Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2082)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obecny_Pracownik

02.07.2022 10:02

Pracownik

Zgadzam się z wieloma poprzednimi opiniami. Zaczynając od zalet, uważam że w wielu zespołach panuje bardzo dobra atmosfera i to w zasadzie ona jest siłą tego miejsca. Nie spotkałem się z niewłaściwym traktowaniem ze strony innych osób z Teamu, każdy wszystko cierpliwie tłumaczył. Dodatkowo służbowy sprzęt oferowany przez firmę jest wysokiej klasy. Zachętę może stanowić dofinansowanie do nauki języków, które będą potrzebne podczas codziennej pracy. Bardzo łatwo przejść proces rekrutacji (przez dużą rotację, firma ma zawsze braki kadrowe). I to by było na tyle z zalet. Jeżeli chodzi o wady to jest ich bardzo dużo, i niestety niektóre są bardzo uwłaczające dla pracowników, poczytajcie dokładnie poprzednie komentarze, nikt tam Wam źle nie życzy, tylko większość osób pisze po prostu, tak jak jest. Tak więc: - każdą minutę pracy trzeba zarejestrować. Jako, że każdy pracuje na tzw. "zleceniach" to każdy pracownik musi przypisać codziennie czas jaki spędził na każdym zleceniu oraz na innych czynnościach. -każde zlecenie posiada tzw. "benchmark" czyli czas, w jakim pracownik powinien wykonać zlecenie - np. 4h 12 minut. Benchmarki totalnie nie oddają realnego czasu, jaki jest potrzebny do wykonania zlecenia, dodatkowo czasy okresowo są skracane. Następnie liczona jest efektywność każdego pracownika na zleceniu - czas benchmark podzielony przez czas jaki dany pracownik spędził na zleceniu. Wyjściowo, powinno być to równe minimum 100% :). -brak przerw - firma informuje, że ustawowe 35 minut dziennie przerwy jest już wliczone w czas benchmarku zlecenia. Stanowi to podły element tutejszych realiów (zrobisz przerwę = masz niższą efektywność), spytajcie kogoś kto tutaj pracuje czy może sobie pozwolić na zrobienie przerwy 35 minut, jaką przewiduje Kodeks Pracy. -zespół Quality - niektóre zlecenia są badane obligatoryjnie, a niektóre drogą losowania przez zespół osób posiadających wieloletnie doświadczenie na danym procesie (około 8-10 letnie). Taka osoba szuka na Was najmniejszych uchybień, nawet jeżeli w 80 stronnicowym sprawozdaniu zrobicie 1000 rzeczy dobrze (dosłownie), ale zrobicie jedną rzecz źle w tak zwanych "obszarach krytycznych" to dostaniecie tzw. R - "Rejected". Z tego powodu musicie tłumaczyć się przed przełożonymi, jak doszło do tej straszliwej pomyłki, dlaczego się zdarzyła, jak tego uniknąć itp. Są to kolejne bardzo stresujące sytuacje. -charakterystyka pracy - większość osób pracuje na FS review, czyli na Waszych obowiązków należą czynności, które niewiele mają wspólnego z audytem: będziecie sprawdzać czy: strony są dobrze ponumerowane w 150-cio stronnicowym sprawozdaniu; poprawność dat użytych w sprawozdaniu; weryfikować, czy kwoty, które użyto w tym samym kontekście są sobie równe; sprawdzać poprawność spisu treści względem reszty sprawozdania. - z uwagi na charakter pracy (patrz powyżej) pracownik ma trudności ze znalezieniem innego zajęcia zarobkowego, wiele procesów ma charakter wewnętrzny i pojawia się tylko i wyłącznie w SDC (warto podpytać na rozmowie kwalifikacyjnej, co konkretnie będziecie robić). Możecie tutaj być mistrzami w swoim fachu, jednak nigdzie indziej te umiejętności nie są przydatne. -bardzo często zdarza się, że pracownik sam nie wie kiedy skończy pracę. Z uwagi na braki kadrowe firma każe pracownikom często wyrabiać nierealne terminy wykonania zleceń. Bardzo często dopiero w momencie, w którym powinniśmy skończyć pracę, okazuje się, że jednak trzeba wykonać jeszcze 1-2h nadgodzin (które są płatne). Podsumowując, pracę tutaj lepiej traktować jako krótki staż i poszukać innego pracodawcy. Niestety stres na jaki jest narażony pracownik przez tak zwane R, pomiary czasu pracy i efektywności, krótki czas na wykonanie zlecenia oraz rzeczywisty brak przerw są niewspółmierny do wypłaty. Moim zdaniem wspomniane negatywne aspekty są dla pracowników poniżające oraz uwłaczające. Radzę dobrze się zastanowić przed podpisaniem umowy, warto także porozmawiać szczerze, z osobami które już tutaj pracują.

Kaska

19.03.2022 09:55

Kandydat

Czy ktoś mógłby się szerzej wypowiedzieć się na temat perspektyw i zarobków na wyższych stanowiskach? Było wspomniane, że na początek oferują już 4750 zł brutto ale jak po przepracowaniu paru lat i awansie na starszego specjalistę czy supervisora?

Osjsusy

08.06.2022 21:34

Pracownik

Ja się zatrudniłem po sezonie ale da się wyrobić ze wszystkim. Ofc jako nowy pracownik zwykle się nie wyrabiasz i jesteś w szoku jakim cudem te zlecenia mają tak odrealnione benchmarki, ale nikt Cię nie ciśnie, nikt nie patrzy na twoją efektywność, ważne byś zrobił zlecenie. Nie wyrabiasz się-mowisz. Nie wciskają nadgodzin, po prostu przesuwają deadline. Nie wiem jak jest w sezonie.

