Opinie Senetic Holding Gliwice - 700 opinii - GoWork.pl

Opinie(700)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

J

09.09.2021 15:52

Kandydat

Niestety firma po rozmowie miała się odezwać z odpowiedzią, nie uczyniono tego. Domyślam się, że wynik negatywny, ale wypadałoby przynajmniej napisać o tym maila. Szkoda, bo Pani z HR zapewniała o odpowiedzi. Jak widać, już na początku kariery mijają się z prawdą.

Senetic S.A.

13.09.2021 11:47

Pracodawca

Drogi kandydacie, kandydatko. stramy się zawsze przekazac finalną informację zwrotną, ciężko nam ocenić tutaj, jakiego procesu dotyczyła Twoja aplikacja, bo jesli są to rekrutacje sierpniowe, to część dopiero mogłą się zakończyć w ostatnich dniach i finalny feedback do kandydatów idzie dopiero w momencie uzyskania potwierdzenia przyjęcia oferty przez kandydata. Zdarza się, tez że informacje trafia do skrzynki spam, czy też nasz system ATS nie dostarcza wiadomosći (to jednak zdarza sie rzadko). W wiadomosci od nas znajdziesz też ankietę, która ocenia proces rekrutacji, zatem wszelkie uwagi mile widziane, a w szczególności te negatywne, bo pozwalaja nam usprawnić proces. Zachęcam gorąco do przesłania maila na adres [email protected], zweryfikujemy, co się stało, że informacja zwrotna nie została wysłana i postaramy się przekazać Ci jak najszybciej się da.

tak nie do końca_Hr-owiec

10.11.2021 13:29

Kandydat

Coś ta odpowiedź i tłumaczenie sytuacji jest otwarcie mówiąc takie spobie. Nie znam tej konkretnej sprawy od podszewki, ale podczas dobrze przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej, osoba prowadząca rozmowę (jeśli sam kandydat, zestresowany i blady ze strachu o dalsze ewentualne etapy nie zapytał) powinna na jej końcu określić m.in. ramy czasowe rekrutacji i datę, do której kandydat otrzyma informację zwrotną. Jeśli proces się przedłuża, co się zdarza lub w ogóle się zamyka, to rekruter powinien skontaktować się z kandydatem i przekazać mu taką informację z prośbą o ewentualną cierpliwość. Tak to się robi w firmach, które dbają o dobrą opinię na swój temat. Z informacji kandydata opisanej powyżej wynika, że przez rekrutera prawdopodobnie został popełniony błąd - bo tłumaczenie ze SPAMEM i systemem jest jakie jest. Są też dość proste sposoby (nie są tak eleganckie i zgrabne jak telefon z podziękowaniem czy przynajmniej email - ale naprawdę istnieją), aby nie musieć kontaktować się ze wszystkimi kandydatami po zakończeniu procesu rekrutacji, a z drugiej strony nie powodować u kandydatów niepotrzebnego zdenerwowania czy prowokować do takich wpisów jak ten powyżej. Najlepszą podpowiedzią dla rekrutrów jak powinni się zachować wykonując swoje obowiązki niech będzie wyobrażenie sobie sytuacji, w której oni sami szukają pracy dla siebie i odpowiedź na następujące pytanie - "Chcielibyście być na bieżąco informowani o statusie swojej rekrutacji czy nie?". Z tym retorycznym pytaniem pozostawiam szanowne grono. PS: Uczestniczyłam w procesie w Państwa firmie i sytuacja z odpowiedzią była podobna. Z pozdrowieniami.

Praca jak placa...

