Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Ecie Pecie
10.10.2025 20:19
Pytanie do naprawdę długoletnich pracowników - jak oceniacie SDC za czasów dyrektorowania Pawła a potem Rafała i teraz Endrju?
Jak się pracowało vs. pracuje? Jakie odczucia?
Kiedyś myślałem o powrocie, ale jakos nigdy nie byłem fanem obecnego szefa.
Lulcio
14.10.2025 21:43
Podwyżki (jeśli w ogóle są) rozdawane są dla pupilków i lizusów, często dostają je osoby, które znalazły się w odpowiednim miejscu i czasie. Natomiast co do awansów to zwalniają się i młodzi i starzy pracownicy, tutaj nie ma reguły, najszybciej zwalniają się osoby, które nie mają kredytów, ludzi w tej pracy trzymają najczęściej kredyty i możliwość pracy zdalnej jak ktoś pochodzi z dalszych okolic. Rotacja zawsze była zauważalna, ale teraz jest jeszcze większa.
Ecie Pecie
25.10.2025 10:17
W sumie to potwierdziłeś to, co myśle od lat o Endrju - jak zobaczyłem, ze został dyrektorem, to od razu pomyślałem „krzyżyk na drogę ludzie, dobrze już było”…
Kasix
02.09.2025 10:33
Hej hej, powie ktoś coś o stanowisku Specjalista ds. Procesu z językiem niemieckiem w zespole podatkowym? Wysłałam CV, ale słyszałam różne rzeczy dotyczące między innymi masy nadgodzin i słabych wypłat. Ktoś się wypowie, czy warto?
Bromir
16.09.2025 16:53
Tak jak pisze Lucy, nie ma przymusu bezpośredniego, ale jest duża presja. Jak nie bierzesz nadgodzin, kiedy są potrzebne, to tylko sobie szkodzisz - TL cię ciśnie o to, argumentując to "odpowiedzialnością biznesową" i byciem fair wobec reszty zespołu, ludzie z teamu krzywo patrzą, bo oni harują, a ktoś się prześlizguje na minimum. Oczywiście uchylanie się od nadgodzin odbija się to na twojej ocenie rocznej, a co za tym idzie, dotyka cię finansowo. W niektórych zespołach nadgodziny potrzebne są w sezonie, kiedy jest więcej pracy, w innych - nieustannie, przez złe zarządzanie i ciągłe śrubowanie SLA, bo klient nasz pan i musimy tańczyć, jak nam zagra, nawet jeśli wymyśla coraz to nowe zadania w coraz krótszym czasie do wykonania. Oto filozofia "outperform" w praktyce.
Nick
20.10.2025 17:16
ależ oczywiście że mogą zmusić do nadgodzin. O ile nie masz małego dziecka i jest ta "potrzeba biznesowa" to musisz je zrobić (tak, taxy niemieckie). Poza tym wszystko co napisałeś pokrywa się z tym jak jest u mnie. Jednego dnia robisz nadgodziny (ale nie zdziw się jeśli twoja praca będzie niesprawdzona przez następne kilka miesięcy), a kolejnego dnia prosisz się o tę pracę (pojęcie avi nie istenieje, musisz przecież się na coś nabić w szychcie).
Świeżej
19.10.2025 21:28
Cześć, na jakie zarobki może liczyć osoba na stażu jako audytor oraz jak zmieniają sie zarobki do stażu. Da radę w późniejszym czasie zarobić około 10.000 na rękę czy raczej nie możliwe?
Jesteś Pracodawcą?
Mala Mi
08.10.2025 09:03
Proponuje przeczytac najpierw recenzja uzytkownika ,,Zibi,, odnoszacego sie do grupy Planning and Admin 2.
Zgadzam sie z Zibim w 100% ale od czasu tego postu wyobrazcie sobie ze jest jeszcze gorzej 😂
Wspomniana grupa TONIE w administracji!! Cos co kiedys zajmowalo 10 minut teraz ciagnie sie godzine, bo kilknij tu, uzupelnij tracker, zaklikaj w innym trackerze ze uzupelnilas poprzedni tracker, przeczytaj instrukcje do trackera nr 3, doczytaj guidance jak przeczytac instrukcje do trackera 3, umow sie na call z matka boska i wszystkimi swietymi aby dowiedziec sie jak interpretowac pkt 3 z guidancu, kilkij tracker ze jestes po rozmowie z ojcem swietym PARANOJA
Masz wrzucone pracy na 8h - ale takiej realnej realnej pracy ale w ciagu tych 8h musisz zrobic jeszcze 4h adminu, a w miedzyczasie sfora klientow wypisuje ci na chacie bo oni czegos nie wiedza albo nie rozumieja (bo sa tak samo skonfundowani jak i my).
W kazdym badz razie ja sie zwalniam. I kazdemu radze takze szukac lepszego zajecia.
Ratio
02.10.2025 10:55
Dzień dobry, rekrutują obecnie na stanowisko specjalista ds. procesu w zespole audytowym. Wymagają bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, a oferują dużo szkoleń na start. Praca hybrydowa i jest tu pakiet opieki medycznej. Liczy się wiedza lub doświadczenie w finansach.
Jak faktycznie wygląda wdrożenie i szkolenia w tej firmie? Można faktycznie korzystać z benefitów i czy model pracy hybrydowej jest tu elastyczny? Jak atmosfera w zespole?
Próg wytrzymałości
25.09.2025 12:27
Kiedy byłem młodym człowiekiem, miałem sen. Był to sen o pracy w miejscu, gdzie potrzeby pracownika są na pierwszym miejscu. Gdzie pensje są bardzo wysokie, każdy jest wynagradzany adekwatnie do jego wiedzy i umiejętności. Gdzie management nie chodzi z głową w chmurach, tylko słucha nas, zwykłych pracowników. Gdzie warunki pracy są dobre, każdy ma w ciągu dnia czas na ustawową przerwę, a nawet zostaje wtedy nadwyżka czasu. Gdzie rozwój i rosnące wynagrodzenia, to drugie imię pracodawcy.
Następnie w moim życiu pojawiła się oferta pracy w Assurance w PwC SDC. Stał się cud. Wspomniany sen się spełnił. Zyskałem dobrą pracę, bardzo dobre wynagrodzenie, które przewyższa konkurencję. Menagement jest wobec nas cierpliwy, uważnie wsłuchując się w nasz głos. Przerw jest tyle, że można nawet spokojnie zjeść obiad z kolegami z pracy.
Jestem bardzo szczęśliwym pracownikiem, tym samym apeluję do Was - dbajcie o swoje stanowiska w SDC, szanujcie siebie i kadrę zarządzającą, przykładajcie się do pracy i codziennych obowiązków.
Polecam pracę w SDC Katowice.
...
29.09.2025 19:14
Zapewne dalej prowadzi swój śmieszny Team na dziale IFS. W tej firmie to jednak lubią dawać na stanowiska kierownicze takie osoby jak Ona. A już lizusów czterech liter w jej zespole nie brakowało, wszystko lubili to samo co i Ona. Wymienić dowolną dziedzinę, skoki na spadochronie, Energylandia, szachy, salon urody, zakupy, tam była atmosfera, jeśli lubi to Pani TL to i my najwierniejsze lizusy również. Rzadko kiedy w jakimś temacie mieli swoje zdanie, albo żeby lubili coś innego niż Pani TL. Normalnie sekta 😁
Praktik
29.09.2025 22:38
W praktyce wygląda to tak, że system pracy jest tu antyludzki. Codzienny poziom zadań jest taki, że albo ledwo się wyrabiasz, albo siedzisz na nadgodzinach. Jeśli zostaniesz na nadgodzinach, to musisz złożyć oczywiście wniosek do TL i w jego uzasadnieniu wypisać dokładnie każdą czynność i ilość czasu, jaką zajmie ci jej wykonanie. Jak już zaczniesz sobie radzić i wyrabiać w standard time'ach, i zostanie ci chwila więcej czasu, to dostaniesz na dokładkę nowe zadania, żebyś się nie nudziła. Do tego, mimo tak ogromnego zawalenia pracą, od pracownika oczekiwane są dodatkowe aktywności, inicjatywy, branie aktywnego udziału w callach (podczas których będziesz myślała tylko o tym, jak wyrobić się z dzisiejszymi zadaniami, bo właśnie tracisz przeznaczony na to czas, siedząc na spotkaniu, które nic dla nikogo nie wnosi), wymyślania innowacji które mogą usprawnić naszą pracę, corocznych obowiązkowych szkoleniach z wartości firmy (które są co roku takie same) i tak dalej. Ze wszystkiego co idzie z minimalnym choćby opóźnieniem, czy z drobnych błędów jest się rozliczanym przez koordynatorów, jest się pod ogromną presją. Czasem wystarczy, że wyniknie jakiś niestandardowy problem albo coś trzeba poprawiać i cały misterny plan się wali i musisz się tłumaczyć. Ogólnie stereotypowa korporacyjna atmosfera ciągłego stresu i wszystkiego potrzebnego na już.