Stan

10.06.2022 14:17

Były pracownik

Mogę się wypowiedzieć tylko o zespołach central functions - tak, dochodzi więcej roboty, nadgodziny są w tym przypadku raczej niemile widziane (najlepiej zrobić tak, żeby się wyrobić ale nadgodzin nie wpisywać :’)). Z każdym poszerzeniem zakresu pracy przychodzi tez coraz więcej spotkań z których NIC nie wynika i są bezsensowne ale trzeba być i zmarnować kilka H w ciągu dnia, a następnie zrobić 10 tabelek i 15 action planów przed jakimkolwiek przedsięwzięciem, które niczemu nie sluza, może jedynie temu żeby się pobrandzlowac przed menedżerem ze jest się ogarniętym i spełnia korporacyjne standardy. Nic dziwnego, bo te zespoły tworzą w wiekszosci osoby totalnie niekompetentne (i tu również nie dziwota, bo nikt kompetentny nie będzie chciał pracować za te śmieszne pieniądze i zbierać opr ze jakaś kolejna kretyńska i nikomu niepotrzebna tabelka nie została uzupełniona). Jak dobrze działasz w tym beznadziejnym systemie to dostaniesz nagrodę roczna która wynosi chyba 2% rocznego dochodu? Generalnie premia z kategorii zabawnych, szanujące sie firmy w ramach nagrody dają przynajmniej równowartość jednej lub półtora wypłaty.

Doris

14.04.2022 09:37

Były pracownik

Pracowałam tam wiele lat, jestem osobą niepełnosprawną (wiedzieli o tym). Mam zdolności językowe (angielski perfect - potwierdzone na wyjazdach do GB i certyfikatem Cambridge), zdolności matematyczne i informatyczne (choć brak wykształcenia kierunkowego), wysoka inteligencja, dobra prezencja, zdolności interpersonalne, myślenie kreatywne. Wychodziłam z inicjatywą, podawałam gotowe rozwiązania ułatwiające pracę (makra, które z zadania zabierającego 2 h, skróciły pracę do 45 minut, a zadanie trzeba było wykonywać codziennie; stosowane przez nich około 2 lat). Zostałam zwolniona za bycie osobą niepełnosprawną - skorzystali z możliwości jakie dało im prawo pracy, bo realizują pięknie wymogi polskiego prawa pracy. Wykorzystują to prawo do orania pracownikami niższych szczebli. Wydaje mi się, że zarząd zamiast czytać podręczniki samopomocowe i NLP powinien pójść na podyplomówkę z psychologii biznesu. Zarabiają pewnie dość. Na dłuższą metę nie warto. Jeśli szukasz pierwszej pracy idź do ING, Gempactu albo TMF

Pracownik

16.04.2022 13:17

Pracownik

Dopinam się do tego co ktoś napisał. W życiu nie widziałem niepełnosprawnej osoby w PWC, pomimo że wszystkie udogodnienia są przygotowane dla takich osób. Pwc ciągle podkreśla rolę kobiet i osób niepełnosprawnych. Jeżeli w pakiecie do tego byłaś wzorowym pracownikiem, to nie wierzę, że nikt tego nie docenił, a jeszcze Cię zwolnił. Jak dla mnie stek bzdur lub zrzucanie na niepełnosprawność rzeczy o których nie napisałaś:)

Obierzyświat

26.05.2022 13:10

Kandydat

Szanowni Państwo, z doświadczenia wiem, że nie każda niepełnosprawność jest wizualną przygodą dla otoczenia. Wiele wad nie siedzi na wózkach, nie chodzi o kulach, nie wysyła w powietrze racy oznajmiając: hej hej, jestem niepełnosprawną osobą. Bardzo sztampowe podejście: nie widziałem, to nie ma. I to chyba tyle z mojej strony.

Stażysta

24.09.2019 20:23

Inne

Bylem krotko na stażu w Assurance. Szkolenie rozpocząłem miesiąc przed tzw.sezonem, było nieco pośpieszne i ponoć okrojone. Zaraz po tym wróciłem do swojego zespołu i po ok.2-3 dniach rozpoczęła się regularna praca, już w 9-godzinnym trybie. Całość przypomina nieco prace "na taśmie". Na wirtualnej osi czasu przesuwają klocki z nazwami klientów a my powinniśmy zdążyć z wykonaniem zlecenia zanim rozpocznie się czas kolejnego. Jak wielokrotnie wspomniano, pomiędzy zleceniami nie ma żadnych przerw, z jednego płynne chodzimy w drugie. Może i nie byłoby to takie złe, gdyby nie duża ilość czasochłonnych czynności administracyjnych - od ściągania plików po czekanie w kolejce do nieszczęsnej drukarki. Wydaje się, że benchmarki uwzględniają tylko czas spędzony bezpośrednio przy komputerze,co jest nieadekwatne. Proces ma wyjątkowo manualny charakter, wymaga stawiania dziesiątek "pieczątek" na sprawozdaniu finansowym. Potrzebna jest tu spora dawka cierpliwości, zwłaszcza tam gdzie sprawdzamy przecinki i inne fragmenty nie dotyczące bezpośrednio merytorycznej (sprawozdawczo-finansowej) zawartości tekstu. Druga cześć pracy to odpowiedzi na listę pytań, której długość zależy np. od wielkości firmy. To dużo przyjemniejsza strona zlecenia w porównaniu z "pieczątkami". Po mniej lub bardziej przychylnej recenzji i poprawkach można zamykać zlecenia oraz dzień pracy. Tutaj znowu zaczynają się schody bo raportowanie czasu i zadań jest bardzo detaliczne. Z wykonanych w ciągu dnia czynności należy "poskładać" 9 godzin i każdej z nich przypisać wartości typu 1.6h itp. Zmęczony po 9h godzin umysł musi jeszcze odtworzyć cały dzień z dokładnością do kilku minut. Sporo osób wspominało z niechęcią o huddlach. Trudno się nie zgodzić, chociaż sądzę że problem leży po stronie organizacji. Gdyby skupić się na kilku kluczowych punktach to dałoby się je zamknąć w 10 minutach. Niestety ciągną się one do ok. 30 minut, co jest paranoją biorąc pod uwagę napięty grafik. Na plus zaliczyłbym infrastrukturę i niezłą sferę "socjalną" - ja mimo kiepskich wrażeń z całości dobrze wspominam sam zespól. Ogólnie praca była bardzo przytłaczająca i zrezygnowałem dosyć szybko. Jeśli miałbym coś radzić to unikać rekrutacji "na sezon" bo będzie to przypominało debiut w kelnerstwie podczas największego oblężenia lokali gastronomicznych.

