Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Wszystkie stanowiska
Pola
11.04.2024 14:15
Inne
Właśnie szukam pracy i chce wysłać cv na stanowisko specjalisty ds proces. Obecnie trwa rekrutacja tra jeszcze kilka dni i dlatego liczę na szybkie odpowiedzi. Firma napisała, że rekrutacja jest zdalna. Ktoś wie, jak rekrutacja jest online, to czy jest jakieś zadanie do zrobienia w domu i do odesłania w jakimś czasie, czy nie ma nic takiego?
Abrakadabra
11.04.2024 15:05
Pracownik
Jak ja dolaczalem w pazdzierniku 2021 bylo zadanie do zrobienia zwiazane z procesem na jaki aplikowalem.
Bylo do zrobienia na logike :)
Związek
23.03.2024 10:40
Pracownik
Wszystkie osoby, które napisały tu opinie i są obecnie zatrudnione w PWC (bez względu na formę zatrudnienia) i chcą coś zmienić w PWC lub działać na rzecz poprawy sytuacji pracowników w PWC zachęcamy do zapisu do Związku Zawodowego Pracowników PWC. Gwarantujemy anonimowość i ochronę po wstąpieniu.
Proszę szukać "Związek Zawodowy Pracowników PWC" na fb i linkedin.
Niestety regulamin tego portalu zabrania podawania linków i adresów e-mail.
Zapraszamy.
Związek Zawodowy Pracowników PWC.
Były pracownik
02.03.2023 17:42
Były pracownik
Pracowałam w firmie kilka miesięcy. Na testach detalicznych. Rzuciłam pracę nawet zanim znalazłam nowa - po prostu nie dałam już rady dłużej. Czułam się tragicznie. Począwszy od natłoku pracy, skończywszy na nielogicznych instrukcjach od ET, chargowania pracy, braku rozwoju,dosłownie jakiegokolwiek poza Excelem, w którym szczyt swoich możliwości i tak osiągniesz właśnie po pierwszych paru miesiącach.
Praca tutaj zadziałała na mnie tak negatywnie, że przez chwilę chodziłam do psychologa by odbudować pewność siebie na drodze zawodowej. Ja zwyczajnie czułam, że nie nadaje się do niczego, skoro tutaj tak fatalnie mi szło.
Dodam od siebie, że trafiłam na w miarę normalny zespół. Poza jedna osoba, wszyscy byli pomocni, nikt nie wywierał presji, nikt mnie nie obrażał. Ale specyfika pracy sama w sobie tą presję wywierała. Wiecznie były niedomówienia, wiecznie nie było wiadomym, co należy robic. Klocki przesuwały się w nieskończoność.
Poszłam do biura rachunkowego, na start dostałam jakieś 300zl brutto mniej niż tu. Po okresie próbnym zarabiałam juz nawet więcej.
Odżyłam psychicznie. W końcu nie boję się pójść do pracy. W końcu wiem co robię i jest mi to dokładnie tłumaczone. W końcu coś ma jakąś logikę. W końcu mogę pracować w spokoju i żaden zegar nie odlicza mi czasu. Ja też mam chargowanie pracy, ale polega wyłącznie na tym, że samodzielnie zapisuję co zrobiłam w danym dniu i ile czasu mi to zajęło. Nikt nigdy o nic nie miał pretensji.
Życzę wszystkim nieszczęśliwym osobom takiej samej odwagi i odżycia w przyszłości. Szkoda życia na nerwy i stres, naprawdę szkoda. Ja staram się już zamknąć ten rozdział i więcej nie wspominać.
Kate
15.03.2024 22:07
Pracownik
100% prawdy. Mówię to jako pracownik, który też się chce wyzwolić. Znam wiele osób, które decydowały się odejść nie mając żadnej nowej pracy. To najlepiej świadczy o stanie w jakim znajdują się osoby, które się zwalniają. Nie da się pracować w takim tempie, przy tak chaotycznych, niespójnych wytycznych i ciągle zmieniających się procedurach. Większość pracowników ma bardzo krótki staż pracy bo nie da się wytrzymać tej presji na dłuższą metę. Po krótkim czasie oczekuje się, że już umiesz prawie wszystko choć nigdy wcześniej nikt Ci nie pokazał danego zagadnienia. Bardzo chaotyczny proces wdrażania. Często new joinerów szkolą osoby, które mają za sobą tylko miesiąc lub dwa pracy i same jeszcze nie do końca potrafią się poruszać w danym temacie. W rezultacie uczysz się danego procesu błędnie i dopiero po jakimś czasie okazuje się, że robisz to źle. Wtedy jest zdziwienie i „konstruktywny” feedback z pytaniami dlaczego zrobiłeś źle skoro był już z tego tematu shadowing i powinnienes wiedzieć jak to się robi. Ciągła presja czasu. A często zadanie, które wydawało się być krótkie kryje dużo niejasności i uporanie się z nim pochłania dużą część dnia i nie możesz się wyrobić z pozostałymi taskami oczywiście z deadlinem na dziś. Presja żeby unikać nadgodzin. Poszukiwanie pomocy na crossach bez których nie udałoby się spełnić KPI. A jak zrobisz coś w nadgodzinach to jeszcze dostajesz serię pytań dlaczego to zadanie zajęło Ci tak dużo czasu bo standardowo powinno zająć np. 12 min. Kosmos. Po pierwszej umowie nie ma podwyżki. Za to ilość obowiązków i odpowiedzialności rośnie. Mówią, że może podwyżki będą w połowie roku a potem na town hallu ogłoszają, że nie będzie więc może na koniec roku… Tak. Można się łudzić. Pensja w obliczu umiejętności, których się oczekuje już po kilku miesiącach jest bardzo słaba. Oczekuje się maksymalnego zaangażowania a w zamian otrzymuje się niewiele. Jeśli chodzi o bonusy to z większości i tak nie masz jak skorzystać bo zwyczajnie nie ma na to czasu. Czasem pojawiają się szkolenia w ciągu dnia, w których chciałoby się wziąć udział ale … okazuje się, że musisz czas poświęcony na szkolenie odpracować w nadgodzinach. Reasumując, odradzam tą pracę z całego serca jeśli zależy Ci choć trochę na swoim zdrowiu fizycznym (ból pleców i karku) i psychicznym.
Prawda
15.03.2024 23:17
Pracownik
Oczywiście, że tak. Praca bez logiki, bez organizacji, co chwilę jakieś zmiany, zawsze na gorsze. Żadna inna praca tak mnie nie odmóżdżała do tej pory jak praca w tym piekle zwanym PwC.
Pseudo wiedza i pseudo umiejętności nieprzydatne do niczego w życiu i dalszej pracy zawodowej.
Żeby zrozumieć organizację i logikę w tej korpo wystarczy przypomnieć sobie organizację choćby Awa Day w 2022 roku.
Wyjazd z Katowic do Arłamowa w Piątek a w Niedzielę już powrót. Tyle kilometrów w jedną i drugą stronę, że tak naprawdę ludzie ani nie odpoczną i nie pobawią się za długo.
