Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2386)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mery

14.08.2025 01:17

Były pracownik

Zenujaca praca, ludzie spoko, ale za marne 4500 na reke tyrac jak wół komus sie pomylilo ?

Jednak Tobie się pomyliło

14.08.2025 16:53

Były pracownik

Każdy wybiera sam sobie pracę i ma prawo na nią narzekać jak i chwalić. Tutaj jest po prostu źle. Podwyżki tyle co kot napłakał. Mobbing i krytyka, robisz dobrze - dostaniesz 3.0 i komentarz dlaczego nie robisz nic więcej, a co masz robić więcej jak procesy są zautomatyzowane lub nie pozwolą Ci zrobić niczego ponad. Oceniana jesteś przez ludzi (team leaderowie), którzy nie wiedzą co się dzieje u nich na procesach a jak przyjeżdża klient i o coś pyta to są spanikowani i wołają innych żeby tłumaczyli klientowi. Chcesz się rozwijać to nie możesz skorzystać z kursu bo masz za niskie stanowisko, chcesz dofinansowanie do innych kursów - nie ma szans bo nie ma czegoś takiego. Przełożeni jedyne co potrafią znaleźć to Twoje błędy żeby się przyczepić oraz jedzenie jakie by tu zamówić i co dobrego ma pan kanapka no bo to jest najważniejsze. Benefity jakie dostajesz: lux med z ograniczonym pakietem dentystycznym, oferta rozwojowa której tak naprawdę nie ma, szkolenia językowe tylko wyłącznie dla wybranych procesów, najważniejsze pod choinkę punkty na święta na platformę i skarpetki z logiem.

Rozbawiłeś mnie

14.08.2025 18:19

Były pracownik

No, panie kandydat, jeśli twoim zdaniem tak wygląda praca w SDC, jak opisujesz, to mocno się rozczarujesz, chłopie 😂 Picie kawki i ploteczki to są dla managementu, ewentualnie dla ciebie w czasie wolnym po pracy, bo tu z każdej sekundy czasu pracy cię dokładnie rozliczą, nie na zasadzie: "co robiłeś?", "pracowałem", tylko będziesz codziennie dostawał tasków na 8 godzin z górką, tak że nawet na siku nie wyjdziesz, a na koniec każdego dnia szczegółowy raporcik, co ci się udało zrobić i dlaczego nie wszystko z przypisanych tasków, tak więc napisz znowu, jak po 8-12 godzinach siedzenia przed twoim "konkuterem" zaczną siadać ci plecy, pęcherz i psycha, powodzenia!

Była Pracownica

14.08.2025 17:03

Były pracownik

Nie pracuję w PwC już ponad rok. Pamiętam jak się tutaj przyjmowałam i przed przyjęciem czytałam opinie na Goworku i myślałam - jasne, ludzie piszą tylko złe opinie, pozytywnych nikt nigdy nie pisze i nie może być tak źle 😀Firma jako pracodawca nie jest sama w sobie zła. Mają świetne benefity, oferują w większości pracę z domu (jeśli ktoś tego szuka), mają dobrą kawę w biurze 😂 z plusów chyba tyle 😁 Jeśli chodzi o samą pracę, to o czym każdy pisze, czyli przerwa wliczona w "czas taska". Na początku wydawało mi się to bardzo niewinne i ok, ale w praktyce okazuje się, że masz tak podkręcone tempo że nie korzystasz z tej przerwy. Pracy ogrom, można zapomnieć o work-life balansie, więc jak masz rodzinę to szybko będziesz chciał zmienić tą pracę. Niestety team leaderzy to osoby z przypadku, które nie mają totalnie pojęcia co robią ich podwładni i mają zerowy obraz rzeczywistości. W moim teamie było dużo faworyzowania i niestety dało się to bardzo odczuć, szczególnie podczas rozdawania awansów albo podwyżek (które nie dość że były śmiesznie małe i to nie wszyscy je otrzymali). Ogólnie ludzie sami w sobie bardzo fajni, ale niestety wyścig szczurów czuć bardzo, nawet wśród "najbliższych" (którzy okazuje się potem że nie są tacy bliscy ;)). Z mobbingiem, oczernianiem itd. nie spotkałam się i uważam że pod tym kątem firma trzyma poziom i raczej nie dopuszcza do takich sytuacji (jest od tego specjalny team i wiem że bardzo tego pilnują). Praca super dla studentów na zdobycie pierwszego doświadczenia i którzy są poświęcić dużo życia prywatnego dla pracy. Niestety, jak się okazało, firma nie jest tak prestizowa na rynku jak myślałam i na rozmowach kwalifikacyjnych rozmawiałam o swojej poprzedniej pracy i stanowisku bo tutaj nie miałam się czym chwalić, bo finalnie okazało się, że nie wyniosłam z tej pracy totalnie niczego poza zrozumieniem, że nie nadaję się do pracowania po 13/14h na dobę i że życie prywatne jest dla mnie ważne. Praca totalnie nie rozwijająca, do tego ogromny stres przed ciągłym podkręcaniem wyników i poprawianiem czasów. Teraz pracuję w firmie gdzie w pracy myślę o pracy, a po pracy myślę o wszystkim innym tylko nie o pracy. I weekendy mam niepracujące 😁 zwalniając się stamtąd zapomniałam że tak można 😁 Niemniej jednak - powodzenia 😁

