Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2386)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

LK9987

02.08.2023 15:44

Były pracownik

Pod żadnym względem nie polecam pracy w Vialto Partners. Do pracy przyjęłam się na samym początku jak firma się otwarła i już od jakiegoś czasu nie pracuje,ale chciałabym ostrzec osoby które chciałyby tam aplikować. Ta praca zafundowała mi codzienny stres, nerwy, oraz brak wiary w siebie. A pracowałam tam całe 4 miesiące. Kiedy się już uwolniłam, myślałam od dłuższego czasu żeby napisać tutaj. Zacznę od tego,że na początku pracy wszyscy będą dla Ciebie mili- No bo przecież trzeba się pokazać :) Jednak po miesiącu "szkoleń" które są robione od (usunięte przez administratora) strony, już nie będą się tobą interesowali. Po pierwsze jeden proces pokażą Ci tylko raz, a jak poprosisz "koleżankę" czy "kolęge" żeby pokazali coś drugi raz bo czegoś się nie po prostu nie rozumie to (usunięte przez administratora) Cię do przełożonego. Po drugie jako nowy pracownik dostaniesz masę zadań na głowę i nie będziesz wiedzieć w co ręce włożyć, a przecież powinieneś wszystko umieć od razu zrobić i jak najszybciej bo przecież to było pokazywane aż cały jeden raz! Jeszcze nie śmiej się zapytać czegokolwiek bo dostaniesz opierdol,że za dużo pytań zadajesz. Po drugie- nie ma przerwy w tej pracy :) jak chcesz sobie ustawić przerwę to musisz więcej czasu naliczyć na kliencie,a przecież nie możesz tego zrobić bo będziesz dostawać maila do usranej śmierci,że dlaczego tyle czasu na coś naliczasz. Po trzecie- tempo, tempo i jeszcze raz tempo. Jak coś za wolno robisz,albo dłużej nad tym siedzisz- nie możesz tego robić bo nawet po 2 tygodniach pracy dostaniesz opierdol,że za wolno jakieś zadanie robisz. Po czwarte- jak ktoś sprawdza po kimś procesy- potrafią się przyczepić o najmniejszy szczegół, a ty będziesz się czuć jakbyś nigdy nic nie rozumiał i czujesz się beznadziejnie. Tutaj nie motywuje się pracowników do pracy tylko się nimi pomiata. Zawsze tutaj wszystko źle robisz i najlepiej żeby pracować cały czas na pełnych obrotach bo inaczej masz przewalone. Kolejnym tematem jest fakt,że ciągle jesteś obgadywany, jeszcze się z tym nie kryją. Z chęcią bym ostrzegła w jakiej grupie byłam I jaką zajebistą przełożoną miałam :) a w sumie to dwie :) Druga jeszcze gorsza od pierwszej :) Bardzo się cieszę,że już tam nie pracuje, ponieważ ta praca przyniosła wszystko co najgorsze. Ostrzegam każdego kto chce tam aplikować, ponieważ tam nie ma normalnego środowiska, oraz każdy kto tam zacznie pracować stanie się robolem, a nie pracownikiem

pytanie

02.08.2023 20:31

Kandydat

Jako doświadczona osoba możesz odpowiedzieć na patanie ile dni pracuje się zdalnie a ile dni z biura? I jak wygląda kwestia umowy, jest szansa na umowe na czas nieokreślolony, jeśli tak to po jakim czasie?

