Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2283)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

w33p3r

19.08.2024 15:20

Kandydat

Cześć, chciałbym aplikować na stanowisko Specjalista ds. analizy danych lub Specjalista ds. procesu w zespole podatkowym (wymagania są podobne, choć bardziej skłaniam się ku analizie danych). Niestety czytając opinie tutaj trochę się zacząłem zastanawiać czy warto. Czy ktoś na podobnym stanowisku bądź z któregoś z tych działów mógłby się wypowiedzieć na temat samej pracy, czy faktycznie jest taki "zajob" i czy z rozwojem aż tak średnio? Z Excelem u mnie spoko, angielski też na C1, trochę gorzej z dojazdem bo ~50 km ale przy pracy hybrydowej dojechać 2x w tygodniu szło by ogarnąć. Dodam że nie jestem świeżo po studiach i szukam stabilnej pracy.

xd

26.08.2024 15:50

Pracownik

Zerową odpowiedzialność? To, że FR "podpisuje się" i czuwa nad zleceniem nie zabiera odpowiedzialności z PS nad wykonywanymi obowiązkami. Każda praca wiąże się z pewnego rodzaju odpowiedzialnością, tym bardziej w firmie wspierającej proces audytowy i przetrzymującej niepublikowane dokumenty finansowe spółek. Na każdym ciąży jakaś odpowiedzialność, dzięki temu firma utrzymuje ciągłość biznesową. Właśnie oplułeś 20% pracowników na stanowisku PS. Czasy gdzie awans dostawało się z jednego grade na drugi w postaci 1-3 k brutto dawno się skończyły, nie jest to standard a bardziej kwestia wyjątku tym bardziej z wynoszącymi około 3-6 % podwyżkami i około 10% nielicznymi awansami. Jeśli dla ciebie 6-12 miesięcy na zdobycie FR to długa droga, to bój się Boga. Procesy faktycznie są powtarzalne, nie mają w sobie wiele skomplikowanych mechanizmów, czasem bardziej wymagająca jest nauka narzędzi, ale patrząc na ludzi, którzy 6 miesięcy temu byli na Induction, dalej w ich wzroku widać pustkę i zagubienie, a są kierowani na FR to kwintesencja żartu. Brak im po prostu doświadczenia i obycia z procesem, wiedza finansowa nie jest tutaj wymagana na tak zaawansowanym poziomie, jednak każdy FR, którego uważałem za "najlepszego" ze swojego procesu miał spore doświadczenie w tej kwestii. Niestety kółko FR zostało "zawalone" nie doświadczonymi osobami. Tym bardziej, że bardziej popularna staje się praktyka robienia z pracowników FR bez SPS (jedno nie jest tożsame z drugim, ale patrząc na fakt, iż awans można złapać po roku "nie zawalania" obowiązków, to wiąże się z tym faktem powyżej). Polecam spojrzeć trochę na szerszy kontekst tego co dzieje się w tej firmie, co mówią na spotkaniach po GPSowych, co mówiono TLom na zjeździe, jak wyglądają liczby w kwestii zabookowanych godzin przez klientów, ile procesów odeszło, jakie przyszły, kto zainicjował wyjście z pewnej technologii (do kogo musieliśmy się dostosować), z jakiego terytorium Dev Opp pojawiają się ostatnio w postach, przy jakich tematach mówi się o braku budżetu, a na co ten budżet potrafi się znaleźć. To nie jest FAANG, tylko SDC. Leadership składa się z ludi, którzy tłumaczą swoje decyzje "wyglądem, appearance na zewnątrz", a nie faktycznym uzasadnieniem biznesowym, a jedyne co widać to jak "sporej miary" menago, wypala kolejnego papieroska na charge, który jest tak samo biznesowo uzasadniony, jak 3-warstwowy papier w kibelkach.

Kuroliszek

30.09.2024 20:14

Pracownik

Pracuję jako specjalista ds. Procesu na taxach i zdecydowanie nie polecam. Jestem bardzo zmęczony i wręcz wykończony psychicznie, potrzebowałem pomocy specjalisty, żeby poradzić sobie z napadami lęku, które pojawiły się w związku z ilością pracy, natłoku obowiązków, wygórowanych wymagań, stresu i oceniania. Z awansami czy premiami jest bardzo ciężko, to mój kolejny rok w firmie i cały czas jest to samo - mówią, że nie ma na podwyżki pieniędzy, a sami zaliczają wzrost zysków z roku na rok ;) Jeszcze pracuję bo nie znalazłem chwilowo niczego innego, ale gdy tylko pojawi się jakaś opcja na horyzoncie to uciekam, nie ma sensu sobie tak marnować zdrowia.