Widzimysiewsadzie

24.07.2025 19:17

Inne

W obecnym "natłoku" pracy zachorowałem na anginę, poszedłem na tydzień zwolnienia. "życzliwy" ktoś z otoczenia zrobił mi zdjęcie w aptece, dzisiaj się dowiedziałem że z końcem miesiąca się żegnamy. Dzięki wielkie za nerwicę, hemoroidy od siedzenia po 13h na tych "stołkach" i utratę resztki zaufania do ludzi. Widzimy się w sądzie.

Nick

12.08.2025 16:22

Pracownik

Tyle że tu trzeba doświadczenia, ale na systemach i procesach pwc, które są tak hermetyczne, że osoba z zewnątrz znów będzie potrzebowała sporo czasu, żeby ten cały bajzel ogarnąć. Nie ma nic gorszego niż koordynator czy lider, który nie ogrania procesów, na których pracuje jego zespół. Jedną z większych bolączek SDC, z punktu widzenia pracownika, jest to, że tu się niczego przydatnego nie uczy, co można by wykorzystać w dalszej pracy w innym miejscu. Jest to najbardziej bezsensowna praca, jaką miałem. Klepanka, którą ogarnie każdy maturzysta. Zero rozwoju. Nie oszukujmy się, że te nibyawanse ze specjalisty na starszego specjalistę itd. nic rozwojowo nie wnoszą. Współczuję ludziom, którzy siedzą tu po 10 lat, bo na rynku pracy są praktycznie bezwartościowi. Po tylu latach człowiek się wręcz cofa.

Ozyrys

13.08.2025 22:15

Pracownik

Informacyjnie, dla potencjalnych kandydatów - pozwól, że uprzejmie się nie do końca zgodzę z tym brakiem rozwoju i wykorzystania wiedzy/umiejętności dalej. Ponownie podkreślę: to zależy od linii, zespołu, typu pracy. Są obszary wyjątkowe jak np. niezależność osobista czy korporacyjna, ale firm świadczących usługi audytowe, podatkowe czy doradcze jest od metra, włącznie z Big Four I sporo wiedzy się przydaje, nie wspominając o obsłudze programów/pakietów, umiejętnościach miękkich czy kursach/certyfikatach które można robić zależnie od potrzeb biznesowych. Memo: to jest inwestycja pracodawcy, więc w dobie oszczędności tym bardziej raczej bym nie liczył, że firma opłaci jakieś drogie kursy których nie wykorzystasz na co dzień. Dużo rozczarowań mam wrażenie bierze się stąd, że wysyłając tony zgłoszeń, CV, listów motywacyjnych kandydaci nie zadają sobie często trudu by zasięgnąć wiedzy o tych firmach do których aplikują, albo przejrzą pobieżnie. Ktoś oddzwoni i zaprosi na rozmowę, super. Przyjmie do pracy - super. Mam robotę, będzie hajs. A potem czytamy tutaj jak jest beznadziejnie, jaka praca bezsensowna, jaka klepanka i za jakie sromotne pieniądze. Panie i Panowie, nikt za Was nie podpisuje umów - sami to świadomie robicie. Dlatego wszystkich potencjalnych kandydatów zachęcam ponownie do zapoznania się ze specyfiką pracy/usług jakie świadczy SDC. Dodatkowo, na te usługi jest przecież zapotrzebowanie ze strony klientów, którzy za to płacą. Za audyty finansowe, za doradztwo podatkowe, za audyty niezależnościowe itd. Szukając pracy, róbcie to świadomie 😊 a jeśli mimo świadomej aplikacji praca Wam nie będzie odpowiadać, zmieńcie ją, i po bólu :)

