Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2106)

Praca i zarobki

American Boy

04.05.2024 20:34

Były pracownik

I ja również opiszę Wam co zauważyłem pracując w tej korpo, dokładnie 1 rok i 7 miesięcy :) Pierwszy team do którego trafiłem na krótko w dziale IFS został już tutaj opisany, dlatego już na początku zatrudnienia musiałem dyplomatycznie postarać się o zmianę zespołu z racji wazeliniarskiej atmosfery względem Pani blondyny TL, którą już tutaj opisano wcześniej. Czy zmiana zespołu coś dała? Nie wiele, bo okazuje się, że jak zmieniacie team to i tak nie wiele to daje, bo dalej pracujecie na tym samym dziale, widząc te same twarze na piętrze i okazuje się, że nowe osoby z którymi pracujecie to i tak koledzy, koleżanki tamtych ze starego waszego teamu, czyli wszystko zostaje w Rodzinie :). Projekt na którym byłem niszczy totalnie zdrowie psychiczne, fizyczne oraz atmosferę pracy. Na początku niby wszystko fajnie i ładnie wyglądało, pobierasz sobie pliki i dane z odpowiednich baz, potem to wszystko wklejasz do odpowiednich templatek itp itd. Z początku stwarzają pozory i nadzieję na rozwój, że jest masa różnych dostępnych szkoleń z Excela i innych narzędzi, które pomogą w codziennej pracy. Potem okazuje się, że rzeczywistość jest dramatyczna, szkolenia są ale w większości dla tych z wyższym grade'm, w moim przypadku jakiekolwiek szkolenia odbywały się średnio raz lub dwa, na 3 lub 4 miesiące ich jak to modnie nazywają ,,Roku Finansowego" :). Jeżeli chodzi o sam projekt, praktycznie non stop niejasności, niedopowiedzenia, sprzeczne ze sobą informacje i komunikaty. Co kilka tygodni zmiany w samych procedurach pracy, bo wygodny klient zagraniczny wymyślił sobie znowu coś nowego, co zamiast ułatwiać pracę, za każdym razem tylko ją utrudnia. Tak kochani, taka logika jest w tym miejscu, każde zmiany są gorsze od poprzednich :). I te ich codzienne oceny waszej pracy, oceny miesięczne, roczne, człowiek czuje się jakby był uczniem albo studentem w szkole lub na Uniwerku. Najlepsze są te osoby oddelegowane do codziennego sprawdzania Was, kontrolerki jakości niczym w Fabryce xD Dają np. plik zapisany w Wordzie z bazą komentarzy, które macie wykorzystywać w codziennej pracy, podczas wypełniania templatek. Korzystacie z nich codziennie, a mimo to niektóre młode Damy od kontroli jakości potrafią stwierdzić, że według ich subiektywnego widzimisię dany komentarz nie pasuje, no i potem dochodzi dodatkowo strata czasu na rozkminy na Chatach, co i jak powinno być wypełnione.A już najlepsze jest, jak sobie zrobicie np. Snipki odnośnie tego co ktoś napisał, że coś robi się tak czy tak, to potrafią w żywe oczy kłamać, że nie to na pewno nie tak było mówione itp XD. I to traktowanie pracowników jak (usunięte przez administratora) narzędzia zwanego Szychta, wszystko co robicie, co chwilę musicie zaklikać w tym programie, co sprawia, że nie można w pełni skoncentrować się na pracy, tylko dodatkowo przeklikiwać się miedzy stronami w przeglądarce, albo wirtualnym desktopem jak to wyglądało w przypadku mojej pracy. Z reguły wygląda to tak, że w przeglądarce trzeba mieć pootwieranych z 20 różnych stron i zakładek, żeby móc przeprocesować wszystkie zadane w danym dniu zlecenia. Można na dzień dobry dostać bólu głowy i oczu. U mnie po roku pracy doszły również bole kręgosłupa.Tak tak, na wewnętrznej stronie firmy będą zachwalać programy typu masaże BeWell dla pracowników itp. Żeby to odniosło jakiś skutek i sukces, trzeba by było chodzić na to każdego dnia pracy a niestety tak to tam nie działa. Więc z czasem musicie sami inwestować w dobrego masażystę, fizjoterapeutę itp. Tak firma niszczy zdrowie samą pracą.A nie daj Boże, pomylić się z zaklikaniem niewłaściwego kodu, to zaraz Pani TL jak obozowy (usunięte przez administratora) będzie pisać do Was w trakcie pracy, dlaczego wbiliście taki a taki kod, jak tak można? Kody oczywiście są prawie na wszystko oprócz przerwy. To takie małe (usunięte przez administratora) z ich strony, żeby potem was szantażować, że coś robiliście długo, lub za długo :). A druga blondynka TL z tego drugiego teamu, do którego trafiłem również okazała się nie wiele lepsza od tej pierwszej. Swoją drogą obie mają wspólnego Menago, który ma imię i nazwisko jak prowadzący kiedyś Taniec z Gwiazdami,(usunięte przez administratora). A co do Pani TL? No cóż, w Stanach Zjednoczonych na takie osoby mówi się popularnie Con Artist. Ma w swoim teamie również swoje pupilki i maskotki, dlatego zapomnijcie o równym traktowaniu w zespole. Ja jak miałem spięcie z jedną z jej Reviewerek, bo po prostu zwyczajnie nie dałem sobie w kaszę dmuchać, to zorganizowała meeting online na którym pokazała jawnie, że trzyma od razu stronę tej osoby. Nie zachowała się jako bezstronny mediator w sytuacji konfliktowej między 2 pracownikami. Jeszcze próbowała wmówić mi na siłę, że jestem konfliktowy, choć w teamie jakoś nikt inny nie miał ze mną żadnych utarczek. I oczywiście jak to rozwiązała? Wysłała na szkolenie z radzenia sobie ze stresem i konfliktem tylko mnie jednego, bo swojej pupilki Pani Reviewerki już nie, także pełna profeska z jej strony xD.

