Opinie Locon Warszawa - 90 opinii - GoWork.pl

O NAS

NASZ ZESPÓŁ

DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU

NASZE BENEFITY

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik locon

13.03.2026 12:35

Były pracownik

Witam, Na wstępie krótko o sobie: jestem handlowcem z blisko dekadą doświadczenia w zawodzie, staram się wykonywać swoją pracę na najwyższym możliwym poziomie i – zgodnie z zasadą „najpierw szukaj problemu w sobie” – jestem osobą wyrozumiałą i autorefleksyjną. Obecnie skończyłem współpracę z firmą Locon. Powody są liczne i złożone – poniżej przedstawiam je w uporządkowany sposób. Warunki zatrudnienia i początki Locon nie zatrudniła mnie bezpośrednio – rekrutację przeprowadził zewnętrzny specjalista z ponad 20-letnim doświadczeniem, który szkolił i wdrażał mnie oraz dwóch innych handlowców. Dołączyliśmy wówczas do 3-osobowego zespołu sprzedaży. Warunki: praca w ok. 80% na ciepłej bazie, bez sobot, w godzinach 8–16 od poniedziałku do piątku. Początkowo atmosfera i organizacja pracy były na bardzo wysokim poziomie – logicznie, metodycznie, mimo pewnych niedogodności (niewystarczająca liczba stanowisk, ograniczone wyposażenie). Z perspektywy czasu widać, że symptomy problemów były widoczne już wtedy. Zmiany w strukturze i stylu zarządzania W ciągu ostatnich 8 miesięcy Locon wielokrotnie zwalniała przełożonych bez wcześniejszego ostrzeżenia. Cały dział marketingu został zastąpiony jednym pracownikiem wykorzystującym narzędzia AI, co zdaje się być typową praktyką firmy – zatrudnianie osób bez odpowiedniego przygotowania i powierzanie im zadań całego działu przy wsparciu AI. Kierownik działu handlowego nie wykazuje zrozumienia specyfiki pracy handlowca i wprowadza strategie, które systematycznie obniżają wyniki. Przed jego objęciem stanowiska pracownicy mogli realnie osiągać 40–50 tys. zł marży miesięcznie (7% prowizji od planu, 8% powyżej planu; zarobki rzędu 10 tys. zł były osiągalne). Regres działań i relacji z klientami Zmiany wprowadzane przez kierownictwo handlu i marketingu w ostatnim roku przyniosły negatywne efekty: zmniejszenie udziału ciepłej bazy, masowe kontakty cold callowe, co zniechęca klientów do współpracy z firmą. Styl zarządzania działem handlowym stał się sztywny i oparty na ciągłej kontroli. Codzienne warunki pracy - Ciągłe wytykanie błędów przez przełożonych, którzy sami popełniają podobne pomyłki - Wymaganie punktualności co do minuty przy jednoczesnym częstym przekładaniu spotkań i braku stałego harmonogramu - Dzwonienie do ciepłej bazy tylko do ok. 10:00, potem wyłącznie do zimnej bazy – bez przerw, bez uwzględnienia efektywności dla handlowca, działu i klienta Godziny pracy Harmonogramy pracy zmieniały się w praktyce na dwa tygodnie 10–18 i dwa tygodnie 8–16, bez uwzględnienia indywidualnych umów zatrudnienia. Soboty – formalnie dobrowolne – w praktyce zależały od zgłoszenia się kolegi z działu. Próby dialogu Podejmowaliśmy wielokrotnie rozmowy – indywidualnie i zespołowo – z team leaderem, managerem (który odszedł po tygodniu pracy), kierownikiem oraz kierownikiem HR. Żadna z tych rozmów nie doprowadziła do realnych zmian. Stres i konsekwencje Praca obfitowała w stres. Pomyłka przy zaznaczeniu statusu (liczne statusy w wielu kampaniach) skutkowała reprymendami. Dopuszcza się tylko 2–3 dni urlopu na miesiąc, co utrudnia planowanie wyjazdów wakacyjnych. W ciągu ostatnich dwóch tygodni odeszli: managerka, handlowiec z najdłuższym stażem oraz dwóch kolejnych handlowców. Firma nie podjęła działań, aby zatrzymać pracownika z najdłuższym stażem. Podsumowanie To moja pierwsza i prawdopodobnie ostatnia opinia o pracodawcy. Przyszedłem do Locon z przekonaniem, że mogę tu budować swoją ścieżkę zawodową – na tyle, że zaakceptowałem zmiany godzinowe, na które normalnie bym się nie zgodził. Podobnie myślała duża część zespołu. W Locon nikt nie interesuje się zdaniem pracowników ani realną pomocą w rozwiązywaniu problemów. Dodatkowo panuje chaos w zasadach rabatowania, zapisie kontaktów oraz w korzystaniu z licznych plików Excel – proste sprawy są nadmiernie skomplikowane. Plusy: płatny urlop, Medicover – jednak z uwagi na ograniczenia dni wolnych ich praktyczne wykorzystanie jest bardzo utrudnione.