RuchOporu

02.05.2025 11:58

Były pracownik

Drodzy fanatycy SDC, nadchodzi czas GPS. Czeka nas kolejna pseudoankieta, która ma pokazać nasze nastawienie do obecnej kondycji firmy, naszego komfortu pracy oraz stosunku do „wprowadzonych zmian” po ostatnim GPS-ie za poprzedni rok finansowy. Firma uważa, że wystarczającą odpowiedzią na nasze niezadowolenie związane z niskim poziomem wynagrodzeń jest informacja o analizach rynkowych i uczestnictwie w badaniach z innymi firmami. Jeśli chodzi o benefity – szkoda nawet wspominać. Mówi się o zmianach i wprowadzaniu ich nowych form, a w zamian słyszymy: „przecież już macie benefity”, z dodatkowym ograniczeniem dotychczasowych udogodnień, np. w pakiecie LuxMed. Pokażmy im, że mamy dość politycznych frazesów. Nie wystarczy pusta deklaracja w stylu: „Leadership nad tym pracuje”. Potrzebujemy konkretnych działań. Ogromne pieniądze zostały globalnie przepalone na odświeżenie brandu, podczas gdy PwC (w tym SDC) jest pośmiewiskiem, jeśli chodzi o poziom wynagrodzeń na polskim rynku. Leadership chwali się biurowcem, a w kuluarach narzeka, że pracownicy nie chcą pracować z biura i frekwencja jest zbyt niska. Udajecie, że wszystko jest w porządku, podczas gdy sytuacja jest odwrotna. Wypadałoby odejść z twarzą, zamiast bawić się w pseudozarządzanie, które zdecydowanie wam nie wychodzi. Zachęcam do zapoznania się ze sprawozdaniem finansowym SDC, rozmowami z pracownikami i przede wszystkim – tegoroczną ankietą GPS. To nie będzie kolejny rok, w którym słabe wyniki w sekcji „Etyka” wytłumaczycie „niezrozumieniem słownictwa” w ankiecie. Weźcie się do roboty.

RuchOporu

06.05.2025 17:23

Były pracownik

To nie są krótkoterminowe „walki” ani kabaret, tylko zaangażowanie w realny proces, który – jak każda zmiana w dużej organizacji – wymaga czasu. GPS dopiero się zaczyna, a cała akcja to nie zryw, tylko świadome budowanie presji i szczerego feedbacku. Jeśli ktoś oczekuje rewolucji z dnia na dzień, to chyba nie zna realiów działania korporacji. A co do dawania sobie lajków – szanuję samozaparcie, ale to nie konkurs na popularność, tylko rozmowa o realnych problemach. Publiczność sobie poradzi bez autopromocji.

Saraj

11.06.2025 23:31

Pracownik

"Prosimy o korzystanie wyłącznie z indywidualnych linków, które każdy otrzymał na swojego maila i nieprzesyłanie tych linków innym pracownikom." Tyle w sprawie anonimowości ankiet. Jeśli ktoś napisze, że wszystko mu pasuje i nie ma uwag, to jasne, że nie będą sprawdzać, kto to taki, ale jeśli tylko pojawi się coś niepokojącego w treści, to na pewno nie będzie problemu z identyfikacją konkretnej osoby.

TaoMan

03.02.2025 20:57

Pracownik

Cześć. Czytam wątek dot. PwC SDC na goworku i jestem zdruzgotany. Każdy pracownik tylko wymaga cudów, narzeka na pensje i zarządzających. Ludzie, Wy cieszcie się, że macie pracę, że nie chodzicie głodni, że stać Was dzięki pracy na czyste ubrania i dach nad głową. Nie można stale wymagać, wymagać i wymagać, bez dawania niczego od siebie. Budżet firmy nie jest z gumy, a otoczenie rynkowe jest bardzo wymagające. Apeluję do Was, dajmy w tym wyjątkowym sezonie z siebie wszystko, pokażmy klientom, a także kierownictwu, że inwestycja w pracowników SDC to doskonały wybór. Walczmy w okresie sezonu o wysoką efektywność. Spróbujmy, chociaż przez sezon, przychodzić do pracy 10-15 minut wcześniej i zostawać chwilkę dłużej, oczywiście nie chargując tego czasu w szychcie. Pozwoli to zwiększyć konkurencyjność firmy, a także podnieść osobiste statystyki każdego z nas. Dodatkowo w sezonie proponuję brać kawę/ herbatę w kubku termicznym z domu. Pozwoli to uniknąć niepotrzebnego marnowania czasu na wyjścia do kuchni oraz niepotrzebnych i czasochłonnych dyskusji z innymi, podczas zaparzania kawy. Proszę Was, w okresie sezonu, jeżeli macie problemy natury technicznej z narzędziami firmy, to zatrzymujcie na ten czas szychtę, aby niepotrzebnie nie obciążać firmy dodatkowymi kosztami - możecie potem, na spokojnie odpracować te stracone chwile. Również apeluję, jeżeli rozmawiacie z kolegami/ koleżankami na sprawy nie związane z pracą - również zatrzymujcie szychtę, szkoda tracić efektywności na sprawy niezwiązane z codzienną pracą. Dodatkowo proponuję omijać moczopędne napoje oraz posiłki, szkoda prowokować nasze organizmy do niepotrzebnych wyjść do toalet. Podsumowując, proszę Was, walczcie przez ten wyjątkowy sezon o Waszą efektywność. Jestem święcie przekonany, że jak spiszecie się na medal, to podczas ocen rocznych zostaniecie należycie wynagrodzeni. Od zostawania chwili dłużej (za darmo) w pracy, jeszcze nikt nie umarł.

