Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2386)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Na co czekasz?

03.03.2026 20:14

Inne

Hej, Ty! Tak. Mówię do Ciebie! Nienawidzisz swojego życia? Chcesz się odłączyć od świata? Wejść w limbo? Nie szukaj dalej. Mamy wszystko, czego pragniesz! Dołącz do PwC SDC! Każdego dnia będziesz robić to samo. Bezpiecznie. Stabilnie. Jedyna nieprzewidywalna jednostka? Manager. Ćwicz umiejętność rozszyfrowywania wiadomości podczas meetingów i w newsletterach. Dowiaduj się, jakie nowe pomysły będą realizowane przez Ciebie. Przygoda gwarantowana! Nie musisz się zmagać z obowiązkami społecznymi. Twoje życie staje się corpo! Bliższe relacje z klientami niż z rodziną? Oczywiście. Martwisz się o ferie zimowe w lutym? Urlop zablokowany, dzieci uczą się samodzielności w duchu 1990 roku. Audit ważniejszy. Ty mniej. Po co Ci rodzina? Przyszłość to AI! Doświadcz w czasie rzeczywistym, jak AI robi Twoją pracę i sprawdź ją po niej. Zajmie Ci to dłużej niż ręczne wykonywanie, ale hey, każdy teraz tak robi. My też. Standard time? Jasne! Nie nadążasz? Spadła efektywność? Bez obaw, mamy Improvement Plan. Kto nie chciałby takiego motywacyjnego kopa? PIP Cię nie zawiedzie! Awans? Jeśli budżet pozwoli. Ale po co awans gdy możesz stać w miejscu? Podwyżka? Co rok, drobna, w zależności od oceny rocznej. Przecież po co Ci kasa, jeśli żyjesz tylko dla pracy? Stabilność? Tak! Jak mówią guru managerowie: „Rynek pracy jest baaaardzo trudny.” Po co szukać czegoś innego? Zostań w tym gównie, które znasz. Jak to pachnie! Cudownie! Poznaj swojego nowego Boga: Budget! Kochamy go ponad wszystko i robimy wszystko, żeby numerki w Excelu się zgadzały. Jakie życie! Wspaniałe! Dodatkowo nowe święta! Raz w tygodniu: Team Day w biurze. Doskonała okazja, aby zacieśnić więzi zespołowe. Twoja jednostka doświadczy więzi jak żołnierze w Wietnamie. A najlepsze? Walka trwa nadal. I nigdy się nie kończy. Woooh! Imprezy firmowe? Oczywiście! Co dwa lata luksusowy hotel, noc chlania do upadku na koszty firmy. Menadżer z butelką w ręku i leje każdemu, kogo spotka. Wygląda jak zombie, ale ma alko! All inclusive! Jeśli masz szczęście, Twój manager się do Ciebie dobiera. Piękny komplement! Jesteśmy jak rodzina. Tylko lepsza i ważniejsza. Na co jeszcze czekasz? Twoje corpo-szczęście stoi tuż za rogiem! Aplikuj teraz i rozwijaj się wstecz!

Ho ho hola hola

05.03.2026 16:30

Pracownik

Kolego, zluzuj majteczki, bo najwidoczniej uciskają ci obszar odpowiedzialny za myślenie 😂 Niepotrzebnie się unosisz, a te twoje projekcje własnej niekompetencji (m.in. w zakresie precyzyjnej i profesjonalnej komunikacji i używania pracy jako przedłużenia własnego wiadomo czego) zostaw dla siebie. Klienta nie obchodzi ile czasu sobie ustaliłeś na pracę ze swoim szefem ani czy jesteś na cały czy na pół etatu czy może na b2b i ma do tego święte prawo. Jeśli nie potrafisz tego prawidłowo i profesjonalnie zakomunikować klientowi, tylko się obrażasz jak przedszkolak, to nie wiem, co w tym miejscu robisz. Widać sporą frustrację, może czas na zmianę. Aha, ja nie pracuję na zleceniach, więc życzenia nietrafione dla mnie, ale tobie się na pewno przydadzą. Jeszcze jeden dowód, że cały czas dyskutujesz sam ze sobą.

