Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
xdxdxdxdxd
30.06.2026 10:48
No to wszyscy zgodnie teraz długopis w dloń i pisać wnioski o obniżenie wynagrodzeń do minimalnej krajowej. Firmie jest i tak ciężko, w tamtym roku tylko 1,5 miliarda PLN na plusie było. Nie ma hajsu na podwyżki, bo wszystko idzie na AI. Aha, i od jutra każdy z was jest na PIP i pracujecie wyłacznie z AI żeby szybciej wytrenować model. 3 miesiące i będzie można wypowiedzieć najem KTW bo z kadrą 50 osób to będzie kolejny koszt.
Webinar
30.06.2026 10:19
Wychodzi szef, mówi że można przenosić się do PWC Polska.
Praca niby jest ale coraz mniej.
Szef zachęca do zmiany.
Tax i assu toniemy razem.
Czas opuścić tą firmę.
Tylko AI i AI,AI,AI!!
Laura
27.06.2026 02:10
Menedżera ds. procesów audytowych szukaja ale szkoda, że w ogłoszeniu znów zabrakło konkretnych widełek płacowych. Na jakie kwoty można realnie liczyć przy takim stażu i certyfikatach, żeby w ogóle było sens wysyłać CV? 💸20-22k położą na starcie🤔
XXX
27.06.2026 09:58
Nie licz na tyle. Takie zarobki to w EY na SDC.
Jesteś Pracodawcą?
What next
25.06.2026 17:29
Hej, czy u Was też TL mówią o możliwych zwolnieniach ?
Ola
26.06.2026 13:57
z jakich grup jesteście? ja nic nie słyszałam i teraz się zastanawiam czy o czymś nie wiem.
Z
26.06.2026 16:01
@Kiga podaj najlepiej z jakiego zespołu jesteś tak żeby @Ola się dowiedziała i uprzejmie poszło to dalej w jakiej grupie o tym rozmawiają.
Wiadome, że nikt nie chce sie zdracić skąd jest.
Widać, że zaczyna się ciężki okres dla pracowników.
Pytanie czy firma planuje jakkolwiek jak przygotować SDC na cięższe czasy. Miejmy nadzieje, że tak.
Anty-GPS
14.05.2026 09:11
Coraz więcej osób mówi o tym samym. Leaderzy zaczęli naciskać na wypełnianie GPS. Pojawiają się przypomnienia, pytania kto już zrobił ankietę, monitorowanie odpowiedzi i pilnowanie, żeby response rate się zgadzał.
I właśnie to pokazuje najlepiej, jak kruchy jest cały ten system.
Bo zamiast przekonać ludzi, że GPS faktycznie ma sens, że coś realnie zmienia i że warto poświęcić czas na kolejny feedback, firma skupia się na tym, żeby po prostu nabić statystykę uczestnictwa.
To jest kluczowe.
Nie słyszymy:
„wiemy, że od lat zgłaszacie te same problemy i pokażemy konkretne zmiany”.
Nie słyszymy:
„rozumiemy frustrację wokół wynagrodzeń i pogarszających się warunków”.
Nie słyszymy:
„odbudujemy zaufanie do tego procesu”.
Zamiast tego widzimy presję wokół samego faktu wypełnienia ankiety. Jakby najważniejsze było nie to co ludzie myślą, tylko żeby system miał odpowiednio wysoki wynik uczestnictwa i wszystko zgadzało się w raportach.
I to jest najlepszy dowód na to, że ta akcja ma znaczenie.
Gdyby GPS naprawdę działał jako skuteczne narzędzie zmian, nie trzeba byłoby nikogo gonić. Ludzie sami chcieliby brać udział, bo widzieliby sens i efekty. Tymczasem pierwszy raz od dawna widać tak duże poruszenie wokół samego niewypełniania ankiety.
Rozmawiamy o tym w zespołach, na korytarzach, między sobą. I niezależnie od tego jaki finalnie będzie response rate, jedno już się wydarzyło: pokazaliśmy skalę braku zaufania do procesu, który od lat bardziej zbiera dane niż rozwiązuje problemy.
GPS nie jest obowiązkowy. Nie ma kar za niewypełnienie ankiety. Każdy decyduje sam.
Ale może właśnie teraz warto pokazać, że zaufania pracowników nie buduje się pilnowaniem statystyk i naciskaniem ludzi na udział, tylko realnymi działaniami, których od lat po prostu brakuje.
Kawka
19.06.2026 07:09
jak mobilizacja? udalo sie? podawali wyniki? pozdrawiam z Chorwacji wszystkich antygps
Lucy
25.06.2026 13:58
90%
Marcelina
19.05.2026 20:42
Ile zarabia się tutaj w dziale kadr? Są rozpisane szczegółowo różne benefity, a nadal brakuje najważniejszej informacji o wysokości wynagrodzenia 🙂
Małgorzata
23.05.2026 11:28
Tyle na start nawet dla kogoś z dość dużym doświadczeniem? Zwykle w firmach podczas rekrutacji można trochę negocjować, ciekawi mnie czy tutaj też bo jednak to nie jest jakaś zaporowa kwota przy obecnych cenach w sklepach.
Zorro
02.06.2026 18:04
Na start nie ma co liczyć dużych kokosów. Podwyżki też nie są jakieś wysokie co roku. Praca jest stabilna i to jest dobre. Toksyczna atmosfera najbardziej na Assurance więc tego działu unikać reszta jest ok. Jeśli chcesz mieć stabilną pracę to polecam. Jeśli liczysz na duże pieniądze to nie
Marek
21.05.2026 10:15
I jak tam szczurki? GPS wypełniony, bo Team leaderzy tupnęli nóżką? 😄
Mateusz
21.05.2026 14:46
wypełniłem zanim tupali. a co ?
Marek z innej linii serwisowej
21.05.2026 14:57
No pewnie. Ja już nawet jako ten, który przedstawia wyniki GPS odebrałem swoją całościową podwyżkę ;)
Ala
16.05.2026 14:02
Szukają teraz Konsultantka ds. Projektowania Szkoleń, mają informacje w ogłoszeniu, że po jest możliwość skorzystania z kilkumiesięcznej przerwy w pracy (tzw. Urlopu Sabbatical 4-3-2-1) po spełnieniu określonych warunków. Powie ktoś jak to wygląda w praktyce, czy pracownicy z tego korzystają?
