Mam pytanie dotyczące pracy w Hoop w Kutnie. Widzę, że firma bardzo często ma rekrutacje na różne stanowiska. Czym to jest spowodowane? Firma się rozwija czy też przyczyną tego jest rotacja pracowników? Jeśli rotacją, to dlaczego ludzie odchodzą? Atmosfera, warunki pracy czy też może wynagrodzenie nieadekwatne do wykonywanej pracy? Pytam bo chciałabym aplikować do tej firmy.
Bardzo słabe wynagrodzenia i strasznie zaniedbane maszyny. Mechanicy nie mają narzędzi ani części, więc nie mają jak naprawiać. Przez to że maszyny ciągle się psują to operatorzy produkcji mają masę zbędnej roboty, a zdarzają się też przypadki że muszą ręcznie wykonywać pracę za maszynę. Jeżeli chcesz uczciwie pracować to omijaj tą firmę z daleka. A jak chcesz tylko przesiedzieć swoje godziny i w dodatku umiesz znikać z pola widzenia, to może jakoś się tu odnajdziesz. Jeżeli szukasz rozwojowej firmy to nie tutaj, ta firma skupia się na tym żeby nie utonąć we własnym bałaganie. Oczywiście wszystko kosztem pracowników. Jeżeli chodzi o wynagrodzenia to spodziewaj się minimalnej krajowej i ewentualnie niewielkich dodatków frekwencyjny i na dojazdy.
Najlepsze jest to że jak nie odpowiada najniższa krajowa i torba obiecanych gruszek to wynocha. Takie korporacyjne podejście - pracownicy naszym najlepszym dobrem. Zobaczymy co będzie jak przyjdzie sezon. Czy wtedy będą mili żeby jak w zeszłym roku ludzie przychodzili w każdy weekend czy wogóle będą chętni na taki wyzysk.
Czy firma Hoop Polska w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Jaka jest kultura pracy w Hoop Polska? Obowiązuje typowy dress code?
Ile jest zmian w Hoop Polska?
Zmiany to dopiero będą. Szczegoonie jedna, na dniach. Jak wyleci z hukiem pewna "osoba bedaca na stanowisku menadżerskim ", ktorej wydaje się, że jest "święta ", a tak naprawdę jest niekompetentna, nieprofesjonalna, ogolie "totalna pomyłka losu". Ktos, kto w wieku > 30 nie przeszedl jeszcze inicjacji seksualnej, nie jest normalny :-))
Rozmowa z kierownikiem regionu i panią z działu rekrutacji. Dwa etapy, drugi tylko z kierownikiem. Dużo obiecywanek ze strony firmy-niestety nie spełnionych. Brak jawności od początku o zarobkach, dopiero na drugim etapie się o tym dowiadujemy.
Standardowe : o doświadczenie, o wybór firmy, o zarobki.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Witam mam pytanie czy hoop ma wlasny dzial spedycji i transportu czy wspolpracuje z jakąś zewnetrzna dużą spedycja?