Pracownik

23.04.2022 00:00

Pracownik

Jeśli chodzi o Assurance to to jest zupełna nieprawda. New joinerom poświęca się na prawdę dużo uwagi. I mówię to z perspektywy i osoby nowoprzyjętej dłuższy czas temu i osoby, która miała z nowymi osobami kontakt. Mają specjalnie dedykowaną osobę z zespołu do pomocy przez miesiąc (a w zasadzie nawet do końca pracy w firmie :P) tzw. "buddy" do której można, a nawet powinno się zgłaszać z pytaniami. Może sobie wygospodarować całkiem sporo czasu i nikt się nie przyczepi. Wiadomo, wszystko zależy na kogo się trafi. Jedni się dogadają lepiej inni gorzej. Funkcja jest raczej przydzielana losowo biorąc pod uwagę staż pracy i chęci zostania buddym. Ale w każdym teamie jest po naście osób i bardzo wątpię, że nie znajdzie się choć jedna osoba, z którą się będzie w miarę dobrze dogadywać. Z mojego doświadczenia problemem są raczej nowoprzyjęte osoby pod tym względem. Boją się/nie chcą pytać jak czegoś nie wiedzą albo nie są pewne i powielają błędy, które można wyeliminować zwykle szybko jednym lub dwoma pytaniami. Kontakt jest utrudniony przez (na razie) możliwość pracy tylko z domu i jeśli osoba nie zasygnalizuje problemu to nikt nie jest duchem świętym czytającym w myślach żeby to wiedzieć, a na ciągłe pytanie "czy w czymś Ci pomóc" też by było narzekanie. W większości nowym osobom poprawki (a to normalne że na początku jest ich sporo bo nikt nie jest alfą i omegą) są raczej dość dokładnie tłumaczone, a na pewno dokładniej niż osobom doświadczonym (znowu zależy na kogo się trafi ale zaryzykowałabym stwierdzenie że tak jest w zdecydowanej większości przypadków u FRów). Z założenia nie jest wymagane żeby po szkoleniach ( które trwają miesiąc więc bardzo długo) każdy wszystko wiedział bo to jest niemożliwe. Mimo, że jak było wspominane, praca jest mechaniczna i powtarzalna po czasie jak już się ją opanuje. Coachowie (czyli osoby z którymi najczęściej się ma review i które pełnią trochę rolę takiego bezpośredniego przełożonego częściowo) patrzą na to czy osoba robi postęp w czasie a nie czy robi coś idealnie. Zawsze się można umówić na dodatkowe spotkanie z coachem i poprosić o wytłumaczenie tematu (tu znowu jest kwestia indywidualna czy się dogadacie czy nie jak z każdym człowiekiem). Także jeżeli ktoś ma odczucie, że nikt się nie przejmuje nowymi osobami to albo wybitnie źle trafił (mało prawdopodobne choć niewykluczone przy takiej ilości pracowników i zespołów) albo coś szwankuje w komunikacji u tej osoby.

xqdqw

23.04.2022 02:34

Pracownik

Zgadzam się w połowie. Ogólnie nie ma tak źle jak ludzie piszą. Dla kogoś nowego na rynku pracy ta posada może być jak najbardziej ciekawa a na pewno wiele uczy. Są ludzie, którzy narzekają na firmę a są po prostu tumanami. I potem pewnie piszą, że praca dla małp i nikt ich nie docenił. Niemniej mam wrażenie, że same superlatywy wylewają się z Twojego posta, a tak też nie jest. Przykładowo, taki "buddy" nie ma płacone za pomaganie, to jego obowiązek "wliczony w benchmarki" na dłuższą metę, I uwierz mi, że prawie każdy Ci tam chętnie pomoże, ale większość nie ma czasu na to, bo ich ścigają jakieś śmieszne benchmarki. Ogólnie nie liczcie, że ktoś tam Was będzie za rękę ciągnął. Np. mój buddy w drugim tygodniu pracy przeniósł się do innego działu i tyle go widziałem.

