Opinie Raks Warszawa - 153 opinie - GoWork.pl

Opinie(153)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

teżtupracuję

29.05.2020 00:04

Inne

Zwykle nie piszę ani nie czytam opinii w takich miejscach, bo nie uważam żeby to miało jakąś szczególną wartość, ale pod wpływem aferki o której się dowiedziałem/am też postanowiłem/am tu zajrzeć. No i tak jak się spodziewałem/am i mówią statystyki widzę, że tu głównie wylewają swoje żale osoby głęboko sfrustrowane może tym, że pracują w Raksie, a zdaje się by nie chciały, albo tacy którzy chyba odeszli stąd a chcieli zostać… Z tego co słyszałem/am byli też tacy, którzy się zwolnili a potem chcieli wrócić… Dla równowagi i sprawiedliwości muszę więc napisać też swoje zdanie bo nie znoszę jednostronnego hejtu. Wg mnie w Raksie jest normalnie, może nawet dobrze +, takie 7/10. Wielu ludzi jest bardzo ok. Rzeczywiście rzeczony Pan Dyrektor jest wymagający, ale też zrównoważony, i niestety strasznie konkretny. No i wyczuwa leserkę na kilometr .. No cóż w sumie taka jego rola. Wiele razy zachował się bardzo w porządku – wiem to z własnych obserwacji i z relacji innych osób. Szczerze mówiąc nie dziwię się, że idzie do sądu skoro go ktoś opluwa – też bym tak zrobił/a . Ja to odbieram raczej jako siłę a nie słabość. Widocznie ma twarde dane i dowody żeby wygrać. Nie wygląda mi na kogoś, kto by kupił fury za oszczędności z obniżek naszych pensji. Przecież nikt nie robi takiego ruchu jak obniżki jeśli nie ma noża na gardle. Po co - żeby wkurzyć nas wszystkich? Ludzie trochę logiki!!! Ale może jestem naiwny/a …zobaczymy jaki będzie dalszy ciąg tej sprawy? Tak czy inaczej zamierzam tu dłużej popracować bo jest tu całkiem OK i stabilnie. Oczywiście nie jestem zadowolony/a, że mam teraz mniej kasy, ale trzeba oceniać dłuższą perspektywę żeby być obiektywnym. Zobaczymy co będzie dalej. Poza tym tam gdzie wcześniej pracowałem/am było znacznie mniej sympatycznie. Ludzie rozejrzyjcie się wokół. Wszędzie jest beznadziejnie. U nas przynajmniej zabrali mniej tym co mniej zarabiają. U mojego znajomego (firma ok.300osób) obniżyli wszystkim jak leci z dnia na dzień o 50 % bezterminowo bez patyczkowania się już w kwietniu, z zapowiedzią, że jak będzie gorzej to mogą być bezpłatne urlopy albo na bruk jak komuś nie pasuje. A ich szef ma furę znacznie lepszą niż u nas i wpada do firmy tylko po to żeby trochę pokrzyczeć. Tak też bywa… Poza tym nie lubię kłamstwa i manipulacji @To ja napisałem(am)! Piszesz, że cię poniosło itd. A tu chyba kolejne fejki: „samemu tez sie bierze część ciężaru na siebie. Chodzi o pokazanie, ze decyzja byla konieczna i dlaczego. A nie wychodzic z zalozenia, ze Dyrektora to nie dotyczy i jak komus sie nie podoba to wynocha” Przecież w mailu od nich było napisane, że „ osiągnęliśmy nasze cele przychodowe w odpowiednio x% i x% generując stratę w wysokości x zł (nie wiem czy mogę pisać takie dane??? na zewnątrz)” „Zmianę tą, zaczynamy od nas samych, czyli od Zarządu Spółki i jako pierwsi zredukowaliśmy już nasze wynagrodzenia „Wynagrodzenie Zarządu - obniżenie o 70% (od kwietnia 2020) „ Można w to wierzyć albo nie, każdy mierzy swoją miarą…Ale błagam trochę obiektywizmu by się przydało, bo inaczej zamienia się ta dyskusja w ploty w maglu gdzie jedna pani drugiej pani … i tyle to warte…

