Opinie Bank Citi Handlowy Katowice - 167 opinii - GoWork.pl

Opinie(167)

xyz

15.11.2024 13:36

Były pracownik

Przeczytałam ostatnio negatywną opinię o liderze Śląska i muszę sama się wypowiedzieć w tym temacie. Kompletnie się z tym nie zgadzam, wprawdzie nie wiem kto mógł to opisać, szczególnie tak negatywnie, ale jako osoba, która poznała lidera i miała kontakt z jego teamem, mam wiele do powiedzenia na ten temat. Lider Śląską świetnie prowadzi swój team - nigdy nie doświadczyłam kogoś tak odpowiedniego na swoje stanowisko. Ma ogromną wiedzę i doświadczenie, którą przekazuje - w kwestii bankowości i finansów najbardziej, przy czym pokazując często praktyczne zastowowanie. Nigdy nie traktuje teamu jak podwładnych, ma w sobie masę wyrozumiałości i cierpliwości - nigdy nie odczułam stresu będąc w pracy, ani nigdy nie poczułam się do czegoś zmuszana. Dzięki temu ludzie pracują na 110% swoich możliwości, bo zawsze wiedzą, że jeśli tym razem mi się nie uda zrobić wyniku, to mają kogoś kto wie jak to zrobić i zamiast myśląc w pracy o tym co ich spotka, jeśli wyniku nie będzie, to skupiają się na tym co mają robić, aby był. Dlatego też często wpływa to na wyniki i team potrafi odbić się i iść do przodu. Zero gróźb, czy jakiejkolwiek arogancji z jego strony nie doświadczyłam - łapie świetny kontakt ze współpracownikami i to wszystkich motywuje, dał do zrozumienia wielu osobom, że nadają się do tego i poprowadził ich odpowiednio. Pomaga i daje często znać, że jest w razie czego pod telefonem i nigdy nikomu nie odmówił pomocy - jest po prostu ludzki. Przyjeżdża, doradza, interesuje się teamem, zarówno jako pracownikami, ale też jak i zwykłymi ludźmi nie traktując teamu przedmiotowo i numerkowo. Tego brakuje w korporacjach. On nadaje się do tego co robi w 100% i jeśli ktoś uważa że jest niekompetenty czy nie wzbudza respektu, to niech zatrudni się w firmie, gdzie poczuje ten respekt i kompetencje, które często potrafią iść w patrze z mobbingiem i strachem przed pójściem do pracy. Wtedy doceni, że istnieją tacy ludzie jak on. Poruszyły mnie osobiście te opinie, bo nie są zwyczajnie prawdziwe i widać, że były napisane chaotycznie i pod wpływem emocji, dlatego zdecydowałam się wypowiedzieć. Dowodem na to wszystko mogą być ludzie w jego teamie, którzy z chęcią potwierdziliby moje słowa.

Xd

28.01.2025 19:18

Pracownik

Hej M.O fajnie tak pisac o sobie? Czy znowu to Twoje zadanie dla TL w Katowicach?

Honorata

13.05.2019 23:59

Inne

Cześć, powiedzcie mi proszę czy firma umożliwia pracę również studentom (mam na myśli elastyczność godzinową)? Posiadam kilkuletnie doświadczenie w bankowości. Będę również wdzięczna za informację, jak wygląda system szkoleniowy (ile trwa i w jakich godzinach). Pozdrawiam!

Kinga

28.10.2020 17:32

Pracownik

Czego jeszcze trzeba się było uczyć w szkole, jaki jest cel twojej opinii, komentarza?

Ad

24.11.2020 17:47

Pracownik

Kobieto, wchodzisz na forum gdzie mówi się na temat pracy w citi i masz pretensje, że ludzie ci o tym mówią? Jesteś zła, że nie dostałaś odpowiedzi na pytanie odnośnie szkoleń - skoro nie ma szkoleń to i odpowiedzi na pytanie nie ma. Bo to jest fakt, jedyne szkolenie jakie przechodzi się w citi to szkolenie BHP bo tego "prawo pracy" wymaga. Innych szkoleń nie ma. Wprawdzie na rozmowie kwalifikacyjnej obiecują rozwój, ale na obietnicach się kończy. Nie ma żadnych szkoleń, jedynie przyuczasz się od tych co już pracują. Oczywiście, jak napisała już jedna z osób, której nie lubisz, tak cię uczą żebyś nie umiała za dużo bo jeszcze kogoś wygryziesz. Za to wymagają żebyś sama za swoje pieniądze i poza godzinami pracy we własnym zakresie poszerzała swoje kwalifikacje (język angielski, MS Office itp.). W zamian obiecują podwyżkę, ale nie masz co marzyć, że obietnicą zostanie spełniona. Odnośnie godzin pracy - nie ma żadnej elastyczności, tak jak ci narzuci menadżer czy dyrektor, tak masz przychodzić, niezależnie od tego czy studiujesz, co robisz poza pracą. Jak zapytasz dlaczego, przełożony powie "bo tak mówię", "bo tak było zawsze", "proszę nie dyskutować" itp. Takie osoby tam zarządzają. Pracownicy też nie lepsi, jeden na drugiego poluje. Ale jeżeli lubisz robić karierę kosztem innych, na ludzkiej krzywdzie, co jest prawdopodobne biorąc pod uwagę jak szanujesz innych komentujących, jak ich traktujesz "z góry" to idź tam pracować. Normalny człowiek w tym banku nie wyrobi psychicznie.