I dokładnie to samo wygląda organizacja pracy w tym miejscu. Kabaret xD
Pracuję w tej firmie już ponad 1.5 roku i moja rada jest taka - jak proponują ofertę do IFSów (Internal Firm Services) i kasa wam odpowiada (z tego co kojarzę 5k brutto na start) to nawet polecam. Wiele się nie nauczycie, praca to bardziej taka klepanina, dużo procedur do zapamiętania, czas mierzony co do minuty ale nie ma zbyt dużego nacisku na to.
Natomiast jak wam proponują Assurance to uciekać, pracowałam najpierw na Assu na testach detalicznych i to co tam się dzieje to jest jakaś tragikomedia. Tutaj już czas liczony co do minuty jest najważniejszy. Przejdziesz szkolenie 10-godzinne i idziesz na zlecenia z tak właściwie zerową wiedzą, FR nie ma czasu ci pomóc bo jest sezon, sama się wszystkiego domyślaj tylko po to żeby potem dostać R-ke. Ilość pracy, wszechwiedzący QR, nierealne czasy na zlecenia, wyzysk totalny. Z Excela to może się iferror nauczycie i tyle, szkolenia miękkie niby są ale co z tego jak nie ma na nie czasu, upskille z języka też niby są ale co z tego jak nie ma ich w budżecie i brak ,,potrzeby biznesowej". Awanse jak już to 500 brutto podwyżki, bonus roczny tylko od Starszego Specjalisty, ogólnie koszmar.
Co do TAXów się nie wypowiem bo nie wiem.
Dobra praca jako pierwsza UoP, dla bardziej doświadczonych osób nic nie wniesie oprócz stresu.
Na plus pakiet medyczny (Specjalista jednak ma troche gorszą wersje, od starszego jest opieka dentystyczna) i ten "elastyczny czas pracy" co w sumie polega na możliwości wyjścia prywatnego w czasie pracy, osobiście korzystam z tego żeby chodzić na rozmowy kwalifikacyjne xD
TylkoNieAssurance
26.02.2024 15:47
Pracownik
Musisz odrobic w trakcie tego samego miesiąca albo inaczej ci ściągają z wypłaty
pWC
01.03.2024 12:03
Pracownik
PWC czyli w wolnym tłumaczeniu Permanentnie Wyzyskiwani Czasowo xD
IFS też nie lepszy dział, stres, presja, nacisk na ilość, jakość i czas. Jesteśmy w pracy czy na wyścigach Panie Paszek i spółka?
Od wyścigów to mamy coroczny Business Run a nie codzienną pracę.
Oni mają w tej firmie jakieś chore ambicje pokazywania klientom jak tak szybko wszystko robią, tak jak by to był jakiś McDonald's gdzie liczy się szybkość robienia hamburgerów. I dokładnie to samo jest z tymi ich zleceniami dla szeregowych pracowników.
Najlepiej ma elita Team Leaderów, co tydzień ucieczki na szkolenia, akcje CSR i inne eventy. No tak to można sobie w biurze pracować, lekko i przyjemnie :)
Szeregowi pracownicy mają tyrać na ich wyniki i słupki w statystkach, każdy ma inną filozofię oceniania waszej pracy. Team Leaderzy swoją, Reviewerzy swoją, koordynatorzy projektu swoją, Taki to ciekawy cyrk na kółkach xD
Menadżerowie w tej firmie unikają jak ognia kontaktu ze zwykłymi pracownikami, pojawiają się raz na kilka tygodni lub miesięcy na Huddlach i raz lub dwa w roku na Town Hallach. Na co dzień kontaktu, wsparcia lub pomocy z ich strony nie dostaniecie. Oni są dla waszych Team Lederów ale nie dla was, pracowników szeregowych wykonujących najgorszą, brudną robotę.
Jak tak człowiek obserwował systematycznie co tutaj się dzieje, to ma wrażenie, że chyba niektórzy pracując tutaj od lat, przy takim poziomie stresu i nacisków, muszą chyba jechać na jakich prochach lub innych (usunięte przez administratora), bo wystarczy spojrzeć na niektórych twarze, jak Oni wyglądają po latach pracy w tym miejscu. Widać to zblazowanie na twarzach :)
Jednym słowem, nie polecam, jak już szukacie pracy na dokumentach to wszędzie byle nie tutaj, szkoda czasu i nerwów na nich.
Pytanie
27.02.2024 09:21
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w PwC Service Delivery Centre odbywa się również w języku angielskim?
Pracownik
28.02.2024 10:49
Pracownik
Tak, jest przeprowadzona krótka rozmowa telefoniczna na 1 etapie oraz na kolejnym na kamerce.
Pracownik
03.01.2024 14:06
Były pracownik
Nie wiem jak inne działy, ale polityka pracy assurance w Opolu jest do totalnej zmiany. Standard time jest uszczuplany każdego roku i o ile dla starych wdrożonych pracowników nie jest to duży problem, to nowi pracownicy nie są w stanie podołać. Po 5 zleceniach oczekuje się, że pracownik będzie wyrabiał normę na ponad 100 proc. Nie można niestety liczyć na pomoc innych, wdrożonych pracowników, bo nie mają czasu odpowiadać, bo starają się wyrobić chore normy. W związku z czym nowy pracownik jest pozostawiany sam sobie i źle wykonane zlecenie bądź nie wyrabianie się w czasie traktowane jest jako jego wina. Od pierwszych tygodni pracy na nowych pracowników nakładana jest presja, że muszą szybciej, więcej i jak najlepszej jakości, z tym że ocena pracy jest bardzo subiektywna i zależna od humoru sprawdzającego. Te wszystkie czynniki sprawiają, że atmosfera w zespołach jest bardzo napięta. Starzy pracownicy wyżywają się na nowych pracownikach swoje frustracje, ciagle krytykując i obgadując za plecami. To wszystko powoduje, że w firmie pracują ludzie którzy przyszli tam pare lat temu a każdy z nowych pracowników ucieka, bo po prostu nie da się wytrzymać presji, stresu i krytyki ze strony bardziej doświadczonych pracowników.
Zainteresowany
10.01.2024 16:16
Kandydat
A ile tam pracowałeś? Jak szybko wszystko robić? Zastanawiam się nad aplikowankem, ale teraz się boję.
Abrdab
09.02.2024 10:45
Były pracownik
Pracowałam tam 3 miesiące i uznałam że nie warto się tam męczyć. Kiedyś straciłam 10 minut bo „instrukcja” (pół kartki A4, na dodatek z poucinanym tekstem) była niekompletna i mówiła dokładnie nic XD. Usłyszałam, że muszę się nad sobą poważnie zastanowić, bo nie możemy tak obciążać klienta. Jednak na moje pytanie czy dostanę w końcu konkretne wytyczne jak to robić, zostałam zlana a TL poszła sobie ze spotkanie XD. Kurna śmiech na sali. A co do szkolenia wstępnego, w obecnej formie wdrażam się już ponad miesiąc i nie ma problemu, żebym się zapytała kogokolwiek o radę/kontakt/cokolwiek, a w sdc XD no cóż przeszkolenie trwało 2 dni, a potem tylko pretensje, że nie wiem do kogo się odezwać o dane czy inny raport.