szkoda gadać

01.06.2020 19:12

Inne

Śmieszna odpowiedź- odniose się tylko do 1 kwestii, bo do pozostałych szkoda czasu. Osoba naliczające pensje musiała się wyrobić do ok 28 dnia miesiąca z naliczeniem. Pod pretekstem dodatkowych rozliczeń związanych z ewidencją czasu pracy (większej ściemy nie znam) pensje zostały przesunięte na 10- tak więc co miesiąc ma dłuższy o 10 dni termin naliczenia wynagrodzeń. Przeniesienie zacznijmy od tego było nieuzasadnione- poza zmniejszeniem kosztów, a tym samym zwiększeniem przychodów w jednym miesiącu. Trochę mnie dziwi, że prezes (lub ktoś na jego bezpośrednie polecenie), mowa tu o adresiacie mojej dopowiedz, tak mocno angażuje się w odpieranie tych zarzutów. Generalnie to tłumaczą się winni. Ech- wspomnę jeszcze o planach. Plany powinny mieć zespoły sprzedażowe. To jest oczywiste. Reszta , czytaj wdrożenia, powinny być rozliczane z jakości wdrożenia programu. W tej firmie jesnak już dawno zapomniano o tym co to wiedza- kasa,kasa,kasa.. Żal

małebobo

01.06.2020 19:43

Inne

ja odniosę się tylko do ostatniego akapitu bo ciekawi mnie co "wszyscy wiemy"? Skoro wiemy to napisz ! podziel się !

To ja napisałem(am)!

27.05.2020 12:29

Inne

Serio, to ja. Mowiac szczerze, nie spodziewałam(em) sie, że bedzie az taki odzew. A tu prosze.. Przyznaje, kierowaly mna emocje w momencie pisania. Pewne stwierdzenia dotyczące Dyrektora i Manager HR nie powinny pasc w formie, w jakiej je napisalem(am). Mozna to było zrobić z większą klasą. Za te część przepraszam i z tego powodu skontaktowałam(em) się z administratorem prosząc o usuniecie tych komentarzy. Nie powinny były się tutaj znaleźć. Zajmie to pewnie kilka tygodni, ale znikna. Ale zeby nie bylo tak łatwo.. Nie zmieniam jednak opinii o wrażeniu jakie wywołała decyzja o obniżce pensji pracownikom. Szczególnie w kontekście zakupionych aut. Nie chodzi o sama decyzje. Moze byla zasadna a może nie. Chodzi o brak uczciwej komunikacji i pokazania pracownikom iz samemu tez sie bierze część ciężaru na siebie. Chodzi o pokazanie, ze decyzja byla konieczna i dlaczego. A nie wychodzic z zalozenia, ze Dyrektora to nie dotyczy i jak komus sie nie podoba to wynocha. Dorzucając inne wpadki i zaobserwowane zachowania zwyczajnie mi się ulało. Zamiast sie obrazac, moze warto sie zastanowic nad lepszym budowaniem relacji z zespolem? Narzekanie pracownikow to dobra rzecz, bo pozwala poprawic sposob funkcjonowania przedsiebiorstwa. Prokuratura? Proszę bardzo! Chętnie wyjaśnie przyczyny komentarza i wszystkie okolicznosci, ktore mnie sprowokowaly do tej opinii. Włącznie z tymi nieujawnionymi tutaj. A Raks niech raczej pracuje na dobrą opinię poprzez działania a nie próbuje wymuszać swoje racje w Sądzie. Pracuje tam wiele fajnych osób i żal bierze, kiedy taki potencjał jest marnowany. Kiedyś było zupełnie inaczej. Co się stało?!

