Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2106)

Praca i zarobki

Próg wytrzymałości

25.09.2025 12:27

Pracownik

Kiedy byłem młodym człowiekiem, miałem sen. Był to sen o pracy w miejscu, gdzie potrzeby pracownika są na pierwszym miejscu. Gdzie pensje są bardzo wysokie, każdy jest wynagradzany adekwatnie do jego wiedzy i umiejętności. Gdzie management nie chodzi z głową w chmurach, tylko słucha nas, zwykłych pracowników. Gdzie warunki pracy są dobre, każdy ma w ciągu dnia czas na ustawową przerwę, a nawet zostaje wtedy nadwyżka czasu. Gdzie rozwój i rosnące wynagrodzenia, to drugie imię pracodawcy. Następnie w moim życiu pojawiła się oferta pracy w Assurance w PwC SDC. Stał się cud. Wspomniany sen się spełnił. Zyskałem dobrą pracę, bardzo dobre wynagrodzenie, które przewyższa konkurencję. Menagement jest wobec nas cierpliwy, uważnie wsłuchując się w nasz głos. Przerw jest tyle, że można nawet spokojnie zjeść obiad z kolegami z pracy. Jestem bardzo szczęśliwym pracownikiem, tym samym apeluję do Was - dbajcie o swoje stanowiska w SDC, szanujcie siebie i kadrę zarządzającą, przykładajcie się do pracy i codziennych obowiązków. Polecam pracę w SDC Katowice.

...

29.09.2025 19:14

Były pracownik

Zapewne dalej prowadzi swój śmieszny Team na dziale IFS. W tej firmie to jednak lubią dawać na stanowiska kierownicze takie osoby jak Ona. A już lizusów czterech liter w jej zespole nie brakowało, wszystko lubili to samo co i Ona. Wymienić dowolną dziedzinę, skoki na spadochronie, Energylandia, szachy, salon urody, zakupy, tam była atmosfera, jeśli lubi to Pani TL to i my najwierniejsze lizusy również. Rzadko kiedy w jakimś temacie mieli swoje zdanie, albo żeby lubili coś innego niż Pani TL. Normalnie sekta 😁

Praktik

29.09.2025 22:38

Pracownik

W praktyce wygląda to tak, że system pracy jest tu antyludzki. Codzienny poziom zadań jest taki, że albo ledwo się wyrabiasz, albo siedzisz na nadgodzinach. Jeśli zostaniesz na nadgodzinach, to musisz złożyć oczywiście wniosek do TL i w jego uzasadnieniu wypisać dokładnie każdą czynność i ilość czasu, jaką zajmie ci jej wykonanie. Jak już zaczniesz sobie radzić i wyrabiać w standard time'ach, i zostanie ci chwila więcej czasu, to dostaniesz na dokładkę nowe zadania, żebyś się nie nudziła. Do tego, mimo tak ogromnego zawalenia pracą, od pracownika oczekiwane są dodatkowe aktywności, inicjatywy, branie aktywnego udziału w callach (podczas których będziesz myślała tylko o tym, jak wyrobić się z dzisiejszymi zadaniami, bo właśnie tracisz przeznaczony na to czas, siedząc na spotkaniu, które nic dla nikogo nie wnosi), wymyślania innowacji które mogą usprawnić naszą pracę, corocznych obowiązkowych szkoleniach z wartości firmy (które są co roku takie same) i tak dalej. Ze wszystkiego co idzie z minimalnym choćby opóźnieniem, czy z drobnych błędów jest się rozliczanym przez koordynatorów, jest się pod ogromną presją. Czasem wystarczy, że wyniknie jakiś niestandardowy problem albo coś trzeba poprawiać i cały misterny plan się wali i musisz się tłumaczyć. Ogólnie stereotypowa korporacyjna atmosfera ciągłego stresu i wszystkiego potrzebnego na już.