29.06.2021 14:25

Były pracownik

Szkoda gadac, placa mniej niz konkurencja. Podejscie do biznesu typowo polskie, budynek to hala magazynowa przerobiona na biuro, tak jest brzydko ale blisko do Libero. Osoby z HR nie maja wplywu na to co dzieje sie w firmie... Jakos mnie nie dziwi dlaczego. Ci bardziej ogarnieci juz tam nie pracuja, bardzo szybko odnalezli sie w lepszym miejscu. Wiec po co isc co celu naookolo skoro mozna na skorty unikajac tej firmy ;).

omijamy

30.06.2021 16:55

Pracownik

No niestety się zgadzam, szkoda gadać. Nie polecam aplikować na żadne ze stanowisk w tej firmie. Dobrze powiedziane i też się pod tym podpisuję - HR nie ma realnego wpływu na wiele sytuacji w firmie, każdy sobie rzepkę skrobie i w momencie kiedy pojawia się prawdziwy problem, to niestety nie ma już kogo prosić o pomoc. NIE i jeszcze raz NIE. Serio - szukajcie pracy w innych miejscach, w takich, w których pracownika się ceni i szanuje, w Seneticu to aspekty, które raczej nie istnieją dla większości pracowników... I tu mała wskazówka dla firmy - w tych czasach to spora strata, że pracownik nie jest szanowany, bo rekrutacje są drogie a pracownik jak poczuje, że jest nie tak jak być powinno to odchodzi. A rotację na ten moment mamy dość sporą. Ktoś przychodzi i zaraz odchodzi. Taka prawda i ona boli.

JJ

12.07.2021 11:00

Były pracownik

Dokładnie. Praca sama w sobie ok, gdyby nie to że jej ilość jest często nie do przerobienia… W moim (byłym) dziale było tak, że faktycznie nie zawsze się dało dopiąć wszystko i zdarzały się w reakcji na to fochy ze strony kierownictwa, ale generalnie nikt głowy nie urywał. Rzutowało to może jedynie w czasie rozmów kwartalnych, choć też nie zawsze. Jeśli chodzi o szkolenia to było ich w roku co najmniej kilka- wewnętrzne i zewnętrze. Pieniądze na czas, benefity spoko, choć niczym nie wyróżniające się jeśli chodzi o inne śląskie firmy. Rozwój też możliwy, choć sama jego ścieżka niezbyt precyzyjnie określona. I na tym kończą się plusy w mojej ocenie :D To co bardzo mocno kuleje w Seneticu to jest komunikacja i relacje między pracownikami (szczególnie nowymi i tymi z dłuższym stażem, jak i pomiędzy działami). To był jeden z powodów mojego odejścia i jak widzę po swoim obecnym miejscu pracy, to można inaczej. Dodam, że powodów było kilka, w tym osobiste. Ale atmosfera w tym miejscu zdecydowanie przyspieszyła moją decyzję. Tak jak było wspomniane wcześniej, fochy ze strony przełożonych to coś co mnie mocno triggerowalo. A najlepsze, że na koniec dnia słyszysz od swojego przełożonego „sory, taki mamy klimat”. Instytucja buddiego istnieje, ale tylko na papierze bo w rzeczywistości niestety tego wsparcia na początku pracy było za mało. O części procesów dowiadujesz się po kilku miesiącach, że teoretycznie coś było w Twoim job description i przecież powinieneś to wiedzieć, bo to było opisane w instrukcji do instrukcji do instrukcji, które znajdują się w 10 możliwych miejscach. Podsumowując, punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Zależy na kogo trafisz, zależy jakie masz stanowisko i faktyczną odporność na stres. Gdyby ogólna atmosfera się poprawiła, myślę że to byłoby naprawdę fajne miejsce do pracy. Zwłaszcza na początek.

Kandydat

26.02.2021 12:52

Kandydat

Czy władze firmy coś zrobiły żeby poprawić sytuację i pracownicy jej nie nienawidzili? Złożyłem CV ale teraz czytam te opinie i jestem przerażony. Do tego wyraźnie widać że pozytywne komentarze pisze w większości ta sama osoba. Pewnie ktoś z HR kto dostał taki nakaz od kierownik firmy.

