Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2386)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Korpo worker

16.04.2023 23:01

Pracownik

Wbijaj kody na wszystko co robisz, ale na przerwę 15 minut, którą masz prawo sobie zrobić pracując 8 godzin kodu nie ma. Dlaczego? Mamy między czas, czyli najlepiej nie idź na przerwę bo korpo robota czeka. Standard Time? Czyli pracujesz te 8 godzin dziennie, ale najlepiej zrób całą pracę w 1 godzinę, bo Cię docenimy jaki to jesteś efektywny, efektywna :)

thats true

20.04.2023 15:27

Były pracownik

po prostu nie ma kiedy iść na przerwę, jest tak dużo pracy. Na każde zadanie masz przypisany maksymalny czas, aby je wykonać (np 6 minut) i musisz to odnotować w systemie. Ten czas, który jest przeznaczony na zadanie jest za krótki na wykonanie zadania (potrzebujesz np. pół godziny). W systemie nie możesz wpisać dłuższego czasu niż 6 minut. Nie masz jak iść na przerwę, bo pod koniec dnia musi ci wyjść z tych minut 8 godzin. Jak nie wyrabiasz, pracujesz za darmo po godzinach. Nie ma kodu na przerwę, przerwa jest w międzyczasie, tylko że nie ma czegoś takiego jak międzyczas, że kończysz zadanie wcześniej i masz czas dla siebie, bo wyznaczony benchmark jest za krótki.

pwc_szczytem_marzen

21.04.2023 16:15

Inne

O kodach mowa w przypadku rejestrowania czasu pracy w systemie do tego stworzonym. Odpalajac rano kompa odpalasz tzw. "Szychte" ktora rejestruje kazda sekunde twojej pracy. W tej szychcie masz wypisane wszystkie twoje zlecenia ("tzw" chargable bo za nie placi klient), oraz ewentualne "zadania" (nonchargable, za ktore nie placi klient bo nie dotyczy to zlecen), na ktore ten nabijany czas rejestrujesz. Kody to ze starego dialektu po prostu te zadania/zlecenia, na ktore sie nabijasz. To ze przez 8 h zegarek Ci leci w pracy to nic, ale jest sie rozliczanym ile co do sekundy spedzasz na danym zadaniu, co jest w miare zrozumiale, ale faktycznie na zleceniach ten czas wyliczany przez kalkulator "standard time" jest zdecydowanie za maly. Byly proby, oczywiscie bezskuteczne, wykonywania pomiarow by skorygowac ten ST, jednak zbyt wielu pracownikow nie rejestruje tego sumiennie przez co po tych pomiarach wyszlo ze nawet ten ST nalezaloby zmniejszyc. Nie rejestrowanie sumienne to nie w 100% wina pracownikow, czesc przelozonych po prostu karci za niskie numerki, a logiczne jest to, jesli ST jest za niskie i pomiary maja to wykazac to productivity musi przez jakis okres byc ponizej 100. Co do braku kodu na przerwe to fakt, nie istnieje w SDC cos takiego. Jedynie jesli magicznie zrobisz jakies zlecenie powyzej 100% productivity, to zbijesz sobie to do rownej 100 i w tym czasie idziesz na przerwe (moze kawe zdazysz zrobic), ale pracy jest tyle, ze i tak zostaniesz po godzinach. A zostawac powyzej 100% sie nie oplaca. Za dobre wyniki nikomu nieznanu kalkulator wylicza i przyznaje tzw "swinke", czyli mozesz sobie "wyjsc wczesniej z pracy", ale te ilosci sa po prostu komiczne. Reasumujac, legalnie przerwy na nic nie wbijesz, ST sa i beda lezec i plakac bo metoda ich korygowania jest tragiczna. Ale coz, SDC wynajmuje KTW II, na ich imprezach spiewa Daria Zawialow i masz darmowa kawe w biurze, czasem bedzie jakis owoc i z 10 smakow herbaty do wyboru wiec warto ;)

nie pozdrawiam starego teamu:)

