistość jest inna niż przedstawiona na rozmowie ;) Pracę w tej firmie oceniam neutralnie, ma swoje plusy i minusy jak każda. Nudno nie będzie, ludzie spoko, a z przełożonymi żyć trzeba, nie?

kk

02.10.2019 22:06

Inne

Istnieje coś takiego jak szkolenie online?? - Oraz po co za nie dodatkowo płacić skoro na (usunięte przez administratora) można znaleść coś ciekawszego albo bardziej wartościowego, a nie oglądać jakiegoś starego dziada na Udemy - mówimy tu głównie o handlowych czy z prowadzenia projektów, umiejętności miękkich, niestety nie mają one tam żadnej wartości, nie spełniają wymaganej funkcji, nie są dostosowane do naszych krajowych realiów - taka smutna prawda :).

Magda

16.09.2019 10:12

Inne

Plusy: - możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia - na start można wynegocjować dobrą pensję - Udemy, karta benefit lub multisport, można zamówić sobie książkę Minusy: - brak szacunku ze strony Prezesa firmy do pracowników. Zapytałam o powód mojego zwolnienia po 10 mcach pracy ( a przeprowadziłam się z innego miasta za pracą) i usłyszałam, że jestem bardzo dobrym pracownikiem, ale powód.... Pan Prezes poda mi innym razem, bo teraz nie ma czasu i to skomplikowane. - brak pomysłu na pracowników (zgłosiłam, że mam czas wolny i chetnie pomogę innym, jednak nic mi nie przydzielono. Za to pół roku później dostałam wypowiedzenie bez podania powodu) - brak rozłożenia pracy w zespole na wszystkich pracowników - brak pomysłu na pracownika pod kątem przeniesienia do innego działu - dyplomacja Niestety, ale praca to tylko praca i moim zdaniem lepiej nie spoufalać się z pracodawcami. Zrobić swoje, nauczyć się jak najwięcej, porozmawiać na neutralne tematy i o 17 spadać. A w między czasie szukać lepszej pracy, bo nigdy nie wiadomo, kiedy to TY przestaniesz być potrzebny.

Realista

17.09.2019 20:38

Inne

W niewielu firmach właściciel/prezes firmy w ogóle jest dostępny dla pracowników, można go w życiu na żywo nie spotkać, a co dopiero oczekiwać że zna każdego pracownika na najniższym szczeblu i zna powody dlaczego menedżer działu postanowił się rozstać z taką osobą i jak wywiązywała się z obowiązków. Cóż masz nierealne oczekiwania ze względu na młody wiek i brak doświadczenia życiowego jeszcze, naiwnie patrzysz na świat.... ale rozumiem że możesz się czuć źle jak każdy kto został zwolniony i masz do tego prawo, ale to emocje tu rządzą, a nie obiektywne realne spojrzenie na sytuację. Ale kiedyś to zrozumiesz, za parę lat może. Życzę powodzenia.

Realista 2

30.09.2019 20:50

Inne

Tylko jakie nierealne oczekiwania ? Z pensji, doswiadczenia i benefitow napisala, ze byla zadowolona. Skoro byla na najnizszym szczeblu, zglosila chec pomocy i nic jej nie przydzielono to co miala jeszcze zrobic ? Dziwne , ze takiego pracownika sie zwalnia

Obiektywna

19.09.2019 11:00

Inne

Pracuję w firmie stosunkowo od niedawna jednak jestem osobą z całkiem sporym doświadczeniem zawodowym, więc mam porównanie Senetica i innych pracodawców. Zarzuty jakie tutaj czytam w wielu przypadkach są naprawdę bardzo naiwne i mijające się z prawdą jak i zasadami merytorycznej dyskusji i oceny dlatego postanowiłam zabrać głos. Mam wrażenie, że większość osób wypowiadających się tu negatywnie ma bardzo roszczeniowe podejście do firmy- dajcie szkolenia, dajcie benefity, dajcie premie i wysokie zarobki od samego początku, ale ja od siebie dam tylko niezbędne minimum... Z takim podejściem nie można być zadowolonym. Obserwuję z przykrością to negatywne "nakręcanie się" i co gorsza- wciąganie w to nowych osób, które nie mają nawet szansy na wyrobienie sobie własnej opinii. Jednak kilku malkontentów nie powinno psuć opinii całej firmie... Siłą Senetica nadal są właśnie ludzie, którzy potrafią tworzyć świetne , zgrane zespoły osiągające dobre wyniki i po prostu lubiących ze sobą pracować i przebywać. W żadnej firmie nie ma "miodu" i nie ma się co tego spodziewać... jednak trzeba nieco doświadczenia, aby to zrozumieć i docenić to co w firmie dobre. Osoby, dla których była to pierwsza poważna praca, będą jeszcze nie raz pewnie żałować decyzji o odejściu, kiedy poznają realia i popracują u innych pracodawców. A dodam, że przypadki powrotów do Senetica też się zdarzały :) Zgadzam się z tym, że są pewne problemy komunikacyjne na linii pracownicy- kadra zarządzająca, nie ma jasno przedstawionej strategii działania, a firma rozwija się szybko i w niekoniecznie kontrolowany sposób, brak też przejrzystej polityki płacowej oraz zatrudnienia. Są to jednak problemy występujące w większości przedsiębiorstw, a jeśli ktoś poszukuje pracy idealnej- życzę mu szczerze powodzenia :)