Pracownik

05.06.2025 22:19

Pracownik

Oczywiście, że nie to jest właśnie ten problem z outsourcingiem, otrzymujesz podobne wymagania na dostarczanie "wartości" w postaci krótkich czasów na wykonanie zadania i deadlinów co ludzie w UK (poprzez przyjmowanie podobnych standardów wykonywania pracy) przy jednoczesnym otrzymywaniu stosunkowo niskiego wynagrodzenia* bo w końcu pracujesz w SDC także musisz być tani, bo jeżeli taki nie będziesz to Cię PwC UK nie potrzebuje. Co powoduje sytuację w której otrzymujesz wszystkie wady pracy w dużym korpo bez zalety w postaci wysokiego wynagrodzenia. Jest to niestety smutne ale pracownicy SDC są niczym Ci przysłowiowi pracownicy Chińskich fabryk oddelegowali im zadania, żeby obniżyć koszty bo 15 lat temu Indie nie były tak popularnym kierunkiem. *Jest to zrozumiałe, że zarabiamy mniej natomiast zarobki w PwC UK jak na standardy UK są wysokie, gdzie zarobki w SDC jak na standardy Katowic są przeciętne i tutaj leży największy problem

KulkaRocher

10.06.2025 15:28

Były pracownik

Mam nadzieję, że ten wpis jest dla żartu, bo jeśli nie to serio obudź się. Na prawdę rynek pracy jest na tyle wydolny, że nie trzeba zostawać w pracy za darmo i chodzić w pampersie. Ciesze się, że zwolniłam się z tego cyrku i mam normalną pracę.

Bambus

12.11.2024 20:43

Pracownik

Cześć. Mój wpis kieruję do wszystkich pracowników SDC. Uważam, że nie spodoba się większości, jednak uważam, że warto spróbować przemówić Wam do sumienia. Jesteśmy się w trudnym położeniu - ciężki czas za nami, dodatkowo przyszłość jest pełna wyzwań i niepewności. Nasi menadżerowi robią wszystko co mogą, aby było nam, zwykłym pracownikom jak najlżej. Dlatego proszę Was, nie krytykujcie naszych liderów oraz menadżerów. Oni wszyscy robią co mogą, aby nam pracowało (i zarabiało) się jak najlepiej. Widać po wspomnianej kadrze kierowniczej, jak bardzo się poświęcają, i jak bardzo stresujące decyzje muszą podejmować, aby zagwarantować nam prestiż pracy oraz godne warunki - jedni łysieją, inni nerwowo palą, próbując odreagować trudne decyzje, inni zaś - jedno i drugie. Błagam Was, zanim skrytykujecie kadrę kierowniczą, pomyślcie o tym, co napisałem. Nie karćcie ręki, która Was karmi, tylko starajcie się ją pielęgnować - na przykład, dziękując w kuchni menadżerom, za ich poświęcenie. Dodatkowo myślę, że żaden pracownik by nie ucierpiał, gdy zobaczy ciężko pracującego menadżera i ot tak, spontanicznie, przyniesie mu z kuchni, ciepłą, świeżo zaparzoną kawę - okazując w ten sposób szacunek za ciężką, codzienną pracę i poświęcenia, jakimi kadra kierownicza nas obdarza. Proszę, przemyślcie ten temat.

Janusz Nosacz

22.12.2024 00:14

Były pracownik

A to Oni byli jacyś niepełnosprawni, że trzeba było im nosić kawę? I uczy się złych nawyków a niektórzy z nich to uwielbiają jak im ktoś jawnie włazi w (usunięte przez administratora). A wcześniejszy post widać, że napisany przez typowego wazeliniarza :)

Batman

04.06.2025 12:22

Były pracownik

Zapomniałeś dopisać klasyka: "wielu z was polegnie, ale jestem gotów na takie poświęcenie". Albo jesteś tak zgniłym i służalczym małym manegerem i lizuskiem, albo po prostu dobrym trollem tutaj i żartownisiem 😊 Nie zapominajmy też oprócz podania kawy, otrzeć czoło z potu zapracowanego managera.