Nickel

06.08.2023 21:59

Były pracownik

Vialto wywodzi sie z PwC wiec zluzuj majtasy. Zgadzam sie w 100% z LK9987, przyuczanie nowych osob to jakis dramat o ile w ogole ktos Cie przyuczy. Mnie wrzucono na proces bez pokazania czegokokwiek, a jak zaczalem sam robic deklaracje dostawalem (usunięte przez administratora) za najmniejsza (usunięte przez administratora) i to przekazana w taki sposob, ze czulem sie jak najwiekszy (usunięte przez administratora)

Pii

23.07.2023 15:18

Pracownik

Nowy budynek oddany do użytku, a ostatnio na te 8 wind czy ile ich tam mają działały tylko 2. Przy takiej ilości absurdów organizacyjnych, które w tej firmie są, tylko czekać jak dojdzie do tragedii w tym miejscu. Podczas próbnej ewakuacji kiedyś, drzwi do klatek schodowych trzeba było otwierać kartą, otworzyły się dopiero po około 5 minutach stania ludzi w korytarzu koło wind. Dramat i absurd goni absurd. Wspaniała ta korpo w samym centrum Katowic :)

Pomyśl

28.07.2023 23:26

Pracownik

Pomijając czy windy, spłuczka, czy cokolwiek innego działa lub nie - to od razu winna jest firma? PwC tylko wynajmuje powierzchnie w biurowcu. Siłą rzeczy przedmioty się czasem psują, aczkolwiek od razu jest to naprawiane co widać na przykładzie. Nie bądźmy oderwani od rzeczywistości problemami pierwszego świata - winda nie działa jak powinna dzień czy dwa to od razu firma to Januszex i najgorszy sort. Na marginesie, nie wybieraj się na przejażdżkę windą chociażby na os. tysiąclecia, bo zobaczysz co to tragedia :P Co do przytoczonej sytuacji z ewakuacji, po to właśnie są próbne ewakuacje żeby uchronić ludzi w czasie PRAWDZIWEJ ewakuacji i nauczyć ich postępowania. W tym przypadku zawinił nieświadomy pracownik, bo podczas takiej awarii czytnika kart powinien użyć awaryjnego otwarcia drzwi znajdującego się obok nich (nie wymagającego karty) - dzięki tej sytuacji wszyscy są teraz tego świadomi.

Pii

05.08.2023 21:52

Pracownik

Firma tylko, firma tylko xD Firma tylko ma chore zasady pracy, między czasy, braki kodów na przerwy, ale firma tylko :) Ciesz się kolego, że akurat była to tylko próbna ewakuacja, a jakby to była sytuacja akurat prawdziwego zagrożenia życia i zdrowia? Winni anonimowy pracownik, który nie wiedział o awaryjnym otwieraniu drzwi bez karty? No ciekawe bardzo, to takich ludzi firma daje do prowadzenia ewakuacji? Już nie mówić o tej Pani na placu z megafonem, której z tym ukraińskim akcentem nikt nie rozumiał w 90% co za polecenia i komunikaty wysyła do ludzi, swoją drogą miała też super nagłośnienie mikrofonu :) Mnie nie interesuje co jest na osiedlach mieszkaniowych i jak tam działają windy, firma odpowiada za bezpieczeństwo pracowników, BHP itd. więc tłumaczenie się, że firma tylko... firma tylko wynajmuje budynek jest kiepskim argumentem. Cieszymy się, że dopiero dzięki takiemu wpisowi jak twój wiadomo co robić na przyszłość, bo firma tylko xD

(Niestety) pracownik

16.06.2023 14:02

Pracownik

Najlepszym momentem na odejście aktualnych pracowników był luty/marzec. To, co się teraz dzieje, przechodzi ludzkie pojęcie. Teoretycznie sezon się skończył, a praktycznie - pracy jest nawet więcej, robienie po 10 godzin dziennie to norma. Kierownik robi problem, bo jednego dnia pracownik chce odebrać nadgodziny w postaci wolnego, a następnego dnia musi zasuwać jak zwierzę na OT i to "źle wygląda". Bo najlepiej, żeby wyjście do lekarza bez konieczności brania work offa było karane potrącaniem pensji :) Na Town Hall zarząd mega super odpowiedział na pytanie, czy będą podwyżki inflacyjne - "każdy ma ciężko, każdy ma rodzinę i kredyty, przechodzimy teraz do kolejnego pytania". Jak nie chcieli odpowiadać, to mogli to pominąć, a nie robić taki żenujący teatrzyk. Ale przynajmniej się wyjaśniło - podwyżek nie będzie. Za rok będziemy zarabiać mniej od studenciaka na śmieciówce. Zamiast dać podwyżki, lepiej jest się pochwalić nowym biurem i zrobić kolejny koncert manegerom, a szarym pracownikom rzucił jakieś ochłapy w postaci czterech fiest tarasowych.

