Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2283)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

konsultantka

23.07.2026 20:28

Pracownik

jest mi wstyd z jakimi ludźmi muszę pracować. rozumiem, że w assurance przeżywa małą rewolucję, ale nie samym assu ta firma stoi. Jedyne co potraficie to lać hejt, trując się wszyscy. kółeczko wzajemnej adoracji, nakręcające się nawzajem i przeciwko innym, którzy próbują wam coś wyjaśniać. Brakuje wam podstaowej wiedzy o własnym miejscu pracy. Ktoś tu pisze o zysku jaki wypracowaliśmy? jaki zysk? ta firma to centrum kosztowe i jej celem jest poniesienie dokładnie takich kosztów, ile jej network zapłaci. w koordynatorach, tls i managemencie widzicie wroga, podczas gdy oni od lat obchodzą się z nami jak ze śmierdzącym jajkiem. ile widziałam w swoim zespole ugłaskiwania i prób zamiast po prostu jednego czy drugiego zwyczajnie się pozbyć za wykonywanie pracy błędnie, robienie problemów itd itp. jednocześnie nigdy nie odmówiono urlopu, wyjścia z pracy w ciągu dnia itd. rzucacie na lewo i prawo informacjami o tym, że podwyżki nie doganiają inflacji... a wy się z nią chyba zatrzymaliście na poziomie czasów covidowych. obecnie wg gus inflacja wynosi 2.5%, a o corocznych podwyżkach możecie zapomnieć w większości firm. na każdym kroku wszyscy w firmie mówią, że jest super atmosfera, ludzie sobie pomagają chętnie, że jest elastyczny czas pracy itd. Firma trzyma miejsca dla matek powracających po urlopie macierzyńskim, i nikt nie patrzy krzywo ani na l4 w ciaży, ani żadne inne. Jasne, zarobki zawsze gdzieś się znajdą wyższe, ale jeśli dla was poszukiwanie wyższych wynagrodzeń w imię utraty powyższych korzyści jest ważniejsze - powinniście się zwolnić i poszukać szczęścia gdzie indziej. Ja zostanę, z myślą że takich toksycznych kolegów/koleżanek mam mniej dookoła.

wsad

05.08.2026 10:49

Inne

Przeczytaj mój pierwszy wpis ze zrozumieniem, może zasil czymś te dwa kabelki w głowie jakąś dobrą kawą, albo jakimiś odżywkami.

Nowy wpis

Nieprawidłowy nick

15.08.2026 09:22

Były pracownik

Dżizas, jak dobrze że odeszłam z tej firmy parę ładnych lat temu, kiedy dopiero pojawiały się zapowiedzi kataklizmu. Pamiętam, że musiałam w pewnym momencie tłumaczyć swojej liderce różnicę między vatem naliczonym i należnym, a widzę że teraz to już nawet nie rozróżniamy zysku od kosztów 😊 tak mnie to rozbawiło i uszczęśliwiło, że nie oparłam się skomentować. Powodzenia wszystkim dzielnym pracownikom tego (usunięte przez administratora) życzę Wam rychłego znalezienia roboty w lepszym miejscu.

123uksl

10.08.2026 14:22

Kandydat

Czy ktoś może opowiedzieć więcej o stanowisku Specjalista ds. Procesu w zespole podatkowym? Czy warto aplikować? Czy zespół jest okej?

Dinozaur

14.08.2026 08:25

Pracownik

Multisport rośnie, tak, nie twierdzę że nie Buziaczku. Nie mniej jednak, punkty w kafeterii na przestrzeni lat rosły nam niekoniecznie równo ze wzrostem jego cen a process odchodzenia od jednych benefitów na rzecz drugich trwa od wielu lat. Osobną sprawą jest, że moim zdaniem multisport to akurat powinien być stałym, osobnym benefitem, niezależnym od punktów. Mam wrażenie, że świat TAXów a Aszu jest jak różny, że nigdy się nie zrozumiemy. U nas social budget jest rozliczany w sposób otwarty, TL zawsze mówi ile kasy mamy, w trakcie roku ile zostało, zamawiamy z niego grupowo jedzenie do biura kilka razy w roku, chodzimy na wyjścia teamowe. Team Leaderzy robią ankiety co zespoły chcą z tym robić, jedni idą do Legendii, inni podjęli wspólną decyzję, że chcą z tego tylko jeść. Podobno CITy to nawet robią Town Halle z cateringiem. Nie wiem jak to działa u Was, ale opisujecie to jak coś, na co jako zespoły nie macie wpływu więc to może ten problem. Najlepiej by było, jakby pojawiło się ogólne wyliczenie na co idą konkretne środki i żeby to ludzie decydowali, czy chcą Away Daya co dwa lata, czy żeby wróciło Christmas Party co roku, czy w ogóle żadnych imprez i żeby tę kasę oddać w budżecie socjalnym/większą ilością pkt kafeterii. Albo zwiększyć smutne bonusy na 5 i 10 lecie 😂 Managmentcie, jeżeli to czytasz, a wiemy, że czytasz: festynowy karton "niespodzianek" i 500zł za 5 lat albo 1000zł za 10 lat pracy to żart. Ktoś jest na tyle lojalny, żeby zostać z Wami 10 lat, w jednej firmie, niezależnie od tego co się dzieje, a jedyne na co może liczyć, to spóźniony zawsze bonus jubileuszowy w kwocie 1000zł, kawe, czekoladę, miodzik.. a przepraszam, jeszcze od niedawna kubek Stanleya 😂

Rozczarowana

14.08.2026 08:44

Pracownik

Jak to?! To już nie ma wspaniałych czekoladek "5 lat w SDC"? co do 1000 zł, to dzięki, dobijam do 10tki końcem roku i juz wiem, że nie ma na co czekać XD