były

14.06.2024 12:02

Były pracownik

tutaj od samego początku były takie pupilki, które mogły sobie robić wszystko co chciały, a cała reszta musi się dostosować do nich. Później zaskoczenie że czyta się ten wysyp negatywnych komentarzy, zwłaszcza że sama firma ma to gdzieś...

Paweł

30.04.2024 20:46

Były pracownik

Praca tutaj to ciężka sprawa miałem okazję pracować na stanowiskach od praktykanta po TLa. Spędziłem tam najlepsze lata swojej kariery i nie była to moja pierwsza praca. Zadania bardzo monotonna ciężko na dłuższą metę wytrzymać bez pomocy psychologicznej bo depresja i lęki czychaja na Ciebie każdego dnia. Codzienne huddle to mordęga ilość przekazywanych codziennie informacji które nie maja znaczenia waha się między 90-100%. Ilość zbędnej komunikacji ogromna, mnóstwo czatow i presja ze strony przełożonych na szybkie odpowiedzi. Brak wdzięczności za wykonaną pracę i wymyślanie codziennych sukcesów powoduje dysonans poznawczy jak coś zrobisz bardzo dobrze np. wykonasz trudną pracę dla klienta nawet kilku tygodniową możesz liczyć na taki sam aplauz jak kiedy ktoś zamówi pizzę. Najgorszy jest jednak managment, zespół risk oraz procedury. Managerowie to ludzie z łapanki którzy po prostu zatrudnili się w 10-12-15 lat temu i kurczowo trzymają się stołków. Nie mają wykształcenia kierunkowego nie potrafią zarządzać ludźmi a każdy głos krytyki traktują jako atak mimo że sami mówią żeby wskazywać błędy i niedociągnięcia to nie widzą żadnych błędów w swoim zachowaniu. Są stronniczy i jak chcą to zawsze coś na ciebie znajdą bo w takim środowisku tysięcy procedur informacji i ludzi po prostu nie da się być w 100% dokładnym . Zespół risk zajmujący się niezależnością tak naprawdę jest działem do obcinania premii. Zachęcają do zgłaszania posiadanych kont bankowych ubezpieczeń i innych instrumentów finansowych, żeby obciąć premię np. ubezpieczenia auta albo domu za 150 zł może spowodować obcięcie premii rocznej o 70-80% i jeszcze masz rozmowę jakbyś popełnił przestepstwo finansowe. Procedury toole administracja na poziomie najwyższym jakim widziałem a pracowałem w kilku firmach. Węzeł gordyjski należałoby to przeciąć a wprowadzą się kolejne bazy i procedury do tego stopnia że jeżeli chcesz zmienić ddl zlecenia o jeden dzień to musisz to wpisać w 5 bazach. Proces który zajmuje 1-2 minuty ze względu na administrację realnie przez admin wykonuje się 20 min i stanowi to 90-95% procesu na przeklinanie bazy. Perspektywy awansu od jakiś 5 lat raczej marne wszyscy zabunkrowani od lat odpalają młodszych i jak się kogoś szuka to raczej do czarnej roboty. Jak ktoś ma spoko proces to nie chce go oddać i się nim nie dzieli. Ciągle wymyślane są nowe improvements które mają zmniejszyć admin a tylko go zwiększają. Managerowie są odklejeni od pracy ludzi którzy działają na klientach ale na siłę próbują dołożyć swój paluszek czym często rozsypują wieżę z kart obwiniając za to innych bo przecież oni są nie omylni. Widać ludzi z biednych domów którym zależy tylko na kasie a jako managerowie czy leadership myślą że złapali Boga za nogi i pozjadali wszystkie rozumy. Jeżeli chcesz zobaczyć 120% korpo w korpo to dołącz ale pamiętaj żeby zmyć się w odpowiednim czasie bo ludzie którzy pracują tam długo wyglądają serio źle i fizycznie i psychicznie a rutyna i benefity sprytnie utrzymują pracowników na etatach. Olbrzymie skoki emocjonalne i ocena to jakaś parodia nepotyzm i kolesiostwo pod płaszczykiem zbytecznej troski o rzeczy zbędne gdzie ręka rękę myje. Ciesze się ze to już za mną.

