Opinie PSI Polska Poznań - 97 opinii - GoWork.pl

Kariera

Dla pracowników

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Anonimowy Informator

18.06.2026 12:42

Były pracownik

Tak, jak pisali tu inni - proces rekrutacyjny był specyficzny, bo wymagał rozwiązywania testów z matematyki, czytania ze zrozumieniem i logiki, ale sama praca była naprawdę ciekawa, wymagająca i przyjemna ze względu na niesamowity zespół. Przyznam, że nigdzie nie pracowało mi się tak dobrze jak w PSI. Dlaczego zatem niska ocena? Odpowiedź jest krótka - Grzegorz Ląg (nietechniczny manager), którego zatrudniono tam chyba do poganiania programistów batem. Nie mam pojęcia, skąd ten człowiek się wziął i kto zdecydował, że jest tam w ogóle potrzebny. Zespół, który pracował bardzo wydajnie, a dodatkowo utrzymywał przyjazną atmosferę zaczął się pod Grzegorzem (który jakimś cudem pracuje tam do dziś) sypać. Grzegorz pojawił się w PSI pod (cóż) koniec mojej pracy tam i był powodem mojego odejścia. Jest osobą nietechniczną i terroryzuje nawet tych, którzy pracują w PSI już kilkanaście lat zarzucając im brak odpowiedniej wydajności. Wyciąga niektórych pracowników do pracy na L4! Jego zdaniem ciągle jest za wolno, za mało wydajnie. Gdy zaczął mnie straszyć, z mojej strony otrzymał wypowiedzenie. Wiem, że wraz ze mną odeszło 90% zespołu, jednak nikomu na górze nie rzuciło się to w oczy i Grzegorz nadal tam pracuje. Teraz terroryzuje kolejne osoby, w tym te, które są twórcami ich najważniejszego produktu. Jak to może się skończyć? Nie wyobrażam sobie, że dobrze. Jego najsłynniejsze motto to "za miłą atmosferę w pracy nikt ci nie płaci". Mi osobiście powiedział, że jak przejęta przez nas źle napisana aplikacja buduje się długo, to przecież można ją przepisać ot na szybko tak na inną technologię. 😉 I taki ktoś zarządza programistami. Dopóki PSI go nie zwolni, będzie tylko gorzej. Szkoda mi tylko pracowników pod nim, bo to naprawdę świetni i kompetentni ludzie i praca z nimi była przyjemnością.

#ProgramistaJava

Katarzyna

01.03.2023 15:03

Kandydat

byłam rekrutowana do tej firmy. przeszłam pierwszy etap, wyjechałam na urlop, po powrocie z urlopu miałam drugi etap i bardzo szybką odpowiedź zwrotną, że firma PSI jest zainteresowana współpracą ze mną. Pani z HR miała mnie już umawiać na spotkanie z dyrektorem HR w celu sporządzenia oferty dla mnie. odwołałam wszystkie inne otwarte rekrutacje, ponieważ spodobała mi się oferta PSI i cieszyłam się na rozpoczęcie nowej pracy. W ostatniej chwili pani z HR przypomniało się, że powinnam jeszcze wypełnić test na zdolności obliczeniowe i analityczne. test nie poszedł mi najlepiej, jeden moduł musiałam poprawić. poprawiłam i odesłałam go do HR i zapadła głucha cisza, mimo moich telefonów i wiadomości. Zostałam bez informacji co dalej od piątku przez cały weekend. W poniedziałek nikt z HR do mnie nie dzwonił ani nie odbierał ode mnie telefonu. Napisałam więc SMS na czym stoimy. po jakimś czasie zadzwoniła pani z HR z informacją, że wstrzymują rekrutację dla osób spoza miast, gdzie mają siedzibę, mimo, że wcześniej nie stanowiło dla firmy problemu, że jestem z Warszawy. spaliłam (usunięte przez administratora) czasu na rozmowy i wymianę maili oraz testy, żeby w ostatniej chwili dowiedzieć się, że niezależnie od wyniku mojego testu, rekrutacja jest wstrzymana (a gdyby test poszedł mi wybitnie, to może byłoby jak przekonać dyrektora, by jednak mnie zatrudnił). niepoważna firma. pani z HR nie odbiera telefonów, o informacje na temat statusu rekrutacji trzeba się dopominać. nigdy w swojej karierze nie zostałam potraktowana w tak okrutny sposób, gdzie obiecywano mi zatrudnienie, a w ostatniej chwili zamknięto rekrutację. świadczy to tylko o tej firmie, szczerze nie polecam takich doświadczeń nikomu.