Obecny ale wkrótce były
28.06.2025 00:05
Witamy w firmie w której można poczuć się jak w szkole. To nie są żarty, od lipca firma będzie sprawdzać obecność w biurze jak nauczyciele w szkołach. Jesteś chory i bierzesz L4? Twoja wina i musisz przyjść do biura (i siedzieć sam przy biurku, bo nikogo znajomego tam nie spotkasz), bo cyferki muszą się zgadzać. Masz długi urlop? Pamiętaj żeby odrobić te dni w których nie mogłeś być w biurze, bo przecież wakacje powinieneś spędzić w biurze. Największym i być może jedynym plusem tej pracy była możliwość pracy zdalnej, obecnie jest to odbierane. Firma stacza się na coraz większe (usunięte przez administratora) jeszcze jakieś 3-4 lata temu można było powiedzieć sporo pozytywnego o tej pracy. Obecnie? Jest to praca, która wykańcza każdego psychicznie. Nie ma się normalnej przerwy, wypłaty są podobne niezależnie od tego kto ile robi, obowiązków tylko dodają a na wypłacie tego nie widać, przełożeni mają wybranych pupilków którym dają łatwiejsze zlecenia, na każdym kroku jesteś oceniany jak w szkole tylko skala ocen jest trochę inna, tutaj pała jest najlepsza ocena a 5 to najgorsza. Jak ktoś dostanie ofertę pracy przy sprawozdaniach finansowych to najlepiej niech ucieka, bo nie wytrzyma absurdów które się tutaj znajdują. Będzie się otrzymywać eRki (odrzucenie wykonanej pracy) za trywialne rzeczy typu niezasadnie postawiony znaczek, źle dostosowany nagłówek do zysku/straty, brak wykazanego źle użytego dnia, gdzie logicznie dzień był dobry, a po roku przeglądając sprawozdanie do którego dało się te uwagi zobaczy się, że spółka zostawiła to tak jak było i wykazane błędny wcale błędami nie były.
Samanta
22.09.2025 17:59
No ale takie akcje to tylko chyba na prowizji, a nie na normalnej umowie o pracę.
Zaszychtowany
23.09.2025 13:32
Na normalnej umowie o pracę. Spoko, nowi też są w szoku. W praktyce wygląda to tak, że od sekundy, w której odpalasz lapka, jest wymagana produktywność. Nie ma tak, że logujesz się i pierwszą godzinę przeglądasz sobie na spokojnie przy kawce, co jest do roboty (no chyba, że chcesz siedzieć tę godzinę dłużej), tylko od razu wskakujesz na proces, żeby nie marnować sekund, potrzebnych do zaliczenia dnia pracy.
Gość
15.09.2025 14:47
Przebieg rekrutacji
Tak jak poniżej - zgadzam się z atmosferą i empatią ze strony zespołu rekrutacyjnego. Na wyróżnienie zdecydowanie należy szybkość procesu rekrutacyjnego. Proces składał się z 2/3 etapów, zależy jaką kto ma perspektywę. Pierwszym etapem jest rozmowa rekrutacyjna przeprowadzana telefonicznie (krótka bo 15 minut około), kilka pytań o wiedzę, informacje o PwC SDC, weryfikowany jest także język angielski. Od razu pod koniec rozmowy zostałam zaproszona do 2 etapu, którym jest rozmowa z pracownikami działów, co ważne w formie zdalnej. Do czasu takiej rozmowy trzeba też wykonać dwa testy (analityczny i językowy). Na rozmowie z pracownikami bardzo podobne pytania jak na rozmowie telefonicznej + język. Poszło naprawdę szybko i sprawnie :)
Pytania
Stresujące sytuacje w pracy?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
Samanta
07.09.2025 18:05
Ogarnia ktoś jakie warunki u nich na specjalistę ds procesów? Jak ktoś np. wcześniej miał 10 000 to ma szansę podobnie zrobić czy odpada.
Marek
12.09.2025 10:50
Ludzie co jest z wami, ile się w końcu zarabia? Mieszacie nam w głowach 😀 może znajdzie się ktoś kto był na rozmowie o pracę i napisze ile mu zaproponowano
Kandydatka
12.09.2025 11:50
Ja byłam na rozmowie i firma nie proponuje żadnych kwot, nie ma tu transparentności wynagrodzeń, to kandydat ma podać swoją kwotę podczas rozmowy z rekruterem. Ja podałam swoje widełki, oddzwonili później z propozycją pracy, ale za kwotę dużo niższą niż moje minimum, a nie mam wygórowanych oczekiwań finansowych. Szkoda czasu.
IFS
29.08.2025 17:16
Jakie są opinie o dziale IFS?
IFS
06.09.2025 19:17
A jaki dział IFS najlepszy?
IFS
11.09.2025 11:25
IFS to jest dział, składający się z teamów. To, do jakiego teamu trafisz, to już loteria, tego sobie kandydat nie wybiera, tylko jest przydzielany do teamu, w którym jest zapotrzebowanie
Laura
31.08.2025 00:37
W ogłoszeniu podali, że można skorzystać z kilkumiesięcznej przerwy w pracy tzw. Urlopu Sabbatical 4-3-2-1 po spełnieniu określonych warunków. Może ktoś jaśniej powiedzieć jak to działa w praktyce i jakie warunki trzeba spełnić?
Xyz
31.08.2025 14:35
UOP od minimum 2 lat, wykorzystany normalny urlop plus ofc zgoda przełożonego. Płatne 1/4
Samanta
30.08.2025 18:06
Piszą że z jez niemieckim a okazuje się w końcu że na dwóch językach pracujesz bo ang i niem? Ktos wyjaśni jak to wygląda w praktyce pls
Stary wyjadacz
30.08.2025 19:58
Angielski jest dla praktycznie wszystkich zespołów podstawą, to obowiązujący język "urzędowy" w firmie więc zawsze możesz się spodziewać, że będą go wymagać (jak zwykle w korpo są wyjątki ale tylko wybrane zespoły mają taryfę ulgową na angielski który nie jest nawet traktowany jako język obcy, więc nie ma za niego dodatki językowego)
Małosia
30.08.2025 08:03
Firma przekracza granicę absurdu głupoty. Pracownicy dostają znikome podwyżki i bonusy, obniżane są oceny roczne, tłumacząc, że firma nie ma pieniędzy, bo budżety będą niższa a zatrudnia nowych pracowników, którzy są olbrzymim wydatkiem. Kto może niech ucieka, nic dobrego nikogo tutaj nie czeka.
Racjonalnie
25.08.2025 13:42
Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma, ale że nie ma mnie już w SDC, to jest mi najlepiej.
