Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2386)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cokolwiek tbh

28.09.2026 13:35

Pracownik

Ostatnio pierwszy raz załapałem się na oceny roczne i udało mi się awansować. Niby powinienem się cieszyć, bo to początek mojej kariery zawodowej, ale wiązała się z tym najniższa możliwa podwyżka (600 brutto). Znając realia pracy, włożony wysiłek i nastroje w firmie, realnie zacząłem zastanawiać się nad zmianą pracy i mam zagwozdkę. Powiedzcie mi na chłodno, koledzy i koleżanki starsi doświadczeniem na rynku pracy, czy serio jest u nas tak źle w porównaniu do innych firm? Totalnie poważnie, to póki co najlepsze miejsce pracy, w jakim byłem (wcale nie znaczy, że chwalę to miejsce, bo po prostu źle trafiałem do tej pory). Jest mi bardzo wygodnie mając pracę hybrydową, Luxmeda za 1zł, możliwość sabaticala, punkty na mybenefit czy workation. Zespół też mam bardzo fajny, a mój TL jest przyjazny i idzie nam na rękę. Może to też kwestia, żem ze wsi, ale w mojej okolicy nie ma takich miejsc pracy i szczerze wątpię, że znalazłbym coś lepszego. Poważnie istnieją firmy, które przyjmują ludzi, którzy nie są ultrawyspecjalizowani w jakiejś dziedzinie i jest tam lepiej, niż u nas?

Nowy wpis

Kinga

29.09.2026 08:52

Moderator

Ale słuchajcie, czy znacie osoby, które np. awansowały wewnętrznie po krótkim czasie i czy chętniej pną się po szczeblach w karierze osoby ze środka organizacji, czy milej widziane są osoby z zewnątrz? 😉

Nowy wpis

Harnaś Król Audytów

29.09.2026 10:29

Pracownik

Piąć się możesz tylko i wyłącznie na posadach zarządzających czyli coach > team leader > group leader ale im wyżej tym bardziej musisz wchodzić w 4 litery zarządu. Możesz być najlepiej wykwalifikowana osobą ale nie będziesz brana choćby pod najmniejszą uwage jeśli nie grasz w brudne gierki managementu. Co do awansow na stanowiskach ,,zwyklych pracowników,, możesz liczyc co najwyżej na 1 awans z młodszego na starszego i to tyle. A jeśli podskoczysz i wydrzesz niemalże siłą jakieś stanowisko typu konsultany to zastaniesz szybciutko przeniesiona na jakis poboczny uciążliwy projekt, bo bedziesz generować za duże koszty. Podsumowując za pięcie sie po drabinach, zdobywanie kompetencji oraz umiejętności dostaniesz tylko kopa w tyłek i polecenie służbowe zmiany działu pod groźbą dyscyplinarki (za odmowe wykonania polecenia służbowego)