Harnaś Król Audytów

07.08.2026 15:08

Pracownik

Witam wszystkich nowoprzybyłych oraz stałych bywalców Goworka. Cytując wielką osobistość z managementu: „Przy leniwym, letnim piątku pozwoliłem sobie na chwilę dłuższej refleksji.” Przychodzę dziś do Was z najnowszą aktualizacją statusu tej jakże wspaniałej firmy. Jakiś czas temu napisałem podobny komentarz, ale zniknął już pod natłokiem innych nieprzychylnych firmie komentarzy oraz kilku postów managementu próbujących ratować, co się da. Także wpis ten będzie oparty o mój oryginalny post, z dodatkiem esencji rozmów prowadzonych pod innymi postami z członkami managementu i ich wiernymi pomagierami. Obecnie firma, a dokładniej jej dział ASSURANCE, przechodzi przeobrażenie wsteczne, z może nie pięknego, ale przyzwoitego motyla do stadium wijącej się poczwarki, przy jednoczesnym założeniu, że motyle to są już niemodne, a poczwarki to prawdziwa przyszłość (tak, to jest nam wmawiane). Na czym polega przeobrażenie? Otóż wdrażany jest system RTM, czyli Remote Team Member. Oznacza to, że zamiast pracować na konkretnych serwisach, wykonując konkretne, często powtarzalne czynności, mniej lub bardziej przyjemne, ale jednak stosunkowo proste i dające się nauczyć przez każdego, przechodzimy w tryb „zrób wszystko sam od A do Z”. W praktyce oznacza to przejęcie na siebie dziesięciokrotnie więcej trudnych obowiązków niż dotychczas. Czy to oznacza szansę rozwoju? Otóż NIE, ponieważ firma powtarza już od kilku lat, że nie ma pieniędzy na żadne podwyżki. Osoby, które już teraz wykonują RTM, zarabiają tyle samo co „chłopek, co se siedzi i klika w kąkuter przy kawce”. Zostało to opisane w detalach w licznych rozmowach na tym portalu, więc dla wyjątkowych zapaleńców polecam poczytać. W licznych wątkach zostały poruszone też inne kwestie, takie jak np. brak oficjalnej przerwy. TAK, dobrze słyszycie, w tej firmie nie ma oficjalnej przerwy, nie istnieje po prostu kod na przerwę (z czasu pracy rozliczamy się, wbijając każdą minutę pracy na odpowiedni kod, np. kod danego zlecenia albo kody wewnętrzne, jak np. na szkolenia). Powstała nawet śmieszna sytuacja, w której członkowie managementu na portalu próbowali bronić tej decyzji! Polecam lekturę wypowiedzi, a raczej wypocin ludzi z nickami Audytor Rzeczywistości, Konsultantka oraz Zdziwiona. Dowiecie się z nich, że to BARDZO DOBRZE, iż nie ma przerwy, bo wykorzystalibyśmy ten czas na głupoty! I BARDZO DOBRZE, że nie ma podwyżek, jak to stwierdził towarzysz Audytor, bo jak więcej zarabiasz, to więcej wydajesz, a po co Ci to? Inne wątki wmawiane przez powyższych to np. mit niezwykłych specjalistów z SDC. Raz mówi się o nas, że jesteśmy drużyną niezwykle utalentowanych audytorów, a raz, że jesteśmy roszczeniowymi błaznami. Wszystko zależy, co akurat bardziej pasuje do narracji. A jaka jest prawda? Jesteśmy tylko zwykłą zbieraniną osób zatrudnionych do wykonywania serwisów. Ani to chwalebne, ani przyszłościowe, ale wiele osób uznało, że jest to OK. Management jednak chce, żebyśmy wyskoczyli z tych kompetencji i zdobyli takie, które w normalnej firmie sprawiłyby, że pensja uległaby co najmniej podwojeniu, ale nie w SDC! Tu najlepiej, żebyś zarabiał najniższą krajową i rokrocznie podwajał kompetencje. A teraz kilka słów o samym procesie przechodzenia na RTM, ponieważ tu już rok temu widać było zależność, która w tym roku tylko się potwierdziła. Koszeni są wszyscy ci, którzy zarabiają za dużo. Wszystkie wyższe rangi są „zachęcane” do przejścia na RTM i to nie na zasadzie „marchewki”, a jedynie przy użyciu „kija”. Marchewek to w ogóle u nas mało. I nie pomaga fakt nawet bycia koordynatorem ważnego procesu. Wypad, bo tu nie ma dla Ciebie przyszłości, Ty impertynencka osobo, która chce godnie zarabiać! Koleżanka Konsultantka próbowała także wmawiać, że my to w ogóle tylko generujemy koszty i powinniśmy się cieszyć, że mamy pracę. Została wyjaśniona, że firma zarabia, ma zyski, konkurencję itp., ale linia dialogowa managementu jest niezmienna: całujcie nas po stopach, że macie swoje stanowiska za 5000 netto. Zapytasz, drogi Czytelniku, to czemu się nie zwolnicie? Otóż taki właśnie jest plan managementu, pozbyć się tych, którzy pamiętają dobre czasy (tak, takie naprawdę były) i zastąpić nas potulnymi przytakiwaczami oraz nowymi pracownikami, którzy nie wiedzą, jak bardzo robieni są w bambuko. Dodatkowo co roku mamy prowadzone ankiety GPS, w których możemy ocenić działania firmy i które z roku na rok są coraz bardziej miażdżące. Na prezentacji wyników management sprytnie omija najbardziej negatywne komentarze i opinie i serdecznie dziękuje za rok (a co roku podobno wyniki finansowe mamy świetne). Więc podsumujmy, nie ma podwyżek, nie ma przerw, jest coraz więcej coraz trudniejszej pracy, znacznie wykraczającej poza to, na co oryginalnie się przyjmowaliśmy, jest arogancki management, który próbuje wypisywać pochwalne komentarze rodem z PRL. Zachęcam spojrzeć na wszystkie poprzednie wątki i posty, w których aż kipi od naszej złości. Moja rada - więcej nauczysz sie w Mcdonaldzie na zmywaku.