Kandydat
29.12.2023 09:14
Kandydat
Witam wszystkich,
Czy, aby aplikować do firmy na stanowisko specjalista ds.procesu należy mieć ukończona/w trakcie szkołe wyższa?
Czy CV powinno być w języku angielskim, czy może być po polsku?
Maszaa
31.01.2024 10:07
Pracownik
Hej, nie trzeba a CV może być po polsku
Halo
12.01.2024 13:35
Kandydat
Czy są tu osobny, które dopiero co się przyjęły? Chodzi mi o ten najniższy, początkowy szczebel. Jaką macie wypłatę na start?
Halo
26.01.2024 15:49
Kandydat
Ok 4k czyli mniej niż 4000 czy więcej?
Zapytanie
18.12.2023 16:38
Kandydat
Witam
Czy ktoś może mi zdradzić sekret procesu rekrutacyjnego/selekcji aplikacji, bo czegoś tu nie rozumiem.
Aplikowałem na 4 różne stanowiska. Oczywiście nie w jednym momencie. Rzecz jasna na każde ze stanowisk spełniałem wszystkie wymagania, a pomimo tego aplikacja zostaje -w moim odczuciu- z automatu odrzucona. Godzina 8:02, 8:03 status "Not selected".
Oczywiście brak jakiekolwiek feedback pt. Aplikacja odrzucona z powodu..., proces rekrutacji zakończony, czy brak wakatów.
Jak dla mnie ta firma jest kompletnie niepoważna i do tematu rekrutacji podchodzi b.nieprofesjonalnie.
Jestem osobą z doświadczeniem, nie odrazu po szkole...brak szacunku do kandydata.
Pozdrawiam
TakNaSerio
20.12.2023 13:57
Były pracownik
"Czy ktoś może mi zdradzić sekret procesu rekrutacyjnego/selekcji aplikacji, bo czegoś tu nie rozumiem." Jeśli takie pytanie zadajesz na goworku gdzie ta strona jest zbiorem abstrakcji tej firmy to źle trafiłeś. Jeśli ktoś ma Ci zdradzić jak przebiega proces rekrutacji to tylko pracownicy odpowiedniego działu i to pisząc do nich bezpośrednio xD
Co do braku kompetencji nie wytknąłem Ci, słabe kwalifikacje zawodowe, tutaj faktycznie potrzebowałbym znać Twój background itp. Natomiast wytknąłem to, że nie czytasz ze zrozumieniem i masz wybujałe ego, tutaj nie istotne czy jesteś finansistą, informatykiem czy cokolwiek, nie potrzebuje znać twojego wykształcenia, żeby dostrzec to po Twoich wypowiedziach.
Reasumując, powodzenia w dalszym szukaniu pracy - właśnie zbulwersowałeś się po kilku postach na goworku ????
Pii
24.12.2023 22:24
Pracownik
Nic się nie martw, że tutaj nie trafiłeś. Praca w tym miejscu to żaden prestiż, typowe korpo do mielenia ludzi na mięso mielone. Spotkasz się tutaj z fałszywością i nieszczerością z każdej strony, od TL po zwykłe jednostki z teamu. Jedynie chyba tylko Panie sprzątaczki i zaopatrzeniowcy, którzy dostarczają owoce do kuchni to normalni ludzie w tym budynku, bo chociaż odpowiadają Ci normalnie dzień dobry. Na Huddlach twoi koledzy i koleżanki z teamu jak powiesz Cześć nawet nie odpowiadają na twoje przywitanie. Koordynatorzy ciężko proszą o włączanie kamerek na spotkaniach typu Huddle a i tak większość to olewa. Przykład idzie z reguły od góry od największych Gwiazd w danym zespole.
Sama praca to głównie udawanie, że wszyscy są zadowoleni z nowych zasad i narzędzi pracy, a każdy za plecami mówi i myśli co innego.
I najlepsze są te ich gadki o wypełnianiu Anonimowych ankiet, żeby mogli poznać odczucia i opinie. Myślą, że ludzie nie wiedzą, że każdą ankietę którą się wypełnia zawsze można sprawdzić z czyjego kompa była wypełniana. Ale tak Ankiety mają anonimowe xD
Kandydat
15.11.2023 21:08
Kandydat
Dzień dobry, szukam opinii o Vialto Partners w Katowicach. Chciałabym zapytać jaka atmosfera tam panuje, czy jest to firma godna polecenia? Nigdzie nie mogę znaleźć żadnych opinii pracowników - ale to chyba dobry znak :) Dziękuję za informację.
Anonim
23.12.2023 21:35
Były pracownik
Jest dokładnie tak jak samo jak piszą ludzie o PWC - czyli słabo. Nie wierzyłam w tę ilość negatywnych opinii, myślałam, że Vialto to inna firma więc będzie inaczej... i się przeliczyłam. Nadgodziny, stres, szczegółowe rejestrowania czasu pracy co do minuty, wiecznie niedziałające programy. Generalnie nie polecam chyba, że ktoś nie ma życia poza pracą.
Były pracownik
23.12.2023 13:56
Były pracownik
Nie polecam firmy, standardy jak z (usunięte przez administratora) Zwalnia się pracownika z dnia na dzień, informując pare dni wcześniej, że „wszystko będzie dobrze”. Brak ludzkiego podejścia, liczy się produkcja, wyniki…nie człowiek, a to przykre. Wybierajcie inne firmy i daleko, szeroko od Tego (usunięte przez administratora)
Elżbieta
04.12.2023 10:31
Inne
W internecie znalazłam ofertę pracy na stanowisko specjalisty ds. Procesu z językiem niemieckim. Firma oferuje hybrydowy model pracy - minimum 2 dni z biura. Czy pracownik może zadecydować, które to dni będą? Oferowany również jest elastyczny czas pracy. Na czym on polega. Czy to pracownicy decydują, w jakich godzinach chcą pracować? Dajcie znać, bo planuję się tutaj zatrudnić.
Jeżyk
07.12.2023 13:46
Pracownik
1. Zwykle jeden dzień w tygodniu jest narzucony przez przełożonego tak, żeby pojawił się cały zespół. Drugi dzień wybiera się samodzielnie
2. Elastyczny czas pracy nie oznacza że pracujemy kiedy chcemy, np w godzinach wieczornych czy nocnych. Większość zespołów zaczyna pracę między 7 a 9, elastyczność polega na tym że dozwolone są tzw wyjścia prywatne np do lekarza, mechanika, czy "bo tak", które potem trzeba odpracować.
CzłowiekLogiczny
04.11.2023 15:13
Były pracownik
Co do samej pracy - żmudna, monotonna, na dłuższą metę męcząca, ale da się znieść.