Dawny Pewuce

01.05.2024 00:10

Były pracownik

Lepiej nie mogłeś tego opisać i wyrazić. Zgadzam się z tobą w 100%. Po ponad roku czasu pracy szybko zobaczyłem co się tutaj dzieje. Cyrk na kółkach. W dziale IFS z tego co widziałem zrobili TL np. Blondynkę(usunięte przez administratora)zero podejścia profesjonalnego do zarządzania zespołem poza codziennym wypadaniem w Ohy i Ahy. A współpracownicy też nie lepsi, sami Wazeliniarze, którzy codziennie cukruja Pani TL bo dzięki temu awansują na wyższego Grade'a. Najpierw myślałem, że to nie może być prawdą, niestety to jest prawda, jak to wygląda w PwC od środka. Szkoda zdrowia psychicznego i kręgosłupa dlatego nie dałem im satysfakcji ze zwolnienia mnie i Sam dałem nogę wcześniej z tamtąd. Teraz mogę się z nich pośmiać w nowej pracy :)

Były pracownik

02.03.2023 17:42

Były pracownik

Pracowałam w firmie kilka miesięcy. Na testach detalicznych. Rzuciłam pracę nawet zanim znalazłam nowa - po prostu nie dałam już rady dłużej. Czułam się tragicznie. Począwszy od natłoku pracy, skończywszy na nielogicznych instrukcjach od ET, chargowania pracy, braku rozwoju,dosłownie jakiegokolwiek poza Excelem, w którym szczyt swoich możliwości i tak osiągniesz właśnie po pierwszych paru miesiącach. Praca tutaj zadziałała na mnie tak negatywnie, że przez chwilę chodziłam do psychologa by odbudować pewność siebie na drodze zawodowej. Ja zwyczajnie czułam, że nie nadaje się do niczego, skoro tutaj tak fatalnie mi szło. Dodam od siebie, że trafiłam na w miarę normalny zespół. Poza jedna osoba, wszyscy byli pomocni, nikt nie wywierał presji, nikt mnie nie obrażał. Ale specyfika pracy sama w sobie tą presję wywierała. Wiecznie były niedomówienia, wiecznie nie było wiadomym, co należy robic. Klocki przesuwały się w nieskończoność. Poszłam do biura rachunkowego, na start dostałam jakieś 300zl brutto mniej niż tu. Po okresie próbnym zarabiałam juz nawet więcej. Odżyłam psychicznie. W końcu nie boję się pójść do pracy. W końcu wiem co robię i jest mi to dokładnie tłumaczone. W końcu coś ma jakąś logikę. W końcu mogę pracować w spokoju i żaden zegar nie odlicza mi czasu. Ja też mam chargowanie pracy, ale polega wyłącznie na tym, że samodzielnie zapisuję co zrobiłam w danym dniu i ile czasu mi to zajęło. Nikt nigdy o nic nie miał pretensji. Życzę wszystkim nieszczęśliwym osobom takiej samej odwagi i odżycia w przyszłości. Szkoda życia na nerwy i stres, naprawdę szkoda. Ja staram się już zamknąć ten rozdział i więcej nie wspominać.