(Niestety) pracownik

20.06.2023 10:09

Pracownik

Za czytanie sprawozdań szacun, ja zrobiłam to raz i więcej nie zrobię, póki się nie zwolnię, żeby nie dobijać się jeszcze bardziej. Ale pobawię się trochę w adwokata diabła. Wiedzieć to jedno, ale co to zmienia w podwyżkach? Nic XD Oprócz faktu, że widzi się tę durną niesprawiedliwość i rozpierniczanie pieniędzy na zarząd. A branie pod uwagę osoby pracujące tam z przyjemnością po 12h, to to samo, co wiara we wliczanie przerw w standard time - nie ma sensu. No i jak co chwilę słyszy się, ile to klienci nie zabudżetowali oraz ile nowych w kolejnym roku nie przyszło, to nie trzeba czytać sprawozdań, żeby zauważyć, że pieniądze w tej firmie są jak wrząca woda - niespodziewanie wyparowują.

SF

11.07.2023 14:10

Pracownik

Ja też czytałam SF. To teraz podziel się ze wszystkimi jaka była marża na sprzedaży. Matematykę i wnioski zostawiam dla Ciebie bo widać że "ogarniasz" ekonomię.

Lampion

28.06.2023 20:01

Pracownik

Jestem pracownikiem Vialto Partners (byłego PwC SDC), pracuję w dziale taxowym i zgadzam się z większością negatywnych komentarzy tutaj. Zacznę od samego aspektu specyfiki pracy. Cały rok pracy na najwyższych obrotach, dokładanie obowiązkowych kroków na zleceniach bez aktualizacji standard time’ów, aktualizacje procesowe min. Raz w tygodniu, za którymi nikt nie nadąża, plus wieczne wiadro pomyj i (usunięte przez administratora) do przełożonych o najmniejszym fuckupie. Podczas regularnych Town Hall Meetingów z zarządzającymi z USA, każdorazowo padają pytania o podwyżki i wyrównania inflacyjne. Amerykanie zasłaniają się tekstem, że inflacja panuje na całym świecie i że oni cały czas monitorują każdy obszar, ale nic z tego nie wynika. Pracy jest w bród, kasa bardzo kiepska. O feedbacku albo pochwale, albo jakimkolwiek motywującym, dobrym słowie od TL czy nawet Coacha zapomnij. Zwrócą się do Ciebie tylko wtedy, jak ktoś na Ciebie doniesie. Kolejną śmieszną i żałosną kwestią jest przyznawanie awansów. Tutaj dobra wiadomość - jeżeli jesteś biegły/a w lizaniu otworu poniżej pleców lub do niego wchodzisz z pomocą wazeliny - to miejsce idealne dla Ciebie! :) tutaj tylko takie osoby pną się do góry - te które produkują się na huddlach, byleby tylko gadać, byleby tylko były usłyszane i zauważone (tematyka w pełni dowolna, począwszy od promocji w Biedronce, skończywszy na problemach małżeńskich). Szepty i obgadywanie za plecami to codzienność. Generalnie, moje odczucia po 4 latach w tej firmie są takie, jak większości osób wypowiadających się w komentarzach. Mam wrażenie, że pomimo pracy tutaj przez całkiem długi czas, nie wiem nic i nie wyniosłam żadnych kompetencji związanych ze swoją profesją. Szkolenia robione są typowo pod proces, podczas których uczysz się, że kwotę z dokumentu X wpisujesz do wiersza pod numerem Y w danym programie. Kiedy zapytasz czemu akurat tam i jak to później jest obliczane, osoba prowadząca szkolenie niestety na to pytanie nie odpowie, bo sama nie wie. Tak więc, z całą pewnością mogę stwierdzić, że praca tutaj nie dała mi żadnej wartości dodatniej. Sprawiła wręcz, że moje poczucie własnej wartości mocno spadło, bo ciągle coś jest nie tak, ciągle mało. Ludzie też tacy sobie, ci bardziej obrotni spadają od razu, a ci, którzy zostają, albo mają nadzieje, że coś się zmieni albo rzeczywiście są zapatrzeni w tę durną robotę i wydaje im się, że zbawiają świat.