Pączek

05.09.2026 09:17

Pracownik

Kochani czytelnicy, przy leniwym, sobotnim pączku pozwoliłem sobie na chwilę dłuższej refleksji. Jako pączkowy dinozaur tej firmy pamiętający kawę w szklankach i jedzenie na kartki mogę śmiało stwierdzić, że były czasy, kiedy żyliśmy jak pączki w maśle. Zarabialiśmy mniej, ale byliśmy szczęśliwi, szanowani i nie byliśmy pozycją Biological Assets a Number of Employees w sprawozdaniu finansowym naszego SDC. Uczcijmy minuta ciszy dawną krainę lukrem i miodem płynącą i manifestujmy w myślach, cytując wypowiedź pewnego kolegi „Rafał wróć!”. Minuta minęła, więc obudźmy się w teraźniejszości i skupmy się na najważniejszych aspektach naszego łez padołu: 1. Podwyżki, awanse, rozwój - można tutaj zacytować jurorów ze znanego programu mam talent „trzy razy na nie, dziękujemy”. Podwyżki to wymarły gatunek pączków w SDC, każdy słyszał, że kiedyś były, a i owszem potrafiły być nawet takie wynoszące ponad 1000 zł, obecnie w ramach podwyżek można zauważyć tendencję spadkową, a już niedługo może zobaczymy wartości ujemne, po co podwyżka jak można dać obniżkę, każdy ją dostanie i nikt nie będzie pominięty. Awanse? Irracjonalna decyzja o przyznawaniu ich najmłodszym pączkom w tej firmie, podczas gdy na stanowisku starszego specjalisty potrafią czerstwieć pączki pracujące tu 7-10 lat, ale przecież młody ma większe wydatki i wymagania niż starszy. Rozwój? A co to jest? Nie spotkałem się z tym przez ostatnie 2-3 lata, a chyba, że chodzi o promowanie ulubieńców TLs, GLs czy managera to wtedy owszem jest. 2. Szacunek - patrząc na obecne zachowania menedżerów, GLs czy nawet TLs można śmiało stwierdzić, że takie zjawisko nie występuje. Ludzie są traktowani jak trzoda, którą przenosi się z jednego wybiegu do drugiego - przykład, nowy projekt EMEA AC, gdzie losowo wybrana część staffu została zmuszona do zmiany grupy, co w efekcie przyczyniło się do zmian w mniejszych wybiegach w grupach assurancowych, gdzie podjęto również irracjonalne decyzje o mieszaniu ludzi wykonujących różne procesy, ale przecież finalnie jeden pracownik ma robić wszystko, niedługo do pakietu dorzucimy masaż dla TL i GL oraz występ artystyczny dla menadżera. 3. Atmosfera - owszem jest chwalona, zgadza się. Tylko pytanie, co my biedni pracownicy niższego szczebla mamy zrobić? Wspólny płacz może spowodować powódź, więc pozostaje nam przytoczyć pączek frazeologiczny „śmiech przez łzy”. Drodzy menedżerowie, GLowie, TLowie nie szczyćcie się tą atmosferą, ponieważ jej pozytywność zawdzięczacie nam, aktywom biologicznym. 4. EMEA AC - wspomniany przeze mnie projekt to propozycja managementu na uratowanie firmy i zapobiegnięcie zwolnieniu pracowników. Chwila przerwy na ugryzienie pączka. Jakim zwolnieniom? Tym, że ludzie sami uciekają? A to drogi management myślał, że nikt nie odejdzie i będą się mogli pochwalić, że nie ma żadnej redukcji? Oczywiście wymyślonej redukcji, która chcieli nas przestraszyć, bo przecież przywitaliśmy nowych pracowników. Tak zgadza się nie było podwyżek i mieliśmy się cieszyć, że nikt nas nie zwalnia, bo nie ma pieniędzy, ale pieniądze jednak się znalazły. Legenda głosi, że znaleziono miliard polskich złotych w opakowaniu po pączkach w jednej z kuchni w naszym biurze, jak na złość nie znalazł tego zwykły pracownik tylko manager. Trochę się rozproszyłem, wracając do wspomnianego projektu to zamysł ciekawy, ale sposób w jaki się do tego zabrano pokazuje tylko ubogie umiejętności zarządzania ludźmi. Gdzie rekrutacja? Gdzie ogłoszenie? Gdzie jakaś rewizja kto się nadaje? A no tak, za dużo zachodu, więc łatwiej było zrobić wyliczankę na Airtsie, równie dobrze można było wyjść przed biuro i zaprosić do projektu ludzi z ulicy. 5. Nadgodziny, Standard Time, Urlopy - wrzuciłem te trzy kwestie do jednego punktu. Pomimo panującego przeświadczenia „pracy jest mało i będzie mniej” wspólnymi siłami pracowaliśmy w nadgodzinach do początku lipca, przypomnę że w zeszłym roku pracowaliśmy tak do końca marca w porywach do połowy kwietnia, biorąc pod uwagę liczbę nadgodzin to jednak pracy było więcej. Standard Time to zakłamana strefa czasowa, która pokazuje, że jedząc pączka, którego normalnie zjadamy w minutę powinniśmy zjeść w 30 sekund, co w efekcie może powodować wrzody objawiające się nadgodzinami. Urlopy, masz wybrać, bo inaczej będzie kara w styczniu, pytanie tylko kiedy mamy je wybrać skoro słyszymy, że jest zakaz urlopów na luty, marzec, kwiecień, maj, niedługo usłyszymy że na czerwiec też, a byłbym zapomniał o niektórych pączkowych braciach, którzy dostali zakaz na listopad i grudzień. Ale spokojnie koledzy, mam w planach złożyć improvement aby powstał 13 miesiąc o nazwie „urlopnik” i będziemy razem cieszyć się wolnym. Kończą mi się pączki, więc to i czas na koniec mojej refleksji. Zacytuję na koniec znaną maksymę „czas ucieka, wieczność czeka”, w związku z tymi mądrymi słowami życzę nam wszystkim, abyśmy tej wieczności nie spędzili w SDC. Wypuśćmy w ruch nasze CV i odnajdźmy drogę do lepszego, a nie tak, do zdrowego życia pełnego szacunku.

Harnaś Król Audytów

23.09.2026 16:15

Pracownik

Dodałbym jeszcze że doszły mnie słuchy iż management ściąga sobie raporty ilości promptów i np obniża oceny roczne jak ktoś ma za mało 😂 mimo że oficjalnie nie jest to statystyka która wlicza sie w nasze cele. Kabaret

XYZ

24.09.2026 21:04

Inne

No cóż, taki pracownik najlepszy. Jednocześnie robi z AI rzeczy potencjalnie wysoko płatne ale po kilku latach dalej nic nie umie bo wszystko robił przez AI, i teraz utknął bo jednocześnie nigdzie nie dostanie więcej bo praktycznej wiedzy brakuje.

Kawa

10.09.2026 15:25

Kandydat

Hej! Znalazłam ostatnio ofertę na stanowisko Konsultanta ds. HR z językiem holenderskim w PwC Service Delivery Center i zastanawiam się nad aplikowaniem. Czy ktoś może pracował/pracuje w tym zespole i może powiedzieć, jak wygląda tam praca na co dzień? Ciekawi mnie przede wszystkim, atmosfera w zespole i czy praca jest raczej spokojna, czy jednak jest sporo presji i pracy pod deadline’y. No i najważniejsze jak wygląda dalsza ścieżka kariery z j holenderkim.