Assurance

10.09.2024 09:49

Pracownik

Moja przygoda w PWC SDC zaczęła się ok. rok temu na testach detalicznych, więc myślę, że mogę spokojnie wystawić swoją opinię o tej firmie oraz pracy w niej. Praca sama w sobie nie jest wymagająca intelektualnie, ot klepiesz tabelki w Excelu na zasadzie kopiuj – wklej przez narzędzie DataSnipper, tutaj wklej nr faktury, tutaj kwotę z faktury, jednakże przez monotonię pracy istnieje ryzyko błędu poprzez np. wklejenie złej kwoty itp. Często zdarzają się testy tzw. „niestandardowe”, podczas których musisz napisać do Engagement Teamu co masz dokładnie skopiować i wkleić. Czy mogę polecić tę pracę? Zależy jak dla kogo. Jeśli nie masz zbytniego doświadczenia, ew. jesteś dopiero po studiach, to jest to fajna opcja aby zahaczyć na jakiś czas w PWC SDC. Jeśli jednak masz już to doświadczenie i większe ambicje, to tylko cofniesz się w rozwoju. Zarobki jak na początek nie są złe, ale nie rosną wprost proporcjonalnie do inflacji i nabytego doświadczenia. Jeśli chodzi o atmosferę panującą tutaj – zależy na jaki team trafisz. Jednak przychodząc do biura możesz definitywnie poczuć, że panuje tutaj atmosfera przesadnej formalności. Ludzie są bardzo skupieni na utrzymaniu tzw. profesjonalizmu, co niekoniecznie sprawdza się w praktyce. Trudno jest nawiązać luźniejsze relacje. Każda interakcja wydaje się być dokładnie przemyślana i nieco wymuszona, a wszelkie spontaniczne i nieformalne zachowania są rzadkością. W rozmowach króluje „small talk”. Ta nadmierna powaga często utrudnia swobodną komunikację i wprowadza uczucie dystansu między pracownikami. Jeśli pamiętasz z czasów liceum czy studiów atmosferę panującą w grupce tzw. kujonów czy też „tej lepszej” młodzieży, to tak właśnie tutaj jest. Pozorny profesjonalizm absolutnie nie przekłada się na zarobki w tej firmie oraz śmieszne podwyżki. Sporo poprzedników przede mną skomentowało szychtę, czyli program do dokumentowania swojego czasu pracy. Ma on swoje wady i zalety, jednak największą jego wadą jest brak kodu na przerwę, którą podobno możesz wliczyć sobie w czas zleceń. Jak? Tego nawet miłościwie nam panujący Endrju nie wie. Zaletą natomiast jest to, że możesz realnie ocenić ile czasu zajmie Ci dane zlecenie w warunkach idealnych, a jeśli potrzebujesz go więcej ze względu na obszerną komunikację czy niestandardowy test po prostu na bieżąco komunikujesz mailowo o tym ET. Jeśli jednak doliczysz czas do zlecenia ze względu np. na obszerną komunikację, nieuporządkowane, czy kiepskiej jakości dokumenty dostarczone przez klienta - to wyrabiasz normę 100%. Niby wszystko ok, ale UWAGA, w PWC norma 100% zaczyna się od ok. 108%. Więc jeśli robisz doliczki czasowe ze względu na złożoność zlecenia to Tobie obrywa się po efektywności ;). FR – osoba, która sprawdza test po PRze. FR to zazwyczaj osoba z większym stażem i doświadczeniem niż PR. Niektórzy FRzy to pomocne ziomki, a niektórzy to odklejeńcy z ego top o statusie tego lepszego trybika w maszynie PWC. Po każdym zleceniu dostajesz ocenę od FRa, także jesteś bombardowany ocenkami niczym w szkole, bo wiecie, liczą się PUNKCIKI. Jeśli dostajesz ocenę powyżej 3.2 (ocena 3.0 jest oceną świadczącą o tym, że wszystko było zrobione jak należy) to sory jakość Twojej pracy wg wymogów PWC jest baardzo kiepska (śmiech przez łzy). Z resztą zależy jaki FR Cię ocenia. Człowiek jest tutaj bombardowany ocenianiem z każdej strony, co nie wpływa dobrze na jego wellbeing, chyba, że ma oceny w głębokim poważaniu, żeby nie wylądować u psychiatry.

Jeździec apokalipsy

02.08.2024 13:14

Pracownik

Prace w SDC nie mylić z PwC można porównać do pracy w urzędzie tylko z ostrymi KPI’s. Ludzie na stanowiskach przypadkowi mało kto po kierunkach finansowych managerowie czy TLs często nie wiedzą co to sprawozdanie finansowe mimo że sami pytają o to na rozmowach kwalifikacyjnych. Marnotrawienie pieniędzy w tej firmie jest olbrzymie czas który managerowie, młodsi managerowie przepalają na bezsensownych spotkaniach idą w setki tysięcy złotych a może i miliony. Takie stanowisko młodszego managera kiedyś asystent manager zwany też grup liderem jest kompletnie zbędne. Nazwa Asystent managera była chyba trafniejsza nazwa ogólnie osoba między managerem właściwym a TLem jest cieniem managera i jego głosem, twarzą bez własnego zdania i możliwości decyzyjnych. Wystarczyłaby sekretarka albo specjalista na pół etatu nie trzeba na siłę tworzyć stanowiska osoby która z jednej strony nie zna zespołu i nie ma funkcji decyzyjnej bo wszystko musi konsultować z managerem a z drugiej nie ma za nic odpowiedzialności. Trochę drogo jak na ich zadania bo pensja managerska za bycie sekretarką. Biorąc po uwagę bezużyteczność również wielu TLs większość swojej pracy zrzuca na koordynatorów zespołu i w zasadzie nie wiele robi ale ok planuje pracę, urlopy, wdraża ludzi czasem pomoże jakieś 3/4 etatu natomiast asystent manager to całkowita odklejka. Poza zbędnymi stanowiskami których jest multum na wysokim poziomie rozdaje się lekka rączka pieniądze na wysokich stanowiskach bo podwyżki są procentowe a na samym dole procent się liczy od niższej stawki. Nic jednak nie ginie w przyrodzie skąd wziąć pieniądze dla nas świetnych zarządców sprawa oczywista trzeba cisnąć ludzi za przekroczenia na benchmarkach o drobne minuty. Samo biuro którego urządzenie kosztowało kilka milionów złotych teraz z czynszem i bieżącą obsługą to grube miliony rocznie. Natomiast w biurze wystarczy być raz w tygodniu czyli 52 razy w roku niektórzy rzadziej . Rok ma 365 dni więc biuro stoi puste przez 85% czasu czyli jakieś 313 dni nikogo nie ma. Żadna rynkowo działająca firma nie traciłaby pieniądzy tak bezsensownie ale urząd pracy niechcianej audytorów PwC jak ZUS może sobie pozwolić. Problem jest z tym że budynkiem chce się podnieść prestiż firmy zamiast zadbać o inne kwestie. W kadrach pracuje z 10 osób, o torbę trzeba się prosić, plecaka już nie dostaniesz jak nie jeździsz na rowerze SDCjanuszex. Stawki są niskie szuka się oszczędności na pierdolach a kilka milionów albo i więcej rocznie przepala się na biuro i pensje niepotrzebnych osób. Ile traci się na bzdurnych procedurach i uzupełnianiu baz to drugie tyle. Wiadomo procedury są potrzebne tylko że tutaj to jest przerost wszelkich procedur wiją się niczym wąż w tą i z powrotem to samo admin czas charge nie charge szychta zlecenie baza klienta airts jakiś tracker potwierdzenie retain TL, chaos, czat, nie ten kod, transfer, ufff wrzuciłem 15 min. Firma SDC może się zwinąć w kilka dni wystarczy, że jakiś ważny dyrektor PwC tak zdecyduje nie ma nic bardziej niepewnego niż ta praca. Kalkuta już nas dogania czuć oddech Rumuński na karku klienci odchodzą bo mają dość współpracy ze studentami i co chwilę z kimś nowym. Opinia idzie do innych biur PwC, także dalsza wizja SDC jest taka: godziny będą się zmniejszać, klienci będą odchodzić, liczba pracowników spadać, zespoły będą się zmniejszać a kierownictwo nadal na spotkaniach będzie dobijało kolejny gwóźdź do trumny. Co na to leadership? Nic, doi dalej dojną krowę bez żadnej alternatywy i przepala kasę na bezsensownych spotkaniach. Będzie płacz i lament. Uciekaj kto może.