Locon Sp. z o.o.

13.03.2026 14:38

Pracodawca

Dziękujemy, że otwarcie podzieliłeś się swoimi odczuciami. Jesteśmy bardzo wdzięczni za Twoją dotychczasową pracę i czas spędzony w zespole handlowym Locon. Zdajemy sobie sprawę, że ostatnie miesiące przyniosły u nas zmiany, a odnalezienie się w nowej rzeczywistości bywa po prostu stresujące. Obecnie wdrażamy w firmie podejście "AI-first", co wiąże się z optymalizacją i automatyzacją wielu procesów. Równolegle, w celu dostosowania się do bieżących potrzeb rynku, zmieniliśmy specyfikę produktów sprzedawanych przez zespół sprzedaży telefonicznej. Skupienie naszych działań wokół usługi "Bezpieczny Senior" pociągnęło za sobą konieczność przebudowy strategii sprzedażowych. Zależy nam na naszych pracownikach i ich komforcie pracy. Przykro nam, jeśli z Twojej perspektywy podejmowane próby dialogu z zespołem nie przyniosły oczekiwanych rozwiązań codziennych problemów. Zapewniamy jednak, że nadal aktywnie nad nimi pracujemy, ponieważ zależy nam na wypracowaniu rozwiązań satysfakcjonujących dla obu stron. Traktujemy Twój feedback jako cenną wskazówkę. Analizujemy Twoje uwagi dotyczące kwestii organizacyjnych oraz elastyczności urlopów, ponieważ stanowią one ważny sygnał pokazujący, jak istotne jest przykładanie jeszcze większej wagi do komunikacji na każdym etapie wdrażania zmian.

Michalina

26.02.2026 11:52

Były pracownik

Oto przykładowa negatywna opinia: --- Moja opinia o firmie **Locon** jest niestety bardzo negatywna. W firmie panuje ogromna rotacja pracowników(usunięte przez administratora) Trudno mówić o jakiejkolwiek stabilizacji czy poczuciu bezpieczeństwa zatrudnienia. Zgadzam się z wcześniejszymi komentarzami – o podwyżkę jest bardzo ciężko, bo często nie wiadomo nawet, z kim rozmawiać. Rotacja dotyczy również działu HR, więc pracownicy zostają bez realnego wsparcia. Cele miesięczne są praktycznie niemożliwe do zrealizowania, co dodatkowo potęguje frustrację. (usunięte przez administratora)Brakuje podstawowej kultury osobistej – na zwykłe „cześć” czy „dzień dobry” odpowiedzi mogą liczyć jedynie wybrani „pupile”, reszta pracowników jest ignorowana i traktowana jak niewidzialni. Zdarzały się sytuacje, gdzie w jednym dziale przez 11 miesięcy co trzy tygodnie pojawiał się nowy (usunięte przez administratora). Nie było wiadomo, do kogo zgłosić problem ani kto faktycznie podejmuje decyzje. Chaos organizacyjny jest ogromny. Firma nie potrafi zatrzymać dobrych pracowników na dłużej.(usunięte przez administratora) Podsumowując – jedna wielka katastrofa organizacyjna, brak stabilności,(usunięte przez administratora)i brak perspektyw rozwoju.

Locon Sp. z o.o.

03.03.2026 16:13

Pracodawca

W Locon, w związku z rozwojem i transformacjami oraz skalowaniem biznesu, wdrażamy nowe technologie, narzędzia oraz rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji. Rozumiemy, że w trakcie zmian mogą pojawiać się momenty, które budzą wrażenie dezorganizacji. Analizujemy te sytuacje i staramy się wprowadzać usprawnienia, aby procesy były coraz bardziej uporządkowane i zrozumiałe. Każdy zespół ma swojego lidera/managera, a w razie wszelkich wątpliwości pracownicy i współpracownicy mogą zwrócić się do lidera zespołu. Managerowie na bieżąco wspierają swoje zespoły w realizacji zadań, dbając o właściwe priorytety i komfort pracy. Zależy nam na budowaniu środowiska, w którym panuje otwarta komunikacja, wzajemny szacunek i dobra współpraca. Kultura codziennej pracy i relacje są dla nas ważne, zwracamy uwagę na te aspekty i staramy się je stale wzmacniać w organizacji. W firmie są osoby, które są z nami prawie od samego początku, a także które pracują ponad 5, 8 czy nawet ponad 10 lat. Zależy nam, by tworzyć i dbać o środowisko pracy wspierające rozwój. Dziękujemy za opinie, które pomagają nam stale doskonalić organizację i funkcjonowanie zespołów.