Były pracownik Planning&Admin

06.04.2021 12:49

Były pracownik

Bardzo ważne dla każdego w trakcie rekrutacji na Assurance - Planning & Admin. Praca w tym dziale była dla mnie strasznym przeżyciem. Wszystkie procesy są ściśle wewnętrzne, współpracujesz z innymi PwC na świecie i wykonujesz dla nich różne "usługi". W związku z tym otrzymujesz polecenia od osób zlecających z tych innych oddziałów PwC. Oprócz tego do każdego zlecenia przypisany jest First Reviewer, który sprawdza Twoją pracę na każdym etapie, po czym ją ocenia. W ten sposób tworzy się struktura w której każdy jest poniekąd Twoim szefem i w każdej chwili padają pretensje z każdej strony, przez co stresujesz się 24/7. Poza tym w firmie panuje gloryfikacja nadgodzin, ciągłe śmieszki ile to mamy pracy i ojej będzie tylko trudniej. Dookoła słychać plotki jak to koleżanka z innego teamu siedziała do 4 nad ranem, a kolega codziennie jest do 22. Team Leaderzy reagują na to tylko wzruszeniem ramion, bo mamy tyle zleceń to nic nie zrobimy trudno. W trakcie mojej pracy pojawił się równieź zakaz urlopów, który trwa od grudnia do co najmniej kwietnia. Jest to tłumaczone "sezonem", ale mówiono nam, że sezon kończy się w marcu. W lutym każdy pracuje codziennie 9h + nadgodziny które są nie do uniknięcia ze względu na "usługowy" rodzaj pracy. Jeśli osoba zlecająca z innego PwC chce coś na już a Ty masz dużo pracy i nie wyrobisz się w 8h to musisz zostać dłużej i nie ma tutaj żadnego wyjścia. Absurdem kompletnym jest też naliczanie pracy aka chargowanie się. Na zleceniach "nabijasz" każdą minutę pracy, łącznie z przerwami. W związku z tym chcąc sobie zrobić przerwę musisz oszukiwać na kilku zleceniach, że przeznaczyłeś na pracę więcej czasu. Nie ma kodu na przerwę, nie ma obowiązkowej przerwy, tylko oszukiwanie systemu i kombinowanie każdego dnia czy nie przesadzisz z takim oszukiwaniem. Jeśli na zleceniu będzie za dużo czasu czekają Cię pretensje, od wyżej wspomnianego reviewera, od osoby zlecającej z innego PwC oraz czasem od Team Leadera. Myślę, że ważne żeby wspomnieć o elastycznym czasie pracy - jest on elastyczny ale o 8:30 musisz być na spotkaniu. Jeśli na nim nie jesteś - ominie Cię 20000 kluczowych zmian na procesach, bo z jakiegoś powodu każdego dnia jest nowa zasada. Zlecenia są kontrolowane przez osoby z innego działu i cały Team dowiaduje się o "niezaliczeniu" oceny przez Ciebie, po czym spotykają Cię konsekwencje i konieczność tłumaczenia się. Niezaliczenie spotyka nawet osoby pracujące od 5 lat, a kontrole zdażają się już po pierszym miesiącu pracy. Podsumowując - SDC ma absurdalną strukturę przez którą pracownicy są w nieustannym stresie, każdy dzień to udręka i niepokój, ilość pracy jest ogromna, ale przecież wszyscy się nie wyrabiają, więc wszyscy siedzą na nadgodzinach codziennie. Zdecydowanie odradzam.

Nicki

13.01.2022 16:30

Były pracownik

bo jest prawdziwa?

Iga

28.02.2022 15:11

Były pracownik

Proponują na start 4k brutto/ 4,7k brutto - tyle proponują, zależy na kogo się trafi. Info z grudnia. Praca jest jaka jest... no nie każdemu pasuje. Ale atmosfera i ludzie są bardzo mili.

QuQuon

21.12.2021 20:28

Pracownik

Praca tutaj jest albo dobra, albo mega zła. Od kilku lat tutaj nie pracuję ale powiedzmy, że śledzę trendy. Jeśli przychodzisz tutaj z chęcią zdobycia korpo expa i po kilku miesiącach pójścia gdzieś indziej, albo umiarkowanie awansować w tej drabinie kariery, to spoko. Jeśli masz nadzieję, że po Twoim przyjściu nagle np. otworzą nowy dział i tam będziesz mógł się przenieść i szybko awansować - to jak najbardziej dla Ciebie. Jeśli masz nadzieję, że spędzając tutaj kilka lat wiele się nauczysz i będziesz wartościowy na rynku pracy - to raczej nie. Po pierwsze, praktycznie nic czego się uczysz tutaj (przynajmniej w dziale assurance) nie jest przydatne poza SDC, nawet w samym PwC. Po drugie, tej wiedzy niewiele zdobędziesz. Będziesz wiedział jak wykonać proces, ale nie jak księgować aktywa. Po trzecie, zarządzają Tobą osoby, które przeszły podobną ścieżkę. Niewiele potrafią, ale siedzą tutaj już tyle lat, że nie chcą tego zmieniać, bo nie znajdą lepszej pracy w Katowicach. Spotkasz takich Seniorów, co piąty rok na tym stanowisku siedzą i oni Ci oceniają pracę. Wiesz, że ani błyskotliwi ani wiarygodni nie są, skoro tyle się tutaj męczą. Jeszcze gorzej jak masz taką z germańskiego teamu, która upodliła dziesiątki ludzi a nikt nie wyciąga konsekwencji. Za TLa masz człowieka, który albo tutaj pracuje 8 lat i ciągle robi to samo, albo zastępcę TL na macierzyńskim. No, albo kogoś z nowego działu. Plusy takie, że korpo jest uczciwe we wszelkich kwestiach np. nadgodzin, wolnego etc. I, jeśli jesteś gotów, daje Ci dość dobry start do przyszłej kariery (zakładając zmianę pracy).