Junkers

03.08.2024 18:02

Pracownik

Najlepsze w tym wszystkim było, jak jednemu z managerów, z działu assurance kręcili filmik z drona, jak je pizze na tarasie KTW (posłużyło to do filmiku promocyjnego SDC, jednak filmik kręcono w czasie, kiedy inni szeregowi pracownicy ciężko pracowali). Co na to mają do powiedzenia osoby, które zasuwały w pocie czoła cały rok? Może ktoś się odezwie z szeregowych pracowników i wyrazi opinie.

10 000 000

09.08.2024 22:20

Były pracownik

Irracjonalne decyzje finansowe... To jest klasyka gatunku w tej firmie, choć nie wiem czy coś przebije Szychte pod kątem kosztów... Podwyżki? Areczku to jest inny budżet! Ale do Arłamowa pojedziemy <3

Steward

05.05.2024 09:11

Były pracownik

Kolejna ciekawa sytuacja miała miejsce, jak jakoś raz w lipcu chciałem również jeden pełny miesiąc pracować tylko z domu bez przyjeżdżania do biura, bo z tego co widziałem w pliku Excel obecności, niektóre osoby z teamu były obdarzone takim przywilejem czasami :). I jak się to skończyło? Grzeczna prośba o taką formę pracy z mojej strony skończyła się (usunięte przez administratora)jadem i spinaniem (usunięte przez administratora)ze strony Pani TL, pisząc mi na Priv na Chatcie pracowniczym, że to kto może z takich przywilejów korzystać decyduje tylko za plecami Ona i wspomniany wcześniej(usunięte przez administratora):). Forma w jakiej mi to przekazała i wyjaśniła była wręcz skandaliczna i nie miła, a chciał się tylko człowiek dowiedzieć czemu jest tak, że niektóre jednostki musiały wtedy być w biurze minimum 2 razy w tygodniu a inne wcale :). Potem cały proces zaczynał staczać się w dół, zawalanie ludzi coraz większą ilością zleceń do zrobienia w przeciągu 8 godzin pracy, a nacisk szedł w kierunku takim, żeby robić Multi Taski, czyli w jednym dniu kilkanaście innych dodatkowych rzeczy. Wszystko robiłem sobie w normalnym zwykłym tempie pracy, tak aby móc spokojnie się skupić na tym co mam robić, a tutaj okazało się, że to wyścigi korpo szczurów są, kto szybciej i kto więcej :) Potem zaczęła mnie (usunięte przez administratora), że jak nie poprawię szybkości pracy to muszą wdrożyć improvement plan a jeśli dalej nie będzie dużo i super jakości to rozwiązanie umowy o pracę. Zapytałem to co mam robić w takim razie, szybciej klikać myszką i stukać paluszkami po klawiaturze szybciej? Nie potrafiła rzetelnie na to pytanie odpowiedzieć, próbując tylko sugerować mi, że inni robią wszystko szybciej niż Ja i lepiej xD. Stwierdziła, że miałem ,,mnóstwo" Shadowingów i innej pomocy, że teraz powinien być dużo szybszy i lepszy jakościowo. Zwyczajny stek bzdury, bo ilość pomocy od innych osób była jak na lekarstwo. A potem jeszcze wyszło na to, że za dużo zadaje pytań na ogólnym Chatcie XD XD XD. Najwięcej zapytań wysyłałem zawsze na priv i tylko osobom, które wykazywały chęć pomocy. Niestety dla Pani TL to było złe, że tak robię i muszę się poprawić. Swoją drogą zastanawiające było to, że jej największe Gwiazdy w zespole miały czas po każdej godzince pracy wyskoczyć przed budyneczek na papieroska i plotkowanie, a Ja nawet pracując z domu ledwie znajdywałem chwilkę choćby na toaletę lub przerwę, bo taki jest tutaj nacisk czasowy na pracowników. Wychodziło więc na to, że pewnie Gwiazdy na co dzień dostawały zupełnie inną ilość zleceń do przeprocesowania, co mogło się przekładać potem na możliwość robienia w międzyczasie dodatkowych rzeczy, ale to oczywiście tylko tajemnica między nimi a Panią TL tak samo jak z obecnościami w biurze :). Jednym słowem nie polecam wam tego miejsca, jest tutaj sporo fałszywości i nieszczerości. Spotkałem kilka normalnych osób, które mogłem policzyć na palcach jednej ręki, cała reszta to tylko zwykłe Gwiazdorzenie w tłumie, bo dzięki temu myślą, że zostaną Bóg wie kim w PwC :) A sama Pani TL? Jej codzienna ,,ciężka praca" w PwC to pisanie na Chatach uciekam na Szkolenie albo akcję CSR jesteśmy w kontakcie telefonicznym XD No tak to w korpo można pracować skoro najgorszą pracę i zadania wykonują inni :) Do Pani TL karma i tak wcześniej czy później wróci, zawsze to tak działa.

Steward

27.06.2024 22:45

Były pracownik

Hahaha dobre Tutaj jest również to samo co i w twoich poprzednich Januszexach, bo wszędzie taki gatunek ludzi znajdziesz, a tutaj tym bardziej :) Są jakieś zasady...... hahaha. Np. zasady takie, że jak masz w trakcie 8 godzin pracy zrobić sobie legalną przerwę, to nagle cudem nie ma na to kodu do zaklikania w systemie inwigilacyjnym, a potem powiedzą Ci na spotkaniach One to One, że jakoś długo te zlecenia dla nich robisz xD Nie poszło im na początku drogi, tutaj jakbyś zachowała jakąś uczciwość intelektualną to widać jasno, że wypowiedziały się tutaj zarówno osoby z krótszym jak i dłuższym stażem pracy w tym miejscu. Więc przestań ściemniać pod publiczkę. 90% opinii tutaj jest negatywnych i jest prawdą i to samo znajdziesz jak poczytasz opinie o innych SDC w całej Polsce. Jest dokładnie to samo, wszędzie negatywne opinie. Już tutaj ktoś napisał w jednym z postów, że firma zwyczajnie chowa głowę w piasek i od lat nic z tym nie robi. Wszyscy to raczej mają z takich jak wy bekę, co to myślą, że jak dorwali się w korpo do wyższego grade'a to myślą, że będą tutaj tyrać już do emerytury hahaa. Ulubione pojęcie młodych japiszonów ,,Boomer" xD. W 90tych latach jak nie było was jeszcze na Świecie były takie gumy do żucia o takiej nazwie, które Ja pamiętam a wy nie :) I dalej mają jakieś zatwardzenia z tytułu tego, że poruszyłem kiedyś temat ubioru hahaha Całe szczęście, za dużo osób nie chodzi w bluzach z kapturem po piętrach z tego co widziałem statystycznie. Dobrze, że tacy eksperci modowi rodem z Fashion TV są w mniejszości. Jeszcze tylko brakuje, żeby w białych skarpetach do kolan i japonkach wpuszczali was do tego Centrum dowodzenia xD Cieszy mnie, że elegancki ubiór razi cię w oczka. Takie pojęcia jak Business casual, business attire, business smart są tobie jak widać obce :) Pamiętaj Specjalistko do spraw procesu, że Pani z okienka w Banku zarobi miesięcznie więcej od Ciebie xD