Kate

15.03.2024 22:07

Pracownik

100% prawdy. Mówię to jako pracownik, który też się chce wyzwolić. Znam wiele osób, które decydowały się odejść nie mając żadnej nowej pracy. To najlepiej świadczy o stanie w jakim znajdują się osoby, które się zwalniają. Nie da się pracować w takim tempie, przy tak chaotycznych, niespójnych wytycznych i ciągle zmieniających się procedurach. Większość pracowników ma bardzo krótki staż pracy bo nie da się wytrzymać tej presji na dłuższą metę. Po krótkim czasie oczekuje się, że już umiesz prawie wszystko choć nigdy wcześniej nikt Ci nie pokazał danego zagadnienia. Bardzo chaotyczny proces wdrażania. Często new joinerów szkolą osoby, które mają za sobą tylko miesiąc lub dwa pracy i same jeszcze nie do końca potrafią się poruszać w danym temacie. W rezultacie uczysz się danego procesu błędnie i dopiero po jakimś czasie okazuje się, że robisz to źle. Wtedy jest zdziwienie i „konstruktywny” feedback z pytaniami dlaczego zrobiłeś źle skoro był już z tego tematu shadowing i powinnienes wiedzieć jak to się robi. Ciągła presja czasu. A często zadanie, które wydawało się być krótkie kryje dużo niejasności i uporanie się z nim pochłania dużą część dnia i nie możesz się wyrobić z pozostałymi taskami oczywiście z deadlinem na dziś. Presja żeby unikać nadgodzin. Poszukiwanie pomocy na crossach bez których nie udałoby się spełnić KPI. A jak zrobisz coś w nadgodzinach to jeszcze dostajesz serię pytań dlaczego to zadanie zajęło Ci tak dużo czasu bo standardowo powinno zająć np. 12 min. Kosmos. Po pierwszej umowie nie ma podwyżki. Za to ilość obowiązków i odpowiedzialności rośnie. Mówią, że może podwyżki będą w połowie roku a potem na town hallu ogłoszają, że nie będzie więc może na koniec roku… Tak. Można się łudzić. Pensja w obliczu umiejętności, których się oczekuje już po kilku miesiącach jest bardzo słaba. Oczekuje się maksymalnego zaangażowania a w zamian otrzymuje się niewiele. Jeśli chodzi o bonusy to z większości i tak nie masz jak skorzystać bo zwyczajnie nie ma na to czasu. Czasem pojawiają się szkolenia w ciągu dnia, w których chciałoby się wziąć udział ale … okazuje się, że musisz czas poświęcony na szkolenie odpracować w nadgodzinach. Reasumując, odradzam tą pracę z całego serca jeśli zależy Ci choć trochę na swoim zdrowiu fizycznym (ból pleców i karku) i psychicznym.

Prawda

15.03.2024 23:17

Pracownik

Oczywiście, że tak. Praca bez logiki, bez organizacji, co chwilę jakieś zmiany, zawsze na gorsze. Żadna inna praca tak mnie nie odmóżdżała do tej pory jak praca w tym piekle zwanym PwC. Pseudo wiedza i pseudo umiejętności nieprzydatne do niczego w życiu i dalszej pracy zawodowej. Żeby zrozumieć organizację i logikę w tej korpo wystarczy przypomnieć sobie organizację choćby Awa Day w 2022 roku. Wyjazd z Katowic do Arłamowa w Piątek a w Niedzielę już powrót. Tyle kilometrów w jedną i drugą stronę, że tak naprawdę ludzie ani nie odpoczną i nie pobawią się za długo. I dokładnie to samo wygląda organizacja pracy w tym miejscu. Kabaret xD