Taksiarka

29.06.2023 10:00

Pracownik

@dzik Vialto VVN ma nadal bardzo wiele wspolnego z PWC chociazby vialto nie ma nadal swojego dzialu it i pwc nas dalej wspiera. Nazwa firmy może sie zmieniła ale sa to te same osoby co w sdc. Pensji nie nazwalabym żałosna bo zarobki sa całkiem godne no ale przez galopujacy wzrost minimalnej krajowej i inflacji to za pol roku mininalna krajowa bedzie wyzsza niz stawka za ktora sie zatrudnialm w sdc???? ale ani Vialto ani PWC nie sa jedyne w takiej sytuacji.

....

01.06.2023 19:39

Inne

Praca w tej firmie od czasu do czasu przypomina istny dom wariatów na kółkach. Od tylu lat pojawiają się tutaj negatywne opinie o tym jaki klimat panuje w środku i nikt z tego arcy zarządu lub menażmentu nie kwapi się, żeby zmienić coś na lepsze. Niby zależy im na jakości pracy bo klienci wymagają, ale sami tą jakość psują, chorymi zasadami gry panującymi w środku podczas pracy. Praca faktycznie dla wytrwałych korpo szczurów, skomplikowana, stresująca, wypłata wcale nie powala na kolana. W niektórych zespołach ludzie dwulicowi i fałszywi. Najgorsze cechy korpo z amerykańskich filmów tutaj znajdziecie śmiało. Za nim złożysz tutaj aplikacje lepiej zastanów się dłużej czy chcesz w to wejść, bo zdrowie psychiczne może siąść jeśli ktoś ma słabą psychę. Ci z menażmentu to jacyś osobnicy wyalienowani na co dzień od zwykłych pracowników, pojawią się raz na kilka miesięcy, żeby pogadać z zespołem i tyle. A jeden z nich jak pojawia się czasami w teamach na Huddle ma minę jakby zaraz planował zwolnić się z tej pracy. Profesjonaliści wiedzą, że mowa ciała mówi więcej o człowieku niż 1000 wypowiedzianych słów. Po niektórych ludziach w zespołach widać to zblazowanie pracą na twarzach. Dziękuję, nie każdy chce wyglądać jak zombi w trakcie ich sezonu zawalania ludzi zleceniami.

zarzad_out

15.06.2023 15:28

Były pracownik

Były próby zgłaszania np (usunięte przez administratora), wszystko ucicha. Problemów jest więcej. Zaskakujące, że przez tak długi czas zarząd może śmiać się wszystkim w twarz i przy każdym pytaniu czy to o dodatkowe szkolenia, czy podwyżki czy cokolwiek dostaje odpowiedź "brak budżetu". Ja wiem, że wy wszyscy macie tam kredyty do płacenia, rodzinę na utrzymaniu itp. ale po odejściu dalej słyszałam, że te problemy nie znikają - mi jakoś udało się uciec, wy też dacie radę. Jeżeli w takiej wielkiej korpo zarząd nie radzi sobie z finansami to może pora żeby zaszły jakieś zmiany? Pewnym osobom chyba za wygodnie się zrobiło, olewają problemy pracowników i żyją z dnia na dzień bo podłoga im się nie wali. Pomiary, które był robione o zmniejszenie ST poszły do kosza, bo jeszcze z nich wyszło, że powinni go zmniejszyć...A wy dalej się łudzicie. Dla studenciaków to jeszcze spoko bo przyjdą zgarną kaskę przez kilka miesięcy i w między czasie szukają czegoś innego. Szkoda tych pracowników, którzy liczyli że uda im się wzbić na korpo drabinie po czym tu utknęli a mogli się odnaleźć w lepszej firmie - sama byłam w tej pozycji i dziękuje Bogu, że udało mi się znaleźć normalną robotę, gdzie nikt Cię nie krytykuje bo numerki nie chodzą o 4%.