Steward

30.06.2024 19:08

Były pracownik

Protekcjonalny sposób xD What Goes Around Comes Around, zawsze traktuje ludzi z wzajemnością :) Jak sami piszą w nie lepszy sposób dostają tym samym :) ,,Już dawno nie pracujesz" haha 2 miechy, a tutaj również wypowiadają się osoby które jeszcze dłużej już nie pracują. I każdy ma do tego prawo Oliffka xD W protekcjonalny sposób to raczej ty h*pokrytko wypowiedziałaś się o pracy i ubiorze choćby pracowników sektora Bankowego :) Zarobki w Pe WC każdy zna i wie, że wyglądają kiepsko w porównaniu z konkurencją o podobnym profilu działalności. I tak odpisuję zawsze i chętnie, każdej osobie, która tutaj odpowiada na moje wcześniejsze posty :) Sporo osób ma podobny punkt widzenia i opowiedziało również swoje negatywne odczucia po pracy w tym miejscu, więc cieszy mnie ogromnie, że nie jestem sam w swoich odczuciach :)

Harcerz

27.06.2024 13:41

Pracownik

Praca jest bardzo schematyczna i powtarzalna, przez co w pewnym momencie staję się po prostu nudna. Może to być dobra praca dla tych którzy lubią klepać te same rzeczy latami, ale dla większości w pewnym momencie stanie się nieciekawa. Dobra opcja na pierwszą pracę, szczególnie jak ktoś nie ma czegoś ciekawszego na oku, ale w pewnym momencie rozglądać się za czymś nowym. Poziom trudności łatwy. Żeby się dostać to trzeba ogarniać angielski B2 oraz Excela i w sumie tyle, ewentualnie jakaś podstawowa znajomość audytu/podatków (do ogarnięcia na necie). Ludzie z biura spoko, zespoły z którym się współpracuje różnie, niektórzy git, inni nie, czysta ruletka. Zarobki przeciętne, ale bez dramatu. Możliwości rozwoju niewielkie.

xqdqw

30.06.2024 00:16

Były pracownik

Niewiele dodać, niewiele ująć. Zgadzam się w 100%. Ja się tam rekrutowałem ponad 10 lat temu to było w Katowicach raptem 300 osób. Z mojego assessment center myślę max 25% osób się dostało. Ale teraz przy 2,000 zgaduję, że faktycznie może być łatwiej. Sam zacząłem się nudzić już po ok 6 miesiącach ale trzymały mnie na miejscu "perełki" - tj. nietypowe i długoterminowe zlecenia, gdzie dało się nawet zaprzyjaźnić z Engagement teamem. Plus były też rzadkie ale dodatkowe możliwości na coś ciekawego np. secondmenty u klienta. Dzięki PwC SDC znalazłem ciekawszą i bardziej rozwojową pracę. Broń Boże nie dlatego, że moje doświadczenie było cokolwiek warte na rynku pracy a dlatego, że wykorzystałem jedną z pojawiających się wewnętrznych możliwości i z czasem zatrudniłem się u "klienta". Ludzie wiadomo różni, były osoby i ogarnięte i ciekawe i te na drugim biegunie. Najgorsi byli ci, którzy nie dopuszczali możliwości żadnej własnej inicjatywy czy kreatywności, i robili wszystko z instrukcją w ręku a jak nie wiedzieli co dalej robić to czekali na dalsze instrukcje zamiast samemu zaproponować rozwiązanie. Kiedyś chciałem zrobić zrobić coś ekstra (na co klient wyraził chęć) to mnie reviewerka zbeształa, że po co się wychylam, jak ja zrobię to potem będzie każdy chciał. A to nie było nic szczególnego, mały dodatkowy serwis bardzo dobrze uzupełniający to co robimy, za który klient zapłaci, ale przerażało ją, że coś nowego będzie musiała robić. To gdzie trafisz na początku i z kim pracujesz może mocno rzutować na Twoją przyszłość i same odczucia. Zarobki były akceptowalne na start (w sensie dla świeżaka po studiach) ale ich progres wolny a i same możliwości awansu dość nikłe (choć znowu, przy 2,000 osobach może jest inaczej). Na samego supervisora żeby dostać awans trzeba było być albo mega wyjątkowym, albo z mocno brązowym nosem, albo szczęściarzem bo akurat miejsce w teamie się zwolniło albo stworzyli nowy team. Były osoby co od kilku lat awansu nie dostały. W standardowym PwC praktycznie 80% osób dostaje awans na Senior Associate. Ogólnie polecam na start, żeby poznać korpo etc., w Katowicach tak wielu opcji nie ma. Ale uciekać raczej wcześniej niż później.

Poszkodowana

28.05.2024 08:31

Pracownik

Przepracowałam na nowym projekcie z Development Opportunity prawie rok. Prawie, bo spora część tego okresu to było zwolnienie od psychiatry i silne leki uspokajające. Siedzenie od 7 do 20/21, brak czasu na jedzenie czy toaletę, wprowadzenie do księgowości tego kraju było zrobione po macoszemu. Pretensje, że czegoś nie rozumiemy i robimy źle, "reviewerzy" z Polski na prośby o pomoc każą iść z tym do klienta, bo "nie znają procesu spółki". Ciągłe zachęcanie, że "w sezonie będzie lepiej, bo wszystko będzie usystematyzowane". Nie było. Wieczne wymaganie elastyczności, co kłóciło się z początkową polityką "trzymania się klientów wg kalendarza". Zgłosiłam się dobrowolnie i nie mogłam już z tego odejść, mimo że powiedziałam TLce wprost, że to nie jest mój tryb pracy i do tego się nie nadaję. Pod koniec w "nagrodę" dostałam za to improvement plan. Kiedy reszta zespołu w sezonie siedziała sobie na avi, ja płakałam z bezsilności i zmęczenia, z wizją kolejnego dnia siedzenia w pracy do 19. Chyba nie muszę wspominać, że moja wypłata się nie zmieniła, w przeciwieństwie do obowiązków i odpowiedzialności. Myślałam, że lizanie tylnych części ciała klientów w tej firmie gorsze nie będzie, jednak wzięłam udział w tym projekcie i zmieniłam zdanie.

