Opinie o PSI Polska Sp. z o.o.
Po 4 miesiącach pracy mogę szczerze polecić PSI Polska. Dostałem do realizacji bardzo ciekawe zadanie przy którym mam pełną swobodę w wyborze podejścia czy stosowanych technologii. Z punktu widzenia doświadczonego pracownika (20 lat pracy w IT), to podejście, które dla mnie jest przyjemne, a dla firmy opłacalne. Z doświadczenia powiem, że nie jest to oczywiste w innych firmach. Firma dba o integrację zespołu, co z mojej perspektywy jest dość ważne. W czasach po-pandemicznych obawiałem się, że będę pracował jak wielu moich znajomych w no-namowych zespołach pracy zdalnej. Tutaj, mimo, że członkowie zespołu pochodzą z różnych części Polski i świata, dba się o to, żeby poznać się osobiście czy to na spotkaniach integracyjnych czy projektowych. Co do rozmowy rekrutacyjnej, to rzeczywiście dosyć rozbudowana, natomiast jeśli masz pracować a jakimś miejscu dobrze, żeby obie strony dowiedziały się o sobie jak najwięcej. Bardzo fajnym elementem była rozmowa z managerką projektu, do którego trafiłem, a nie tylko z line managerem. Polecam i jeśli będę miał ku temu okoliczność, będę ściągał znajomych :)
Uczestniczyłem w procesie rekrutacyjnym w firmie PSI. Proces ten składa się z kilku etapów, w tym rozmów, testów online i spotkania, co wymaga zaangażowania i może wydawać się skomplikowane. Niemniej jednak całość jest dobrze skoordynowana i profesjonalna. Na każdym etapie otrzymywałem feedback oraz klarowną informację o kolejnych krokach i ich terminach. Bardzo pozytywnie oceniam również osoby, które poznałem podczas rekrutacji – wszyscy byli bardzo otwarci, uprzejmi i chętnie odpowiadali na moje dodatkowe pytania oraz telefony, co utwierdziło mnie w przekonaniu, że jest to zespół, w którym chcę pracować.
Mam za sobą pierwsze miesiące w firmie. Jestem osobą początkującą w świecie IT i bardzo się cieszę, że moje pierwsze kroki stawiam właśnie w tej firmie. Jeśli chodzi o rekrutacje, była to jedna z najmniej stresujących rozmów jakie odbyłem - Pani Rekruterka dokładnie objaśniała mi każdy krok i pomimo potknięć z mojej strony nie przestawała o mnie walczyć. Generalnie proces rekrutacyjny jest długi i dość trudny, aczkolwiek da się do niego przygotować i moim zdaniem warto. Jeśli chodzi o samą pracę to firma mocno stawia na rozwój pracowników - i faktycznie otwiera im możliwości, a nie tylko o nich mówi. Projektów jest cała masa, a każdy z nich oparty na innej technologii, więc jeżeli chcesz się czegoś nauczyć to PSI jest dla Ciebie. Jeśli chodzi o zarobki to średnia rynkowa na danym stanowisku, więc generalnie dobrze. Dodatkowo pełno inicjatyw i imprez firmowych. Polecam!
Mija mi właśnie 2 lata w firmie, co myślę jest dobrym momentem na podsumowanie swoich wrażeń :) Na wstępie - polecam firmę jak najbardziej, dobra transparentność działań i wiarygodność. Jak wszędzie zdarzają się różne nieprzewidziane sytuacje, ale ogólny bilans po tym czasie wychodzi na plus. Jeśli chodzi o finanse, to myślę, że średnia rynkowa, bez przechyłów w żadną ze stron ;) Firma nastawiona nastawiona na hybrydowy model współpracy, nie wygląda żeby to się miało zmienić (w razie jakichkolwiek wyjątkowych sytuacji warto zapytać o inne możliwości). Biuro idealnie skomunikowane z publicznym transportem, do tego dochodzi możliwość parkingu. Doceniam otwartość na różne inicjatywy pracownicze (w ramach firmy można pograć w siatę, kosza, piłkę, częste integracje, wydarzenia dla dzieci, święta etc.).
Proces przeprowadzony w bardzo dobry sposób w porównaniu do innych firm. Stały feedback, jak coś się przedłużało, otrzymywałem informację dlaczego i kiedy mogę spodziewać się dalszych informacji. Miałem do wykonania 3 testy psychometryczne Talent Q (w sumie trwające około godziny). Cały proces trwał około 3 tygodni. Sama rozmowa przeprowadzona w dość luźnej atmosferze z kluczowymi członkami zespołów, do których mógłbym trafić. Ogólnie bardzo pozytywne wrażenia z procesu rekrutacyjnego.