W innych korporacjach po wielu latach pracy w tym miejscu nie ma się czym zrobić wrażenia na potencjalnym pracodawcy. Ewentualnie stanowiskiem, jeśli zarządzało się ludźmi. I na tym się kończy. Żadne procesy, klepanie exceli nie ma przełożenia na karierę w innych miejscach. W każdej rekrutacji więcej pytano mnie o doświadczenia związane z pracami przed SDC. Management nie ma pojęcia czym się zajmujemy, więcej szkodzi niż pomaga. Gdy zwrócisz się do nich z jakąś sprawą, zwalą to na Ciebie, i powiedzą, że to z Tobą jest problem.
Wynagrodzenia masakryczne nawet dla pracowników z wieloletnim stażem, a i tak wykorzystają każdą okazję by obniżyć ocenę i tym samym zmniejszyć bonus roczny, na który wszyscy cały rok czekają. Potencjalny Kandydacie: o ile nie jest to dla Ciebie pierwsza praca, omijaj to miejsce szerokim łukiem. Nic prócz wypłaty na czas, stresu i presji na Ciebie tu nie czeka.
Kajfasz
23.08.2025 11:44
Zatrudniając się do SDC borykałem się z wieloma kłopotami natury psychiatrycznej. Miałem lęk przed nastaniem "jutra", natręctwa nerwowe, ciągłe zmartwienia oraz nieustannie widziałem świat w szarych odcieniach. Zatrudnienie na assurance odmieniła moje życie. Spotkała mnie ciężka, ale bardzo satysfakcjonująca praca. Bardzo dobre wynagrodzenia na szeregowych stanowiskach, konkurencyjne podwyżki oraz wysokie bonusy. Poczułem, że moja praca jest zawsze doceniana, zwłaszcza finansowo, oraz, że to co robię dla Engagement Teamu, ma głębszy sens. Wszelkie moje problemy już po dwóch tygodniach pracy odeszły w zapomnienie. Nie boję się już "jutra", bo wiem, że czekają na mnie pasjonujące zlecenia, wyzwania zawodowe oraz wysokie wypłaty. Świat nagle nabrał kolorów. Wszelkie moje problemy odeszły w zapomnienie, dzięki podjęciu tutaj pracy. Dziękuję z tego miejsca, wszystkim TLs, GLs, a także menadżerom. Robicie kawał świetniej roboty! Daliście rade uzdrowić mój umysł. Dziękuję, że zapewnianie ciągły rozwój firmy, stabilność oraz to, że tutaj każdy czuje się doceniony (także finansowo). Menadżerowie - róbcie to co robicie, w takim samym stylu i zaangażowaniem do końca świata, i o jeden dzień dłużej. Z całego serca Wam, dziękuję, i niech wiedzie się Wam jak najlepiej.
Wacław
23.08.2025 13:44
Dokładnie 😃 Czasem aż oczy bolą patrzeć, jak się przemęcza dla naszego dobra lidership naszego SDC, ciągle pracuje, wszystkiego przypilnuje i jeszcze inni, niektórzy, wtykają im szpilki na GoWorku, to nie ludzie, to wilki! Niech żyje nam SDC sto lat!
Wacław
23.08.2025 13:55
To jeszcze ja, bo w zeszłym tygodniu nie pracowałem, bo byłem chory, mam zwolnienie, ale wszystkie dni biurowe opracuję.
Warunki w pracy mamy bardzo dobre, wszystko to zasługa naszego lidershipu i nie jest prawdą, że pracownicy są przepracowani i słabo opłacani, szczególnie że mamy eleganckie biuro, w takim nie można się przepracować, bo ciągle pijemy kawę na tarasie z widokiem na Katowice. Nasz TL dba o nas jak ojciec najlepszy. I TLom, i nam, chodzi tylko o dobro naszego SDC. Szczerość w naszym SDC to norma.
Ozyrys
06.08.2025 11:22
Pracuje tu juz chwilę, nie zawsze było (ani nie jest) w polni kolorowo ale jest stabilnie a to w dzisiejszym świecie i stanie rynku jest chyba ważne. Dużo w tych wpisach frustracji i nie dziwię się bo łatwo nie jest, każdy musi przejsc swoja drogę i ma swoje doświadczenia, ale co do tego jak jest, potencjalnym kandydatom powiem tylko: to zależy. Od linii serwisowej, od zespołu, od team lidera, od typu roboty, od klienta. Pamiętajcie też że korpo to specyficzne środowisko, nie każdy się tu odnajdzie więc gdybym widział u siebie że ta praca we mnie godzi to bym reagował natychmiastowo zamiast to kumulować i potem biadolić na GoWorku, nie wspominając o osobistych wycieczkach (nie, nie jestem managerem). Dużo problemów można rozwiązać rozmową, albo eskalować do etyki. Nie ma idealnego miejsca pracy, to jest kurna robota, nie żłobek czy przedszkole. Benefity jakieś tam są, kasa jest ale tyłka nie urywa (to SDC, nie takie "prawdziwe" PwC a to różnica) praca hybrydowa, z tego co pamiętam studenci również mogą się dogadać i pogodzić za studiami. A z sama praca to różnie, pewnie że bywa monotonnie, że jest ciśnienie bo pozwólcie że powtórzę, to korpo. Pracownika nie puszcza się samopas, jest wprowadzenie, szkolenie, opieka, review, jakość się mierzy bo oczekuje jej klient a oszczędności i usprawnienia nie są niczym nowym. Jedne mniej trafione inne bardziej. Poczytajcie zanim zaaplikujecie co to za firma, czym się zajmuje i nie opierajcie zdania o firmie w 100% na komentarzach z GoWork bo to tylko ułamek tego jak jest, choć patrząc na odpowiedzi to trochę kandydatów tu zaglada. Są też tacy którzy tu aplikuja od razu po studiach żeby po prostu coś zarabiać zdobyć doświadczenie i zmieniają potem prace po roku max dwóch i też jest to jakis pomysl. Praca na procesach, terminach, taskach które trzeba na czas dostarczyć, prep, review i tak to się kręci. Nadgodziny też się zdarzają ale nie słyszałem żeby ktoś dla nich zmuszał, przynajmniej nie w moim zespole. Jak ktoś tu aplikuje musi mieć świadomość że nie będzie fajerwerków bo nie idzie na wakacje tylko do pracy w korpo ale też nie jest wszędzie tak beznadziejnie jak pisali moi przedmówcy. Zależy gdzie się trafi. A jak komuś źle, jest gnebiony to od razu trzeba zgłaszać, od tego jest etyka i ich obowiązkiem jest to rozwiązywać i pomagac.
Wiki
19.08.2025 09:42
hmm skoro wymagania do przyjęcia są na poziomie podłogi to skąd później tak wygórowane oczekiwania względem pracodawcy? Widzę pewne niespójności. Myślę, że kiedy pracownik otrzymuje wypowiedzenie lub nie otrzymuje przedłużenia umowy z uzasadnionych powodów, z którymi trudno dyskutować pozostaje mu jedynie wyrzygać się na gowork. Kilka takich gwiazd, które pół roku bumelowały na umowie na czas określony, a później stawiały się w roli ofiary kiedy pracodawca podziękował za dotychczasową współpracę poznałam. I co począć? Jak przyznać się bliskim, że nie spełniło się oczekiwań pracodawcy? Najlepiej obrzucić błotem firmę i to jeszcze publicznie. Pracuję tu kilka lat i krzywda mnie nie spotkała, ale do pracy podchodzę poważnie, zależy mi i staram się wykonywać ją dobrze.