TylkoNieAssurance

22.02.2024 19:14

Pracownik

Pracuję w tej firmie już ponad 1.5 roku i moja rada jest taka - jak proponują ofertę do IFSów (Internal Firm Services) i kasa wam odpowiada (z tego co kojarzę 5k brutto na start) to nawet polecam. Wiele się nie nauczycie, praca to bardziej taka klepanina, dużo procedur do zapamiętania, czas mierzony co do minuty ale nie ma zbyt dużego nacisku na to. Natomiast jak wam proponują Assurance to uciekać, pracowałam najpierw na Assu na testach detalicznych i to co tam się dzieje to jest jakaś tragikomedia. Tutaj już czas liczony co do minuty jest najważniejszy. Przejdziesz szkolenie 10-godzinne i idziesz na zlecenia z tak właściwie zerową wiedzą, FR nie ma czasu ci pomóc bo jest sezon, sama się wszystkiego domyślaj tylko po to żeby potem dostać R-ke. Ilość pracy, wszechwiedzący QR, nierealne czasy na zlecenia, wyzysk totalny. Z Excela to może się iferror nauczycie i tyle, szkolenia miękkie niby są ale co z tego jak nie ma na nie czasu, upskille z języka też niby są ale co z tego jak nie ma ich w budżecie i brak ,,potrzeby biznesowej". Awanse jak już to 500 brutto podwyżki, bonus roczny tylko od Starszego Specjalisty, ogólnie koszmar. Co do TAXów się nie wypowiem bo nie wiem. Dobra praca jako pierwsza UoP, dla bardziej doświadczonych osób nic nie wniesie oprócz stresu. Na plus pakiet medyczny (Specjalista jednak ma troche gorszą wersje, od starszego jest opieka dentystyczna) i ten "elastyczny czas pracy" co w sumie polega na możliwości wyjścia prywatnego w czasie pracy, osobiście korzystam z tego żeby chodzić na rozmowy kwalifikacyjne xD

TylkoNieAssurance

26.02.2024 15:47

Pracownik

Musisz odrobic w trakcie tego samego miesiąca albo inaczej ci ściągają z wypłaty

pWC

01.03.2024 12:03

Pracownik

PWC czyli w wolnym tłumaczeniu Permanentnie Wyzyskiwani Czasowo xD IFS też nie lepszy dział, stres, presja, nacisk na ilość, jakość i czas. Jesteśmy w pracy czy na wyścigach Panie Paszek i spółka? Od wyścigów to mamy coroczny Business Run a nie codzienną pracę. Oni mają w tej firmie jakieś chore ambicje pokazywania klientom jak tak szybko wszystko robią, tak jak by to był jakiś McDonald's gdzie liczy się szybkość robienia hamburgerów. I dokładnie to samo jest z tymi ich zleceniami dla szeregowych pracowników. Najlepiej ma elita Team Leaderów, co tydzień ucieczki na szkolenia, akcje CSR i inne eventy. No tak to można sobie w biurze pracować, lekko i przyjemnie :) Szeregowi pracownicy mają tyrać na ich wyniki i słupki w statystkach, każdy ma inną filozofię oceniania waszej pracy. Team Leaderzy swoją, Reviewerzy swoją, koordynatorzy projektu swoją, Taki to ciekawy cyrk na kółkach xD Menadżerowie w tej firmie unikają jak ognia kontaktu ze zwykłymi pracownikami, pojawiają się raz na kilka tygodni lub miesięcy na Huddlach i raz lub dwa w roku na Town Hallach. Na co dzień kontaktu, wsparcia lub pomocy z ich strony nie dostaniecie. Oni są dla waszych Team Lederów ale nie dla was, pracowników szeregowych wykonujących najgorszą, brudną robotę. Jak tak człowiek obserwował systematycznie co tutaj się dzieje, to ma wrażenie, że chyba niektórzy pracując tutaj od lat, przy takim poziomie stresu i nacisków, muszą chyba jechać na jakich prochach lub innych (usunięte przez administratora), bo wystarczy spojrzeć na niektórych twarze, jak Oni wyglądają po latach pracy w tym miejscu. Widać to zblazowanie na twarzach :) Jednym słowem, nie polecam, jak już szukacie pracy na dokumentach to wszędzie byle nie tutaj, szkoda czasu i nerwów na nich.