26.01.2023 21:23

Były pracownik

Na początku wydawało się: praca marzenie, 5 tysięcy brutto, umowa o pracę z możliwością na um. na czas nieokreślony po 5 msc, te benefity, te biuro, wszyscy tacy milutcy na hej hej, przeszkolenie od a do z - praktycznie nic nie było trzeba wiedzieć na start oprócz angielskiego, brzmi super nie? Szkoda, że potem człowiek czuje się jakby podpisał cyrograf z diabłem i jest całkowicie wyzuty z praktycznie no… siebie samego. Dział planning and admin - od czego by tu zacząć - TLka jest opryskliwa i bezczelna, jak ktoś się w tej bańce idealnego teamu wyrwie na czacie z pytaniem o pomoc to wyskakuje z ‚JAK MOŻNA TEGO NIE WIEDZIEĆ, CZY TY SOBIE KPISZ, że tego nie wiesz?’, czepialska i dopierdalalska o wszystko; zastępczyni TLki jeszcze lepsza - wyskakuje do Ciebie z tekstami typu ‚jak chcesz tu pracować to się lepiej ogarnij’, boo załóżmy czegoś się nie wiedziało i się spytało ☺️ to idziemy dalej - reszta teamu, powiedzieć o nich korpo szczury? mało. Ludzie, którzy tam pracują więcej niż 2 lata są dla mnie naprawdę niepojęci, no chyba, że mają (usunięte przez administratora) ze stali albo tak samo zlansowane mózgi jak kierownictwo ???? normą jest obgadywanie innych z teamu kiedy nie ma ich w biurze - jacy to są niekompetenti i gorsi, jak to źle robią więc o was pewnie też będą mówić, o to się nie ma co martwić; w teorii skończysz swoje 8 godz. i do widzenia - w praktyce - kult siedzenia wieczorami i po nocach i nie wiem czy robią to dlatego, że chcą mieć dobrą produktywność/wyniki czy może tak kochają te robotę, że siedzenie całymi dniami to dla nich luksus Chargowanie czasu - rzecz niemożliwa i nie do przeskoczenia - wiecie czemu? bo nie da się wyrobić z tak zwanym adminem (administracyjną częścią zlecenia - foldery, komunikacja) w wyśrubowanym standard time, więc jak się chce mieć dobre effi to się siedzi po godzinach :) no i to jest tutaj standardem, bez dwóch zdań, często widać jak ktoś na swoim urlopie wchodzi na komputer i robi coś w zleceniu, albo w święta, bo że w weekendy to tu jest typowa normalność;) Rotacja pracowników - no jest i to śmieszna, razem ze mną przyjęło się do grupy planningowej jakoś 7 osób, każdy szuka już innej pracy, niektórzy bardziej szanujący się zwolnili się bez nowej pracy byleby stąd uciec, i każdy jest po roku tak naprawdę złożony ze stresu i nerwów, niektórzy pozapisywali się do psychologów, niektórzy biorą lęki na uspokojenie i sen. Miło i przyjemnie nie? Po dwóch latach chyba można liczyć (przy dobrych wynikach a więc pracy po godzinach!) na wyższe stanowisko - chyba 300 zl brutto do pensji, więc no grubo z taką premią można zaszaleć Praca hybrydowa - no działa to wybiórczo :) Niektórzy mogą sobie nie przyjezdzac do biura i TL ma to gdzies, niektorzy musza 2 razy o bez dyskusji i bez wyjatkow, a czekajcie no chyba, ze jednak sa wyjatki! w drugim teamie ktos moze przyjezdzac raz na miesiac, a jeszcze w innym raz w tygodniu wiec to tez raczej kwestia trafienia na normalnego lub nienormalnego TL Tak samo jak i wiele innych zasad i obowiazkow stosuje sie wybiorczo do roznych pracownikow, a bo czemu nie? rownosc przeciez na calego! zglosic to komus? dzial etyki? zrzutow ekranu z ich obrzydliwymi wypowiedziami mam mnostwo, ale czy to cos pomoze? wielcy i powazani pracownicy pracujacy tu po pare lat i team leaderzy vs mlodsi rozczeniowi pracownicy, juz widze final tego starcia Zaluje tylko, ze nie posluchalem tych opinii przed przyjeciem sie do pracy, ale wiecie jak to jest - myslalem - no przeciez nie moze byc tak zle. surprise surprise MOZE!

