Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Doswiadczony-pracownik
21.08.2026 13:40
Życzliwie ostrzegam ludzi przed tym obozem pracy: ) spędziłem tam ponad 7 lat, będąc wyzyskiwanym, zmuszanym do nadgodzin. W tej firmie coś takiego jak etat nie istnieje, pracownicy bez pytania o chęci są zmuszani to zostawania przy komputerze do późnych godzin, nieraz po 12h codzienne przez kilka miesięcy. Im dłuższy staż pracownika tym gorzej- jeszcze większe wymagania, ciągle nowe szkolenia i procesy, a co w zamian? W tym roku podwyżka 0zł, rok temu podwyżka niespełna 200zł brutto : ) nieważne jak dobrą masz ocene roczną, nikt i tak cie nie doceni, otrzymasz jedynie jeszcze więcej zadań (skoro sobie tak dobrze radzisz), kolejne calle, ciasne deadliny, wszystko na JUŻ, ciągle jakieś zmiany, chaos, brak informacji, nowe narzędzia brak szkoleń, tragedia! Pracowałem w dziale assurance który jest tam chyba najniższy rangą, a niedługo wypłaty będą takie same jak od pań sprzątających przestrzeń biurową. Czy warto? Wolałbym myć kubki : ) naprawde jak ktoś się zastanawia nad pracą tam to odradzam. Piszę jako doświadczony pracownik który bardzo dobrze dawał sobie radę, co kosztowało mnie dużo zdrowia. Nerwica po kilku latach gwarantowana. Na rozwój w tej firmie nie liczcie, w ich słowniku coś takiego jak awans czy podwyżka nie istnieje, a zarobki po wielu latach niewiele różnią się od zarobków new joinera. Lepiej szukajcie lepszej pracy niż w tym obozie, pozdrawiam: )
Harnaś Król Audytów
21.08.2026 22:03
Potwierdzam, praktycznie mam takie same przemyslenia w swoich wpisach
Sonia
20.08.2026 08:46
Hej, ktoś z was pracuje jako Konsultantka ds. HR z językiem niemieckim😊 Szukają kogoś na stanowiska i w Opolu i w Katowicach. Sporo benefitów firma oferuje, ale widełek nie podali i tak się zastanawiam, czy 6500 brutto na start jest do osiągnięcia?
Pytajnik
18.08.2026 20:10
Widzę dużo narzekania na dzial Assurance, ale ja zapytam o konkretny: Specjalista ds analizy danych? Ktoś cos moze powiedzieć?
Pytajnik
19.08.2026 08:13
A no i w sumie przyszło mi jeszcze jedno pytanie: jakie jest rozróżnienie miedzy Opolem a Katowicami? Czy część procesów jest w biurze w Opolu, czy obi lokalizacje robią to samo i po prostu są rozbici na dwa miasta?
Wykrzyknik
19.08.2026 15:54
Możesz być w zespole opolskim a pracować w Katowicach w biurze. Nie ma większego znaczenia gdzie pracujesz. Masz poprostu 2 biura ale firma jest ta sama.
Jesteś Pracodawcą?
Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026
👍 Silne strony
Firma jest doceniana za kilka rzeczy, które powracają w wielu wpisach.
1. Stabilność zatrudnienia: Wskazywana jest mała liczba zwolnień nawet w trudniejszych okresach rynkowych.
2. Duża elastyczność pracy zdalnej: Praca hybrydowa lub zdalna w wielu zespołach, choć wymaga pojawiania się czasem w biurze.
3. Program sabbatical: Kilkumiesięczna przerwa w pracy jest realnym benefitem dla wybranych, którzy spełnią określone warunki – osoby, które skorzystały, bardzo to sobie cenią.
📋 Podsumowanie
W większości opinii powraca temat bardzo mocnego nacisku na statystyki, raportowanie wyników pracy i wysoką kontrolę czasu pracy. Wynagrodzenia są uznawane za przeciętne lub niskie jak na ilość zadań i poziom stresu, a tematy podwyżek i awansów budzą duże emocje i frustrację. Ludzie czują, że feedback z ankiet rzadko przekłada się na realne zmiany – dużo mówi się o wypełnianiu GPS, a mało o konkretnych efektach. Warunki i atmosfera mocno zależą od zespołu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i podwyżki: Wiele osób dopytuje o realne widełki dla różnych stanowisk, wysokość i częstotliwość podwyżek oraz premie.
2. Wpływ feedbacku/ankiet: Pojawiają się powtarzające się pytania o to, czy warto wypełniać ankiety GPS i czy menedżerowie naprawdę coś z tego wdrażają.
3. Warunki pracy/dzień z biura: Sporo pytań o realny grafik pracy – ile faktycznie jest pracy zdalnej, czy da się wynegocjować wyjątki, oraz jakie są konsekwencje nieobecności w biurze.
konsultantka
23.07.2026 20:28
jest mi wstyd z jakimi ludźmi muszę pracować. rozumiem, że w assurance przeżywa małą rewolucję, ale nie samym assu ta firma stoi.
Jedyne co potraficie to lać hejt, trując się wszyscy. kółeczko wzajemnej adoracji, nakręcające się nawzajem i przeciwko innym, którzy próbują wam coś wyjaśniać.
Brakuje wam podstaowej wiedzy o własnym miejscu pracy. Ktoś tu pisze o zysku jaki wypracowaliśmy? jaki zysk? ta firma to centrum kosztowe i jej celem jest poniesienie dokładnie takich kosztów, ile jej network zapłaci.
w koordynatorach, tls i managemencie widzicie wroga, podczas gdy oni od lat obchodzą się z nami jak ze śmierdzącym jajkiem. ile widziałam w swoim zespole ugłaskiwania i prób zamiast po prostu jednego czy drugiego zwyczajnie się pozbyć za wykonywanie pracy błędnie, robienie problemów itd itp. jednocześnie nigdy nie odmówiono urlopu, wyjścia z pracy w ciągu dnia itd.
rzucacie na lewo i prawo informacjami o tym, że podwyżki nie doganiają inflacji... a wy się z nią chyba zatrzymaliście na poziomie czasów covidowych. obecnie wg gus inflacja wynosi 2.5%, a o corocznych podwyżkach możecie zapomnieć w większości firm.
na każdym kroku wszyscy w firmie mówią, że jest super atmosfera, ludzie sobie pomagają chętnie, że jest elastyczny czas pracy itd. Firma trzyma miejsca dla matek powracających po urlopie macierzyńskim, i nikt nie patrzy krzywo ani na l4 w ciaży, ani żadne inne.
Jasne, zarobki zawsze gdzieś się znajdą wyższe, ale jeśli dla was poszukiwanie wyższych wynagrodzeń w imię utraty powyższych korzyści jest ważniejsze - powinniście się zwolnić i poszukać szczęścia gdzie indziej.
Ja zostanę, z myślą że takich toksycznych kolegów/koleżanek mam mniej dookoła.
Nieprawidłowy nick
15.08.2026 09:22
Dżizas, jak dobrze że odeszłam z tej firmy parę ładnych lat temu, kiedy dopiero pojawiały się zapowiedzi kataklizmu. Pamiętam, że musiałam w pewnym momencie tłumaczyć swojej liderce różnicę między vatem naliczonym i należnym, a widzę że teraz to już nawet nie rozróżniamy zysku od kosztów 😊 tak mnie to rozbawiło i uszczęśliwiło, że nie oparłam się skomentować. Powodzenia wszystkim dzielnym pracownikom tego (usunięte przez administratora) życzę Wam rychłego znalezienia roboty w lepszym miejscu.
Dociekliwy
18.08.2026 15:15
Z taka wiedzą nie ma się co dziwić, że wszyscy drżą przed RTMem 😉
123uksl
10.08.2026 14:22
Czy ktoś może opowiedzieć więcej o stanowisku Specjalista ds. Procesu w zespole podatkowym? Czy warto aplikować? Czy zespół jest okej?
Rozczarowana
14.08.2026 08:44
Jak to?! To już nie ma wspaniałych czekoladek "5 lat w SDC"? co do 1000 zł, to dzięki, dobijam do 10tki końcem roku i juz wiem, że nie ma na co czekać XD
Kinga
17.08.2026 07:14
Ej, ale to chyba dobry sposób, żebyście poprzez takie ankiety wyrażali chęć na to, na co chcecie mieć przeznaczaną kasę na motywatory... i może to, żebyście mieli wgląd do tego, na co są przeznaczane środki powinniście zakomunikować przełożonym - w końcu Wy jesteście bazą dla firmy i fajnie, gdyby każdy miał swój udział w działaniach. Nawet tych związanych z bonusami 😉
Harnaś Król Audytów
07.08.2026 15:08
Witam wszystkich nowoprzybyłych oraz stałych bywalców Goworka. Cytując wielką osobistość z managementu: „Przy leniwym, letnim piątku pozwoliłem sobie na chwilę dłuższej refleksji.”
Przychodzę dziś do Was z najnowszą aktualizacją statusu tej jakże wspaniałej firmy.