ale to już było

12.03.2026 09:39

Były pracownik

Czytam i tak się cieszę, że już tam nie jestem. Chcesz urlop? A jest w budżecie? Nie? No to niestety, nie ma szans. Klient szaleje, stawia warunki poza scopem? No, przyzwyczaj się, że zawsze coś będzie nie tak. A jak będzie błąd/pomyłka, to oczywiście Twoja wina. Podwyżki? Pewnie, takie inflacyjne. Rozliczanie się co do sekundy z pracy? Cały czas. Pytanie o sens tego, na co wbijasz? Ciągle. Dlaczego tyle czasu na tym spędzone? Zawsze. Awans? Nie ma tego w budżecie. Niekompetencja przełożonych? Bardzo często. Coraz większa kontrola tego, jak pracujesz i co robisz w danej chwili? Tak. Można by pisać i pisać, ale tego nigdy nie będzie za mało. Zawsze coś nowego się tutaj może pojawić. Jak ktoś szuka pierwszej pracy na rozbieg po studiach - zarobkowo warto. Jak ktoś myśli, że się tutaj rozwinie - lepiej uderz się w głowę. Jak ktoś ma słaby mental do korporacyjnej machiny - przemyśl to. Szkoda zdrowia, kupowania leków przepisanych od psychiatry. Jak myślisz, że firma dba o Ciebie, bo język jest taki uprzejmy, feedbacki są "konstruktywne", dostajesz kawkę, owoce, jakieś meetingi z "psychologami" - terefere. Jak będzie okazja, żeby uszczuplić wydatki na pracowników, bo automatyzacja wejdzie na wyższy poziom - nawet się nie obejrzycie, jak Was wywalą. Nie wierzcie, że nikogo tam nie zwalniają, że trzeba się o to postarać. A szacunek? Są tacy, którzy faktycznie są dobrzy. Ale pośród tych dobrych jest cała masa tych, którzy uśmiechają się, ale szczerze wkurzacie ich, bo jesteście nieudolni, głupi, jesteście (usunięte przez administratora) lub inne inwektywy sobie tutaj zbudujcie. Agresja jest tam schowana, ale kipi.

kokospoko

11.03.2026 13:58

Inne

co sądzicie o komentarzach na wyborczej? https://wyborcza.biz/biznes/7,177151,31783265,w-indiach-takich-pracownikow-nie-znajdziecie-zagraniczne.html?disableRedirects=true "Sorry ale kretynizm dawniej był oficjalnie diagnozowany, nie rozumiem dlaczego teraz tego się nie robi. Właśnie dlatego Indie wygrywają bo tam się robi robotę i automatyzuje ją ile wlezie, nie ma bredzenia o wartościach. Shared service/ gbs to jest właśnie ślepy zaułek dla naiwnych co myślą że bycie najtańszym wyrobnikiem to sensowna strategia długoterminowo, bo później zostają master of AI , i nie mając żadnej własności w tym AI tylko znowu pozycjonując się jako monter-obsługiwacz procesu. Ćwierćinteligienci w postaci polskich korporuchów, ABSLa i samorządowych leni piali z zachwytu jak wydmuszkowe centra usług wspólnych się pojawiły bo rozwiązały problem bezrobocia absolwentów, teraz następuje powolna pobudka z ręką w nocniku bo żadna własność intelektualna czy innowacja z której Polska miałaby mieć jakieś korzyści w tych fabrykach musztardy nie powstała. Teraz gdy koszty pracy poszły do góry , co było oczywiste od początku, molochy mówia bye bye i idą dalej gdzie taniej, nie zostawiwszy za sobą zbyt wiele w zapłaconych podatkach i po skonsumowaniu dotacji. Tysiące team leaderów procesu, specjalistów ds. raportowania itp którzy nie potrafią nic zrobić w realnej gospodarce właśnie wylewa się na rynek, ciekawe jaki jest na nich pomysł…" "Jako pracownik korpo zgadzam się w całej rozciągłości. Bardzo pilnuję żeby w ramach swojego zawodu pracować zawsze w polskim obszarze, mieć styczność z polskimi przepisami i naszymi realiami. Unikam jak ognia tych jak to nazywam g*wnoprac, zadań typowych tylko dla jednego pracodawcy, specyficznego oprogramowania itp. Bo jak się te korpo znad Wisły wyprowadzą to z czym zostaniemy. Lubię się łudzić, że dzięki mojemu podejściu będę mieć jeden punkt więcej na przyszłym rynku pracy ;)"