Obecny ale wkrótce były

28.06.2025 00:05

Pracownik

Witamy w firmie w której można poczuć się jak w szkole. To nie są żarty, od lipca firma będzie sprawdzać obecność w biurze jak nauczyciele w szkołach. Jesteś chory i bierzesz L4? Twoja wina i musisz przyjść do biura (i siedzieć sam przy biurku, bo nikogo znajomego tam nie spotkasz), bo cyferki muszą się zgadzać. Masz długi urlop? Pamiętaj żeby odrobić te dni w których nie mogłeś być w biurze, bo przecież wakacje powinieneś spędzić w biurze. Największym i być może jedynym plusem tej pracy była możliwość pracy zdalnej, obecnie jest to odbierane. Firma stacza się na coraz większe (usunięte przez administratora) jeszcze jakieś 3-4 lata temu można było powiedzieć sporo pozytywnego o tej pracy. Obecnie? Jest to praca, która wykańcza każdego psychicznie. Nie ma się normalnej przerwy, wypłaty są podobne niezależnie od tego kto ile robi, obowiązków tylko dodają a na wypłacie tego nie widać, przełożeni mają wybranych pupilków którym dają łatwiejsze zlecenia, na każdym kroku jesteś oceniany jak w szkole tylko skala ocen jest trochę inna, tutaj pała jest najlepsza ocena a 5 to najgorsza. Jak ktoś dostanie ofertę pracy przy sprawozdaniach finansowych to najlepiej niech ucieka, bo nie wytrzyma absurdów które się tutaj znajdują. Będzie się otrzymywać eRki (odrzucenie wykonanej pracy) za trywialne rzeczy typu niezasadnie postawiony znaczek, źle dostosowany nagłówek do zysku/straty, brak wykazanego źle użytego dnia, gdzie logicznie dzień był dobry, a po roku przeglądając sprawozdanie do którego dało się te uwagi zobaczy się, że spółka zostawiła to tak jak było i wykazane błędny wcale błędami nie były.

Samanta

22.09.2025 17:59

Inne

No ale takie akcje to tylko chyba na prowizji, a nie na normalnej umowie o pracę.

Zaszychtowany

23.09.2025 13:32

Pracownik

Na normalnej umowie o pracę. Spoko, nowi też są w szoku. W praktyce wygląda to tak, że od sekundy, w której odpalasz lapka, jest wymagana produktywność. Nie ma tak, że logujesz się i pierwszą godzinę przeglądasz sobie na spokojnie przy kawce, co jest do roboty (no chyba, że chcesz siedzieć tę godzinę dłużej), tylko od razu wskakujesz na proces, żeby nie marnować sekund, potrzebnych do zaliczenia dnia pracy.

Kajfasz

23.08.2025 11:44

Pracownik

Zatrudniając się do SDC borykałem się z wieloma kłopotami natury psychiatrycznej. Miałem lęk przed nastaniem "jutra", natręctwa nerwowe, ciągłe zmartwienia oraz nieustannie widziałem świat w szarych odcieniach. Zatrudnienie na assurance odmieniła moje życie. Spotkała mnie ciężka, ale bardzo satysfakcjonująca praca. Bardzo dobre wynagrodzenia na szeregowych stanowiskach, konkurencyjne podwyżki oraz wysokie bonusy. Poczułem, że moja praca jest zawsze doceniana, zwłaszcza finansowo, oraz, że to co robię dla Engagement Teamu, ma głębszy sens. Wszelkie moje problemy już po dwóch tygodniach pracy odeszły w zapomnienie. Nie boję się już "jutra", bo wiem, że czekają na mnie pasjonujące zlecenia, wyzwania zawodowe oraz wysokie wypłaty. Świat nagle nabrał kolorów. Wszelkie moje problemy odeszły w zapomnienie, dzięki podjęciu tutaj pracy. Dziękuję z tego miejsca, wszystkim TLs, GLs, a także menadżerom. Robicie kawał świetniej roboty! Daliście rade uzdrowić mój umysł. Dziękuję, że zapewnianie ciągły rozwój firmy, stabilność oraz to, że tutaj każdy czuje się doceniony (także finansowo). Menadżerowie - róbcie to co robicie, w takim samym stylu i zaangażowaniem do końca świata, i o jeden dzień dłużej. Z całego serca Wam, dziękuję, i niech wiedzie się Wam jak najlepiej.

Wacław

23.08.2025 13:44

Pracownik

Dokładnie 😃 Czasem aż oczy bolą patrzeć, jak się przemęcza dla naszego dobra lidership naszego SDC, ciągle pracuje, wszystkiego przypilnuje i jeszcze inni, niektórzy, wtykają im szpilki na GoWorku, to nie ludzie, to wilki! Niech żyje nam SDC sto lat!