Kiki
21.08.2025 14:30
Szacunek dla pracownika jako człowieka i nie zajeżdżanie go do granic wytrzymałości to nie są wygórowane oczekiwania wobec pracodawcy. Prawo do przerwy reguluje kodeks pracy, to nie jest wygórowane wymaganie wobec pracodawcy. Nie należę do opisywanych przez ciebie bumelantów, wykonuję swoją pracę zgodnie z wszystkimi standardami, jednak jedyną nagrodą za to jest dokładanie więcej pracy do wykonania, oczywiście w tym samym czasie. Pracowałem w kilku firmach w swojej karierze, nie jestem roszczeniową zetką, która potrzebuje przerwy po każdej godzinie pracy, jednak to co zobaczyłem w tym SDC przechodzi ludzki pojęcie. Nawet w małych rodzinnych firemkach rozumieli, że nie możesz efektywnie pracować przez 8 godzin, tutaj wykonuje się 8-godzinną pracę często w 10 godzin (oczywiście płatne za 8), bo na wiele rzeczy nie ma kodu w Szychcie. Liczenie wysłanych maili, wypełnionych komórek w excelu, team leaderzy, którzy nie mają pojęcia o podstawowych procesach w zespołach, którymi zarządzają (i panikujący, kiedy klient ich o nie zapyta), milion różnych czatów, na których trzeba odpowiadać na bieżąco, co dezorganizuje pracę, zmiany komunikowane na czatach, które są kasowane po miesiącu, więc nie można do nich wrócić, co wprowadza chaos, procesy, które są pokomplikowane do granic możliwości, a próby ich usprawnienia są zbywane, do tego ciągłe zmiany w procesach - oczywiście nie na lepsze, tylko komplikowanie ich, co widzi pracownik, który na nich pracuje, ale TL już nie, bo się na nich nie zna. Długo można by wymieniać absurdy tego miejsca. Najgorsze, w którym kiedykolwiek pracowałem. To miejsce jest kontraproduktywne na wielu poziomach, zwalcza zaangażowanych pracowników wszelkimi sposobami, nie premiuje dobrej jakościowo pracy, a tych, którzy potrafią dobrze podlizać się lidershipowi. Może jeśli pójdziesz do kolejnej - normalnej - pracy, droga Wiki, dostrzeżesz patologię tego miejsca. No chyba że jesteś z HR czy innego działu, który nie wypracowuje zysków, tylko jest kosztem firmy, wtedy zrozumiałe jest, że "ta krzywda cię nie spotkała".
Zigi
18.08.2025 20:51
Nie jestem w stanie wypowiedziec sie za cale PWC SDC poniewaz jest tu naprawde sporo teamow ale wypowiem sie na temat grupy Planning (usunięte przez administratora)
UNIKAJCIE JAK OGNIA! To co sie tu obecnie dzieje to totalna wolna amerykanka - "zacheca" sie stazowe doswiadczone osoby zeby odchodzily z teamow poniewaz managementowi nie oplaca im sie placic az tyle skoro moga sobie non stop dobierac tanich nowych pracownikow - zatem gdy zaczniecie zarabiac za duzo, (usunięte przez administratora)powie wam BAJUBAJ
Co chwile wprowadzane sa idiotyczne, nowe "rozwiazania" ktore w praktyce komplikuja tylko zycie pracownikow, jesli widzicie emaila z tytulem "zmiana" to wiecie juz ze mozgi z gory zrzuca na was swoj kolejny idiotyczny pomysl.
Ostatnio dodatkowo z racji olbrzymiej fali rzuconych na biurko wypowiedzen oraz ucieczki z tej nieszczesnej grupy, polaczono pozostale teamy na zasadzie rzutu moneta - czyli tak jak wszystko tutaj, ale milosciwie wladajacy probowali sprzedac nam to jako "niezwykly sukces!"
Podwyzki praktycznie nie istnieja, za wasz olbrzymi trud w ciagu calego roku mozecie liczyc na max 200 zl brutto.
Kiedys bylo tu calkiem fajnie ale obecna niekompetentna wladza calkowicie to zniszczyla
Moja rada - NIE ZATRUDNIAC SIE
doceniony pracownik
20.08.2025 15:52
W tej grupie trudno doszukać się logiki w działaniu. Doświadczeni pracownicy tracą dodatek językowy w wysokości tysiąca złotych, a w zamian dostają zaledwie dwieście złotych ‘podwyżki’. W praktyce to obniżka, a nie żadna poprawa wynagrodzenia. Tymczasem osoby, którym odebrano ten dodatek rok wcześniej, zwykle otrzymały rekompensaty zbliżone do pełnej kwoty, żeby nie wyszły stratne.
Logika
20.08.2025 17:07
No tak, trudno o logikę działania. Skoro nie wykonujesz zleceń w danym języku (lub robisz ich bardzo mało) to nie ma uzasadnienia dodatku językowego. Co Ci jeszcze wyjaśnić?
anonim
07.05.2025 11:41
(usunięte przez administratora)
Ma
09.07.2025 18:44
A to ciekawe, co mówisz, bo mój cały team pracuje z klientem niemieckim, tak jak i bliźniacze teamy i nie słyszałam od lat, żeby ktoś dostał taką szansę, a wiem, że były osoby zainteresowane kursami językowymi. "Ma dużą szansę na kurs", tak, chyba na papierze ma tę szansę. Równie wysoką szansę mamy na podwyżki.
specjalista z niemieckim
19.08.2025 00:10
Ciekawe jest to co tutaj opisujecie, jako spec. od procesu z językiem niemieckim co roku mam szkolenie z tego właśnie języka w SDC. Najwyraźniej w waszym dziale nie jest to na tyle wymagane, aby doszkalać ten język, bo u nas co roku zachęcają. Jeśli chodzi o hybrydę to jesteśmy raz w tygodniu w biurze, a reszta z domu.
Poziomka
18.08.2025 20:48
Jak szybko odpowiadają na wysłane CV? Jak długo trwa proces rekrutacyjny, są na nim zadania z językiem czy coś jeszcze? I tak realnie jak często są te rekrutacje, bo ogłoszenia są cały czas, ale rzeczywiście jak często pojawiają się nowi ludzie? Dziękuję za odpowiedzi
Cytryna
18.08.2025 21:54
To, że ogłoszenia wiszą cały czas, powinno dać kandydatom do myślenia... Rotacja. Zastanówcie się dobrze, czy chcecie marnować swoje zdrowie i cenny czas na to miejsce.
Mery
14.08.2025 01:17
Zenujaca praca, ludzie spoko, ale za marne 4500 na reke tyrac jak wół komus sie pomylilo ?
Jednak Tobie się pomyliło
14.08.2025 16:53
Każdy wybiera sam sobie pracę i ma prawo na nią narzekać jak i chwalić. Tutaj jest po prostu źle. Podwyżki tyle co kot napłakał. Mobbing i krytyka, robisz dobrze - dostaniesz 3.0 i komentarz dlaczego nie robisz nic więcej, a co masz robić więcej jak procesy są zautomatyzowane lub nie pozwolą Ci zrobić niczego ponad. Oceniana jesteś przez ludzi (team leaderowie), którzy nie wiedzą co się dzieje u nich na procesach a jak przyjeżdża klient i o coś pyta to są spanikowani i wołają innych żeby tłumaczyli klientowi. Chcesz się rozwijać to nie możesz skorzystać z kursu bo masz za niskie stanowisko, chcesz dofinansowanie do innych kursów - nie ma szans bo nie ma czegoś takiego. Przełożeni jedyne co potrafią znaleźć to Twoje błędy żeby się przyczepić oraz jedzenie jakie by tu zamówić i co dobrego ma pan kanapka no bo to jest najważniejsze. Benefity jakie dostajesz: lux med z ograniczonym pakietem dentystycznym, oferta rozwojowa której tak naprawdę nie ma, szkolenia językowe tylko wyłącznie dla wybranych procesów, najważniejsze pod choinkę punkty na święta na platformę i skarpetki z logiem.