Veritas

02.06.2025 12:00

Asystent AI

Jest otwarta rekrutacja na Specjalistę ds. podatków, gdzie wymagany jest bardzo dobry niemiecki i angielski oraz umiejętność pracy na Excelu. Ogłoszenie nie zawiera informacji o wynagrodzeniu, proponowana jest umowa o pracę i tryb hybrydowy. Szczególnie można docenić rozbudowany pakiet szkoleń i wsparcia rozwojowego w firmie. Czy te wymagania językowe i znajomość Excela nie są trochę wygórowane? Jakie są realia zarobków i atmosfera w tego typu zespole?

#SpecjalistaDsPodatkow

Nicht ferstehe

25.02.2026 16:25

Inne

To wejdź na stronę pracuj i wpisz 'Niemieckiego' w rubryce słowo kluczowe i miasto Katowice. Pracownik pwc chyba powinien umieć korzystać z prostej wyszukiwarki.

Ho ho hola hola

26.02.2026 21:26

Pracownik

Daruj sobie ten pasywno-agresywny ton, bo akurat to ty się tutaj wykazujesz brakiem znajomości rynku. Albo nie potrafisz czytać ogłoszeń i nabierasz się na fejki. Uwaga, mały tutorial: zaglądamy do "składników wynagrodzenia". Zdziwisz się zapewne, że w większości są tam: stała podstawa wynagrodzenia + premia za wyniki i przeróżne dodatki. Czyli nawet jak jest podane w ofercie 9k, to pracownik zobaczy to jak franczyzobiorca Żaby obiecane 18k miesięcznie XD. Jak są widełki 5-9 plus "w zależności od umowy", to wiadomo, że 5 na uop, 9 na b2b i dla osoby bez doświadczenia te dolne widełki, nie górne. W firmie na C, w której nikt nie chce pracować, bo to jeszcze większy ... niż tu, podane stawki na spec od odbierania telefonów z niemieckim są takie same jak dla team leadera, no bardzo ciekawe i bardzo wiarygodne :D. Zejdźmy na ziemię. Stawki rynkowe to 5-7k brutto. Proszę dane z Pracuj: "Junior z językiem niemieckim w Katowicach zarabia zazwyczaj od 5 000 do 6 500 zł brutto miesięcznie na stanowiskach typu młodszy specjalista (HR, obsługa klienta, korporacje BPO/SSC). Stawki te często obejmują podstawę oraz dodatek za język. Przeciętne wynagrodzenie w tym sektorze w Katowicach to ok. 5 398 zł – 5 431 zł brutto."