Pączek

14.08.2026 00:07

Pracownik

A mój drogi kolego czy były u was pączki na tłusty czwartek? Bo jak nie to źle wróży… a tak pół żartem pół serio to czy drogi kolego wiesz jak działają u nas przeniesienia w postaci development opportunities? Nie każdy przełożony zgodzi się na transfer, do taxów sporo osób przeszło z assu i później był problem z układaniem zleceń, ogólnie to panuje plotka, że jest mniej pracy, a prawda jest taka, że pracy jest więcej niż w zeszłym roku, bo nikt na avi nie siedzi, jeszcze niedawno były nadgodziny w niektórych zespołach… pracy jest multum, a pączków jak nie było tak nie ma ;(

Dinozaur

14.08.2026 08:34

Pracownik

Mówił też, że jednym odchodzą a drugim przybywa. Mówił chociażby o Pilarze. TLsi i GLs zachęcają do referali, więc domyślam się, że miejsca w taxach są. Widzę nawet, że wpadł wczoraj devopp na conecta. @Pączek, ale to nawet jak powiecie, że rozważacie zwolnienie albo transfer to się nie zgodzą? W sensie serio wolą trzymać na siłę zdemotywowanego pracownika, niż pozwolić mu przejść i zatrudnić na jego miejsce nową, "nieświadomą" osobę? Nie rozumiem takiego działania przełożonych

Ja

15.07.2026 23:56

Inne

Jesteśmy rozgoryczeni. To pewnie stąd takie komentarze. Ale czy nie mamy prawa chcieć po prostu godnie żyć? Zarabiać godnie za pracę, w której spędzamy większość życia, minimum 40h/tyg? Czy nie chcielibyśmy poczuć się docenieni za wysiłek i starania, które wkładamy żeby wszystko było dopięte na ostatni guzik, terminy dotrzymane i klient zadowolony? Jestem pewien, że osób, które przychodzą sobie do pracy by się poobijać jest zdecydowana mniejszość. Czy tak trudno zrozumieć, że przy ilości zaangażowania, którą wkładamy, chcielibyśmy mieć pewność, że jeżeli w tym samym miesiącu wypadnie opłata ubezpieczenia za samochód (którym trzeba dojechać do biura) oraz zepsuje się pralka, to będziemy w stanie dotrwać do następnego? Zanim ktoś powie, że auto to zbytek i należy jeździć komunikacją - czy naprawdę firma chciałaby żeby jej pracownicy nie mogli sobie pozwolić na takie potrzeby jak samochód czy wakacje? Czy naprawdę tak trudno jest pomyśleć sobie jak to jest być w naszych butach? Jak fajnie byłoby mieć pewność, że będziemy mieć pracę choćby do końca roku kalendarzowego. Wbrew pozorom nie wykarmimy dzieci za prestiż jaki daje praca w międzynarodowej korporacji. Nie zapłacimy też za czynsz i prąd z tegoż prestiżu.

Audytor Rzeczywistości

07.08.2026 11:55

Pracownik

Właśnie o to chodzi – zamiast odnieść się do konkretnych argumentów, najłatwiej wrzucić kilka emotek i napisać, że wszystko to “komedia”. Zdecydowanie prostsze niż merytoryczna dyskusja. Co do podwyżek – nikt nie napisał, że firma celowo płaci mniej, żeby ratować pracowników przed zakupoholizmem. Padł jedynie prosty fakt: wysokość pensji nie zastąpi umiejętności zarządzania własnymi finansami. Można zarabiać 6 tys., 15 tys. albo 30 tys. miesięcznie i nadal żyć od pierwszego do pierwszego, jeśli wydaje się wszystko, co wpływa na konto. I nie, nie bronię tej firmy. Jest mi ona mniej więcej tak bliska jak wynik meczu ligi australijskiej w krykieta – ani mnie grzeje, ani ziębi. Po prostu irytuje mnie narzekanie dla zasady. Jest mnóstwo rzeczy, które można tej firmie zarzucić, ale jeśli zaczynamy robić problem z każdej pierdoły, to trudno później odróżnić realne problemy od zwykłego marudzenia.

Harnaś Król Audytów

07.08.2026 12:08

Pracownik

Tak tak, juz tu jedna taka byla co tez bronila firmy ,,z ktora dawno nie ma nic wspolnego ale milo wspomina,, ale szybciutko zostala wyjasniona przez nasze wesole grono. Wszyscy co bronia firmy nagle nie maja w tym nic, nic dla nich firma nie znaczy i w ogole to sie jej wypierają. Miejcie chociaz odwage napisac - tak, jestem z managementu, az tak widac?

Riksza

17.07.2026 18:10

Inne

W obliczu braku podwyżek i narracji o słabej sytuacji firmy mam kilka pytań do zarządzających, dobrze, żeby odniesiono się do tego w komunikacji do pracowników, oficjalnymi kanałami. 1. Jaki wynik finansowy finansowy firma osiągneła za poprzedni rok finansowy? 2. Czy kierownicy/ a także wszelkiego rodzaju menadżerowie również nie otrzymają podwyżek? 3. Czy w obliczy słabej sytuacji firmy menadżerowie zrezygnowali z całości/ części ich premii oraz bonusów rocznych? 4. Czy planowane są redukcje liczby menadżerów? Pytam bo mamy ich wielu. Wielu z nas nie wie nawet, czym niektórzy z nich się zajmują. Dziękuję. Proszę zostawić łapkę w górę, żeby wiedzieli, że wielu z nas dręczą takie same pytania.