Rozbawiłeś mnie
14.08.2025 18:19
No, panie kandydat, jeśli twoim zdaniem tak wygląda praca w SDC, jak opisujesz, to mocno się rozczarujesz, chłopie 😂 Picie kawki i ploteczki to są dla managementu, ewentualnie dla ciebie w czasie wolnym po pracy, bo tu z każdej sekundy czasu pracy cię dokładnie rozliczą, nie na zasadzie: "co robiłeś?", "pracowałem", tylko będziesz codziennie dostawał tasków na 8 godzin z górką, tak że nawet na siku nie wyjdziesz, a na koniec każdego dnia szczegółowy raporcik, co ci się udało zrobić i dlaczego nie wszystko z przypisanych tasków, tak więc napisz znowu, jak po 8-12 godzinach siedzenia przed twoim "konkuterem" zaczną siadać ci plecy, pęcherz i psycha, powodzenia!
Powiadomienia o PwC Service Delivery Centre
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Była Pracownica
14.08.2025 17:03
Nie pracuję w PwC już ponad rok. Pamiętam jak się tutaj przyjmowałam i przed przyjęciem czytałam opinie na Goworku i myślałam - jasne, ludzie piszą tylko złe opinie, pozytywnych nikt nigdy nie pisze i nie może być tak źle 😀Firma jako pracodawca nie jest sama w sobie zła. Mają świetne benefity, oferują w większości pracę z domu (jeśli ktoś tego szuka), mają dobrą kawę w biurze 😂 z plusów chyba tyle 😁
Jeśli chodzi o samą pracę, to o czym każdy pisze, czyli przerwa wliczona w "czas taska". Na początku wydawało mi się to bardzo niewinne i ok, ale w praktyce okazuje się, że masz tak podkręcone tempo że nie korzystasz z tej przerwy. Pracy ogrom, można zapomnieć o work-life balansie, więc jak masz rodzinę to szybko będziesz chciał zmienić tą pracę.
Niestety team leaderzy to osoby z przypadku, które nie mają totalnie pojęcia co robią ich podwładni i mają zerowy obraz rzeczywistości. W moim teamie było dużo faworyzowania i niestety dało się to bardzo odczuć, szczególnie podczas rozdawania awansów albo podwyżek (które nie dość że były śmiesznie małe i to nie wszyscy je otrzymali). Ogólnie ludzie sami w sobie bardzo fajni, ale niestety wyścig szczurów czuć bardzo, nawet wśród "najbliższych" (którzy okazuje się potem że nie są tacy bliscy ;)). Z mobbingiem, oczernianiem itd. nie spotkałam się i uważam że pod tym kątem firma trzyma poziom i raczej nie dopuszcza do takich sytuacji (jest od tego specjalny team i wiem że bardzo tego pilnują).
Praca super dla studentów na zdobycie pierwszego doświadczenia i którzy są poświęcić dużo życia prywatnego dla pracy. Niestety, jak się okazało, firma nie jest tak prestizowa na rynku jak myślałam i na rozmowach kwalifikacyjnych rozmawiałam o swojej poprzedniej pracy i stanowisku bo tutaj nie miałam się czym chwalić, bo finalnie okazało się, że nie wyniosłam z tej pracy totalnie niczego poza zrozumieniem, że nie nadaję się do pracowania po 13/14h na dobę i że życie prywatne jest dla mnie ważne. Praca totalnie nie rozwijająca, do tego ogromny stres przed ciągłym podkręcaniem wyników i poprawianiem czasów.
Teraz pracuję w firmie gdzie w pracy myślę o pracy, a po pracy myślę o wszystkim innym tylko nie o pracy. I weekendy mam niepracujące 😁 zwalniając się stamtąd zapomniałam że tak można 😁
Niemniej jednak - powodzenia 😁
Mila
14.08.2025 15:23
Pracodawca ogólnie stabilny. Ludzie są mili i to jedyny plus tej firmy.
Niektóre zespoły procesowe są zarządzane tragicznie.
Ostatnia podwyżka dla wszystkich pracowników była jakieś 3lata temu.
Wypłaty średnie tak jak i premie ale za to jaka kawa dobra z nowych ekspresów. Powinnam pomyśleć o takim w swoim domu, mąż się ucieszy.
Widzimysiewsadzie
24.07.2025 19:17
W obecnym "natłoku" pracy zachorowałem na anginę, poszedłem na tydzień zwolnienia. "życzliwy" ktoś z otoczenia zrobił mi zdjęcie w aptece, dzisiaj się dowiedziałem że z końcem miesiąca się żegnamy. Dzięki wielkie za nerwicę, hemoroidy od siedzenia po 13h na tych "stołkach" i utratę resztki zaufania do ludzi. Widzimy się w sądzie.
Nick
12.08.2025 16:22
Tyle że tu trzeba doświadczenia, ale na systemach i procesach pwc, które są tak hermetyczne, że osoba z zewnątrz znów będzie potrzebowała sporo czasu, żeby ten cały bajzel ogarnąć. Nie ma nic gorszego niż koordynator czy lider, który nie ogrania procesów, na których pracuje jego zespół. Jedną z większych bolączek SDC, z punktu widzenia pracownika, jest to, że tu się niczego przydatnego nie uczy, co można by wykorzystać w dalszej pracy w innym miejscu. Jest to najbardziej bezsensowna praca, jaką miałem. Klepanka, którą ogarnie każdy maturzysta. Zero rozwoju. Nie oszukujmy się, że te nibyawanse ze specjalisty na starszego specjalistę itd. nic rozwojowo nie wnoszą. Współczuję ludziom, którzy siedzą tu po 10 lat, bo na rynku pracy są praktycznie bezwartościowi. Po tylu latach człowiek się wręcz cofa.
Ozyrys
13.08.2025 22:15
Informacyjnie, dla potencjalnych kandydatów - pozwól, że uprzejmie się nie do końca zgodzę z tym brakiem rozwoju i wykorzystania wiedzy/umiejętności dalej. Ponownie podkreślę: to zależy od linii, zespołu, typu pracy. Są obszary wyjątkowe jak np. niezależność osobista czy korporacyjna, ale firm świadczących usługi audytowe, podatkowe czy doradcze jest od metra, włącznie z Big Four I sporo wiedzy się przydaje, nie wspominając o obsłudze programów/pakietów, umiejętnościach miękkich czy kursach/certyfikatach które można robić zależnie od potrzeb biznesowych. Memo: to jest inwestycja pracodawcy, więc w dobie oszczędności tym bardziej raczej bym nie liczył, że firma opłaci jakieś drogie kursy których nie wykorzystasz na co dzień. Dużo rozczarowań mam wrażenie bierze się stąd, że wysyłając tony zgłoszeń, CV, listów motywacyjnych kandydaci nie zadają sobie często trudu by zasięgnąć wiedzy o tych firmach do których aplikują, albo przejrzą pobieżnie. Ktoś oddzwoni i zaprosi na rozmowę, super. Przyjmie do pracy - super. Mam robotę, będzie hajs. A potem czytamy tutaj jak jest beznadziejnie, jaka praca bezsensowna, jaka klepanka i za jakie sromotne pieniądze. Panie i Panowie, nikt za Was nie podpisuje umów - sami to świadomie robicie. Dlatego wszystkich potencjalnych kandydatów zachęcam ponownie do zapoznania się ze specyfiką pracy/usług jakie świadczy SDC. Dodatkowo, na te usługi jest przecież zapotrzebowanie ze strony klientów, którzy za to płacą. Za audyty finansowe, za doradztwo podatkowe, za audyty niezależnościowe itd. Szukając pracy, róbcie to świadomie 😊 a jeśli mimo świadomej aplikacji praca Wam nie będzie odpowiadać, zmieńcie ją, i po bólu :)
Rajmund z Tuluzy
13.08.2025 14:17
Jeśli nie jesteście absolwentami socjologii, filozofii, politologii z dorobioną jako listek figowy podyplomówką z ekonomii, to uciekacie maks po okresie próbnym, oczywiście jeśli potrzebna wam jakaś praca do wpisu w CV. Szkoda zdrowia i czasu, zmarnowanego za żałosne pieniądze.
Bielan
11.08.2025 14:24
Nigdy więcej! Najgorsza firma gdzie przyszło mi pracować. Nie polecam!