Grendel

28.01.2026 23:39

Były pracownik

Najgorsza praca, w jakiej przyszło mi pracować. Już po tym absurdalnym ,,induction'' wiedziałem, że z tego miejsca trzeba będzie rychło uciekać, ale to co tam się działo, przekroczyło moje najczarniejsze predykcje. Zaniżony czas zleceń, absurdalne wbijanie kodów w szychcie na każdą pierdołę (oczywiście oprócz przerwy, na przerwę nie ma kodu 😅), brak jasnego wytłumaczenia obowiązków, gdy coś wpadnie do zrobienia pierwszy raz i jest nietypowe, nikt nie ma czasu. A ten system ocen to już kpina, można dostać Rkę za coś, co robiło się z tym tak zwanym ,,FRem", który potem ten cały ,,Fr" sprawdzał na pierwszym etapie review. Totalny absurd i spluwanie w twarz nowym pracownikom. Po pierwszej takiej akcji tak naprawdę pasowałoby rzucić wypowiedzeniem. Długo by pisać o wszystkich absurdach i kłamstwach, jakich mamią na rozmowie. Najważniejsze, rzekoma praca zdalna 4 dni w tygodniu. Po czym okazało się, że jednak trzy albo dwa, bo w biurze są ,,klienci" i trzeba się pokazać i z nimi się integrować. No i ta korposzczujnia wyzwala w przegrywach tam pracujących najgorsze cechy. Większość z pracowników po ,,awansie" na FRa dostaje pierdolca, zaczynają na siebie donosić itp. Współczuję wszystkim po beznadziejnych kierunkach, typu filozofia, socjologia, politologia, ekonomia, którzy muszą tam (usunięte przez administratora) za te psie pieniądze i się upadlać. Ja poszedłem tam tylko po wpis do cv po studiach, bo ta praca była najłatwiejsza do podjęcia - szukają tam ludzi cały czas, bo co chwilę ktoś odchodzi z tego (usunięte przez administratora) Najlepsze, że buc który mnie ,,egzaminował" na rozmowie, jakiś nieudany prawnik bez aplikacji, oczekiwał ode mnie deklaracji, że będę tam pracował do emerytury. 😅😆🤣

#SpecjalistaDsPodatkow

Ho ho hola hola

19.02.2026 23:04

Pracownik

Bujda na resorach to ten komentarz. Może to nie pracodawca marzeń, ale wypłata jest zawsze na czas, premia co miesiąc, no i bonus roczny też. Wątpię, żeby firma zatrudniła kogoś, kto nie zna podstawowych zasad ortografii, więc słaby bait z twojej strony, Kiniu

dokładnie

20.02.2026 02:35

Pracownik

dokładnie, sporo można tej firmie zarzucić, ale jak chodzi o wypłaty to nigdzie się z tym nie spotkałem, aby tak jak tutaj, wypłaty były poniekąd "z góry" - pod koniec danego miesiąca. Zazwyczaj wypłaty są do 10. dnia następnego miesiąca, tutaj zawsze wpadają przed końcem miesiąca, ok 2 tyg wcześniej niż maksymalny czas stosowany przez innych pracodawców. Może osoba komentująca o późnych wypłatach sądziła, że jest to opóźniona o ~3 tygodnie wypłata a nie otrzymana już wypłata z następnego miesiąca :D

Próg wytrzymałości

25.09.2025 12:27

Pracownik

Kiedy byłem młodym człowiekiem, miałem sen. Był to sen o pracy w miejscu, gdzie potrzeby pracownika są na pierwszym miejscu. Gdzie pensje są bardzo wysokie, każdy jest wynagradzany adekwatnie do jego wiedzy i umiejętności. Gdzie management nie chodzi z głową w chmurach, tylko słucha nas, zwykłych pracowników. Gdzie warunki pracy są dobre, każdy ma w ciągu dnia czas na ustawową przerwę, a nawet zostaje wtedy nadwyżka czasu. Gdzie rozwój i rosnące wynagrodzenia, to drugie imię pracodawcy. Następnie w moim życiu pojawiła się oferta pracy w Assurance w PwC SDC. Stał się cud. Wspomniany sen się spełnił. Zyskałem dobrą pracę, bardzo dobre wynagrodzenie, które przewyższa konkurencję. Menagement jest wobec nas cierpliwy, uważnie wsłuchując się w nasz głos. Przerw jest tyle, że można nawet spokojnie zjeść obiad z kolegami z pracy. Jestem bardzo szczęśliwym pracownikiem, tym samym apeluję do Was - dbajcie o swoje stanowiska w SDC, szanujcie siebie i kadrę zarządzającą, przykładajcie się do pracy i codziennych obowiązków. Polecam pracę w SDC Katowice.

...