Bardzo

26.01.2022 00:41

Pracownik

Chce jeszcze dopisac, ze w powyzszym odnosze sie do dzialu Assurance. Moim zdaniem w Assurance nie warto pracować dluzej niz te 5 miesiecy. Te 5 miesiecy to jest tak ok i w te 5 miesiecy mozna niewiele, ale jednak sie czegos nauczyc.

aasdf

27.01.2022 08:54

Pracownik

a jaka jest procedura zmiany działu? i jaki jest ten "dobry" dział do pracy w sdc?

Nowy

24.01.2022 20:40

Pracownik

Pracuję w firmie od kilku miesięcy na Assurance. Nie zaznalem (usunięte przez administratora) lub złej atmosfery, choć słyszałem, że pewnego Teamu trzeba unikać. Mogę jedynie powiedzieć jakie są moje odczucia: - dobre pieniądze na start - teraz jest 3500 netto podstawy plus dodatkowe 500 zł za język niemiecki - atmosfera w Teamie dobra - niestety zmusza się ludzi do używania narzędzia, które moim zdaniem SPOWALNIA I KOMPLIKUJE pracę i TRZEBA GO UŻWAĆ, nie wiem czy mogę podać nazwę, ale pracownicy w żargonie mówią na nie tajfun - nie można się wiele nauczyć, głównie automatyczne klikanie myszką - nie widzę, aby w tej firmie był jakikolwiek rozwój - ani w górę, ani jakoś w bok na bardziej rozwijające stanowisko Czy polecam pracę? Warto spróbować. Ja się przyjąłem i nie narzekam, ale świta mi głowie, że dłużej niż rok nie powinienem tu pracować. Jeszcze się zastanawiam co dalej robić i gdzie iść. Natomiast jeżeli ktoś ma jakiś plan, że np. chce na chwilę jakąś pracę bo np. jeszcze się uczy, albo wie, że w przyszłości chce robić coś innego ale w międzyczasie musi opłacić rachunki i nie zależy mu na rozwoju w pracy - to bardzo polecam.

Hubert

25.01.2022 16:06

Kandydat

Macie wydzielony czas na przerwy? Ile godzin pracujecie średnio w ciągu dnia? Nadgodziny są wypłacane?

Ktos inny

25.01.2022 23:34

Pracownik

Nadgodziny są wyplacane lub do odebrania - odpowiednio sie dostaje 1.5 razy wiecej pieniedzy/godzin za dni w srodku tygodnia lub 2 razy wiecej za niedziele. Praca jest zdalna wiec na nadgodzinach odpalasz laptop w domu. Czasem nie masz wyboru i musisz odebrac czas wolny, a nie pieniadze. A czasem moze sie zdarzyc, ze za niedziele raczej wola wyplacac pieniadze niz dac ci dzien wolny za np. 4h pracy. Przerwy sa wliczane w czas pracy - czyli jak np. robisz zlecenie przez 7h to sam musisz sobie zorganizowac przerwe kiedy ci odpowiada i nigdzie tego nie nabijasz w system. Najwazniejsze to nie byc patafianem i nie robic za darmo po godzinach tylko wszystkie nadgodziny zglaszac. Wszystko jest uczciwie rozliczane.

zx

24.09.2021 20:35

Pracownik

Wszystko zależy gdzie trafisz i z kim pracujesz... po mniej niż roku chciałem uciekać przez przełożonego. Na początku niby fajny ale potem widać było jak bardzo mnie nie lubi (nawet nie wiem dlaczego) i pojawił się (usunięte przez administratora) Zmuszanie do ciaglych 1-2-1 ktore nic nie wnosily. różne dziwne akcje i wymagania. Miałem szczęście bo sytuacja zmieniła się tak że to przełożony odszedł z teamu i od razu była poprawa, po krótkim czasie zmieniła się również struktura w zespole i obecnie mam wspaniały team. Atmosfera jest cudowna i nie chce go wymieniać na żaden inny. Mam przelozonego ze zdrowym podejsciem do pracy i korpo, nie ma stresów i z przyjemnością idę do pracy. Jeśli chodzi o pracę to trochę różnych serwisów zakosztowalem, to co robię obecnie bardzo mi się podoba, odnajduje się w tym i lubię to - tak, można lubić swoją pracę w korpo. Tak jak KAŻDY pracownik SDC uważam że kasa jest stanowczo za mała. Pewnie, te wszystkie bzdurki i dodatki (multikafeteria, beWell, eventy, owoce itd) są fajne i miłe. Jeśli mam okazję to korzystam z tego co firma oferuje -szkolenia, masaże itd jest to super gest w stronę pracowników....Ale wszyscy wiemy że to nie zastąpi dobrej wypłaty. To jest największy minus tej firmy. Można przymknąć oko na wiele jeśli idą za tym dobre pieniądze. Tu niestety ich nie ma. Obecnie myślę nad zmianą pracy właśnie ze względu na pieniądze, ale strasznie mi szkoda bo jak wspominałem lubię to co robię i mam super team. Wolałbym zostać.... no ale za coś trzeba żyć..... Napewno zdobyłem tu doświadczenie i nowe umiejętności, czego nie mogę powiedzieć o moich poprzednich (niektórych) pracach. Jeśli szukasz pierwszej pracy lub chcesz nabyć doświadczenie w korpo albo po prostu chcesz pracować przy biureczku to śmiało Aplikuj ! ...ale uważaj! Nie zgadzaj się na pracę za darmo w nagdodzinach i (usunięte przez administratora) Pokazuj co umiesz, ale nie badz frajerem i nie odwalaj roboty za innych. To my jako pracownicy musimy postawić granicę. Zawsze można zmienia stanowisko/dział/prace.

