Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2080)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Edyta

31.07.2018 09:59

Inne

@krrrrr, czy jest to dobre miejsce pracy dla osób, które chciałyby nabyć odpowiedniego doświadczenia oraz umiejętności związanych z branżą w jakiej działa firma PwC Service Delivery Center? @Ktoś, często zdarzają się nadgodziny w firmie PwC Service Delivery Center? W jaki sposób pracodawca rozlicza się z pracownikiem z nadliczbowych godzin? Opisz, proszę, jak to wygląda.

Była

12.08.2018 11:19

Inne

Może nie najgorsze jest to, że musisz siedzieć po nocach i nadrabiać te zaległości, ale to, że same te zadania, które musisz wykonać są bezsensowne. Gdyby, to co robisz dawało ci rozwój i możliwość wykorzystania tego w życiu zawodowym, to spoko. Ale po pracy tam, wiesz tylko jak stawiać "tickmarki" i zedytowac excela. Praca w audycie tak nie wygląda. Pojechałam na audyt a tam życie wygląda inaczej. Co prawda, zapierdziela się po 12 albo 16 godzin u klienta, ale nikt się nie czepia o jakis niepostawiony znaczek, albo nieuzupelniona kolumnę, tylko trzeba wykazać inne rzeczy. Dodam też, że mimo szkolenia z podstaw księgowości, gdyby w dokumentacji od klienta naprawdę był jakiś błąd, to my, mróweczki od tickmarkow nie znaleźlibyśmy go. Czasem może się zgadzać każda kwota a i tak może być jakiś przekręt, którego szary pracownik nie znajdzie. Powiem tak, jak się trafi na dobry team, i lubi sie 'dłubaninę' i jest się ponadprzeciętnie dokładnym, skrupulatnym i spostrzegawczym to może komuś ta praca odpowiadać. Do tego można np słuchać sobie audiobooka na słuchawkach i tak sobie dłubać. Pracuje się w nowoczesnym budynku, ma się 1000 zł więcej od najniższej krajowej, benefity co miesiąc i na święta. Przerwy to prawda, nie ma, ale i tak się co jakiś czas wychodzi do kuchni na kawe i nikt z tego problemu nie robi. Z tym, że swój czas pracy musisz ewidencjonować na określone zlecenie. Najbardziej nieadekwatne jest to, że na jakieś banalne rzeczy, które zrobisz w godzinę masz 3 godziny. A na trudniejsze (to znaczy pod względem większej skrupulatności) ma się też trzy godziny, ale potrzebowało by się 5. I niby wszyscy o tym wiedzą, ale boją się odezwac, żeby nie skrócili czasu na te łatwiejsze rzeczy, a czas na te trudniejsze i tak by pozostał. To jest trochę upokarzające, bo oczekują od ciebie przebojowości, a jak masz być przebojowy kiedy jesteś ograniczony benchmarkami? Idąc tam do pracy, słyszałam wiele opinii od znajomych, które się w ogóle nie sprawdziły, ale o bechmarkach nikt nie powiedział. To zależy od działu, bo chyba takie "normalne" działy, typu IT, HR nie mają wyznaczonego czasu. Wygląda to tak: przychodzisz na 7, idziesZ zrobić kawę, a nagle jest 8! A dopiero włączyłeś kompa, sprawdziłeś zadania na dziś, ściągnąłeś dokumenty. A ta godzina już minęła i co masz zrobić? Uważam, że powinnna być 1 godzina dziennie na administrację! To i tak byłoby za mało. Bo czasem klient przysyła dokumenty w takim stanie, że zanim się to poukłada i zabierze do pracy to tracisz na to czas. Nie żałuję, że tam pracowałam, ale nie nauczyłam się tam twardych umiejętności, które przydały by się w innej firmie. Miękkie owszem: współpraca, pomoc kolegom, organizacja pracy i umiejętność docenienia pomocy.

krrr

17.08.2018 23:02

Inne

Drogi moderatorze, pierwszym pytaniem jest w jakiej branży działa SDC. Jak tam swego czasu pracowałem największym problemem było wytłumaczenie co ja właściwie robię. Można powiedzieć, że support audytu (pomijając inne usługi) ale to i tak niewiele tłumaczy. Problemem w SDC jest bardzo wąski "zakres obowiązków". Zazwyczaj robisz jedno i to samo z konkretnej dziedziny, czy to testy, FSy, Aura czy inne (Aura to już w ogóle lipa, bo nikt poza PwC tego nie używa). Więc nawet po kilku latach wychodząc z tej firmy, oprócz umięjetności miękkich, nie umiesz wiele oprócz swojego zakresu obowiązków. Zgaduję, że tak wielu TLów trzyma się latami na swoich stanowiskach bo wiedzą, że nic lepszego nie znajdą. Niemniej firma na start dla studenta czy też absolwenta imo naprawdę spoko, można się dużo nauczyć o korporacyjnym świecie.