Dinozaur
18.05.2026 14:24
Sabbatical jest traktowany jako swego rodzaju benefit, dla pracowników z dobrym performancem. Taki pracownik po prostu zgłasza się do przełożonego, ustalają czas trwania, wysyłają prośbę do HC i tyle, można korzystać. Z mojego doświadczenia - korzysta niewielu, ale jak już korzystają to sobie chwalą.
Mt
19.05.2026 10:02
Warto dodać że jest to urlop płatny 25% aktualnego wynagrodzenia.
Pro-GPS
14.05.2026 14:55
Wbrew temu, co napisano w ostatniej opinii (za pomocą AI z resztą) zachęcam mocno, żeby wszyscy GPS wypełnili, ale koniecznie z komentarzami. Napiszcie o wszystkim, co się dzieje u Was w teamach, o tym jak wadliwy jest system wynagrodzeń I jak bezsensowne są prowadzone przez SDC badania rynkowe odnośnie wynagrodzeń, Gdzie jesteśmy porównywani do osób klikających dwa przyciski w trakcie dnia. Wielka zmowa, która obniży response rate Nie da absolutnie nic.
IdzJuzSpacProGPS
14.05.2026 17:31
Dobrze panie wysoki grade, tylko dalej nie pokazales co realnie daje twoja strategia poza kolejnym rokiem wrzucania tych samych komentarzy do ankiety. Nie wiemy czy Anty-GPS cos zmieni, ale bardzo dobrze wiemy co daje twoje podejscie, bo testujemy je od lat. Nic. Te same problemy wracaja co roku, a firma bardziej pilnuje response rate niz rozwiazywania problemow pracownikow. I serio porownanie do wyborow jest srednie. W wyborach glos realnie decyduje o tym kto rzadzi. Tutaj od lat widzimy bardziej zarzadzanie wskaznikami i narracja niz realne zmiany wynikajace z feedbacku ludzi. Natomiast jedno jest pewne, niski response rate boli system. Dlatego nagle zaczelo sie chaseowanie ludzi za GPS. Gdyby ta ankieta byla tak skuteczna jak sie opowiada, nie trzeba byloby nikogo przekonywac do jej wypelniania.
Woda
14.05.2026 17:35
A według mnie piękne jest to, że każdy może sam zdecydować co według niego będzie najlepsze dla siebie, nas, firmy. Grade tu nie ma nic do znaczenia. Rozmawiam z wieloma ludźmi i nie widzę, żeby wyżej było lepiej. Nie trzeba tutaj nikogo obrażać @Wnk . Obie strony mają rację.
Niski response rate nie sprawi, że negatywnych głosów będzie więcej, a wręcz procentowo mniej, zakładając, że te osoby są tak skrajnie niezadowolone z tego co się dzieje. Ankiety z negatywnymi opiniami, to zawsze większa szansa, że o problemach będzie się rozmawiać. Tu pojawia się jednak kwestia tego, że ktoś będzie chciał to zignorować to i tak to zrobi. To też jest wygodny argument. Po co rozmawiać o problemach osób, które nawet nie chcą poświęcić czasu by "żyło się lepiej". Nie mówię, że tak jest ale brzmi to sensownie. To co chyba próbuje powiedzieć @Pro-GPS , odpowiadając - my jako osoby mamy czyste sumienie bo mówimy głośno o problemach.
Brak wypełnionych ankiet to też ważna wiadomość. Przecież zawsze to tym się chwalą osoby z leadershipu. Wydaje mi się jednak, że moc tego niskiego współczynnika odpowiedzi jest mocno przeceniany. Na pewno wymagałoby to poruszenia sporej części centrum, co jak widać nie przyniosło efektu. Ktoś pisał wyżej - prawie taki sam wynik jak rok temu. A szkoda, bo może rzeczywiście to był dobry pomysł.
Trzymam kciuki za obie strony, dyskutujmy, nie obrażajmy się. Nie ma co sobie skakać do gardeł.
Pzdr!
Anty-GPS
01.05.2026 09:42
Nie wypełniajmy w tym roku GPS.
I nie dlatego, że „nie chce się klikać ankiety”. Tylko dlatego, że od lat ten mechanizm zwyczajnie nie działa.
Co roku ten sam scenariusz. Wypełniamy GPS, wskazujemy dokładnie te same problemy, dostajemy komunikację o „wnioskach” i „planach działań”, po czym… nic się nie zmienia. Albo zmienia się kosmetycznie, w sposób, który dobrze wygląda w prezentacji, ale nie ma żadnego przełożenia na codzienną pracę.
Jako przykłady „efektów” wciąż pojawiają się rzeczy, które istnieją od dawna, jak sabbatical, albo działania pozorne, jak większa transparentność wynagrodzeń. Tylko że wiedza z czego składa się pensja nie rozwiązuje problemu jej poziomu.
Rzeczywistość jest dużo prostsza i dużo mniej wygodna. Wynagrodzenia nie nadążają za realiami. Z roku na rok jest gorzej. Problemy są znane, powtarzane i ignorowane.
To nie jest żadna pętla feedbacku. To jest zamknięty system, który potrzebuje naszych odpowiedzi tylko po to, żeby wykazać, że „coś się dzieje”.
Dopóki dostarczamy dane, wszystko wygląda dobrze na papierze. Są wyniki, są slajdy, są „akcje”. Można odhaczyć temat.
Dlatego w tym roku przestańmy zasilać ten system.
Nie wypełniajmy GPS. Nie dokładajmy kolejnej warstwy danych, które niczego nie zmieniają, a tylko podtrzymują iluzję, że ktoś realnie słucha.
Jeżeli response rate nagle przestanie się zgadzać, to nie da się już tego przykryć narracją o „ciągłym doskonaleniu”. To będzie jasny sygnał, że problem jest głębszy niż wyniki w tabelce.
Bez naszych odpowiedzi ta ankieta przestaje mieć sens. I może właśnie wtedy ktoś zacznie zadawać właściwe pytania.