Ewa
03.08.2025 14:35
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja podzielona na trzy etapy: rozmowa telefoniczna trwająca 15 minut, testy językowe i analityczne, na koniec godzinna rozmowa z menagerem. Pierwszy etap prosty, pani zadała parę pytań na temat doświadczenia oraz nastąpiła weryfikacja językowa po angielsku. Od razu poinformowano mnie o kolejnym etapie i umówiono na spotkanie. Testy językowe przyjemne, dużo czasu na wykonanie zadań. Test analityczny trochę wymagający ale jest okej. Na ostatniej rozmowie miałam dwóch rekruterów, menagerke ze stanowiska na które aplikowałam oraz dodatkową osobę. Rozmowa przebiegła w bardzo miłej atmosferze, pełny profesjonalizm. Niektóre pytania z weryfikacji językowej mnie zaskoczyły ale to wynika z mojej winy bo się na nie nie przygotowałam. Szczerze mówiąc myślałam, że dostanę odmowę ale na drugi dzień był telefon, że zostałam przyjęta. Rozmowy bardzo pozytywne i pełne profesjonalizmu.
Pytania
Opowiedz o sobie, doświadczenie zawodowe, dlaczego chcesz do nas aplikować, jaka jest różnica między pwc a pwc sdc, jaki powinien być dobry menager, jak sobie radzisz z wykonywaniem zadań, których nie lubisz.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
Max
29.06.2025 22:05
Od lipca odrabianie dniu biurowego - czyli jak Cie nie ma bi się rozchorowałeś to musisz odrobić dzień w biura bi przecież powinieneś być jeden dzień w tygodniu żeby się integrować z teamem to przecież logiczne że jak Cię nie było to masz iść sam integrować się z lodówką w kuchni 😂 no już na pewno mnie tam zobaczą jak odrabiam 4 dni po miesiącu wolnego które mam mieć w sierpniu. Co za (usunięte przez administratora) tym zarządzają to ja już nie mogę. Rzucam papiery w lipcu i tyle mnie zobaczą. Co do opieki weterynaryjnej to ona akurat jest - można wykupić PET help na pół roku czy tam 3 miesiące, jakoś tak. Skorzystałam z tego raz jak musiałam kotce kamień z zębów usunąć i potrzebowała góry badań przed tym także to akurat szczerze polecam, finansowo wyszło nieco taniej niż jakby trzeba było za wszystko osobno zapłacić. Wracając do roboty - dziki za pi erdol jest kurna cały rok, a wypłata kicha jak w biedronce. Tylko w biedrze nie musisz mieć studiów i nie przejmujesz się burdelem 😂 wielce management zwerifikował wynagrodzenia - no moze i tak ale jak widac maja nadal wy je ba ne na to. Pracuję tam już 10 lat a w życiu, NIGDY nie było podwyżki inflacyjnej bo jak ktoś dostaje podwyżkę to dlatego że na nią zapracował i ma się czuć DOCENIONY - no to brzmi jak żart, ja wiem, ale niestety nie jest. Ludziom to się wydaje że my chodzimy do tej roboty, obijamy się, kawkę cały dzień pijemy i fandzolimy o głupotach a zarabiamy po dychę na rękę a prawda jest niestety smutna baaaardzo. No cóż. Ja się na szczęście z tym kołchozem już żegnam ❤️❤️❤️
Bob
03.07.2025 10:00
Dowidzenia 😊
Samanta
25.06.2025 22:29
A ktoś wie jaka jest sytuacja na audycie że aż szukają seniora doradcy ds. jakości, wszystko spokojnie? Bo tak narzekacie a jak się spojrzy na to co oferują to pełna praca zdalna, pakiet opieki weterynaryjnej dla zwierzaka... to naprawdę szczęka opada , ciezko byloby uwierzyć że ktoś rzucił papierami np.
Reis
26.06.2025 14:43
Nie ma w SDC czegoś takiego jak 100% zdalna, to chwyt, żeby kandydaci zaaplikowali, później ci wyjaśnią, że zdalna jest max 3 razy w tygodniu 😂. Co do benefitów, to "możliwość skorzystania" diametralnie różni się od "zapewniamy". Jaka opieka weterynaryjna? Mówisz o tych spotkaniach raz na jakiś czas z weterynarzem z biurze, nie wiem, max raz w miesiącu? Gdzie żeby z tego skorzystać musisz się wbić w ograniczoną liczbę slotów i oczywiście nie jest to liczone jako twój czas pracy, tylko jeśli twój przełożony łaskawie wyrazi zgodę na twoje uczestnictwo w godzinach pracy, to ten czas musisz później odpracować. Szkolenia na platformie szkoleniowej będziesz mogła sobie robić, jak padną systemy, więc będą musieli ci ten czas zagospodarować, bo nie myśl, że ktoś ci podaruję chociaż 1 sekundę wolną, tak samo kursy językowe, czy ktoś je w ogóle widział? Nie wiem dla kogo jest ten benefit, chyba tylko dla wyższego managementu. Te wszystkie benefity są tak obwarowane wymogami do ich otrzymania, że mało kto je spełnia. Ta firma ma problem z zapewnieniem miejsc parkingowych dla pracowników przy wymogu pracy z biura minimum 2 razy w tygodniu, więc o jakich benefitach tu mówimy...
RuchOporu
02.05.2025 11:58
Drodzy fanatycy SDC, nadchodzi czas GPS.
Czeka nas kolejna pseudoankieta, która ma pokazać nasze nastawienie do obecnej kondycji firmy, naszego komfortu pracy oraz stosunku do „wprowadzonych zmian” po ostatnim GPS-ie za poprzedni rok finansowy. Firma uważa, że wystarczającą odpowiedzią na nasze niezadowolenie związane z niskim poziomem wynagrodzeń jest informacja o analizach rynkowych i uczestnictwie w badaniach z innymi firmami.
Jeśli chodzi o benefity – szkoda nawet wspominać. Mówi się o zmianach i wprowadzaniu ich nowych form, a w zamian słyszymy: „przecież już macie benefity”, z dodatkowym ograniczeniem dotychczasowych udogodnień, np. w pakiecie LuxMed.
Pokażmy im, że mamy dość politycznych frazesów. Nie wystarczy pusta deklaracja w stylu: „Leadership nad tym pracuje”. Potrzebujemy konkretnych działań. Ogromne pieniądze zostały globalnie przepalone na odświeżenie brandu, podczas gdy PwC (w tym SDC) jest pośmiewiskiem, jeśli chodzi o poziom wynagrodzeń na polskim rynku.
Leadership chwali się biurowcem, a w kuluarach narzeka, że pracownicy nie chcą pracować z biura i frekwencja jest zbyt niska. Udajecie, że wszystko jest w porządku, podczas gdy sytuacja jest odwrotna. Wypadałoby odejść z twarzą, zamiast bawić się w pseudozarządzanie, które zdecydowanie wam nie wychodzi.
Zachęcam do zapoznania się ze sprawozdaniem finansowym SDC, rozmowami z pracownikami i przede wszystkim – tegoroczną ankietą GPS. To nie będzie kolejny rok, w którym słabe wyniki w sekcji „Etyka” wytłumaczycie „niezrozumieniem słownictwa” w ankiecie.
Weźcie się do roboty.
RuchOporu
06.05.2025 17:23
To nie są krótkoterminowe „walki” ani kabaret, tylko zaangażowanie w realny proces, który – jak każda zmiana w dużej organizacji – wymaga czasu. GPS dopiero się zaczyna, a cała akcja to nie zryw, tylko świadome budowanie presji i szczerego feedbacku. Jeśli ktoś oczekuje rewolucji z dnia na dzień, to chyba nie zna realiów działania korporacji.
A co do dawania sobie lajków – szanuję samozaparcie, ale to nie konkurs na popularność, tylko rozmowa o realnych problemach. Publiczność sobie poradzi bez autopromocji.