Znacznie gorsze niż sam proces są narzędzia (toole) forsowane przez management i ludzi odpowiedzialnych na improvementy. Narzędzia te znacznie utrudniają i wydłużają pracę. Częstą praktyką w firmie jest to, że nakazuje się korzystanie z takich tooli w momencie, kiedy są one niedopracowane i nie nadają się do pracy na codzień. Nie zdziwcie się wówczas, kiedy rezultaty Waszej pracy znikną na sam koniec przez błąd narzędzia.
Mamy tutaj do czynienia ze skrajnym brakiem logiki w postępowaniu - firmie niby zależy na dobrej jakości pracy i jak najwyższej efektywności, a sami rzucają kłody pod nogi pracownikom. Co więcej, management, który raczej nie pamięta już za dobrze jak wygląda proces, uznaje te niedopracowane narzędzia za kolejny cud świata i skraca standardowy czas pracy przewidziany na dane zlecenie.
Podsumowując - wykonanie zlecenia w najprostszy możliwy sposób (czyli bez toola) zajmie Wam 45 min przy standard time 40 minut. Jeśli zrobicie te same zlecenie z toolem, to zajmie Wam to ponad godzinę, przy standard time 30.minut. Oczywiście liczby są tylko przykładowe, mają na celu pokazać pewne zależności.
No i najważniejsze - nowe obowiązkowe narzędzia nie mają często sensu już na samym etapie pomysłu. Ich ideą jest przejechanie drogi z Katowic do Sosnowca przez Wrocław.
Ja osobiście zrezygnowałem z pracy z tego względu, nie mam zamiaru utrudniać sobie czegoś, co można zrobić łatwiej, lepiej (bo toole czesto wiążą sie z obniżeniem jakości pracy) i szybciej. Ale jeśli ktoś lubi piec dwa kotlety na trzech patelniach, to polecam.
Logika pwc
30.11.2023 19:47
Pracownik
Doskonałe podsumowanie logiki panującej w tej firmie. Człowiek jak tak patrzy na tych geniuszy od improvementów, narzędzi itp ma wrażenie, że to jacyś ludzie z IQ (usunięte przez administratora) Za każdym razem nowości które wprowadzają, tylko dany proces i prace utrudniają, zamiast ułatwiać życie pracownikom. I co chwilę dokładnie pracownikom nowych rzeczy do i tak już przeładowanej pracy.
Jak tak można?
A potem Awardy dla najlepszych korpo (usunięte przez administratora)w tym 3 klockowym mordorze :)
Ci menadżerkowie niektórzy to jacyś zasiedziali, bezideowi ludzie, chwalący się tylko swoimi budżetami i pseudo sukcesami xD.
Korpo w której już dawno powinni wyczyścić towarzystwo trochę, żeby faktycznie nastąpiły jakieś pozytywy.
Ma się wrażenie, że Ci ludzie są po prostu niedouczeni i niekompetentni, nie mają żadnego pomysłu i wiedzy do zarządzania ludźmi oraz ich pracą.
Były pracownik
23.11.2023 13:59
Były pracownik
Przepracowałem kilka miesięcy w tym przybytku zwanym PwC SDC. Fatalne miejsce pracy, praca jak na taśmie produkcyjnej w Tesco. Odklepywanie na laptopie wyuczonych procedurek. Ludzie są sztucznie mili, każdy liże d. team leaderowi. Dodatkowo brak możliwości skupienia się na własnej pracy z uwagi na mnogość wiadomości, jakie ludzie wysyłają na czatach (które oczywiście też wymuszają na tobie odczytywać). MILIONY procedur, żeby się zatrudnić a potem pracować, trzeba to zarejestrować w 2137 tys. programach. Poza tym jesteś non stop obserwowany przez tzw. coacha, który potem przekazuje info na twój temat do team leadera. Praca też jest poddawana ocenie i ewidencjonowaniu - w gruncie rzeczy chodzi o to, żeby pracować JAK NAJSZYBCIEJ, żeby wyrobić, jak najwięcej zleceń. STRES, STRES i JESZCZE RAZ STRES. Ja się stąd zwinąłem, bo uważam, że to zwykłe dno. Każda praca będzie lepsza, byle nie tu.
Dokładny
25.11.2023 16:50
Pracownik
Dokładnie tak, pracują tam przy takiej ilości stresu, procedur, nacisków na ilość i jakość człowiek ma wrażenie, że to praca dla jakichś narkomanów do słownie. Na trzeźwo nie ma szans, żeby normalnie swobodnie przez 8 godzin pracy zrobić wszystko co sobie klient zamarzy. Co chwila tylko zmiany narzędzi i procedur, dawanie nagród i ciast typom którzy nie potrafią dopracować porządnie danego Toola. Generalnie zasada pracuj ciężko i się męcz, a koordynatorzy i TL w ciągu tygodnia i miesiąca, uciekają sobie na szkolenia kilka razy. Ty dostaniesz szkolenie raz na kilka miesięcy, a Oni częściej, żeby sobie odpocząć od tej ciężkiej i stresującej pracy :)
Pracownica
15.11.2023 11:24
Pracownik
Pracuje w Vialto już jakiś czas i jestem bardzo zadowolona. Team leaderzy są bardzo wyrozumiali, nigdy nie miałam sytuacji aby ktoś odmówił wyjścia wcześniej z pracy, pomocy. Wypłata początkowa jest niska, ale progresywnie są przyznawane wypłaty, zawsze na czas. Bardzo sobie cenię całkiem elastyczne godziny pracy. Benefity: Luxmed i MyBenefit + częste konkursy i wydarzenia organizowane przez firmę. Ja ogólnie polecam.
Kandydat
24.11.2023 02:24
Kandydat
Czy mogę prosić o informację, w jakich godzinach pracuje się w Vialto partners?
Nie polecam
23.11.2023 13:19
Kandydat
Pani na rozmowie telefonicznej była niemiła, dość (usunięte przez administratora)
Dodatkowo to zabawne, że osoba, która ma sprawdzić poziom języka niemieckiego, jąka się co drugie słowo, mówiąc w tym języku.
Czytając opinie tutaj jakoś nie jest mi przykro, że nie dostałxm się na drugi etap.
Kasia
22.11.2023 02:05
Pracownik
Czesc, jak wyglada pierwsza rozmowa telefoniczna? Czy ktoś z Was pracuje na stanowisku specjalisty ds. procesu z niemieckim?
Ekskandydatka
23.11.2023 10:09
Kandydat
Hej,
jak ja aplikowałam to pierwsza rozmowa przez telefon była b. ogólna - oczekiwania finansowe, czy dalej jestem zainteresowana ofertą, czy mam jakieś pytania i umówienie się na dalszą rozmowę telefoniczną.
Ta druga rozmowa polegała na sprawdzeniu znajomości j. angielskiego i j. niemieckiego. Rekruterka płynnie przeszła na angielski i zapytała się mnie czemu wybrałam taki a nie inny kierunek studiów, co mną kierowało, jak wspominam, czy mi się podobało. A pytanie z niemieckiego to jakie cechy charakteru moim zdaniem mogą się przydać na to stanowisko i dlaczego. No i oprócz tego jakieś ogólne pytania co wiesz o naszej firmie, czemu chcesz u nas pracować itd.