Były pracownik

18.02.2025 23:25

Były pracownik

Przed zatrudnieniem czytałem opinię na goworku i stwierdziłem "no bez przesady, przecież nie może być aż tak źle". Poza tym ludzie z reguły tylko narzekają i wyładowują frustrację w necie, a tych dobrych opinii nikt nie wstawia. No to powiem wam, że można się nieźle przejechać xD Jednak 90% złych opinii z 1700 opinii tutaj to dobry wskaźnik, że nie warto tu pracować. Wysłałem CV na stanowisko niby dotyczące analizy danych, a wpakowali mnie na specjalistę ds. procesu. Na rozmowie rekrutacyjnej obiecywali nie wiadomo co, a już na szkoleniach było widać, że nijak się to miało do tamtej oferty. Praca nudna i całkowicie bezsensowna. Niby w audycie, a to nawet obok audytu nie stało. Ta rzekoma analiza polega na robieniu "screenshotów" z danych z faktur i patrzenie czy cyferki się zgadzają xDDD Niekiedy trafią się inne trudniejsze taski przy których to tylko nerwicy można dostać. Już nie mówiąc o genialnych programach do meldowania się których więcej się nie dało chyba zrobić. W szychcie brak możliwości wbicia przerwy - uwzględnij to sobie na jakimś zleceniu, a co za tym idzie produktywność leci w dół. W airtsie - programie gdzie wpadają zlecenia to całe 8 h czymś zawalone. Tak trudno zrobić klocek na 20 min "przerwa", żeby to jakoś uwzględnić po ludzku w szychcie, a nie kombinować gdzie to wpisać? Oprócz tego same pliki od klienta potrafią być w kilku różnych miejscach i szukaj sobie - oczywiście wszystko to uwzględnione już jest w wycenę danego zlecenia. Czyli w ciągu tego czasu oprócz samego wykonania zadania musisz prosić o dostępy do arkuszy/stron itp od klienta, wyliczyć sobie w szychcie ile ci na to czasu zajmie, zamknąć taska, zabrać dostępy, odklikać to w szychcie... Przerost formy nad treścią... Co do liczenia w szychcie ile czasu zajmie task to też jest hit xD trzeba policzyć ile komórek w excelu się uzupełniło xDDD ale uwaga tylko tych gdzie nie jest liczone formułą (co z tego, że ty ręcznie sobie wpisałeś formułę w jednej komórce - tego nie uwzględniamy xD). Szczerze mówiąc nigdzie indziej nie widziałem tak bezsensownej pracy, która naprawdę nic nie wnosi, a tym bardziej ty nic z niej nie wyniesiesz na przyszłość. Pracując tutaj ma się wrażenie cofania w rozwoju. Szczerze odradzam i naprawdę zachęcam do podwójnego zastanowienia się czy nie macie lepszych ofert gdzie indziej, bo koniec końców się skończy na tym, że w przeciągu pierwszego miesiąca wrócicie do przeglądania ofert pracy. Jeżeli dalej nie wierzycie w opinie tutaj to śledźcie PwC na portalach z ofertami pracy i zobaczycie, że ciągle są odświeżane te oferty na "specjalistę ds. procesu" bo co chwilę się ktoś zwalnia, a oni w ciągu jednej rekrutacji przyjmują po 20-30 osób.

Była pracownica

15.04.2025 12:21

Były pracownik

100% racji, wszystko perfekcyjnie wręcz ujęte. Tak właśnie wygląda praca w PwC SDC. Również się zastanawiałam, „a może przesadzają na tym Gowork i wcale nie jest tak źle”, ale naprawdę jest źle. Wszystkie negatywne są prawdą. Łaską będzie to, że będą wam tłumaczyć obowiązki, atmosfera tragiczna, ale jak to już zostało wspomniane bardzo duży odsetek osób nie jest nawet po studiach finansowych, (co oczywiście nie zwalnia z bycia gburem) więc nie rozumiem do tej pory czemu mają aż tak wielkie mniemanie o sobie, jakby byli niewiadomo jakimi ekspertami i znawcami. Rozumiem, że teraz rynek jest ciężki, ale oferty od tej firmy (które regularnie pojawiają się na portalach oraz grupkach) traktujcie naprawdę jako ostateczną ostateczność, ponieważ nie przestaniecie o niej myśleć po 16 ani nawet w weekendy. Szkoda Waszego zdrowia. Doświadczenie tu zdobyte nie przyda się nigdzie indziej, to tak naprawdę jak wyżej zostało napisane, zliczenie komórek excela, przekopiowywanie danych z dokumentów, praca czysto administracyjna (tylko z dużą dozą stresu i niejasności). Omijać ????