dyrektor_polskiej_etyki

27.01.2023 11:03

Inne

Uwazam ze zgloszenie do dzialu etyki mailoby sens, jak zwroca ze screeny sa falszywe to tylko pokazuje ze cale SDC jest skazone.

nie pozdtawiam starego teamu:)

28.02.2023 10:28

Były pracownik

zgłosiłem, nic to nie dało :) nawet nie odpowiedzieli ☺️

Mąż żony ktora pracuje w PwC

23.02.2023 02:27

Inne

Na poczatku nie wiem jak sie okreslic bo nie jestem pracownikiem, nie jestem tez bylym pracownikiem. Jestem mezem, zony ktora pracuje w PwC Katowice i patrzy na to z innej zupelnie perspektywy. Tej negatywnej. Zona pracuje juz tam 5 lat. Z roku na rok male awanse zachecajace do dalszej wspolpracy, calkiem dobre pieniadze ( chodz za taka prace ludzie powinni zarabiac znacznie wiecej) prywatna opieka medyczna luxmed, multisport. To wszystko na plus. Ale to co dzieje sie pod katem psychicznym jest nie do opisania. Jak negatywnie ta praca wplywa na samego czlowieka. Jak przenika przez zycie prywatne i relacje z innymi ludzmi. Jesli czyta to z Toba druga polowka to zastanowcie sie dwa razy czy chcecie wejsc w struktury tej firmy. 1. Pracujecie na malej czcionce wiec spodziewajcie sie wizyty u okulisty. 2. Raz w roku przez okres 2 miesiecy jest tzw. Sezon czyli praca po 9h + nadgodziny w weekendy. 3. Praca na czas. Wszystko na czas. Czasem niezalezny od Was (zalezne od stanowiska) przykladowo jesli sprawdzacie po kims zlecenie a ten ktos sie nie wyrabia a jest deadline i zlecenie musi byc gotowe to wy robicie nadgodziny. Bo tak jest i juz. 4. Czesta rotacja w zespolach. Nie przyzwyczajajcie sie do kolezanek/kolegow. 5. Z roku na rok coraz gorsza rekrutacja pracownikow ktora po prostu nie wyrabia. Czym traca pracownicy dluzszym stazem bo musza robic prace za nich. 6. Nie zostaniecie zrozumieni przez liderow bo u nich musza zgadzac sie exelowe raporty. Przyklad w teamie Mojej zony lider ukaral zespol za to ze mieli swoje zdanie w temacie braku usprawnienia pracy . 7. Ciagle zmniejszanie tzw. Klockow czasu pracy. Jednym slowem po czasie bedziesz zyl tylko ta praca, bo jesli jestes ambitny/ambitna to wsiakniesz w to jak woda w gabke i za nim sie obejrzysz bedziesz wrakiem czlowieka. Zastanow sie dwa razy czy chcesz pracowac w strukturach PwC. Kocham swoja zone i po prostu sie martwie. A pisze to zebyscie wiedzieli jak to wyglada z perspektywy kogos kto widzi to z boku. I bedziesz martwic sie tak samo. Bo to nie praca marzen. A w wieku 30 lat nie chcesz naprawde skonczyc z przemeczenia,stresu, bezsennosci w szpitalu. Milego dnia.

