Opinie o Szpital Specjalistyczny Im.J.Dietla w Krakowie Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(43)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

OfficeInsider

05.05.2023 14:29

Były pracownik

Opinia na temat pracy w szpitalu Dietla w dziale administracyjnym nie jest pozytywna. Wiele problemów dotyczy braku wiedzy i niejasności w komunikacji, ciągłego podważania kompetencji i potrzeb pracowników, braku inicjatywy ze strony kierownictwa i ciągłego obgadywania. Problemem jest także brak porozumienia i niejasność w komunikacji między różnymi działami. Czasami dochodzi do nieporozumień związanych z zamawianiem towarów lub przekazywaniem informacji między pracownikami. W pracy zdarzają się także sytuacje łamania zasad BHP i bezpieczeństwa, takie jak przechowywanie łatwopalnych środków w miejscach niedozwolonych (piwnica hotelu szpitalnego Start na Kapelance) lub przeładowanie magazynów. Często pracownicy są zmuszani do wykonywania zadań, które przekraczają ich fizyczne możliwości: cały dzień noszenia towaru z wielkiego tira, który w ogóle nawet nie miał prawa przyjechać w to miejsce, bez jakiejkolwiek przerwy, oczekiwanie, że niektórzy jeszcze zostaną po godzinach. Albo zadania, któe leżą poza zakresem ich obowiązków: pielęgnowanie szpitalnego ogródka przez osoby, które mają płacone za sprzątanie w szpitalu, w umowie nie było nic o ogrodnictwie. Albo roznoszenie paczek dla pacjentów, chociaż zatrudniło się jako referent i w umowie nie było nic o pracy na oddziałach. Warto zwrócić uwagę na fakt, że pracownicy są narażeni na ciągłe obgadywanie, krytykowanie i podważanie ich kompetencji. Niejednokrotnie są także zmuszani do wykonywania pracy w warunkach ciągłego hałasu i rozmów prywatnych innych pracowników. Znaczną część problemów wynika z braku inicjatywy i umiejętności kierownictwa w prowadzeniu firmy oraz z mentalności pracowników, którzy myślą bardzo po staremu i niewolniczo. Podsumowując, praca w szpitalu Dietla w dziale administracyjnym wiąże się z licznymi problemami, takimi jak brak wiedzy i niejasność w komunikacji, łamanie zasad BHP i przekraczanie zakresu obowiązków pracowników, a także ciągłe obgadywanie, krytykowanie i podważanie kompetencji. Warto zwrócić uwagę na te problemy i działać w celu poprawy warunków pracy w tej instytucji. W szpitalu nic się nie zmieni, jeżeli pracownicy nie zdecydują się na założenie związków zawodowych. Ponadto dostrzegam też problem w tworzeniu fikcyjnych stanowisk kierowniczych, czasami w jednym dziale jest kilka osób na stanowisku kierownika/czki. Księgowość i administracja generuje tony zbędnej papierologi, której nikt nie sprawdza i jej przeznaczeniem jest śmietnik po miesiącu-dwóch od wydrukowania.