rozczarowany były pracownik

13.04.2023 14:19

Były pracownik

Niestety negatywne opinie są prawdziwe! Opinie pozytywne są opiniami osób pracujących tam lata. Tak, jest przeszkolenie od podstaw, z tym, że po okresie szkolenia masz zacząć pracę najlepiej samodzielnie, bo starsi specjaliści nie mają dla Ciebie czasu wykonując swoją pracę. Każde pytanie odbija się jak od ściany "sprawdź w instrukcji". Opcja pomocy we wdrożeniu się jest iluzją, która ma zasłonić Ci oczy na początku. Tak, istnieje sezon i tak są benefity typu karta multisport. Szkoda, że pracując po 10-12 h codziennie nie ma się siły z niej korzystać. Są tzw. standard time-y, czyli dokładnie wyliczone co do sekundy czasy na wykonywanie danych zadań, jeśli jesteś za wolny, musisz siedzieć po godzinach za darmo,bo przecież Ty nie zrobiłeś tego co miałeś w określonym czasie i to TY musisz nadrobić swoje braki. Oczywiście wszyscy starsi pracownicy nie mają tego problemu( funkcja "sprawdzacza" Twojej pracy daje duże możliwości manewrowania czasem - czego nowy pracownik nie ma) Jest presja produktywności, jest presja na wykonywanie większej ilości zleceń niż jesteś w stanie. Kto bierze na siebie za najwięcej jest najlepszy w teamie. Są szkolenia wewnętrzne z umiejętności miękkich lub nowych procesów. Tutaj nigdy nie osiągniesz poziomu mistrza w jednym procesie, zanim jednego się porządnie nauczysz poznasz 2 kolejne nowe i tak w kółko. Chyba wszystkie programy są wewnętrzne(stworzone pod PWC) poza Exelem. W CV nic się nowego nie pojawi. Tak, są osoby wyrabiające nieludzkie nadgodziny dobrowolnie, ale dla 30- paro latków mieszkających z rodzicami nadgodziny to super okazja na "dodatkową kaske". Paca jak w fabryce butów na akord. Skleisz 100 ok, to sklej 110, jak robisz 110 to damy Ci 120, ale super, bo zarobisz więcej pieniędzy. Kto co lubi. Realne awanse są tylko na poziom starszego specjalisty, a po 6-7 latach mogą co najwyżej zostać Koordynatorem. Wyższe stanowiska obsadzone, więc dopóki ktoś nie odejdzie to nie ma awansów. Nie ma możliwości wybierania urlopu w miesiącach sezonowych. Każdy urlop ma być z góry zaplanowany, nie zawsze jest zgoda na daną ilość dni w miesiącu. Zdarzyło się, że zabrali ludziom dni w lato i musieli skracać zaplanowane wcześniej urlopy. ( Czy to jest to super podejście pro-pracownicze? ) Nie dziwi mnie to, że wieloletni pracownicy są zadowoleni z pracy tam, bo po prostu to jest konkretna grupa społeczna, której szuka PWC. Każda szanująca swój czas i zdrowie osoba odchodzi. W czasie mojego zatrudnienia (krótkiego na szczęście) było tych osób 6. Poznajesz kogoś na szkoleniu i za parę miesięcy dowiadujesz się, że już tam nie pracuje. Jest to chyba jedyna korporacja na rynku, która rekrutuje cały rok na wszystkie stanowiska. DODATKOWO Firma wymaga udzielenia pełnej informacji o posiadanych kontach bankowych, kredytach, lokatach, ubezpieczeniach, akcjach, funduszach, upoważnieniach oraz o pozycji zawodowej członków rodziny. Co pod postacią regulaminu bezpieczeństwa i polityki antykorupcyjnej jest zwyczajnym nadużyciem. Każdy pracownik ma obowiązek raportowania tego kwartalnie. Wszystkie inne negatywne aspekty tej pracy poruszane przez przedmówców również są prawdą!! Włącznie z kosmicznym poziomem stresu i niską samooceną (po tej pracy człowiek długo do siebie dochodzi:( ). I niestety, żadne pomarańcze, czy kawa nie są w stanie odkupić braku czasu dla siebie i rodziny. Podsumowując moja opinia jest negatywna i piszę ją KU PRZESTRODZE. Nie dajcie sobie zamydlić oczu ładnym budynkiem i "masażem w pracy",bo to haczyki, które mają zwabić kolejne owieczki pracujące jak chińskie dzieci w fabrykach. Wiele osób się przewinie przez PWC, ale każdej z nich współczuję. Ja nigdy więcej nie pozwolę sobie na takie "warunki" pracy. Oczywiście jeśli ktoś chce zmarnować kilka miesięcy życia, to może przekonać się na własnej skórze jak to wygląda. U mnie pozostał niesmak i problemy ze zdrowiem. Jednocześnie cieszę się, że to (usunięte przez administratora) już się skończyło.