shiba

28.05.2024 09:52

Były pracownik

Prawda jest taka że tutaj od zawsze trzeba było mieć twardą skórę aby pracować, osoby które były nie przyzwyczajone do presji, nie wytrzymywały. Większość pracowników aby wytrzymać ciągnie tutaj na xanaxie albo jakiś innych lekach aby nie zwariować. Nie warto poświeca swojego zdrowia na pracę, w której nikt nie szanuje naszego wkładu.

marowanie

17.06.2024 23:57

Były pracownik

przykre ale prawda, jak teraz patrzę na siebie po tych kilku latach tutaj, to uważam że jestem wrakiem tego co było jeszcze pare lat temu, tak mnie ta praca wyniszczyła :/

Sophie

01.06.2024 14:28

Były pracownik

Z przyjemnością podjęłam decyzję o zakończeniu pracy w firmie. Niesamowita ulga i wyzwolenie. Presja czasu jest nie do wytrzymania, dostaje się na to-do liście taką ilość tasków każdego dnia, że od razu rano wiadomo, że ich zrealizowanie będzie niemożliwe. Do tego na Huddlu oczekiwanie ze strony TL żeby każdy powiedział, że pracy ma w sam raz i nie przewiduje się nadgodzin. Jak o 8.30 można przewidzieć, że nie będzie nadgodzin?! Tym bardziej, że nawet zadania, które na pierwszy rzut oka wydają się łatwe z reguły się komplikują, trzeba zagadywać na czacie innych z prośbą o radę albo przekopać się przez mnóstwo maili żeby znaleźć właściwe rozwiązanie a czas leci nieubłaganie. Bardzo często nikt nie umie Ci pomóc, nie zna odpowiedzi, jeden odsyła do drugiego, do trzeciego, itd. a ty odbijasz się od nich dalej nie mogąc zakończyć danego zadania a czas … leci a lista tasków na to-do liście długa. Nigdy nie wiesz czy wyrobisz się w 8 godzin. A jak zrobisz coś w nadgodzinach to jeszcze musisz się tłumaczyć dlaczego aż tyle czasu na to było potrzebne bo przecież spokojnie można to było zrobić w krótszym czasie. Ciągle powiadomienia na dziesiątkach czatów, do których jest się przypisanym uniemożliwiają skupienie się na pracy. Oczywiście jest wymagane żeby te czaty na bieżąco czytać i odpowiadać. Narzędzia do pracy często niesprawne, system się muli ale i tak jest oczekiwanie żeby wszystko dowieźć na koniec dnia. Na przerwę nie ma kodu więc ten czas trzeba chargowac na klienta a potem się słyszy od koordynatora lub TL pytanie czemu tak dużo czasu na coś poszło i przecież nie można tak obciążać klienta. Mimo pracy zdalnej bardzo często nie miałam nawet czasu żeby coś zjeść, nie wspominając już o robieniu przysługujących co godzinę przerw pięciominutowych od monitora. Rezultat jest oczywisty - codzienne bóle kręgosłupa. W tej pracy cierpi ciało i cierpi zdrowie psychiczne. Czujesz się jakbyś był nieudolny, spada poczucie własnej wartości bo ciągle dostajesz, jak to nazywają, „konstruktywny” feedback czyli wytykane Ci są błędy, choć czegoś Cię nie nauczyli na szkoleniach to i tak się oczekuje, że dobrze zrobisz. Procedury są przestarzałe i wprowadzają w błąd. Procedura może mieć i kilkadziesiąt stron. Nie masz czasu jej całej przeczytać a przełożony powie Ci, że nie musisz czytać całej. Potem się okaże, że coś ważnego jednak było w tej pominiętej części. Ale to twoja wina, że nie przeczytałeś jej od A do Z. Od początku jesteś bez szans żeby poprawnie zrobić dane zadanie. Co więcej, różne osoby na shadowingach inaczej pokazują pewne procesy a ty jako początkujący nie wiesz kto pokazuje to dobrze. Nie ma się co dziwić czasem shadowing robi osoba zatrudniona w firmie miesiąc. Potem się okazuje, ze robisz źle (choć zrobiłeś tak jak ci pokazywali). Na szkoleniach ze stresu napychają Ci głowę pustymi frazesami, których nie masz szans wdrożyć w pracy bo ciągle musisz pędzić. Czasem pojawiają się opcjonalne szkolenia ale nawet jak chcesz w nich uczestniczyć to się dowiesz, że ten czas przeznaczony na szkolenie musisz odpracować. Bezustannie wprowadzane są zmiany wszystkiego, w procesach, w sposobie chargowania czasu i marnuje się na wdrażanie tych zmian bardzo dużo cennego czasu. A jak się już przyzwyczaisz to znów zrobią zmiane i znów masz pod górkę. Rotacja pracowników ogromna, niektórzy odchodzą już po kilku tygodniach. Moja znajoma z firmy miała bóle brzucha każdego dnia wieczorem na myśl o kolejnym dniu pracy i dość szybko zrezygnowała nie mając na oku żadnej innej pracy. Kiedy podjęłam decyzję o odejściu to wszystkie osoby z firmy, które o tym wiedziały mówiły to samo, a mianowicie, że mi gratulują tej decyzji i natychmiast by też odeszły gdyby tylko miały inną ofertę pracy. Zarobki kiepskie (poniżej 4000 zł), oczekiwania ogromne od razu po kilku szkoleniach. Wraz z upływem czasu dokładają Ci odpowiedzialności ale wypłata ani drgnie. Ma być zrobione szybko, dobrze i tanio. Odradzam wszystkim taką pracę i w pełni rozumiem wszystkie osoby, które piszą o konieczności zadbania o swoje zdrowie psychiczne i fizyczne po zatrudnieniu tutaj.

Były pracownik

04.06.2024 14:23

Były pracownik

Już trochę okrzepłem po tej bardzo niemiłej (delikatnie rzecz ujmując) przygodzie w tej firemce. Ale ciągle się we mnie gotuje: - problemy ludzi zatrudnionych, którzy wykończeni i sfrustrowani (a także słabo opłacani) czekają tylko na ucieczkę; - chaos, który dotyka wszystkich, w tym (tak, tak!) również TL; - oczekiwania, których sami przełożeni nie mają prawa oczekiwać, że zostaną spełnione (moim zdaniem udają, że problemu nie ma). Podsumowując: dramat. A jednak to działa! Ciągle pojawiają się kolejni, którzy chcą się tutaj "rozwijać". I chociaż widzę, to nie do końca rozumiem. Mam już po 40tce, ale jak spoglądam na pokolenie niżej i ich postawy i oczekiwania, to pokładam głęboką wiarę, że takie "miejsca pracy" po prostu umrą śmiercią naturalną. Albo będą skazane wyłącznie na imigrantów (niczego im nie ujmuję, ale z reguły mają większy nóż na gardle). Oby.