Loongmann

10.11.2020 12:54

Były pracownik

Pracowałem w banku 2 lata, praca daje niesamowite możliwości finansowe, rozwój osobisty, oraz mnóstwo szkoleń, nawet indywidualnych, zarobki jak jesteś dobry sprzedawcą od 5-10k na rękę, tylko trzeba chcieć, dużo rozmawiać oraz zbijać obiekcje klientów, zdobyć ich zaufanie, a wtedy pieniądze są adekwatne do Twojej pracy, polecam

Hmm

12.11.2020 22:19

Pracownik

Te zarobki to miesięcznie czy rocznie? No dobra, patrząc obiektywnie, zarobki w tym banku są nie najgorsze, szkoda, że nie napisałeś jakim kosztem. Co komu po tych "dużych pieniądzach" jak psychika "zniszczona", a wskutek stresu nawet i słabe serce i problemy z żołądkiem. Niestety, ale atmosfera tam jest straszna. Wyścig szczurów nie wiadomo o co, niby praca w zespole a taka jest "współpraca", że jeden drugiemu "nogi podkłada". Szef podnosi głos przy wszystkich, grozi zwolnieniem. Mało tego, niby praca na 8 godzin, a tak naprawdę jest na 9 i 10 i nie ma nawet kiedy iść do toalety czy wypić kawy, a jak już to zrobisz to krzywo na ciebie patrzą. Najgorsze jest, że te nadgodziny ani nie są płatne, ani nie można ich odebrać. Ale oczywiście wypominać pracownikowi, że 5 miesięcy temu spóźnił się 10-15 minut to menadżer potrafi. O szkoleniach nie zamierzam pisać bo ich po prostu nie ma, jeżeli już to menadżerowie sami zmuszają ludzi żeby na swój koszt uczyli się np. j. angielskiego i obiecują za to podwyżkę i wyższe stanowisko. W praktyce na obietnicach się kończy, dostaje się kolejną umowę na 6-12 miesięcy, podpisaną z resztą z firmą zewnętrzną, a nie bezpośrednio z bankiem. Jedynymi szkoleniami jakie są to nauka od tych co pracują dłużej, czyli tak "kolega" jeden z drugim nauczy żebyś popełnił błąd, nie umiał zrobić dobrze i z każdym błędem pójdzie do szefa żeby cię pogrążyć, przedstawić w złym świetle, żebyś przypadkiem nie wygryzl kogoś. Nie ma co polecać tego miejsca pracy, wypalenie psychiczne i brak chęci do życia to nic przyjemnego, zarówno dla danego człowieka jak i jego rodziny.

hello

13.11.2020 00:23

Były pracownik

Opinia w punkt, jasno i na temat, zarządzanie przez pryzmat excela, krótkowzroczne, bezduszne, ale skuteczne, albo możliwe do stosowania z pozycji siły dużej organizacji vs pracownicy. Duża frustracja pracowników i duża rotacja zapewniona. Na pocieszenie tak samo jest w niejednym zagraniczny korpo. Im szybciej wysiądziesz z tego pociągu, tym dalej zajedziesz.

Robert

26.10.2020 19:09

Pracownik

Nie rozumiem jak takie coś jak citi może funkcjonować i jak takie coś ktoś może chwalić. To co się tam dzieje to jest poniżej krytyki albo jeszcze gorzej. Dyrektorzy, menadżerowie myślą, że są nie wiadomo kim, pracowników mają za nic, traktują ich jak śmieci. Sami pracownicy też nie lepsi, tylu fałszywych ludzi w życiu nie spotkałem. Niby pracujemy w zespole, a jeden na drugiego "poluje". Zacznę od tego, że nie ma tam żadnego szkolenia, po prostu trafia się do zespołu i jest się uczonym przez osobę lub osoby, które tam pracują. W praktyce wygląda to tak, że nowy pracownik tak jest uczony by nie tyle nic nie umiał co nie umiał zrobić należycie. Jak zadaje za dużo pytań to zaczyna się wzdychanie, a czasem nawet obelgi bo ktoś raczył przeszkodzić. A jak już później taki pracownik błąd popełni to oczywiście "kolega" robi wszystko żeby pogrążyć "nową osobę", pokazuje jaka ona jest zła, stara się żeby jak najwięcej osób wiedziało o tym. O donoszeniu, że za dużo kaw robi czy chodzi do łazienki lub kuchni już nie wspomnę, po prostu zespół zamiast normalnie funkcjonować i współpracować to jeden drugiemu kłody pod nogi rzuca. Szczególnie ciężko może mieć ktoś kto ma małe doświadczenie albo jest to jego pierwsza praca, wtedy na pewno "weterani" życ mu nie dadzą, jeszcze będzie "kozłem ofiarnym", obiektem kpin i drwin. Można oczywiście iść z tym do przełożonego, ale "team-lider" jedyne co zrobi to wyśmieje i wyzwie, a nawet zagrozi zwolnieniem. Jeszcze doda, że takie jest życie, jesteście dla siebie konkurencją i inne głodne kawałki. Można iść też wyżej do dyrektora, a on z kolei "wysuszy głowę" danemu menadżerowi, że zespołem zarządzać nie umie i taki menadżer później zacznie krzyczeć na danego pracownika. W citi można się "wypalić" można też "nabawic" się chorób związanych ze stresem. Nie rozumiem kto pozwala na takie polityki w miejscu pracy. Dziwię się też, że niektórzy to chwalą i jeszcze potrafią powiedzieć komuś, że "grubej skóry" nie ma skoro nie jest w stanie pracować w tak strasznej atmosferze. Czy naprawdę są tacy ludzie co lubią robić karierę na krzywdzie innych?