Jakiś czas temu napisałem podobny komentarz, ale zniknął już pod natłokiem innych nieprzychylnych firmie komentarzy oraz kilku postów managementu próbujących ratować, co się da. Także wpis ten będzie oparty o mój oryginalny post, z dodatkiem esencji rozmów prowadzonych pod innymi postami z członkami managementu i ich wiernymi pomagierami.
Obecnie firma, a dokładniej jej dział ASSURANCE, przechodzi przeobrażenie wsteczne, z może nie pięknego, ale przyzwoitego motyla do stadium wijącej się poczwarki, przy jednoczesnym założeniu, że motyle to są już niemodne, a poczwarki to prawdziwa przyszłość (tak, to jest nam wmawiane).
Na czym polega przeobrażenie? Otóż wdrażany jest system RTM, czyli Remote Team Member. Oznacza to, że zamiast pracować na konkretnych serwisach, wykonując konkretne, często powtarzalne czynności, mniej lub bardziej przyjemne, ale jednak stosunkowo proste i dające się nauczyć przez każdego, przechodzimy w tryb „zrób wszystko sam od A do Z”. W praktyce oznacza to przejęcie na siebie dziesięciokrotnie więcej trudnych obowiązków niż dotychczas.
Czy to oznacza szansę rozwoju? Otóż NIE, ponieważ firma powtarza już od kilku lat, że nie ma pieniędzy na żadne podwyżki. Osoby, które już teraz wykonują RTM, zarabiają tyle samo co „chłopek, co se siedzi i klika w kąkuter przy kawce”.
Zostało to opisane w detalach w licznych rozmowach na tym portalu, więc dla wyjątkowych zapaleńców polecam poczytać.
W licznych wątkach zostały poruszone też inne kwestie, takie jak np. brak oficjalnej przerwy. TAK, dobrze słyszycie, w tej firmie nie ma oficjalnej przerwy, nie istnieje po prostu kod na przerwę (z czasu pracy rozliczamy się, wbijając każdą minutę pracy na odpowiedni kod, np. kod danego zlecenia albo kody wewnętrzne, jak np. na szkolenia). Powstała nawet śmieszna sytuacja, w której członkowie managementu na portalu próbowali bronić tej decyzji! Polecam lekturę wypowiedzi, a raczej wypocin ludzi z nickami Audytor Rzeczywistości, Konsultantka oraz Zdziwiona. Dowiecie się z nich, że to BARDZO DOBRZE, iż nie ma przerwy, bo wykorzystalibyśmy ten czas na głupoty! I BARDZO DOBRZE, że nie ma podwyżek, jak to stwierdził towarzysz Audytor, bo jak więcej zarabiasz, to więcej wydajesz, a po co Ci to?
Inne wątki wmawiane przez powyższych to np. mit niezwykłych specjalistów z SDC. Raz mówi się o nas, że jesteśmy drużyną niezwykle utalentowanych audytorów, a raz, że jesteśmy roszczeniowymi błaznami. Wszystko zależy, co akurat bardziej pasuje do narracji. A jaka jest prawda? Jesteśmy tylko zwykłą zbieraniną osób zatrudnionych do wykonywania serwisów. Ani to chwalebne, ani przyszłościowe, ale wiele osób uznało, że jest to OK. Management jednak chce, żebyśmy wyskoczyli z tych kompetencji i zdobyli takie, które w normalnej firmie sprawiłyby, że pensja uległaby co najmniej podwojeniu, ale nie w SDC! Tu najlepiej, żebyś zarabiał najniższą krajową i rokrocznie podwajał kompetencje.
A teraz kilka słów o samym procesie przechodzenia na RTM, ponieważ tu już rok temu widać było zależność, która w tym roku tylko się potwierdziła. Koszeni są wszyscy ci, którzy zarabiają za dużo. Wszystkie wyższe rangi są „zachęcane” do przejścia na RTM i to nie na zasadzie „marchewki”, a jedynie przy użyciu „kija”. Marchewek to w ogóle u nas mało. I nie pomaga fakt nawet bycia koordynatorem ważnego procesu. Wypad, bo tu nie ma dla Ciebie przyszłości, Ty impertynencka osobo, która chce godnie zarabiać!
Koleżanka Konsultantka próbowała także wmawiać, że my to w ogóle tylko generujemy koszty i powinniśmy się cieszyć, że mamy pracę. Została wyjaśniona, że firma zarabia, ma zyski, konkurencję itp., ale linia dialogowa managementu jest niezmienna: całujcie nas po stopach, że macie swoje stanowiska za 5000 netto.
Zapytasz, drogi Czytelniku, to czemu się nie zwolnicie? Otóż taki właśnie jest plan managementu, pozbyć się tych, którzy pamiętają dobre czasy (tak, takie naprawdę były) i zastąpić nas potulnymi przytakiwaczami oraz nowymi pracownikami, którzy nie wiedzą, jak bardzo robieni są w bambuko.
Dodatkowo co roku mamy prowadzone ankiety GPS, w których możemy ocenić działania firmy i które z roku na rok są coraz bardziej miażdżące. Na prezentacji wyników management sprytnie omija najbardziej negatywne komentarze i opinie i serdecznie dziękuje za rok (a co roku podobno wyniki finansowe mamy świetne).
Więc podsumujmy, nie ma podwyżek, nie ma przerw, jest coraz więcej coraz trudniejszej pracy, znacznie wykraczającej poza to, na co oryginalnie się przyjmowaliśmy, jest arogancki management, który próbuje wypisywać pochwalne komentarze rodem z PRL.
Zachęcam spojrzeć na wszystkie poprzednie wątki i posty, w których aż kipi od naszej złości.
Moja rada - więcej nauczysz sie w Mcdonaldzie na zmywaku.
Dinozaur
14.08.2026 08:34
Mówił też, że jednym odchodzą a drugim przybywa. Mówił chociażby o Pilarze. TLsi i GLs zachęcają do referali, więc domyślam się, że miejsca w taxach są. Widzę nawet, że wpadł wczoraj devopp na conecta.
@Pączek, ale to nawet jak powiecie, że rozważacie zwolnienie albo transfer to się nie zgodzą? W sensie serio wolą trzymać na siłę zdemotywowanego pracownika, niż pozwolić mu przejść i zatrudnić na jego miejsce nową, "nieświadomą" osobę? Nie rozumiem takiego działania przełożonych
Disillusioned
15.08.2026 13:26
Ale Ty wierzysz poważnie w te development opportunities?
Można się nasłuchać na webcaście o możliwościach przeniesienia na IFSy, do PwC, a jak przychodzi co do czego do TL blokuje taką możliwość.
Te dev opp chyba są tylko przeznaczone dla ludzi, których leaderzy chcą się pozbyć z zespołów. Dobry pracownik ma zostać, harować i nie marzyć o głupotach w stylu work-life balance.
Asdf
14.08.2026 14:18
Dzień dobry, mam rozmowę na stanowisko junior specjalista w back office (praca ze sprawozdaniami finansowymi). Czy mógłby ktoś więcej coś powiedzieć o tym stanowisku, dziale? Ile jest pracy, jakie zarobki?
Sara
13.08.2026 10:58
A to już pewne, że żadna podwyżka nie wpadnie? Rok się jeszcze nie skończył niby 🤔 Może warto żebyście sami spróbowali wywalczyć jakąś lepszą kasę? Albo związki o ile macie 🤔
Stary Esdeczak
13.08.2026 21:28
Jak się nie skończył? Rok finansowy zakończył się z ostatnim dniem lipca. Oceny roczne i bonusy już rozdane
Mariia
05.07.2026 19:55
Proces rekrutacji jest absurdalny a prowadzący niepoważni. Multum etapów, część językowa totalnie o niczym. Serio, ile można pytać o zainteresowania i spedzanie wolnego czasu? Wymyślcie coś ciekawszego. Prowadzący nie potrafili odpowiedzieć na podstawowe pytania z zakresu organizacji pracy. Albo przestraszyli się że działają niezgodnie z KP i rozmawiali z kimś kto się na tym zna. Pytanie o umowę przedwstępną zostało przez nich wyśmiane, to mówi absolutnie wszystko i podejściu do kandydata.
Stary Esdeczak
08.08.2026 12:16
Witamy przedstawiciela meneżmentu. "Co do wyśmiewania pytań kandydata — jeśli rzeczywiście tak było, to oczywiście słabo. Ale samo pytanie o hobby na rozmowie językowej jeszcze łamaniem KP chyba nie jest." - Tak, drodzy kandydaci, będzie wyglądała codzienna komunikacja w firmie, jeśli przejdziecie proces rekrutacji i dostaniecie ofertę w tym wymarzonym Pewucu. Wezmą wasze dwa zdania, sklecą je tak razem, że nie będą miały sensu i zrobią z was głvpka 😂 Zacny audytorze, czy Mariia naprawdę napisała, że pytania o hobby na rozmowie językowej jest łamaniem KP, czy to ty przekręciłeś i zmanipulowałeś jej wypowiedź? Jak tylko ktoś wspomni o łamaniu przepisów KP, to od razu wyskakuje któryś z was i robi zasłonę dymną, żeby odwrócić uwagę od clue. Drodzy kandydaci, nieotrzymanie pracy w tym miejscu może być paradoksalnie dla was dobrą wiadomością i prezentem od losu.