byłam

23.12.2021 11:04

Pracownik

Pracownik wielkiego, potężnego PwC dorabia sobie... fizycznie, na inwentaryzacjach... I to by była na tyle, jeżeli chodzi o zarobki... O innych rzeczach też wiele napisano... Ogólnie gorąco polecam, ale tylko wrogom, a i to tylko najgorszym...

dżordan

24.01.2022 15:05

Pracownik

Nic nie jest ekstra płatne.

Mamonka

03.07.2021 22:07

Były pracownik

Mało płacą, niewyraźny Feedback, trzeba się domyślać co się nie podoba przełożonemu/ coachowi bo brak cywilnej odwagi i nieumiejętność powiedzenia czegoś wprost sprawia, że praca staje się wykańczająca. Pod względem psychicznym czułam się z dnia na dzień tylko gorzej. Do tego sztuczne poklaskiwanie, ciągłe staranie się bycia miłym wprawiają w nienaturalną atmosferę, w której zdecydowanie nie miałam ochoty się odnaleźć. Nie wiedziałam jak rozmawiać z zarządzającymi, nie mówiąc, że są bardzo młodzi i niestety są raczej mało świadomi. Wyciągają pochopne wnioski i skreślają za popełnione błędy jakby one definiowały Ciebie jako człowieka. Kapryśne i nieadekwatne oceny wystawiane przez tzw. coachów mogą sprawić że stracisz prace. Po okresie próbnym dostałam w końcu ofertę adekwatną płacą do moich umiejętności, oczywiście już w innej firmie, tzw. Dodatek językowy wynoszący dokładnie 2000pln brutto za poziom zaawansowany języka niemieckiego na rynku to normalka. Nawet na okresie próbnym. Niestety nie w PwC. Tutaj jest o 1/4 pomniejszony co uznawałam za ujmę do samego końca. Dla mnie od samego początku to był jedynie okres przejściowy, więc nie poświęciłam tej pracy zbyt wiele zaangażowania, i słusznie. Jeżeli chodzi o wsparcie ludzi z teamu uważam że super. Czułam się doceniona jako koleżanka, co z drugiej strony jest troszeczkę śmieszne, bo do pracy trzeba podchodzić w pewnym sensie sceptycznie jeśli chodzi o przyjaźnie i koleżeństwo. Zbyt duża ilość zarządzających i niestety kapryśnych kobiet sprawia mega negatywne wrażenie. Czy polecam? Może warto spróbować. Każdemu odpowiada co innego, i być może wymuszanie aprobaty , należenie i pielęgnowanie swojej pozycji w teamie i w oczach przełożonego jest właśnie dla Ciebie. Niektórych motywuje taka szczątkowa konkurencja, innych demotywuje. Ale co to za przełożony/a jeśli nie można na niego liczyć? Co to za przełożony/a jeśli nie potrafi być z tobą szczery? Co to za przełożony który chce Cie karać i wpychać w poczucie winy? Toksyczny. Taka jest właśnie niestety większość zarządzających i coachow. Życzę powodzenia.

Mamonka

03.07.2021 22:54

Były pracownik

Tutaj jest do 1/4 pomniejszona*. Sorka d mi wcięło.