Atomic blonde
13.05.2026 20:34
Chyba jest coś na rzeczy, bo ciśnienie ze strony TL jest. Więc nie pękajmy, to jedyna forma wyrażenia tego, co o tej firmie myślimy. Skoro poprzednie GPS nic nie dały, to po co to wypełniać. Nasz CEO ma pewnie target na ponad 90% i stąd to ciśnienie. Nawet kodu na przerwę nie ma, (usunięte przez administratora) XXI wieku.
Papuga
14.05.2026 10:43
Ten response rate mnie martwi, rok temu dwa dni przed końcem było 60%, po czym za dwa tygodnie podali że finalny był 92%. Obecnie różnica to tylko (?) 5 punktów procentowych. Ciekawe jak to się finalnie skończy.
Bezosobowo
12.05.2026 07:23
Czy to prawda, że od przyszłego roku mamy być w biurze 3 dni w tygodniu?
Mt
12.05.2026 10:07
Planowane jest 6 dni z biura.
W_Końcu
06.05.2026 21:10
Absolutny hit - Możliwość skorzystania z kilkumiesięcznej przerwy w pracy (tzw. Urlopu Sabbatical 4-3-2-1) po spełnieniu określonych warunków.
Czy ktoś może się wypowiedzieć na ten temat? Pracowałem w PwC SDC jakiś czas temu i jedyne co pamiętam to wyciskanie człowieka jak cytrynke........
Skolim
05.05.2026 12:27
Ok, były pracowniku, który pracuje należycie, wstąp do ONZu, ale zanim jednak to zrobisz polecam jakieś kursy ze zrozumienia sarkazmu i masaże z akcji wellbeingowych, bo ewidentnie spięcie jest mocne XD
kkk
05.05.2026 12:37
ja nie wiem jak mozna przejmowac sie ta robota, wszyscy wala w xxx na kodach ile wlezie zeby jak najmniej robic kto jest bardziej ogarniety poszedl na jakis projekt i tam leci w xxxx, bo i tak nie bedzie podwyzek na rynku jest zastoj, wiec trzeba doic ile sie da z tej roboty dopoki jest, ja na szczescie juz sie przebrazawilem wiec chodze tylko na rozmowy, z teamow uciekaja osoby do roznych innych prac a nie ma zadnych "naborow" i ogloszen juz od 2 lat, a budzety takie same albo wieksze, GLe nie ogarniaja (pozdrawiam te z angielskim co ledwo duka na spotkaniu z klientem xD) a TLki uciekaja na zwolenienia. Jeszcze kilka lat temu sie sam staralem teraz wywalone jajo az do zwolenienia xD
Ala
22.04.2026 17:04
Do oddziału w Opolu szukają Księgowej z niemieckim. Wymagają znajomości SAP i Datev - czy na etapie rekrutacji jakieś zadania do wykonania w tych programach?
Kaja
24.04.2026 22:15
Nie, nie ma żadnych zadań do wykonania, oprócz testu analitycznego i językowego przed drugim etapem :)
Uwaga
04.05.2026 12:52
Uwaga na te wszystkie "szefowe" opolskie które paradują i pokazują wszystko. Dramat i męczarnia nic więcej. Mile na rozmowie kwalifikacyjnej potem niszczą ci życie
...
18.04.2026 00:48
Jak czytam te wszystkie nowe opinie negatywne to widzę, że od momentu kiedy odszedłem w 2024 nic się tutaj nie zmieniło na lepsze. Praca beznadziejna, atmosfera w niektórych zespołach również. Pojedyncze tylko osoby były spoko, pomijam całą resztę pseudo Gwiazd korporacji z obu teamów na dziale IFS na którym byłem. Takie korpo molochy same znikną z naszego rynku pracy z czasem. Szkoda tylko ludzi, których zdążą wykończyć psychicznie swoimi pomysłami na organizację pracy. Najlepiej krecha w nos i pracuj non stop bez kodu na przerwę i najlepiej bez dni wolnych. Dalej bossem w Katowicach jest Andriu? Czy już jakiś nowy figurant?
Były
19.04.2026 11:49
A próbowałaś kiedyś walczyć z systemem? Przecież zawsze zrobią z osoby zgłaszającej problem "tą problematyczną" I to ona wyleci... Żeby dokonały się jakieś zmiany musi być najpierw jakaś minimalna chęć stania się lepszym miejscem pracy że strony organizacji. Wypełniamy ankiety GPS reguralnie i nic one nie dają poza tym, że wyłapują osoby, którym coś się nie podoba, bo wszyscy wiemy, se te ankiety nie są wcale anonimowe.
...
22.04.2026 06:59
No jak na samym początku pracy zapytałem grzecznie Panią Tim Liderke zespołu dlaczego nie ma kodu na przerwę? To odrazu w jej sposobie odpowiedzi wyczułem ton nieprzyjemny i sugerujący mi najlepiej wcale o to nie pytać. I taki to Tim Spiryt potrafią niektórzy budować w tej firmie. A już najbardziej nie cierpiałem tej dwulicowości i nieszczerości tam. Ale z tego co widzę po tylu opiniach od odejścia to chyba fundament funkcjonowania tej korpo.
Libertas
17.04.2026 09:34
Jak wygląda praca w dziale podatkowym? Czy stanowisko wymaga bieżącej analizy przepisów?
Boemund
17.04.2026 09:34
Nie, nic z tych rzeczy. Wszystko liczy excel z formułami, musisz tylko podstawić w odpowiednie miejsca, na podstawie wytycznych z ,,guidance'a''. Na rozmowie ewentualnie jakiś bufona zapyta cię o stawki vatu, akcyzy, progi podatkowe. Mnie na rozmowie jakiś bufon, nieudany prawnik bez aplikacji, próbował pouczać czym jest stawka 0 procent vatu, a bredził niesamowicie, jeszcze twierdząc, że ja nie mam racji. 😅
Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026
(usunięte przez administratora)
Ho ho hola hola
13.04.2026 14:40
Soniu, żeby zakończyć każdy dzień pracy musisz wbić minimum 8h na "deep worku", że tak pozwolę sobie nazwać ten zap-----l - to jest "spokojnie" w P wc, nie ma opcji, że z tych ośmiu godzin sobie sekundkę posiedzisz i podumasz 😆 Jak są busy seasony to się tak jedzie po 10-12h dziennie, na nadgodzinach!
