Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2082)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

09.11.2020 13:21

biszkopcik

Przebieg rekrutacji Wysłane CV prze formularz na stronie, po ok. 4 dniach kontakt ze strony działu HR w celu umówienia rozmowy telefonicznej. Rozmowa bardzo przyjemna (ok. 30 minut) wraz z zaproszeniem na drugi etap. Odbył się w całości online - testy + rozmowa + znajomość excela. Pytania Podczas rozmowy telefonicznej standardowe pytania - wykształcenie, doświadczenie, wiedza o PWC, dość łatwe dwa pytania po angielsku - czym się interesuję itd. Dostałem też informacje dotyczące tego jak wygląda praca w PWC i jak będzie wyglądał kolejny etap rekrutacji. W wyznaczonym dniu były do rozwiązania dwa testy online - analityczny (czasu naprawdę wystarczy na styk, zadania wymagają skupienia i spostrzegawczości - są tabele, przykładowe faktury, liczenie średniej), jednak do wykonania. Potem test z angielskiego - kilka zdań do przetłumaczenia, mail do napisania - tu wyjątkowo skończyłem przed czasem :) Potem zaraz po testach o wyznaczonej godzinie jest spotkanie z osobami z poszczególnych zespołów. Rozmowa bardziej szczegółowa - dotyczy wiedzy (dość podstawowej, ale jednak) dotyczącej dokumentów, pojęć z zakresu finansów (głównie związane ze sprawozdaniami) itd. Pytania oczywiście też wiedzę o PWC, o wykształcenie, doświadczenie, jakąś dodatkową działalność. Potem krótka rozmowa po angielsku - pytania o hobby, co jest dla nas wyzwaniem - nie jest naprawdę czego się bać :) Taki small talk. Według mnie ważne żeby mieć "flow" i być zrozumianym :) Potem krótki test znajomości excela - wyświetlony w arkuszu przez rekrutera prosty problem i co/jaką operację by się wykonało - kilka takich problemów. Na pewno trzeba znać tabele przestawne i wszelkie filtry. Potem krótkie wyjaśnienie czym się poszczególne działy zajmują i w sumie tyle. Całość trwa ok. 1,5 h. :) Na razie nie znam wyników (mają być do 2 tygodni) i nie chcę zapeszać, ale ogólnie zadania nie sprawiły mi trudności, choć kto tam wie - na wszelki wypadek zaznaczam, że nie dostałem pracy :D

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Asosziejt

18.10.2019 19:24

Inne

Wiele rzeczy prawdziwych w opiniach. Po awansie na seniora kariera sie konczy. Mase pań po macierzynskim z automatycznym awansem, ktore wracajac nie wiedza co robic bo proces w ciagu pol roku moze sie zmienic o 360 stopni. Kolesiostwo ale to z grubej rury - przyklad: wybor coachow na legendarnym 6 pietrze czy championow. TL”s z 6 pietra ktorzy jakby dostali zlecenie to rozkminialiby to tak dlugo ze nic by nie zrobili, w wiekszosci wiedza finansowa czy zarzadzanie ludzmi na poziomie zerowym, znaja tylko teorie dotyczaca pracy tutaj. Podwyzki roczne w kwocie 100-200 zl brutto, wiec jest sie o co starac, bonusy tez gownowarte, wiecej zarobisz w dwa weekendy donoszac komus piwo do stolika. Nie zgadzam sie natomiast z opiniami pracy za darmo po godzinach. Nie wyrabiasz sie to wbijasz ile sie da i ile trzeba i nigdy za darmo (chyba ze ktos tak lubi). Duzo mlodych osob ktorzy otrzymujac wladze w postaci dawania oceny moga sobie ulzyc lub dowartosciowac sie. Polecam ale nie wszystkie dzialy.