Marek

21.07.2026 09:13

Inne

ale tych podwyżek w tym roku nie będzie na 100%? Myślę, że jeśli tak to raczej i menadzerowie ich nie dostaną, bo coś ten brak jednak spowodowało

Audytor Rzeczywistości

06.08.2026 17:59

Pracownik

Widzę, że lista pytań wygląda bardziej jak scenariusz do przesłuchania niż komentarz, ale spróbujmy. 1. Wynik finansowy? To akurat nie jest tajemnica państwowa. Jest internet, jest Copilot, za którego firma płaci, jest też inne AI. Czasem szybciej coś sprawdzić niż pisać dramatyczne apele. 2. Menedżerowie też nie dostaną podwyżek, jeśli nie wyróżnili się wynikami. Chyba nikt nie oczekiwał, że dla jednej grupy obowiązują prawa fizyki, a dla drugiej magia. 3. Nie, nikt nie zabiera menedżerom premii, bo… nikomu ich nie zabrano. Premii nie dostają osoby ocenione poniżej oczekiwań. To dość prosta zasada. 4. A to, że nie wiesz, czym zajmuje się ktoś z innego działu? Cóż, podejrzewam, że oni też nie wiedzą, czym zajmujesz się Ty. I świat jakoś się od tego nie zatrzymał. W dużych organizacjach to całkiem normalne. Może zamiast budować teorie spiskowe, warto najpierw sprawdzić rzeczy, które da się zweryfikować w pięć minut.

zdziwiona

17.07.2026 16:47

Były pracownik

Przy leniwym, letnim piątku pozwoliłam sobie na chwilę dłuższej refleksji. Bardzo trudno mi jest patrzeć jak promil pracowników aktywnych w przestrzeni medialnej buduje zupełnie wypaczony obraz pracodawcy. Pracowałam w PwC SDC wiele lat i znam firmę od podszewki. Nikt mnie niczym nie zaskoczy. Wszystkiego doświadczyłam, pracy w sezonie po godzinach, zmian w procesach, usługach, frustracji gdy moja praca została oceniona na „R”, zabiegania wychowując jednocześnie małe dzieci, spłacając rachunki, kredyty. Czy było warto? Było, bo: m.in. żaden inny pracodawca nie przygotowałby mnie lepiej do pracy, którą obecnie wykonuję. Tu nie chodzi o prestiż firmy, na tym się faktycznie daleko nie pojedzie jeśli się nie włoży pracy w rozwój swoich kompetencji. Zmieniając pracodawcę rzucona zostałam na bardzo głębokie wody i dzięki wiedzy, którą wyniosłam z SDC praktycznie z pominięciem fazy wdrażania nie tylko, że sprawnie wykonałam swoją robotę ale mogłam służyć wsparciem innym zespołom, specjalizującym się w innych sprawozdawczych obszarach. Miło jest dostać FB od Senior Managera z big4 kiedy musi coś konsultować ze swoim działem technicznym bo ma wątpliwości i przyznaje Ci , że tak, oto miałeś rację. A skąd ta racja – wyniesiona tu stąd z SDC, ze szkoleń z najlepszymi trenerami światowego formatu ekspertami, od wysoko wykwalifikowanych kolegów (jest ich coraz więcej w SDC z kwalifikacjami biegłych rewidentów, ACCA, doradców podatkowych), z ogólnie dostępnych świetnych źródeł wiedzy – tego próżno szukać gdzie indziej, ze studiów podyplomowych też dofinansowanych przez SDC…. Miło jest, gdy poznajesz ludzi będąc gdzieś na zachodzie Europy wpaść na niegdysiejszych klientów SDC, którzy wypowiadają się pochlebnie o wynikach pracy SDC. Stąd trudno mi czytać komentarze jak to się niczego nie można nauczyć. Bo ja wszystkiego co mi było potrzebne nauczyłam się w SDC. To działa i wiem na 100%, że te komentarze są nieprawdą. Można mieć mercedesa i używać go jak hulajnogi, jeśli się uprzeć. Zwyczajnie przykro mi patrzeć jak taki nieuprawniony obraz jest rozpowszechniany, a moc rażenia jest przytłaczająca i zasmucająca setki współpracowników, którzy nie podzielają tej opinii i nie tracą czasu na polemiki tutaj – ale ten budowany tutaj obraz też im zwyczajnie szkodzi. Nie będę odnosić się do hejtu, na to są odpowiednie paragrafy, nie mnie się tym zajmować. Myślę, że jest to pewnego rodzaju broń używana odwetowo w panice przed tym co nowe, co nadchodzi, w obliczu lęków wynikających z poczucia deficytu kompetencyjnego, wtedy najlepiej pociągnąć za sobą ile tylko się da wszystkich w dół zamiast zakasać rękawy w oczekiwaniu na nowe. Być takim „enjoy-killerem” to zawsze jest proste rozwiązanie, szokować, szkodzić – tak, to się niesie, to zawsze zdobywa nieuprawniony poklask – przynajmniej w niektórych kręgach. Życzę tym z Was, którzy dziś szukają w konstruktywny sposób odpowiedzi na swoje pytania, żeby je znaleźli, żeby byli wysłuchani i wspierani przez management, żeby mieli satysfakcję z pracy (we wszelkich aspektach) i mogli się rozwijać w obszarach, które im odpowiadają. Dobrego weekendu!