Steward

14.06.2024 22:33

Były pracownik

Trzymaj się i w pełni zgadzam się z twoją opinią. A młodej Japiszonce z mojego dawnego Teamu pozostało już tylko proszenie adminów i moderatorów o usuwanie niewygodnych komentarzy :) Uderz w stół, a nożyce się odezwą jak mówi stare przysłowie. Ja również zadbam, żeby i jej komentarze szybko pousowano :) Jeszcze na dokładkę ujawnię kilka smaczków z którymi miałem tam do czynienia: 1. W listopadzie super zorganizowana TL, podbija na Chatcie pracowniczym do mnie, że w lutym brałem sobie dwa dni urlopu na żądanie, które sama zatwierdziła i nie wysłałem wtedy wniosków w wewnętrznym ich systemie. Po 9 miesiącach dopiero o tym przypomniała mi, także super ma zdolności zarządzania zasobami ludzkimi :) 2. Jak chciałem mieć dodatkowe szkolenia z Excela, bo sama sugerowała, żeby sobie wybierać z listy dostępnych, obowiązkowych, to potem okazało się, że ich nie będzie, czasami jedno czy dwa przepadły jak akurat człowiek chorował w danej chwili ale znalazła cudowne Remedium na to. Jakie? Jak masz problemy z Excelem i chcesz się go nauczyć, to korzystaj z bazy wiedzy zwanej Wujek Google XD Tak drodzy Państwo taką profesjonalną sugestię dostałem na pocieszenie :) 3. Jak na jednym ze spotkań One to One czepiała się, że za wolno pracuje, to powiedziałem, że z tego co widziałem na Shadowingach, które miały mi pomóc, na których wspólnie procesowało się przykłady z innymi osobami, nie było tam widać, żeby ktokolwiek robił coś szybciej, albo pokazywał jakieś zabójcze tempo i szybkość pracy. Jaka była odpowiedź z jej strony? Hmm no wiesz, to, że czegoś nie widać, to nie znaczy, że tego nie ma XD, XD, XD. Ale spoko, spoko. Dzięki innej osobie tutaj, dowiedziałem się na czym polegała Tajemnica poliszynela. Trzeba wiedzieć jak lecieć w kulki na Charge na Szychcie, żeby potem szybkość ładnie rosła i żółte słupki na koniec miesiąca. Nie ujawniono mi takich ważnych sekretów wcześniej, więc człowiek nie wiedział z kim i z czym ma do czynienia :) Teraz całe szczęście kręgosłup, szyja i mózg odpoczywają od tego. Zdrowie najważniejsze a nie kłamstwa i naciski ludzi, którzy chcą iść po (usunięte przez administratora) do celu.

American Boy

04.05.2024 20:34

Były pracownik

I ja również opiszę Wam co zauważyłem pracując w tej korpo, dokładnie 1 rok i 7 miesięcy :) Pierwszy team do którego trafiłem na krótko w dziale IFS został już tutaj opisany, dlatego już na początku zatrudnienia musiałem dyplomatycznie postarać się o zmianę zespołu z racji wazeliniarskiej atmosfery względem Pani blondyny TL, którą już tutaj opisano wcześniej. Czy zmiana zespołu coś dała? Nie wiele, bo okazuje się, że jak zmieniacie team to i tak nie wiele to daje, bo dalej pracujecie na tym samym dziale, widząc te same twarze na piętrze i okazuje się, że nowe osoby z którymi pracujecie to i tak koledzy, koleżanki tamtych ze starego waszego teamu, czyli wszystko zostaje w Rodzinie :). Projekt na którym byłem niszczy totalnie zdrowie psychiczne, fizyczne oraz atmosferę pracy. Na początku niby wszystko fajnie i ładnie wyglądało, pobierasz sobie pliki i dane z odpowiednich baz, potem to wszystko wklejasz do odpowiednich templatek itp itd. Z początku stwarzają pozory i nadzieję na rozwój, że jest masa różnych dostępnych szkoleń z Excela i innych narzędzi, które pomogą w codziennej pracy. Potem okazuje się, że rzeczywistość jest dramatyczna, szkolenia są ale w większości dla tych z wyższym grade'm, w moim przypadku jakiekolwiek szkolenia odbywały się średnio raz lub dwa, na 3 lub 4 miesiące ich jak to modnie nazywają ,,Roku Finansowego" :). Jeżeli chodzi o sam projekt, praktycznie non stop niejasności, niedopowiedzenia, sprzeczne ze sobą informacje i komunikaty. Co kilka tygodni zmiany w samych procedurach pracy, bo wygodny klient zagraniczny wymyślił sobie znowu coś nowego, co zamiast ułatwiać pracę, za każdym razem tylko ją utrudnia. Tak kochani, taka logika jest w tym miejscu, każde zmiany są gorsze od poprzednich :). I te ich codzienne oceny waszej pracy, oceny miesięczne, roczne, człowiek czuje się jakby był uczniem albo studentem w szkole lub na Uniwerku. Najlepsze są te osoby oddelegowane do codziennego sprawdzania Was, kontrolerki jakości niczym w Fabryce xD Dają np. plik zapisany w Wordzie z bazą komentarzy, które macie wykorzystywać w codziennej pracy, podczas wypełniania templatek. Korzystacie z nich codziennie, a mimo to niektóre młode Damy od kontroli jakości potrafią stwierdzić, że według ich subiektywnego widzimisię dany komentarz nie pasuje, no i potem dochodzi dodatkowo strata czasu na rozkminy na Chatach, co i jak powinno być wypełnione.A już najlepsze jest, jak sobie zrobicie np. Snipki odnośnie tego co ktoś napisał, że coś robi się tak czy tak, to potrafią w żywe oczy kłamać, że nie to na pewno nie tak było mówione itp XD. I to traktowanie pracowników jak (usunięte przez administratora) narzędzia zwanego Szychta, wszystko co robicie, co chwilę musicie zaklikać w tym programie, co sprawia, że nie można w pełni skoncentrować się na pracy, tylko dodatkowo przeklikiwać się miedzy stronami w przeglądarce, albo wirtualnym desktopem jak to wyglądało w przypadku mojej pracy. Z reguły wygląda to tak, że w przeglądarce trzeba mieć pootwieranych z 20 różnych stron i zakładek, żeby móc przeprocesować wszystkie zadane w danym dniu zlecenia. Można na dzień dobry dostać bólu głowy i oczu. U mnie po roku pracy doszły również bole kręgosłupa.Tak tak, na wewnętrznej stronie firmy będą zachwalać programy typu masaże BeWell dla pracowników itp. Żeby to odniosło jakiś skutek i sukces, trzeba by było chodzić na to każdego dnia pracy a niestety tak to tam nie działa. Więc z czasem musicie sami inwestować w dobrego masażystę, fizjoterapeutę itp. Tak firma niszczy zdrowie samą pracą.A nie daj Boże, pomylić się z zaklikaniem niewłaściwego kodu, to zaraz Pani TL jak obozowy (usunięte przez administratora) będzie pisać do Was w trakcie pracy, dlaczego wbiliście taki a taki kod, jak tak można? Kody oczywiście są prawie na wszystko oprócz przerwy. To takie małe (usunięte przez administratora) z ich strony, żeby potem was szantażować, że coś robiliście długo, lub za długo :). A druga blondynka TL z tego drugiego teamu, do którego trafiłem również okazała się nie wiele lepsza od tej pierwszej. Swoją drogą obie mają wspólnego Menago, który ma imię i nazwisko jak prowadzący kiedyś Taniec z Gwiazdami,(usunięte przez administratora). A co do Pani TL? No cóż, w Stanach Zjednoczonych na takie osoby mówi się popularnie Con Artist. Ma w swoim teamie również swoje pupilki i maskotki, dlatego zapomnijcie o równym traktowaniu w zespole. Ja jak miałem spięcie z jedną z jej Reviewerek, bo po prostu zwyczajnie nie dałem sobie w kaszę dmuchać, to zorganizowała meeting online na którym pokazała jawnie, że trzyma od razu stronę tej osoby. Nie zachowała się jako bezstronny mediator w sytuacji konfliktowej między 2 pracownikami. Jeszcze próbowała wmówić mi na siłę, że jestem konfliktowy, choć w teamie jakoś nikt inny nie miał ze mną żadnych utarczek. I oczywiście jak to rozwiązała? Wysłała na szkolenie z radzenia sobie ze stresem i konfliktem tylko mnie jednego, bo swojej pupilki Pani Reviewerki już nie, także pełna profeska z jej strony xD.