29.09.2025 19:14

Były pracownik

Zapewne dalej prowadzi swój śmieszny Team na dziale IFS. W tej firmie to jednak lubią dawać na stanowiska kierownicze takie osoby jak Ona. A już lizusów czterech liter w jej zespole nie brakowało, wszystko lubili to samo co i Ona. Wymienić dowolną dziedzinę, skoki na spadochronie, Energylandia, szachy, salon urody, zakupy, tam była atmosfera, jeśli lubi to Pani TL to i my najwierniejsze lizusy również. Rzadko kiedy w jakimś temacie mieli swoje zdanie, albo żeby lubili coś innego niż Pani TL. Normalnie sekta 😁

Praktik

29.09.2025 22:38

Pracownik

W praktyce wygląda to tak, że system pracy jest tu antyludzki. Codzienny poziom zadań jest taki, że albo ledwo się wyrabiasz, albo siedzisz na nadgodzinach. Jeśli zostaniesz na nadgodzinach, to musisz złożyć oczywiście wniosek do TL i w jego uzasadnieniu wypisać dokładnie każdą czynność i ilość czasu, jaką zajmie ci jej wykonanie. Jak już zaczniesz sobie radzić i wyrabiać w standard time'ach, i zostanie ci chwila więcej czasu, to dostaniesz na dokładkę nowe zadania, żebyś się nie nudziła. Do tego, mimo tak ogromnego zawalenia pracą, od pracownika oczekiwane są dodatkowe aktywności, inicjatywy, branie aktywnego udziału w callach (podczas których będziesz myślała tylko o tym, jak wyrobić się z dzisiejszymi zadaniami, bo właśnie tracisz przeznaczony na to czas, siedząc na spotkaniu, które nic dla nikogo nie wnosi), wymyślania innowacji które mogą usprawnić naszą pracę, corocznych obowiązkowych szkoleniach z wartości firmy (które są co roku takie same) i tak dalej. Ze wszystkiego co idzie z minimalnym choćby opóźnieniem, czy z drobnych błędów jest się rozliczanym przez koordynatorów, jest się pod ogromną presją. Czasem wystarczy, że wyniknie jakiś niestandardowy problem albo coś trzeba poprawiać i cały misterny plan się wali i musisz się tłumaczyć. Ogólnie stereotypowa korporacyjna atmosfera ciągłego stresu i wszystkiego potrzebnego na już.

Obecny ale wkrótce były

28.06.2025 00:05

Pracownik

Witamy w firmie w której można poczuć się jak w szkole. To nie są żarty, od lipca firma będzie sprawdzać obecność w biurze jak nauczyciele w szkołach. Jesteś chory i bierzesz L4? Twoja wina i musisz przyjść do biura (i siedzieć sam przy biurku, bo nikogo znajomego tam nie spotkasz), bo cyferki muszą się zgadzać. Masz długi urlop? Pamiętaj żeby odrobić te dni w których nie mogłeś być w biurze, bo przecież wakacje powinieneś spędzić w biurze. Największym i być może jedynym plusem tej pracy była możliwość pracy zdalnej, obecnie jest to odbierane. Firma stacza się na coraz większe (usunięte przez administratora) jeszcze jakieś 3-4 lata temu można było powiedzieć sporo pozytywnego o tej pracy. Obecnie? Jest to praca, która wykańcza każdego psychicznie. Nie ma się normalnej przerwy, wypłaty są podobne niezależnie od tego kto ile robi, obowiązków tylko dodają a na wypłacie tego nie widać, przełożeni mają wybranych pupilków którym dają łatwiejsze zlecenia, na każdym kroku jesteś oceniany jak w szkole tylko skala ocen jest trochę inna, tutaj pała jest najlepsza ocena a 5 to najgorsza. Jak ktoś dostanie ofertę pracy przy sprawozdaniach finansowych to najlepiej niech ucieka, bo nie wytrzyma absurdów które się tutaj znajdują. Będzie się otrzymywać eRki (odrzucenie wykonanej pracy) za trywialne rzeczy typu niezasadnie postawiony znaczek, źle dostosowany nagłówek do zysku/straty, brak wykazanego źle użytego dnia, gdzie logicznie dzień był dobry, a po roku przeglądając sprawozdanie do którego dało się te uwagi zobaczy się, że spółka zostawiła to tak jak było i wykazane błędny wcale błędami nie były.

Samanta

22.09.2025 17:59

Inne

No ale takie akcje to tylko chyba na prowizji, a nie na normalnej umowie o pracę.