Subiektywnie

26.09.2019 11:00

Inne

W odpowiedzi na pewne stwierdzenia: „W żadnej firmie nie ma "miodu" i nie ma się co tego spodziewać... jednak trzeba nieco doświadczenia, aby to zrozumieć i docenić to co w firmie dobre” tutaj się zgodzę w 100%, tylko nikt nie umie odpowiedzieć dlaczego ilość dziegciu w beczce miodu wzrasta geometrycznie "A dodam, że przypadki powrotów do Senetica też się zdarzały :)" Przypadki samospalenia również – robią to nieliczni z ważnych powodów „Zgadzam się z tym, że są pewne problemy komunikacyjne na linii pracownicy- kadra zarządzająca” Pewne problemy są, gdy ktoś chce przejechać autem z jednego końca warszawy na drugi, tutaj trzeba przez Wisłę przepłynąć z 3 workami cementu u szyi, ciągną za sobą barkę węgla z napisem „pomysły”

Pirat

30.09.2019 09:36

Inne

Idealny obraz tego jak nazywane są osobny w tej firmie które mają swoją opinię i nie boją się nią podzielić.... nawet jeżeli jest merytoryczna. Malkontent, hejter, nie pasujesz do wartości itd... Właśnie to obrazuje jakie jest podejście do pracownika, a zasadność samych opinii? - przecież "lajki" na nich same się nie nabiły same... coś w tym jest. Senetic to fajna firma ale dla młodej osoby która potrzebuje zdobyć doświadczenie zawodowe i tyle, dla ludzi prawdziwe doświadczonych w biznesie ciężko jest się tam odnaleźć... A usprawiedliwianie typu: "W Żadnej firmie nie ma miodu" - Jest rodem z PRL lub systemów socjalistycznych, gdzie każdy myślał że coś ma ale tak naprawdę nic nie miał :) miało tylko 2% społeczeństwa, czasy się zmieniają, pora się obudzić. "Firma się szybko rozwija" - No i co z tego? Trzeba umieć zarządzać zmianą, a jak nie to zatrudnić kompetentną osobę która to ogarnie - każdy to powtarza jak mantrę i na to zwala wszelkie negatywy zamiast wyciągnąć refleksję i coś zadziałać.

Beton

19.08.2019 16:48

Inne

Firma dobra dobra aby zobaczyć jak wygląda handel it, poznać klientów, nauczyć się podstaw. A potem iść dalej, ponieważ już po paru tygodniach pracy widać jak słabo zorganizowana jest ta firma. Kadra zarządzająca ma spore ambicje i to tyle :), bo bardziej przemawia przez nich brak kompetencji oraz charakteryzują się totalnym niezrozumieniem rynku it, a najlepiej definiuje ich opis jednej z nowo ustalonych wartości: "Akceptuje i odnoszę się pozytywnie do zmian, decyzji przełożonych nawet jeżeli się z nimi nie zgadzam". Tak ona mniej więcej brzmi, feedback można dostać tylko książkowy tak w stylu korporacji, czyli gra słów za którą nic nie idzie. Raczej nikomu nie polecę pracy w senetic, są plusy takie jak super ekipa, międzynarodowe środowisko ale to tyle. Firma raczej nie stawia na rozwój pracowników, są jakieś śmieszne platformy ale to czysta komedia. Najbardziej współczuję kolegom z działu handlowego którzy biją głową o ścianę z niemocy oraz z betonu, z którym to codziennie próbują współpracować :). BTW. To firma it, a większość pracowników pracuje na t420 :D:D....