Marta

16.04.2023 11:28

Były pracownik

Potwierdzam, wszystko to prawda i sama tego doświadczyłam. Chciałabym tylko wiedzieć, w jaki sposób starsi pracownicy mogą manipulować czasem zlecenia?

xqdqw

27.05.2023 11:13

Pracownik

Jako były pracownik assurance (supervisor kilka lat temu): - godziny pracy czy terminy są do dyskusji. Oczywiście, jak trafisz na First Reviewera (FRa), który jest głąbem (tych trochę jest), a Ty świeżakiem, to niewiele zrobisz. Będzie Ci truł (usunięte przez administratora) że jutro deadline i co Ty wiesz o życiu. I byli tacy, że że nic ich nie przekona. Ale da się, zarówno z FRem (jeśli nie jest głąbem) jak i z klientem (tj. audytorami) dogadać. Wielokrotnie przekładałem i terminy i godziny, z przykładowo 10 godzin do 500 godzin. Najważniejsze aby dać im znać jak najwcześniej. Ludzie zlecający często nie mają pojęcia ile to zajmie i wklepują ich pierwszą myśl, ewentualnie randomową liczbę. Wiem też, że tzw. "preparer" ma małą siłę przebicia ale od początku powinien starać się realnie ocenić nakład pracy. Też w drugą stronę - przykładowo klient wpisuje, że coś zajmie 10h - a wysyła coś co zajmuje 10 minut so sprawdzenia. Ryzyka są następujące - klient albo wpisał randomową liczbę albo zaraz wyśle następne 100 dokumentów do sprawdzenia. Znam ludzi, którzy faktycznie uznali, że to koniec in cały dzień "zachargowali" na zlecenie. a potem dostali brakujące 99 dokumentów (pozdrawiam Adam). - Co do FRów, ja naprawdę uważam siebie za człowieka, który chce wszystkim pomóc. Ale natłok deadlinów i "NJów" (new joinersów, ludzi, którzy ledwo dołączyli) faktycznie odbiera ochotę. Nie pamiętam jak to dokładnie było ale miałeś załóżmy 15 minut na review każdej godziny pracy preparera. I to były absurdalne liczby. Jakość pracy też często absurdalna. Plus bycia reviewerem, jak pisałem wyżej, masz większy wpływ na czas rpacy i terminy. Wymagania SDC względem informacji o posiadanych akcjach czy stanowiskach członków rodziny nie są ich wymysłem a wymaganiami "zewnętrznymi", zazwyczaj regulatorów rynku, przykładowo możesz audytować spółę, której masz akcje - i dostajesz takie sprawozdanie finansowe kilka tygodni przed publikacją.