Harnaś Król Audytów
08.08.2026 16:04
Huehue ktoś tu właśnie sie wsypał ze bierze udział w procesie rekrutacyjnym - ale to zapewne ,,kolega,, powiedział prawda? Nie jesteśmy zadnym managementem
Szerszeń
02.07.2026 22:17
Nie dajcie się nabrać na ten teatrzyk.
Pracy jest na tyle dużo, że niektóre grupy od pół roku co weekend klepią OT, a zapowiada się, że i w kolejnym półroczu będzie podobnie. W poprzednich latach pracy nie było na tyle, żeby była potrzeba tak ogromnej liczby nadgodzin, a wtedy jakoś podwyżki były.
Całość tego webcastu sprowadza się do tego, że właściciele chcą zwiększyć zyski (które i tak są spore) kosztem wynagrodzeń.
Webcast miał na celu stworzyć narrację, że management idzie nam na rękę, że nie będzie zwolnień. Przecież gdyby sytuacja naprawdę była zła, management nawet przez sekundę by się nie wahał i zaczął zwalniać.
Po prostu góra uznała, że jak postraszą końcem procesów to ludzie przestaną domagać się godziwej zapłaty.
Pozdrawiam.
Audytor Rzeczywistosci
08.08.2026 07:40
Polecam najpierw odrobinę ekonomii, zanim z nadgodzin zrobimy dowód na finansowe Eldorado. 😉 Nadgodziny kosztują firmę więcej niż zwykła godzina pracy, więc ich duża liczba nie oznacza automatycznie, że pieniędzy jest po sufit.
A argument „gdyby było źle, to by zwalniali” jest jeszcze lepszy. Masowe zwolnienia też kosztują — odprawy, procedury, utrata ludzi i późniejsze rekrutacje. Firma od lat raczej stara się ich unikać.
Krytykować można, ale może bez ekonomii z TikToka. 😉
Stary Esdeczak
08.08.2026 12:07
Pisać komentarze też można samemu, a nie z pomocą Chata GPT czy Copilota 😉 Twoje zaangażowanie w obronę tego Eldorado jest tak wysokie, że chyba nikt tu nie ma wątpliwości, kim jesteś
:)
21.07.2026 08:42
Zauważyłam, że w nowej ofercie
szkoleniowej pojawiły się szkolenia głównie dla managerów.
1. Time management
2.Emotions in crisis
3.Leadership skills - how should I start
4.Storytelling in business
Mam nadzieję, że się przyda :)
XYZ
07.08.2026 14:36
Ale po co taki ton? Kolega tutaj zadał bardzo trafne pytanie, co w sytuacji kiedy robimy wiele mikro-taskow czy mamy wtedy na końcu obliczyć procentowy udział taska w stosunku do dnia pracy i pomnożyć go przez czas przerwy? Bardzo fajnie i łatwo używa się terminów w stylu chargować na klienta, lub ja mam czas w ciągu dnia. Tylko w innych pracach też zdarza się, że ktoś wykona jakieś zadanie szybciej i ma chwilę wolnego a tutaj zakładamy, że to jest równoznaczne z przerwą, która się prawnie należy i jest mocno kontrowersyjne.
Dodatkowo chciałbym tutaj przypomnieć, że na pewnym procesie była prośba o chargowanie się w oparciu o real time aby można było określić ile proces zajmuje, a następnie obniżono normę - także można mieć poważne wątpliwości, czy do wszystkich standard timów są doliczane czasy na przerwę.
Szczerze mówiąc bardzo bym chciał zobaczyć, konkretne wyliczenia dla procesu trwającego np. 1h ile tam jest doliczone do przerwy, bo na szkoleniach ładnie brzmi ale wyliczeń na przykładzie nigdy jakoś nie pokazano.
XYZ
07.08.2026 14:44
A skoro czas jest wliczony w taska, a jest to tak kontrowersyjna sprawa to przecież można go odliczyć i dodać kod na przerwę i sprawa zostanie rozwiązana?
Ja
15.07.2026 23:56
Jesteśmy rozgoryczeni. To pewnie stąd takie komentarze. Ale czy nie mamy prawa chcieć po prostu godnie żyć? Zarabiać godnie za pracę, w której spędzamy większość życia, minimum 40h/tyg?
Czy nie chcielibyśmy poczuć się docenieni za wysiłek i starania, które wkładamy żeby wszystko było dopięte na ostatni guzik, terminy dotrzymane i klient zadowolony?
Jestem pewien, że osób, które przychodzą sobie do pracy by się poobijać jest zdecydowana mniejszość.
Czy tak trudno zrozumieć, że przy ilości zaangażowania, którą wkładamy, chcielibyśmy mieć pewność, że jeżeli w tym samym miesiącu wypadnie opłata ubezpieczenia za samochód (którym trzeba dojechać do biura) oraz zepsuje się pralka, to będziemy w stanie dotrwać do następnego?
Zanim ktoś powie, że auto to zbytek i należy jeździć komunikacją - czy naprawdę firma chciałaby żeby jej pracownicy nie mogli sobie pozwolić na takie potrzeby jak samochód czy wakacje?
Czy naprawdę tak trudno jest pomyśleć sobie jak to jest być w naszych butach? Jak fajnie byłoby mieć pewność, że będziemy mieć pracę choćby do końca roku kalendarzowego.
Wbrew pozorom nie wykarmimy dzieci za prestiż jaki daje praca w międzynarodowej korporacji. Nie zapłacimy też za czynsz i prąd z tegoż prestiżu.
Audytor Rzeczywistości
07.08.2026 11:55
Właśnie o to chodzi – zamiast odnieść się do konkretnych argumentów, najłatwiej wrzucić kilka emotek i napisać, że wszystko to “komedia”. Zdecydowanie prostsze niż merytoryczna dyskusja.
Co do podwyżek – nikt nie napisał, że firma celowo płaci mniej, żeby ratować pracowników przed zakupoholizmem. Padł jedynie prosty fakt: wysokość pensji nie zastąpi umiejętności zarządzania własnymi finansami. Można zarabiać 6 tys., 15 tys. albo 30 tys. miesięcznie i nadal żyć od pierwszego do pierwszego, jeśli wydaje się wszystko, co wpływa na konto.
I nie, nie bronię tej firmy. Jest mi ona mniej więcej tak bliska jak wynik meczu ligi australijskiej w krykieta – ani mnie grzeje, ani ziębi. Po prostu irytuje mnie narzekanie dla zasady. Jest mnóstwo rzeczy, które można tej firmie zarzucić, ale jeśli zaczynamy robić problem z każdej pierdoły, to trudno później odróżnić realne problemy od zwykłego marudzenia.
Harnaś Król Audytów
07.08.2026 12:08
Tak tak, juz tu jedna taka byla co tez bronila firmy ,,z ktora dawno nie ma nic wspolnego ale milo wspomina,, ale szybciutko zostala wyjasniona przez nasze wesole grono. Wszyscy co bronia firmy nagle nie maja w tym nic, nic dla nich firma nie znaczy i w ogole to sie jej wypierają. Miejcie chociaz odwage napisac - tak, jestem z managementu, az tak widac?
Riksza
17.07.2026 18:10
W obliczu braku podwyżek i narracji o słabej sytuacji firmy mam kilka pytań do zarządzających, dobrze, żeby odniesiono się do tego w komunikacji do pracowników, oficjalnymi kanałami.
1. Jaki wynik finansowy finansowy firma osiągneła za poprzedni rok finansowy?
2. Czy kierownicy/ a także wszelkiego rodzaju menadżerowie również nie otrzymają podwyżek?
3. Czy w obliczy słabej sytuacji firmy menadżerowie zrezygnowali z całości/ części ich premii oraz bonusów rocznych?
4. Czy planowane są redukcje liczby menadżerów? Pytam bo mamy ich wielu. Wielu z nas nie wie nawet, czym niektórzy z nich się zajmują.
Dziękuję. Proszę zostawić łapkę w górę, żeby wiedzieli, że wielu z nas dręczą takie same pytania.
Audytor Rzeczywistości
06.08.2026 17:59
Widzę, że lista pytań wygląda bardziej jak scenariusz do przesłuchania niż komentarz, ale spróbujmy.
1. Wynik finansowy? To akurat nie jest tajemnica państwowa. Jest internet, jest Copilot, za którego firma płaci, jest też inne AI. Czasem szybciej coś sprawdzić niż pisać dramatyczne apele.
2. Menedżerowie też nie dostaną podwyżek, jeśli nie wyróżnili się wynikami. Chyba nikt nie oczekiwał, że dla jednej grupy obowiązują prawa fizyki, a dla drugiej magia.
3. Nie, nikt nie zabiera menedżerom premii, bo… nikomu ich nie zabrano. Premii nie dostają osoby ocenione poniżej oczekiwań. To dość prosta zasada.
4. A to, że nie wiesz, czym zajmuje się ktoś z innego działu? Cóż, podejrzewam, że oni też nie wiedzą, czym zajmujesz się Ty. I świat jakoś się od tego nie zatrzymał. W dużych organizacjach to całkiem normalne.