Maczabambo

11.09.2026 16:05

Były pracownik

Już ci tłumaczę, kolego, dlaczego: lata doświadczenia w SDC. Każdy nowy proces to minimum rok, nawet dwa, rzeźbienia, no, sam wiesz w czym. TLowie nic nie wiedzą, to znaczy wiedzą, że ma być zrobione i będą ci o tym codziennie przypominać, natomiast co i jak, sam wykombinuj. I nie byłoby to może tak uciążliwe, jeśli pracownik SDC miałby chociaż minimum autonomii i decyzyjności, jednak cały ownership leży po stronie klienta, z którym są stosunki feudalne. Czy muszę dalej tłumaczyć, dlaczego to droga przez mękę? Intensywność może być fajna w organizacjach, które ufają swoim pracownikom i zapewniają im przestrzeń do pracy i poszukiwań, ale nie w organizacji, która stoi nad tobą z zegarkiem i każe ci się tłumaczyć z każdych kilku minut, o który przekroczyłeś standard time. Ta druga twarz intensywności nazywa się kołchozem. Może dla mniej doświadczonych kolegów i koleżanek przedstawię translator fraz z ogłoszeń o pracę, bazując na tym: "Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku międzynarodowym." - "Będziesz (usunięte przez administratora) od rana do nocy. Ale po niderlandzku! :)", "Umiejętność organizacji pracy oraz ustalania priorytetów" - "Dostaniesz niejasno zarysowane zadania, natomiast sam musisz wykombinować, jak je dowieźć. Dodatkowo priorytety zmieniają się jak w kalejdoskopie, bo nikt nie wie, co robimy w przyszłym tygodniu", "Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz pracy w zespole" - "Klient będzie dzwonić bezpośrednio do ciebie, gdy coś się (usunięte przez administratora).

Laura

14.09.2026 13:28

Inne

Dobrze rozkodowałeś te wymagania z ogłoszeń pod kątem codziennej pracy w SDC. Zastanawiam się czy przy tak rygorystycznym podejściu do norm czasowych pracownicy mają w ogóle przestrzeń na realny rozwój o którym wspomina rekrutacja?

Ciekawy

07.09.2026 09:14

Inne

Mam pytanie do osób, które cały czas tutaj narzekają. Czemu po prostu nie zmienicie pracy? To nie komuna, że całe życie w jednym zakładzie. Serio, mega mnie to ciekawi. Taka frustracja się tutaj przewija, tyle rozgoryczenia widać w Waszych wypowiedziach, a pomimo tego tkwicie w tej firmie. Dlaczego?

Harnaś Król Audytów

07.09.2026 11:26

Pracownik

Wywieranie presji na managemencie odnośnie wszystkich rzeczy ktore opaśle opisaliśmy w postach na goworku. Przeszliśmy już wiele faz od ignorowania, poprzez zwalczanie, a teraz kiedy wiadro pomyj wylało już na dobre i management nie jest w stanie zamaskować oceny 1,9 na goworku może w końcu coś ruszy. Choć wątpie 😊 nasi milusińscy uczą sie tak jak zarządzają - potwornie słabo. A my zwykli pracownicy mamy chociaż satysfakcje z przekazywania informacji dalej w świat 😊 zrobiło nam sie tutaj takie małe community, musimy pomyśleć o jakimś zlocie czy coś. Może bal maskowy?

Stary Esdeczak

07.09.2026 15:45

Pracownik

Ojojojoj, management nie rozumie, dlaczego wy biedaki potrzebujecie zarabiać na życie. Że macie dzieci do wykarmienia, kredyty, zobowiązania i nie pracujecie dla fabuły. Że poszukiwanie pracy dla zwykłego człowieka to nie rozrzucenie wici pomiędzy krewnych i znajomych królika na posadkach, tylko mozolne wysyłanie tysięcy CV, z których rzadko kiedy jest odzew. Obecnie szukanie pracy to czasochłonny proces. Nie pomaga zajeżdżanie w obecnej pracy, po której zostaje mało sił na zwykłe życie, a co dopiero na poszukiwanie nowego. Dodatkowo praca w tym padole raczej nie dostarcza nowych kompetencji. Ten komentarz jest tak niestosowny i krindżowy jak rozmowa Jana Pawła na polu z Zajechanym Zygmuntem. Ciekawy jako Jan Paweł dziwiący się, że chłop, który na niego orze, jest niezadowolony. Albo jak Komorowski, który na Krakowskim Przedmieściu odpowiada młodemu bez cienia żenady i grama poczucia rzeczywistości "Znaleźć inną [pracę], wziąć kredyt, mieć pracę." Zejdźcie na ziemię i przestańcie się dziwić, że ludzie muszą za coś żyć. #RealityCheck