Wacław

23.08.2025 13:55

Pracownik

To jeszcze ja, bo w zeszłym tygodniu nie pracowałem, bo byłem chory, mam zwolnienie, ale wszystkie dni biurowe opracuję. Warunki w pracy mamy bardzo dobre, wszystko to zasługa naszego lidershipu i nie jest prawdą, że pracownicy są przepracowani i słabo opłacani, szczególnie że mamy eleganckie biuro, w takim nie można się przepracować, bo ciągle pijemy kawę na tarasie z widokiem na Katowice. Nasz TL dba o nas jak ojciec najlepszy. I TLom, i nam, chodzi tylko o dobro naszego SDC. Szczerość w naszym SDC to norma.

Ozyrys

06.08.2025 11:22

Pracownik

Pracuje tu juz chwilę, nie zawsze było (ani nie jest) w polni kolorowo ale jest stabilnie a to w dzisiejszym świecie i stanie rynku jest chyba ważne. Dużo w tych wpisach frustracji i nie dziwię się bo łatwo nie jest, każdy musi przejsc swoja drogę i ma swoje doświadczenia, ale co do tego jak jest, potencjalnym kandydatom powiem tylko: to zależy. Od linii serwisowej, od zespołu, od team lidera, od typu roboty, od klienta. Pamiętajcie też że korpo to specyficzne środowisko, nie każdy się tu odnajdzie więc gdybym widział u siebie że ta praca we mnie godzi to bym reagował natychmiastowo zamiast to kumulować i potem biadolić na GoWorku, nie wspominając o osobistych wycieczkach (nie, nie jestem managerem). Dużo problemów można rozwiązać rozmową, albo eskalować do etyki. Nie ma idealnego miejsca pracy, to jest kurna robota, nie żłobek czy przedszkole. Benefity jakieś tam są, kasa jest ale tyłka nie urywa (to SDC, nie takie "prawdziwe" PwC a to różnica) praca hybrydowa, z tego co pamiętam studenci również mogą się dogadać i pogodzić za studiami. A z sama praca to różnie, pewnie że bywa monotonnie, że jest ciśnienie bo pozwólcie że powtórzę, to korpo. Pracownika nie puszcza się samopas, jest wprowadzenie, szkolenie, opieka, review, jakość się mierzy bo oczekuje jej klient a oszczędności i usprawnienia nie są niczym nowym. Jedne mniej trafione inne bardziej. Poczytajcie zanim zaaplikujecie co to za firma, czym się zajmuje i nie opierajcie zdania o firmie w 100% na komentarzach z GoWork bo to tylko ułamek tego jak jest, choć patrząc na odpowiedzi to trochę kandydatów tu zaglada. Są też tacy którzy tu aplikuja od razu po studiach żeby po prostu coś zarabiać zdobyć doświadczenie i zmieniają potem prace po roku max dwóch i też jest to jakis pomysl. Praca na procesach, terminach, taskach które trzeba na czas dostarczyć, prep, review i tak to się kręci. Nadgodziny też się zdarzają ale nie słyszałem żeby ktoś dla nich zmuszał, przynajmniej nie w moim zespole. Jak ktoś tu aplikuje musi mieć świadomość że nie będzie fajerwerków bo nie idzie na wakacje tylko do pracy w korpo ale też nie jest wszędzie tak beznadziejnie jak pisali moi przedmówcy. Zależy gdzie się trafi. A jak komuś źle, jest gnebiony to od razu trzeba zgłaszać, od tego jest etyka i ich obowiązkiem jest to rozwiązywać i pomagac.

Wiki

19.08.2025 09:42

Pracownik

hmm skoro wymagania do przyjęcia są na poziomie podłogi to skąd później tak wygórowane oczekiwania względem pracodawcy? Widzę pewne niespójności. Myślę, że kiedy pracownik otrzymuje wypowiedzenie lub nie otrzymuje przedłużenia umowy z uzasadnionych powodów, z którymi trudno dyskutować pozostaje mu jedynie wyrzygać się na gowork. Kilka takich gwiazd, które pół roku bumelowały na umowie na czas określony, a później stawiały się w roli ofiary kiedy pracodawca podziękował za dotychczasową współpracę poznałam. I co począć? Jak przyznać się bliskim, że nie spełniło się oczekiwań pracodawcy? Najlepiej obrzucić błotem firmę i to jeszcze publicznie. Pracuję tu kilka lat i krzywda mnie nie spotkała, ale do pracy podchodzę poważnie, zależy mi i staram się wykonywać ją dobrze.