AB

27.05.2022 12:53

Były pracownik

Ostrzegam przed Firmą Locon. Przestrzegam wszystkich, którzy szukając ofert pracy trafiają w każde możliwe miejsce w sieci na oferty tej firmy. Ciągła, nieustanna rekrutacja menedżerów wyższego szczebla - do sprawdzenia w internecie. Wygórowane oczekiwania pracodawcy, ogrom pracy na etapie rekrutacji (to zbieranie know-how), referencje jak do pracy w NASA, praca na 3 miesiące i zmiana menedzera. Praca pod ogromną presją (mobbing). To standard od lat. Zanim wyślecie aplikacje, poświęcicie czas na budowanie dla nich strategii i oddacie know-how przeliczcie sobie czy to się Wam opłaca. Sprawdźcie opinie u osób, które tam pracowały. Przestrzegam! Szkoda czasu i życia na pracę w takim miejscu.

HR Manager

08.06.2022 13:57

Pracownik

Dzień dobry, Locon Sp. z o.o. to miejsce pracy dla osób szukających ambitnych wyzwań i chcących budować swój sukces razem z sukcesem firmy, co z powodzeniem od lat udaje się wielu naszym pracownikom, o czym świadczy też fakt, że nasi managerowie zostają z nami na długo - 4, 7, 10, a nawet 15 lat. Zespół developerski złożony jest z pracowników z wieloletnim stażem - możemy pochwalić się zespołem, który od lat buduje nasze aplikacje - co przy rotacji w branży jest rzadkością. Oczywiście ogłoszenia o pracę są regularnie publikowane i świadczy to o dynamicznym rozwoju naszej firmy i potrzebie rozbudowania zespołów, wiele zespołów powiększyło się o ponad 50% w okresie ostatniego roku. Zadania rekrutacyjne czy referencje, to standard rynkowy, który pomaga pracodawcy wyłonić najlepszych kandydatów. Są to istotne etapy, weryfikujące wszelkie istotne informacje przekazywane przez kandydata na temat poprzedniego zatrudnienia, jego umiejętności, wyników pracy, etc. Oczywiście każdy przed aplikacją na dane stanowisko ma prawo do własnego researchu na temat pracodawcy, natomiast my jako firma do każdej rekrutacji podchodzimy indywidualnie i staramy się jak najlepiej dopasować nasze potrzeby do umiejętności/ambicji/planów kandydata. Pozdrawiam, Karolina Szczepaniak HR Manager

leszek jagiełko

10.10.2019 15:20

Inne

:) poniedziałek zamówiona kamerka +abonament 12-stp miesięczny wtorek dotarła przesyłka , środa na odległość stwierdzona wada produktu i zapewnienie wysłania bez zwłoki nowej kamerki. Czwartek informacja o wysłaniu produktu iż koleżanka już się tym zajęła. Czwartek południe info iż wszystko jest w trakcie. Chwila obecna ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, przypuszczalnie otrzymanie produktu +abonamentu szacowane na wielkanoc 2021 roku. zenada podejście do klienta i jego obsługa. Zakup zrobić zapłacić i dalej obracajmy środkami klienta .....a klient oj tam oj tam. nie polecam

Damian Schwedt

30.10.2019 08:07

Inne

Szanowny Panie, dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić jak najwyższy poziom obsługi naszych klientów. Przeprowadziliśmy weryfikację przebiegu Pańskiej reklamacji i wyglądał on następująco: * 9.10. zgłosił Pan problem z kamerą, próbowaliśmy Panu pomóc zdalnie, ale niestety się nie udało, więc zaproponowaliśmy wymianę kamery. * 10.10. skontaktował się Pan z nami z pytaniem o status sprawy, otrzymał Pan odpowiedź, że w dniu następnym (11.10.) wysyłamy do Pana nową kamerę. Musieliśmy ją przetestować, aby mieć pewność, że sprzęt jest w 100% sprawny. * 11.10. wysłaliśmy do Pana nową kamerę i poinformowaliśmy SMS-em o wysyłce. Reklamacja została więc obsłużona sprawnie i zrealizowana zaledwie w 3-4 dni. Bezskutecznie próbowaliśmy się z Panem skontaktować, aby poznać Pańską ocenę przebiegu procesu reklamacji. Z naszych informacji wynika, że do dnia dzisiejszego korzysta Pan z zakupionego produktu. Jeśli możemy coś zrobić dla Pana w celu podniesienia Pańskiej satysfakcji z zakupionego produktu, zapraszamy do kontaktu.