Saraj
11.06.2025 23:31
"Prosimy o korzystanie wyłącznie z indywidualnych linków, które każdy otrzymał na swojego maila i nieprzesyłanie tych linków innym pracownikom." Tyle w sprawie anonimowości ankiet. Jeśli ktoś napisze, że wszystko mu pasuje i nie ma uwag, to jasne, że nie będą sprawdzać, kto to taki, ale jeśli tylko pojawi się coś niepokojącego w treści, to na pewno nie będzie problemu z identyfikacją konkretnej osoby.
zrzutk na prezenty w pracy
11.06.2025 21:53
zrzutki powinny być zabronione, niektóre głupie dziewuchy składałyby się na byle guano, wywierają presję na innych. jest to chore i tyle a ludzie nie potrafią odmówić. ludzi już i tak na mało co stac a muszą płacić haracz.
NIE SKŁADKOM!!!
TaoMan
03.02.2025 20:57
Cześć. Czytam wątek dot. PwC SDC na goworku i jestem zdruzgotany. Każdy pracownik tylko wymaga cudów, narzeka na pensje i zarządzających. Ludzie, Wy cieszcie się, że macie pracę, że nie chodzicie głodni, że stać Was dzięki pracy na czyste ubrania i dach nad głową. Nie można stale wymagać, wymagać i wymagać, bez dawania niczego od siebie. Budżet firmy nie jest z gumy, a otoczenie rynkowe jest bardzo wymagające.
Apeluję do Was, dajmy w tym wyjątkowym sezonie z siebie wszystko, pokażmy klientom, a także kierownictwu, że inwestycja w pracowników SDC to doskonały wybór. Walczmy w okresie sezonu o wysoką efektywność. Spróbujmy, chociaż przez sezon, przychodzić do pracy 10-15 minut wcześniej i zostawać chwilkę dłużej, oczywiście nie chargując tego czasu w szychcie. Pozwoli to zwiększyć konkurencyjność firmy, a także podnieść osobiste statystyki każdego z nas. Dodatkowo w sezonie proponuję brać kawę/ herbatę w kubku termicznym z domu. Pozwoli to uniknąć niepotrzebnego marnowania czasu na wyjścia do kuchni oraz niepotrzebnych i czasochłonnych dyskusji z innymi, podczas zaparzania kawy. Proszę Was, w okresie sezonu, jeżeli macie problemy natury technicznej z narzędziami firmy, to zatrzymujcie na ten czas szychtę, aby niepotrzebnie nie obciążać firmy dodatkowymi kosztami - możecie potem, na spokojnie odpracować te stracone chwile. Również apeluję, jeżeli rozmawiacie z kolegami/ koleżankami na sprawy nie związane z pracą - również zatrzymujcie szychtę, szkoda tracić efektywności na sprawy niezwiązane z codzienną pracą. Dodatkowo proponuję omijać moczopędne napoje oraz posiłki, szkoda prowokować nasze organizmy do niepotrzebnych wyjść do toalet.
Podsumowując, proszę Was, walczcie przez ten wyjątkowy sezon o Waszą efektywność. Jestem święcie przekonany, że jak spiszecie się na medal, to podczas ocen rocznych zostaniecie należycie wynagrodzeni. Od zostawania chwili dłużej (za darmo) w pracy, jeszcze nikt nie umarł.
Pracownik
05.06.2025 22:19
Oczywiście, że nie to jest właśnie ten problem z outsourcingiem, otrzymujesz podobne wymagania na dostarczanie "wartości" w postaci krótkich czasów na wykonanie zadania i deadlinów co ludzie w UK (poprzez przyjmowanie podobnych standardów wykonywania pracy) przy jednoczesnym otrzymywaniu stosunkowo niskiego wynagrodzenia* bo w końcu pracujesz w SDC także musisz być tani, bo jeżeli taki nie będziesz to Cię PwC UK nie potrzebuje. Co powoduje sytuację w której otrzymujesz wszystkie wady pracy w dużym korpo bez zalety w postaci wysokiego wynagrodzenia. Jest to niestety smutne ale pracownicy SDC są niczym Ci przysłowiowi pracownicy Chińskich fabryk oddelegowali im zadania, żeby obniżyć koszty bo 15 lat temu Indie nie były tak popularnym kierunkiem.
*Jest to zrozumiałe, że zarabiamy mniej natomiast zarobki w PwC UK jak na standardy UK są wysokie, gdzie zarobki w SDC jak na standardy Katowic są przeciętne i tutaj leży największy problem
KulkaRocher
10.06.2025 15:28
Mam nadzieję, że ten wpis jest dla żartu, bo jeśli nie to serio obudź się. Na prawdę rynek pracy jest na tyle wydolny, że nie trzeba zostawać w pracy za darmo i chodzić w pampersie. Ciesze się, że zwolniłam się z tego cyrku i mam normalną pracę.
Była pracownica
10.06.2025 14:53
Pracowalam w pwc sdc ponad 2 lata, czy te doświadczenie wniosło cokolwiek do mojego życiorysu zawodowego? Nie sądzę. Co zapamiętałam z tej pracy? Team, który sie nawet do mnie nie odezwał, kiedy mialam długie L4 oraz przelozona, ktora na pytanie, czy są wczasy pod grusza, odpowiedziala, ze takie rzeczy to tylko w budzetowce. Ps pracuje obecnie w prywatnej w firmie i mam wczasy pod grusza oraz porządne paczki, a nie mini miodek i mini dżem w kupie siana na święta, ale przecież to "fancy" prezent haha
Bambus
12.11.2024 20:43
Cześć. Mój wpis kieruję do wszystkich pracowników SDC. Uważam, że nie spodoba się większości, jednak uważam, że warto spróbować przemówić Wam do sumienia.
Jesteśmy się w trudnym położeniu - ciężki czas za nami, dodatkowo przyszłość jest pełna wyzwań i niepewności. Nasi menadżerowi robią wszystko co mogą, aby było nam, zwykłym pracownikom jak najlżej. Dlatego proszę Was, nie krytykujcie naszych liderów oraz menadżerów. Oni wszyscy robią co mogą, aby nam pracowało (i zarabiało) się jak najlepiej. Widać po wspomnianej kadrze kierowniczej, jak bardzo się poświęcają, i jak bardzo stresujące decyzje muszą podejmować, aby zagwarantować nam prestiż pracy oraz godne warunki - jedni łysieją, inni nerwowo palą, próbując odreagować trudne decyzje, inni zaś - jedno i drugie. Błagam Was, zanim skrytykujecie kadrę kierowniczą, pomyślcie o tym, co napisałem. Nie karćcie ręki, która Was karmi, tylko starajcie się ją pielęgnować - na przykład, dziękując w kuchni menadżerom, za ich poświęcenie. Dodatkowo myślę, że żaden pracownik by nie ucierpiał, gdy zobaczy ciężko pracującego menadżera i ot tak, spontanicznie, przyniesie mu z kuchni, ciepłą, świeżo zaparzoną kawę - okazując w ten sposób szacunek za ciężką, codzienną pracę i poświęcenia, jakimi kadra kierownicza nas obdarza.
Proszę, przemyślcie ten temat.
Janusz Nosacz
22.12.2024 00:14
A to Oni byli jacyś niepełnosprawni, że trzeba było im nosić kawę? I uczy się złych nawyków a niektórzy z nich to uwielbiają jak im ktoś jawnie włazi w (usunięte przez administratora). A wcześniejszy post widać, że napisany przez typowego wazeliniarza :)
Batman
04.06.2025 12:22
Zapomniałeś dopisać klasyka: "wielu z was polegnie, ale jestem gotów na takie poświęcenie".
Albo jesteś tak zgniłym i służalczym małym manegerem i lizuskiem, albo po prostu dobrym trollem tutaj i żartownisiem 😊 Nie zapominajmy też oprócz podania kawy, otrzeć czoło z potu zapracowanego managera.