Kiki

21.08.2025 14:30

Pracownik

Szacunek dla pracownika jako człowieka i nie zajeżdżanie go do granic wytrzymałości to nie są wygórowane oczekiwania wobec pracodawcy. Prawo do przerwy reguluje kodeks pracy, to nie jest wygórowane wymaganie wobec pracodawcy. Nie należę do opisywanych przez ciebie bumelantów, wykonuję swoją pracę zgodnie z wszystkimi standardami, jednak jedyną nagrodą za to jest dokładanie więcej pracy do wykonania, oczywiście w tym samym czasie. Pracowałem w kilku firmach w swojej karierze, nie jestem roszczeniową zetką, która potrzebuje przerwy po każdej godzinie pracy, jednak to co zobaczyłem w tym SDC przechodzi ludzki pojęcie. Nawet w małych rodzinnych firemkach rozumieli, że nie możesz efektywnie pracować przez 8 godzin, tutaj wykonuje się 8-godzinną pracę często w 10 godzin (oczywiście płatne za 8), bo na wiele rzeczy nie ma kodu w Szychcie. Liczenie wysłanych maili, wypełnionych komórek w excelu, team leaderzy, którzy nie mają pojęcia o podstawowych procesach w zespołach, którymi zarządzają (i panikujący, kiedy klient ich o nie zapyta), milion różnych czatów, na których trzeba odpowiadać na bieżąco, co dezorganizuje pracę, zmiany komunikowane na czatach, które są kasowane po miesiącu, więc nie można do nich wrócić, co wprowadza chaos, procesy, które są pokomplikowane do granic możliwości, a próby ich usprawnienia są zbywane, do tego ciągłe zmiany w procesach - oczywiście nie na lepsze, tylko komplikowanie ich, co widzi pracownik, który na nich pracuje, ale TL już nie, bo się na nich nie zna. Długo można by wymieniać absurdy tego miejsca. Najgorsze, w którym kiedykolwiek pracowałem. To miejsce jest kontraproduktywne na wielu poziomach, zwalcza zaangażowanych pracowników wszelkimi sposobami, nie premiuje dobrej jakościowo pracy, a tych, którzy potrafią dobrze podlizać się lidershipowi. Może jeśli pójdziesz do kolejnej - normalnej - pracy, droga Wiki, dostrzeżesz patologię tego miejsca. No chyba że jesteś z HR czy innego działu, który nie wypracowuje zysków, tylko jest kosztem firmy, wtedy zrozumiałe jest, że "ta krzywda cię nie spotkała".

Zigi

18.08.2025 20:51

Pracownik

Nie jestem w stanie wypowiedziec sie za cale PWC SDC poniewaz jest tu naprawde sporo teamow ale wypowiem sie na temat grupy Planning (usunięte przez administratora) UNIKAJCIE JAK OGNIA! To co sie tu obecnie dzieje to totalna wolna amerykanka - "zacheca" sie stazowe doswiadczone osoby zeby odchodzily z teamow poniewaz managementowi nie oplaca im sie placic az tyle skoro moga sobie non stop dobierac tanich nowych pracownikow - zatem gdy zaczniecie zarabiac za duzo, (usunięte przez administratora)powie wam BAJUBAJ Co chwile wprowadzane sa idiotyczne, nowe "rozwiazania" ktore w praktyce komplikuja tylko zycie pracownikow, jesli widzicie emaila z tytulem "zmiana" to wiecie juz ze mozgi z gory zrzuca na was swoj kolejny idiotyczny pomysl. Ostatnio dodatkowo z racji olbrzymiej fali rzuconych na biurko wypowiedzen oraz ucieczki z tej nieszczesnej grupy, polaczono pozostale teamy na zasadzie rzutu moneta - czyli tak jak wszystko tutaj, ale milosciwie wladajacy probowali sprzedac nam to jako "niezwykly sukces!" Podwyzki praktycznie nie istnieja, za wasz olbrzymi trud w ciagu calego roku mozecie liczyc na max 200 zl brutto. Kiedys bylo tu calkiem fajnie ale obecna niekompetentna wladza calkowicie to zniszczyla Moja rada - NIE ZATRUDNIAC SIE