Kinga
16.04.2026 13:25
Te nieszczęsne nadgodziny... czy macie za nie wypłacaną ekstra stawkę lub odbieracie jako dni wolne? Mam taką nadzieję, bo to przecież może powodować frustrację i spadek motywacji... 😫
Dramat
30.03.2026 23:22
Pracowałam w tej firmie rok kilka lat temu i do tej pory mam ciarki ze stresu jak tylko o niej pomyślę. (usunięte przez administratora) i wyzysk w czystej postaci. Dla dobra własnego zdrowia, zwłaszcza psychicznego, proszę omijać tą korporację szerokim łukiem!
Lusia
10.03.2026 08:14
Development opportunity - trener
Szansa na rozwój, dodatkową pracę a kasa ? Taka sama brak dodatków. Więcej pracy, więcej wyzysku po to żeby nie dostać nic. Z dnia na dzień jestem przeświadczona coraz bardziej że ta firma jest coraz gorsza.
XD
25.03.2026 18:52
To jest norma. Developement Opportunity nie wiąże się z podwyżką ani awansem mimo że wykonujesz całkiem inną pracę i często masz więcej obowiązków. Cyrk.
Ola
26.03.2026 12:03
Niezły cyrk z tymi rekrutacjami wewnętrznym. Skoro wiedzą że nie ma na to budżetu to jak w ogóle zachęcają ludzi do brania tych ról?
J
17.03.2026 08:28
Ciekawe ile dostaniemy na święta wielkanocne. Jednak pomyłka ta firma nic nie daje. Jedyne co możesz dostać to nerwica i stany lękowe. Wesołych świąt wielkanocnych.
loki
24.03.2026 14:13
czy kiedykolwiek była jakaś premia na święta wielkanocne? Pierwsze słyszę
pwc_szczytem_marzen
24.03.2026 20:10
Niestety ten związek zawodowy to pic na wodę, gość który go prowadzi żyje chyba w innej rzeczywistości, pisma które stosował do leadershipu to śmiech na sali. Ciągnie tylko kase od członków i nic więcej. Pseudo niespełniony developer i tyle.
Powiadomienia o PwC Service Delivery Centre
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Na co czekasz?
03.03.2026 20:14
Hej, Ty!
Tak. Mówię do Ciebie!
Nienawidzisz swojego życia? Chcesz się odłączyć od świata? Wejść w limbo?
Nie szukaj dalej. Mamy wszystko, czego pragniesz!
Dołącz do PwC SDC!
Każdego dnia będziesz robić to samo. Bezpiecznie. Stabilnie. Jedyna nieprzewidywalna jednostka? Manager.
Ćwicz umiejętność rozszyfrowywania wiadomości podczas meetingów i w newsletterach. Dowiaduj się, jakie nowe pomysły będą realizowane przez Ciebie. Przygoda gwarantowana!
Nie musisz się zmagać z obowiązkami społecznymi. Twoje życie staje się corpo!
Bliższe relacje z klientami niż z rodziną? Oczywiście. Martwisz się o ferie zimowe w lutym? Urlop zablokowany, dzieci uczą się samodzielności w duchu 1990 roku. Audit ważniejszy. Ty mniej.
Po co Ci rodzina? Przyszłość to AI! Doświadcz w czasie rzeczywistym, jak AI robi Twoją pracę i sprawdź ją po niej. Zajmie Ci to dłużej niż ręczne wykonywanie, ale hey, każdy teraz tak robi. My też.
Standard time? Jasne! Nie nadążasz? Spadła efektywność? Bez obaw, mamy Improvement Plan. Kto nie chciałby takiego motywacyjnego kopa? PIP Cię nie zawiedzie!
Awans? Jeśli budżet pozwoli. Ale po co awans gdy możesz stać w miejscu?
Podwyżka? Co rok, drobna, w zależności od oceny rocznej. Przecież po co Ci kasa, jeśli żyjesz tylko dla pracy?
Stabilność? Tak! Jak mówią guru managerowie: „Rynek pracy jest baaaardzo trudny.”
Po co szukać czegoś innego? Zostań w tym gównie, które znasz. Jak to pachnie! Cudownie!
Poznaj swojego nowego Boga: Budget! Kochamy go ponad wszystko i robimy wszystko, żeby numerki w Excelu się zgadzały. Jakie życie! Wspaniałe!
Dodatkowo nowe święta! Raz w tygodniu: Team Day w biurze. Doskonała okazja, aby zacieśnić więzi zespołowe. Twoja jednostka doświadczy więzi jak żołnierze w Wietnamie. A najlepsze? Walka trwa nadal. I nigdy się nie kończy. Woooh!
Imprezy firmowe? Oczywiście! Co dwa lata luksusowy hotel, noc chlania do upadku na koszty firmy. Menadżer z butelką w ręku i leje każdemu, kogo spotka. Wygląda jak zombie, ale ma alko! All inclusive!
Jeśli masz szczęście, Twój manager się do Ciebie dobiera. Piękny komplement!
Jesteśmy jak rodzina. Tylko lepsza i ważniejsza.
Na co jeszcze czekasz? Twoje corpo-szczęście stoi tuż za rogiem!
Aplikuj teraz i rozwijaj się wstecz!
Ho ho hola hola
05.03.2026 16:30
Kolego, zluzuj majteczki, bo najwidoczniej uciskają ci obszar odpowiedzialny za myślenie 😂 Niepotrzebnie się unosisz, a te twoje projekcje własnej niekompetencji (m.in. w zakresie precyzyjnej i profesjonalnej komunikacji i używania pracy jako przedłużenia własnego wiadomo czego) zostaw dla siebie. Klienta nie obchodzi ile czasu sobie ustaliłeś na pracę ze swoim szefem ani czy jesteś na cały czy na pół etatu czy może na b2b i ma do tego święte prawo. Jeśli nie potrafisz tego prawidłowo i profesjonalnie zakomunikować klientowi, tylko się obrażasz jak przedszkolak, to nie wiem, co w tym miejscu robisz. Widać sporą frustrację, może czas na zmianę. Aha, ja nie pracuję na zleceniach, więc życzenia nietrafione dla mnie, ale tobie się na pewno przydadzą. Jeszcze jeden dowód, że cały czas dyskutujesz sam ze sobą.
ale to już było
12.03.2026 09:39
Czytam i tak się cieszę, że już tam nie jestem.