Ho ho hola hola

17.07.2026 23:17

Inne

Ilu pracowników zatrudnia obecnie SDC? 1800? 2000? Liczba komentarzy odnośnie SDC na tym portalu w chwili obecnej - 2164. Rzeczywiście - PROMIL 😂 Wspaniałą wiedzę i umiejętności wyniosłaś z SDC 😂 Zakrzywianie matematyki i kreatywne ktamanie na zawołanie.

leniwiec

18.07.2026 08:17

Były pracownik

Ale ściema... trochę to brzmi jak telewizja za PRL-u - jedzenia na półkach brak, ale w telewizji ruch w sklepach jak w ulu! Tak ten komentarz można czytać. I albo to jest tandetna prowokacja, albo jest to jakieś odklejenie od rzeczywistości. Kto by chciał spędzić czas, swój wolny piątek na pisaniu pompatycznego komentarza na temat byłej już pracy XD. Jakakolwiek jest prawda, coś tu jest nie tak :) Trzymajcie się tam SDC-owcy, warto szukać czegoś lepszego. Wszystkie korporacje takie są - dopóki maszyny nie zastępują Wasze roboty, jesteście "na wagę złota". Ale jak maszyna już potrafi, to wiadomo co korpo mówi. Besos!

Harnaś Król Audytów

14.07.2026 13:37

Pracownik

Jesteśmy na świeżo po kolejnej przemowie wielmożnego „Ążeja” i oto krótki skrót najważniejszych informacji na wypadek, gdybyś TY, czytający to, rozważał przyjęcie się do tej firmy, do działu ASSURANCE. Otóż zmiany, jakie wprowadza zarząd, to wymaganie od nas „więcej pracy”, „większej elastyczności”, „większych kompetencji” przy tej samej, bardzo niziutkiej płacy oscylującej gdzieś w okolicach plus minus 5000 zł netto (zakładając, że jesteś po 26. roku życia). Zmiany dotyczą dokładnie przejścia na tryb RTM, a dla tych z Was, dla których nic to nie mówi, już objaśniam. Obecnie (jeszcze) świadczymy pewną liczbę standardowych serwisów. Można to porównać do np. konkretnych czynności, które możesz wykonywać w pracy typu budowlanka: tu przez cały dzień będziesz tynkował, jutro cały dzień malował itd. Proste, powtarzalne czynności. Ale odchodzimy od tego! Teraz będzie Remote Team Member, czyli robisz budowę całkowicie od zera! Od fundamentów aż po wykończenie! Z managerem z dalekiej Bułgarii (bo tak taniej). Co? Narzekasz? Przecież coś tam przy tej budowie dłubałeś, więc masz doświadczenie, a teraz masz robić i się nie odzywać. Krótko mówiąc: masz mieć kompetencje co najmniej 3 osób, ale zarabiać tak jak połowa jednej osoby. Jak mantra powtarzane jest także to, że pieniędzy na podwyżki nie ma i nie będzie, ale za to mamy cieszyć się, że w ogóle mamy pracę. (Może firma PwC SDC powinna wpisać sobie to na listę benefitów? „JEST PRACA”). Więc jeśli myślisz o karierze w tej firmie, w dziale Assurance, to daruj sobie. Szkoda Twoich nerwów i czasu. Lepszą pracę znajdziesz dosłownie wszędzie.

Harnaś Król Audytów

16.07.2026 21:25

Pracownik

Codziennie wyskakuje mu z szafy z okrzykiem ,,dej podwyzke,, jestem pierwsza osoba ktora widzi rano i ostatnia ktora widzi w nocy. Przed snem daje mu buziaka w czolko szepcac ,,to co, jutro podwyzka przystojniaku?,,. Na korytarzu w pracy klaniam sie w pas pytajac o podwyzki ale niestety Andrzej ciagle udaje ze mnie nie widzi 🙁 A teraz na powaznie Pani czlonkini manażmentu : jesli wam trzeba NA SERIO wskazac paluchem ze jest naprawde FATALNIE to po co wy nam w ogole jestescie? Naprawde nie czujecie ze te ,,karygodne,, komentarze na goworku nie pojawiaja sie znikad? Co wy myslicie ze ludzie sa zlosliwi tak po prostu? Jestescie odklejeni do granic mozliwosci a takimi komentarzami tylko pokazujecie jak bardzo nie rozumiecie problemu.

zdziwiona

16.07.2026 22:54

Były pracownik

Sprostowanie: Jak stoi w opisie - jestem byłym pracownikiem - stąd nie mogę być członkiem kierownictwa. Szanowni Państwo nie zniechęcam się i niestrudzenie podbijam mój komentarz powyżej. Dobrej nocy.