w33p3r

19.08.2024 15:20

Kandydat

Cześć, chciałbym aplikować na stanowisko Specjalista ds. analizy danych lub Specjalista ds. procesu w zespole podatkowym (wymagania są podobne, choć bardziej skłaniam się ku analizie danych). Niestety czytając opinie tutaj trochę się zacząłem zastanawiać czy warto. Czy ktoś na podobnym stanowisku bądź z któregoś z tych działów mógłby się wypowiedzieć na temat samej pracy, czy faktycznie jest taki "zajob" i czy z rozwojem aż tak średnio? Z Excelem u mnie spoko, angielski też na C1, trochę gorzej z dojazdem bo ~50 km ale przy pracy hybrydowej dojechać 2x w tygodniu szło by ogarnąć. Dodam że nie jestem świeżo po studiach i szukam stabilnej pracy.

xd

26.08.2024 15:50

Pracownik

Zerową odpowiedzialność? To, że FR "podpisuje się" i czuwa nad zleceniem nie zabiera odpowiedzialności z PS nad wykonywanymi obowiązkami. Każda praca wiąże się z pewnego rodzaju odpowiedzialnością, tym bardziej w firmie wspierającej proces audytowy i przetrzymującej niepublikowane dokumenty finansowe spółek. Na każdym ciąży jakaś odpowiedzialność, dzięki temu firma utrzymuje ciągłość biznesową. Właśnie oplułeś 20% pracowników na stanowisku PS. Czasy gdzie awans dostawało się z jednego grade na drugi w postaci 1-3 k brutto dawno się skończyły, nie jest to standard a bardziej kwestia wyjątku tym bardziej z wynoszącymi około 3-6 % podwyżkami i około 10% nielicznymi awansami. Jeśli dla ciebie 6-12 miesięcy na zdobycie FR to długa droga, to bój się Boga. Procesy faktycznie są powtarzalne, nie mają w sobie wiele skomplikowanych mechanizmów, czasem bardziej wymagająca jest nauka narzędzi, ale patrząc na ludzi, którzy 6 miesięcy temu byli na Induction, dalej w ich wzroku widać pustkę i zagubienie, a są kierowani na FR to kwintesencja żartu. Brak im po prostu doświadczenia i obycia z procesem, wiedza finansowa nie jest tutaj wymagana na tak zaawansowanym poziomie, jednak każdy FR, którego uważałem za "najlepszego" ze swojego procesu miał spore doświadczenie w tej kwestii. Niestety kółko FR zostało "zawalone" nie doświadczonymi osobami. Tym bardziej, że bardziej popularna staje się praktyka robienia z pracowników FR bez SPS (jedno nie jest tożsame z drugim, ale patrząc na fakt, iż awans można złapać po roku "nie zawalania" obowiązków, to wiąże się z tym faktem powyżej). Polecam spojrzeć trochę na szerszy kontekst tego co dzieje się w tej firmie, co mówią na spotkaniach po GPSowych, co mówiono TLom na zjeździe, jak wyglądają liczby w kwestii zabookowanych godzin przez klientów, ile procesów odeszło, jakie przyszły, kto zainicjował wyjście z pewnej technologii (do kogo musieliśmy się dostosować), z jakiego terytorium Dev Opp pojawiają się ostatnio w postach, przy jakich tematach mówi się o braku budżetu, a na co ten budżet potrafi się znaleźć. To nie jest FAANG, tylko SDC. Leadership składa się z ludi, którzy tłumaczą swoje decyzje "wyglądem, appearance na zewnątrz", a nie faktycznym uzasadnieniem biznesowym, a jedyne co widać to jak "sporej miary" menago, wypala kolejnego papieroska na charge, który jest tak samo biznesowo uzasadniony, jak 3-warstwowy papier w kibelkach.

Kuroliszek

30.09.2024 20:14

Pracownik

Pracuję jako specjalista ds. Procesu na taxach i zdecydowanie nie polecam. Jestem bardzo zmęczony i wręcz wykończony psychicznie, potrzebowałem pomocy specjalisty, żeby poradzić sobie z napadami lęku, które pojawiły się w związku z ilością pracy, natłoku obowiązków, wygórowanych wymagań, stresu i oceniania. Z awansami czy premiami jest bardzo ciężko, to mój kolejny rok w firmie i cały czas jest to samo - mówią, że nie ma na podwyżki pieniędzy, a sami zaliczają wzrost zysków z roku na rok ;) Jeszcze pracuję bo nie znalazłem chwilowo niczego innego, ale gdy tylko pojawi się jakaś opcja na horyzoncie to uciekam, nie ma sensu sobie tak marnować zdrowia.