doceniony pracownik

20.08.2025 15:52

Pracownik

W tej grupie trudno doszukać się logiki w działaniu. Doświadczeni pracownicy tracą dodatek językowy w wysokości tysiąca złotych, a w zamian dostają zaledwie dwieście złotych ‘podwyżki’. W praktyce to obniżka, a nie żadna poprawa wynagrodzenia. Tymczasem osoby, którym odebrano ten dodatek rok wcześniej, zwykle otrzymały rekompensaty zbliżone do pełnej kwoty, żeby nie wyszły stratne.

Logika

20.08.2025 17:07

Pracownik

No tak, trudno o logikę działania. Skoro nie wykonujesz zleceń w danym języku (lub robisz ich bardzo mało) to nie ma uzasadnienia dodatku językowego. Co Ci jeszcze wyjaśnić?

Mery

14.08.2025 01:17

Były pracownik

Zenujaca praca, ludzie spoko, ale za marne 4500 na reke tyrac jak wół komus sie pomylilo ?

Jednak Tobie się pomyliło

14.08.2025 16:53

Były pracownik

Każdy wybiera sam sobie pracę i ma prawo na nią narzekać jak i chwalić. Tutaj jest po prostu źle. Podwyżki tyle co kot napłakał. Mobbing i krytyka, robisz dobrze - dostaniesz 3.0 i komentarz dlaczego nie robisz nic więcej, a co masz robić więcej jak procesy są zautomatyzowane lub nie pozwolą Ci zrobić niczego ponad. Oceniana jesteś przez ludzi (team leaderowie), którzy nie wiedzą co się dzieje u nich na procesach a jak przyjeżdża klient i o coś pyta to są spanikowani i wołają innych żeby tłumaczyli klientowi. Chcesz się rozwijać to nie możesz skorzystać z kursu bo masz za niskie stanowisko, chcesz dofinansowanie do innych kursów - nie ma szans bo nie ma czegoś takiego. Przełożeni jedyne co potrafią znaleźć to Twoje błędy żeby się przyczepić oraz jedzenie jakie by tu zamówić i co dobrego ma pan kanapka no bo to jest najważniejsze. Benefity jakie dostajesz: lux med z ograniczonym pakietem dentystycznym, oferta rozwojowa której tak naprawdę nie ma, szkolenia językowe tylko wyłącznie dla wybranych procesów, najważniejsze pod choinkę punkty na święta na platformę i skarpetki z logiem.

Rozbawiłeś mnie

14.08.2025 18:19

Były pracownik

No, panie kandydat, jeśli twoim zdaniem tak wygląda praca w SDC, jak opisujesz, to mocno się rozczarujesz, chłopie 😂 Picie kawki i ploteczki to są dla managementu, ewentualnie dla ciebie w czasie wolnym po pracy, bo tu z każdej sekundy czasu pracy cię dokładnie rozliczą, nie na zasadzie: "co robiłeś?", "pracowałem", tylko będziesz codziennie dostawał tasków na 8 godzin z górką, tak że nawet na siku nie wyjdziesz, a na koniec każdego dnia szczegółowy raporcik, co ci się udało zrobić i dlaczego nie wszystko z przypisanych tasków, tak więc napisz znowu, jak po 8-12 godzinach siedzenia przed twoim "konkuterem" zaczną siadać ci plecy, pęcherz i psycha, powodzenia!