V

22.09.2022 00:11

Pracownik

Jako kilkuletni pracownik chciałbym dać dodatkowy kontekst do wielu opinii "absolutnie nie polecam", "dobra na rok" i tym podobnych. Zacznę tylko od tego że należy mieć na uwadze że firma posiada de facto 4 działy (Assurance, TAX, IFS oraz zespoły centralne) i każdy z nich rządzi się trochę innymi prawami, ma inną kulturę i to może prowadzić do istotnych różnic w opiniach. Poza tym w firmie jest ok. 100 zespołów, a co zespół to inny lider co też jest istotną zmienną. Ja ze swojej perspektywy mówię jako osoba zaczynającą na TAX. Firma oczywiście nie jest idealna, ale w czasie dwóch lat pandemii gdy znajomi tracili pracę, mieli obniżane wymiary etatu (i pensji) do 4/5, lub byli na postojowym to w firmie nie było sytuacji aby odbiło się to na pracowniku negatywnie. 100% pensji mimo tego że w niektórych zespołach mocno szyło się pracę i zadania. Co więcej w czasie tych niepewności były rewizje wynagrodzeń i wypłacane premie. Dodatkowo, co roku można liczyć na podwyżkę inflacyjną. Raz jest ona mniejsza, raz większa to fakt. Ale zaczynając pracę zarabiałem niewiele ponad 2000 brutto jako specjalista, teraz pensja minimalna to ~5000 brutto. "Dobra na rok" - jak mówiłem tutaj wiele przewija się opinii "niczego się nie nauczysz", "copy-paste" itd. - mając styczność z rocznikami 2000+ mam odczucie że jest oczekiwanie że po studiach, bez praktycznego doświadczenia w biznesie od razu dostaniemy przełomowe zadania związane z ratowaniem świata. Otóż nie, ale dzięki tym prostszym procesom można na spokojnie się wdrożyć w okresie tych pierwszych miesięcy i poznać jak to wszystko funkcjonuje w korpo świecie, zobaczyć jakie są ścieżki kariery i móc powoli rozwijać się w tym kierunku. Nawet jeżeli trafi się że proces który się wykonuje jest inherentnie prosty i nieskomplikowany to poza tym uczysz się komunikacji biznesowej, języka, prioretyzacji zadań i zarządzania czasem, może umiejętności techniczne jak Excel, VBA itd. są też kwestie dodatkowych ról gdzie możesz się angażować w zarządzanie zasobami, alokacją zadań czy też wsparciem w zarządzaniu procesem. Może się wydać banalne ale to są realne umiejętności które są pożadane w fimie i na rynku pracy, a nie są wcale tak oczywiste gdy faktycznie oprócz stabilnej temperatury ciała 36.6 od kandydata oczekuje się angielskiego B2 i jakieś znajomości finansów co raczej jest podstawą wśród absolwentów. W ciągu 2-3 lat spokojnie można awansować do poziomu koordynatora/supervisora (przypominam perspektywa TAX ;) ). Wielu z moich znajomych których poznałem na początku kariery jest teraz Leaderami zarówno w Procesie, Operacjach czy Jakości, dodatkowo część z nich przeniosła się do działów centralnych jak kadry czy IT wedle swoich zainteresowań. Dodatkowo osoby które postanawiają kontynuować karierę poza organizacją zaczynają pracę na wyższych stanowiskach co jednak znaczyłoby że kompetencje i doświadczenie się w firmie pozyskuje. Dodatkowy wątek jest taki że nawet jak obecnie proces który wykonujesz jest prosty, to obowiązki się zmieniają, jeśli się spiszesz, pokażesz że jesteś ambitny/a oraz kompetentny w miarę możliwości zostaniesz przesunięty do coraz to bardziej odpowiedzialnych zadań. Padały też tutaj opinie że ludzie są zwalniani z dużą łatwością, jest to ogromne przekłamanie, firma zawsze daje szansę (i to nie jedną) jeśli tylko chodzi o wyniki czy też "dopasowanie" do zadania. Bo zdaża sie że jednak coś nie jest naszym konikiem, to póki osoba jest "fair" (patrz. nie siedzi 50% czasu na L4, jest roszczeniowa o wszystko, przychodzi do pracy 8:15, a wychodzi o 15:59 itp.) to wspólnie jest poszukiwane nowy zespół/zadanie aby spróbować czegoś nowego. Dodatkowo oferuje firma tonę szkoleń wewnętrznych których wartość i jakość jest wysoka, a dodatkowo dla osób od pewnego stanowiska są dostępne szkolenia również zewnętrzne. Firma pozwala zachować work-life balance, płaca w zależności od sytuacji rynkowej jest różna bo to się cały czas zmienia #inflacja, ale cały czas widać że są starania aby nie pozostawać w tyle za rynkiem. Mnóstwo dodatkowych aktywności, benefitów. Także jeśli chcesz fajną pracę na start lub też po prostu pracodawcę stabilnego z którym możesz wspólnie rozwijać karierę w perspektywie nawet kilku lat to gorąco polecam. Na koniec tylko napiszę że pośród autorów opinii są też osoby które na co dzień narzekają że w kuchni kolejny dzień z rzędu są banany, nie ma co się napić (jakieś 20+ rodzajów markowych herbat, kawa, inka, syropy do kawy, mleko bez laktozy ;P), a zamiast wyjazdu integracyjnego czy eventu firmowego to mogliby dorzucić 50 zł do pensji. Także jeśli doświadczyłeś/aś januszexu, pracy fizycznej, pracy/stażu w państwówce i myślisz że to kolejne (usunięte przez administratora) po tych opiniach to weź na to poprawkę, bo dużo opinii jest od studentów którzy życia nie poznali ;) tip: Tax, IFS - dość łatwo o awans Zespoły centralne (hr, marketing, it, proces itd.) - mniejsze zespoły, bardzo dobra atmosfera Assurance - trochę cieżej o awans (najstarszy dział) ale też się da ;)