Assurance

10.09.2024 09:49

Pracownik

Moja przygoda w PWC SDC zaczęła się ok. rok temu na testach detalicznych, więc myślę, że mogę spokojnie wystawić swoją opinię o tej firmie oraz pracy w niej. Praca sama w sobie nie jest wymagająca intelektualnie, ot klepiesz tabelki w Excelu na zasadzie kopiuj – wklej przez narzędzie DataSnipper, tutaj wklej nr faktury, tutaj kwotę z faktury, jednakże przez monotonię pracy istnieje ryzyko błędu poprzez np. wklejenie złej kwoty itp. Często zdarzają się testy tzw. „niestandardowe”, podczas których musisz napisać do Engagement Teamu co masz dokładnie skopiować i wkleić. Czy mogę polecić tę pracę? Zależy jak dla kogo. Jeśli nie masz zbytniego doświadczenia, ew. jesteś dopiero po studiach, to jest to fajna opcja aby zahaczyć na jakiś czas w PWC SDC. Jeśli jednak masz już to doświadczenie i większe ambicje, to tylko cofniesz się w rozwoju. Zarobki jak na początek nie są złe, ale nie rosną wprost proporcjonalnie do inflacji i nabytego doświadczenia. Jeśli chodzi o atmosferę panującą tutaj – zależy na jaki team trafisz. Jednak przychodząc do biura możesz definitywnie poczuć, że panuje tutaj atmosfera przesadnej formalności. Ludzie są bardzo skupieni na utrzymaniu tzw. profesjonalizmu, co niekoniecznie sprawdza się w praktyce. Trudno jest nawiązać luźniejsze relacje. Każda interakcja wydaje się być dokładnie przemyślana i nieco wymuszona, a wszelkie spontaniczne i nieformalne zachowania są rzadkością. W rozmowach króluje „small talk”. Ta nadmierna powaga często utrudnia swobodną komunikację i wprowadza uczucie dystansu między pracownikami. Jeśli pamiętasz z czasów liceum czy studiów atmosferę panującą w grupce tzw. kujonów czy też „tej lepszej” młodzieży, to tak właśnie tutaj jest. Pozorny profesjonalizm absolutnie nie przekłada się na zarobki w tej firmie oraz śmieszne podwyżki. Sporo poprzedników przede mną skomentowało szychtę, czyli program do dokumentowania swojego czasu pracy. Ma on swoje wady i zalety, jednak największą jego wadą jest brak kodu na przerwę, którą podobno możesz wliczyć sobie w czas zleceń. Jak? Tego nawet miłościwie nam panujący Endrju nie wie. Zaletą natomiast jest to, że możesz realnie ocenić ile czasu zajmie Ci dane zlecenie w warunkach idealnych, a jeśli potrzebujesz go więcej ze względu na obszerną komunikację czy niestandardowy test po prostu na bieżąco komunikujesz mailowo o tym ET. Jeśli jednak doliczysz czas do zlecenia ze względu np. na obszerną komunikację, nieuporządkowane, czy kiepskiej jakości dokumenty dostarczone przez klienta - to wyrabiasz normę 100%. Niby wszystko ok, ale UWAGA, w PWC norma 100% zaczyna się od ok. 108%. Więc jeśli robisz doliczki czasowe ze względu na złożoność zlecenia to Tobie obrywa się po efektywności ;). FR – osoba, która sprawdza test po PRze. FR to zazwyczaj osoba z większym stażem i doświadczeniem niż PR. Niektórzy FRzy to pomocne ziomki, a niektórzy to odklejeńcy z ego top o statusie tego lepszego trybika w maszynie PWC. Po każdym zleceniu dostajesz ocenę od FRa, także jesteś bombardowany ocenkami niczym w szkole, bo wiecie, liczą się PUNKCIKI. Jeśli dostajesz ocenę powyżej 3.2 (ocena 3.0 jest oceną świadczącą o tym, że wszystko było zrobione jak należy) to sory jakość Twojej pracy wg wymogów PWC jest baardzo kiepska (śmiech przez łzy). Z resztą zależy jaki FR Cię ocenia. Człowiek jest tutaj bombardowany ocenianiem z każdej strony, co nie wpływa dobrze na jego wellbeing, chyba, że ma oceny w głębokim poważaniu, żeby nie wylądować u psychiatry.