Może zamiast budować teorie spiskowe, warto najpierw sprawdzić rzeczy, które da się zweryfikować w pięć minut.
Pracownik007
03.08.2026 14:28
Brak podwyżek to jakiś żart.
Proponuję wystawić firmie ocenę na google tak jak to robi firma w postaci oceny rocznej. Adekwatną do tego jak z nami postępują. To My Tworzymy tą firmę.
StalPolKor
05.08.2026 14:45
Większość nie ma, ale jest kilku pojedynczych szczęśliwców.
Harnaś Król Audytów
05.08.2026 20:37
Cytując klasyka ,,nie ma kasy na kiełbasy, wszystko wzięły tajne służby,, czyli na język Pwc Sdc w katowicach - podwyżki to może i są ale nie dla pracowników - dla nas są podziękowania za swietny wynik finansowy oraz zapowiedź wiekszego nakładu pracy bo przecież ,,competency center w kalkucie nas wygryzie,,
XD
02.08.2026 14:39
Zróbcie jakiś strajk. Brak podwyżek to już przegięcie!
Stary Esdeczak
04.08.2026 18:12
Może to, żeby mieć co jeść i za co opłacić dach nad głową? Nie każdy jest landlordem ze zdywersyfikowanym portfelem i dochodem pasywnym. Ale jak ktoś z wyższego lidershipu może zrozumieć prostego człowieka.
Pracownik
04.08.2026 22:20
Tak, tak bo na pewno ludzie z menadzmentu posiadają zdywersfikowane portfolio i dochód pasywny, SDC to nie ta liga aby nawet ludzi na stanowiskach kierowniczych było stać na takie rzeczy. Ile taki Menadżer może zarabiać, max 20k, to po wpadnięciu w drugi próg, to nie są pieniądze pozwalające w stosunkowo krótkim czasie zbudować niezależność finansową. A jak ktoś zbudował, to gratulacje jak potrafi zarządzać własnym budżetem i myśli długoterminowo to ma przynajmniej potencjał do zarządzania.
Pączek
27.07.2026 12:56
Jestem zdruzgotany tym co dzieje się w firmie. Wiedziałem, że brak pączków w tłusty czwartek to była zapowiedź czego strasznego, a wszyscy się śmiali. Firmy nie stać na pączki, nie stać na podwyżki, ale na nowych pracowników to już stać. Wiecie ile początków można kupić za wypłatę jednego NJa? Nie rozumiem tej polityki, nie ma pracy, nie ma pieniędzy ale zatrudniamy nowych pracowników, a kto zapłaci nam za nerwy i cierpliwość, które stracimy przy wdrażaniu nowych osób? Nikt, bo pieniędzy nawet na pączki nie było. Byłem smutny i głodny, a teraz w dodatku jestem biedny.
Marek
29.07.2026 09:55
no dobra ale raczej bez powodu tych nowych nie rekrutują. Jakby nie było dla nich pracy to i by nie zatrudniali🤔to chyba lepsze rozwiązanie niż dokładanie obowiązków już obecnym pracownikom
Stary Esdeczak
03.08.2026 17:26
Już tłumaczę z korpojęzyka na polski: chodzi o to, że mijają się z prawdą.
Mini
30.06.2026 19:58
Przebieg rekrutacji
Wszystko w tej rekrutacji było nie tak, a na koniec zero odpowiedzi..
1. Dostałam telefon czy mam czas porozmawiać o doświadczeniu i ofercie 20 min, umówiłam się na dzień i godzinę i cisza nikt do mnie się nie odezwał, nie przełożył..
2. Po jakimś czasie kolejny telefon, tym razem się udało, przepytali z podstaw rachunkowości, dostępności i oczekiwań.
3. Pani oddzwoniła, że za 2 tyg mam sobie zarezerwować 4-5h na assesment w siedzibie firmy. Szczegóły wyśle mailem. Nic nie przyszło, o spotkaniu cisza na maila nikt nie odpowiedział.
4. Przyszedł mail, że pomyślnie przeszłam wszystkie etapy, teraz tylko rozmowa, ale ja w niczym nie brałam udziału, nie wiadomo o jakie etapy chodzi.
5. Dostałam wiadomość o nowej dacie spotkania i że potrwa 4h.
6. Dzień przed spotkaniem dzwoni do mnie Pani, że jeszcze nie brałam udziału w teście językowym i logicznym i mam wypełnić koniecznie na dzień przed spotkaniem wszystko (wymagana kamerka na teście z języka, w instrukcji rada by posprzątać wokół siebie itp).
7. Spotkanie jest mile, trwa 1.5h, ale nie ma żadnych konkretów co do wynagrodzenia czy stanowiska, sugerują że oceniają wszystkich którzy przyszli tego dnia i w zależności jak komu poszło będą padały propozycje. Pada zapewnienie, że co by się nie działo dadzą znać za max 2 tyg.
8. Mija miesiąc i cisza
Pytania
Czy to zawsze tak wygląda?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Lucy
06.07.2026 15:56
Opisujesz rekrutację z PwC Polska a nie PwC SDC.
Mini
03.08.2026 13:43
Na spotkaniu powiedziano nam, że będą proponować pracę w obu jednostkach, w zależności od doświadczenia i jak pójdzie rozmowa. 🤷🏼♀️
Hope
28.07.2026 10:40
Jeżeli miało nie być rekrutacji zewnętrznych a są, to może jak podwyżek miało nie być to będą.
becia
29.07.2026 10:14
No nie do końca, sama zwalniając się słyszałam od kilku osób z mojego zespołu że przebiedują żeby zobaczyć jaką podwyżkę zaproponuje sdc i żeby zgarnąć bonus, a jak się finansowo nic nie poprawi to zawijają. Wiadomo że jak ktoś dostanie lepszą ofertę to zwinie mandżur od razu, ale "górze" powinno dać do myślenia że tyle osób nie chce już tu pracować
Lucy
30.07.2026 13:59
podwyżek nie będzie
co to będzie?
30.07.2026 12:58
Jakieś opinie na temat działu Security? jak to tu wygląda? warto, nie warto? wypłaty konkurencyjne w porównianiu do innych firm?
Powiadomienia o PwC Service Delivery Centre
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Lucy
27.07.2026 15:56
A jak oceniacie proces rekrutacji w PWC SDC?
Lucy
27.07.2026 17:25
Mówisz o zespole rekrutacji czy członkach zespołu, który Cie rekrutował?
Jan
30.07.2026 07:54
Miałem kilka lat temu, poszło całkiem sprawnie, telefon potem na kamerce. Nie mam zastrzeżeń.
ThisCompanyIsAJoke
29.07.2026 07:40
Czy naprawde w tej firmie nawet enova musi nie działać i to jeszcze na koniec miesiąca? Co wy tam kawe od wczoraj pijecie jeszcze bez słynnego kodu na przerwe?
Strajk
18.07.2026 07:38
W innych firmach ludzie strajkują.
Też powinniśmy tak zrobić !
Może dotrze wtedy do nich ile nas jest, jakie mamy zdanie i przestaną pisać że jest nas tylko promil lub ułamek niezadowolonych.
Marek
27.07.2026 12:06
to nie są duże wymagania, serio. Myślałem, że chcecie walczyć o podwyżki itp. Macie tutaj jakieś większe spotkania z pracownikami żeby podjąć takie tematy?
Zmiany stanowisk
27.07.2026 13:32
Chopie jak oni nie potrafią spełnić najprostszych warunków jakie wymieniłem a ty mówisz o walce o podwyżki, nie podnośmy im poprzeczki aż tak wysoko. Spotkania? He he he, chopie idź lepiej poszukać pracy gdzieś indziej, bo widzę, że jesteś tu stałym bywalcem i co chwilę dziwi cię tutaj wszystko o czym ludzie piszą.
Obibok
17.07.2026 10:58
Jak tam się trzymacie mordy? U nas już poleciały pierwsze wypowiedzenia. Sporo osób poszło też na L4, bo dostały depresji od tego biadolenia i mydlenia oczu :).
A management się cieszy, bo właśnie o to im chodziło
Ho ho hola hola
24.07.2026 16:44
Doskonale wiemy, z jakiej bajki jesteś, Zdziwiona, Anż.... i jego tołdich, litości, przestań pisać te elaboraty, podszywając się pod zatroskaną o nasz los byłą pracownicę, bo ma to zerową wiarygodność. Skąd wiesz, w stronę jakich i jak skomplikowanych serwisów prowadzi esdecowy pociąg meneżment, skoro z tego pociągu dawno, rzekomo, wysiadłaś
Harnaś Król Audytów
24.07.2026 20:15
Dziękuję za ten niezwykły rozkład mojej osobowości, dużo zaoszczędziłem na psychologu dzięki tobie!
Teraz już wiem że praca za 4800 zł netto będzie sprawiać mi radość gdy tylko w końcu wrzucę sobie na głowę więcej trudnych procesów.
Przecież to takie banalne, czemu ja o tym nie pomyślałem? :o
Dalej nie rozumiesz osobo ,,nie z managementu i w ogóle to nie mająca nic wspólnego i wcale Andrzeja nie znam i zarobiona jestem,, - jeśli firma oferuje tak malusieńko że jak wyjdziesz na RTMa to MOŻE ale to MOŻE uda ci sie być bardziej konkurencyjny od Rashida z Kalkuty to ja dziękuję za taką oferte.