Kolejnego etapu nie znam, bo dostałam wymarzoną pracę w innej firmie i zrezygnowałam z udziału w rekrutacji :).
Kandydatka
20.11.2023 19:32
Inne
Witam
Czego można spodziewać się na I etapie rozmowy do działu audytów? Z czego warto się przygotować co Sobie powtórzyć?
Oczywiście jestem świadoma, że będzie rozmowa po Angielski ale o co mogą dokładnie pytać?
km
14.11.2023 11:51
Były pracownik
Pracowałam w SDC prawie 2 lata i było to naprawdę fajne doświadczenie. Miałam świetny zespół i ciekawe zadania. Minusem były zarobki, ale widziałam, że od momentu mojego odejścia wiele zmieniło się w tym temacie na plus.
Praca w PwC SDC jest bardzo dobrym rozwiązaniem na początku kariery zawodowej.
ToaletuS
02.11.2023 14:40
Pracownik
Cześć wszystkim. Dzisiaj muszę poruszyć bardzo ważny dla każdego z pracowników temat. Mianowicie chodzi o papier toaletowy. Chciałbym zaprosić do przemyślenia/ dyskusji, czy jest to właściwe zachowanie ze strony pracodawcy, aby toalety w SDC wyposażać w najtańszy, jednowarstwowy papier toaletowy? Wszyscy pracujemy w luksusowym budynku zlokalizowanym w centrum Katowic, sama marka PwC rozpoznawana jest jako prestiżowa, nie wspominając już nawet o prestiżu samego biurowca Ktw. Czy naprawdę papier, jaki znajduje się na wyposażeniu WC, to musi być najniżej jakości towar, który podrażnia delikatne pupy pracowników? Obecnie dokonanie wypróżnienia w biurze, dla wielu pracowników jest dramatem samym w sobie, widać, że każdy stara się wytrzymać i dokonać aktu wypróżnienia w domu, właśnie z powodu słabej jakości papieru toaletowego. Ci którym ta sztuka się nie udaje, i ich jelita się nie wytrzymują presji, zmuszeni są poddać się istnym torturą, jakimi są podtarcia papierem w SDC. Czy naprawdę tak musi być? Czy menadżerowie nie są świadomi tego dramatu i bólu pracowników? Chyba, że jest tak, iż, dla menadżerów jest przygotowany papier 4 warstwowy, nasączony w najlepszych paryskich perfumach, miękki i niezwykle aksamitny, którego użycie to istna przyjemność, a nie katorga. Czy naprawdę zwykły pracownik musi tyle cierpieć z powodu straszliwie niskiej jakości papieru? Kadra zarządcza powinna być świadoma, że dobrze podtarty pracownik, to szczęśliwy oraz wydajny pracownik.
Powiadomienia o PwC Service Delivery Centre
Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
domminick
29.10.2023 11:02
Kandydat
Na jakim stanowisku mogę zarobić minimim 8000 brutto?
Konkurencja daje mi 8500. A, że Katowice bliżej...
Kandydat
27.10.2023 11:07
Kandydat
Czy ktoś mi jest w stanie przybliżyć jak wygląda praca w dziale RTM assurance Canada, czytałam że jest to remote team member, i czym różni się on od zwykłego pracownika. Chciałam się również dowiedzieć jaka panuje atmosfera w firmie i jeśli ktoś wie w tym poszczególnym teamie.
Gabriela
28.08.2023 13:04
Inne
Mówiliście tutaj, że zależy od stanowiska, jaki angielski będzie potrzebny. A jak to jest w pracy jako process specialist? Nie napisali w ogłoszeniu, jakiego poziomu oczekują, a jeśli mam być szczera, to u mnie z tym trochę słabo.
Pracownik
15.09.2023 18:00
Pracownik
Częściej zamiast języka patrzy się na umiejętności analityczne. Wiadomo język trzeba znać ale bardzo dużo wychodzi w praniu i język który znamy się mało przydaje, bo i tak w pracy używamy języka biznesowego. Wszystkiego szybko można się nauczyć ;-)
Katakumba
21.10.2023 12:56
Inne
Umiejętności analityczne potrzebne w SDC? Wolne żarty, gdyby jakiś analityk z prawidzwego zdarzenia zobaczył na czym polega przeciętne zlecenie w tej firmie to by się turlał ze śmiechu po podłodze.
zainteresowanyPraca
16.08.2023 17:18
Kandydat
Hej.
Na jakie zarobki może liczyć osoba z dobrym angielskim i biegłym niemieckim?
pomocnik
10.10.2023 14:43
Pracownik
Hej, ten post o zazdrości dotyczył hejterskiego komentarza, który admin goworka potem usunął więc komentarz @chłop wygląda jakby odpowiadał na główny. A co do tych pytań to firma jak firma, można poznać ciekawych ludzi jak i postacie, na które lepiej uważać. Jak w dorosłym życiu lepiej ostrożnie dobierać sobie partnerów do rozmówek o sprawach prywatnych ;) Plus to korpo, ściany mają uszy :P
xboneyx
19.10.2023 14:14
Kandydat
5k brutto... Czyli szału nie ma. Zeby chociaz oferowali zdalna.
Chory Świat
18.10.2023 22:38
Pracownik
Gwiazdy, Gwiazdeczki, Gwiazdusie. W niektórych zespołach Państwo TL i Menago mają swoich pupilków. Niby wielce dbają o integracje zespołu, a na co dzień wygląda to tak, że na wspólny lanczyk idą sobie ze swoimi Gwiazdami, bo przecież najlepiej bawić się w wąskim gronie poklepywaczy po plecach. W zespołach potrafią tworzyć sie podzespoły, mikro teamy, ludzi, którzy wcale z innymi nie integrują sie, a wynika to z tego, że chodzą tylko ze sobą na wspólne papieroski przed budynkiem albo kawusie do kuchni. Jak żarty, żarciki to tylko ich są najlepsze jak już to pisał ktoś kiedyś. W sumie widać w tym wszystkim fałsz i zakłamanie. Taki po prostu zbiór fejkowych statystów grających dobrze swoje role i noszących maski nieszczerości na twarzach. Atmosfera w sumie toksyczna w tym pWC
Cieć
18.10.2023 11:12
Kandydat
Jak z pracą zdalną?
Czy zapewniają praktyki dla BI Developerów?
Angielski biegły i niemiecki też.
Vialto partners rekrutacja
18.10.2023 07:38
Inne
Przebieg rekrutacji
W pierwszym etapie zadzwoniła Pani z Manchesteru i rozmawiała po angielsku. Zwykły screening, ale bardzo miły. Powiedziała, że w drugim etapie również spotkamy się na angielskiej rozmowie, co jeszcze potwierdziła mailem.