Była Pracownica

14.08.2025 17:03

Były pracownik

Nie pracuję w PwC już ponad rok. Pamiętam jak się tutaj przyjmowałam i przed przyjęciem czytałam opinie na Goworku i myślałam - jasne, ludzie piszą tylko złe opinie, pozytywnych nikt nigdy nie pisze i nie może być tak źle 😀Firma jako pracodawca nie jest sama w sobie zła. Mają świetne benefity, oferują w większości pracę z domu (jeśli ktoś tego szuka), mają dobrą kawę w biurze 😂 z plusów chyba tyle 😁 Jeśli chodzi o samą pracę, to o czym każdy pisze, czyli przerwa wliczona w "czas taska". Na początku wydawało mi się to bardzo niewinne i ok, ale w praktyce okazuje się, że masz tak podkręcone tempo że nie korzystasz z tej przerwy. Pracy ogrom, można zapomnieć o work-life balansie, więc jak masz rodzinę to szybko będziesz chciał zmienić tą pracę. Niestety team leaderzy to osoby z przypadku, które nie mają totalnie pojęcia co robią ich podwładni i mają zerowy obraz rzeczywistości. W moim teamie było dużo faworyzowania i niestety dało się to bardzo odczuć, szczególnie podczas rozdawania awansów albo podwyżek (które nie dość że były śmiesznie małe i to nie wszyscy je otrzymali). Ogólnie ludzie sami w sobie bardzo fajni, ale niestety wyścig szczurów czuć bardzo, nawet wśród "najbliższych" (którzy okazuje się potem że nie są tacy bliscy ;)). Z mobbingiem, oczernianiem itd. nie spotkałam się i uważam że pod tym kątem firma trzyma poziom i raczej nie dopuszcza do takich sytuacji (jest od tego specjalny team i wiem że bardzo tego pilnują). Praca super dla studentów na zdobycie pierwszego doświadczenia i którzy są poświęcić dużo życia prywatnego dla pracy. Niestety, jak się okazało, firma nie jest tak prestizowa na rynku jak myślałam i na rozmowach kwalifikacyjnych rozmawiałam o swojej poprzedniej pracy i stanowisku bo tutaj nie miałam się czym chwalić, bo finalnie okazało się, że nie wyniosłam z tej pracy totalnie niczego poza zrozumieniem, że nie nadaję się do pracowania po 13/14h na dobę i że życie prywatne jest dla mnie ważne. Praca totalnie nie rozwijająca, do tego ogromny stres przed ciągłym podkręcaniem wyników i poprawianiem czasów. Teraz pracuję w firmie gdzie w pracy myślę o pracy, a po pracy myślę o wszystkim innym tylko nie o pracy. I weekendy mam niepracujące 😁 zwalniając się stamtąd zapomniałam że tak można 😁 Niemniej jednak - powodzenia 😁

Widzimysiewsadzie

24.07.2025 19:17

Inne

W obecnym "natłoku" pracy zachorowałem na anginę, poszedłem na tydzień zwolnienia. "życzliwy" ktoś z otoczenia zrobił mi zdjęcie w aptece, dzisiaj się dowiedziałem że z końcem miesiąca się żegnamy. Dzięki wielkie za nerwicę, hemoroidy od siedzenia po 13h na tych "stołkach" i utratę resztki zaufania do ludzi. Widzimy się w sądzie.

Nick

12.08.2025 16:22

Pracownik

Tyle że tu trzeba doświadczenia, ale na systemach i procesach pwc, które są tak hermetyczne, że osoba z zewnątrz znów będzie potrzebowała sporo czasu, żeby ten cały bajzel ogarnąć. Nie ma nic gorszego niż koordynator czy lider, który nie ogrania procesów, na których pracuje jego zespół. Jedną z większych bolączek SDC, z punktu widzenia pracownika, jest to, że tu się niczego przydatnego nie uczy, co można by wykorzystać w dalszej pracy w innym miejscu. Jest to najbardziej bezsensowna praca, jaką miałem. Klepanka, którą ogarnie każdy maturzysta. Zero rozwoju. Nie oszukujmy się, że te nibyawanse ze specjalisty na starszego specjalistę itd. nic rozwojowo nie wnoszą. Współczuję ludziom, którzy siedzą tu po 10 lat, bo na rynku pracy są praktycznie bezwartościowi. Po tylu latach człowiek się wręcz cofa.