leszek jagielko

22.10.2021 06:44

Inne

Witam Państwa serdecznie ! Moja negatywna opinia była raczej napisana pod wpływem złych emocji. Proszę mi wybaczyć, jeśli zamówi sobie klient dany produkt i go nie otrzymuje w dany terminie to złość może być niepohamowana. Przykład kupując coś komuś w prezencie.... Wiem, że niepotrzebnie wszedłem na portal dotyczący zatrudnienia ale wiele osób niezadowolonych potrafi zepsuć reputację w przyspieszonym tempie. Dzwoniliście do mnie w tej sprawie dlaczego taka opinia została opublikowana ..... i dogadaliśmy się "polubownie" Zezwoliłem Państwu na zlikwidowanie tej opinii ale tkwi ona do tej pory. Jeżeli większość rozmów jest rejestrowana to mogliście przesłać materiał do administracji gowork.pl, gdzie na pewno zareagowaliby pozytywnie. Na dzień dzisiejszy od powyższej opinii mijają 2 lata, gdzie mam u Was wykupioną usługę (nie licząc wcześniejszej kamery) i jestem w 99% zadowolony z usługi. Za zaistniałą wcześniej sytuację przepraszam "człowiek uczy się mówić szybko, a milczeć zazwyczaj bardzo późno" Pozdrawiam Leszek Jagiełko ze Szczecina.

anonim

04.07.2021 21:20

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Jack Sparrow

05.07.2021 18:39

Były pracownik

Ta firma to piracka łajba, która wypłynęła początkowo na szerokie wody na fali inwestycji w Internet of Things jako piękny okręcik polskiego IT. Obecnie ciągną już tylko z eurodotacji, oraz z napompowanej sprzedaży bubli wpychanych jako dodatek do oferty operatorów sieci. Kod? Rozgotowane, rozpadające się przy pierwszej próbie refaktoringu spaghetti z długiem technologicznym sięgającym 10 lat. Załoga od wielu lat zasiedziała, produkuje coraz paskudniejsze programistyczne potworki. Ambitnym i dobrze wykształconym deweloperom szczerze odradzam. Szukającym instytucji charytatywnej regularnie wspierającej rozwiązania technologiczne z poprzedniego milenium typu dokumentacja pseudo API ręcznie klepana Wordzie, polecam.

Adrian Sławniak

08.07.2021 14:19

Pracownik

@Jack Sparrow zastanawiające porównanie do „pirackiej łajby” ale od razu wiem, że nie spędziłeś w Locon wystarczająco dużo czasu bo zapewne nazwałbyś nas Okrętem, który z dnia na dzień rozwija swoje żagle zarówno organizacyjnie, technologicznie ale i produktowo a „buble”, o których wspominasz oceniane są przez naszych użytkowników w ankietach NPS na +75 w skali -100 do +100. Nasuwa się więc prosty wniosek - nie masz pojęcia o naszym sprzęcie a Twoja opinia zapewne napisana jest pod wpływem negatywnych emocji związanych z zakończeniem współpracy :) Wspomnę również, że istniejemy na rynku od ponad 25 lat i wykorzystujemy potencjał, który tkwi w możliwości lokalizacji osób oraz przedmiotów w oparciu o technologie GPS oraz GSM. I owszem jak każda prężnie działająca firma korzystamy z Projektów Unijnych a także współpracujemy z operatorami, jednak stwierdzenie, że „ciągniemy” tylko dzięki dotacjom i sprzedaży „bubli” jest dość nietrafione- to akurat najmniejsza część przychodu firmy. Przejdźmy do jakże uwielbianego przez wszystkich spaghetti - rozgotowane, rozpadające się? Szczerze współczujemy- często zamawiamy obiady w firmie i przyznam, że są rewelacyjne! Chętnie polecimy sprawdzone restauracje :spaghetti: A teraz przejdźmy do konkretów: Firma istnieje od ponad 25 lat i co oczywiste mamy sporo Legacy Code jednak tu Cię zaskoczę mamy tego świadomość i stale pracujemy nad zmianami. Refaktoryzacja, zmiany architektoniczne, infrastrukturalne - nie jest to proste zadanie ale jakże ambitne! Rozumiemy, że nie każdy deweloper CHCE i POTRAFI takie wyzwanie podjąć, oczywiste jest, że dużo łatwiej pracuje się z nowymi projektami lub rozpoczyna się projekt na nowo, a po kilku miesiącach przeskakuje do kolejnego. Jednak, czy to jest ambitne podejście?