jesteskoxem

05.02.2023 10:31

Były pracownik

no wiesz jak Twoim main goal w zyciu jest siedzenie 40 lat na etacie za 5k brutto i splacanie hipoteki przez 30 lat to faktycznie, takie "(usunięte przez administratora)" moga byc dla ciebie szokujace :P

anonim

06.02.2023 17:05

Pracownik

skarbie mam na umowie o prace 20 000 brutto jako assistant financial reporting manager, wiec do pauki

ASET

25.10.2022 13:27

Pracownik

Mam bardzo mieszane uczucia. W dziale tax, skuszono mnie dobrym wynagrodzeniem na umówię o pracę i elastycznym czasem pracy (dalej studiuję). Fakt, nauczyć się można wiele, jednak praca jest cholernie monotonna, nawet dla mnie, bardzo statycznej osoby. Instrukcje często sklecone na kolanie czy nieaktualne. Nikt nie pomyślał o nadaniu mi dostępów, aby moc zajrzeć i ściągnąć po niezbędne dane, aż głupio było mi wiecznie kogoś o coś prosić. Dodatkowo padło wobec mnie o parę słów za dużo od jednej z decyzyjnych osób w zespole. To był impuls do rozpoczęcia poszukiwania nowej pracy. Jeżeli hasło „zrób jak w x” brzmi ok, to śmiało zapraszamy. Dodatkowo niemiłosiernie wkurzający jest fakt, iż o najmniejszą głupotę trzeba pisać do działu na drugim końcu Europy, bo tam są osoby decyzyjne. Zdaje sobie sprawę, że to back office, ale to już lekka przesada. Drugi raz nawet nie byłoby mowy o rozpatrzeniu tej oferty pracy, po prostu nie, zostałbym w poprzedniej pracy (również pod szyldem sporej marki). Skusiło mnie globalne logo big4, a skończyło się na jej taniej polskiej wersji. Skusiła mnie tez tematyka podatków, z którą jak najbardziej obcuję, ale jednak to nie to. Raczej nie dopracuje do końca umowy, a jeżeli nawet to nie przedłużę jej. Okropnie mi z tym. Sądziłem, że trafiłem w dobre miejsce. Jest tu wiele cudownych ludzi, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą, ale sam proces jest na tyle upierdliwy, że rozglądam się za czymś innym. Na plus, na pewno praca z exelem (mocno się u mnie rozwinęła) daje okejkę. Wszystkie benefity i wynagrodzenie też na plus. Co nie zmienia faktu, że czuje się tu jak intruz.

ASET

03.02.2023 13:40

Były pracownik

Zdecydowanie, no chyba ze mówimy o chwaleniu wyrobionych nadgodzin i ile to nie wypracowaliśmy w weekend. Co do ludzi, to zdecydowanie trafiłem w tą złą części teamu, jakby San Marino we Włoszech. Być może, gdybym pracował w innej części, byłoby inaczej. Chociaż wątpię, odczułem że w dobrym tonie jest kablowanie na kolegów przełożonym :). Osobiście odradzam, szczególnie jeżeli jesteś po kierunku związanym z finansami, ekonomia czy coś w ten deseń. Nie warto się tam męczyć. Na start to zwykle 5k na up.