Ozyrys

13.08.2025 22:15

Pracownik

Informacyjnie, dla potencjalnych kandydatów - pozwól, że uprzejmie się nie do końca zgodzę z tym brakiem rozwoju i wykorzystania wiedzy/umiejętności dalej. Ponownie podkreślę: to zależy od linii, zespołu, typu pracy. Są obszary wyjątkowe jak np. niezależność osobista czy korporacyjna, ale firm świadczących usługi audytowe, podatkowe czy doradcze jest od metra, włącznie z Big Four I sporo wiedzy się przydaje, nie wspominając o obsłudze programów/pakietów, umiejętnościach miękkich czy kursach/certyfikatach które można robić zależnie od potrzeb biznesowych. Memo: to jest inwestycja pracodawcy, więc w dobie oszczędności tym bardziej raczej bym nie liczył, że firma opłaci jakieś drogie kursy których nie wykorzystasz na co dzień. Dużo rozczarowań mam wrażenie bierze się stąd, że wysyłając tony zgłoszeń, CV, listów motywacyjnych kandydaci nie zadają sobie często trudu by zasięgnąć wiedzy o tych firmach do których aplikują, albo przejrzą pobieżnie. Ktoś oddzwoni i zaprosi na rozmowę, super. Przyjmie do pracy - super. Mam robotę, będzie hajs. A potem czytamy tutaj jak jest beznadziejnie, jaka praca bezsensowna, jaka klepanka i za jakie sromotne pieniądze. Panie i Panowie, nikt za Was nie podpisuje umów - sami to świadomie robicie. Dlatego wszystkich potencjalnych kandydatów zachęcam ponownie do zapoznania się ze specyfiką pracy/usług jakie świadczy SDC. Dodatkowo, na te usługi jest przecież zapotrzebowanie ze strony klientów, którzy za to płacą. Za audyty finansowe, za doradztwo podatkowe, za audyty niezależnościowe itd. Szukając pracy, róbcie to świadomie 😊 a jeśli mimo świadomej aplikacji praca Wam nie będzie odpowiadać, zmieńcie ją, i po bólu :)

RuchOporu

02.05.2025 11:58

Były pracownik

Drodzy fanatycy SDC, nadchodzi czas GPS. Czeka nas kolejna pseudoankieta, która ma pokazać nasze nastawienie do obecnej kondycji firmy, naszego komfortu pracy oraz stosunku do „wprowadzonych zmian” po ostatnim GPS-ie za poprzedni rok finansowy. Firma uważa, że wystarczającą odpowiedzią na nasze niezadowolenie związane z niskim poziomem wynagrodzeń jest informacja o analizach rynkowych i uczestnictwie w badaniach z innymi firmami. Jeśli chodzi o benefity – szkoda nawet wspominać. Mówi się o zmianach i wprowadzaniu ich nowych form, a w zamian słyszymy: „przecież już macie benefity”, z dodatkowym ograniczeniem dotychczasowych udogodnień, np. w pakiecie LuxMed. Pokażmy im, że mamy dość politycznych frazesów. Nie wystarczy pusta deklaracja w stylu: „Leadership nad tym pracuje”. Potrzebujemy konkretnych działań. Ogromne pieniądze zostały globalnie przepalone na odświeżenie brandu, podczas gdy PwC (w tym SDC) jest pośmiewiskiem, jeśli chodzi o poziom wynagrodzeń na polskim rynku. Leadership chwali się biurowcem, a w kuluarach narzeka, że pracownicy nie chcą pracować z biura i frekwencja jest zbyt niska. Udajecie, że wszystko jest w porządku, podczas gdy sytuacja jest odwrotna. Wypadałoby odejść z twarzą, zamiast bawić się w pseudozarządzanie, które zdecydowanie wam nie wychodzi. Zachęcam do zapoznania się ze sprawozdaniem finansowym SDC, rozmowami z pracownikami i przede wszystkim – tegoroczną ankietą GPS. To nie będzie kolejny rok, w którym słabe wyniki w sekcji „Etyka” wytłumaczycie „niezrozumieniem słownictwa” w ankiecie. Weźcie się do roboty.

RuchOporu

06.05.2025 17:23

Były pracownik

To nie są krótkoterminowe „walki” ani kabaret, tylko zaangażowanie w realny proces, który – jak każda zmiana w dużej organizacji – wymaga czasu. GPS dopiero się zaczyna, a cała akcja to nie zryw, tylko świadome budowanie presji i szczerego feedbacku. Jeśli ktoś oczekuje rewolucji z dnia na dzień, to chyba nie zna realiów działania korporacji. A co do dawania sobie lajków – szanuję samozaparcie, ale to nie konkurs na popularność, tylko rozmowa o realnych problemach. Publiczność sobie poradzi bez autopromocji.