Harnaś Król Audytów

02.09.2026 14:24

Pracownik

Witam wszystkich, odświeżam swój wpis z przez jakiegoś czasu abyście wy nowe goworkowe misiaczki wiedzieli co dzieje sie w firmie :) wpis jak najbardziej aktualny! Bon apetit : Jakiś czas temu napisałem podobny komentarz, ale zniknął już pod natłokiem innych nieprzychylnych firmie komentarzy oraz kilku postów managementu próbujących ratować, co się da. Także wpis ten będzie oparty o mój oryginalny post, z dodatkiem esencji rozmów prowadzonych pod innymi postami z członkami managementu i ich wiernymi pomagierami. Obecnie firma, a dokładniej jej dział ASSURANCE, przechodzi przeobrażenie wsteczne, z może nie pięknego, ale przyzwoitego motyla do stadium wijącej się poczwarki, przy jednoczesnym założeniu, że motyle to są już niemodne, a poczwarki to prawdziwa przyszłość (tak, to jest nam wmawiane). Na czym polega przeobrażenie? Otóż wdrażany jest system RTM, czyli Remote Team Member. Oznacza to, że zamiast pracować na konkretnych serwisach, wykonując konkretne, często powtarzalne czynności, mniej lub bardziej przyjemne, ale jednak stosunkowo proste i dające się nauczyć przez każdego, przechodzimy w tryb „zrób wszystko sam od A do Z”. W praktyce oznacza to przejęcie na siebie dziesięciokrotnie więcej trudnych obowiązków niż dotychczas. Czy to oznacza szansę rozwoju? Otóż NIE, ponieważ firma powtarza już od kilku lat, że nie ma pieniędzy na żadne podwyżki. Osoby, które już teraz wykonują RTM, zarabiają tyle samo co „chłopek, co se siedzi i klika w kąkuter przy kawce”. Zostało to opisane w detalach w licznych rozmowach na tym portalu, więc dla wyjątkowych zapaleńców polecam poczytać. W licznych wątkach zostały poruszone też inne kwestie, takie jak np. brak oficjalnej przerwy. TAK, dobrze słyszycie, w tej firmie nie ma oficjalnej przerwy, nie istnieje po prostu kod na przerwę (z czasu pracy rozliczamy się, wbijając każdą minutę pracy na odpowiedni kod, np. kod danego zlecenia albo kody wewnętrzne, jak np. na szkolenia). Powstała nawet śmieszna sytuacja, w której członkowie managementu na portalu próbowali bronić tej decyzji! Polecam lekturę wypowiedzi, a raczej wypocin ludzi z nickami Audytor Rzeczywistości, Konsultantka oraz Zdziwiona. Dowiecie się z nich, że to BARDZO DOBRZE, iż nie ma przerwy, bo wykorzystalibyśmy ten czas na głupoty! I BARDZO DOBRZE, że nie ma podwyżek, jak to stwierdził towarzysz Audytor, bo jak więcej zarabiasz, to więcej wydajesz, a po co Ci to? Inne wątki wmawiane przez powyższych to np. mit niezwykłych specjalistów z SDC. Raz mówi się o nas, że jesteśmy drużyną niezwykle utalentowanych audytorów, a raz, że jesteśmy roszczeniowymi błaznami. Wszystko zależy, co akurat bardziej pasuje do narracji. A jaka jest prawda? Jesteśmy tylko zwykłą zbieraniną osób zatrudnionych do wykonywania serwisów. Ani to chwalebne, ani przyszłościowe, ale wiele osób uznało, że jest to OK. Management jednak chce, żebyśmy wyskoczyli z tych kompetencji i zdobyli takie, które w normalnej firmie sprawiłyby, że pensja uległaby co najmniej podwojeniu, ale nie w SDC! Tu najlepiej, żebyś zarabiał najniższą krajową i rokrocznie podwajał kompetencje. A teraz kilka słów o samym procesie przechodzenia na RTM, ponieważ tu już rok temu widać było zależność, która w tym roku tylko się potwierdziła. Koszeni są wszyscy ci, którzy zarabiają za dużo. Wszystkie wyższe rangi są „zachęcane” do przejścia na RTM i to nie na zasadzie „marchewki”, a jedynie przy użyciu „kija”. Marchewek to w ogóle u nas mało. I nie pomaga fakt nawet bycia koordynatorem ważnego procesu. Wypad, bo tu nie ma dla Ciebie przyszłości, Ty impertynencka osobo, która chce godnie zarabiać! Koleżanka Konsultantka próbowała także wmawiać, że my to w ogóle tylko generujemy koszty i powinniśmy się cieszyć, że mamy pracę. Została wyjaśniona, że firma zarabia, ma zyski, konkurencję itp., ale linia dialogowa managementu jest niezmienna: całujcie nas po stopach, że macie swoje stanowiska za 5000 netto. Zapytasz, drogi Czytelniku, to czemu się nie zwolnicie? Otóż taki właśnie jest plan managementu, pozbyć się tych, którzy pamiętają dobre czasy (tak, takie naprawdę były) i zastąpić nas potulnymi przytakiwaczami oraz nowymi pracownikami, którzy nie wiedzą, jak bardzo robieni są w bambuko. Dodatkowo co roku mamy prowadzone ankiety GPS, w których możemy ocenić działania firmy i które z roku na rok są coraz bardziej miażdżące. Na prezentacji wyników management sprytnie omija najbardziej negatywne komentarze i opinie i serdecznie dziękuje za rok (a co roku podobno wyniki finansowe mamy świetne). Więc podsumujmy, nie ma podwyżek, nie ma przerw, jest coraz więcej coraz trudniejszej pracy, znacznie wykraczającej poza to, na co oryginalnie się przyjmowaliśmy, jest arogancki management, który próbuje wypisywać pochwalne komentarze rodem z PRL. Zachęcam spojrzeć na wszystkie poprzednie wątki i posty, w których aż kipi od naszej złości. Moja rada - więcej nauczysz sie w Mcdonaldzie na zmywaku