Drugi etap rekrutacji to rozmowa po polsku, która zaczęła się od słów: w sumie to nie wiemy z dlaczego ktoś nam dał CV (w znaczeniu moje CV). Zero profesjonalizmu, a im dalej w rozmowę, tym gorzej. Ogłoszenie jest zbyt ogólne, by wywnioskować, że jedynym procesem jest rozliczanie podatków. Rekrutacja prowadzona w przestarzały sposób i kompletnym chaosie, bo prowadzące nie były pewne czy w ogóle przeszłam pierwszy etap. Nie było żadnych pytań o language assessment test, ani jego wyników. Zapytane o widełki uznały, że ich nie znają.
Pytania
Jaki jest idealny szef, gdzie się widzisz za pięć lat, czemu mamy Cię zatrudnić, jak podchodzisz do nadgodzin?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Czarny_Buzdygan
29.08.2023 20:38
Pracownik
Ktoś może zadać trywialne pytanie - "A co to takiego to całe PwC SDC". Otóż, ja odpowiadam wtedy krótko, że SDC to wysokie zarobki, wybitni specjaliści oraz wszechobecny prestiż. Pracujący tam, mają szansę codziennego obcowania z licznymi specjalistami, swego rodzaju rzemieślnikami w swoim fachu. Zarobki przeciętnego pracownika są na tak wysokim poziomie, że po każdej wypłacie trzeba spodziewać się kontroli skarbowe, ponieważ zwykły śmiertelnik nie zarabia, aż tyle co w SDC. Dodatkowo wspomniałem o prestiżu. Jest to niezależna, rozpoznawalna na całym świecie korporacja. Panowie którzy tam pracują wiedzą co mówię. Przeciętny mężczyzna z SDC musi nosić przy sobie zapas licznych prezerwatyw. Jest to spowodowane tym, że gdy tylko przeciętna kobieta usłyszy, że jakiś mężczyzna jest pracownikiem wspomnianej korporacji, to od razu jest gotowa do kopulacji z wspomnianym korporacyjnym samcem, niczym spragnione zwierzę, przyciągnięte niczym magnez, przez wspomniane wysokie zarobki oraz prestiż.
Pozdrawiam.
Id
28.07.2023 13:38
Kandydat
Hej, czy ktoś mógłby przybliżyć pracę w Assurance?
1. Jakie są godziny pracy?
2. Czy pracując hybrydowo można przyjeżdżać do biura 1 na tydzień?
3. Czy wszystkich w tym dziale obowiązuje busy season, kiedy z założenia pracuje się więcej?
4. Pytanie dodatkowe - jak kształtują się zarobki, mógłby ktoś podać chociaż widełki?
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.
BekazPWC
14.09.2023 14:12
Kandydat
I to według Ciebie tłumaczy 30% różnicę w zarobkach?
I to, że więcej ofert zdalnej jest w KRK?
Pracownik
15.09.2023 17:54
Pracownik
Hej, godziny pracy ustalasz z przełożonym. Zazwyczaj przychodzi się tak, by uczestniczyć w Huddle (krótkie spotkanie zespołowe gdzie omawia się bieżące sprawy).
Praca hybrydowa jest 2 razy w tygodniu- jeden dzień jest ustalony odgórnie i wtedy cały zespół jest w biurze oraz jeden dzień, kiedy komuś pasuje.
Busy season dotyczy konkretnych działów. Są wyjątki np. dla rodziców dzieci do 4 roku życia czy osób niepełnosprawnych a także wymiaru etatu.
Nie ma widełek płacowych. Na starcie zarobki wynoszą około 5k jednak potem jest to uzależnione od wielu czynników w tym wyników pracy itp. Może być tak że ktoś pracuje tak dobrze że będzie miał lepszą wypłatę niż osoba na wyższym stanowisku.
Pozdrawiam ;-)
Likwidacja QR
11.09.2023 18:58
Pracownik
Wiecie, jak dla mnie praca nawet spoko. Ja nie mam w teamie żadnych buraków tak jak opisują to tutaj niektórzy, wiec tu atmosfera na plus. Specyfika pracy, typowe korpo, czasami można załapać się na coś innego niż to co się wykonuje i pełnić jakieś role, nic specjalnego ale lepsze to niż praca fizyczna. Zarobki, kolosów może nie ma, ale wiem ze bywa gorzej w innych firmach. Ale jak dla mnie największym minusem tej pracy są (usunięte przez administratora) pracujące w dziale QR, tam jest zbieranina najczystszej wredoty i niekompetencji zakompleksionych ludzi. Osoby te uważają się za święte krowy, którym wszystko wolno, mogą sobie z minuty na minutę zmienić, że chcą sprawdzić akurat Cb i ty masz mało czasu żeby cokolwiek coś zrobić, jeżeli popełnisz nawet najmniejszy błąd to zostajesz skrytykowany i musisz sie tłumaczyć. Według mnie to właśnie przez ten dziś odchodzi stamtąd najwiecej ludzi. Firma powinna sie zastanowić, czy ten dziś powinien istnieć, bo skoro klient jest zadowolony z pracy to kogo obchodzi opinia jakichś ludzi, którzy swoje żale wylewają w pracy.
Likwidacja QR
12.09.2023 15:44
Pracownik
W moim teamie atmosfera jest przyjemna, każdy sobie pomaga i nikt nikogo nie obgaduje. Jak komuś coś nie wychodzi to nie ma wyśmiewania się, raczej staramy się pomoc jak możemy. Wyjścia integracyjne na plus, firma daje określony budżet i możemy go wykorzystać jak się chce, wyjście na miasto, jedzenie do biura itd. Wszyscy są na Ty bo jest to przyjadę z nomenklatury angielskiej.
Pracuś
31.08.2023 18:05
Pracownik
Nie polecam największemu wrogowi tej firmy. Może i zarobki nie są najgorsze, benefity są ok, biuro ładne i praca w większości zdalnej tez jest spoko, ale sama praca jest beznadziejna. Im cięższe zlecenie dostaniesz tym gorzej zostaniesz oceniony. System PR i FR to największy (usunięte przez administratora) jaki może być. PR to ofiara a FR to kat. PR po wykonaniu najcięższej pracy, poświeceniu jej nerwów i wszystkich sił często zostaje oceniony negatywnie przez FRa, który jest święta krowa i sobie sprawdza prace PRa jak mu pracuje. PR otrzymuje negatywny Feedback, bo na ciężkim zleceniu nie wyłapał wszystkiego przy bardzo niskim standard time. Nic dziwnego, ze w pracy zostają osoby które robią FR a PRzy uciekają gdzie (usunięte przez administratora) rośnie, bo ile można wkładać w prace całe serce a później okazuje się ze o czymś zapomniałeś i masz gorsza ocenę pomimo wysiłku i starania. To nie jest szkoła, wiec po kij te oceny? Ja uciekam stąd już teraz, bo nie dam z siebie robić kozła ofiarnego.
pwc_szczytem_marzen
31.08.2023 19:28
Były pracownik
No muszę przyznać, pracuś ostro zrelował obecną sytuację w SDC. System PR/FR to kpina, FR-FRowi nie równy. Jedna osoba, może zrypać pracę po całości i dostanie 3.0 (błędny podlegają pod R) z komentarzem "okej", druga za mniej rażące błędy dostanie 3.5 itp. Sprawiedliwość na poziomie wysoko zaawansowanym - nie istnieje jak budżety, bo co chwilę słychać, że ich nie ma. Trzymajcie tak dalej, przyznawajcie awanse z czapy, role FRow w chipsach a zejdziecie na psy bardziej niz panujaca obecnie partia
.