Pracownik

03.01.2024 14:06

Były pracownik

Nie wiem jak inne działy, ale polityka pracy assurance w Opolu jest do totalnej zmiany. Standard time jest uszczuplany każdego roku i o ile dla starych wdrożonych pracowników nie jest to duży problem, to nowi pracownicy nie są w stanie podołać. Po 5 zleceniach oczekuje się, że pracownik będzie wyrabiał normę na ponad 100 proc. Nie można niestety liczyć na pomoc innych, wdrożonych pracowników, bo nie mają czasu odpowiadać, bo starają się wyrobić chore normy. W związku z czym nowy pracownik jest pozostawiany sam sobie i źle wykonane zlecenie bądź nie wyrabianie się w czasie traktowane jest jako jego wina. Od pierwszych tygodni pracy na nowych pracowników nakładana jest presja, że muszą szybciej, więcej i jak najlepszej jakości, z tym że ocena pracy jest bardzo subiektywna i zależna od humoru sprawdzającego. Te wszystkie czynniki sprawiają, że atmosfera w zespołach jest bardzo napięta. Starzy pracownicy wyżywają się na nowych pracownikach swoje frustracje, ciagle krytykując i obgadując za plecami. To wszystko powoduje, że w firmie pracują ludzie którzy przyszli tam pare lat temu a każdy z nowych pracowników ucieka, bo po prostu nie da się wytrzymać presji, stresu i krytyki ze strony bardziej doświadczonych pracowników.

Zainteresowany

10.01.2024 16:16

Kandydat

A ile tam pracowałeś? Jak szybko wszystko robić? Zastanawiam się nad aplikowankem, ale teraz się boję.

Abrdab

09.02.2024 10:45

Były pracownik

Pracowałam tam 3 miesiące i uznałam że nie warto się tam męczyć. Kiedyś straciłam 10 minut bo „instrukcja” (pół kartki A4, na dodatek z poucinanym tekstem) była niekompletna i mówiła dokładnie nic XD. Usłyszałam, że muszę się nad sobą poważnie zastanowić, bo nie możemy tak obciążać klienta. Jednak na moje pytanie czy dostanę w końcu konkretne wytyczne jak to robić, zostałam zlana a TL poszła sobie ze spotkanie XD. Kurna śmiech na sali. A co do szkolenia wstępnego, w obecnej formie wdrażam się już ponad miesiąc i nie ma problemu, żebym się zapytała kogokolwiek o radę/kontakt/cokolwiek, a w sdc XD no cóż przeszkolenie trwało 2 dni, a potem tylko pretensje, że nie wiem do kogo się odezwać o dane czy inny raport.

Zapytanie

18.12.2023 16:38

Kandydat

Witam Czy ktoś może mi zdradzić sekret procesu rekrutacyjnego/selekcji aplikacji, bo czegoś tu nie rozumiem. Aplikowałem na 4 różne stanowiska. Oczywiście nie w jednym momencie. Rzecz jasna na każde ze stanowisk spełniałem wszystkie wymagania, a pomimo tego aplikacja zostaje -w moim odczuciu- z automatu odrzucona. Godzina 8:02, 8:03 status "Not selected". Oczywiście brak jakiekolwiek feedback pt. Aplikacja odrzucona z powodu..., proces rekrutacji zakończony, czy brak wakatów. Jak dla mnie ta firma jest kompletnie niepoważna i do tematu rekrutacji podchodzi b.nieprofesjonalnie. Jestem osobą z doświadczeniem, nie odrazu po szkole...brak szacunku do kandydata. Pozdrawiam

TakNaSerio

20.12.2023 13:57

Były pracownik

"Czy ktoś może mi zdradzić sekret procesu rekrutacyjnego/selekcji aplikacji, bo czegoś tu nie rozumiem." Jeśli takie pytanie zadajesz na goworku gdzie ta strona jest zbiorem abstrakcji tej firmy to źle trafiłeś. Jeśli ktoś ma Ci zdradzić jak przebiega proces rekrutacji to tylko pracownicy odpowiedniego działu i to pisząc do nich bezpośrednio xD Co do braku kompetencji nie wytknąłem Ci, słabe kwalifikacje zawodowe, tutaj faktycznie potrzebowałbym znać Twój background itp. Natomiast wytknąłem to, że nie czytasz ze zrozumieniem i masz wybujałe ego, tutaj nie istotne czy jesteś finansistą, informatykiem czy cokolwiek, nie potrzebuje znać twojego wykształcenia, żeby dostrzec to po Twoich wypowiedziach. Reasumując, powodzenia w dalszym szukaniu pracy - właśnie zbulwersowałeś się po kilku postach na goworku ????