Senior Process Specialist

13.11.2019 18:06

Inne

powiem wam tyle ze nie rozumiem niektorych wpisów. Oczywiście są ludzie beznadziejni, ale sa rowniez bardzo fajni - wsystko zależy gdzie trafisz Jak na pierwsza prace - z mojej perspektywy super! Nie trafiłem co prawda na legendarne 6 piętro (o którym różne rzeczy słyszałem) ale nadal jestem w assuarance i nadal SPSem (mój staż to parę lat). Racja jest w tym, że zarobki niskie i wyciskają z ludzi ostatnie soki, ale za nadgodziny płacą (i to lepiej niż mówi kodeks). Niestety to my się czasami uginamy pod wpływem innych - wyższych - stanowisk i nie pokazujemy ze coś nam zajmuje dlużej. Po paru latach pracy twierdze ze gdyby wszyscy pracownicy byli tacy uczciwi jak żądają od innych to firma byłaby super :/ Mam znajomych u różnych pracodawców i naprawdę nigdzie nie jest różowo (brak premii, brak wynagrodzenia za nadgodziny, odbijanie karty na wejściu, tłumaczenie się z każdej minuty spóźnienia, ..., ale lepszą kasę...). Jak w PwC SDC dobrze trafisz to masz elastyczność, potencjalną szansę na pracę z domu, możliwość pójścia na bardzo długie wakacje, kawę, herbatę laptopa i ... owoce - wszystko poza dobrą kasą. Zalęzy na czym nam zależy, no i oczywiście wszystko zależy od TLa. Ja tu jeszcze posiedzę chociaż znam i plusy i misuy tej firmy...

Maxi

29.05.2020 10:47

Inne

Wiele razy dostalem informacje, żeby zastanowić się nad chargem na admin. Dziewczyny po macierzyńskim nie dostają automatycznie awansu.

Pawł

13.01.2018 12:42

Inne

Pewnie miałem szczęście i trafiłem do dobrego działu (bo wiem, że w innych działach faktycznie bywa nieciekawie). Pracuję już jakiś czas i jeszcze nikt z mojego zespołu nie odszedł, nikt nie został zwolniony, nikt nie zamierza się zwalniać. Rotacja w skali roku zerowa. Faktycznie - początki bywają trudne. Przez miesiąc szkoleń trzeba przyswoić ogromną wiedzę, a mimo to nie wystarcza żeby zacząć swobodnie pracować. Praca jest sezonowa - w zależności od zespołu w skali miesiąca, lub roku. Trzeba liczyć się z tym, że czasem nie ma co robić, czasem trzeba zostać w nadgodzinach. Nie zauważyłem jednak żeby potwierdzały się zarzuty, które często tutaj widzę dotyczące traktowania pracowników, albo atmosfery. Nie zostałem też nigdy za darmo po pracy (przełożeni bardzo pilnują rozliczania nadgodzin). Nie raz zdarzyło mi się popełniać błędy, albo nie wyrobić się ze zleceniem, ale nigdy nie miałem z tego powodu nieprzyjemności (jedyne konsekwencje to dodatkowe przeszkolenie). Oczywiście nikt nie zatrudnia się dla kawy, owoców w kuchni, czy widoków z okna. Dla mnie największym plusem pracy w PwC SDC jest to, że dostałem umowę o pracę na czas nieokreślony, mam możliwość stosunkowo szybkiego awansu - nie u wszystkich pracodawców to takie oczywiste. Zarobki nie są może jakieś rekordowo wysokie, ale są firmy, które wymagają więcej, a płacą mniej (wiem co mówię). Podsumowując - z pracy jestem zadowolony i polecam tą firmę z jednym zastrzeżeniem: trzeba najpierw zrobić rozeznanie w którym dziale warto się zatrudnić.

Zastanawiam się...

24.08.2019 15:21

Inne

Hejo, zdradzisz, w jakim dziale pracujesz?

Pawł

04.11.2019 14:54

Inne

Nie chcę wskazywać konkretnego zespołu (niech to forum będzie anonimowe), ale polecam dział Tax, natomiast zdecydowanie odradzam Assurance (który jest większy i z racji dużej rotacji rekrutuje sporo osób). Różnica w organizacji pracy i zarządzaniu jest ogromna - można odnieść wrażenie, że to dwie różne firmy. Zespoły typowo podatkowe (CIT, VAT, PIT) wykonują dość merytoryczną pracę (to determinuje podejście do pracownika - po przeszkoleniu faktycznie staje się specjalistą, który korzysta ze swojej wiedzy, a nie jest traktowany jak robot, którego można w każdej chwili zastąpić innym) i jest tu spokojniej, ale praca jest sezonowa i trzeba się z tym liczyć, natomiast w zespołach koordynacyjnych sezonowość prawie nie występuje, a praca polega na wykonywaniu nieskomplikowanych czynnosci. Oczywiście - to korpo i jest tu to co w korpo drażni - ją timesheety, w których trzeba rozliczyć się z czas pracy, są coachowie, z którymi trzeba się spotykać co miesiąc i opowiadać jak nam idzie, jest presja czasu. Mimo wszystko - ja polecam.