Pokokardy

07.07.2026 16:29

Inne

Wiecie, kto dostał podwyżki za naszą harówkę? Nasi klienci zagraniczni. Pracując w zespołach klientów jesteśmy w ich loopie komunikacyjnym i docierają do nas oficjalne informacje o bonusach i podwyżkach w związku z dobrymi wynikami finansowymi PwC, podczas kiedy u nas trwa w najlepsze kampania straszenia nas zwolnieniami, bylebyśmy tylko nie domagali się podwyżek. Klienci są zadowoleni z naszej pracy, wyniki finansowe są dobre i pracy jest tyle, że nadal robimy nadgodziny. Oficjalna narracja jest taka, żeby rozsiewać informacje, że pracy jest mało, brakuje jej i mamy się bać o etaty. Wtedy nie będziemy domagać się podwyżek. Nie ulegajcie tej propagandzie. Ostatnio zachęcali do wypełnienia ankiety o komunikacji, ankieta z pytaniami ogólnymi, nic nie wnoszącymi, stworzona po to, żeby central functions mogły z jej wyników stworzyć prezentację i pochwalić się wynikami. Przecież komunikacja wewnętrzna w tym miejscu to kpina. Człowiek przychodzi po dwutygodniowym urlopie i wraca do procesów zmienionych nie do poznania albo nie może zaczardżować pracy, bo w międzyczasie podmienili paczki w Szychcie 😂. Kluczowa komunikacja odbywa się podczas codziennych huddli, więc jak cię na nim nie ma, urlop, wyjście prywatne, cokolwiek, to nie wiesz, co się dzieje, bo oczywiście nie ma żadnych notatek, podsumowania, nikt nie informuje nieobecnych, komunikacja mailowa w tym miejscu to chyba tylko dla klientów zewnętrznych, wewnątrz tylko czat, który ma znikające wiadomości, bo RODO. Po spotkaniach nikt nie robi minutek ani żadnych podsumowań, więc każdy wychodzi z nich z innym poziomem zrozumienia tematu, jak po jakimś spotkaniu przy grillu. Dokopać się do jakichś informacji w tym miejscu to droga przez mękę. Wszystko robione chaotycznie, bez planu, logistyki, byle by było. Kiedy pyta się koordynatorów o jakieś ustalenia albo rzeczy związane z procesem, odpowiadają wymijająco, albo nie na temat, żeby ukryć swoje braki kompetencyjne. To miejsce pracy jest zbudowane z kartonu i trzyma się na nieudolnie związanych buchtach. Inna sprawa to oglądanie koordynatorów na spotkaniach z klientem, jak się wiją i jąkają, naprawdę ciarki żenady, że tacy ludzie nas reprezentują. To miejsce jest chore i kto mądrzejszy z niego ucieka. Niestety jest sporo ludzi siedzących w SDC latami, najczęściej już awansowanych przez zasiedzenie, po latach klepania nie mają żadnej wartości na rynku i w każdej normalnej pracy ich niekompetencja wyszłaby w pierwszym tygodniu. Oni tworzą wrażenie stabilności i chyba sami siebie próbują przekonać, że to jest normalne. Ktoś pisał ostatnio o powracających pracownikach - to właśnie ci, którzy myśleli, że są ważni i kompetentni, bo 8 lat spędzili w SDC, poszli do nowej normalnej firmy i okazało się, że nic nie potrafią.

Sara

13.07.2026 09:59

Inne

Ale to moment, góra mówi, że pracy jest mało, a wy ciągle zostajecie po godzinach? To wygląda mega dziwnie 🫣 A skoro macie tyle nadgodzin to ile średnio pracujecie? I jak w ogóle te nadgodziny są tu rozliczane?

Ho ho hola hola

13.07.2026 17:50

Inne

Na przykładzie: masz task, który zajmuje 2 h, ale nowy standard time mówi, że masz go od teraz robić w 1 h i cyk, excel pokazuje nie tylko, że pracy jest 2 x mniej, ale zespół ma teraz 2 x więcej capacity i można dać większy workload 😂 Magia😃 Excel wszystko przyjmie. Zapytaj management o liczby, żaden pracownik nie ma wglądu do danych "ile średnio się tu pracuje", bo każdy zespół ma inne zadania i inne obłożenie pracą. Dodatkowo nie pomagają nieudolni koordynatorzy i TL, którzy męczą ciągle na czatach dvrnymi pytaniami o szczegóły procesów, których i tak nie rozumieją, jakby im ich nie tłumaczyć, bo na nich nie pracują. W rezultacie 1/3 czasu, który masz na task spędzasz na odpisywaniu na nic niewnoszące czaty i managerów, którzy z upodobaniem stosują micormanagement. Zawsze się zastanawiam, czy oni sami nie mają co robić, nie mają swojej pracy, że kilkanaście razy dziennie wypisują jakieś przypomnienia w stylu "nie zapomnij", "przypominam", "kindly reminder"? I nie pisz, że taka ich praca, bo management nie polega na nieustannych wk*ianiu pracownika, tylko raczej na wspieraniu i motywowaniu. Tego tutaj brakuje.

Zdziwiona

02.07.2026 21:39

Były pracownik

Dzień dobry. Weszłam na tą stronę z ciekawości po raz pierwszy w życiu, bo dowiedziałam się, że coś takiego jest ….i nie wierzę własnym oczom. Pytam, czy tu jest jakaś cenzura przeciwdziałająca hejtowi? Opuściłam SDC już jakiś czas temu, natomiast miałam okazję obserwować długie lata wszystkich trzech Dyrektorów Zarządzających. Każdego z nich bardzo cenię. Co trzeba mieć w głowie, żeby za całą koniunkturę (światową) winić jednego MD? Nie jest sztuką rozkręcać, czy utrzymywać biznes w czasie hossy i rozwoju gospodarki, sztuką jest przeprowadzić załogę przez trudne czasy z możliwie najmniejszym dla niej szwankiem. Wiele z tego co tu jest naprodukowane wynika z niedojrzałości, braku pomysłu na siebie, rozpieszczenia, roszczeniowych postaw. Zapraszam żeby wychylić nos na zewnątrz. Wiecie co ja zobaczyłam? Otóż: jak ludzie zasuwają za znacznie mniejsze wynagrodzenie, świątek, piątek, święta państwowe, po godzinach, zdyscyplinowani, niezawodni, na których można zawsze polegać. TL nie musi masować nikogo na 121 żeby zrozumiał jeden czy drugi, że jest potrzeba biznesowa i się z nią nie dyskutuje. Albo się zasuwa, albo się odpada z gry i tyle – reguły są proste jasne i przejrzyste. Z pracą się ślubu nie bierze. Łaskę tu ktoś komuś robi, że się bierze za rozwój swoich kompetencji? Kolejna lista do negocjacji z MD czy ja mam czas na studia po godzinach, czy nie? Kogo to ma obchodzić, Management? Management swoje studia zrobił i swoje certyfikaty pozbierał, odnajdzie się nie martwcie się jak nie tu, to gdzie indziej. Idźmy dalej – cała Europa zachodnia dziś jojcy, bo albo ktoś księgował po winien, albo po ma przez 30 lat i teraz nagle AI, czy Indie odbierają pracę i zostaje na krótko przed emeryturą z niczym, załamany, zagubiony. Bo poza beznamiętnym klepaniem wciąż tych samych tasków nie zainwestował w swój rozwój, bo myślał, że dojedzie u jednego pracodawcy do błogiej emerytury na swoich warunkach. Szukajcie próbujcie, jak Wam w SDC źle, zawsze możecie spróbować w Lufthansie.

