Na jakie zarobki może liczyć tester manualny w firmie?
Zastanawiam się nad współpracą w nexio w modelu b2b (przedtem zawsze pracowałem na UoP). Dostałem wstępną umowę, w której termin płatności faktury to 30 dni - współpracują z nimi naprawdę będę musiał czekać miesiąc na pieniądze?
Niestety tak. Niby można negocjować umowę ale nie wiem czy to temat do ruszenia.
Chyba powinieneś o to zapytać osobę, od której otrzymałeś umowę? Mi wszystko dokładnie wyjaśniono jak przychodziłam do firmy, z tego co wiem, to można się o wszystko ich zapytać.
Raczej tak, ja już prawie dwa miesiące bez wynagrodzenia. Na B2B nie jest się biznesmenem tylko na śmieciówce. Podatki i ZUS musiałem z oszczędności zapłacić a VAT + dochodowy 32% boli jak cholera. Teoretycznie zapłata pojutrze, biorąc pod uwagę, że właśnie się sądzę z inną firmą która dotkliwie uszczupliła moje oszczędności mam stresa jak cholera. Wiadomo, pieniądz to nie zająć, ale czas tak.
Warto przy tym dodać, że żalu nie mam do nikogo, bo warunki były mi znane i się na nie zgodziłem po prostu to wyłącznie mój przypadek oparty o zbieg niefortunnych wydarzeń ???? Skądinąd wiem, że taki sam termin płatności jest w innej firmie współpracującej z tym samym klientem. Więc to nie jest odosobniony przypadek i mogę przypuszczać, że wynika z terminów rozliczeń z tym klientem.
@Muumee Hmm, opinia nielogiczna. Napisałeś ją w lipcu - piszesz o 32% podatku, to liniowego nie ogarnąłeś?
Czy pracodawca Nexio Management Warszawa ul. Orzycka motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Bardzo dziękujemy za Twój komentarz, w Nexio stawiamy na przyjazne środowisko oraz atmosferę, która motywuje nas do pracy. Aspektem, o którym nie sposób, zapomnieć są coroczne wyjazdy integracyjne, które wracają do nas z jeszcze większą siłą po okresie pandemii. Zachęcamy do sprawdzania naszej strony kariery i udziału w nadchodzących procesach. W razie pytań pozostajemy do Twojej dyspozycji.
Po procesie rekrutacji raczono wysłać mi maila z informacją, że dziwnym trafem jednak zatrudniają ludzi tylko z Mazowsza. Po co w takim razie zawracacie głowy ludziom z innych miast!?
Dziękujemy za Twój komentarz. W Nexio prowadzimy procesy rekrutacyjne umożliwiające pracę zarówno 100% zdalną, jak i w obrębie województwa mazowieckiego. Tych pierwszych jest zdecydowanie więcej. Bardzo możliwe, że wymagania dotyczące pracy zdalnej zmieniły się w trakcie procesu, za co przepraszamy. Chcąc dostarczać feedback wszystkim naszym Kandydatom, poinformowaliśmy Cię o tej zmianie tak szybko, jak tylko, było to możliwe. Zachęcamy do sprawdzania naszej strony kariery i udziału w nadchodzących procesach. W razie pytań pozostajemy do Twojej dyspozycji.