Projekty w których brałem udział, jakie są korzyści Angulara, jak używałem rxjs i w jakim kierunku chciałbym się rozwijać
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Kandydowałem do PSI, oraz prowadziłem kilka procesów rekrutacyjnych w swojej karierze. Chciałbym zatem podzielić się moja opinią na ten temat. Cały proces w sposób czysty i klarowny przedstawiony na pierwszym spotkaniu. Po każdym z etapów informacja zwrotna o wyniku i terminie kolejnego kroku. Całość merytoryczna, transparentna bez zbędnego bełkotu marketingowego. Z dystansem podchodziłem do testów analitycznych AI ze względu na fakt iż teraz wszystko wręcz „musi” być AI :) Jednak było to bardzo ciekawe doświadczenie, które moim zdaniem pozwala namierzyć analitycznie myślącego inżyniera wśród złotoustych osobowości. Mimo faktu iż nie zasilam zespołu PSI cały proces rekrutacyjny oceniam najlepiej z tych w których brałem udział. Tak wysoka ocena jest również zasługą Pani Alicji, która pełna pasji i zaangażowania prowadziła mnie przez poszczególne etapy procesu. Z takimi doświadczeniami, mimo porażki, nie mówię Do widzenia, tylko Do zobaczenia.
byłam rekrutowana do tej firmy. przeszłam pierwszy etap, wyjechałam na urlop, po powrocie z urlopu miałam drugi etap i bardzo szybką odpowiedź zwrotną, że firma PSI jest zainteresowana współpracą ze mną. Pani z HR miała mnie już umawiać na spotkanie z dyrektorem HR w celu sporządzenia oferty dla mnie. odwołałam wszystkie inne otwarte rekrutacje, ponieważ spodobała mi się oferta PSI i cieszyłam się na rozpoczęcie nowej pracy. W ostatniej chwili pani z HR przypomniało się, że powinnam jeszcze wypełnić test na zdolności obliczeniowe i analityczne. test nie poszedł mi najlepiej, jeden moduł musiałam poprawić. poprawiłam i odesłałam go do HR i zapadła głucha cisza, mimo moich telefonów i wiadomości. Zostałam bez informacji co dalej od piątku przez cały weekend. W poniedziałek nikt z HR do mnie nie dzwonił ani nie odbierał ode mnie telefonu. Napisałam więc SMS na czym stoimy. po jakimś czasie zadzwoniła pani z HR z informacją, że wstrzymują rekrutację dla osób spoza miast, gdzie mają siedzibę, mimo, że wcześniej nie stanowiło dla firmy problemu, że jestem z Warszawy. spaliłam (usunięte przez administratora) czasu na rozmowy i wymianę maili oraz testy, żeby w ostatniej chwili dowiedzieć się, że niezależnie od wyniku mojego testu, rekrutacja jest wstrzymana (a gdyby test poszedł mi wybitnie, to może byłoby jak przekonać dyrektora, by jednak mnie zatrudnił). niepoważna firma. pani z HR nie odbiera telefonów, o informacje na temat statusu rekrutacji trzeba się dopominać. nigdy w swojej karierze nie zostałam potraktowana w tak okrutny sposób, gdzie obiecywano mi zatrudnienie, a w ostatniej chwili zamknięto rekrutację. świadczy to tylko o tej firmie, szczerze nie polecam takich doświadczeń nikomu.
Masakra, bardzo Ci współczuję, że sytuacja się tak zawaliła. :( Z tego lekcja taka, żeby odwoływać inne rekrutacje dopiero naprawdę po nawiązaniu współpracy - czyli podpisaniu umowy, bo a nuż telefonicznie obiecywaliby złote góry, a potem w umowie grosze albo jakieś dziwne obejścia.
W Twoim przypadku jest to praktykowane? Zastanawia mnie to z czego mogą wynikać te rozbieżności w opiniach. Od czego to zależy jak obejdą się z danym kandydatem? Na forum były także pozytywne opinie w tym zakresie
Zaczęłam pracę w tej firmie trochę ponad miesiąc temu i mam zupełnie inne doświadczenia. Cały proces rekrutacji był przejrzysty. Rzeczywiście trwał dość długo, natomiast na każdym z trzech etapów byłam informowana przez rekruterkę na bieżąco na czym stoi moja aplikacja. Dobrze wspominam też samą rozmowę techniczną, ponieważ mimo że przyszłam na nią zestresowana, atmosfera była przyjemna, dostawałam pytania pomocnicze. Jedyne co mogłabym wskazać jako minus, to fakt, że firma wymaga podejścia do testów kompetencji, które według mnie są mocno rozbudowane i dosyć czasochłonne.
Mimo wszystko widzę, że się zatrudniasz, więc wyniki jak najbardziej pozytywne? Powiesz coś więcej o tych testach związanych z kompetencjami? Nie każdy pewnie podoła, więc na co się szykować? jakieś porady?