Hakuna Matata

03.07.2026 20:04

Pracownik

Podejrzewam , w kwestii Lufthansy , że jest to przytyk dla wszystkich tak bardzo tęskniących za Rafałem Gajdą - po przekazaniu pałeczki Andrzejowi przeszedł na posadę w Lufthansie, więc spina się fabularnie

...

04.07.2026 00:45

Były pracownik

Brzmi to jak porady kolejnego influencera, YouTubera, miliardera od Bitcoinow albo celebrytki z Onlyfans 🤣. PS. Już to widzę jak Ci pseudo wspieracze pracowników siedzą i słuchają czyjejś historii o tym jaki ma pomysł na siebie, niczym psycholodzy 🤦. Oni w mojej codziennej pracy przez półtora roku w tym grajdole nigdy w niczym mnie nie wsparli, poza zniszczeniem kondycji i równowagi psychofizycznej. Dziękuję ale w żadne dobre intencje z ich strony już bym nigdy nie uwierzył skoro spalili zaufanie i dobre podejście już na samym początku.

AI Generated

02.07.2026 17:20

Pracownik

Trzeba się zmienić, przekwalifikować! Pytanie kiedy? Robiąc zlecenia na Assurance nie ma czasu na przerwę. Czy wiedząc jaka jest sytuacja na Assurance management podejmie stosowne kroki aby wesprzeć nas rozwoju w innym kierunku i dostaniemy czas na naukę nowych rzeczy? Rozumiem rozwijać się po pracy, ale ma to na celu zdobycie nowych umiejętności, podniesienie kwalifikacji i..... W efekcie brak awansu i podwyżki ? Średnio się kalkuluje. Jeśli mają być zmiany to chcemy realnego planu a nie obietnic i pustych sloganów. Oczekujemy od managementu pomocy, planu i jasnych ścieżek. Chcemy wiedzieć jakie są szanse na pozostanie w pracy a jakie na zwolnienia. Niech w końcu management się do czegoś przyda. Jeśli im ciężko niech idą na szkolenie z motywacji przecież jest takie wspaniałe. Koniec dogryzania. My chcemy się uczyć i chcemy pracować. Nikt nie powie, że jest inaczej. Dajcie nam plan, dajcie czas też na naukę. ALE W KOŃCU ZRÓBCIE COŚ oprócz straszenia i opieprzaniu się(mam na myśli jednostki nie wszystkich) Mieliście zjazd ostatnio. Co ustaliliscie oprócz tego, że nie ma podwyżek? Jest plan na poprawę funkcjonowania? Zrobiliście jakaś burzę mózgów? Wy oczekujecie od nas pracy a my od was zarządzania. ZARZADZAJCIE!! Wiecie w czym są wasi ludzie dobrzy. Wykorzystajcie to. Szukajcie klientów. Odzywajcie się do innych centrów. Działajcie aktywnie bo za to macie płacone. Powtórzę raz jeszcze, wszyscy chcą się uczyć, działać, pracować i podnosić kompetencje. Wy też coś zróbcie a nie tylko martwcie się o swój stołek. Jak jesteś TLem, GLem, Managerem wiesz, że masz pod sobą zespół. To są ludzie którzy mają własne rodziny, zmartwienia, wydatki. Ta rola to nie tylko stołek ale też odpowiedzialność za jednostkę. Weźcie się w garść a my damy z siebie wszystko i koniec płaczu bo już każdy zespół o tym gada o wszyscy wiemy co kto mówi. Do roboty wszyscy, management i każdy zwykły pracownik. Razem jedziemy na tym wózku. Rynek jest jaki jest albo się weźmiemy w garść albo zostanie tylko AI.

Papuga

02.07.2026 21:09

Pracownik

This! This! This! Zgadzam się po stokroć! Nie wiem jak w innych grupach ale u nas miesiącami nie wolno było chargowac się na admin tylko klepać joby, żadnego wykorzystania kodu na naukę AI a z drugiej strony ambasadorzy przedstawiali różne technikalia z tym związane a co z tego jak nie można tego przetestować. W międzyczasie osoby z wyższych stanowisk siedzieli i zgłaszali improvementy jeden za drugim nawet na procesy z którymi nie mają nic wspólnego. I tak gdy nastał miesiąc w którym łaskawie mogłam jakkolwiek wdrażać się w AI I miałam jakiś pomysł okazało się że ktoś już go zgłosił w czasie gdy siedziałam na zleceniach. Teraz znowu zakaz adminu, trzeba wyrabiać targety. PATOLOGIA