To prawda

03.02.2023 14:22

Były pracownik

Kablowanie jest na początku dziennym. Koordynatorami zostają osoby które bardzo kablują, niszczą innych i odwaracją kota ogonem, dlatego ciągle trzeba robić snipy z czatu. A tak nie da się żyć i pracować.

janpawel2godnoscmestwoduma

01.02.2023 17:14

Pracownik

(usunięte przez administratora) Jeśli chodzi o sam proces, większej filozofii tutaj nie ma, supervisorzy czasem dowalają się o ewidentnie zbędne, nie mające na nic wpływu rzeczy, ale poza tym jakoś to idzie. W kwestii zarobków, nie ma źle, nie ma dobrze, nowe osoby dostały na start 5k brutto, a stara gwardia musi zmagać się z podstawą 4750 brutto, teoretycznie żadna różnica, jednak w obecnych czasach, gdzie koszta utrzymania tylko rosną, każdy grosz jest na wagę złota. W związku z tym, żeby się jakkolwiek sensownie utrzymać, człowiek musi sobie dorabiać fizycznie po godzinach, co też łatwe nie jest ze względu na wymuszanie przez przełożonych na pracownikach niższych szczebli nadgodzin :) A jeśli już o przełożonych mowa, ogólną integrację w zespołach można porównać do płaskiej Ziemii - tylko głupi w nią wierzą. Wszyscy mają wielkiego kija w otworze pod plecami. Chcesz sobie pożartować? Zapomnij, zostaniesz zlinczowany przez wszystkich w zespole. Jeśli już mowa o tej całej integracji, ma odbyć się wielka gala otwarcia nowego biura, na której będzie śpiewać Daria Zawiałow! Wow, to musi być super, nie? Niestety, nie jest. Na spotkaniu Town Hall jasno dostaliśmy do zrozumienia, że z racji owej imprezy nie dostaniemy większej podwyżki (czyt. wcale jej nie dostaniemy, patrz wyżej), bo budżet zostanie spożytkowany w inny sposób... Impreza zrobiona tylko po to, żeby odwrócić uwagę od faktu, że w tej firmie jest wyzysk jakich mało :) A jeśli już jesteśmy przy kwestii nowego biura, ogólnie jest bardzo fajne, widoczki spoko, wygodnie, przytulnie, więc jak ktoś lubi spełniać swoje dziwne fetysze, związane z rozpychaniem otworu z tyłu, w przyjemnym miejscu, to ta praca jest idealna! :D na minus jedynie bym powiedział, że niestety jest tylko jedna kabina z muszlą na toaletę (tutaj nie winię firmy, ewidentnie stoi to po stronie zarządcy budynku, a w poprzednim biurze były aż trzy na toaletę), więc jeśli ktoś w trakcie pracy ceni sobie postawienie porządnego stolca bez stresów, to niestety trzeba jechać na inne piętro, gdzie takich kabin jest więcej na toaletę (albo po prostu nie składać tutaj CV). No cóż, tyle mogę narazie powiedzieć, narazie tu siedzę, nabijam sobie lata do CV, niedługo zmiana na coś lepszego :)

pwc_szczytem_marzen

01.02.2023 20:03

Były pracownik

Zycze powodzenia w ucieczce i ciesze sie ze coraz wiecej ludzi zauwaza ze to jedyne rozwiazanie. Firma ma w (usunięte przez administratora) jak pracownik odchodzi i wydali kupe siana na jego szkolenie i zamiast poswiecic troche budzetu i przeorganizowac zespoly (np przeniesc do innego dzialu) to woli zatrudnic kolejnego leszcza, na ktorego wywala siano, bo niestety zarzad organu zwanego mozgiem nie posiada :( (Dodatkowo NJ bedzie lecial z 4 msc na niskim productivity i te koszty poniosa, jak ktos inny minimalnie "zepsuje" z doswiadczonych to lipa - moze dzieki temu standard time sie w koncu ogarnie wiec info dla wszystkich NJ, leccie na niskim productivity i sie nie przejmucie bo macie na to alibi a przy okazji pomozecie swoim "starszym kolegom"). A zeby omowic caly (usunięte przez administratora) z budget management to trzeba by napisac ksiazke, takiej grubosci ze wycinka puszczy białowieskiej nie styknie. Na wszystko brakuje, ale duza impreza oraz prywatne koncert to przeciez najwyzszy priorytet. Mam nadzieje ze nasz szanowny A.P bedzie sie swietnie bawil na koncercie Darii Zawialow tak samo jak ja bede sie swietnie bawil ogladajac nieunikniony upadek tej firmy.