Wiktoria

06.03.2023 15:46

Pracownik

Zaczęłam pracę w tej firmie trochę ponad miesiąc temu i mam zupełnie inne doświadczenia. Cały proces rekrutacji był przejrzysty. Rzeczywiście trwał dość długo, natomiast na każdym z trzech etapów byłam informowana przez rekruterkę na bieżąco na czym stoi moja aplikacja. Dobrze wspominam też samą rozmowę techniczną, ponieważ mimo że przyszłam na nią zestresowana, atmosfera była przyjemna, dostawałam pytania pomocnicze. Jedyne co mogłabym wskazać jako minus, to fakt, że firma wymaga podejścia do testów kompetencji, które według mnie są mocno rozbudowane i dosyć czasochłonne.

Devmapall

19.02.2024 11:24

Kandydat

Dla kontrastu ja miałem podobnie jak @Agnieszka. Zmiany zdania co do tego, do jakiego zespołu mam trafić, w związku z czym dodatkowe rozmowy, finalnie cisza radiowa. Było to przed pandemią więc musiałem jeździć kilka razy do ich biura.

Janek

08.12.2018 10:54

Inne

Bardzo negatywnie odebrałem firmę, rozmowa telefoniczna na + reszta -

Marcin

06.02.2019 10:45

Inne

Dawidzie a Ty byś napisał ponownie do firmy która płaci 2x mniej niż wynika to ze stanowiska? Jeśli firma zacznie podawać widełki w ogłoszeniach to może niektórzy do nich wrócą licząc, że coś się zmieniło. Na ostatnie Twoje pytanie odpowiada moje pierwsze zdanie ;) jeśli docenia to wynagradza przyzwoicie, a nie odwrotnie.

PSI Polska Sp. z o.o.

04.03.2019 09:04

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Każda informacja jest dla nas cenna. Prosimy o uzupełnienie ankiety Candidate Experience i podanie nazwisk osób prowadzących, abyśmy mogli zweryfikować tą sytuację. Przykro nam, jeśli wyszedłeś z naszej firmy z takimi odczuciami. Kasia i Paulina (obecne rekruterki w PSI) są osobami doświadczonymi i starają się, aby proces rekrutacyjny był profesjonalny, a jednocześnie przyjemny dla obu stron. Muszą przy tym pamiętać, aby w ciągu krótkiej rozmowy poznać kandydata na tyle, na ile to możliwe. Nie wiemy czy ktoś po minucie jest w stanie określić dopasowanie typowego kandydata, ale my staramy się nie przekreślać ludzi tak szybko. Każdy kandydat jest inny – niektórzy potrzebują czasu na przełamanie lodów, i ten czas im dajemy. Mogłeś odnieść wrażenie, że jest to tworzenie „opisu psychologicznego”, ale jest to zwykłe poznanie człowieka, jego wartości, oczekiwań i ambicji. Kandydaci, którzy oceniają nasz proces rekrutacji doceniają to i podkreślają jako duży atut. Jeśli masz inne zdanie to możesz je wyrazić w ankiecie Candidate Expereince, którą otrzymałeś po rozmowie. Szczegółowa opinia pozwoli nam coś zmienić, odnosząc to do konkretnej osoby prowadzącej proces. Rozmowy techniczne prowadzone są w zróżnicowany sposób. Nasi Team Leaderzy nie mają okazji poznać kandydata wcześniej, więc często pytania zaczynają od ogólnych informacji, aby przejść do głębszego poziomu. Jeśli kandydat ma niewystarczającą wiedzę, to faktycznie może odnieść wrażenie, że pytania są zbyt ogólne. Część techniczna również jest dobrze oceniana przez naszych kandydatów. Szczególnie, jeśli okazali się partnerami do rozmów. Oczywiście zawsze jesteśmy chętni do podniesienia jakości naszych testów. Ponownie, prosimy o wskazanie w ankiecie CE osoby, z którą odbyła się rozmowa, abyśmy mogli przekazać jej Pański feedback. Jeśli ma Pan inne uwagi zachęcamy do kontaktu [email protected] Pozdrawiamy Zespół PSI