były

14.06.2024 12:02

Były pracownik

tutaj od samego początku były takie pupilki, które mogły sobie robić wszystko co chciały, a cała reszta musi się dostosować do nich. Później zaskoczenie że czyta się ten wysyp negatywnych komentarzy, zwłaszcza że sama firma ma to gdzieś...

Paweł

30.04.2024 20:46

Były pracownik

Praca tutaj to ciężka sprawa miałem okazję pracować na stanowiskach od praktykanta po TLa. Spędziłem tam najlepsze lata swojej kariery i nie była to moja pierwsza praca. Zadania bardzo monotonna ciężko na dłuższą metę wytrzymać bez pomocy psychologicznej bo depresja i lęki czychaja na Ciebie każdego dnia. Codzienne huddle to mordęga ilość przekazywanych codziennie informacji które nie maja znaczenia waha się między 90-100%. Ilość zbędnej komunikacji ogromna, mnóstwo czatow i presja ze strony przełożonych na szybkie odpowiedzi. Brak wdzięczności za wykonaną pracę i wymyślanie codziennych sukcesów powoduje dysonans poznawczy jak coś zrobisz bardzo dobrze np. wykonasz trudną pracę dla klienta nawet kilku tygodniową możesz liczyć na taki sam aplauz jak kiedy ktoś zamówi pizzę. Najgorszy jest jednak managment, zespół risk oraz procedury. Managerowie to ludzie z łapanki którzy po prostu zatrudnili się w 10-12-15 lat temu i kurczowo trzymają się stołków. Nie mają wykształcenia kierunkowego nie potrafią zarządzać ludźmi a każdy głos krytyki traktują jako atak mimo że sami mówią żeby wskazywać błędy i niedociągnięcia to nie widzą żadnych błędów w swoim zachowaniu. Są stronniczy i jak chcą to zawsze coś na ciebie znajdą bo w takim środowisku tysięcy procedur informacji i ludzi po prostu nie da się być w 100% dokładnym . Zespół risk zajmujący się niezależnością tak naprawdę jest działem do obcinania premii. Zachęcają do zgłaszania posiadanych kont bankowych ubezpieczeń i innych instrumentów finansowych, żeby obciąć premię np. ubezpieczenia auta albo domu za 150 zł może spowodować obcięcie premii rocznej o 70-80% i jeszcze masz rozmowę jakbyś popełnił przestepstwo finansowe. Procedury toole administracja na poziomie najwyższym jakim widziałem a pracowałem w kilku firmach. Węzeł gordyjski należałoby to przeciąć a wprowadzą się kolejne bazy i procedury do tego stopnia że jeżeli chcesz zmienić ddl zlecenia o jeden dzień to musisz to wpisać w 5 bazach. Proces który zajmuje 1-2 minuty ze względu na administrację realnie przez admin wykonuje się 20 min i stanowi to 90-95% procesu na przeklinanie bazy. Perspektywy awansu od jakiś 5 lat raczej marne wszyscy zabunkrowani od lat odpalają młodszych i jak się kogoś szuka to raczej do czarnej roboty. Jak ktoś ma spoko proces to nie chce go oddać i się nim nie dzieli. Ciągle wymyślane są nowe improvements które mają zmniejszyć admin a tylko go zwiększają. Managerowie są odklejeni od pracy ludzi którzy działają na klientach ale na siłę próbują dołożyć swój paluszek czym często rozsypują wieżę z kart obwiniając za to innych bo przecież oni są nie omylni. Widać ludzi z biednych domów którym zależy tylko na kasie a jako managerowie czy leadership myślą że złapali Boga za nogi i pozjadali wszystkie rozumy. Jeżeli chcesz zobaczyć 120% korpo w korpo to dołącz ale pamiętaj żeby zmyć się w odpowiednim czasie bo ludzie którzy pracują tam długo wyglądają serio źle i fizycznie i psychicznie a rutyna i benefity sprytnie utrzymują pracowników na etatach. Olbrzymie skoki emocjonalne i ocena to jakaś parodia nepotyzm i kolesiostwo pod płaszczykiem zbytecznej troski o rzeczy zbędne gdzie ręka rękę myje. Ciesze się ze to już za mną.