pwc_szczytem_marzen

19.01.2023 07:26

Były pracownik

Firma jest świetnych rozwiązaniem dla osób, które nie planują rozwijać się w swojej karierze i jak większość klasy średniej chcą spocząć na laurach. Nawet jeśli będziecie chcieli odejść po kilku latach będzie wam ciężko, doświadczenie nabyte nie przyda wam się w żadnej mierze (praca polega dosłownie na przeklejkach i uczeniu się ich bezsensownych wewnętrznych procesów), i jeśli po upskillu nabijecie sobie dodatek językowy każda alternatywa pracy (adekwatna do doświadczenia) będzie niekorzystna bo PwC SDC jak każde tego typu korpo świetnie robi z nas (usunięte przez administratora) Co prawda z roboty wylecieć ciężko, pracują tutaj ludzie, którzy po 6 latach dalej nie znają procesowych standardów i są w stanie zawalać zlecenia i lecieć na miernych numerkach (oczywiście już na umowie na czas nieokreślony). Ludzie stanowiskiem wyżej, bądź po prostu 'FRzy' nieustannie linczują nowych pracowników/PRów, uważają się na niewiadomo kogo. Zabawna jest również naiwność, gdzie managerowie/TLrzy itp. nakłaniają nas do realnego rejestrowania czasu na jobach, żeby zobaczyć jak się to odnosi do standard time i w razie problemów coś na to zaradzić, ale wystarczy się dobrze wsłuchać, żeby się dowiedzieć jak pracownicy (usunięte przez administratora) na ten standard time byle mieć dobre efi. Rekrutacje wewnętrzne, odbieranie nadgodzin, szkolenia, na których wam zależy i was interesują (a takie też można tutaj odnaleźć) - na wszystko dostaniecie odpowiedź "nie ma budżetu"- gdzie on ucieka wszyscy możemy się tylko domyślać. Więc jeśli kręci kogoś bycie wiecznym (usunięte przez administratora) i życie w złudnej nadziei, że robi coś pożytecznego, to PwC SDC jest dla was. W przeciwnym wypadku radzę trzymać się z daleka.

Ex

25.01.2023 19:06

Były pracownik

Pracowałam i z radością już nie pracuję!

niezdecydowany

25.01.2023 20:43

Pracownik

jak wyglada proces odejscia z firmy, bardzo utrudniaja i czy ida na reke z wypowiedzeniem za porozumieniem stron?