Nieźle :)

05.03.2021 14:06

Były pracownik

Na wstępie mojego listu chciałbym zaznaczyć, że jestem byłym pracownikiem Senetic'a ;) przy okazji Waszych zwolnień grupowych w trakcie ochrony tarczy, z ciekawości włączyłem powiadomienia o nowych komentarzach, bylo ich mnóstwo. Teraz ponownie dostaję sporo maili i jako że już nie bardzo się interesuje co tu się dzieje i zabardzo też nie tęsknię, to chcę to wyłączyć. Mysle sobie - a, otworze sobie piwo i popcorn i ostatni raz sprawdzę o co (usunięte przez administratora) burza tym razem, moze jakiś rycerz obrońca znowu tutaj walczy o wątpliwe dobre imię tej firmy i się trochę pośmieję. Nosz "Matkojedyna" :D na prawdę myślicie zarządzie, że ci co odeszli w ogóle jeszcze mają ochote i siłę pisać tu cokolwiek? ;) każdy dorosły, normalny człowiek ma na szczęście swoje nowe, lepsze życie, nikogo już to bagienko senetic'owe nie interesuje :) serio :) w nowych pracach zaznajemy wręcz szoku kulturowego. Nagle okazuje się, że pracownik jest ważny, że można zarabiac 3x więcej, można pracować bez chaosu, nie trzeba się o nic 18 razy prosić :) a co najważniejsze - moja osoba nie jest oceniana przez pryzmat tego, czy odpisuje na mejle o 2 w nocy i weekendami(w seneticu tylko tacy pracownicy cokolwiek znaczą) przy pensji 2***, mam czas dla rodziny, siebie, a nie tylko Outlook 24h/7. Jest nagle tak pięknie, mogę zrezygnować z terapeuty, i na prawdę uwierzcie - byli pracownicy starają się nie pamiętać o Was, a na pewno nie chcą tu wchodzić i rozdrapywać swoje rany ;) osobiście wiem, jak bardzo męczą się pracownicy aktualni i pewnie to ich opinie, a nie "dwie osoby byli pracownicy". Poza tym chyba a nawet na pewno trochę dobrych, kiedyś wiernych pracowników ostatnio odeszło, żeby też zacząć lepsze życie. O czymś to świadczy :) Tobie drogi Seneticzku życzę tego samego - zmienia Ci sie kadra to wykorzystaj to jako szanse na pokazanie się że swojej dobrej strony pracownikom, którzy jeszcze nie zdążyli się na Tobie zawieść. Wiem że potrafisz - kiedyś było fajnie, a teraz jedyne co to sami prowokujecie do złych komentarzy ;) także olej to, nie zapomnij o bylych pracowniach tak jak oni zapomnieli i bardzo chcą zapomnieć o Tobie, nie żyj przeszłością tylko teraźniejszością. Wszyscy będziemy wtedy szczęśliwsi, i my i Wy :) A tak jeszcze na sam koniec materiał do przemyśleń - bardzo mało osób robi spacje przez przecinkiem, bo to błąd ;) tutaj jest taka jedna osoba, co to robi, jest czołowym obrońcą firmy, a na dodatek w niższych postach wyzywa pracowników od "gupoli". Zachęcam porównać ten styl przecinkowy z wiadomościami email czy też Teams jednego z członków spotkań zarządu ;) Trzymajcie się wszycy cieplutko i szerzcie miłość moi drodzy :)

Masakra

06.03.2021 15:01

Pracownik

A Wy frustraci serio nie możecie uwierzyć,że pozytywy piszą ludzie pracujący tu i zadowoleni? Wszystkie negatywne są prawdziwe,ale pozytywne to już pisane przez kogoś na "rozkaz"? Żal naprawdę. To moja trzecia praca i naprawdę jestem mega zadowolona i nigdzie wcześniej nie pracowało mi się tak dobrze z tak fajnymi ludźmi. Roboty jest dużo,ale chyba w pracy się pracuje?! Dajcie sobie spokój... Jak ktoś tak nienawidzi swojej pracy i ludzi i czuję się taki skrzywdzony to chyba składa wypowiedzenie, a nie siedzi i wypisuje tu komenty, a w pracy udaje pracownika roku i nie umie ust otworzyć!