Pracownica

18.01.2022 19:05

Pracownik

Opisuje moje odczucia , jest konstruktywna

Wyrwałem się stąd

11.09.2019 08:58

Inne

Firma nie ma nic wspólnego z audytem - praca polega głównie na mechanicznym przeklejaniu danych z pliku do pliku co nazywane jest tu analizą danych. Wykonywane są tutaj tylko i wyłącznie czynności, na które prawdziwym audytorom/rewidentom z wykształcenia/zawodu szkoda czasu i pieniędzy. Lepiej zapłacić takiemu szczurowi 14,5 netto na godzinę niż kilkukrotnie więcej audytorowi, za takie odmóżdżające testy. Nikt tutaj nie wydaje opinii, nie podpisuje dokumentów audytu, ba! przeważająca większość pracujących tu osób jest po kierunkach studiów nie mających żadnego związku z audytem czy w ogóle z finansami. Każdy jest szkolony na robota mającego wykonywać czynności, które bez żadnego problemu wykonałby przeciętny licealista. Wszyscy rozpoczynający pracę otrzymują "pakiet szkoleń", który w gruncie rzeczy uczy jak wykonywać te wewnętrzne czynności (czyt. procesy), ale ta wiedza nigdy ale to przenigdy nie przyda się nikomu nigdzie poza murami tego budynku. Zmieniając pracę będziecie czuć się jakbyście cały okres w tej firmie zmarnowali (jak na studiach, na których nie chciało wam się uczyć) bo będziecie specjalistami od rzeczy kompletnie nieprzydatnych w jakiejkolwiek innej firmie, z takim samym wachlarzem umiejętności jak przed podjęciem pracy w tej korporacji. Pozostanie wpis w CV, który coraz więcej pracodawców na Śląsku postrzega już dość sceptycznie, żeby nie powiedzieć, źle. Tak jak to przewija się w opiniach poniżej, na pierwszą pracę, jak najbardziej. Dla studenta stawki mogą być całkiem atrakcyjne jak za kompletny brak wymaganych umiejętności poza znajomością języka angielskiego czy też podstawową znajomością excela, no i oczywiście papierkiem uczelni wyższej. Absolutnie nie ma tu znaczenia, że skończyłeś FiR z wyróżnieniem, budownictwo, paralotniarstwo, AWF, dietetykę czy studiowałeś starocerkiewnosłowiański. Przychodząc tutaj stajesz się szczurem jak wszyscy inni na piętrze, z taką różnicą, że osoby nad Tobą, w przeważającej większości swoje wyższe stanowisko zawdzięczają układom, donosicielstwu czy też wchodzeniu w d... Bardzo częstą praktyką jest tutaj awansowanie kobiet przychodzących świeżo z urlopu macierzyńskiego. Takich, które mimo absolutnego braku kompetencji otrzymują role "coachów" czy team leaderów bo gdzieś trzeba je upchnąć po powrocie. Oczywiście każdy wie, że przez okres ich nieobecności procesy pozmieniały się na tyle drastycznie, że mogłyby uczyć się ich od zera, no ale tutaj wszystko dzieje się na odwrót, więc są awansowane. Oczywiście nie można firmie odmówić rozwoju. Można rozwinąć się na szczeblu firmy, zostać FRem, coachem. Przy odrobinie szczęścia i układów, team leaderem. Ostrzegam tylko wszystkich czytających, że ten rozwój jest całkowicie bezużyteczny. Nie ma żadnego przełożenia na zwiększenie naszej wartości na rynku pracy. Będziecie mamieni szkoleniami, możliwością rozwoju, pseudo awansami w drabinie firmy na stanowiska z większą ilością obowiązków ale nie noszące za sobą korzyści finansowych (process champion, first reviewer), ale to wszystko nie będzie miało znaczenia po zmianie pracy. Przychodząc tutaj, stajecie się robotami SDC. Na koniec kilka suchych faktów. 1. Mobbing? Jak najbardziej, praktycznie na każdym kroku. 2. Wyzysk? Jak najbardziej. Firma i wewnętrzni kontrolerzy zrobią wszystko, żeby znaleźć na Ciebie haka aby obciąć Ci roczny bonus lub zmniejszyć ocenę roczną przez co o awansie będziesz mógł pomarzyć. 3. Dział Assurance - legendarne 6ste piętro tego budynku to największy ściek, zbieranina ludzkiej nieżyczliwości, krętactwa, obgadywania za plecami, wyzysku, mobbingu, niekompetentnych zarządzających, zamurowanego managementu bez jakiejkolwiek szansy na awans. Rotacja pracowników przeogromna, praca nieprzyjemna, nie rozwijająca, chciałoby się nawet powiedzieć ogłupiająca. Leadership tego piętra to jakaś porażka. Jedna wielka klika związana z managementem w kole wzajemnej adoracji. Wzajemnie się awansują, nie potrafią zarządzać ludźmi, a atmosfera w zespołach to tragedia. To nie przypadek, że rotacja na tym piętrze jest tak ogromna, że wracając z urlopu nie znasz połowy piętra. Morale w zespołach to poziom rynsztoku, ze względu na TLów, którzy całe dnie spędzają na kodach Managing & Leading, jednocześnie poganiając pracowników i śrubując benchmarki UWAGA! Jeśli masz odrobinę oleju w głowie, to posłuchaj osób, które wylewają tu swoje żale, bo nie robią tego na złość firmie, tylko dlatego, że jest to cała prawda o tym co dzieje się w jej wnętrzu. Nikt normalny nie wchodzi na tę stronę z zamiarem oczernienia firmy. Nie znam absolutnie żadnej osoby, która odchodząc stąd, żałowałaby później swojej decyzji. Za to znam całe mnóstwo takich, którym kolejna praca otwarła tylko oczy na to jaki cyrk się tu wyprawia w tym kołchozie.

Uciekłam <3

31.05.2021 12:44

Były pracownik

Podpisuję się pod tym nogami i rękami i każdym palcem u stopy i dłoni. Nic dodać nic ująć. Idąc do PwC nawet na chwilę każdy musi być gotowy, że po przygodzie z PwC najczęściej będzie nieprzydatny na rynku pracy. Nie uczą niczego, te szkolenia to sobie można między bajki włożyć. Ja nawet nie miałam wewnętrznego szkolenia z własnego procesu, a co dopiero jakieś uniwersalne umiejętności. U mnie było kocenie "new joinerów", zostawianie ich bez pomocy, kazanie im się domyślać co mają robić. Niestety to jest typowy kanał dla korposzczurów, którzy mają zapieprzać, a jego czas wolny? Kogo to obchodzi. Po moim zwolnieniu nastąpiła fala odejść, nawet nowe osoby zwalniały się po chwili. Ci którzy zostali mieli 16 godzin deadline'ów na poszczególny dzień - czyli 2 dniówki XD. Firma nie myśli w ogóle o pracownikach, traktuje ich jak gó%#o. Nadgodziny to codzienność, nawet weekendy. Dużo osób pracuje na charity. Po pracy siadają do ticketów żeby nie marnować tych budżetów. PwC to chyba najgorszy wybór, największe zło :/

Nicki

13.01.2022 16:30

Były pracownik

bo jest prawdziwa?