S. Spec

04.09.2026 10:21

Pracownik

Ej, wy trochę mylicie pojęcia RTM jest w firmie od dawna i raczej sobie ludzie chwalą, ta beznadzieja, o której mówicie to ten nowy projekt EMEA AC. Także dla porządku powiedziałabym tak: RTM>zwykłe procesy transakcyjne>EMEA AC

Leniwy RTMowiec

04.09.2026 17:55

Pracownik

Potwierdzam RTM nie są złe, wszystko zależy na kogo się trafi po drugiej stronie, ale praca sama w sobie jest lepsza od zwykłej klepaniny procesów transakcyjnych. Co do cuda natury EMEA AC to ciężko mieć o tym jakiekolwiek zdanie, bo Ci ludzie nie dostali jeszcze nawet pracy z tego projektu. Póki co narzekania słychać od TLs, którzy niedługo będą pracować jak równi nam i od osób, które straciły swoich starych kolegów z zespołu. Lament co poniektórych jest na wyrost, bo z tego co nam wiadomo to oni będą robić te same RTM co wszyscy, nawet wszystkich wrzucili do jednej grupy, EMEA AC to RTM pod inną nazwą.

Miauczyńska

22.08.2026 22:06

Pracownik

(usunięte przez administratora) tak jak mówią poprzednicy. Ciężka praca NIE POPŁACA w tej firmie. Możesz brać udział w wewnętrznych procesach, wypruwać żyły, pracować ponad normy, mieć świetne oceny, ale na awans nie licz, masz dziękować, że Cię nie zwolnili. Możesz na lata utknąć na jednym stanowisku. Klucz awansów bazuje głównie na stopniu koleżeństwa z managerami. Tfu. managerami... Ludźmi po weekendowych kursach pseudo zarządzania. Ludzie bez pojęcia o empatii, rozwoju pracowników czy motywowaniu. Większość motywacji to: dobrze, że was nie zwolnili, rynek jest ciężki, nie znajdziesz pracy gdzie indziej. Standard tajmy są tak wycięte, że w 80/100 przypadków nie dowieziesz zlecenia. Zlecenia z czcionką 7 bo może będzie taniej, musisz wszystko odrobić. Część zespołów wycina godziny na 12 -13h dostępności, żeby nachapać zleceń w nadgodzinach, podczas gdy pozostali są na avi. U części managerów nie można tego robić, bo nie wypada. Świnkę zabili, bo nadużycia były na które nikt nie reagował. Managerowie sami motywują pracowników mówiąc, żeby się cieszyli ze ich firma nie zwalnia i że na rynku pracy nic nie znajdą z ich umiejętnościami. 😃 Komunikacja zmian odbywa sie pod windą, nie wiemy czy działa jakaś komunikacja wewnętrzna w tej firmie, jakieś regularne posty, wiadomości od zarządcy. Przychodzi Szef i mówi, że będzie zmiana, ale, żeby potem wysłać maila z wyjaśnieniami, jakieś screeny ze strukturą, planami, targetami... pomażcie. Trza szukać roboty gdzie indziej. Awansu, rozwoju, szkoleń, tutaj nie znajdziesz.

#SpecjalistaDsFinansowych

Harnaś Król Audytów

23.08.2026 12:14

Pracownik

Kolejne piękne podsumowanie 😊 cieszę się ze gowork stał sie miejscem wysypu szczerej prawdy o naszej pseudo firemce. Zachęcam także do lektury poprzednich wpisów wraz z komentarzami nowo przybyłe osoby! 😃 uśmiejecie sie jak management próbuje ratować sytuacje fakowymi pochlebstwami xD

Stary Esdeczak

23.08.2026 14:42

Pracownik

To ja tylko przypomnę, że management wyjaśniał tu kilka postów niżej, dlaczego nie ma kodu na przerwę oraz podwyżek: otóż nie ma przerwy, bo wykorzystalibyśmy ten czas na głupoty, a podwyżek nie ma, bo jak więcej zarabiasz, to więcej wydajesz, również kłopot! To jest poziom komunikacji w tej firmie. Potwierdzam, że wewnętrzna komunikacja nie istnieje. Jak coś cię ominie, bo jest komunikowane na huddlu lub jakimś callu, z którego oczywiście nikt nie robi żadnego podsumowania, i potem o to dopytujesz, to cię jeszcze ośmieszą na forum, że tego nie wiesz, bo przecież było mówione, a jak nie masz 100% obecności, to twoja wina i twój problem

