Opinie Raks Warszawa - 153 opinie - GoWork.pl

Opinie(153)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

08.05.2017 22:26

Programista

Przebieg rekrutacji 2 etapy Pierwszy: Obecne 2 osoby: kierownik i specjalista test przydatności do pracy w zespole (test Belbina), sprawdzenie umiejętności - pytania z Pascala, SQL, zadania z treścią. Mówią o nienormowany czasie pracy. Na test dają 10 minut, potem jeszcze 3 minuty, potem przynoszą drugi test, dają 10 minut (napięcie nie opada, więc wydajność też spada), potem dalej ten test robisz przy nich (zamiast dać na całość 25 minut). Poprawny dialog, aczkolwiek zdarza się, że mówią 2 lub 3 osoby na raz (przerywanie). Drugi etap: Obecne 2 osoby - kierownik i prezes zarządu - dostajesz wyliczankę brutto-netto, które proponujesz i pytają czy jest w porządku (wyliczenia jak do tradycyjnej umowy o pracę), - dostajesz propozycję jako programista (nie dotyczy innych stanowisk) - umowa brutto 2 tysiące, reszta rozliczana tak jak dzieło - z przeniesieniem praw autorskich, tłumaczą, że to korzystne i dla pracownika i dla pracodawcy i że nie ma tam żadnego oszustwa, że wszystko jest tak jakby pracowało się na umowie o pracę (o różnicy przy ZLA i nadgodzinach ani słowa, tego dowiesz się pokazując umowę prawnikowi), - na pytania opowiadają, że dużo rzeczy jest do podpisania (co już mnie zaalarmowało, że coś jest nie tak). Styl korpo - identyfikatory ze zdjęciami (stwierdzone u 2 osób). Ubiór osób na rekrutacji wskazuje na niekorporacyjny styl przynajmniej w tym zakresie. Pytania Pierwszy etap: - Pytania o treść CV (strata czasu, gdzie się pracowało, jakie stanowisko itd.), - pytania o drobne luki w CV, nawet między studiami a pierwszą pracą, - co się wie o firmie, - pytają o opinie w internecie o poprzednich pracodawcach (na jakiej podstawie prawnej?) - co cenisz, - jaki styl pracy u współpracowników cenisz, - co Cię demotywuje, - oczekiwania na linii pracownik - przełożony, - czy utrwalano dane w bazach danych w realizowanych projektach, - ocena przykładowego pokazanego kodu - znalezienie błędów, uchybień typu nazwy po polsku, antywzorce itp. Drugi etap: - głównie rozmowa o niezbyt dobrej umowie o pracę (rozmowy o finansach).

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

PROGRAMISTA

08.05.2017 17:53

Inne

FIRMA oferuje PROGRAMISTOM umowę o pracę z 50% kosztami uzyskania przychodu. Bazą dla umowy o pracę jest 2000 zł brutto (słownie: najniższa krajowa). Resztę oferują na umowę cywilnoprawną, tak zwane HONORARIUM. ################## TU ZACHOWAĆ NALEZY OSTROŻNOŚĆ. #################### Na takiej umowie nadgodziny nie są płatne, ponieważ w tym czasie nie wykonuje się zawsze "pracy twórczej" lecz np. może być to serwis. Jest więc ryzyko pracy w nadgodzinach za 2000zł (+50% lub +100% jeżeli w sobotę lub niedzielę). Pracodawca zgodnie z prawem ma prawo wymagać pracy w nadgodzinach, jeżeli za nie płaci i macie umowę o pracę. PODOBNIE JEŻELI ULEGNIECIE WYPADKOWI / KTOS WAM SPRZEDA JAKIEGOŚ VIRUSA LUB BAKTERIĘ - wtedy ZUS wypłaci przy takiej umowie tylko za część, która jest umową o pracę, a nie umową cywilnoprawną, więc dostaniecie 100% lub 80% liczone od 2000zł bez honorarium po roku pracy w tej firmie na takich warunkach. Firma nie przyjęła oferty równoważnej z identycznymi pełnymi kosztami pracodawcy (niższym netto dla mnie), co niezbyt świadczy o firmie, mam wrażenie jakby im chodziło więc o taniej płatne NADGODZINY lub nie branie odpowiedzialności za to, że pracownik zarazi pracownika i ten pójdzie na ZLA (dawniej L4). Co można spotkać w firmie: - programowanie parami (nie wiem jak wygląda wtedy sprawa honorarium dla osoby, która nie trzyma klawiatury), - obowiązkowe szkolenia wpisane w umowie (w razie umów lojanościowych połączonych ze szkoleniem, należy odmówić stanowczo, najwięcej co grozi, to zwolnienie za wypowiedzeniem), - obowiązkowego brania udziału przez pracowników w konkursach realizowanych przez kierownictwo firmy (jeżeli nie chcecie być fotografowani, lub chcecie dać wygrać innym, odradzam). Firma nie wyjaśniła czym są te konkursy. Mowa była o braniu udziału, nie współorganizacji konkursów w umowie. Warto prosić o wzór dokumentów do podpisania przed podjęciem decyzji o pracy.