Saraj

11.06.2025 23:31

Pracownik

"Prosimy o korzystanie wyłącznie z indywidualnych linków, które każdy otrzymał na swojego maila i nieprzesyłanie tych linków innym pracownikom." Tyle w sprawie anonimowości ankiet. Jeśli ktoś napisze, że wszystko mu pasuje i nie ma uwag, to jasne, że nie będą sprawdzać, kto to taki, ale jeśli tylko pojawi się coś niepokojącego w treści, to na pewno nie będzie problemu z identyfikacją konkretnej osoby.

TaoMan

03.02.2025 20:57

Pracownik

Cześć. Czytam wątek dot. PwC SDC na goworku i jestem zdruzgotany. Każdy pracownik tylko wymaga cudów, narzeka na pensje i zarządzających. Ludzie, Wy cieszcie się, że macie pracę, że nie chodzicie głodni, że stać Was dzięki pracy na czyste ubrania i dach nad głową. Nie można stale wymagać, wymagać i wymagać, bez dawania niczego od siebie. Budżet firmy nie jest z gumy, a otoczenie rynkowe jest bardzo wymagające. Apeluję do Was, dajmy w tym wyjątkowym sezonie z siebie wszystko, pokażmy klientom, a także kierownictwu, że inwestycja w pracowników SDC to doskonały wybór. Walczmy w okresie sezonu o wysoką efektywność. Spróbujmy, chociaż przez sezon, przychodzić do pracy 10-15 minut wcześniej i zostawać chwilkę dłużej, oczywiście nie chargując tego czasu w szychcie. Pozwoli to zwiększyć konkurencyjność firmy, a także podnieść osobiste statystyki każdego z nas. Dodatkowo w sezonie proponuję brać kawę/ herbatę w kubku termicznym z domu. Pozwoli to uniknąć niepotrzebnego marnowania czasu na wyjścia do kuchni oraz niepotrzebnych i czasochłonnych dyskusji z innymi, podczas zaparzania kawy. Proszę Was, w okresie sezonu, jeżeli macie problemy natury technicznej z narzędziami firmy, to zatrzymujcie na ten czas szychtę, aby niepotrzebnie nie obciążać firmy dodatkowymi kosztami - możecie potem, na spokojnie odpracować te stracone chwile. Również apeluję, jeżeli rozmawiacie z kolegami/ koleżankami na sprawy nie związane z pracą - również zatrzymujcie szychtę, szkoda tracić efektywności na sprawy niezwiązane z codzienną pracą. Dodatkowo proponuję omijać moczopędne napoje oraz posiłki, szkoda prowokować nasze organizmy do niepotrzebnych wyjść do toalet. Podsumowując, proszę Was, walczcie przez ten wyjątkowy sezon o Waszą efektywność. Jestem święcie przekonany, że jak spiszecie się na medal, to podczas ocen rocznych zostaniecie należycie wynagrodzeni. Od zostawania chwili dłużej (za darmo) w pracy, jeszcze nikt nie umarł.

Pracownik

05.06.2025 22:19

Pracownik

Oczywiście, że nie to jest właśnie ten problem z outsourcingiem, otrzymujesz podobne wymagania na dostarczanie "wartości" w postaci krótkich czasów na wykonanie zadania i deadlinów co ludzie w UK (poprzez przyjmowanie podobnych standardów wykonywania pracy) przy jednoczesnym otrzymywaniu stosunkowo niskiego wynagrodzenia* bo w końcu pracujesz w SDC także musisz być tani, bo jeżeli taki nie będziesz to Cię PwC UK nie potrzebuje. Co powoduje sytuację w której otrzymujesz wszystkie wady pracy w dużym korpo bez zalety w postaci wysokiego wynagrodzenia. Jest to niestety smutne ale pracownicy SDC są niczym Ci przysłowiowi pracownicy Chińskich fabryk oddelegowali im zadania, żeby obniżyć koszty bo 15 lat temu Indie nie były tak popularnym kierunkiem. *Jest to zrozumiałe, że zarabiamy mniej natomiast zarobki w PwC UK jak na standardy UK są wysokie, gdzie zarobki w SDC jak na standardy Katowic są przeciętne i tutaj leży największy problem

KulkaRocher

10.06.2025 15:28

Były pracownik

Mam nadzieję, że ten wpis jest dla żartu, bo jeśli nie to serio obudź się. Na prawdę rynek pracy jest na tyle wydolny, że nie trzeba zostawać w pracy za darmo i chodzić w pampersie. Ciesze się, że zwolniłam się z tego cyrku i mam normalną pracę.