konsultantka

23.07.2026 20:28

Pracownik

jest mi wstyd z jakimi ludźmi muszę pracować. rozumiem, że w assurance przeżywa małą rewolucję, ale nie samym assu ta firma stoi. Jedyne co potraficie to lać hejt, trując się wszyscy. kółeczko wzajemnej adoracji, nakręcające się nawzajem i przeciwko innym, którzy próbują wam coś wyjaśniać. Brakuje wam podstaowej wiedzy o własnym miejscu pracy. Ktoś tu pisze o zysku jaki wypracowaliśmy? jaki zysk? ta firma to centrum kosztowe i jej celem jest poniesienie dokładnie takich kosztów, ile jej network zapłaci. w koordynatorach, tls i managemencie widzicie wroga, podczas gdy oni od lat obchodzą się z nami jak ze śmierdzącym jajkiem. ile widziałam w swoim zespole ugłaskiwania i prób zamiast po prostu jednego czy drugiego zwyczajnie się pozbyć za wykonywanie pracy błędnie, robienie problemów itd itp. jednocześnie nigdy nie odmówiono urlopu, wyjścia z pracy w ciągu dnia itd. rzucacie na lewo i prawo informacjami o tym, że podwyżki nie doganiają inflacji... a wy się z nią chyba zatrzymaliście na poziomie czasów covidowych. obecnie wg gus inflacja wynosi 2.5%, a o corocznych podwyżkach możecie zapomnieć w większości firm. na każdym kroku wszyscy w firmie mówią, że jest super atmosfera, ludzie sobie pomagają chętnie, że jest elastyczny czas pracy itd. Firma trzyma miejsca dla matek powracających po urlopie macierzyńskim, i nikt nie patrzy krzywo ani na l4 w ciaży, ani żadne inne. Jasne, zarobki zawsze gdzieś się znajdą wyższe, ale jeśli dla was poszukiwanie wyższych wynagrodzeń w imię utraty powyższych korzyści jest ważniejsze - powinniście się zwolnić i poszukać szczęścia gdzie indziej. Ja zostanę, z myślą że takich toksycznych kolegów/koleżanek mam mniej dookoła.

Nieprawidłowy nick

15.08.2026 09:22

Były pracownik

Dżizas, jak dobrze że odeszłam z tej firmy parę ładnych lat temu, kiedy dopiero pojawiały się zapowiedzi kataklizmu. Pamiętam, że musiałam w pewnym momencie tłumaczyć swojej liderce różnicę między vatem naliczonym i należnym, a widzę że teraz to już nawet nie rozróżniamy zysku od kosztów 😊 tak mnie to rozbawiło i uszczęśliwiło, że nie oparłam się skomentować. Powodzenia wszystkim dzielnym pracownikom tego (usunięte przez administratora) życzę Wam rychłego znalezienia roboty w lepszym miejscu.