anonimka

11.03.2015 16:51

Inne

Jej, czytam i dalej nic nie wiem o tej firmie. Wychodzi na to, że sami desperaci się tu wypowiadają - albo jest źle i nadal pracują (??) albo mają pretensję, że wynagrodzenie, które sami podali na rekrutacji jako oczekiwane jest za małe. Wychodzi na to, że ktoś, kto naprawdę chce się czegoś dowiedzieć o firmie i tak niczego się nie dowie... Potwierdza się niestety stara prawda, że wypowiadają się głównie niezadowoleni, szkoda.

Pracownik

12.03.2015 10:44

Inne

Pracuję w Raksie od 5 lat na stanowisku starszego specjalisty i jestem zadowolona, że właśnie tu. Od razu na wstępie powiem wszystkim zastanawiającym się czy aplikować - w Raksie pracujemy naprawdę, na 100%. Nie ma miejsca na tzw. leserkę. Potwierdzam więc powyższe opinie, że osoby lubiące odpocząć w pracy mogą sobie darować męczące etapy rekrutacji (potwierdzam, że też musiałam przebrnąć przez 3 etapy). Potwierdzam również, że pracują tu fajni ludzie ale może to zasługa starannej selekcji ;-) Co niezwykłego jest w osobach z którymi pracuję? Chyba przede wszystkim to, że lubią swoją pracę, że chce im się pracować, że lubią innych ludzi i pracę z nimi - mam na myśli zarówno współpracę wewnątrz jak i pracę z klientem. Pewnie, że mamy tu powitania i pożegnania, czasami jest bardzo przykro się żegnać ale to normalne, że ludzie odchodzą, zwłaszcza kiedy są zdolni, ambitni i idą "dalej" w swojej karierze zawodowej. W Raksie jak w każdej innej firmie możliwości rozwoju i awansu są dostępne ale ktoś kto osiągnął już max. może po pewnym czasie szukać innych wyzwań - to przecież zrozumiałe. Praca w godz.9-17, ogólnie nikt nie pracuje po godzinach ale czasami jakby się zdarzyło to ten czas jest oddany. Mi się zdarzyło, że zostałam kilka razy jak musiałam odpracować jakieś wcześniejsze wyjścia. Zarobki - to pewnie najbardziej wszystkich interesuje...Nie znam zarobków w działach ale wiem, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego są premie (prowizje) i jeśli handlowcy, wdrożeniowcy, serwisanci, obsługa klienta i wszyscy, którzy mają plany sprzedaży realizują je to otrzymują prowizje. Wbrew nielicznym opiniom, które się tu pojawiły to nie jest wynagrodzenie symboliczne a sytuacje realizacji planów w trakcie roku nie są przypadkiem (mamy co miesiąc prezentację wyników do wiadomości pracowników). Nie oczekujcie, że ktoś poda Wam konkretną kwotę ile zarabia - chyba nie myślicie, że pracownik po 5 latach z dużym doświadczeniem ma zarabiać tyle samo, co osoba w okresie próbnym, ucząca się firmy i pracy w firmie? Każdy ma prawo do swojej opinii o pracodawcy - moja jest pozytywna i polecam pracę w Raksie. Myślę, że gdyby ludzie nie byli zajęci tak bardzo swoją pracą jak są to pojawiłyby się w tym miejscu dziesiątki fajnych opinii.

Też pracownik

12.03.2015 13:26

Inne

"Nie ma miejsca na tzw. leserkę". Widzę, że pisząc takie elaboraty, niezbyt zajęta jesteś swoją pracą. Po 5-ciu latach pracy to zrozumiałe... Weź się lepiej za robotę i nie filozofuj.