Jeśli jest tak tragicznie to po prostu zamknijcie SDC i pogratulujcie kalkucie wygranej.
A tym AI to tak straszycie straszycie a narazie emaila skleic nie potrafi czasem poprawnie. Jesli tak jest że AI może za nas klepać aury, tie outy, fsqc to dawaj, wyciągaj bydlaka. Niech za nas klepie, chce to zobaczyć.
zdziwiona
17.07.2026 16:47
Przy leniwym, letnim piątku pozwoliłam sobie na chwilę dłuższej refleksji. Bardzo trudno mi jest patrzeć jak promil pracowników aktywnych w przestrzeni medialnej buduje zupełnie wypaczony obraz pracodawcy. Pracowałam w PwC SDC wiele lat i znam firmę od podszewki. Nikt mnie niczym nie zaskoczy. Wszystkiego doświadczyłam, pracy w sezonie po godzinach, zmian w procesach, usługach, frustracji gdy moja praca została oceniona na „R”, zabiegania wychowując jednocześnie małe dzieci, spłacając rachunki, kredyty. Czy było warto? Było, bo: m.in. żaden inny pracodawca nie przygotowałby mnie lepiej do pracy, którą obecnie wykonuję. Tu nie chodzi o prestiż firmy, na tym się faktycznie daleko nie pojedzie jeśli się nie włoży pracy w rozwój swoich kompetencji. Zmieniając pracodawcę rzucona zostałam na bardzo głębokie wody i dzięki wiedzy, którą wyniosłam z SDC praktycznie z pominięciem fazy wdrażania nie tylko, że sprawnie wykonałam swoją robotę ale mogłam służyć wsparciem innym zespołom, specjalizującym się w innych sprawozdawczych obszarach. Miło jest dostać FB od Senior Managera z big4 kiedy musi coś konsultować ze swoim działem technicznym bo ma wątpliwości i przyznaje Ci , że tak, oto miałeś rację. A skąd ta racja – wyniesiona tu stąd z SDC, ze szkoleń z najlepszymi trenerami światowego formatu ekspertami, od wysoko wykwalifikowanych kolegów (jest ich coraz więcej w SDC z kwalifikacjami biegłych rewidentów, ACCA, doradców podatkowych), z ogólnie dostępnych świetnych źródeł wiedzy – tego próżno szukać gdzie indziej, ze studiów podyplomowych też dofinansowanych przez SDC…. Miło jest, gdy poznajesz ludzi będąc gdzieś na zachodzie Europy wpaść na niegdysiejszych klientów SDC, którzy wypowiadają się pochlebnie o wynikach pracy SDC. Stąd trudno mi czytać komentarze jak to się niczego nie można nauczyć. Bo ja wszystkiego co mi było potrzebne nauczyłam się w SDC. To działa i wiem na 100%, że te komentarze są nieprawdą. Można mieć mercedesa i używać go jak hulajnogi, jeśli się uprzeć. Zwyczajnie przykro mi patrzeć jak taki nieuprawniony obraz jest rozpowszechniany, a moc rażenia jest przytłaczająca i zasmucająca setki współpracowników, którzy nie podzielają tej opinii i nie tracą czasu na polemiki tutaj – ale ten budowany tutaj obraz też im zwyczajnie szkodzi. Nie będę odnosić się do hejtu, na to są odpowiednie paragrafy, nie mnie się tym zajmować. Myślę, że jest to pewnego rodzaju broń używana odwetowo w panice przed tym co nowe, co nadchodzi, w obliczu lęków wynikających z poczucia deficytu kompetencyjnego, wtedy najlepiej pociągnąć za sobą ile tylko się da wszystkich w dół zamiast zakasać rękawy w oczekiwaniu na nowe. Być takim „enjoy-killerem” to zawsze jest proste rozwiązanie, szokować, szkodzić – tak, to się niesie, to zawsze zdobywa nieuprawniony poklask – przynajmniej w niektórych kręgach. Życzę tym z Was, którzy dziś szukają w konstruktywny sposób odpowiedzi na swoje pytania, żeby je znaleźli, żeby byli wysłuchani i wspierani przez management, żeby mieli satysfakcję z pracy (we wszelkich aspektach) i mogli się rozwijać w obszarach, które im odpowiadają. Dobrego weekendu!
Ho ho hola hola
17.07.2026 23:17
Ilu pracowników zatrudnia obecnie SDC? 1800? 2000? Liczba komentarzy odnośnie SDC na tym portalu w chwili obecnej - 2164. Rzeczywiście - PROMIL 😂 Wspaniałą wiedzę i umiejętności wyniosłaś z SDC 😂 Zakrzywianie matematyki i kreatywne ktamanie na zawołanie.
leniwiec
18.07.2026 08:17
Ale ściema... trochę to brzmi jak telewizja za PRL-u - jedzenia na półkach brak, ale w telewizji ruch w sklepach jak w ulu!
Tak ten komentarz można czytać. I albo to jest tandetna prowokacja, albo jest to jakieś odklejenie od rzeczywistości. Kto by chciał spędzić czas, swój wolny piątek na pisaniu pompatycznego komentarza na temat byłej już pracy XD. Jakakolwiek jest prawda, coś tu jest nie tak :)
Trzymajcie się tam SDC-owcy, warto szukać czegoś lepszego. Wszystkie korporacje takie są - dopóki maszyny nie zastępują Wasze roboty, jesteście "na wagę złota". Ale jak maszyna już potrafi, to wiadomo co korpo mówi.
Besos!
Harnaś Król Audytów
14.07.2026 13:37
Jesteśmy na świeżo po kolejnej przemowie wielmożnego „Ążeja” i oto krótki skrót najważniejszych informacji na wypadek, gdybyś TY, czytający to, rozważał przyjęcie się do tej firmy, do działu ASSURANCE.
Otóż zmiany, jakie wprowadza zarząd, to wymaganie od nas „więcej pracy”, „większej elastyczności”, „większych kompetencji” przy tej samej, bardzo niziutkiej płacy oscylującej gdzieś w okolicach plus minus 5000 zł netto (zakładając, że jesteś po 26. roku życia).
Zmiany dotyczą dokładnie przejścia na tryb RTM, a dla tych z Was, dla których nic to nie mówi, już objaśniam.
Obecnie (jeszcze) świadczymy pewną liczbę standardowych serwisów. Można to porównać do np. konkretnych czynności, które możesz wykonywać w pracy typu budowlanka: tu przez cały dzień będziesz tynkował, jutro cały dzień malował itd. Proste, powtarzalne czynności.
Ale odchodzimy od tego!
Teraz będzie Remote Team Member, czyli robisz budowę całkowicie od zera! Od fundamentów aż po wykończenie! Z managerem z dalekiej Bułgarii (bo tak taniej).
Co? Narzekasz? Przecież coś tam przy tej budowie dłubałeś, więc masz doświadczenie, a teraz masz robić i się nie odzywać.
Krótko mówiąc: masz mieć kompetencje co najmniej 3 osób, ale zarabiać tak jak połowa jednej osoby.
Jak mantra powtarzane jest także to, że pieniędzy na podwyżki nie ma i nie będzie, ale za to mamy cieszyć się, że w ogóle mamy pracę. (Może firma PwC SDC powinna wpisać sobie to na listę benefitów? „JEST PRACA”).
Więc jeśli myślisz o karierze w tej firmie, w dziale Assurance, to daruj sobie. Szkoda Twoich nerwów i czasu. Lepszą pracę znajdziesz dosłownie wszędzie.
Harnaś Król Audytów
16.07.2026 21:25
Codziennie wyskakuje mu z szafy z okrzykiem ,,dej podwyzke,, jestem pierwsza osoba ktora widzi rano i ostatnia ktora widzi w nocy. Przed snem daje mu buziaka w czolko szepcac ,,to co, jutro podwyzka przystojniaku?,,. Na korytarzu w pracy klaniam sie w pas pytajac o podwyzki ale niestety Andrzej ciagle udaje ze mnie nie widzi 🙁
A teraz na powaznie Pani czlonkini manażmentu : jesli wam trzeba NA SERIO wskazac paluchem ze jest naprawde FATALNIE to po co wy nam w ogole jestescie? Naprawde nie czujecie ze te ,,karygodne,, komentarze na goworku nie pojawiaja sie znikad? Co wy myslicie ze ludzie sa zlosliwi tak po prostu?
Jestescie odklejeni do granic mozliwosci a takimi komentarzami tylko pokazujecie jak bardzo nie rozumiecie problemu.
zdziwiona
16.07.2026 22:54
Sprostowanie: Jak stoi w opisie - jestem byłym pracownikiem - stąd nie mogę być członkiem kierownictwa. Szanowni Państwo nie zniechęcam się i niestrudzenie podbijam mój komentarz powyżej. Dobrej nocy.