Dociekliwy

18.08.2026 15:15

Inne

Z taka wiedzą nie ma się co dziwić, że wszyscy drżą przed RTMem 😉

Harnaś Król Audytów

07.08.2026 15:08

Pracownik

Witam wszystkich nowoprzybyłych oraz stałych bywalców Goworka. Cytując wielką osobistość z managementu: „Przy leniwym, letnim piątku pozwoliłem sobie na chwilę dłuższej refleksji.” Przychodzę dziś do Was z najnowszą aktualizacją statusu tej jakże wspaniałej firmy. Jakiś czas temu napisałem podobny komentarz, ale zniknął już pod natłokiem innych nieprzychylnych firmie komentarzy oraz kilku postów managementu próbujących ratować, co się da. Także wpis ten będzie oparty o mój oryginalny post, z dodatkiem esencji rozmów prowadzonych pod innymi postami z członkami managementu i ich wiernymi pomagierami. Obecnie firma, a dokładniej jej dział ASSURANCE, przechodzi przeobrażenie wsteczne, z może nie pięknego, ale przyzwoitego motyla do stadium wijącej się poczwarki, przy jednoczesnym założeniu, że motyle to są już niemodne, a poczwarki to prawdziwa przyszłość (tak, to jest nam wmawiane). Na czym polega przeobrażenie? Otóż wdrażany jest system RTM, czyli Remote Team Member. Oznacza to, że zamiast pracować na konkretnych serwisach, wykonując konkretne, często powtarzalne czynności, mniej lub bardziej przyjemne, ale jednak stosunkowo proste i dające się nauczyć przez każdego, przechodzimy w tryb „zrób wszystko sam od A do Z”. W praktyce oznacza to przejęcie na siebie dziesięciokrotnie więcej trudnych obowiązków niż dotychczas. Czy to oznacza szansę rozwoju? Otóż NIE, ponieważ firma powtarza już od kilku lat, że nie ma pieniędzy na żadne podwyżki. Osoby, które już teraz wykonują RTM, zarabiają tyle samo co „chłopek, co se siedzi i klika w kąkuter przy kawce”. Zostało to opisane w detalach w licznych rozmowach na tym portalu, więc dla wyjątkowych zapaleńców polecam poczytać. W licznych wątkach zostały poruszone też inne kwestie, takie jak np. brak oficjalnej przerwy. TAK, dobrze słyszycie, w tej firmie nie ma oficjalnej przerwy, nie istnieje po prostu kod na przerwę (z czasu pracy rozliczamy się, wbijając każdą minutę pracy na odpowiedni kod, np. kod danego zlecenia albo kody wewnętrzne, jak np. na szkolenia). Powstała nawet śmieszna sytuacja, w której członkowie managementu na portalu próbowali bronić tej decyzji! Polecam lekturę wypowiedzi, a raczej wypocin ludzi z nickami Audytor Rzeczywistości, Konsultantka oraz Zdziwiona. Dowiecie się z nich, że to BARDZO DOBRZE, iż nie ma przerwy, bo wykorzystalibyśmy ten czas na głupoty! I BARDZO DOBRZE, że nie ma podwyżek, jak to stwierdził towarzysz Audytor, bo jak więcej zarabiasz, to więcej wydajesz, a po co Ci to? Inne wątki wmawiane przez powyższych to np. mit niezwykłych specjalistów z SDC. Raz mówi się o nas, że jesteśmy drużyną niezwykle utalentowanych audytorów, a raz, że jesteśmy roszczeniowymi błaznami. Wszystko zależy, co akurat bardziej pasuje do narracji. A jaka jest prawda? Jesteśmy tylko zwykłą zbieraniną osób zatrudnionych do wykonywania serwisów. Ani to chwalebne, ani przyszłościowe, ale wiele osób uznało, że jest to OK. Management jednak chce, żebyśmy wyskoczyli z tych kompetencji i zdobyli takie, które w normalnej firmie sprawiłyby, że pensja uległaby co najmniej podwojeniu, ale nie w SDC! Tu najlepiej, żebyś zarabiał najniższą krajową i rokrocznie podwajał kompetencje. A teraz kilka słów o samym procesie przechodzenia na RTM, ponieważ tu już rok temu widać było zależność, która w tym roku tylko się potwierdziła. Koszeni są wszyscy ci, którzy zarabiają za dużo. Wszystkie wyższe rangi są „zachęcane” do przejścia na RTM i to nie na zasadzie „marchewki”, a jedynie przy użyciu „kija”. Marchewek to w ogóle u nas mało. I nie pomaga fakt nawet bycia koordynatorem ważnego procesu. Wypad, bo tu nie ma dla Ciebie przyszłości, Ty impertynencka osobo, która chce godnie zarabiać! Koleżanka Konsultantka próbowała także wmawiać, że my to w ogóle tylko generujemy koszty i powinniśmy się cieszyć, że mamy pracę. Została wyjaśniona, że firma zarabia, ma zyski, konkurencję itp., ale linia dialogowa managementu jest niezmienna: całujcie nas po stopach, że macie swoje stanowiska za 5000 netto. Zapytasz, drogi Czytelniku, to czemu się nie zwolnicie? Otóż taki właśnie jest plan managementu, pozbyć się tych, którzy pamiętają dobre czasy (tak, takie naprawdę były) i zastąpić nas potulnymi przytakiwaczami oraz nowymi pracownikami, którzy nie wiedzą, jak bardzo robieni są w bambuko. Dodatkowo co roku mamy prowadzone ankiety GPS, w których możemy ocenić działania firmy i które z roku na rok są coraz bardziej miażdżące. Na prezentacji wyników management sprytnie omija najbardziej negatywne komentarze i opinie i serdecznie dziękuje za rok (a co roku podobno wyniki finansowe mamy świetne). Więc podsumujmy, nie ma podwyżek, nie ma przerw, jest coraz więcej coraz trudniejszej pracy, znacznie wykraczającej poza to, na co oryginalnie się przyjmowaliśmy, jest arogancki management, który próbuje wypisywać pochwalne komentarze rodem z PRL. Zachęcam spojrzeć na wszystkie poprzednie wątki i posty, w których aż kipi od naszej złości. Moja rada - więcej nauczysz sie w Mcdonaldzie na zmywaku.

Dinozaur

14.08.2026 08:34

Pracownik

Mówił też, że jednym odchodzą a drugim przybywa. Mówił chociażby o Pilarze. TLsi i GLs zachęcają do referali, więc domyślam się, że miejsca w taxach są. Widzę nawet, że wpadł wczoraj devopp na conecta. @Pączek, ale to nawet jak powiecie, że rozważacie zwolnienie albo transfer to się nie zgodzą? W sensie serio wolą trzymać na siłę zdemotywowanego pracownika, niż pozwolić mu przejść i zatrudnić na jego miejsce nową, "nieświadomą" osobę? Nie rozumiem takiego działania przełożonych

Disillusioned

15.08.2026 13:26

Pracownik

Ale Ty wierzysz poważnie w te development opportunities? Można się nasłuchać na webcaście o możliwościach przeniesienia na IFSy, do PwC, a jak przychodzi co do czego do TL blokuje taką możliwość. Te dev opp chyba są tylko przeznaczone dla ludzi, których leaderzy chcą się pozbyć z zespołów. Dobry pracownik ma zostać, harować i nie marzyć o głupotach w stylu work-life balance.