Maciek

18.02.2021 10:23

Pracownik

Po prawie roku pracy w Senetic, który przypadł na dość trudny i specyficzny czas postanowiłem podzielić się swoją opinią. Ta firma to ludzie. I wg mnie ludzie popełnili sporo błędów w zeszłym roku i mam nadzieję, że każdy wyciągnął z tego wnioski dla siebie na przyszłość, również ja. Ludzie, którzy współtworzą tę firmę mieli też okazję się tu wypowiedzieć i w pewnym sensie obnażyć. Ja postanowiłem to przeczekać i swoją opinię (nieanonimowo) napisać gdy emocje już opadną. W mojej opinii Senetic jest dobrym miejscem do pracy, ja nigdy nie narzekałem na relacje z przełożonymi (poprzednimi i obecnymi) i osobami z którymi pracuję najbliżej. Myślę, że wiele zależy od nastawienia i tego czy samemu angażujemy się w dramy i telenowele firmowe :). Firma daje bardzo dużo swobody i można się wykazać jeśli tylko ma się ambicje. Nie spotkałem się jeszcze z firmą w której nie ma problemów, trudnych projektów i położonych tematów i nigdy nie jest to wina jednej osoby, bo jak napisałem wyżej firma to ludzie. Odnoszę wrażenie, że atmosfera w firmie oczyściła się. Każdy miał okazję, żeby powiedzieć przełożonym, czy nawet zarządowi co nie podoba mu się w firmie - ja z tej okazji skorzystałem, bo jak każdy mam swoje przemyślenia. W tej chwili pracy jest bardzo dużo i każdy kto chce się wykazać ma swój czas w firmie. O ile 6 miesięcy temu nie odważyłbym się polecać pracę w Senetic, bo sytuacja była bardzo niestabilna, o tyle teraz jest według mnie dobry czas żeby przyjść i wnieść świeże nastawienie i chęć do pracy.

Xyz

19.02.2021 11:09

Były pracownik

Poczucie „stabilności” zatrudnienia to BARDZO subiektywna miara. Nie mam nic do Twojej opinii, bo masz do niej prawo i pewnie jest w niej sporo racji. Zarządowi oberwało się za to co zrobił w zeszłym roku i odnoszę wrażenie, że to co się teraz dzieję to próba odbudowania tego kryzysu wizerunkowego. Podejrzany jest ten wysyp „nieanonimowych”, pozytywnych opinii. Nie sztuką jest posypać głowę popiołem i odbudować ładny obrazek. Życzę Ci za jakiś czas, za kilka lat żebyś mógł powiedzieć to samo o tym miejscu. Dla mnie senetic to jest mocna średnia półka jeśli chodzi o zatrudnienie. Ni to ziembi, ni to grzeje. Popracować można, ale fajerwerków nie ma. Znam (i pracuje już) w dużo lepszym miejscu. I wbrew pozorom nie ma żadnych telenowel, a ilość opinii na goworku (duża korporacja) można policzyć na palcach jednej ręki. I dla mnie praca to praca- przychodzisz, robisz swoje i wychodzisz. W seneticu natomiast mam wrażenie, że dla niektórych kwestia honoru jest jechanie po swoim pracodawcy albo nadmierne wychwalanie. To jest minus tego miejsca- jak na prace wzbudza zbyt wiele skrajnych emocji, frustracji. Dla mnie kiedyś też to było miejsce, które budziło wiele skrajnych emocji. „wychodząc z pracy” myśl o tym co jest jeszcze do zrobienia nie dawała spokoju. W weekend ciężko się było zrelaksować. Teraz nie mam takich problemów- pracuje w spokojnym miejscu, mam 100% wsparcie przełożonego w każdym aspekcie i dopiero teraz czuje, że się rozwijam. W seneticu to była bardziej walka z wiatrakami. I podsumowując - każdy z nas jest inny i czegoś innego oczekuje. Uwazam, ze zarówno pozytywne jak i negatywne opinie są tutaj potrzebne bowiem senetic jak kazde inne miejsce pracy nie spodoba się każdemu. Rotacja i negatywne opinie są częścią każdej większej firmy. Jedyna rzecz która niesamowicie mnie nurtuje - dlaczego tutaj wszyscy podchodzą do tego TAK emocjonalnie :D