Dla kontrastu ja miałem podobnie jak @Agnieszka. Zmiany zdania co do tego, do jakiego zespołu mam trafić, w związku z czym dodatkowe rozmowy, finalnie cisza radiowa. Było to przed pandemią więc musiałem jeździć kilka razy do ich biura.
Opinii cos dawno nie było a ja interesuje się właśnie ta oferta dla BDA z językiem niemieckim. oferta jest niby opisana po polsku ale właśnie zastanawiam się czy rozmowa nie będzie po niemiecku? W jaki sposób sprawdzają jego znajomość? Dodatkowo czy jest tez jakieś zadanie z Excela do wykonania w części technicznej?
pomimo zapewnien, nikt nie odezwal sie do mnie po rekrutacji. strata czasu, nie polecam
Zdradzisz mimo Wszystko, o jakie stanowisko tutaj chodzi? Zastanawiam się, co może być powodem? Zbyt duże obłożenie kandydatami i trudno wszystkich obsłużyć? Albo może są teraz nowe osoby rekrutujące? Były jakieś rotacje?
Brałem udział w rekrutacji i nie dostałem żadnej odpowiedzi. Stracilem czas na dojazd i rozmowe rekrutacyjna. To świadczy o ich podejściu do kandydata.
A zapewniali, że dadzą feedback po rozmowie? Niestety dużo firm w Polsce nie prowadzi takich praktyk...
można dopytać jak ta cała rekrutacja była zorganizowana? ile to etapów i czy mimo wszytko czułeś, że powinni Cię przyjąć? ciekawa jestem czego mogło zabraknąć.. jakieś porady?
Witam. Do tej pory jedynie sporadycznie sprawdzałem opinie o pracodawcach. Mam jednak lekki niesmak jako niedoszły kandydat do pracy w PSI (nie mylić z (usunięte przez administratora) Ha tfu!) dlatego postanowiłem dodać kilka zdań refleksji. Proszę uznać to za konstruktywną krytykę, aby być może w przyszłości pewne rzeczy poprawić. Pani, która się ze mną kontaktowała była w sumie miła, może nawet zbyt miła, aby po dwóch rozmowach telefonicznych powiedzieć mi wprost i zdecydowanie, że nie jest zainteresowana moją kandydaturą (doceniłbym szczerość). Ja dalej byłem zainteresowany ofertą, jednak Pani nie potrafiła precyzyjnie podać mi terminów szkoleń. Trudno mi było z góry zadeklarować dyspozycyjność, tym bardziej że termin szkolenia podczas rozmowy na początku listopada był nadal nieznany i luźno określony na "jakoś dwa dni w grudniu". Kontakt się urwał, choć Pani obiecała poinformować mnie o terminach szkoleń i aby ostatecznie potwierdzić moją dyspozycyjność. Być może za późno postanowiłem samodzielnie skontaktować się z firmą PSI, pytając o status rekrutacji. Otrzymałem informację, że proces został zakończony, a moja kandydatura pominięta z uwagi na brak ostatecznego zadeklarowania. Cóż, szkoda. Nauka dla PSI: Pamiętajcie co obiecujecie kandydatom, albo mówcie wprost "nie". Nauka dla kandydatów: Nie czekać naiwnie na kontakt. Pozdrawiam :)
A jak dobrze trzeba znać jezyk angielski? Na jakim poziomie ?
To stricte zależy od zespołu do którego się trafi. W niektórych nie masz kontaktu zbytniego, ale w ogólności dokumentacja/komunikacja w firmie jest po angielsku - jeśli chodzi o kontakty np. z Niemcami. Jeśli znasz niemiecki - to już w ogóle bajka.
Pierwsze słyszę, że niemiecki jest potrzebny. Moze ktoś akurat trafil na czesc zespolu niemieckiego ale to przypadek 1 na 1000. Jezyk angielski poziom B2 wymagany. Cala komunikacja i dokumentacja projektowa jest w języku angielskim.
Bardzo dużo zależy od zespołu. Są takie, w których bardzo znaczna część dokumentacji (jak i wszystkie komentarze w kodzie) są w języku niemieckim. Co do zasady wszystko da się załatwić po angielsku i członkowie zespołów zza odry chętnie przełączają się na angielski, ale jednak - znajomość niemieckiego potrafi być bardzo pomocna.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w PSI Polska Sp. z o.o.?
Super podejście do procesu rekrutacji. Finalnie wybrałem inną ofertę, ale rzadko zdarza się tak miła atmosfera i profesjonalizm.
Czy nowo zatrudnione osoby w PSI Polska Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Dałem sobie czas na przepracowanie w PSI i wyrobienie sobie opinii. Rekrutacja przebiegła w przyjemnej atmosferze, pytania techniczne przechodziły przez większość ważnych tematów. Zgrany zespół, praca w większości zdalna, zarobki ok, stack technologiczny mógłby być świeższy w obecnym projekcie. Jestem bardzo zadowolony z pracy w tej firmie.