Firma nie jest zła, ale jest mierna. Odszedłem przed pandemią, więc coś mogło się zmienić. Najważniejsze pytanie to gdzie trafisz: do klienta czy do projektu robionego siłami Nexio. Jak do klienta, to Nexio podpisuje ci tylko papiery, więc czujesz się bardziej związany z klientem niż z Nexio. Sprawa wygląda inaczej jak pracujesz w zespole wystawionym przez Nexio. Problemów w firmie jest sporo: - Premie za bycie na projekcie jak jesteś na B2B stanowią 50 % pensji. Jak Nexio nie ogarnęło Ci projektu to dostajesz połowę wypłaty. - Jak nie masz projektu u klienta prezes wyciągnie jakiś gówno-projekt z szuflady, o który od początku wszyscy poza tobą wiedzą, że jest tylko zapchaj dziurą. Możesz się napracować, a i tak nic z tego nie będzie. bo nawet osobie która zleciła Ci ten projekt nie zależy - Pokoje u klienta są małe, ludzie upchani tak, że wszystkie normy BHP przekroczone. Ale Nexio nie chce wynająć, więcej pokoi, bo to kosztuje. Na zdalną też Cię nie puszczą, bo trzeba pokazać klientowi, za co płaci. To, że byłbyś bardziej produktywny w domu niż w zaduszonym biurze nikogo nie interesuje - Co do zasady liczą się dupogodziny, a nie, co w tym czasie zrobisz. - Istnieją też projekty karne, z których wszyscy uciekają. Prezesi będą próbowali Cię tam wepchać, kłamiąc Ci o tym, że to super-projekt, najnowsze technologie etc. Mimo, że ostatnie 3 osoby, które tam poszły uciekły lub się zwolniły. - Mimo deklaracji, że zawsze możesz z szefem pogadać w razie problemów, szef wkłada głowę w piasek i nagle jest bardzo zajęty - Zmiana projektu istnieje tylko w teorii. Jak mam czekać trzy miesiące na inny projekt, a w miesiąc jestem w stanie przejść rekrutację i podpisać umowę w innej firmie, to nie będę czekać na zmianę projektu - Prezesi zawsze starają się przyoszczędzić w najbardziej chamski sposób: a to nie zrobią rozmów okresowej, bo jeszcze ktoś chciałbym podwyżkę, a to dostaniesz starego laptopa, a to nie kupią licencji na rozwiązanie X, bo kosztuje (nawet jeżeli koszt jest rozsądny za wartość, którą rozwiązanie daje) Jeżeli chodzi o samych pracowników to też bywa różnie. Są eksperci, którzy się znają, ale oni na ogół są sprzedani do klienta za tyle, że są nie do ruszenia. Nie będziesz miał okazji z nimi pracować. Długoletni pracownicy to raczej typ “bierny, mierny, ale wierny”. Co do zasady strasznie leniwi, zero pasji ani chęci rozwoju. Byle przetrwać do pierwszego. Przez jakiś czas Nexio taczkami brało studenciaków, licząc że da się ich wytresować i sprzedać jako mid'ów. To nie wyszło i praktyka została zaprzestana, ale studenciaki w większości nadal są w Nexio. Idziesz z kimś takim na projekt, no i co z nim zrobisz? Nawet jak studenciak się stara to pożytku na projekcie nie przyniesie. Z dobrych rzeczy to praca raczej bezstresowa. Nie przejmuj się za bardzo, popijaj kawę gdy wszystko dookoła płonie i będzie ok. Technologie w projektach są przyzwoite, jak świadomie wybierzesz projekt i umiesz się postawić, gdy próbują wepchnąć cię w pracę przy osuszaniu bagna. Gdyby branżą IT upadła i musiałbym zostać w Nexio, nie płakałbym. To nie korpo, które próbuje wycisnąć z Ciebie ostatnie soki, żeby prezes z Niemiec dostał bonus kwartalny. Pracy w IT jest jednak dużo i nie jest trudno znaleźć, lepszą pracę, za lepsze pieniądze z bardziej profesjonalnymi współpracownikami. Mając wybór nie widzę powodu, żeby dołączać do Nexio. Jedyny powód dołączenia do outsourcing'u to dostęp do projektów, na które trudno dostać się z otwartej rekrutacji. Nexio nie oferuje ciekawszych projektów niż to, na co mogę zarekrutować się sam.
Krzesło, nexio mierne więc tym bardziej cieszy ze poświęciłeś mu tak obszerny wpis, który zajął więcej niż 30 sekund. Domyślam się ze w firmie Krzesło standardy nieco inne niz w nexio i z topowymi projektami nie ma problemu. Jak jest przestój to pewnie prezes firmy Krzesło rach ciach wyciąga coś extra spod stołu i dalej można pracować w najwyższych standardach. Pokoje w firmie Krzesło pewnie oazy luksusu, nie to co w nexio więc nie będę dyskutował. Obszerne tarasy z widokiem na panorame warszawy a może nawet na szczyty Tatr?.. Gdyby branża upadła pewnie nikt nie zatrudnił by juz takiego paszkwila jak Pan Krzesło nawet na magazyn. Strach pomyśleć jakie masz mniemanie o sobie podpisując sie tym pseudonimem ale wnioskuję, ze twoj wpis dał ci ulge. Ciesze sie ze czujesz sie juz lepiej. Koniecznie przebadaj sie pod kątem psychicznym przed udziałem w jakiej kolwiek innej rekrutacji, moze to nie nexio było twoim największym problemem..?