Ja

15.07.2026 23:56

Inne

Jesteśmy rozgoryczeni. To pewnie stąd takie komentarze. Ale czy nie mamy prawa chcieć po prostu godnie żyć? Zarabiać godnie za pracę, w której spędzamy większość życia, minimum 40h/tyg? Czy nie chcielibyśmy poczuć się docenieni za wysiłek i starania, które wkładamy żeby wszystko było dopięte na ostatni guzik, terminy dotrzymane i klient zadowolony? Jestem pewien, że osób, które przychodzą sobie do pracy by się poobijać jest zdecydowana mniejszość. Czy tak trudno zrozumieć, że przy ilości zaangażowania, którą wkładamy, chcielibyśmy mieć pewność, że jeżeli w tym samym miesiącu wypadnie opłata ubezpieczenia za samochód (którym trzeba dojechać do biura) oraz zepsuje się pralka, to będziemy w stanie dotrwać do następnego? Zanim ktoś powie, że auto to zbytek i należy jeździć komunikacją - czy naprawdę firma chciałaby żeby jej pracownicy nie mogli sobie pozwolić na takie potrzeby jak samochód czy wakacje? Czy naprawdę tak trudno jest pomyśleć sobie jak to jest być w naszych butach? Jak fajnie byłoby mieć pewność, że będziemy mieć pracę choćby do końca roku kalendarzowego. Wbrew pozorom nie wykarmimy dzieci za prestiż jaki daje praca w międzynarodowej korporacji. Nie zapłacimy też za czynsz i prąd z tegoż prestiżu.

Audytor Rzeczywistości

07.08.2026 11:55

Pracownik

Właśnie o to chodzi – zamiast odnieść się do konkretnych argumentów, najłatwiej wrzucić kilka emotek i napisać, że wszystko to “komedia”. Zdecydowanie prostsze niż merytoryczna dyskusja. Co do podwyżek – nikt nie napisał, że firma celowo płaci mniej, żeby ratować pracowników przed zakupoholizmem. Padł jedynie prosty fakt: wysokość pensji nie zastąpi umiejętności zarządzania własnymi finansami. Można zarabiać 6 tys., 15 tys. albo 30 tys. miesięcznie i nadal żyć od pierwszego do pierwszego, jeśli wydaje się wszystko, co wpływa na konto. I nie, nie bronię tej firmy. Jest mi ona mniej więcej tak bliska jak wynik meczu ligi australijskiej w krykieta – ani mnie grzeje, ani ziębi. Po prostu irytuje mnie narzekanie dla zasady. Jest mnóstwo rzeczy, które można tej firmie zarzucić, ale jeśli zaczynamy robić problem z każdej pierdoły, to trudno później odróżnić realne problemy od zwykłego marudzenia.

Harnaś Król Audytów

07.08.2026 12:08

Pracownik

Tak tak, juz tu jedna taka byla co tez bronila firmy ,,z ktora dawno nie ma nic wspolnego ale milo wspomina,, ale szybciutko zostala wyjasniona przez nasze wesole grono. Wszyscy co bronia firmy nagle nie maja w tym nic, nic dla nich firma nie znaczy i w ogole to sie jej wypierają. Miejcie chociaz odwage napisac - tak, jestem z managementu, az tak widac?

Riksza

17.07.2026 18:10

Inne

W obliczu braku podwyżek i narracji o słabej sytuacji firmy mam kilka pytań do zarządzających, dobrze, żeby odniesiono się do tego w komunikacji do pracowników, oficjalnymi kanałami. 1. Jaki wynik finansowy finansowy firma osiągneła za poprzedni rok finansowy? 2. Czy kierownicy/ a także wszelkiego rodzaju menadżerowie również nie otrzymają podwyżek? 3. Czy w obliczy słabej sytuacji firmy menadżerowie zrezygnowali z całości/ części ich premii oraz bonusów rocznych? 4. Czy planowane są redukcje liczby menadżerów? Pytam bo mamy ich wielu. Wielu z nas nie wie nawet, czym niektórzy z nich się zajmują. Dziękuję. Proszę zostawić łapkę w górę, żeby wiedzieli, że wielu z nas dręczą takie same pytania.

Marek

21.07.2026 09:13

Inne

ale tych podwyżek w tym roku nie będzie na 100%? Myślę, że jeśli tak to raczej i menadzerowie ich nie dostaną, bo coś ten brak jednak spowodowało

Audytor Rzeczywistości

06.08.2026 17:59

Pracownik

Widzę, że lista pytań wygląda bardziej jak scenariusz do przesłuchania niż komentarz, ale spróbujmy. 1. Wynik finansowy? To akurat nie jest tajemnica państwowa. Jest internet, jest Copilot, za którego firma płaci, jest też inne AI. Czasem szybciej coś sprawdzić niż pisać dramatyczne apele. 2. Menedżerowie też nie dostaną podwyżek, jeśli nie wyróżnili się wynikami. Chyba nikt nie oczekiwał, że dla jednej grupy obowiązują prawa fizyki, a dla drugiej magia. 3. Nie, nikt nie zabiera menedżerom premii, bo… nikomu ich nie zabrano. Premii nie dostają osoby ocenione poniżej oczekiwań. To dość prosta zasada. 4. A to, że nie wiesz, czym zajmuje się ktoś z innego działu? Cóż, podejrzewam, że oni też nie wiedzą, czym zajmujesz się Ty. I świat jakoś się od tego nie zatrzymał. W dużych organizacjach to całkiem normalne. Może zamiast budować teorie spiskowe, warto najpierw sprawdzić rzeczy, które da się zweryfikować w pięć minut.