Opinie o Śum (Śląski Uniwersytet Medyczny) Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(442)

Praca i zarobki

G

12.12.2025 07:51

Pracownik

Z wielu tutejszych opinii i własnych obserwacji wynika, że związki zawodowe na uczelni, na czele z panią Jarosz, działają kompletnie nieefektywnie. Rzucają w eter kolejne postulaty, ale nie prowadzą realnych negocjacji, przez co nie uzyskują absolutnie nic dla pracowników. Nie szukają i nie proponują rozwiązań. Dużo hałasu, zero efektów. Poziom rozmów prezentowany przez związki jest bardzo niski – bardziej uliczny niż merytoryczny. Brakuje dialogu, argumentów i jakiejkolwiek chęci kompromisu i poszukiwania rozwiązań. Zamiast rozmów są okopane stanowiska i zamykanie się we własnych wizjach, które nijak nie przekładają się na rzeczywistość uczelni. Coraz częściej można odnieść wrażenie, że taki styl działania jest po prostu wygodny – pseudo postulaty są. Dla przedstawicielek ważne jest, aby chamsko się wypowiedzieć, obrazić np. Rektora, Kanclerza, a odpowiedzialności za brak efektów brak. Być może, co niektóre Panie tylko tak potrafią. Dla niektórych może to być jedynie sposób na pobieranie pensji związkowej, a nie realne reprezentowanie interesów pracowników. Czasami warto zejść ze sceny... Najgorsze jest jednak to, że związki nie rozumieją ani pracowników, ani samej uczelni. Nie znają realiów, nie potrafią rozmawiać z władzami i nie potrafią wywalczyć niczego konkretnego. W efekcie pracownicy zostają sami, a związki istnieją tylko formalnie dla samego bytowania przewodniczących.

1980

26.03.2026 15:54

Pracownik

Po tym co się stało z ZNP w ubiegłym roku ludzie się powypisywali, Solidarność to w działaniu jedna osoba - pani prezes, dużo pisze, ale skuteczność ma taką sobie, trzeci związek założyli "koksownicy" z JSW, którzy na swojej stronie piszą o... koksowni Jadwiga i to jest jedyny tam wpis od roku. Nie ma woli walki, determinacji i przekonania, mimo że świadomość stanu ogólnego stosunków pracodawca/pracownik jest pełna i trudno uważać ją za właściwą.

Nowy wpis

Gustaw

27.03.2026 10:41

Inne

Zrozumiały byłby marazm ZZ, w świetle względnego choćby ukontentowania jakością warunków zatrudnienia...Jaki więc wpływ na poprawę relacji pracodawca-pracownik macie, będąc w związkach, czy poza nimi i co najbardziej w Twojej opinii niedomaga?

Rosa Linda Black

18.09.2025 07:50

Pracownik

Czyli tak. Mamy ogłoszony przetarg na firmę zewnętrzną. Sprzątanie w budynkach i dookoła nich. Wiemy jakie ośrodki i jakie budynki. Tam gdzie to rozwiązanie już weszło wcześniej zadowolenie z efektów jest takie sobie, tam gdzie od lat mamy np. ochronę zewnętrzną też wiemy jak się jej jakość różni od własnych pracowników, ale nic, idziemy w to. Związki zawodowe nic nie wiedzą, bo o niczym nie informują, ani nie protestują przeciwko takim rozwiązaniom, przełożeni milczą, bo tak chyba bezpieczniej. Ponad rok temu zaczęło się nieprzedłużanie umów dla sprzątaczek i dokładanie ich rejonów innym koleżankom ot tak. Po interwencjach zmieniono etaty z 3/4 na całe, czyli wrócono do normalności sprzed kilku lat. Potem umowy zaczęto znów przedłużać a potem... pojawił się przetarg. W tzw. międzyczasie sprzątaczki przerzucano żeby dały radę wszystko obrobić, a i tak bywało z tym średnio. Szatniarki według zapisu na stronie ZNP miały zostać zwolnione lub poprzenoszone, ale dopiero co zaczęła się na te stanowiska nowa rekrutacja. Może to jakies Koło Fortuny jest czy co?Gospodarczych przerzedzono i tam gdzie było dwóch jest jeden a tam gdzie cały kampus obrabiało siedmiu jest trzech. Bo tak. Portierzy nie wiedzą co z nimi, bo niektórym umowy kończą się przypadkowo wtedy, kiedy ma być przetarg na ochronę i pytanie czy zostaną pod ŚUMem wraca jak bumerang. I tylko normalnej jasnej informacji niet, że o dialogu nie wspomnę.