08.08.2023 11:24
Kandydat
Czy trzeba znać dobrze języki, aby pracować w PwC? Czy jest jakieś stanowisko, gdzie nie przeprowadza się rozmów z klientami -telefonicznych?
xyz
23.08.2023 14:31
Pracownik
angielski absolutnie obowiązkowy, najlepiej minimum B2 ale zdarza się że B1 wystarcza. co do rekrutacji, pierwszym etapem zawsze jest rozmowa telefoniczna, na jej podstawie rekruterzy pierwszej linii podejmują decyzję czy zapraszać na rozmowę online czy nie
x
28.08.2023 00:25
Inne
1. na rekrutacji tel i w drugim etapie jest kilka pytań po ang.
2. później może się okazać, że trafisz do zespołu, gdzie nie ma kontaktu z klientem i nie będziesz go używać wcale
także - chybił trafił
Emi
24.08.2023 09:33
Kandydat
Czy platforma rekrutacyjna (workday) zawsze się tak zawiesza, czy to przejściowe problemy? Praktycznie nie da się z niej skorzystać, żeby móc aplikować. :(
1234
20.06.2023 05:54
Kandydat
Czy firma wprowadziła ryczałt za pracę zdalną?
Fh
04.07.2023 12:16
Pracownik
Oczywiście. Jest to obowiazek prawny, wysokość 100 zł. Niezależnie od ilości dni na HO. Zapewnia sprzęt, nowoczesne laptopy, peryferia komputerowe. Co 3 lata wymiana.
zatrudniony od roku
19.08.2023 12:43
Pracownik
dostajesz dodatkowy monitor w pracy z domu, myszkę, słuchawki, kabel hdmi. W razie jakiejkolwiek awarii w bardzo szybkim czasie usterka zostaje naprawiona lub część wymieniona
kandydat
10.08.2023 10:24
Kandydat
hej, czy może ktoś opowiedzieć jak wygląda zadanie z Excela na rozmowie rekrutacyjnej online? ja mam dość podstawową znajomość o czym wspomniałam pani rekruterce ale i tak się stresuje. może ktoś powiedzieć co dokładnie w excelu trzeba zrobić?
Qwe
10.08.2023 15:44
Były pracownik
Poproszą o zrobienie zadań w stylu wykorzystaj vlookup i tyle. Raczej formalność by kandydat myślał że będzie wykonywać przydatną dla jego rozwoju pracę
zatrudniony od roku
19.08.2023 12:39
Pracownik
wykorzystanie vlookupa, tabeli przestawnej, wyciąganie fragmentu tekstu funkcją left/right/mid, formatowanie warunkowe, chyba jeszcze funkcja if error, warto pamiętać, że na rozmowie rekrutacyjnej w formie zdalnej osoba prowadząca udostępnia Ci swój ekran i musisz mówić co ma robić z uwzględnieniem, że ma się do czynienia z excelem po angielsku, ja dałam radę dzieki temu, że wiedziałam gdzie co się znajduje na polskim excelu w nowszej wersji, dzięki temu trochę na czuja i z podpowiedziami prowadzącego poradziłam sobie
Wiadro
11.08.2023 00:49
Kandydat
we wrześniu zaczynam praktyki w
zespole ds. Audytu Finansowego, patrząc na opinie można odnieść wrażenie, że to jakiś (usunięte przez administratora) i siedlisko (usunięte przez administratora), czy problem dotyka też praktykantów? domyślam się, że przynajmniej połowa negatywnych opinii to ludzie którym coś nie wyszło i wylewają emocje w komentarzach. Postaram się dać znać jakie są moje odczucia.
Hej
11.08.2023 06:32
Pracownik
Myślę, że jako praktykant przez miesiąc tego nie odczujesz. Będą raczej stwarzać pozory. Jak poczytasz komentarze to one nie są tylko od byłych pracowników, którym jak to ująłeś/ujęłaś "nie wyszlo", ale również od aktualnych pracowników. To mówi samo za siebie. Powodzenia na praktykach
Były pracownik
09.08.2023 09:51
Były pracownik
Nie polecam ubiegania się o stanowisko specjalisty ds. Analizowania danych, zwłaszcza jeśli aspirujesz do rozwoju w tym obszarze. Na wstępie, otrzymasz rolę specjalisty ds. Procesu, z niewielkim szkoleniem z Excela i na tym Twoja praca w Excelu się zakończy. Praca polega głównie na transformacji danych w ich wewnętrznym programie, a korzystanie z samego Excela w celu analizy jest ograniczone. Tuż po szkoleniu zaczyna się presja na wyniki i rozliczanie z każdej minuty. Ciągłe huddle, kult proszenia i szczycenia się pracą w nadgodzinach (wszakże czego innego można potrzebować, gdy i tak w każdej wolnej chwili zastanawiacie się czy wszystko jest dobrze wykonane i firma będzie zadowolona z czasu wykonania). Z drugiej strony warto zauważyć, że pakiet medyczny jest w najbogatsze opcji. Niemniej jednak, procesy wewnętrzne nie przekładają się na praktyczne umiejętności zbyt przydatne na rynku pracy. Moja osobista opinia to to, że praca ta generuje duży stres i szybka zmiana z pewnością była najlepszą decyzją.