Zaszychtowany

23.09.2025 13:32

Pracownik

Na normalnej umowie o pracę. Spoko, nowi też są w szoku. W praktyce wygląda to tak, że od sekundy, w której odpalasz lapka, jest wymagana produktywność. Nie ma tak, że logujesz się i pierwszą godzinę przeglądasz sobie na spokojnie przy kawce, co jest do roboty (no chyba, że chcesz siedzieć tę godzinę dłużej), tylko od razu wskakujesz na proces, żeby nie marnować sekund, potrzebnych do zaliczenia dnia pracy.

Kajfasz

23.08.2025 11:44

Pracownik

Zatrudniając się do SDC borykałem się z wieloma kłopotami natury psychiatrycznej. Miałem lęk przed nastaniem "jutra", natręctwa nerwowe, ciągłe zmartwienia oraz nieustannie widziałem świat w szarych odcieniach. Zatrudnienie na assurance odmieniła moje życie. Spotkała mnie ciężka, ale bardzo satysfakcjonująca praca. Bardzo dobre wynagrodzenia na szeregowych stanowiskach, konkurencyjne podwyżki oraz wysokie bonusy. Poczułem, że moja praca jest zawsze doceniana, zwłaszcza finansowo, oraz, że to co robię dla Engagement Teamu, ma głębszy sens. Wszelkie moje problemy już po dwóch tygodniach pracy odeszły w zapomnienie. Nie boję się już "jutra", bo wiem, że czekają na mnie pasjonujące zlecenia, wyzwania zawodowe oraz wysokie wypłaty. Świat nagle nabrał kolorów. Wszelkie moje problemy odeszły w zapomnienie, dzięki podjęciu tutaj pracy. Dziękuję z tego miejsca, wszystkim TLs, GLs, a także menadżerom. Robicie kawał świetniej roboty! Daliście rade uzdrowić mój umysł. Dziękuję, że zapewnianie ciągły rozwój firmy, stabilność oraz to, że tutaj każdy czuje się doceniony (także finansowo). Menadżerowie - róbcie to co robicie, w takim samym stylu i zaangażowaniem do końca świata, i o jeden dzień dłużej. Z całego serca Wam, dziękuję, i niech wiedzie się Wam jak najlepiej.

Wacław

23.08.2025 13:44

Pracownik

Dokładnie 😃 Czasem aż oczy bolą patrzeć, jak się przemęcza dla naszego dobra lidership naszego SDC, ciągle pracuje, wszystkiego przypilnuje i jeszcze inni, niektórzy, wtykają im szpilki na GoWorku, to nie ludzie, to wilki! Niech żyje nam SDC sto lat!

Wacław

23.08.2025 13:55

Pracownik

To jeszcze ja, bo w zeszłym tygodniu nie pracowałem, bo byłem chory, mam zwolnienie, ale wszystkie dni biurowe opracuję. Warunki w pracy mamy bardzo dobre, wszystko to zasługa naszego lidershipu i nie jest prawdą, że pracownicy są przepracowani i słabo opłacani, szczególnie że mamy eleganckie biuro, w takim nie można się przepracować, bo ciągle pijemy kawę na tarasie z widokiem na Katowice. Nasz TL dba o nas jak ojciec najlepszy. I TLom, i nam, chodzi tylko o dobro naszego SDC. Szczerość w naszym SDC to norma.