Chcesz urlop? A jest w budżecie? Nie? No to niestety, nie ma szans. Klient szaleje, stawia warunki poza scopem? No, przyzwyczaj się, że zawsze coś będzie nie tak. A jak będzie błąd/pomyłka, to oczywiście Twoja wina. Podwyżki? Pewnie, takie inflacyjne. Rozliczanie się co do sekundy z pracy? Cały czas. Pytanie o sens tego, na co wbijasz? Ciągle. Dlaczego tyle czasu na tym spędzone? Zawsze. Awans? Nie ma tego w budżecie. Niekompetencja przełożonych? Bardzo często. Coraz większa kontrola tego, jak pracujesz i co robisz w danej chwili? Tak.
Można by pisać i pisać, ale tego nigdy nie będzie za mało. Zawsze coś nowego się tutaj może pojawić. Jak ktoś szuka pierwszej pracy na rozbieg po studiach - zarobkowo warto. Jak ktoś myśli, że się tutaj rozwinie - lepiej uderz się w głowę. Jak ktoś ma słaby mental do korporacyjnej machiny - przemyśl to. Szkoda zdrowia, kupowania leków przepisanych od psychiatry. Jak myślisz, że firma dba o Ciebie, bo język jest taki uprzejmy, feedbacki są "konstruktywne", dostajesz kawkę, owoce, jakieś meetingi z "psychologami" - terefere. Jak będzie okazja, żeby uszczuplić wydatki na pracowników, bo automatyzacja wejdzie na wyższy poziom - nawet się nie obejrzycie, jak Was wywalą. Nie wierzcie, że nikogo tam nie zwalniają, że trzeba się o to postarać. A szacunek? Są tacy, którzy faktycznie są dobrzy. Ale pośród tych dobrych jest cała masa tych, którzy uśmiechają się, ale szczerze wkurzacie ich, bo jesteście nieudolni, głupi, jesteście (usunięte przez administratora) lub inne inwektywy sobie tutaj zbudujcie. Agresja jest tam schowana, ale kipi.
kokospoko
11.03.2026 13:58
co sądzicie o komentarzach na wyborczej?
https://wyborcza.biz/biznes/7,177151,31783265,w-indiach-takich-pracownikow-nie-znajdziecie-zagraniczne.html?disableRedirects=true
"Sorry ale kretynizm dawniej był oficjalnie diagnozowany, nie rozumiem dlaczego teraz tego się nie robi. Właśnie dlatego Indie wygrywają bo tam się robi robotę i automatyzuje ją ile wlezie, nie ma bredzenia o wartościach.
Shared service/ gbs to jest właśnie ślepy zaułek dla naiwnych co myślą że bycie najtańszym wyrobnikiem to sensowna strategia długoterminowo, bo później zostają master of AI , i nie mając żadnej własności w tym AI tylko znowu pozycjonując się jako monter-obsługiwacz procesu.
Ćwierćinteligienci w postaci polskich korporuchów, ABSLa i samorządowych leni piali z zachwytu jak wydmuszkowe centra usług wspólnych się pojawiły bo rozwiązały problem bezrobocia absolwentów, teraz następuje powolna pobudka z ręką w nocniku bo żadna własność intelektualna czy innowacja z której Polska miałaby mieć jakieś korzyści w tych fabrykach musztardy nie powstała. Teraz gdy koszty pracy poszły do góry , co było oczywiste od początku, molochy mówia bye bye i idą dalej gdzie taniej, nie zostawiwszy za sobą zbyt wiele w zapłaconych podatkach i po skonsumowaniu dotacji. Tysiące team leaderów procesu, specjalistów ds. raportowania itp którzy nie potrafią nic zrobić w realnej gospodarce właśnie wylewa się na rynek, ciekawe jaki jest na nich pomysł…"
"Jako pracownik korpo zgadzam się w całej rozciągłości. Bardzo pilnuję żeby w ramach swojego zawodu pracować zawsze w polskim obszarze, mieć styczność z polskimi przepisami i naszymi realiami. Unikam jak ognia tych jak to nazywam g*wnoprac, zadań typowych tylko dla jednego pracodawcy, specyficznego oprogramowania itp. Bo jak się te korpo znad Wisły wyprowadzą to z czym zostaniemy. Lubię się łudzić, że dzięki mojemu podejściu będę mieć jeden punkt więcej na przyszłym rynku pracy ;)"
Analityk życia
05.03.2026 23:21
Pracowałem tam rok temu, ale niesmak pozostał do dzisiaj. Odradzam z całego serca to miejsce pracy, sposób pracy tam jest dehumanizujacy i uwłaczający godności człowieka. Rozliczają Cie z każdej sekundy, musisz logować zadanka w ich śmiesznym systemie. System ocen stworzony by kręcić bat nad ludźmi, praca opresyjna, bardziej doświadczeni pracownicy średnio pomocni by wspierać młodych( stąd pewnie rotacja). Ja na szczęście odnalazłem w życiu ścieżkę w niszowej branży, która pozwoli mi dopracować spokojnie do sędziwego wieku, ale nie oczekiwałbym tego po tej firmie, bo albo wy sami zrezygnujecie z przepracowania lub poczucia bezsensu albo AI wam w tym pomoże wssysając wasz proces :)
Analityk życia
06.03.2026 20:58
Marku, wydaje mi się że tak, po prostu jak ktoś tam siedzi lata to występuje efekt zasiedzenia - nie dostaną lepszej kasy poza SDC bo ich umiejętności są stricte związane z procesem więc wartość rynkowa takich umiejętności jest wątpliwa , długoletnie doświadczenie w SDC raczej nie jest super ozdobą w CV, słyszałem że wręcz przeciwnie. Ja rekomenduję zdobywać umiejętności które są aplikowalne w innych miejscach, tutaj takie zdobyć ciężko.