LK9987
02.08.2023 15:44
Były pracownik
Pod żadnym względem nie polecam pracy w Vialto Partners. Do pracy przyjęłam się na samym początku jak firma się otwarła i już od jakiegoś czasu nie pracuje,ale chciałabym ostrzec osoby które chciałyby tam aplikować. Ta praca zafundowała mi codzienny stres, nerwy, oraz brak wiary w siebie. A pracowałam tam całe 4 miesiące. Kiedy się już uwolniłam, myślałam od dłuższego czasu żeby napisać tutaj. Zacznę od tego,że na początku pracy wszyscy będą dla Ciebie mili- No bo przecież trzeba się pokazać :) Jednak po miesiącu "szkoleń" które są robione od (usunięte przez administratora) strony, już nie będą się tobą interesowali. Po pierwsze jeden proces pokażą Ci tylko raz, a jak poprosisz "koleżankę" czy "kolęge" żeby pokazali coś drugi raz bo czegoś się nie po prostu nie rozumie to (usunięte przez administratora) Cię do przełożonego. Po drugie jako nowy pracownik dostaniesz masę zadań na głowę i nie będziesz wiedzieć w co ręce włożyć, a przecież powinieneś wszystko umieć od razu zrobić i jak najszybciej bo przecież to było pokazywane aż cały jeden raz! Jeszcze nie śmiej się zapytać czegokolwiek bo dostaniesz opierdol,że za dużo pytań zadajesz. Po drugie- nie ma przerwy w tej pracy :) jak chcesz sobie ustawić przerwę to musisz więcej czasu naliczyć na kliencie,a przecież nie możesz tego zrobić bo będziesz dostawać maila do usranej śmierci,że dlaczego tyle czasu na coś naliczasz. Po trzecie- tempo, tempo i jeszcze raz tempo. Jak coś za wolno robisz,albo dłużej nad tym siedzisz- nie możesz tego robić bo nawet po 2 tygodniach pracy dostaniesz opierdol,że za wolno jakieś zadanie robisz. Po czwarte- jak ktoś sprawdza po kimś procesy- potrafią się przyczepić o najmniejszy szczegół, a ty będziesz się czuć jakbyś nigdy nic nie rozumiał i czujesz się beznadziejnie. Tutaj nie motywuje się pracowników do pracy tylko się nimi pomiata. Zawsze tutaj wszystko źle robisz i najlepiej żeby pracować cały czas na pełnych obrotach bo inaczej masz przewalone. Kolejnym tematem jest fakt,że ciągle jesteś obgadywany, jeszcze się z tym nie kryją. Z chęcią bym ostrzegła w jakiej grupie byłam I jaką zajebistą przełożoną miałam :) a w sumie to dwie :) Druga jeszcze gorsza od pierwszej :) Bardzo się cieszę,że już tam nie pracuje, ponieważ ta praca przyniosła wszystko co najgorsze. Ostrzegam każdego kto chce tam aplikować, ponieważ tam nie ma normalnego środowiska, oraz każdy kto tam zacznie pracować stanie się robolem, a nie pracownikiem
pytanie
02.08.2023 20:31
Kandydat
Jako doświadczona osoba możesz odpowiedzieć na patanie ile dni pracuje się zdalnie a ile dni z biura? I jak wygląda kwestia umowy, jest szansa na umowe na czas nieokreślolony, jeśli tak to po jakim czasie?
Nickel
06.08.2023 21:59
Były pracownik
Vialto wywodzi sie z PwC wiec zluzuj majtasy. Zgadzam sie w 100% z LK9987, przyuczanie nowych osob to jakis dramat o ile w ogole ktos Cie przyuczy. Mnie wrzucono na proces bez pokazania czegokokwiek, a jak zaczalem sam robic deklaracje dostawalem (usunięte przez administratora) za najmniejsza (usunięte przez administratora) i to przekazana w taki sposob, ze czulem sie jak najwiekszy (usunięte przez administratora)
Pii
23.07.2023 15:18
Pracownik
Nowy budynek oddany do użytku, a ostatnio na te 8 wind czy ile ich tam mają działały tylko 2. Przy takiej ilości absurdów organizacyjnych, które w tej firmie są, tylko czekać jak dojdzie do tragedii w tym miejscu. Podczas próbnej ewakuacji kiedyś, drzwi do klatek schodowych trzeba było otwierać kartą, otworzyły się dopiero po około 5 minutach stania ludzi w korytarzu koło wind. Dramat i absurd goni absurd.
Wspaniała ta korpo w samym centrum Katowic :)
Pomyśl
28.07.2023 23:26
Pracownik
Pomijając czy windy, spłuczka, czy cokolwiek innego działa lub nie - to od razu winna jest firma? PwC tylko wynajmuje powierzchnie w biurowcu. Siłą rzeczy przedmioty się czasem psują, aczkolwiek od razu jest to naprawiane co widać na przykładzie. Nie bądźmy oderwani od rzeczywistości problemami pierwszego świata - winda nie działa jak powinna dzień czy dwa to od razu firma to Januszex i najgorszy sort. Na marginesie, nie wybieraj się na przejażdżkę windą chociażby na os. tysiąclecia, bo zobaczysz co to tragedia :P
Co do przytoczonej sytuacji z ewakuacji, po to właśnie są próbne ewakuacje żeby uchronić ludzi w czasie PRAWDZIWEJ ewakuacji i nauczyć ich postępowania. W tym przypadku zawinił nieświadomy pracownik, bo podczas takiej awarii czytnika kart powinien użyć awaryjnego otwarcia drzwi znajdującego się obok nich (nie wymagającego karty) - dzięki tej sytuacji wszyscy są teraz tego świadomi.
Pii
05.08.2023 21:52
Pracownik
Firma tylko, firma tylko xD
Firma tylko ma chore zasady pracy, między czasy, braki kodów na przerwy, ale firma tylko :)
Ciesz się kolego, że akurat była to tylko próbna ewakuacja, a jakby to była sytuacja akurat prawdziwego zagrożenia życia i zdrowia? Winni anonimowy pracownik, który nie wiedział o awaryjnym otwieraniu drzwi bez karty? No ciekawe bardzo, to takich ludzi firma daje do prowadzenia ewakuacji? Już nie mówić o tej Pani na placu z megafonem, której z tym ukraińskim akcentem nikt nie rozumiał w 90% co za polecenia i komunikaty wysyła do ludzi, swoją drogą miała też super nagłośnienie mikrofonu :)
Mnie nie interesuje co jest na osiedlach mieszkaniowych i jak tam działają windy, firma odpowiada za bezpieczeństwo pracowników, BHP itd. więc tłumaczenie się, że firma tylko... firma tylko wynajmuje budynek jest kiepskim argumentem.
Cieszymy się, że dopiero dzięki takiemu wpisowi jak twój wiadomo co robić na przyszłość, bo firma tylko xD
Luna
28.07.2023 18:17
Inne
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja odbyła się w 2 etapach.I etap - rozmowa z działem HR o doświadczeniu, krótko o pozycji i zaproszono mnie od razu do drugiego etapu. W międzyczasie musiałam rozwiązać 2 testy - jeden analityczny (multiple-choice) i jezykowy gdzie poprawiałam błędy w mailach po angielsku i samodzielnie pisałam maile po angielsku i niemiecku. II etap - rozmowa z potencjalnymi Team Leaderami działów do których mogłabym trafić. Padły pytania również po niemiecku i angielsku. Nie sprawdzano wiedzy teoretycznej z HR ani excela (mimo wsześniejszych zapowiedzi) Obie rozmowy przebiegały w bardzo miłej atmosferze.
Pytania
po polsku - doświadczenie, opisz swój dzień w obecnej pracy, dlaczego zmieniłam poprzednie prace, kto jest klientem PWC, co to PCW SDC, co motywuje cię do pracy
po angielsku -słabe, mocne strony, idealny szef
po niemiecku - hobby
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
#RozmowaKwalifikacyjna
Zostaw merytoryczną opinię o PwC Service Delivery Centre
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Pokaż swoją perspektywę. Dodaj opinię ze zdjęciem.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 maja do 31 maja 2025 r. oraz od 1 maja do 31 maja 2026 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”; kanały: „WWW”.