Dziękujemy za uwagi, każdy komentarz jest dla nas źródłem wiedzy, o tym co robimy dobrze i gdzie mamy płaszczyzny do poprawy. W Nexio pracujemy nad projektami dot. tworzenia szytych na miarę rozwiązań jak i wspieramy zespoły naszych Klientów – w każdym przypadku zależy nam na informacji zwrotnej od członków naszych zespołów - czy powierzone zadania, projekty są zgodne z oczekiwanym kierunkiem rozwoju. Jeśli pojawia się chęć zmiany - rozmawiamy o możliwościach przejścia na nowy projekt lub sprawdzamy możliwości zmian zadań w ramach obecnego projektu. Ważnym dla nas aspektem jest nastawienie na długofalową współpracę. W sytuacji, gdy dany projekt dobiega końca, podejmujemy kroki do zaplanowania nowych wyzwań. Zdarzają się sytuacje niezależne od nas, gdy możliwość rozpoczęcia nowego docelowego projektu w szybkim czasie jest ograniczona – wtedy na czas pomiędzy projektami zapraszamy do wsparcia wewnętrznych inicjatyw - zapewniając ciągłość współpracy, a przy tym realne zadania do realizacji. Każdy projekt ma inną specyfikę i inne wymagania – do współpracy zapraszamy ekspertów z wieloletnim doświadczeniem projektowym, zależy nam również na współpracy z osobami uczącymi się, którym dajemy szasnę zdobywać swoje pierwsze doświadczenie w IT – zazwyczaj swoje pierwsze kroki stawiają w projektach wewnętrznych, przygotowując się do podejmowania coraz bardziej złożonych i wymagających zadań.
Dajcie spokój Ktoś taki jak krzesło nie zasługuje zeby poświęcać mu jaką kolwiek uwagę Robicie dobrą robotę i nie zawracajcie sobie glowy takimi chamskimi wpisami.
Ktoś sobie nie radzi ze sobą skoro pod dziwnym pseudonimem wylewa srek pomyj które nie sposób zweryfikować. Nie traktuje tego podobnie jak powyżej osoba jako wiarygodnej opinii. Uważajcie na takie lanie pomyj, ludzie którzy to piszą mogą mieć tez poważne problemy ze sobą.
A ty Albert widzę, że też jesteś jakiś taki nieśmiały jesli chodzi o ujawnienie się. Albert? Really? Śmiech na sali. Sam jesteś sfrustrowany i wylewasz na kogoś pomuje. Ewentualnie nie potrafisz przyjąć krytyki. No, ale to trzeba mieć klasę jako człowiek.
Jak ze studentami w Nexio Management Warszawa ul. Orzycka? Chętnie zatrudniają?
Dziękujemy za zadane pytanie. W Nexio pracują również osoby, które łączą pracę ze studiami. Najczęściej są to stanowiska: Mł. Programista/ Asystent lub Mł. Specjalista.
Jaka umowa obowiązuje w Nexio Management Warszawa ul. Orzycka podczas okresu próbnego?
Czy w Nexio Management Warszawa ul. Orzycka występują paczki/bony świąteczne?
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Ze względu na obecną sytuację Covidową, nasze firmowe przygotowania do świąt wyglądały zupełnie inaczej – wyjątkowo w tym roku spotkaliśmy się na zdalnej wigilii online, a świąteczne upominki zostały przekazane przez kuriera - właśnie w formie paczek świątecznych. Zachęcamy do zobaczenia fotorelacji na naszym Linkedinie.
Zawsze stawaliście na wysokości zadania a pracownicy mieli jak pączki w maśle. Brawo!
Jaka jest kultura pracy w Nexio Management Warszawa ul. Orzycka? Obowiązuje typowy dress code?
Dziękujemy za zadane pytanie. W Nexio dbamy o rozwój naszych pracowników. Staramy się tworzyć bezpieczne oraz wymagające środowisko, troszcząc się o stały rozwój oraz zapewniając wsparcie mentorskie i ambitne wyzwania. Co do ubioru, nie obowiązuje ustalony dress code jednak staramy się stawiać na komfort i schludny wygląd.
Czym Nexio Management Warszawa ul. Orzycka zachęcają? Jakie mają dodatki?
Dziękujemy za zadane pytanie poniżej benefity, które oferujemy - Pakiet benefitów: Medicover (rozszerzony o stomatologię), karta sportowa FitProfit - Finansowanie certyfikatów technicznych