Ojojoj

27.05.2020 13:35

Inne

Ktoś tu się wystraszył.. ;) Nie bój się. Jeżeli zgłoszenie poszło, to chwile potrwa ustalenie Twoich danych, chyba ze piszesz z TORa, ale wątpię. Taki komentarz, o ile prawdziwy niekoniecznie skończy się przegrana sprawa. Wręcz odwrotnie. Fakt, iż samodzielnie usuniesz tez zaliczy się na plus w ewentualnej sprawie. Na drugi raz nie pisz takich rzeczy po alkoholu, to nie będziesz się musieć tłumaczyć potem ;)

gerwazy_kręcimąka

27.05.2020 19:52

Inne

hola hola... popcorn mi się kończy... :p a tak w temacie, i choć trochę pozytywnie? Niech będzie! - trzy lata fajnie, rozwojowe - pozostałe jak w escape rooom'ie - odejście z Raksa to jak połączenie narodzin zdrowego dziecka i wygrana w lotto - polecam - kilka osób lubię i cenię, części współczuję i (tu można wstawić dowolny czasownik o negatywnym wydźwięku) - nie uważam czasu spędzonego w Raks za stracony, ale "formuła współpracy się wyczerpała" :) - dla osób bez doświadczenia w branży lub w ogóle bez doświadczenia miejsce idealne - w najgorszym przypadku poznacie tylko definicję słowa "hipokryzja" Wszystkiego dobrego! ps. uśmiechajcie się do siebie na korytarzach!

Obecny pracownik

27.05.2020 09:12

Inne

Firma jest ok. Pensja na czas, praca w porzadku. Bardzo fajni ludzie. Nie wiem jak ta "kadra kierownicza", ale moj przelozony bardzo ok i wyrozumialy. Czytalem ostatnie opinie i moim zdaniem oparte sa na wrazeniach i emocjach. Nikogo nie cieszy redukcja pensji, ale czasy sa jakie sa. Zawsze mozna zmienic prace. A ze szefostwo kupuje samochody sluzbowe? Ich prawo. To samo ze sposobem zarzadzania. Moim zdaniem ocena niesprawiedliwa i oparta na wrazeniach. Nie jest idealnie i zawsze mozna sie przyczepic, ale bez przesady. Podobno maja to zglosic do Prokuratury. Nie wiem czy to zadziala, bo takie opinie nawet jak znajduja final w Sadzie, to nie koncza sie wyrokiem, chyba ze ktos napisal ewidentna nieprawde. A tu faktycznie obnizka pensji byla (czasowa) i chyba rzeczywiscie pojawily sie nowe samochody jakies. Wiele firm tak robi. Reszta to wylewanie zali i emocje, ktore akurat nie beda potraktowane jako znieslawienie. Daje swoj pozytywny komentarz dla rownowagi, bo latwo jest napisac paszkwil pod wplywem emocji. A moim zdaniem opinie negatywne nie oddaja w pelni wartosci tej firmy.

Byłypracownik

27.05.2020 10:12

Inne

Takie zdania nie padłyby z ust żadnego pracownika firmy.Nikt się nie godzi na obniżenie pensji i jednoczesne dociskanie na większą wydajność pracy. Nikt się nie godzi na zabieranie prowizji- a taki proceder ma tam miejsce pod pretekstem NOK Jeżeli zaś faktycznie nim jesteś, to zasługujesz na firmę, w której pracujesz.

Obecny pracownik

27.05.2020 10:37

Inne

Kazdy zasluguje na taka firme, w jakiej pracuje :) Ja nie bronie na sile pewnych decyzji. Mowiac szczerze jestem tu po wczorajszym mailu. Wczesniej nawet bym nie zajrzal. Przeczytalem ostatnie komentarze i uznalem, ze nie kwalifikuja sie do zgloszenia, ale jednoczesnie nie zgadzam sie z nimi do konca. Ja bym akurat powiedzial wprost co mysle. I mam nienajgorsza opinie o Raks. Inni przeciwnie, ale tez nikt ich na sile chyba tam nie trzyma. Normalna rzecz. Tak jak oni maja prawo do swoich negatywnych, tak ja moge napisac cos pozytywnego. Zgadzam sie jednak, ze lepiej zainwestowac w relacje i atmosfere w firmie, niz atakowac za nieprzychylne opinie. Jezeli jest az tak zle jak mowisz to ten, kto te komentarze napisal(a) nie musi sie obawiac pozwu i wybroni swoje komentarze z latwoscia.