Ozyrys

06.08.2025 11:22

Pracownik

Pracuje tu juz chwilę, nie zawsze było (ani nie jest) w polni kolorowo ale jest stabilnie a to w dzisiejszym świecie i stanie rynku jest chyba ważne. Dużo w tych wpisach frustracji i nie dziwię się bo łatwo nie jest, każdy musi przejsc swoja drogę i ma swoje doświadczenia, ale co do tego jak jest, potencjalnym kandydatom powiem tylko: to zależy. Od linii serwisowej, od zespołu, od team lidera, od typu roboty, od klienta. Pamiętajcie też że korpo to specyficzne środowisko, nie każdy się tu odnajdzie więc gdybym widział u siebie że ta praca we mnie godzi to bym reagował natychmiastowo zamiast to kumulować i potem biadolić na GoWorku, nie wspominając o osobistych wycieczkach (nie, nie jestem managerem). Dużo problemów można rozwiązać rozmową, albo eskalować do etyki. Nie ma idealnego miejsca pracy, to jest kurna robota, nie żłobek czy przedszkole. Benefity jakieś tam są, kasa jest ale tyłka nie urywa (to SDC, nie takie "prawdziwe" PwC a to różnica) praca hybrydowa, z tego co pamiętam studenci również mogą się dogadać i pogodzić za studiami. A z sama praca to różnie, pewnie że bywa monotonnie, że jest ciśnienie bo pozwólcie że powtórzę, to korpo. Pracownika nie puszcza się samopas, jest wprowadzenie, szkolenie, opieka, review, jakość się mierzy bo oczekuje jej klient a oszczędności i usprawnienia nie są niczym nowym. Jedne mniej trafione inne bardziej. Poczytajcie zanim zaaplikujecie co to za firma, czym się zajmuje i nie opierajcie zdania o firmie w 100% na komentarzach z GoWork bo to tylko ułamek tego jak jest, choć patrząc na odpowiedzi to trochę kandydatów tu zaglada. Są też tacy którzy tu aplikuja od razu po studiach żeby po prostu coś zarabiać zdobyć doświadczenie i zmieniają potem prace po roku max dwóch i też jest to jakis pomysl. Praca na procesach, terminach, taskach które trzeba na czas dostarczyć, prep, review i tak to się kręci. Nadgodziny też się zdarzają ale nie słyszałem żeby ktoś dla nich zmuszał, przynajmniej nie w moim zespole. Jak ktoś tu aplikuje musi mieć świadomość że nie będzie fajerwerków bo nie idzie na wakacje tylko do pracy w korpo ale też nie jest wszędzie tak beznadziejnie jak pisali moi przedmówcy. Zależy gdzie się trafi. A jak komuś źle, jest gnebiony to od razu trzeba zgłaszać, od tego jest etyka i ich obowiązkiem jest to rozwiązywać i pomagac.

Wiki

19.08.2025 09:42

Pracownik

hmm skoro wymagania do przyjęcia są na poziomie podłogi to skąd później tak wygórowane oczekiwania względem pracodawcy? Widzę pewne niespójności. Myślę, że kiedy pracownik otrzymuje wypowiedzenie lub nie otrzymuje przedłużenia umowy z uzasadnionych powodów, z którymi trudno dyskutować pozostaje mu jedynie wyrzygać się na gowork. Kilka takich gwiazd, które pół roku bumelowały na umowie na czas określony, a później stawiały się w roli ofiary kiedy pracodawca podziękował za dotychczasową współpracę poznałam. I co począć? Jak przyznać się bliskim, że nie spełniło się oczekiwań pracodawcy? Najlepiej obrzucić błotem firmę i to jeszcze publicznie. Pracuję tu kilka lat i krzywda mnie nie spotkała, ale do pracy podchodzę poważnie, zależy mi i staram się wykonywać ją dobrze.