Marek
11.03.2026 09:32
Bardzo ważne to co piszesz, bo ja osobiście myślałem, że taki wpis w cv będzie działał na korzyść. Nie sądziłem, że jest inaczej
anonim
10.03.2026 08:55
(usunięte przez administratora)
Kinga
11.03.2026 07:55
Jak to "wybrańcy" mają dostęp do parkingu podziemnego? Nie rozumiem, dlaczego każdy z pracowników nie jest równo traktowany i nie ma szans, żeby korzystać z podziemi? 🙄🚗
informatorka
11.03.2026 08:28
KTW dzielimy z kilkoma firmami, a liczba miejsc w parkingu podziemnym jest po prostu ograniczona, szczególnie biorąc pod uwagę, że w samym SDC pracuje prawie 2000 osób. Z tego powodu nie ma fizycznej możliwości, żeby każdy pracownik miał tam miejsce. Pracownicy mają natomiast możliwość korzystania z parkingu zewnętrznego, oczywiście odpłatnie.
Zakładam, że mówiąc o „wybrańcach”, mowa nie tylko o managemencie, ale też o AMkach, czyli pracownikach o grade Assistant Manager, którzy mają dostęp do parkingu podziemnego. Nie jestem pewna, na jakich dokładnie zasadach wszystkie miejsca były pierwotnie przydzielane, natomiast w praktyce w SDC funkcjonują też rozwiązania, w których pracownicy dzielą się miejscami z osobami przyjeżdżającymi do biura w inne dni. W efekcie z parkingu podziemnego korzystają nie tylko AMki.
Warto też doprecyzować, że parking podziemny nie jest darmowy. Koszt jest potrącany z wynagrodzenia i jest wyższy niż w przypadku parkingu zewnętrznego.
Trudno też oczekiwać pełnej równości wszystkich benefitów w korporacji. Część z nich jest powiązana z poziomem stanowiska. Leasing samochodów również jest dostępny dopiero od określonego grade’u, według firmy „przy niższych wynagrodzeniach zwyczajnie nie każdy byłby w stanie sobie na taki koszt pozwolić”, więc ten benefit też jest dostępny tylko dla „wybrańców”.
Tak wyglądają realia „dużych” organizacji.
Veritas
02.06.2025 12:00
Jest otwarta rekrutacja na Specjalistę ds. podatków, gdzie wymagany jest bardzo dobry niemiecki i angielski oraz umiejętność pracy na Excelu. Ogłoszenie nie zawiera informacji o wynagrodzeniu, proponowana jest umowa o pracę i tryb hybrydowy. Szczególnie można docenić rozbudowany pakiet szkoleń i wsparcia rozwojowego w firmie.
Czy te wymagania językowe i znajomość Excela nie są trochę wygórowane? Jakie są realia zarobków i atmosfera w tego typu zespole?
Nicht ferstehe
25.02.2026 16:25
To wejdź na stronę pracuj i wpisz 'Niemieckiego' w rubryce słowo kluczowe i miasto Katowice. Pracownik pwc chyba powinien umieć korzystać z prostej wyszukiwarki.
Ho ho hola hola
26.02.2026 21:26
Daruj sobie ten pasywno-agresywny ton, bo akurat to ty się tutaj wykazujesz brakiem znajomości rynku. Albo nie potrafisz czytać ogłoszeń i nabierasz się na fejki. Uwaga, mały tutorial: zaglądamy do "składników wynagrodzenia". Zdziwisz się zapewne, że w większości są tam: stała podstawa wynagrodzenia + premia za wyniki i przeróżne dodatki. Czyli nawet jak jest podane w ofercie 9k, to pracownik zobaczy to jak franczyzobiorca Żaby obiecane 18k miesięcznie XD. Jak są widełki 5-9 plus "w zależności od umowy", to wiadomo, że 5 na uop, 9 na b2b i dla osoby bez doświadczenia te dolne widełki, nie górne. W firmie na C, w której nikt nie chce pracować, bo to jeszcze większy ... niż tu, podane stawki na spec od odbierania telefonów z niemieckim są takie same jak dla team leadera, no bardzo ciekawe i bardzo wiarygodne :D.
Zejdźmy na ziemię. Stawki rynkowe to 5-7k brutto. Proszę dane z Pracuj: "Junior z językiem niemieckim w Katowicach zarabia zazwyczaj od 5 000 do 6 500 zł brutto miesięcznie na stanowiskach typu młodszy specjalista (HR, obsługa klienta, korporacje BPO/SSC). Stawki te często obejmują podstawę oraz dodatek za język. Przeciętne wynagrodzenie w tym sektorze w Katowicach to ok. 5 398 zł – 5 431 zł brutto."
Zmartwiona pracowniczka
23.02.2026 13:54
Niestety, podpasek jak zabrakło na 15 piętrze w listopadzie to do dzisiaj nie ma.
XD
23.02.2026 22:46
Niezłe rzeczy się dzieją na tym 15. Na innych piętrach nie było i nie ma takich luksusów
Bułka
24.02.2026 17:35
Bo to trzeba było pójść na recepcję i poprosić, w łazienkach nigdy nie było 😂
Słit
16.02.2026 22:44
Podwyżki w tym roku są takie świetne i duże. Szkoda że pensja ta sama a produkty coraz droższe. Trzymajcie się kochani w tym .....dołku.