PROGRAMISTA

17.05.2017 23:29

Inne

Mam nagraną tą rozmowę kwalifikacyjną. Mowa jest o umowie z 2000 brutto jako podstawą i resztą wynagrodzenia, wyrównującą do zaproponowanego netto przeze mnie, jako umową cywilno-prawną o odliczeniu kosztów uzyskania przychodu w wysokości 50%. Na wzorze odrzuconej umowy jest mowa o honorarium. Tylko ostrzegam o skutkach tego typu umów. Na rozmowie możnaby rzec - wprowadzono mnie w błąd mówiąc - że umowa jest korzystna dla mnie i wszystkie rzeczy ("itp. itd.") pozostają bez zmian dla mnie (co nagrane jest na dyktafon). Jednak po pokazaniu umowy prawnikowi okazuje się, że nie otrzymam na takiej umowie honorarium za nadgodziny, gdy na przykład będę serwisować program (a nie tworzyć nowy kod), nie dostanę takiej samej kwoty na zwolnieniu chorobowym, nie dostanę takiej samej kwoty na urlopie - przypomnę, że 26 dni urlopu jest obiowiązkowe w Polsce i nie da się ich zrzec. Ze względu na to, że rozmowa jest nagrana i została dwukrotnie później przeanalizowana nie można mówić o złym zrozumieniu, tymbardziej, że później padła z mojej strony propozycja renegocjacji tej umowy na klasyczną Umowę o Pracę z jednakowym obciążeniem dla pracodawcy (z tym samym rozumieniem równości umów, jaką przedstawili rekruterzy), którą odrzucili.

Stachu

02.06.2017 06:27

Inne

Niesamowite, czytam i nie wierzę. Po pierwsze jeśli to z nagrania, to nielegalnego zapewne. Jednak mega nieprofesjonalna rekrutacja, szkoda bo firma wydawała się fajna. Dam sobie spokój, chociaż przyznam, że to zastanawiające jakim flustratem trzeba być aby poświęcać godziny na pisanie długich komentarzy. Musiałeś być bracie bardzo rozgoryczony jak Ci podziękowali. Chyba obecnie całą parę wkładasz w pisanie opinii. Nie łam się, szukaj dalej, gdzieś Cię zechcą, tylko skup się na rozmowie a nie na nagrywaniu i odsłuchach. Chyba, że w polityce się zakręcisz to może i się wtedy przyda taka umiejętność. Powodzenia!