Inne

30.06.2026 12:50

Inne

Na spotkaniu usłyszeliśmy, że podwyżek nie będzie, chyba że ktoś zmieni stanowisko. Mam więc pytanie: po co pracownicy mają realizować KPI, zwiększać swoją efektywność i brać na siebie dodatkowe obowiązki, skoro nie przekłada się to na wynagrodzenie? Przy obecnej inflacji brak podwyżki oznacza de facto obniżkę pensji w ujęciu realnym. Do tego firma oczekuje dojazdów do biura, co generuje dodatkowe koszty paliwa i czasu. W praktyce pracownik ma osiągać coraz więcej, ponosić większe wydatki i jednocześnie zarabiać relatywnie mniej. Jak firma zamierza motywować pracowników do realizacji ambitnych KPI, skoro nie przewiduje wzrostu wynagrodzeń dla osób, które te cele osiągają?

pwc_szczytem_marzen

02.07.2026 12:30

Były pracownik

Z częścią się zgadzam, z częścią nie. Porównywanie kwot podwyżek sprzed 10 lat do dzisiejszych to żaden argument. Trzeba patrzeć procentowo i uwzględnić inflację. Ja za Andrzeja też dostałem dobre podwyżki, około 1300 zł, później 550 zł i znowu około 800 zł. Tylko to nie zmienia faktu, że patrząc na realny rynek, i nie mówię tylko o liniach serwisowych, te wynagrodzenia dalej często są zwyczajnie śmieszne. Z drugiej strony ego niektórych ludzi jest kompletnie odklejone od rzeczywistości. Każdy uważa, że jest wart 10k brutto, tylko później okazuje się, że na rozmowie rekrutacyjnej brakuje totalnych podstaw. Rynek bardzo szybko to weryfikuje. Najbardziej bawi mnie gadanie, że jest tu tak tragicznie, a jednocześnie siedzenie tutaj po 7, 8 czy 10 lat. Jeśli naprawdę jesteś tyle wart, ile sam o sobie mówisz, to idź i zarabiaj więcej. Nikt nikogo tutaj nie trzyma. A jeśli firma od kilku lat pokazuje, że nie będzie płaciła tyle, ile oczekujesz, to trzeba przestać robić z siebie ofiarę i wziąć odpowiedzialność za własną karierę. Wieczne narzekanie niczego nie zmieni. Natomiast najbardziej boli mnie to, co się wydarzyło na poziomie managerskim. Managerów i Senior Managerów jest po prostu za dużo. Mówię to jako osoba, która z nimi współpracuje praktycznie codziennie. Są tam oczywiście świetni ludzie, ale jest też spora grupa osób, które zarabiają naprawdę dobre pieniądze w porównaniu do tego, jaką wartość realnie wnoszą. Nie będę nawet wspominał o tym, że niektórzy mają problem napisać samodzielnie maila albo przeczytać wiadomość ze zrozumieniem. Tłumaczysz coś dziesięć razy i dalej nic. Zero pomyślunku, zero logicznego myślenia, zero zrozumienia biznesu. Siedzisz w tej firmie 10 lat i dalej nie rozumiesz podstaw działania procesów. To jest dopiero wstyd. Później widzisz kolejne spotkania, wzajemne klepanie się po plecach i tłumaczenie, że słabe wyniki z etyki w GPS wynikają z tego, że ludzie nie zrozumieli pytań. Serio? Tej teorii nie kupuje i jej autorki akurat nie pozdrawiam. I właśnie dlatego szkoda mi tej firmy. Poznałem tutaj mnóstwo świetnych ludzi, z którymi naprawdę dobrze się pracuje. Kompetentnych, zaangażowanych i takich, na których można polegać. Ale później przychodzi kontakt z pseudo managerem albo senior managerem, który leasing auta ma z czego spłacić, ale prostego procesu składającego się z trzech kroków nie potrafi sam ogarnąć. I to chyba najlepiej pokazuje, gdzie dzisiaj leży największy problem.

Michu

02.07.2026 14:30

Pracownik

a to jasne, w pełni się zgadzam, chodziło mi bardziej o zobrazowanie, że za to jak jest nie odpowiada w pełni Andrzej, chyba tylko naiwni wierzą w to, że nie jest on kolejnym "pionkiem". Hakuna Matata gdzieś to dobrze wyjaśnił, SDC ma swoich właścicieli i to oni decydują, Andrzej tylko wykonuje. GPSa czy tych beznadziejnych pulse checków nawet nie komentuje. Znowu medal ma dwie strony, ludzie piszą w nich głupoty takie, że głowa mała, albo komentarze, z których nic nie można wynieść a potem TL robi nam akcje widmo, ale sam proces jest do bani, wymaga przemodelowania o ile w ogóle to utrzymywać, a osoby które nim zarządzają żyją w jakiejś bańce. Moim ulubionym jest pytanie o dume z pracy w PWC XD Managerowie też pełna zgoda, są ludzie świetni i są ludzie z przypadku, którzy w pracy przeglądają zalando i modlą się, żeby ich nikt nie zapytał przypadkiem o cokolwiek dotyczącego ich biznesu, bo wyjdzie, że nic nie wiedzą. W SDC panuje jakiś dziwny kult nie zwalniania pracowników jeśli się nie sprawdzają w danej roli, nie ściąga się ich z roli jeśli sobie nie radzą, zawsze każdemu szuka się miejsca, czasem do bólu, bo once manager, always manager. Zwolnić też się nie da, bo w SDC nie ma redukcji etatów, musisz nazbierać białko poparte nieskończoną ilością dowodów jak w sądzie, co czasami ciężko jest zrobić, jeśli ktoś po prostu nic w pracy nie robi i leci w kulki, bo skoro nic nie robi to nie ma go za co ocenić. Nawet przenieść pracownika jest ciężko, choćby Ci się praca dla niego skończyła, bo może powiedzieć, że on nie chce do tego działu albo celowo podkopywać rozmowy z innymi zespołami, parodia.