Kitty

27.08.2019 21:57

Inne

@beton Też pracuję w tej firmie i zakładam, że dużo dłużej niż Ty. Nie znam firmy, w której ktokolwiek z kadry zarządzającej pytałby szeregowego pracownika czy decyzja podjęta przez zarząd mu się podoba czy nie. Fajnie gdybyś rozwinął na czym polega brak kompetencji zarządu i nieznajomość rynku IT, bo póki co to czyste i niczym nie poparte oskarżenia. Oczywiście po paru miesiącach pracy uważasz się za super kompetentnego by to ocenić? A w temacie szkoleń, zakładam że znalazłeś dla siebie właściwe szkolenie, a przełożony powiedział "sorry ale nie"? Bo oskarżanie firmy, że nie dba o rozwój, gdy masz zapewnioną platformę learningową ( co prawda może jeszcze nie kompletną, ale każda firma od czegoś zaczyna). Masz szkolenia organizowane regularnie - handlowe i techniczne prowadzone przez product managerow i przedstawicieli producentów, udostępnioną bibliotekę w firmie papierowej, audio i e-book. Masz dostępnych PMów i Pre-salesów i ich wiedzę. Mało? Zanim zaczniesz oskarżać może dowiedz się czegoś więcej o firmie, w której pracujesz. Owszem w polityce firmy nie wszystko mi się podoba, ale jest to jedna z niewielu firm, która kładzie duży nacisk na rozwój pracowników.

hmmm

30.08.2019 12:31

Inne

kadra zarządzająca nie ma wiedzy i kompetencji - dziwne stwierdzenie, pracuję w Senetic m.in. z zarządem, w moich kontaktach zawodowych nie spotkałam się z niekompetencją i niezrozumieniem rynku IT, wydaje mi się że sam rynek to zweryfikował, świadczy o tym 10 lecie firmy w tym roku, stale rosnące przychody i zyski, tytuł partnera roku MS, sukcesy w rankingach największych firm IT życzę Ci żebyś odniósł chociażby w 1 promilu taki sukces jak Ci ludzie

Aneta

13.09.2017 16:11

Inne

W związku z pytaniami dotyczącymi pracy w dziale księgowym, przekazuje kilka mam nadzieję cennych informacji, Dlaczego często szukamy osób do działu księgowości ? w ostatnim czasie rekrutacja jest intensywna, ale przede wszystkim jest to spowodowane stałym rozwojem spółki. Otwarliśmy 10 kolejnych firm na całym świecie, zatem dział księgowości chcąc nie chcąc musi zostać powiększony. Sam Dział księgowy to na ten moment 15 osób. Obecnie poszukujemy osób na stanowisko specjalisty/młodszego specjalisty ds księgowości oraz samodzielnego księgowego. Nie ukrywam, iż obecny rynek pracy nie jest też łatwy dla pracodawcy i znalezienie osób spełniających nasze oczekiwania też jest czasem ciężki :) Coś więcej na temat samej pracy i procesów w naszym dziale ? Myślę, ze najlepiej opisze to nasz pracownik: "Moim głównym zadaniem jest czuwanie nad prawidłowością przebiegu procesu wystawiania faktur zgodnie z przepisami podatkowymi. W związku z tym, iż Senetic tworzy grupę kapitałową i sprzedaż odbywa się w różnych krajach europejskich i nie tylko, transakcje sprzedaży nie należą do standardowych. Weryfikacji podlega nie tylko prawidłowe ujęcie pod kontem podatku VAT ale również pod kątem podatku dochodowego. Dlatego uzgadniam również konta przychodowe i kosztowe. Aby nie zostać „zaszufladkowana” tylko i wyłącznie do procesu AR księguję także faktury kosztowe w jednej z naszych mniejszych spółek. Na co dzień jestem również wsparciem dla innych współpracowników (nie tylko z działu księgowości). Wsparcie polega nie tylko na dzieleniu zdobytej wiedzy dotyczącej przepisów podatkowych ale również wiedzy dotyczącej programu ERP Microsoft AX, który jest naszym najważniejszym narzędziem pracy" Mam nadzieję, iż powyższe informację będą przydatne dla Państwa Po więcej szczegółów zapraszamy do bezpośredniego kontaktu: kariera @senetic.com :)