Akacja

09.01.2018 09:50

Inne

Frustratami to po roku mogą być osoby tam pracujące. Wiem o czym tu jest mowa. Pewna fundacja wcale nie szuka pracy, tylko udaje kandydata do stopnia, że potencjalny pracodawca nie jest praktycznie w stanie wykryć tego. Mają wykwalifikowanych programistów i programistki, w tym przeszkolone psychologicznie do pełnienie roli "fałszywego" kandydata. Nagrania jak najbardziej legalne. Dla własnych celów można nagrywać, choćby po to by w tej opinii tutaj nic nie przekręcić. Wewnątrz organizacji te nagrania nie są przekazywane i mają obowiązek je przechowywać tylko osoby, które brały udział w "rekrutacji" bez upubliczniania komukolwiek do ewentualnych celów dowodowych w razie sporów sądowych. W Polsce karane jest jedynie upublicznienie nagrań, zaś publikacja cytatów bez nazwisk już nie. Bardzo dobrze, że zajęli się tym procederem tu i w przypadku wielu innych firm. Charakterystyczne ich działanie - to rekrutacja, napisanie długiego komentarza ze szczegółami właśnie tu i kilku inntych miejscach. Z tego co udalo mi się dowiedzieć badają: jakie typy umów są oferowane pracownikom, czy są przekazywane pieniądze pod stołem i kręcenie z umowami o dzieło, honorariami, czy firma w ogóle chce o tym mówić na rozmowie, szukają czytników linii papilarnych, skanerów siatkówki oka jeżeli są na widoku i podobno zgłaszają GIODO, jeżeli zauważą, też o tym piszą na forach opiniotwórczych, szukają nielegalnych praktyk i zgłaszają różnym instytucjom. Badają też jakie szanse mają kobiety i mężczyźni na to samo stanowisko, podstawiają 2 albo 3 ludzi na 1 rekrutację. Badają też zachowanie kadry rekrutacyjnej - czy w firmie jest gonienie na czas - celowo przedłużają czas testów by zbadać behawioralizm osób rekrutujących - często "naszych" przyszłych kierowników i project managerów. Są przeszkoleni w "atakach" socjologicznych - potrafią tak zadać pytania by wyciągnąć inne informacje niż potencjalnie dotyczy pytanie. Super sprawa - to po to, abyście wiedzieli z czym się spotkacie, co czeka Was na stanowisku pracy i co najważniejsze - robią to dla Was NON-PROFIT, by poziom frustracji zwiększył się po stronie firmy, która dostanie nieusuwalną opinię ku dobru publicznemu i nakłaniając tym samym do zmiany praktyk. Utrzymują się jedynie z darowizn. Nazwę fundacji, by nie było hejtów pozostawiam w tajemnicy. To czego na razie brakuje - to takiej ilości osób by pokryć rekrutacje we wszystkich firmach. Życzę więc poprawy praktyk w firmach, do których składacie swoje aplikacje.

JSon

16.09.2017 16:54

Inne

"Niesamowite, czytam i nie wierzę. Po pierwsze jeśli to z nagrania, to nielegalnego zapewne. Jednak mega nieprofesjonalna rekrutacja, szkoda bo firma wydawała się fajna. (...) skup się na rozmowie a nie na nagrywaniu i odsłuchach. Chyba, że w polityce się zakręcisz to może i się wtedy przyda taka umiejętność. Powodzenia!" Nagrywanie przez osobę prywatna niewykonującą pracy dla innej osoby jest w świetle prawa legalne i nie trzeba prosić o zgodę. Co innego firmy, te jako podmioty przetwarzające dane muszą informować zarówno o monitoringu wizualnym jak i głosowym. Bez zgody osoby, która została zaproszona, najlepiej wyrażonej na piśmie lub ponownie przed kamerą - nie wolno firmie nagrywać potencjalnego pracownika. Co innego samo nagrywanie, a co innego jego upublicznienie. Upublicznienie nagrania nie jest prawem dozwolone bez zgody osoby nagranej, za wyjątkiem przekazania do sądu lub na policję w celach dowodowych. Jednak... z nagrania można zrobić odpis a przekazanie jego treści 3-ej osobie bez podpisanej klauzuli poufności jest prawem dozwolone. Polacem nagrywanie rozmów kwalifikacyjnych - dzięki nim, gdy już stres opadnie i ją w domu odsłuchamy - koniecznie bez osób postronnych - możemy zobaczyć jak nam szło, ile błędów popełniliśmy, czy się jąkaliśmy, czy poprawnie się zwracaliśmy do rozmówcy. Dzięki temu będziecie wiedzieć co robi z Wami stres i możecie się uczyć temu zapobiegać. Moja rozmowa kwalifikacyjna w tej firmie też nie wyglądała do najciekawszych. Po rozmowie kwalifikacyjnej widząc jaki tam budują niepotrzebny stres zwyczajnie odrzucam połączenia od tej firmy. Nie chcę tam pracować, jeżeli tak jak na teście przychodzili kilka razy co 5 minut (czy już gotowe?), to pewnie tak samo będzie z pisaniem tam programu.

Koksik

21.09.2017 14:47

Inne

Mozesz opisać mniej wiecej jak wyglądała ta rozmowa rekrutacyjne? Jakie wynagrodzenie?