Rita

19.12.2017 13:13

Inne

Również pozwolę się krótko odnieść do pracy w Citi w Katowicach. O ile sama "szkółka" zrobiła na mnie pozytywne wrażenie, tak po przejściu do zespołu docelowego (zespół Eweliny z CL), już wiem na jakie traktowanie sobie w przyszłości nie pozwolę. Ciągłe zastraszające maile, w których groziła, że jak nie zrobimy wyniku to "może wyjść z siebie" , że "mamy sobie zrobić zapas prowiantu na przerwie, bo nie wyjdziemy póki nie zrobimy wyniku" czy też że "mamy nie doprowadzić do tego że zacznie się denerwować"... Nieprzychylny wzrok gdy poza przerwą wychodziło się do toalety, już nie mówiąc o zrobieniu sobie kawy czy herbaty.. Na szczęście zmieniłam już pracę i za żadne pieniądze bym tam nie wróciła, nie pozwoliła się tak upokarzać i wysłuchiwać, jaka jestem beznadziejna.. Sama menadżerka głównie siedziała na telefonie bądź wychodziła na papierosa. Jeśli ktoś kiedyś chciałby z tym coś zrobić, mam zdjęcia rożnych ciekawych maili na telefonie i chętnie pomogę. Osoba wyładowująca emocje w taki sposób na pracownikach, nie powinna zajmować takiego stanowiska. Moja ogólna opinia o pracy w Citi jest pozytywna, miałam po prostu pecha trafiając do takiego, nie innego zespołu. Znam dyrektora oraz innych menadżerów i uważam, że ich podejście jest bardziej "ludzkie", mają więcej empatii i traktują pracowników na bardziej "koleżeńskiej" stopie nie jak śmiecia.

anonymous

22.12.2017 12:21

Inne

Rita,Ty masz robić plany.Manager ma tego pilnować bo za to odpowiada i z tego się tłumaczy.Śmieszne jest to co napisalas.Zresztą,wyżej dziewczyna napisała bardzo dobrze.Brutalna prawda.A jestem pewna,ze ci biedni managerowie pisząc te maile nie raz maja dość ale taki ich obowiązek i wierz mi,każdy z nich to robi.A w szkółce rzeczywiście wszystko na stopie kolezenskiej.My to nazywamy "inqbator" a tam przecież dzidziusiom zawsze jest cieplutko i milo ;)

Maciej

18.10.2020 19:10

Pracownik

Bardzo dobrze, nie pozwól sobie na takie traktowanie. To że ktoś jest menadżerem czy dyrektorem, nie oznacza, że mu wszystko wolno, szacunek się wszystkim należy. Nie bierz do głowy tych absurdów o "grubej skórze" czy "brutalnej prawdzie", praca wcale nie musi tak wyglądać. Agresja do niczego dobrego nie prowadzi. Groźby, krzyki czy wyzwiska na pewno nie zmotywuja do wydajnej pracy. Ale niestety, citi stosuje takie dziwne praktyki, dla pocieszenia dodam, że nie tylko w działach sprzedaży. Tak jak pisałaś, obelgi i groźby, często niestety przy wszystkich, budowanie napięcia i "przepaści" pomiędzy pracownikami. A co mnie najbardziej dziwi, priorytetem nie jest jak najlepsze wykonanie pracy tylko ośmieszenie kolegi z zespołu, wpalowanie na minę, zwłaszcza gdy jest to ktoś nowy i nie doświadczony. Najgorsze jest to, że dyrekcja na to pozwala i pochwala takie praktyki. Dodam tylko, że jest inny bank, który traktuje pracowników jak należy, dba o atmosferę w pracy, kadra menadżerska liczy się z ludźmi i zna realia, więc, że nie zawsze da się zrobić wynik, nie zawsze da się sprzedać. Tutaj w citi jak widać o ludzi się nie dba o czym świadczy słaba ocena, negatywne opinie i duża rotacja w firmie. Nie ma dnia żeby ktoś nie odchodził, dużo osób nawet nie wytrzymuje "okresu próbnego". Z resztą mało kto ma umowę na czas nieokreślony, mało kto ma umowę z bankiem, większość zatrudnienia przez firmy zewnętrzne.