Nędza
16.07.2026 18:37
Nowy projekt nowym projektem ale bez zmiany osób które zarządzają będzie assu bis z tymi samymi wadami co wcześniej czyli ludzie, przerost formy nad treścią i awanse za staż a nie predyspozycje 😊
Pokokardy
07.07.2026 16:29
Wiecie, kto dostał podwyżki za naszą harówkę? Nasi klienci zagraniczni. Pracując w zespołach klientów jesteśmy w ich loopie komunikacyjnym i docierają do nas oficjalne informacje o bonusach i podwyżkach w związku z dobrymi wynikami finansowymi PwC, podczas kiedy u nas trwa w najlepsze kampania straszenia nas zwolnieniami, bylebyśmy tylko nie domagali się podwyżek. Klienci są zadowoleni z naszej pracy, wyniki finansowe są dobre i pracy jest tyle, że nadal robimy nadgodziny. Oficjalna narracja jest taka, żeby rozsiewać informacje, że pracy jest mało, brakuje jej i mamy się bać o etaty. Wtedy nie będziemy domagać się podwyżek. Nie ulegajcie tej propagandzie. Ostatnio zachęcali do wypełnienia ankiety o komunikacji, ankieta z pytaniami ogólnymi, nic nie wnoszącymi, stworzona po to, żeby central functions mogły z jej wyników stworzyć prezentację i pochwalić się wynikami. Przecież komunikacja wewnętrzna w tym miejscu to kpina. Człowiek przychodzi po dwutygodniowym urlopie i wraca do procesów zmienionych nie do poznania albo nie może zaczardżować pracy, bo w międzyczasie podmienili paczki w Szychcie 😂. Kluczowa komunikacja odbywa się podczas codziennych huddli, więc jak cię na nim nie ma, urlop, wyjście prywatne, cokolwiek, to nie wiesz, co się dzieje, bo oczywiście nie ma żadnych notatek, podsumowania, nikt nie informuje nieobecnych, komunikacja mailowa w tym miejscu to chyba tylko dla klientów zewnętrznych, wewnątrz tylko czat, który ma znikające wiadomości, bo RODO. Po spotkaniach nikt nie robi minutek ani żadnych podsumowań, więc każdy wychodzi z nich z innym poziomem zrozumienia tematu, jak po jakimś spotkaniu przy grillu. Dokopać się do jakichś informacji w tym miejscu to droga przez mękę. Wszystko robione chaotycznie, bez planu, logistyki, byle by było. Kiedy pyta się koordynatorów o jakieś ustalenia albo rzeczy związane z procesem, odpowiadają wymijająco, albo nie na temat, żeby ukryć swoje braki kompetencyjne. To miejsce pracy jest zbudowane z kartonu i trzyma się na nieudolnie związanych buchtach. Inna sprawa to oglądanie koordynatorów na spotkaniach z klientem, jak się wiją i jąkają, naprawdę ciarki żenady, że tacy ludzie nas reprezentują. To miejsce jest chore i kto mądrzejszy z niego ucieka. Niestety jest sporo ludzi siedzących w SDC latami, najczęściej już awansowanych przez zasiedzenie, po latach klepania nie mają żadnej wartości na rynku i w każdej normalnej pracy ich niekompetencja wyszłaby w pierwszym tygodniu. Oni tworzą wrażenie stabilności i chyba sami siebie próbują przekonać, że to jest normalne. Ktoś pisał ostatnio o powracających pracownikach - to właśnie ci, którzy myśleli, że są ważni i kompetentni, bo 8 lat spędzili w SDC, poszli do nowej normalnej firmy i okazało się, że nic nie potrafią.
Sara
13.07.2026 09:59
Ale to moment, góra mówi, że pracy jest mało, a wy ciągle zostajecie po godzinach? To wygląda mega dziwnie 🫣 A skoro macie tyle nadgodzin to ile średnio pracujecie? I jak w ogóle te nadgodziny są tu rozliczane?
Ho ho hola hola
13.07.2026 17:50
Na przykładzie: masz task, który zajmuje 2 h, ale nowy standard time mówi, że masz go od teraz robić w 1 h i cyk, excel pokazuje nie tylko, że pracy jest 2 x mniej, ale zespół ma teraz 2 x więcej capacity i można dać większy workload 😂 Magia😃 Excel wszystko przyjmie. Zapytaj management o liczby, żaden pracownik nie ma wglądu do danych "ile średnio się tu pracuje", bo każdy zespół ma inne zadania i inne obłożenie pracą. Dodatkowo nie pomagają nieudolni koordynatorzy i TL, którzy męczą ciągle na czatach dvrnymi pytaniami o szczegóły procesów, których i tak nie rozumieją, jakby im ich nie tłumaczyć, bo na nich nie pracują. W rezultacie 1/3 czasu, który masz na task spędzasz na odpisywaniu na nic niewnoszące czaty i managerów, którzy z upodobaniem stosują micormanagement. Zawsze się zastanawiam, czy oni sami nie mają co robić, nie mają swojej pracy, że kilkanaście razy dziennie wypisują jakieś przypomnienia w stylu "nie zapomnij", "przypominam", "kindly reminder"? I nie pisz, że taka ich praca, bo management nie polega na nieustannych wk*ianiu pracownika, tylko raczej na wspieraniu i motywowaniu. Tego tutaj brakuje.
Samanta
07.07.2026 12:34
Z tego co czytam, to chyba ludzie trochę mieszają oddziały przy tych opiniach. A aplikował tu ktoś konkretnie na specjalistę ds. aplikacji? Jak wyglądała rekrutacja, wszystko ok?
Team ma się dostosować
10.07.2026 09:48
Czyli cały plan dzienny zespołu ma się dostosować do Ciebie bo Ty chcesz zaczynać pracę o 10?
Ho ho hola hola
11.07.2026 12:32
Dokładnie tak jak zrozumieli to ludzie, którzy potrafią czytać ze zrozumieniem - firma chwali się, że ma elastyczne godziny rozpoczynania pracy i że można rozpocząć między 7 a 10, ale w praktyce jest to nierealne. Nie oczekuję, że team będzie się dostosowywał do jednej osoby, tylko szczerości ze strony pracodawcy, czy to tak dużo?
Zdziwiona
02.07.2026 21:39
Dzień dobry. Weszłam na tą stronę z ciekawości po raz pierwszy w życiu, bo dowiedziałam się, że coś takiego jest ….i nie wierzę własnym oczom. Pytam, czy tu jest jakaś cenzura przeciwdziałająca hejtowi? Opuściłam SDC już jakiś czas temu, natomiast miałam okazję obserwować długie lata wszystkich trzech Dyrektorów Zarządzających. Każdego z nich bardzo cenię. Co trzeba mieć w głowie, żeby za całą koniunkturę (światową) winić jednego MD? Nie jest sztuką rozkręcać, czy utrzymywać biznes w czasie hossy i rozwoju gospodarki, sztuką jest przeprowadzić załogę przez trudne czasy z możliwie najmniejszym dla niej szwankiem. Wiele z tego co tu jest naprodukowane wynika z niedojrzałości, braku pomysłu na siebie, rozpieszczenia, roszczeniowych postaw. Zapraszam żeby wychylić nos na zewnątrz. Wiecie co ja zobaczyłam? Otóż: jak ludzie zasuwają za znacznie mniejsze wynagrodzenie, świątek, piątek, święta państwowe, po godzinach, zdyscyplinowani, niezawodni, na których można zawsze polegać. TL nie musi masować nikogo na 121 żeby zrozumiał jeden czy drugi, że jest potrzeba biznesowa i się z nią nie dyskutuje. Albo się zasuwa, albo się odpada z gry i tyle – reguły są proste jasne i przejrzyste. Z pracą się ślubu nie bierze.
Łaskę tu ktoś komuś robi, że się bierze za rozwój swoich kompetencji? Kolejna lista do negocjacji z MD czy ja mam czas na studia po godzinach, czy nie? Kogo to ma obchodzić, Management? Management swoje studia zrobił i swoje certyfikaty pozbierał, odnajdzie się nie martwcie się jak nie tu, to gdzie indziej. Idźmy dalej – cała Europa zachodnia dziś jojcy, bo albo ktoś księgował po winien, albo po ma przez 30 lat i teraz nagle AI, czy Indie odbierają pracę i zostaje na krótko przed emeryturą z niczym, załamany, zagubiony. Bo poza beznamiętnym klepaniem wciąż tych samych tasków nie zainwestował w swój rozwój, bo myślał, że dojedzie u jednego pracodawcy do błogiej emerytury na swoich warunkach. Szukajcie próbujcie, jak Wam w SDC źle, zawsze możecie spróbować w Lufthansie.
Hakuna Matata
03.07.2026 20:04
Podejrzewam , w kwestii Lufthansy , że jest to przytyk dla wszystkich tak bardzo tęskniących za Rafałem Gajdą - po przekazaniu pałeczki Andrzejowi przeszedł na posadę w Lufthansie, więc spina się fabularnie
...
04.07.2026 00:45
Brzmi to jak porady kolejnego influencera, YouTubera, miliardera od Bitcoinow albo celebrytki z Onlyfans 🤣.
PS.
Już to widzę jak Ci pseudo wspieracze pracowników siedzą i słuchają czyjejś historii o tym jaki ma pomysł na siebie, niczym psycholodzy 🤦.