Pii

24.12.2023 22:24

Pracownik

Nic się nie martw, że tutaj nie trafiłeś. Praca w tym miejscu to żaden prestiż, typowe korpo do mielenia ludzi na mięso mielone. Spotkasz się tutaj z fałszywością i nieszczerością z każdej strony, od TL po zwykłe jednostki z teamu. Jedynie chyba tylko Panie sprzątaczki i zaopatrzeniowcy, którzy dostarczają owoce do kuchni to normalni ludzie w tym budynku, bo chociaż odpowiadają Ci normalnie dzień dobry. Na Huddlach twoi koledzy i koleżanki z teamu jak powiesz Cześć nawet nie odpowiadają na twoje przywitanie. Koordynatorzy ciężko proszą o włączanie kamerek na spotkaniach typu Huddle a i tak większość to olewa. Przykład idzie z reguły od góry od największych Gwiazd w danym zespole. Sama praca to głównie udawanie, że wszyscy są zadowoleni z nowych zasad i narzędzi pracy, a każdy za plecami mówi i myśli co innego. I najlepsze są te ich gadki o wypełnianiu Anonimowych ankiet, żeby mogli poznać odczucia i opinie. Myślą, że ludzie nie wiedzą, że każdą ankietę którą się wypełnia zawsze można sprawdzić z czyjego kompa była wypełniana. Ale tak Ankiety mają anonimowe xD

CzłowiekLogiczny

04.11.2023 15:13

Były pracownik

Co do samej pracy - żmudna, monotonna, na dłuższą metę męcząca, ale da się znieść. Znacznie gorsze niż sam proces są narzędzia (toole) forsowane przez management i ludzi odpowiedzialnych na improvementy. Narzędzia te znacznie utrudniają i wydłużają pracę. Częstą praktyką w firmie jest to, że nakazuje się korzystanie z takich tooli w momencie, kiedy są one niedopracowane i nie nadają się do pracy na codzień. Nie zdziwcie się wówczas, kiedy rezultaty Waszej pracy znikną na sam koniec przez błąd narzędzia. Mamy tutaj do czynienia ze skrajnym brakiem logiki w postępowaniu - firmie niby zależy na dobrej jakości pracy i jak najwyższej efektywności, a sami rzucają kłody pod nogi pracownikom. Co więcej, management, który raczej nie pamięta już za dobrze jak wygląda proces, uznaje te niedopracowane narzędzia za kolejny cud świata i skraca standardowy czas pracy przewidziany na dane zlecenie. Podsumowując - wykonanie zlecenia w najprostszy możliwy sposób (czyli bez toola) zajmie Wam 45 min przy standard time 40 minut. Jeśli zrobicie te same zlecenie z toolem, to zajmie Wam to ponad godzinę, przy standard time 30.minut. Oczywiście liczby są tylko przykładowe, mają na celu pokazać pewne zależności. No i najważniejsze - nowe obowiązkowe narzędzia nie mają często sensu już na samym etapie pomysłu. Ich ideą jest przejechanie drogi z Katowic do Sosnowca przez Wrocław. Ja osobiście zrezygnowałem z pracy z tego względu, nie mam zamiaru utrudniać sobie czegoś, co można zrobić łatwiej, lepiej (bo toole czesto wiążą sie z obniżeniem jakości pracy) i szybciej. Ale jeśli ktoś lubi piec dwa kotlety na trzech patelniach, to polecam.

Logika pwc

30.11.2023 19:47

Pracownik

Doskonałe podsumowanie logiki panującej w tej firmie. Człowiek jak tak patrzy na tych geniuszy od improvementów, narzędzi itp ma wrażenie, że to jacyś ludzie z IQ (usunięte przez administratora) Za każdym razem nowości które wprowadzają, tylko dany proces i prace utrudniają, zamiast ułatwiać życie pracownikom. I co chwilę dokładnie pracownikom nowych rzeczy do i tak już przeładowanej pracy. Jak tak można? A potem Awardy dla najlepszych korpo (usunięte przez administratora)w tym 3 klockowym mordorze :) Ci menadżerkowie niektórzy to jacyś zasiedziali, bezideowi ludzie, chwalący się tylko swoimi budżetami i pseudo sukcesami xD. Korpo w której już dawno powinni wyczyścić towarzystwo trochę, żeby faktycznie nastąpiły jakieś pozytywy. Ma się wrażenie, że Ci ludzie są po prostu niedouczeni i niekompetentni, nie mają żadnego pomysłu i wiedzy do zarządzania ludźmi oraz ich pracą.