Dawny Pewuce

01.05.2024 00:10

Były pracownik

Lepiej nie mogłeś tego opisać i wyrazić. Zgadzam się z tobą w 100%. Po ponad roku czasu pracy szybko zobaczyłem co się tutaj dzieje. Cyrk na kółkach. W dziale IFS z tego co widziałem zrobili TL np. Blondynkę(usunięte przez administratora)zero podejścia profesjonalnego do zarządzania zespołem poza codziennym wypadaniem w Ohy i Ahy. A współpracownicy też nie lepsi, sami Wazeliniarze, którzy codziennie cukruja Pani TL bo dzięki temu awansują na wyższego Grade'a. Najpierw myślałem, że to nie może być prawdą, niestety to jest prawda, jak to wygląda w PwC od środka. Szkoda zdrowia psychicznego i kręgosłupa dlatego nie dałem im satysfakcji ze zwolnienia mnie i Sam dałem nogę wcześniej z tamtąd. Teraz mogę się z nich pośmiać w nowej pracy :)

Były pracownik

02.03.2023 17:42

Były pracownik

Pracowałam w firmie kilka miesięcy. Na testach detalicznych. Rzuciłam pracę nawet zanim znalazłam nowa - po prostu nie dałam już rady dłużej. Czułam się tragicznie. Począwszy od natłoku pracy, skończywszy na nielogicznych instrukcjach od ET, chargowania pracy, braku rozwoju,dosłownie jakiegokolwiek poza Excelem, w którym szczyt swoich możliwości i tak osiągniesz właśnie po pierwszych paru miesiącach. Praca tutaj zadziałała na mnie tak negatywnie, że przez chwilę chodziłam do psychologa by odbudować pewność siebie na drodze zawodowej. Ja zwyczajnie czułam, że nie nadaje się do niczego, skoro tutaj tak fatalnie mi szło. Dodam od siebie, że trafiłam na w miarę normalny zespół. Poza jedna osoba, wszyscy byli pomocni, nikt nie wywierał presji, nikt mnie nie obrażał. Ale specyfika pracy sama w sobie tą presję wywierała. Wiecznie były niedomówienia, wiecznie nie było wiadomym, co należy robic. Klocki przesuwały się w nieskończoność. Poszłam do biura rachunkowego, na start dostałam jakieś 300zl brutto mniej niż tu. Po okresie próbnym zarabiałam juz nawet więcej. Odżyłam psychicznie. W końcu nie boję się pójść do pracy. W końcu wiem co robię i jest mi to dokładnie tłumaczone. W końcu coś ma jakąś logikę. W końcu mogę pracować w spokoju i żaden zegar nie odlicza mi czasu. Ja też mam chargowanie pracy, ale polega wyłącznie na tym, że samodzielnie zapisuję co zrobiłam w danym dniu i ile czasu mi to zajęło. Nikt nigdy o nic nie miał pretensji. Życzę wszystkim nieszczęśliwym osobom takiej samej odwagi i odżycia w przyszłości. Szkoda życia na nerwy i stres, naprawdę szkoda. Ja staram się już zamknąć ten rozdział i więcej nie wspominać.

Kate

15.03.2024 22:07

Pracownik

100% prawdy. Mówię to jako pracownik, który też się chce wyzwolić. Znam wiele osób, które decydowały się odejść nie mając żadnej nowej pracy. To najlepiej świadczy o stanie w jakim znajdują się osoby, które się zwalniają. Nie da się pracować w takim tempie, przy tak chaotycznych, niespójnych wytycznych i ciągle zmieniających się procedurach. Większość pracowników ma bardzo krótki staż pracy bo nie da się wytrzymać tej presji na dłuższą metę. Po krótkim czasie oczekuje się, że już umiesz prawie wszystko choć nigdy wcześniej nikt Ci nie pokazał danego zagadnienia. Bardzo chaotyczny proces wdrażania. Często new joinerów szkolą osoby, które mają za sobą tylko miesiąc lub dwa pracy i same jeszcze nie do końca potrafią się poruszać w danym temacie. W rezultacie uczysz się danego procesu błędnie i dopiero po jakimś czasie okazuje się, że robisz to źle. Wtedy jest zdziwienie i „konstruktywny” feedback z pytaniami dlaczego zrobiłeś źle skoro był już z tego tematu shadowing i powinnienes wiedzieć jak to się robi. Ciągła presja czasu. A często zadanie, które wydawało się być krótkie kryje dużo niejasności i uporanie się z nim pochłania dużą część dnia i nie możesz się wyrobić z pozostałymi taskami oczywiście z deadlinem na dziś. Presja żeby unikać nadgodzin. Poszukiwanie pomocy na crossach bez których nie udałoby się spełnić KPI. A jak zrobisz coś w nadgodzinach to jeszcze dostajesz serię pytań dlaczego to zadanie zajęło Ci tak dużo czasu bo standardowo powinno zająć np. 12 min. Kosmos. Po pierwszej umowie nie ma podwyżki. Za to ilość obowiązków i odpowiedzialności rośnie. Mówią, że może podwyżki będą w połowie roku a potem na town hallu ogłoszają, że nie będzie więc może na koniec roku… Tak. Można się łudzić. Pensja w obliczu umiejętności, których się oczekuje już po kilku miesiącach jest bardzo słaba. Oczekuje się maksymalnego zaangażowania a w zamian otrzymuje się niewiele. Jeśli chodzi o bonusy to z większości i tak nie masz jak skorzystać bo zwyczajnie nie ma na to czasu. Czasem pojawiają się szkolenia w ciągu dnia, w których chciałoby się wziąć udział ale … okazuje się, że musisz czas poświęcony na szkolenie odpracować w nadgodzinach. Reasumując, odradzam tą pracę z całego serca jeśli zależy Ci choć trochę na swoim zdrowiu fizycznym (ból pleców i karku) i psychicznym.

Prawda

15.03.2024 23:17

Pracownik

Oczywiście, że tak. Praca bez logiki, bez organizacji, co chwilę jakieś zmiany, zawsze na gorsze. Żadna inna praca tak mnie nie odmóżdżała do tej pory jak praca w tym piekle zwanym PwC. Pseudo wiedza i pseudo umiejętności nieprzydatne do niczego w życiu i dalszej pracy zawodowej. Żeby zrozumieć organizację i logikę w tej korpo wystarczy przypomnieć sobie organizację choćby Awa Day w 2022 roku. Wyjazd z Katowic do Arłamowa w Piątek a w Niedzielę już powrót. Tyle kilometrów w jedną i drugą stronę, że tak naprawdę ludzie ani nie odpoczną i nie pobawią się za długo. I dokładnie to samo wygląda organizacja pracy w tym miejscu. Kabaret xD