Anonimka

02.04.2018 15:18

Inne

Nie pracowałam wcześniej w jakiejs dużej liczbie innych miejsc, ale tutaj po kilku latach pracy tutaj mogę śmiało powiedzieć, że zarobki są bardzo nieadekwatne do wykonywanej pracy, ilości obowiązków i ilości odpowiedzialności w pracy. Są osoby, które powinny mieć od roku mieć supervisora jako coach, bo zarządzają zleceniami i ludźmi, lepiej niż dłużej pracujące osoby. Natomiast są osoby, które po prostu mają "ładny uśmiech" i status supervisora wita ich po niecałym roku. A poza tym dostajesz informacje o awansie np w maju, ale samo wynagrodzenie zmienia się za dopiero 2 /3 miesiące. W innych korpo wiem od znajomych, że tak nie ma Jeśli chodzi o atmosferę to jest ona zależna od szczęścia właściwie tylko, bo można trafić na bardzo toksyczne osoby, a można na naprawdę wartościowych ludzi, którzy widać, że nie żyją tylko pracą :) Jest to fajne miejsce na początek, ale z czasem po prostu wydaje mi się, że istnieje spora szansa na znalezienie miejsca, gdzie płacą za to jakiej jakości jest twoja praca i nie ma sytuacji, że z dwóch osób jedna zasuwa, a druga olewa mnóstwo rzeczy i obydwie zarabiaja tyle samo.. Poza tym stres zwiazany z np. zleceniami, które idą do działu jakości jest bardzo duży, bo tam wystarczy jeden absurdalny błąd, w jednym słowie, w jakimś newralgicznym miejscu, żeby zlecenie było odrzucone, podczas, gdy cała reszta zlecenia był wykonana więcej niż perfekcyjnie, a potem się tłumaczysz przed managerem z tego wszystkiego. No i oczywiscie ucinają ci jeszcze bonus roczny :)

qqry

29.07.2018 02:38

Inne

Anonimka, żyjesz? Nie chciałem być jadowity. Pracowałem tam 4 lata i wiem jak było. Każdy ma poczucie za niskich pensji, też to miałem, bardzo dobitnie. Ale prawda taka, że 80% Twojej roboty mogą robić interni. Mojej też. Dać im 2 miesiące i w kóło tłuc. O te 20% kreatywności/wiedzy (które często przeważa wszystko) mało kto walczy, no bo przecie 5 internów > experienced worker. A potem się męczą "coachowie"

Adela

07.08.2018 13:34

Inne

Proszę o informację odnośnie zostania coachem, jakie wymagania trzeba spełnić? Czy to zależy też od zaszeregowania?

xyz

26.03.2018 20:36

Inne

Z powodu nieprzyjemności, z jakimi miałam do czynienia w związku z aplikacją do tej firmy, chętnie podzielę się tą informacją z innymi - być może pomogę komuś uniknąć rozczarowania. Stanowisko na które aplikowałam było półetatowe. Najpierw był pierwszy etap - rozmowa telefoniczna, następnie drugi etap - spotkanie w siedzibie firmy w Katowicach. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej chciałam się dowiedzieć, jak wyglądają pierwsze dni pracy, a dokładniej: jak wygląda szkolenie i czas pracy w ciągu tych pierwszych dni. Nie została mi udzielona żadna jasna odpowiedź, pomimo moich nalegań. Dodam tylko, że rekrutacja była przeprowadzana z pracownikami zupełnie niezwiązanymi z działem, w którym miałam pracować. Następnie otrzymałam odpowiedź zwrotną o chęci współpracy firmy ze mną. Ponieważ wstępny grafik pracy był dla mnie jedną z kluczowych informacji, nalegałam w mailach, by informacja w tym zakresie została mi przekazana. Niestety spotkałam się z odmową. Poinformowano mnie, że informację o grafiku dostanę pierwszego dnia podczas „Induction”, więc pomyślałam, że najpierw będę znać grafik, a następnie podpiszę umowę. Następnie okazało się, że muszę podpisać umowę wcześniej niż w pierwszym dniu podczas „Induction”. Napisałam maila z moim kategorycznym żądaniem, że umowa nie zostanie przeze mnie podpisana jeśli nadal nie będę znać ani godzin ani czasu pracy przynajmniej w tym początkowym okresie pracy. Od samego początku wydawało mi się to podejrzane, że pracownicy tej firmy chcą tą informację przede mną zataić. Dostałam odpowiedź, że przy podpisaniu umowy przyjdzie do mnie pracownik działu szkoleń i poinformuje mnie o grafiku. Zdziwiłam się, że nikt nie mógł mi po prostu napisać maila z takimi informacjami. Nadszedł dzień podpisania umowy i jakie było moje zaskoczenie, gdy okazało się, że szkolenie trwa cały miesiąc i jest ono pełnoetatowe! Naprawdę nie potrafię pojąć, dlaczego pracownicy tej firmy cały czas zatajali przede mną fakt, że przez pierwszy miesiąc szkoleniowy jest pełnoetatowy. W moim odczuciu nie jest to poważne traktowanie potencjalnego kandydata/pracownika. Straciłam jedynie swój czas i pieniądze. Nie sądziłam, że tak duża korporacja może tak źle działać i pozwalać sobie na tego typu niepoważne traktowanie. Po tych nieprzyjemnych incydentach z tą firmą zdecydowałam się napisać skargę na przeprowadzoną rekrutację, próbując wyegzekwować należny w tej sytuacji zwrot kosztów dojazdu - niestety bezskutecznie, przez co pozostał mi jedynie bardzo duży niesmak. Firmy jako pracodawcy nie polecam, z perspektywy klienta również nie zdecydowałabym się na współpracę biorąc pod uwagę fakt zatajania, lub chęć pominięcia kluczowych informacji.

ex employee

25.05.2018 16:01

Inne

To prawda co piszesz, ale jest to dla mnie bardzo dziwne. Zaczęłam pracować tam na 3/4 etatu, ale już podczas rozmowy telefonicznej zostałam poinformowana o tym miesięcznym pełnoetatowym szkoleniu. Oczywiście ten pełen etat był wypłacony jako nadgodziny. (ps. juz były pracownik)

anonymous

29.06.2018 22:06

Inne

haha,pracowałam tam i możesz mi wierzyć, że po prostu widocznie jakiemuś group liderowi nie chciało się zadziałać i dopytać, niestety korporacje są skostniałe, ale na pewno by się do cienie dopasowali na przyszłość co do grafiku.