Sara
24.02.2026 10:07
Aż jestem ciekawa jakie to były kwoty plus minus, o ile w ogóle coś wam wpadło. Chociaż dziwnie, bo niżej ktoś pisał, że podwyżki macie co roku, pogubić się trochę można 🤔
Grendel
28.01.2026 23:39
Najgorsza praca, w jakiej przyszło mi pracować. Już po tym absurdalnym ,,induction'' wiedziałem, że z tego miejsca trzeba będzie rychło uciekać, ale to co tam się działo, przekroczyło moje najczarniejsze predykcje. Zaniżony czas zleceń, absurdalne wbijanie kodów w szychcie na każdą pierdołę (oczywiście oprócz przerwy, na przerwę nie ma kodu 😅), brak jasnego wytłumaczenia obowiązków, gdy coś wpadnie do zrobienia pierwszy raz i jest nietypowe, nikt nie ma czasu. A ten system ocen to już kpina, można dostać Rkę za coś, co robiło się z tym tak zwanym ,,FRem", który potem ten cały ,,Fr" sprawdzał na pierwszym etapie review. Totalny absurd i spluwanie w twarz nowym pracownikom. Po pierwszej takiej akcji tak naprawdę pasowałoby rzucić wypowiedzeniem. Długo by pisać o wszystkich absurdach i kłamstwach, jakich mamią na rozmowie. Najważniejsze, rzekoma praca zdalna 4 dni w tygodniu. Po czym okazało się, że jednak trzy albo dwa, bo w biurze są ,,klienci" i trzeba się pokazać i z nimi się integrować. No i ta korposzczujnia wyzwala w przegrywach tam pracujących najgorsze cechy. Większość z pracowników po ,,awansie" na FRa dostaje pierdolca, zaczynają na siebie donosić itp. Współczuję wszystkim po beznadziejnych kierunkach, typu filozofia, socjologia, politologia, ekonomia, którzy muszą tam (usunięte przez administratora) za te psie pieniądze i się upadlać. Ja poszedłem tam tylko po wpis do cv po studiach, bo ta praca była najłatwiejsza do podjęcia - szukają tam ludzi cały czas, bo co chwilę ktoś odchodzi z tego (usunięte przez administratora) Najlepsze, że buc który mnie ,,egzaminował" na rozmowie, jakiś nieudany prawnik bez aplikacji, oczekiwał ode mnie deklaracji, że będę tam pracował do emerytury. 😅😆🤣
Ho ho hola hola
19.02.2026 23:04
Bujda na resorach to ten komentarz. Może to nie pracodawca marzeń, ale wypłata jest zawsze na czas, premia co miesiąc, no i bonus roczny też. Wątpię, żeby firma zatrudniła kogoś, kto nie zna podstawowych zasad ortografii, więc słaby bait z twojej strony, Kiniu
dokładnie
20.02.2026 02:35
dokładnie, sporo można tej firmie zarzucić, ale jak chodzi o wypłaty to nigdzie się z tym nie spotkałem, aby tak jak tutaj, wypłaty były poniekąd "z góry" - pod koniec danego miesiąca. Zazwyczaj wypłaty są do 10. dnia następnego miesiąca, tutaj zawsze wpadają przed końcem miesiąca, ok 2 tyg wcześniej niż maksymalny czas stosowany przez innych pracodawców. Może osoba komentująca o późnych wypłatach sądziła, że jest to opóźniona o ~3 tygodnie wypłata a nie otrzymana już wypłata z następnego miesiąca :D
Pączek
11.02.2026 16:32
Zero informacji o pączkach z okazji tłustego czwartku. Kiedyś przez cały tydzień szło się nawpychać pączków, a teraz to nawet na czwartek poskąpili. Nie polecam, czuję się smutny i głodny.
Marek
13.02.2026 12:10
Potwierdzam, była mowa o podwyżkach co roku 😀 a już tak z czystej ciekawości - tych pączków w ogóle nie było?
Pączek
13.02.2026 18:31
Były pączki? To chyba nie dla wszystkich. Kolego, ty chyba nie rozumiesz żartobliwego tonu tej wypowiedzi. Chyba sam jesteś wypalony i zbyt dosłownie bierzesz sobie opinię z tej strony. Jednym przeszkadza pensja, innym system pracy, a mi brak pączków. Wolność słowa drogi kolego.
OchronaParkingu
12.02.2026 14:10
Audi RS3 2025, Cupra Formentor 2024, Kia Ceed 2022, itd. szkoda wam dać 60 zł na parking? Z czystej ciekawości.
Marek
12.02.2026 12:26
Po trzech latach pracy mogę podać rzeczywiste rozwinięcie skrótów w nazwie PWC SDC - Parszywy Wyzysk Cwaniaków - Szukamy Dalej Ciemniaków
Słit
09.02.2026 08:59
Jesteście podekscytowani AwayDay ?
Jak dobrze że możemy jechać gdzieś na jeden dzień i cieszyć się jak to stać naszą firmę na wydanie kilkuset tysięcy na imprezę zamiast podwyżki dla pracowników. Kiedy ostatnio były podwyżki dla wszystkich 4-5lat temu ?
Marek
12.02.2026 09:35
Nie wiem o co koledze chodzi ale już niżej wyjaśniłem. Rewizje wynagrodzenia dostaje osoba która otrzymuje przynajmniej ocenę zgodnie z oczekiwaniem i ten proces dzieje się co roku od kilkunastu lat. Ta jednorazowa rewizja wynagrodzeń z tego co pamiętam była spowodowana wysoka inflacja i PwC zadziałało poza standardowym schematem bo sama sytuacja była nietypowa. Nie wiem co masz na myśli odnośnie śmiesznych pieniędzy i inflacji bo wynosi ona aktualnie kilka procent i podwyżki roczne są zawsze z nią zgodne.
Marek
12.02.2026 10:41
Dzięki za odpowiedź 😀 też ktoś wcześniej już tłumaczył. W sumie dobrze wiedzieć, że są jednak co roku. W sumie to dość spoko, że mieliście kiedyś te jak rozumiem dodatkowe podwyżki, dobrze to świadczy o firmie
Marek
10.02.2026 09:20
Podwyżki są standardowo co roku dla wszystkich którzy nie dostają oceny „poniżej oczekiwań” (jak nie masz dwóch lewych rąk i robisz co masz robić to nie ma szansy dostać oceny poniżej oczekiwań). A away day jest to wydarzenie raz na 2 lata dla aktualnie prawie 2000 pracowników. Pomóc Ci policzyć ile by to było podwyżki dla każdego czy z tym sobie poradzisz już sam?