Oni w mojej codziennej pracy przez półtora roku w tym grajdole nigdy w niczym mnie nie wsparli, poza zniszczeniem kondycji i równowagi psychofizycznej.
Dziękuję ale w żadne dobre intencje z ich strony już bym nigdy nie uwierzył skoro spalili zaufanie i dobre podejście już na samym początku.
AI Generated
03.07.2026 08:11
Czytając komentarze zwątpiłem, że management coś zrobi dlatego otwieram dyskusje na temat pomysłów jak można zmienić coś w tym centrum aby było lepiej.
1. Leaderzy wychodzą z propozycjami do innych centrów. Należy przedstawić jakich mamy ludzi umiejących pewne rzeczy, którzy mogą pracować dla nich. W tym inne PwC w Polsce. Zamiast żeby AP wychodził i mówił żeby iść gdzie indziej do innego PWC to może wykorzystać to i zrobić współprace?
2. Jeżeli ma być źle to czemu nie otworzyć się na zewnętrze środowisko. Wyjść na zewnątrz, przekonać do tego tych z najwyższych stanowisk. Jeżeli będzie zarobek, to każdemu się będzie kalkulować i nie będziecie pisać, że nie można. Wszystko można tylko trzeba chcieć.
3. To co dzieje się na każdym procesie. Robimy automatyzację ale tak na prawdę za co za uśmiech klienta? Automatyzujemy coś, robimy jakiś program np. makro itp. klient się cieszy i koniec bo my zaoszczędzamy mu pieniądze. Leaderzy pomyślcie trochę. Sprzedawajcie takie makra i inne programy jakie tam się da napisać w czymkolwiek nie wiem nie znam się na tym ale za kasę a nie, że klient Was pochwali. Nauczcie sie szukać pieniędzy. Wy boicie się odezwać w kontakcie z klientem. Tylko przytakujecie a potrzebna jest myśl jak zarobić.
Zachęcam wszystkich do napisania pomysłów bo wiemy, że management czyta więc pokażmy im, że tutaj potrafimy wymyślić więcej niż na wyjeździe dla leaderów, na którym była impreza a jedynym wnioskiem jest brak podwyżek. My nie potrzebujemy jechać do hotelu żeby wpaść na pomysły!!
AI Generated
02.07.2026 17:20
Trzeba się zmienić, przekwalifikować!
Pytanie kiedy?
Robiąc zlecenia na Assurance nie ma czasu na przerwę. Czy wiedząc jaka jest sytuacja na Assurance management podejmie stosowne kroki aby wesprzeć nas rozwoju w innym kierunku i dostaniemy czas na naukę nowych rzeczy?
Rozumiem rozwijać się po pracy, ale ma to na celu zdobycie nowych umiejętności, podniesienie kwalifikacji i..... W efekcie brak awansu i podwyżki ?
Średnio się kalkuluje.
Jeśli mają być zmiany to chcemy realnego planu a nie obietnic i pustych sloganów.
Oczekujemy od managementu pomocy, planu i jasnych ścieżek.
Chcemy wiedzieć jakie są szanse na pozostanie w pracy a jakie na zwolnienia.
Niech w końcu management się do czegoś przyda. Jeśli im ciężko niech idą na szkolenie z motywacji przecież jest takie wspaniałe.
Koniec dogryzania.
My chcemy się uczyć i chcemy pracować. Nikt nie powie, że jest inaczej. Dajcie nam plan, dajcie czas też na naukę. ALE W KOŃCU ZRÓBCIE COŚ oprócz straszenia i opieprzaniu się(mam na myśli jednostki nie wszystkich)
Mieliście zjazd ostatnio. Co ustaliliscie oprócz tego, że nie ma podwyżek?
Jest plan na poprawę funkcjonowania? Zrobiliście jakaś burzę mózgów?
Wy oczekujecie od nas pracy a my od was zarządzania. ZARZADZAJCIE!!
Wiecie w czym są wasi ludzie dobrzy.
Wykorzystajcie to. Szukajcie klientów. Odzywajcie się do innych centrów. Działajcie aktywnie bo za to macie płacone.
Powtórzę raz jeszcze, wszyscy chcą się uczyć, działać, pracować i podnosić kompetencje.
Wy też coś zróbcie a nie tylko martwcie się o swój stołek.
Jak jesteś TLem, GLem, Managerem wiesz, że masz pod sobą zespół. To są ludzie którzy mają własne rodziny, zmartwienia, wydatki.
Ta rola to nie tylko stołek ale też odpowiedzialność za jednostkę.
Weźcie się w garść a my damy z siebie wszystko i koniec płaczu bo już każdy zespół o tym gada o wszyscy wiemy co kto mówi.
Do roboty wszyscy, management i każdy zwykły pracownik. Razem jedziemy na tym wózku. Rynek jest jaki jest albo się weźmiemy w garść albo zostanie tylko AI.
Papuga
02.07.2026 21:09
This! This! This! Zgadzam się po stokroć! Nie wiem jak w innych grupach ale u nas miesiącami nie wolno było chargowac się na admin tylko klepać joby, żadnego wykorzystania kodu na naukę AI a z drugiej strony ambasadorzy przedstawiali różne technikalia z tym związane a co z tego jak nie można tego przetestować. W międzyczasie osoby z wyższych stanowisk siedzieli i zgłaszali improvementy jeden za drugim nawet na procesy z którymi nie mają nic wspólnego. I tak gdy nastał miesiąc w którym łaskawie mogłam jakkolwiek wdrażać się w AI I miałam jakiś pomysł okazało się że ktoś już go zgłosił w czasie gdy siedziałam na zleceniach. Teraz znowu zakaz adminu, trzeba wyrabiać targety. PATOLOGIA
Inne
30.06.2026 12:50
Na spotkaniu usłyszeliśmy, że podwyżek nie będzie, chyba że ktoś zmieni stanowisko. Mam więc pytanie: po co pracownicy mają realizować KPI, zwiększać swoją efektywność i brać na siebie dodatkowe obowiązki, skoro nie przekłada się to na wynagrodzenie?
Przy obecnej inflacji brak podwyżki oznacza de facto obniżkę pensji w ujęciu realnym. Do tego firma oczekuje dojazdów do biura, co generuje dodatkowe koszty paliwa i czasu. W praktyce pracownik ma osiągać coraz więcej, ponosić większe wydatki i jednocześnie zarabiać relatywnie mniej.
Jak firma zamierza motywować pracowników do realizacji ambitnych KPI, skoro nie przewiduje wzrostu wynagrodzeń dla osób, które te cele osiągają?
pwc_szczytem_marzen
02.07.2026 12:30
Z częścią się zgadzam, z częścią nie. Porównywanie kwot podwyżek sprzed 10 lat do dzisiejszych to żaden argument. Trzeba patrzeć procentowo i uwzględnić inflację. Ja za Andrzeja też dostałem dobre podwyżki, około 1300 zł, później 550 zł i znowu około 800 zł. Tylko to nie zmienia faktu, że patrząc na realny rynek, i nie mówię tylko o liniach serwisowych, te wynagrodzenia dalej często są zwyczajnie śmieszne.
Z drugiej strony ego niektórych ludzi jest kompletnie odklejone od rzeczywistości. Każdy uważa, że jest wart 10k brutto, tylko później okazuje się, że na rozmowie rekrutacyjnej brakuje totalnych podstaw. Rynek bardzo szybko to weryfikuje.
Najbardziej bawi mnie gadanie, że jest tu tak tragicznie, a jednocześnie siedzenie tutaj po 7, 8 czy 10 lat. Jeśli naprawdę jesteś tyle wart, ile sam o sobie mówisz, to idź i zarabiaj więcej. Nikt nikogo tutaj nie trzyma. A jeśli firma od kilku lat pokazuje, że nie będzie płaciła tyle, ile oczekujesz, to trzeba przestać robić z siebie ofiarę i wziąć odpowiedzialność za własną karierę. Wieczne narzekanie niczego nie zmieni.
Natomiast najbardziej boli mnie to, co się wydarzyło na poziomie managerskim. Managerów i Senior Managerów jest po prostu za dużo. Mówię to jako osoba, która z nimi współpracuje praktycznie codziennie. Są tam oczywiście świetni ludzie, ale jest też spora grupa osób, które zarabiają naprawdę dobre pieniądze w porównaniu do tego, jaką wartość realnie wnoszą. Nie będę nawet wspominał o tym, że niektórzy mają problem napisać samodzielnie maila albo przeczytać wiadomość ze zrozumieniem. Tłumaczysz coś dziesięć razy i dalej nic. Zero pomyślunku, zero logicznego myślenia, zero zrozumienia biznesu. Siedzisz w tej firmie 10 lat i dalej nie rozumiesz podstaw działania procesów. To jest dopiero wstyd.
Później widzisz kolejne spotkania, wzajemne klepanie się po plecach i tłumaczenie, że słabe wyniki z etyki w GPS wynikają z tego, że ludzie nie zrozumieli pytań. Serio? Tej teorii nie kupuje i jej autorki akurat nie pozdrawiam.
