American Boy
04.05.2024 20:34
I ja również opiszę Wam co zauważyłem pracując w tej korpo, dokładnie 1 rok i 7 miesięcy :)
Pierwszy team do którego trafiłem na krótko w dziale IFS został już tutaj opisany, dlatego już na początku zatrudnienia musiałem dyplomatycznie postarać się o zmianę zespołu z racji wazeliniarskiej atmosfery względem Pani blondyny TL, którą już tutaj opisano wcześniej. Czy zmiana zespołu coś dała? Nie wiele, bo okazuje się, że jak zmieniacie team to i tak nie wiele to daje, bo dalej pracujecie na tym samym dziale, widząc te same twarze na piętrze i okazuje się, że nowe osoby z którymi pracujecie to i tak koledzy, koleżanki tamtych ze starego waszego teamu, czyli wszystko zostaje w Rodzinie :). Projekt na którym byłem niszczy totalnie zdrowie psychiczne, fizyczne oraz atmosferę pracy. Na początku niby wszystko fajnie i ładnie wyglądało, pobierasz sobie pliki i dane z odpowiednich baz, potem to wszystko wklejasz do odpowiednich templatek itp itd. Z początku stwarzają pozory i nadzieję na rozwój, że jest masa różnych dostępnych szkoleń z Excela i innych narzędzi, które pomogą w codziennej pracy. Potem okazuje się, że rzeczywistość jest dramatyczna, szkolenia są ale w większości dla tych z wyższym grade'm, w moim przypadku jakiekolwiek szkolenia odbywały się średnio raz lub dwa, na 3 lub 4 miesiące ich jak to modnie nazywają ,,Roku Finansowego" :). Jeżeli chodzi o sam projekt, praktycznie non stop niejasności, niedopowiedzenia, sprzeczne ze sobą informacje i komunikaty. Co kilka tygodni zmiany w samych procedurach pracy, bo wygodny klient zagraniczny wymyślił sobie znowu coś nowego, co zamiast ułatwiać pracę, za każdym razem tylko ją utrudnia. Tak kochani, taka logika jest w tym miejscu, każde zmiany są gorsze od poprzednich :). I te ich codzienne oceny waszej pracy, oceny miesięczne, roczne, człowiek czuje się jakby był uczniem albo studentem w szkole lub na Uniwerku. Najlepsze są te osoby oddelegowane do codziennego sprawdzania Was, kontrolerki jakości niczym w Fabryce xD
Dają np. plik zapisany w Wordzie z bazą komentarzy, które macie wykorzystywać w codziennej pracy, podczas wypełniania templatek. Korzystacie z nich codziennie, a mimo to niektóre młode Damy od kontroli jakości potrafią stwierdzić, że według ich subiektywnego widzimisię dany komentarz nie pasuje, no i potem dochodzi dodatkowo strata czasu na rozkminy na Chatach, co i jak powinno być wypełnione.A już najlepsze jest, jak sobie zrobicie np. Snipki odnośnie tego co ktoś napisał, że coś robi się tak czy tak, to potrafią w żywe oczy kłamać, że nie to na pewno nie tak było mówione itp XD. I to traktowanie pracowników jak (usunięte przez administratora) narzędzia zwanego Szychta, wszystko co robicie, co chwilę musicie zaklikać w tym programie, co sprawia, że nie można w pełni skoncentrować się na pracy, tylko dodatkowo przeklikiwać się miedzy stronami w przeglądarce, albo wirtualnym desktopem jak to wyglądało w przypadku mojej pracy. Z reguły wygląda to tak, że w przeglądarce trzeba mieć pootwieranych z 20 różnych stron i zakładek, żeby móc przeprocesować wszystkie zadane w danym dniu zlecenia. Można na dzień dobry dostać bólu głowy i oczu. U mnie po roku pracy doszły również bole kręgosłupa.Tak tak, na wewnętrznej stronie firmy będą zachwalać programy typu masaże BeWell dla pracowników itp. Żeby to odniosło jakiś skutek i sukces, trzeba by było chodzić na to każdego dnia pracy a niestety tak to tam nie działa. Więc z czasem musicie sami inwestować w dobrego masażystę, fizjoterapeutę itp. Tak firma niszczy zdrowie samą pracą.A nie daj Boże, pomylić się z zaklikaniem niewłaściwego kodu, to zaraz Pani TL jak obozowy (usunięte przez administratora) będzie pisać do Was w trakcie pracy, dlaczego wbiliście taki a taki kod, jak tak można? Kody oczywiście są prawie na wszystko oprócz przerwy. To takie małe (usunięte przez administratora) z ich strony, żeby potem was szantażować, że coś robiliście długo, lub za długo :). A druga blondynka TL z tego drugiego teamu, do którego trafiłem również okazała się nie wiele lepsza od tej pierwszej. Swoją drogą obie mają wspólnego Menago, który ma imię i nazwisko jak prowadzący kiedyś Taniec z Gwiazdami,(usunięte przez administratora). A co do Pani TL? No cóż, w Stanach Zjednoczonych na takie osoby mówi się popularnie Con Artist. Ma w swoim teamie również swoje pupilki i maskotki, dlatego zapomnijcie o równym traktowaniu w zespole. Ja jak miałem spięcie z jedną z jej Reviewerek, bo po prostu zwyczajnie nie dałem sobie w kaszę dmuchać, to zorganizowała meeting online na którym pokazała jawnie, że trzyma od razu stronę tej osoby. Nie zachowała się jako bezstronny mediator w sytuacji konfliktowej między 2 pracownikami. Jeszcze próbowała wmówić mi na siłę, że jestem konfliktowy, choć w teamie jakoś nikt inny nie miał ze mną żadnych utarczek. I oczywiście jak to rozwiązała? Wysłała na szkolenie z radzenia sobie ze stresem i konfliktem tylko mnie jednego, bo swojej pupilki Pani Reviewerki już nie, także pełna profeska z jej strony xD.