zxc

31.01.2016 13:58

Inne

Ogólnie bardzo fajnie, chociaż wady też są, jak wszędzie. Plusy: - używanie języka obcego nie tylko do dokumentacji - można pisać i rozmawiać z obcokrajowcami (to chyba zależy od projektu) - kursy językowe (to chyba zależy od projektu) - zdrowe, wręcz świetne relacje z zespołem i przełożonym, luźna atmosfera bez spiny - praca daje pewien prestiż (duzi, zagraniczni, ZADOWOLENI klienci) i jest na poziomie - można zapomnieć o kodzie pisanym na kolanie na wczoraj i po latach różnej pracy to dzięki PSI wiem, jak wygląda specyfikacja projektu - stabilność zatrudnienia - projekty są długie i poważne, więc po wstępnym przyuczeniu człowiek coś znaczy w zespole - naprawdę elastyczny czas pracy: trzeba przyjść między 8 a 10, można w środku dnia wyjść gdzieś bez tłumaczenia się jak dziecko, jednego dnia być dłużej na rzecz wcześniejszego wyjścia kiedy indziej itd., można pracować z domu (ale nie wiem, jak dużo, bo mnie akurat to nie interesuje) - duży wybór bajerów pozapłacowych: prywatni lekarze, ubezpieczenie, miesięczny budżet do dowolnego wykorzystania w multikafeterii - MultiSport, Empik, kino, teatr, wydarzenia kulturalne... - dla rowerzystów: jest prysznic i parking rowerowy - lokalizacja w centrum, bezpieczna i wygodna (o ile ktoś nie parkuje autem) - cywilizowany budynek z klimatyzacją - kilkuosobowe pokoje - jeśli komuś to odpowiada, to delegacje zagraniczne (potrzeba wyjazdu, długość i lokalizacja zależą od projektu) Minusy: - można trafić na stare aplikacje w starych technologiach (najbardziej zaawansowane możliwości mają ludzie od Javy, bo jest poznańskie R&D, które robi wypasiony framework dla całego wszechświata; w ogóle poza Javą to chyba szału nie ma, bo firma stawia konkretnie na nią) - uczenie się tych starych technologii to może być główna forma rozwoju zawodowego, o konferencjach i szkoleniach wiem z tego wątku - w firmie pracuje prawie 200 osób i poza małymi grupkami nie znają się za bardzo, na co dzień anonimowo mijają się na korytarzu albo i wcale, bo firma zajmuje parę pięter - jeden monitor i kropka (chyba że kogoś kręci laptop jako drugi ekran) - niektórzy narzekają na jakość sprzętu (wymiana laptopa teoretycznie jest co ileś czasu, ale trzeba przejść procedury, żeby mieć perspektywę możliwości uzyskania prawa do złożenia wniosku o nowy...) - nowy pracownik jest trochę zostawiony sam sobie - jeśli sam nie będzie wnikał, to może się nie dowiedzieć podstawowych rzeczy np. o lokalizacji/istnieniu czegoś/kogoś w biurze (ja z tego wątku wiem o konferencjach i chill out roomie) - zależność od Niemców, jeśli robi się projekt dla nich, poza tym nawet o głupie założenie konta trzeba prosić kogoś gdzieś tam i czekać na zainteresowanie, zamiast normalnie iść kilka pokoi dalej i szturchnąć admina - jeśli komuś to nie odpowiada, to delegacje zagraniczne - zamiast okresu próbnego dostaje się umowę na czas określony na rok, czyli trzeba wynegocjować większą kasę na wejściu i nie dać się zwieść, że "firma musi cię poznać, będziesz się dopiero uczyć", bo podwyżka ewentualnie po roku