Kicia
23.12.2025 15:33
P WC jest tak cudownym miejscem pracy, że nawet w swieta będę o nim myślała. Za 450 punktów zrobię wigilię, kupię prezenty a za resztę uloze sobie życie. Już nie mogę się doczekać kolejnych imprez firmowych które są zdecydowanie lepsze niż podwyżki dla pracowników. Buziaczki i wesołych świąt
Maciej
28.01.2026 07:38
Punkty na platformie benefitowej, co roku w formie prezentu na święta firma doładowuje saldo pracowników punktami, za które można wziąć jakieś vouchery, itp. Ilość punktów zależna jest od grupy dochodowej tak w skrócie.
Marek
28.01.2026 10:06
Dzięki. Przyzwyczaiłeś się, że wszędzie dają jakieś paczki lub kasę. Tutaj jeżeli dobrze zrozumiałem to są tylko te punkty 🤔 wszyscy są tak średnio z nich zadowoleni jak osoba wyżej?
Czarny bez
25.01.2026 14:37
A już miałem aplikować. Bajeczki w ofercie pracy zbyt piękne by były prawdziwe. Dzięki za opinie. Poszukam gdzieś indziej. Parking dla rowerów jako benefit XD. Czytaj: nie masz gdzie zaparkować auta ;)
A to dopiero początek tego Dubaju.
Nexus
16.01.2026 12:29
Hej, czy ktoś może opisać jak wygląda praca jako Księgowy/Księgowa z językiem niemieckim bez podanej stawki? Wymagana jest bardzo dobra znajomość niemieckiego, a w zamian jest możliwość pracy zdalnej. Oferowany jest pakiet wdrożeniowy na start. Jak oceniacie realny poziom trudności obowiązków i wsparcie od firmy?
Mikołaj
03.12.2025 23:17
Co sądzicie o tegorocznych prezentach świątecznych od PwC SDC? Ho ho ho!
Prostownik
18.12.2025 10:16
Przykłady, które podałeś tylko utwierdzają mnie w tym, że jesteś bardzo daleki od bycia "rzetelnym". Allegro, Kaufland, Empik, Ikea, Jysk, H&M, Xkom, Euro, MediaExpert.... Zamiast pisać głupoty to weź się do roboty.
~anonim
18.12.2025 23:58
Dokładnie. Akurat wybór na platformie jest w porządku. A jak jakimś cudem komuś nie pasuje, to można wymienić na bon do galerii. Naprawdę ciężko mi uwierzyć, że w całej galerii nie ma ani jednego sklepu, który kogoś nie interesuje. Pieniądze byłyby lepsze, okej, ale na brak wyboru nie można narzekać.
anonim
06.11.2025 11:27
(usunięte przez administratora)
Kocham PWC
21.11.2025 12:44
Trzeba uciekać z tej firmy bo nic dobrego nas już tu nie czeka :). Zero perspektyw na wyższe wynagrodzenia. Za to poprzeczka jest ciągle wyższa i wymaga się od nas więcej pracy w coraz krótszym czasie
Pracownik
27.11.2025 14:33
Odpowiedziałem ci, tłumacząc dlaczego wymagane jest od nas coraz więcej pracy w coraz krótszym czasie, jednak mój komentarz, który nie był w żaden sposób obraźliwy, został usunięty przez osoby z PwC, zarządzające tym profilem 🙁 Oj, haerki pewucowe, nieładnie, dlaczego wstydzicie się własnego hasła? Przecież slogan "outthink, outpace, outperform" wita nas na każdej stronie PwC i jest pushowany do granic możliwości. Dla nieznających korpomowy tłumaczę go na polski: "Wykombinujmy, jak zrobić, żeby nasze ludki pracowały coraz szybciej w coraz krótszym czasie za te same stawki (bez podwyżek)".
Laura
24.11.2025 02:50
W ogłoszeniu na specjaliste ds. procesu wrzucili opcję pracy w niepełnym wymiarze minimum 30h tygodniowo. Jak jest realnie 30h na papierze, ale targety jak przy 40h”, jak wyglądają stawki przy 30 godzinach. Liczone proporcjonalnie, czy są jakieś widełki minimalne?
Nick
24.11.2025 17:59
Nie dostaniesz stawki całoetatowej, jeśli będziesz pracowała na 3/4, to chyba logiczne? Ilość pracy jest rozpisywana na konkretną liczbę godzin. A konkretne stawki będą zależne od linii serwisowej, najlepiej zaaplikuj i dopytaj u źródła.
Samanta
22.08.2025 00:35
No i co z tym zdalna praca na specjalistę z niemieckim? W ogłoszeniu fajnie, ale wszyscy wiemy, że teraz firmy masowo odwracają się od home office – ktoś ogarnia, czy to realne, ile dni faktycznie.
Kika
20.11.2025 19:55
O czym Ty gadasz?! Chyba pomyliles/as strony firm. Sami mówią od jakiegoś czasu że nie ma budżetu na awanse, jedynie można liczyć na jakiś macierzyński/ zwolnienia wyżej ale i tak prędzej zrobią tak że przesuną jakiegoś supervisora z innego działu i zrobią roszady w teamach. Mam od kilku lat ocenę 1. z hakiem i nadal na tym samym stanowisku: senior specjalisty. Ten problem się powiela z roku na rok w ankietach GPS nawet. Jeśli to co piszesz to prawda to zastanów się czy jednak jakiś koneksji nie masz...
Jaki awans?
20.11.2025 20:05
Większych bzdur nie slyszałam, zajmuje stanowisko, które wyżej już iść nie może przez szklany sufit i żeby mieć stanowisko wyżej musiałby się ktoś zwolnić, wypowiadam się ogólnie jak to wygląda, bo będąc w zespole widzi się co się dzieje i jak ludzie, którzy dają z siebie bardzo dużo i mają oceny 1 z hakiem nie są doceniane i awansowane, bo po prostu nie ma na to budżetu i nikt się nie zwolnił. A w kontekście obowiązków to chodzi mi o standardowe rzeczy typu PR/FR, które w zespole robi każdy i na które trzeba mieć odpowiednie kompetencje i często osoby pracujące 3-5 lat mają większe skille niż niektóre gwiazdy pracujące po 10 lat, których w pracy tak naprawdę nie było 5 lat, bo macierzyńskie, opieka itd. Kika dobrze prawi, bo ewidentnie pomyliły Ci się strony firm.