Były Pracownik

02.11.2022 20:41

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie kilka lat i o kilka lat za długo. Spoko jak jesteś studentem i sobie dorabiasz bądź jest to twoja praca na max pół roku zanim znajdziesz coś lepszego. Najgorszy dział to Assurance(zajmuje się sprawozdaniami finansowymi) taka praca typowo jak na taśmie produkcyjnej tylko, że przy komputerze. 1. Rozwój- na start dostajesz szkolenia wstępne, które przygotowują Cie do pracy i tylko do tej pracy(jak stawiać ticzki na sprawozdaniu, sprawdzasz numeracje stron, spójność kwot w sprawozdaniu). Oprócz tych wstępnych zapomnij o jakichkolwiek szkoleniach, które pomogą w twoim rozwoju(o tych lepszych to zapomnij są tylko dla kordynatorów- o awansach poniżej). 2. Wynagrodzenie- jak było słabe to w dobie inflacji jest tragiczne. Podwyżki jak już to kilka procent, po 5 latach zarabiasz kilka stówek brutto więcej od świeżaka bez jakiegokolwiek doświadczenia na entry stanowisku. Bonusy- zrobią wszystko abyś dostał jak najniższy bądź w ogóle go nie dostał. Znajdą się ludzie którzy napiszą na ciebie maila do przełożonego o najmniejszą pierdołę tylko po to aby podczas oceny rocznej przypomnieć jakim to kiepskim pracownikiem jesteś. 3. Awanse- na stanowisko starszego specjalisty to jest typowe zasiedzenie- po 2 latach go masz, później nie masz szans na awans(chyba, że ktoś pójdzie na macierzyński albo sie zwolni. Dostajesz nowe obowiązki a twoje wynagrodzenie jakie było takie jest dalej. Chyba, że jesteś ziomeczkiem co pracuje w Central Functions to co roku możesz dostać awans i zrobić Menagera w 3 lata(są takie przypadki), a osoby co harują na produkcji i de facto zarabiają dla tej firmy dostają dosłownie nic. 4. Ciągła kontrola. Ewidencjonujesz swój czas pracy co do 6 min. Firma tworzy Standard Time(czas który średnio zajmuje doświadczonej osobie na wykonanie zlecenia), które jest totalnie odrealniony. Wprowadzają niedziałające improvementy, sprzedają je jako super pomoc dla pracownika, a tak na prawdę to tylko Ci tą pracę utrudniają i powodują ogromną frustrację. A no i jak wprowadzą takie niedziałające narzędzie to obcinają ten Standard Time żeby ogłosić sukces i dostać awansik i oklaski z góry. 5. Ogłaszanie ciagłych sukcesów, zmian które według Menagementu są super dla pracowników. Ale jak tak się dłuzej zastanowisz to wychodzi na to, że pracownik i tak zawsze jest na minusie na tych pozytywnych zmianach. 6. Kodeks pracy aplikuje się tylko jak Ty coś chcesz, jeżeli firma coś wymyśli to Kodeksu Pracy nie ma. Firma wymusza wybranie urlopu w dni które sobie wskażę(nie jest to urlop zaległy). Oprócz tego stosuje zrównoważony czas pracy- czyli nie pracujesz pare dni pod koniec roku gdzie jest mało pracy, ale później pracujesz po 9h przez 2 miesiące= mniejszy koszt dla pracodawcy. 7. Kiedyś firma jeszcze robiła eventy, imprezy teraz już z tego co widze nie ma. Haa nie ma to dla normalnych pracowników, ale dal liderów, managerów imprezy się znajdą. Pobawią się cały dzień poklepią po pleckach jak to (usunięte przez administratora) im idzie a do tego wszystkiego dośpiewa jeden z czołowych polskich wokalistów. Ogólnie to można by było jeszcze wiele negatywów wymieniać ale po co. Totalnie odradzam tą firmę, spokojnie prawie każda firma będzie lepszym pracodawcą. Chyba, że porównujesz prace w SDC do pracy w Tesco jak jeden z Team Leaderow to SDC może wypaść lepiej, chociaż i to nie jest pewne.

xyz

23.11.2022 10:21

Pracownik

Ten czołowy polski wokaista to jak dobrze usłyszałem na open space to był Krzysztof Za... ;) Czyli obecnie jeden z bardziej znanych i rozchwytywanych polskich artystów, który za prywatny koncert bierze co najmniej 50 tys. zł (przy tej inflacji to już pewnie więcej). Na takie eventy dla liderów to firmę stać, ale dać chociaż jakiś jednorazowy bonus np na prąd przy pracy zdalnej/hybrydowej to już ciężko. Imprezami się rachunków nie opłaci, szczególnie, że w firmie nie pracują sami studenci, którzy jeszcze mieszkają z rodzicami i darmowa zabawa będzie dla nich świetnym benefitem, tylko dorośli ludzie z dziećmi i kredytami. Ale jak zwykle kadra menedżerska się bawi, a ludzie, którzy faktycznie robią zlecenia i zarabiają na firmę (ciśnięci o efficiency, benchmarki, itd) są w głębokim poważaniu firmy

Exex

25.01.2023 19:12

Były pracownik

Zgadzam się z tym co jest tu napisane. Lepiej dać sobie spokój. Stres z logowaniem godzin, brak kodu na przerwy i wiele wiele innych spraw...