Ex worker
27.05.2025 15:58
Zgadzam się z wszystkimi przedmówcami tutaj. Atmosfera tragiczna, kierownicy nie nadają się na swoje stanowisko bo najzwyczajniej w świecie nie potrafia zarządzać zasobami ludzkimi. Wrażenia z pracy w tej firemce bardzo negatywne. Zero empatii i chęci pomocy ze strony managerow, słabe wynagrodzenie. Odeszłam stamtąd bez zalu.(usunięte przez administratora)
Były pracownik
18.02.2025 23:25
Przed zatrudnieniem czytałem opinię na goworku i stwierdziłem "no bez przesady, przecież nie może być aż tak źle". Poza tym ludzie z reguły tylko narzekają i wyładowują frustrację w necie, a tych dobrych opinii nikt nie wstawia. No to powiem wam, że można się nieźle przejechać xD Jednak 90% złych opinii z 1700 opinii tutaj to dobry wskaźnik, że nie warto tu pracować. Wysłałem CV na stanowisko niby dotyczące analizy danych, a wpakowali mnie na specjalistę ds. procesu. Na rozmowie rekrutacyjnej obiecywali nie wiadomo co, a już na szkoleniach było widać, że nijak się to miało do tamtej oferty. Praca nudna i całkowicie bezsensowna. Niby w audycie, a to nawet obok audytu nie stało. Ta rzekoma analiza polega na robieniu "screenshotów" z danych z faktur i patrzenie czy cyferki się zgadzają xDDD Niekiedy trafią się inne trudniejsze taski przy których to tylko nerwicy można dostać. Już nie mówiąc o genialnych programach do meldowania się których więcej się nie dało chyba zrobić. W szychcie brak możliwości wbicia przerwy - uwzględnij to sobie na jakimś zleceniu, a co za tym idzie produktywność leci w dół. W airtsie - programie gdzie wpadają zlecenia to całe 8 h czymś zawalone. Tak trudno zrobić klocek na 20 min "przerwa", żeby to jakoś uwzględnić po ludzku w szychcie, a nie kombinować gdzie to wpisać? Oprócz tego same pliki od klienta potrafią być w kilku różnych miejscach i szukaj sobie - oczywiście wszystko to uwzględnione już jest w wycenę danego zlecenia. Czyli w ciągu tego czasu oprócz samego wykonania zadania musisz prosić o dostępy do arkuszy/stron itp od klienta, wyliczyć sobie w szychcie ile ci na to czasu zajmie, zamknąć taska, zabrać dostępy, odklikać to w szychcie... Przerost formy nad treścią... Co do liczenia w szychcie ile czasu zajmie task to też jest hit xD trzeba policzyć ile komórek w excelu się uzupełniło xDDD ale uwaga tylko tych gdzie nie jest liczone formułą (co z tego, że ty ręcznie sobie wpisałeś formułę w jednej komórce - tego nie uwzględniamy xD). Szczerze mówiąc nigdzie indziej nie widziałem tak bezsensownej pracy, która naprawdę nic nie wnosi, a tym bardziej ty nic z niej nie wyniesiesz na przyszłość. Pracując tutaj ma się wrażenie cofania w rozwoju. Szczerze odradzam i naprawdę zachęcam do podwójnego zastanowienia się czy nie macie lepszych ofert gdzie indziej, bo koniec końców się skończy na tym, że w przeciągu pierwszego miesiąca wrócicie do przeglądania ofert pracy. Jeżeli dalej nie wierzycie w opinie tutaj to śledźcie PwC na portalach z ofertami pracy i zobaczycie, że ciągle są odświeżane te oferty na "specjalistę ds. procesu" bo co chwilę się ktoś zwalnia, a oni w ciągu jednej rekrutacji przyjmują po 20-30 osób.
Była pracownica
15.04.2025 12:21
100% racji, wszystko perfekcyjnie wręcz ujęte. Tak właśnie wygląda praca w PwC SDC.
Również się zastanawiałam, „a może przesadzają na tym Gowork i wcale nie jest tak źle”, ale naprawdę jest źle. Wszystkie negatywne są prawdą. Łaską będzie to, że będą wam tłumaczyć obowiązki, atmosfera tragiczna, ale jak to już zostało wspomniane bardzo duży odsetek osób nie jest nawet po studiach finansowych, (co oczywiście nie zwalnia z bycia gburem) więc nie rozumiem do tej pory czemu mają aż tak wielkie mniemanie o sobie, jakby byli niewiadomo jakimi ekspertami i znawcami.
Rozumiem, że teraz rynek jest ciężki, ale oferty od tej firmy (które regularnie pojawiają się na portalach oraz grupkach) traktujcie naprawdę jako ostateczną ostateczność, ponieważ nie przestaniecie o niej myśleć po 16 ani nawet w weekendy. Szkoda Waszego zdrowia.
Doświadczenie tu zdobyte nie przyda się nigdzie indziej, to tak naprawdę jak wyżej zostało napisane, zliczenie komórek excela, przekopiowywanie danych z dokumentów, praca czysto administracyjna (tylko z dużą dozą stresu i niejasności).
Omijać ????
Pracownik
25.01.2025 07:31
Wiadomo coś o podwyżkach w tym roku?
Nędza
04.04.2025 16:21
Wszystko obcinaja wiec odpowiedz sobie sam/sama. Za chwile bedziemy zarabiac najnizsza krajowa, a tylko dlatego ze ta praca rozleniwia ludzi i nie chce im sie zwalniac z tego cyrku. W nie jednej firmie byłam ale takiego "zarzadzania" to jeszcze nie widzialam..
Syzyf
06.03.2025 12:17
Ktoś kiedyś podkreślił, że z premiami bywało dość ciężko. Jak teraz to wygląda? O jakich kwotach mowa?
Fakty i Mity
06.03.2025 20:11
Teraz firma jest w świetnej kondycji - dzięki wybitnym menadżerom. Dzięki temu premie to około 10-12 brutto
Kris34
02.04.2025 21:18
10-12 tysięcy brutto? Czy kiedykolwiek czytałeś regulamin premii na intranecie ? Tylko grade Senior Associate (czyli minimum 3-5 lata) dostaje marne 3 BRUTTO !! !
Kaja
02.04.2025 11:34
Ja osobiście jestem bardzo zadowolenia z zatrudnienia w PwC SDC. Pracuję tu ponad 3 lata, dobre benefity i działania wellbeingowe. Wiadomo wynagrodzenia mogłyby wzrastać szybciej, ale myślę że w kontekście sytuacji rynkowej, zwolnień masowych w wielu branżach, uważam że PwC SDC jest zdecydowanie stabilnym miejscem pracy, a to ogromna wartość dodana.
Ciekawska
08.03.2025 18:37
Aplikowałam na stanowisko Payroll Specialist dla EMEA z niemieckim i angielskim w Krakowie, czy ktoś pracuje w tym dziale? Czy macie jakieś opinie? Proponują około 11-12 brutto, jak z benefitami?
kandydatka
06.03.2025 12:16
Przebieg rekrutacji
Wyobraź sobie najbardziej stereotypową rozmowę rekrutacyjną z typową babką z HR. Ta właśnie taka była. Pytania typu "Dlaczego aplikujesz do naszej firmy?", "Co wiesz o naszej firmie i zespole do którego aplikujesz?", "Co wniesiesz do zespołu?", "Twoja najlepsza cecha" itp. Typowe pytania, z których nic nie wynika. Po mojej odpowiedzi brak rozwinięcia tematu, po prostu pytanie - odpowiedź - pytanie itd. Czułam się jakbym rozmawiała z robotem. Oczywiście miała być telefoniczna odpowiedź zwrotna do 2 tygodni - nic takiego nie nastąpiło.
Pytania
Dlaczego aplikujesz do naszej firmy?, Co wiesz o naszej firmie i zespole do którego aplikujesz?, Co wniesiesz do zespołu?, Twoja najlepsza cecha, Czy umiesz język angielski?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