Pracownik

31.12.2020 10:35

Pracownik

Widzę, że portal stał się chyba kanałem komunikacji w firmie, zatem też chętnie podzielę się swoimi spostrzeżeniami i mam nadzieję, że Zarząd, dyrektorzy też to czytają. Teraz już chyba mogę, kiedy osoby nie ma w organizacji, ale warto (lepiej późno niż wcale), aby może być ostrożniejszym w przyszłości, przekazać jakiego „wspaniałego” dyrektora miała organizacja i jak wiele „poufnych” i niepochlebnych informacji przekazywał innym pracownikom. Drogi Zarządzie, natknęliście na minę niestety, syf zostanie, pewnie część tych negatywnych opinii wynikać może właśnie z tego powodu, ale sam byłem/jestem liderem i uważam to za karygodne zachowanie, o którym warto mówić. Chce jednak pozostać anonimowy, dlatego taka forma komunikatu, myśle jednak, że nie jedna osoba przyzna mi racje. Wstyd i hańba Panie dka

Były pracownik

05.01.2021 01:04

Były pracownik

A ile osób odeszło z działu z powodu właśnie zarządzania Pana D.? Wypowiadają się tu głównie pracownicy,którzy oczywiście mieli super lidera, bo dostawali zawsze co chcieli, silna grupa wsparcia teamu D. otrzymywała wszystko co najlepsze, wyjazdy, podwyżki, awanse,premie... to jest ten super szef ? Dla was z pewnością tak. Słuchać już nie można było krytyki kompetencji innych pracowników i ciągłego naśmiewania się z innych ( na co chyba potwierdzeniem są wystawiane tu opinie o innych osobach-ciągła krytyka zachowań innych osób) To jest super szef, który na to pozwalał? Nie zgodzę się z tymi zachwytami, absolutnie.Nie na tym polega przewodzenie zespołowi. 0

Youarenotalone

05.01.2021 13:24

Pracownik

Myśle ze trudno powiedzieć jaka jest prawda każdy ma swoje racje w tej dyskusji. Co jest pewne to ze każdy ma swojego szefa, który akceptuje awanse, premie, podwyżki, wyjazdy. Nawet dyrektor jakiegokolwiek nie jest przecież decyzyjny jednoosobowo. Sa spotkania na ktorych się takie rzeczy omawia. Jesli ktoś dostał premie, aneks to jest to działanie w imieniu firmy która ktoś przecież zarządza i bierze za to odpowiedzialność. A teraz (jak zreszta nie pierwszy raz) zrzuca się jednoosobowo odpowiedzialność na osobe (y) które odeszły. Pewnie w książkach do taniego kołczingu nie przerabiali jeszcze tematu co zrobić jak się nie wie co zrobić i sie nie umie i nie ma kompetencji a do tego jeszcze się nie chce nic robić tylko przezimować do kolejnego kwartału na lukratywnym stanowisku. Jest również dział controlingu, który przecież regularnie kontroluje koszty w porównaniu z wynikami każdego działu. Czyżby przez 3 lata nikt nie zauważył, ze stosunek kosztów do wyników nie gral? Ups! Może trzeba głowę trochę niżej zacząć nosić, żeby pewne przyziemne rzeczy zauważyć.