Kiki

21.08.2025 14:30

Pracownik

Szacunek dla pracownika jako człowieka i nie zajeżdżanie go do granic wytrzymałości to nie są wygórowane oczekiwania wobec pracodawcy. Prawo do przerwy reguluje kodeks pracy, to nie jest wygórowane wymaganie wobec pracodawcy. Nie należę do opisywanych przez ciebie bumelantów, wykonuję swoją pracę zgodnie z wszystkimi standardami, jednak jedyną nagrodą za to jest dokładanie więcej pracy do wykonania, oczywiście w tym samym czasie. Pracowałem w kilku firmach w swojej karierze, nie jestem roszczeniową zetką, która potrzebuje przerwy po każdej godzinie pracy, jednak to co zobaczyłem w tym SDC przechodzi ludzki pojęcie. Nawet w małych rodzinnych firemkach rozumieli, że nie możesz efektywnie pracować przez 8 godzin, tutaj wykonuje się 8-godzinną pracę często w 10 godzin (oczywiście płatne za 8), bo na wiele rzeczy nie ma kodu w Szychcie. Liczenie wysłanych maili, wypełnionych komórek w excelu, team leaderzy, którzy nie mają pojęcia o podstawowych procesach w zespołach, którymi zarządzają (i panikujący, kiedy klient ich o nie zapyta), milion różnych czatów, na których trzeba odpowiadać na bieżąco, co dezorganizuje pracę, zmiany komunikowane na czatach, które są kasowane po miesiącu, więc nie można do nich wrócić, co wprowadza chaos, procesy, które są pokomplikowane do granic możliwości, a próby ich usprawnienia są zbywane, do tego ciągłe zmiany w procesach - oczywiście nie na lepsze, tylko komplikowanie ich, co widzi pracownik, który na nich pracuje, ale TL już nie, bo się na nich nie zna. Długo można by wymieniać absurdy tego miejsca. Najgorsze, w którym kiedykolwiek pracowałem. To miejsce jest kontraproduktywne na wielu poziomach, zwalcza zaangażowanych pracowników wszelkimi sposobami, nie premiuje dobrej jakościowo pracy, a tych, którzy potrafią dobrze podlizać się lidershipowi. Może jeśli pójdziesz do kolejnej - normalnej - pracy, droga Wiki, dostrzeżesz patologię tego miejsca. No chyba że jesteś z HR czy innego działu, który nie wypracowuje zysków, tylko jest kosztem firmy, wtedy zrozumiałe jest, że "ta krzywda cię nie spotkała".

Zigi

18.08.2025 20:51

Pracownik

Nie jestem w stanie wypowiedziec sie za cale PWC SDC poniewaz jest tu naprawde sporo teamow ale wypowiem sie na temat grupy Planning (usunięte przez administratora) UNIKAJCIE JAK OGNIA! To co sie tu obecnie dzieje to totalna wolna amerykanka - "zacheca" sie stazowe doswiadczone osoby zeby odchodzily z teamow poniewaz managementowi nie oplaca im sie placic az tyle skoro moga sobie non stop dobierac tanich nowych pracownikow - zatem gdy zaczniecie zarabiac za duzo, (usunięte przez administratora)powie wam BAJUBAJ Co chwile wprowadzane sa idiotyczne, nowe "rozwiazania" ktore w praktyce komplikuja tylko zycie pracownikow, jesli widzicie emaila z tytulem "zmiana" to wiecie juz ze mozgi z gory zrzuca na was swoj kolejny idiotyczny pomysl. Ostatnio dodatkowo z racji olbrzymiej fali rzuconych na biurko wypowiedzen oraz ucieczki z tej nieszczesnej grupy, polaczono pozostale teamy na zasadzie rzutu moneta - czyli tak jak wszystko tutaj, ale milosciwie wladajacy probowali sprzedac nam to jako "niezwykly sukces!" Podwyzki praktycznie nie istnieja, za wasz olbrzymi trud w ciagu calego roku mozecie liczyc na max 200 zl brutto. Kiedys bylo tu calkiem fajnie ale obecna niekompetentna wladza calkowicie to zniszczyla Moja rada - NIE ZATRUDNIAC SIE

doceniony pracownik

20.08.2025 15:52

Pracownik

W tej grupie trudno doszukać się logiki w działaniu. Doświadczeni pracownicy tracą dodatek językowy w wysokości tysiąca złotych, a w zamian dostają zaledwie dwieście złotych ‘podwyżki’. W praktyce to obniżka, a nie żadna poprawa wynagrodzenia. Tymczasem osoby, którym odebrano ten dodatek rok wcześniej, zwykle otrzymały rekompensaty zbliżone do pełnej kwoty, żeby nie wyszły stratne.

Logika

20.08.2025 17:07

Pracownik

No tak, trudno o logikę działania. Skoro nie wykonujesz zleceń w danym języku (lub robisz ich bardzo mało) to nie ma uzasadnienia dodatku językowego. Co Ci jeszcze wyjaśnić?