Bob

02.02.2021 12:46

Były pracownik

Przyjmując się do tak dużej firmy o zasięgu globalnym liczyłem na pracę z profesjonalistami. Tak pod względem współpracowników, jak również przełożonego. Już w pierwszych dniach pracy przekonałem się, że firma ta jest daleka od tego, czego można by oczekiwać. Obgadywanie przez "kolegów" z zespołu, do którego dołączyłem oraz mobbing z ich strony. Przełożony zamiast ukrócić działania swoich podwładnych, których był świadkiem wzywał mnie co chwilę na dywanik informując, że moje zachowanie jest niewłaściwe. Tym niewłaściwym zachowaniem było zadawanie pytań i próba zrozumienia wykonywanej pracy. Za zamkniętymi drzwiami próbowalo mi wmówić, że moje zachowanie jest karygodne. Kolejne lata pracy nie wyglądały lepiej. W firmie panuje nacisk na zgłaszanie udoskonaleń (tzw. improvementów). Są to różne narzędzia, które mają przyspieszyć pracę. W praktyce tworzy się narzędzia, których testowanie ogranicza się do minimum, a dalsze liczne błędy wychodzą podczas codziennej pracy. Owe udoskonalenia co kilka miesięcy powodują obniżenie dostępneho czasu na dane zlecenie. Praca w assurance polega na stałym kontakcie z klientem, więc po otrzymaniu zlecenia sprawdza się podstawowe rzeczy i wysyła maila do klienta, pk czym bierze się kolejne zlecenie i tak w kółko. Nie sposób nie oprzeć się wręcz rażącemu wrażeniu, że firma nie jest nastawiona na klienta. Nie liczy się jakość pracy ale brak choćby najmniejszego przestoju, za który obrywa się od przełożonego. W firmie nie ma górnej granicy zleceń procesowanych w tym samym czasie. Jeśli masz ich już kilkanaście i grozi ci chwila przestoju, no kolejny klient ma cię w nosie, to bierzesz kolejne zlecenie. Możesz mieć ich nawet 20 naraz. Ale jak wszyscy nagle odpiszą to masz problem. Wsparcia nie otrzymasz od przełożonego, bo jeszcze ci się oberwie. Za to stale możesz usłyszeć, że to ty za wszystko odpowiadasz i sam sobie planujesz pracę. Ciekawe tylko jak, skoro nie sposób przewidzieć kiedy ktoś odpowie. A potem siedzisz do nocy. Za opóźnienia też odpowiadasz ty. Firma jedyne za co odpowiada to za zmniejszanie czasów i dokręcanie śruby. Klientów też bierzesz na siebie, bo wsparcia firmy nie otrzymasz. Jeden wielki stres. O życiu prywatnym w trakcie sezonu można pomarzyć. Choć jest obligatoryjne wolne między Świętami a Sylwestrem, to trzeba to odpracować. Codziennie po godzinie i nie można szybciej. Więc od stycznia do marca pracujesz po 9 godzin. Do tego nadgodziny. Kiedyś był wyścig i oficjalnie mwione kto już ile wypracował. Teraz niby nie trzeba, ale pitem usłyszysz, że na innych pracowników Twój przełożony mógł dużo bardziej liczyć. Więc jednak trzeba. Nie zdziw się jeśli zauważysz, że w tej firmie nadgodziny są traktowane przez twoich kolegów jako nagroda. Rzucają się na nie jakby mało im jeszcze było pracy i stresu. Jeśli dostaniesz od przełożonego zlecenie, pomimo tego, że go nie chcesz bo masz co robić i to nie mało, to i tak wiesz, że to ty za nie odpowiadasz, a nie on. On przestał za nie odpowiadać z chwilą gdy ci je wrzucił. A jeśli jednak ci powie, że ok to go nie dostaniesz, to za chwilę i tak ci je da. I jeszcze wylądujesz na dywaniku za to, że poinformujesz, że nie taka była umowa. Przełożeni to tak zwani team leaderzy. Słowo "leader" bynajmniej nie oznacza, że jest najlepszy i pomoże gdy jest nawał pracy. Ba, twój team leader nawet nie będzie miał aktualnej akredytacji do wykonywania pracy. Zamiast tego będzie ci wrzucał ponad nirmę zleceń, po czym pójdzie z innymi team leaderami na przerwę śniadaniową, na której spędzą więcej czasu niż ty masz łączznej przerwy w trakcie całego dnia. Z obiadem tak samo. A.pomiędzy orzeglądanie internetu. Tak się można urządzić gdy cały dzień się siedzi na jednym kodzie bez wymagań wydajności. Jedynie obwieszczają na każdym codziennym spotkaniu, że mamy target 130%. Czyli robimy wszystko o 30% szybciej, a jeśli nam się to uda, to dokręcamy śrubę i wymagamy kolejnego targetu powyżej 100%. Ty, przyszły pracowniku, przerwy będziesz miał malutko, choć w praktyce gdy chcesz ją mieć, to będziesz musiał dłużej popracować. Wszelkie nadzieje potrafią prysnąć gdy osoba z wyższeho szczebla wytłumaczy wam, że wam przysługuje jeszcze.mniej przerwy, bo nie musicie praciwać ponad 6h przed kompem. Nikt tylko nie wie co możemy robić zamiast tego.

Sceptyk

31.05.2021 18:04

Pracownik

Improvmenty???? To kpina. Pseudo roboty, ktore albo sie wieszaja, albo wypluwaja błedy. Przez te improvmenty nieraz mialam OT i nie tylko ja.

ano

22.12.2021 20:53

Pracownik

Sama prawda