Miałem przyjemność pracować w PSI przez okres około 1 roku, jako programista. Jestem zadowolony z współpracy, zespół w którym byłem był świetnie zgrany, a wszystkie kwestie (praca zdalna, wyjątkowe sytuację, godziny pracy ) były do dogadania. Co do projektów, mogą wydawać się dosyć wymagające, ponieważ trzeba mieć szeroką wiedzę. Jedyny minus to moim zdaniem delikatnie niekonkurencyjne stawki, lekko zaniżone względem odpowiedzialności.
zdradzisz jaki był powód tego ze juz jestes bylym pracownikiem, zdobyles dosiwadczenie i znalazles lepiej płatna prace? czy był jakis inny powod zmiany?
Po pierwszej i jedynej rozmowie z Panią z HR odniosłem bardzo dobre wrażenie. Niestety, tak jak już wielu tutaj pisało, mimo obietnicy że dostanę jakąś odpowiedź, nikt do mnie nie zadzwonił. Czyli jeżeli nie dostajesz odpowiedzi na drugi dzień to raczej nie ma co robić sobie nadziej. Trochę to słabe bo Pani przez telefon długo mówiła coś o wartościach firmy itd.
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy PSI Polska Sp. z o.o.?
Niestety po przeprowadzonej rekrutacji na Testera manualnego do Poznania mam spory niesmak i zauważam duża niespójność miedzy: wartości firmy prezentowane na ich stronie internetowej vs. rzeczywistość. Odbyła się pierwsza rozmowa, z Panią z HR-u, która sprawiała bardzo dobre wrażenie. Prezentowała firmę jako transparentną, wrażliwą społecznie i z dużym szacunkiem do pracowników i kandydatów (oczywiście z dużym polem do rozwoju i wsparciem z ich strony). Byłem bardzo pozytywnie nastawiony! Natomiast po drugiej rozmowie z przyszłym przełożonym i osobą o bliźniaczym stanowisku - trochę zacząłem odbierać wszystko inaczej.... Pominę to, że Państwo postanowili nie włączać kamerki internetowej (co po prostu przy rozmowie rekrutacyjnej jest słabe - pokazuje jaki ma stosunek do kandydata), natomiast nie pominę bardzo nieprzyjemnej atmosfery, roszczeniowego nastawienia do kandydata ("noo proszę mówić, proszę mówić ja muszę pomyslć...."), Pani która wstała lewą nową i była (sądzę po tonie wypowiedzi, bo nie przecież bo wyrazie twarzy) bardzo niezadowolona z faktu, że ktoś ją zaangażował w rekrutację i zadawanie pytań. Totalnie nie byli ciekawi mnie jako Kandydata - po co więc ta rekrutacja? Dobre pytanie. Najbardziej jednak zawiódł mnie HR, który obiecał dać na drugi dzień feedback z decyzją - do dziś ani widu ani słychu, ani SMS-a, ani maila ani telefonu... po co te obietnice? Dobry PR to nie obietnice, ale realne czyny i ludzkie traktowanie. Firma prezentuje się na prawdę ciekawie i inspirująco, bazując na ich stornie internetowej i samo zachwycie wypływającym z wartości jakimi się kierują - tylko mnie akurat interesuje fajna praca nie polityka ;) Odradzam branie udziału w rekrutacjach w tej firmie.
Hej, a podano Ci informacje na temat "widełek" wynagrodzenia? Nie wiem, na jakie stawki można liczyć w PSI Polska. Wiecie coś więcej?
Hej @Alan, rozumiem, że jesteś pracownikiem PSI. Masz jakieś informację na temat stanowiska Programisty C++? https://www.psi.pl/pl/kariera/programista-c/ Zastanawiam się, czy w grę wchodzi kontrakt B2B.
Witam, jakiej propozycji finansowej można się spodziewać na stanowisku Konsultant Systemów Informatycznych/ Analityk SCADA oraz Konsultant ds. systemów IT ? Czy są oferowane w firmie regularne podwyżki ? Jaka jest atmosfera w zespołach ? Czy istnieją realne szanse awansów ?
Tego nie wiem dokładnie, ale raczej oferty są konkurencyjne na rynku. Natomiast są regularne, co najmniej coroczne podwyżki. Co roku jest też 'gwiazdkowe'. Atmosfera w zespołach - ogólnie bardzo pozytywna, ale wiadomo - zależy to od zespołu. Awanse - tak - ścieżki kaiery dla programistów/menedżerów. Choć struktura jest dość płaska. Ale można pełnić rolę leada technicznego/zespołu/projektu/....
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PSI Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy PSI Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PSI Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 5 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PSI Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w PSI Polska Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
