Serdecznie odradzam tam pracę komukolwiek kto ceni sobie jakiekolwiek wartości (inne niż pieniądze). Pracowałam tam kilkanaście miesięcy i ciesze się, że to już za mną. Praca jest mało rozwijająca, bez wsparcia merytorycznego, nastawiona na jak największe wpisywanie godzin na fakturę.
Model zarządzania pracownikami to uwspółcześniona wersja rzymskiej zasady divide et impera w wersji "opier.dol albo zignoruj". Najlepiej jest jeśli nie zadajesz nikomu pytań, nie mówisz nic gdy ktoś cię obraża i wpisujesz jak najwięcej godzinek. Merytoryczne maile z czymkolwiek można słać na Berdyczów. Kancelaria kiedyś była poważną organizacją, teraz pracownicy zmieściliby się w sali zabaw z McDonalda. Struktura dowodzenia składa się z dwóch wodzów i garstki szeregowych Indian.
Do zalet należy lokalizacja, przyzwoite wynagrodzenie*, praca od 9-17, pakiet sportowy i medyczny. Wynagrodzenie jest z gwiazdką ponieważ można zarobić jeśli się zabiluje dużo godzin pod warunkiem, że tych godzin nikt starszy stopniem nie "zweryfikuje" albo nie przypisze sobie tak, że miesięczny wynik będzie tuż pod poziomem uprawniającym do premii. Zawsze można też być obciążonym niebilowalną pracą lub poprawianiem po kimś co zużywa czas pracy a nie zwiększa "świętego timesheetu". Wynagrodzenie powinno składać się z części podstawowej i dodatku za pracę w ciężkich warunkach.
Partnerzy najchętniej nie uczestniczyliby w pracy kancelarii lub najwyżej pośredniczyliby przy przekazywaniu zleceń. Dla nich idealny pracownik to taki, który nie zadaje pytań, zamyka się w pokoju. Nie ma możliwości uzyskania pomocy, jest zawsze możliwość uzyskania opierdolu za to co się zrobiło. W ogłoszeniach o pracę podkreślana jest "samodzielność" co oznacza właśnie niezadawanie żadnych pytań. W idealnym modelu to pracownik dostaje zadania od klienta, wykonuje je i wpisuje godzinki. Gdy klienci nie wysyłają zleceń (okresy świąteczno-urlopowe, zlecenia utykające u szefowej w skrzynce) to nadal jest to wina pracownika (mało pracuje),
O partnerach można sobie wyrobić opinię na podstawie ogólnodostępnych źródeł albo wpisów na blogu na stronie firmowej. W kancelarii nie pracuje nikt zatrudniony dłużej niż 3-4 lata, mimo że kancelaria istnieje z 18 lat.
Rotacja pracowników (prawników, personelu administracyjnego, a nawet i usługodawców zewnętrznych) jest tak duża, że praca jest utrudniona. Jedną sprawą potrafiło się zajmować paręnaście osób, przekazując sobie nawzajem pałeczkę. Po pokojach hula echo i dusze byłych pracowników. Niektóre sprawy przypominają zaschnięty placek krowiego łajna leżący na kancelaryjnej łączce- nie rozgrzebywać bo będzie śmierdziało, ten kto rozgrzebał to musi posprzątać.
Realizacja projektów przypomina sytuację " g. wpadło w wentylator" - nie ważne co się stało, nie wychodzisz czysty, zawsze zbierzesz za coś opier.dol. Osoby słabe psychiczne, które pozwolą na siebie "wejść" mogą usłyszeć kilka przekleństw albo niestosownych uwag niegodnych kulturalnych ludzi. Niektórzy wyrabiają dygotalny nawyk przepraszania za to, że żyją.
Odradzam pracę szczególnie kobietom, mężczyźni zazwyczaj nie słyszą tak mocnych słów od "góry" jak kobiety. Istnienie takich feudalnych folwarków wydaje się w epoce "rynku pracownika" i "uberyzacji" zatrudnienia czymś na miarę współczesnych dinozaurów.