Jeździec apokalipsy

02.08.2024 13:14

Pracownik

Prace w SDC nie mylić z PwC można porównać do pracy w urzędzie tylko z ostrymi KPI’s. Ludzie na stanowiskach przypadkowi mało kto po kierunkach finansowych managerowie czy TLs często nie wiedzą co to sprawozdanie finansowe mimo że sami pytają o to na rozmowach kwalifikacyjnych. Marnotrawienie pieniędzy w tej firmie jest olbrzymie czas który managerowie, młodsi managerowie przepalają na bezsensownych spotkaniach idą w setki tysięcy złotych a może i miliony. Takie stanowisko młodszego managera kiedyś asystent manager zwany też grup liderem jest kompletnie zbędne. Nazwa Asystent managera była chyba trafniejsza nazwa ogólnie osoba między managerem właściwym a TLem jest cieniem managera i jego głosem, twarzą bez własnego zdania i możliwości decyzyjnych. Wystarczyłaby sekretarka albo specjalista na pół etatu nie trzeba na siłę tworzyć stanowiska osoby która z jednej strony nie zna zespołu i nie ma funkcji decyzyjnej bo wszystko musi konsultować z managerem a z drugiej nie ma za nic odpowiedzialności. Trochę drogo jak na ich zadania bo pensja managerska za bycie sekretarką. Biorąc po uwagę bezużyteczność również wielu TLs większość swojej pracy zrzuca na koordynatorów zespołu i w zasadzie nie wiele robi ale ok planuje pracę, urlopy, wdraża ludzi czasem pomoże jakieś 3/4 etatu natomiast asystent manager to całkowita odklejka. Poza zbędnymi stanowiskami których jest multum na wysokim poziomie rozdaje się lekka rączka pieniądze na wysokich stanowiskach bo podwyżki są procentowe a na samym dole procent się liczy od niższej stawki. Nic jednak nie ginie w przyrodzie skąd wziąć pieniądze dla nas świetnych zarządców sprawa oczywista trzeba cisnąć ludzi za przekroczenia na benchmarkach o drobne minuty. Samo biuro którego urządzenie kosztowało kilka milionów złotych teraz z czynszem i bieżącą obsługą to grube miliony rocznie. Natomiast w biurze wystarczy być raz w tygodniu czyli 52 razy w roku niektórzy rzadziej . Rok ma 365 dni więc biuro stoi puste przez 85% czasu czyli jakieś 313 dni nikogo nie ma. Żadna rynkowo działająca firma nie traciłaby pieniądzy tak bezsensownie ale urząd pracy niechcianej audytorów PwC jak ZUS może sobie pozwolić. Problem jest z tym że budynkiem chce się podnieść prestiż firmy zamiast zadbać o inne kwestie. W kadrach pracuje z 10 osób, o torbę trzeba się prosić, plecaka już nie dostaniesz jak nie jeździsz na rowerze SDCjanuszex. Stawki są niskie szuka się oszczędności na pierdolach a kilka milionów albo i więcej rocznie przepala się na biuro i pensje niepotrzebnych osób. Ile traci się na bzdurnych procedurach i uzupełnianiu baz to drugie tyle. Wiadomo procedury są potrzebne tylko że tutaj to jest przerost wszelkich procedur wiją się niczym wąż w tą i z powrotem to samo admin czas charge nie charge szychta zlecenie baza klienta airts jakiś tracker potwierdzenie retain TL, chaos, czat, nie ten kod, transfer, ufff wrzuciłem 15 min. Firma SDC może się zwinąć w kilka dni wystarczy, że jakiś ważny dyrektor PwC tak zdecyduje nie ma nic bardziej niepewnego niż ta praca. Kalkuta już nas dogania czuć oddech Rumuński na karku klienci odchodzą bo mają dość współpracy ze studentami i co chwilę z kimś nowym. Opinia idzie do innych biur PwC, także dalsza wizja SDC jest taka: godziny będą się zmniejszać, klienci będą odchodzić, liczba pracowników spadać, zespoły będą się zmniejszać a kierownictwo nadal na spotkaniach będzie dobijało kolejny gwóźdź do trumny. Co na to leadership? Nic, doi dalej dojną krowę bez żadnej alternatywy i przepala kasę na bezsensownych spotkaniach. Będzie płacz i lament. Uciekaj kto może.

Junkers

03.08.2024 18:02

Pracownik

Najlepsze w tym wszystkim było, jak jednemu z managerów, z działu assurance kręcili filmik z drona, jak je pizze na tarasie KTW (posłużyło to do filmiku promocyjnego SDC, jednak filmik kręcono w czasie, kiedy inni szeregowi pracownicy ciężko pracowali). Co na to mają do powiedzenia osoby, które zasuwały w pocie czoła cały rok? Może ktoś się odezwie z szeregowych pracowników i wyrazi opinie.

10 000 000

09.08.2024 22:20

Były pracownik

Irracjonalne decyzje finansowe... To jest klasyka gatunku w tej firmie, choć nie wiem czy coś przebije Szychte pod kątem kosztów... Podwyżki? Areczku to jest inny budżet! Ale do Arłamowa pojedziemy <3