I właśnie dlatego szkoda mi tej firmy. Poznałem tutaj mnóstwo świetnych ludzi, z którymi naprawdę dobrze się pracuje. Kompetentnych, zaangażowanych i takich, na których można polegać. Ale później przychodzi kontakt z pseudo managerem albo senior managerem, który leasing auta ma z czego spłacić, ale prostego procesu składającego się z trzech kroków nie potrafi sam ogarnąć. I to chyba najlepiej pokazuje, gdzie dzisiaj leży największy problem.
Michu
02.07.2026 14:30
a to jasne, w pełni się zgadzam, chodziło mi bardziej o zobrazowanie, że za to jak jest nie odpowiada w pełni Andrzej, chyba tylko naiwni wierzą w to, że nie jest on kolejnym "pionkiem". Hakuna Matata gdzieś to dobrze wyjaśnił, SDC ma swoich właścicieli i to oni decydują, Andrzej tylko wykonuje.
GPSa czy tych beznadziejnych pulse checków nawet nie komentuje. Znowu medal ma dwie strony, ludzie piszą w nich głupoty takie, że głowa mała, albo komentarze, z których nic nie można wynieść a potem TL robi nam akcje widmo, ale sam proces jest do bani, wymaga przemodelowania o ile w ogóle to utrzymywać, a osoby które nim zarządzają żyją w jakiejś bańce. Moim ulubionym jest pytanie o dume z pracy w PWC XD
Managerowie też pełna zgoda, są ludzie świetni i są ludzie z przypadku, którzy w pracy przeglądają zalando i modlą się, żeby ich nikt nie zapytał przypadkiem o cokolwiek dotyczącego ich biznesu, bo wyjdzie, że nic nie wiedzą. W SDC panuje jakiś dziwny kult nie zwalniania pracowników jeśli się nie sprawdzają w danej roli, nie ściąga się ich z roli jeśli sobie nie radzą, zawsze każdemu szuka się miejsca, czasem do bólu, bo once manager, always manager. Zwolnić też się nie da, bo w SDC nie ma redukcji etatów, musisz nazbierać białko poparte nieskończoną ilością dowodów jak w sądzie, co czasami ciężko jest zrobić, jeśli ktoś po prostu nic w pracy nie robi i leci w kulki, bo skoro nic nie robi to nie ma go za co ocenić. Nawet przenieść pracownika jest ciężko, choćby Ci się praca dla niego skończyła, bo może powiedzieć, że on nie chce do tego działu albo celowo podkopywać rozmowy z innymi zespołami, parodia.
Mokasyn
30.06.2026 18:02
Niestety dzisiejsze przemówienie dyrektora SDC zapisze się jako jedno z smutniejszych w historii śląskich korporacji. Człowiek, który wygląda już jak cień samego siebie, sprawiający wrażenie całkowicie skapitulowanego, mówi nam, że podwyżek nie będzie. Dodatkowo kilkukrotnie mówi, żeby rozwoju szukać gdzieśindziej, np. w PwC Global. Niestety, dzisiejszego dnia dyrektor wygłądał niczym (usunięte przez administratora) podczas swoich ostatnich dni w berlińskim bunkrze. Szaleństwo, desperacja oraz całkowita rezygnacja - tymi trzema słowami można opisać dyrektora SDC, po dzisiejszym występie. Samo naciskanie/ inwestowanie w AI wydaje się być ostatnim aktem desperacji wspomnianego dyrektora - nakłady pewnie na to są znaczne, a korzyści znikome.
Poprzednie lata firmy były dobre, osiągano dobre rezultaty i zyski. Wydaje mi się, że zamiast przeznaczyć wspomniane zyski na prawdziwy rozwój, inwestycje w załogę, nowe technologie i linie biznesowe, to wspomniane zyski przepalono, między innymi na AI.
Pozdrawiam wszystki i trzymajcie się.
TheWoker
01.07.2026 22:06
jak to nie ma korzyści? przecież EJAJ napisze maila, którego komuś streści inny EJAJ i potem ten EJAJ podpowie co odpisać. jak dalibyśmy sobie bez tego radę?!?
wszyscy inwestują w EJAJa, nie możemy dać się im przegonić! oczywiście nie wiemy jeszcze jakie problemy (poza kosztem wynagrodzenia pracownika) rozwiąże EJAJ ale to ustali się później
Rudy lis
01.07.2026 20:50
Czytając niektóre komentarze i ich poziom, można odnieść wrażenie, że współpraca w takim środowisku byłaby bardzo trudna. Cieszę się, że osoby prezentujące takie podejście będą musiały kontynuować swoją karierę zawodową poza strukturami naszej organizacji. Nie chciałbym pracować z osobami prezentującymi taki sposób wypowiadania się.
Skolim
30.06.2026 14:25
Nie ma kasy na podwyżki, no worries.
2 tygodnie temu nikt się nie przejmował jak ponad 2 banki poszły na imprezę.
Hakuna Matata
01.07.2026 09:10
Temat powraca jak bumerang ...
1. Away day jest finansowany z odrębnego budżetu kóry centrum dostaje na socjal , może zostać wykorzystany albo tak, albo wróci do naszych właścicieli do puli i może sobie go zabiorą w dywidendach co najwyżej - właściciele to nie jest nasz Polski management, tylko grube ryby z zagranicy
2. Koszt imprezy jakiś czas temu był podany jako 1 200 000 zł o ile dobrze pamiętam, gdyby w teorii dało się do przekazać pracownikom, to podzielone na 24 miesiące ( Away day jest co 2 ;ata) , i następnie na 2000 pracowników, żeby każdy dostał po równo, wychodzi jakieś 25 zł brutto na osobę. Jeśli będziemy się trzymać tych 2 000 000 , wyjdzie nam zawrotne 42 zł brutto ... podwyżka marzeń ...
J
30.06.2026 12:10
Pracuje tu 8 lat. Bywało źle ale to zarządzanie idzie w coraz gorszą stronę.
Narobiło się TLow którzy gotują tylko albo zajmują domowymi obowiązkami zamiast praca, nie wiedzą co się dzieje. Wiemy doskonale jak to wygląda.
Każcie im robić bo to denerwuje kiedy ty ciężko pracujesz bo masz robić wyniki a ktoś Cię pogania a sam nawet nie siedzi przy kompie.
Druga sprawa, czemu świadczymy usługi dla innych PwC. Jeżeli mamy być konkurencyjni wyjdźmy na rynek szerzej a nie żeby Prezes wychodził i mówił, że można przechodzić do innego PwC.
Mamy osoby wyszkolone. Wykorzystajmy to a nie każmy się im zmieniać i wychodzić do innych centrów.
Zamiast narzekać na to, że robi się gorzej może zrobimy cos więcej i sami pozyskamy klientów.
Powodzenia dla managementu w tym ciężkim okresie aby znaleźli rozwiązanie a nie skupiali się tylko na AI.
BIlbo
30.06.2026 12:56
SDC jest joint venture kilku PwC - stworzonym dla obslugi tylko kilku krajow w regionie - raczej nie ma opcji na wspieranie konkurencji (czyli firm poza siecią 😉 )
TL
01.07.2026 08:39
No dokładnie, ja w pracy tylko puszczam pranie i opróżniam zmywarkę. Głównie wtedy, kiedy ludzie akurat czegoś chcą, jak niczego nie chcą to coś tam pracuję, ale nie za dużo. A! Jeszcze wtedy, kiedy mają największy zajob. Jak tylko widzę, że spływa praca od razu piszę "ZW" albo wrzucam sobie fejk spotkanie i idę zamiatać piaskownicę. Jak posprzątam, to biorę bat i poganiam pracowników. Aż mi się niedobrze robi na samą myśl, żeby wykonywać obowiązki w trakcie pracy, serio. Ciekawe, czy Group Leaderzy mają lepiej? Na pewno mają lepiej, to niesprawiedliwe.
WebinarMaster
30.06.2026 10:58
Ledwo się webinar skończył i taki ruch na goworku. Andrzejku daruj sobie tego wstydu, zejdź ze stołka i pozwól dorosłym zarządzać tym korpo, pokój matki z dzieckiem nie w tę stronę.
Tochybajakiśżart
30.06.2026 19:46
Jasne, że tak. W mojej opinii, poziom przekazywania informacji za ich czasów był zdecydowanie lepszy.
WebinarMaster
30.06.2026 20:04
Rafał był legendą tej firmy, nie bez powodu biedny Endriu tak długo walczył o tę posadę, aż dostał ją chyba z litości. Kto miał okazję bliżej pracować z Rafałem ten wie co to był za człowiek RafałWróć
Leszek
30.06.2026 16:49
Przykre to jest wszystko, bo nawet gdyby się chciało uciekać z tego statku to nie ma dokąd, ponieważ outsorcing w Polsce się kończy. I oni to doskonale wiedzą.
Andrew
30.06.2026 15:34
Nie będzie zwolnień ale zrobimy wszystko co w naszej mocy żebyście się sami zwolnili :). Pieniędzy na wynagrodzenia nie ma, ale na czynsz w najdroższym budynku biurowym w Katowicach już są.
Cieszcie się benefitami kochani, tylko to wam zostało