Michał

12.10.2025 18:26

Inne

ZNP ogłosiło właśnie, że walne zebranie odbędzie się przez... Teamsa :))) To tak jakby kapitan Titanica po uderzeniu w górą lodową przyjął jeszcze okazyjnie transport betonowych płyt do przewiezienia :))) Requiescat in pace

Majki

15.10.2025 12:31

Pracownik

Nie bój nic, wybory nie mają kworum. Na około 130 członków związku w SUM było nas online zmiennie około 18 - 25. Statut ZNP (aktualny tekst jednolity) § 68 ust. 4 i 5: Walne zebranie członków ogniska jest prawomocne, gdy uczestniczy w nim co najmniej połowa członków ogniska. Jeżeli w pierwszym terminie nie ma wymaganego kworum, walne zebranie zwołane w drugim terminie jest prawomocne bez względu na liczbę obecnych członków.

Pracownik

04.08.2025 12:08

Pracownik

Związki Zawodowe po prostu nie działają. Zero kontaktu. Zero konsultacji z pracownikami. Nawet organizując wybory na Społecznego Inspektora Pracy związki zrobiły to chyba między sobą, bo pracownicy mimo że powinni brać udział w wyborze nie zostali o tym poinformowani i dowiedzieli się po fakcie, że wybrano SIP... Jak nie ma dwóch pań przewodniczących to związki nie działają, nie ma kontaktu, nic nie da się załatwić.

Tobiasz

05.08.2025 15:24

Inne

Szczerze to ten opis pasuje idealnie do tego jakby oni tylko po pieniądze przyszli, a nie pracownikom pomagać. Szkoda tylko ludzi co składki opłacają.

Pani Madzia

05.08.2025 17:56

Pracownik

Wiesz, akurat czy za pieniądze, czy dla idei, to nie ma tu aż takiego znaczenia. Pracownik nie powinien się bać jutra. Nigdy. A zwłaszcza w państwowej firmie. A tutaj się boi, bo często nie wie i często nie rozumie. Co do sprzątaczek chwalenie się tym, że związek złożył wniosek żeby w razie wejścia prywaciarza dotychczasowe pracownice miały pierwszeństwo zatrudnienia u niego, to niewiarygodna żenada. Chwalenie się tym, że panie z likwidowanych stanowisk szatniarek będą traktowane priorytetowo przy przyjęciach na inne stanowiska w uczelni to ponury żart. Jako kto mają się zatrudnić? Dziś rozmawiałam z osobami które nie rozumieją rozdawanych nam ostatnio informacji o sygnalistach i ich prawach i odebrały ten druk jako zachętę albo groźbę donoszenia każdy na każdego. Skoro przełożeni nie czują się w obowiązku wyjaśniać takich rzeczy swoim podwładnym, to powinny to robić związki. Nie pisać o Nawrockim, nie o biletach do wesołych miasteczek tylko o takich sprawach. Silni będziemy tylko wtedy, kiedy będziemy tak samo szanowani na każdym stanowisku i tak samo świadomi swoich praw pracowniczych. A co mamy tutaj? Zero spotkań, zero dyskusji, zero porad, newsletterów, plakatów, informacji, troski itp. Krótko do takich związkowców: nie chce się, nie masz czasu, nie czujesz tego? Po co się tam pchasz?