Opinie o ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o. w Złotniki

Poniżej zobaczysz opinie aktualnych i byłych pracowników o pracodawcy ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o.. Przeczytasz tutaj również opinie kandydatów do zatrudnienia w firmie ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o. o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o. w Złotniki

SNP > A41
Były pracownik

Co tu dużo pisać, jako Administrator IT (helpdesk dla klientów i pracowników) nie ma na co liczyć względem benefitów (niby taki atrakcyjny system, trzeba wybierać miedzy dofinansowaniem do wakacji, a mulisportem). Jeśli ktoś nastawia się na to, że będzie dużo zarabiać, bo IT itd to jest w błędzie, po kilku latach pracy można dojść do poziomu 5 - 5,5k brutto. Zespoły głównie składają się z młodych osób/studentów czasami praktykantów. Na start miejsce jest ok, bo duże korpo, więc ładnie w CV wygląda. Jeśli chodzi o rozwój to dla osób bez doświadczenia, nauczą się sporo z podstaw IT (przygotowanie komputerów, AD, DC, itd). No i wisienka na koniec :) Od jakiegoś czasu jest time tracking [TT] (kolejny system, który pokazuje słupki szczeblowi menedżerskiemu). Mimo systemu ticketowego, wymaga się, aby te same tematy przeklepać raz jeszcze do TT (byle słupek 8h został zapełniony), jeśli brakuje czasu do 8h, trzeba ściemniać i wymyślać lub co gorsza dodawać czas do zgłoszeń Klientów za który płacą. Spotkania zarządu z pracownikami są tylko po to, aby pokazać, że oszczędności na pracownikach przekładają się na dużo większe słupki niż pół roku/rok wcześniej. Reklamy typu employer branding pokazują jak to pięknie i cudownie wygląda firma na rynku. Jak już ktoś wcześniej napisał, firma szuka taniej siły roboczej. Upomnisz się po podwyżkę, otrzymasz 300-500zł brutto

ty
Pracownik
@anonim

To nie jest typowa kompletacja, zleceniodawca zrobił z pokoju pracowników magazyn na sprzęt i usługi kurierskie. Pracy jest sporo i pakowanie przesyłek tylko zabiera czas na realizację ważniejszych zadań. Wypłata wypłatą, zbliżona do najniższej krajowej. To co masz na umowie tyle dostaniesz podstawy + ew. niskiej wielkości premie (chyba, że chorujesz = L4).

Łucja
Inne

Widzę, że pracownicy IT sobie tutaj pomagają, podpowiadają. Miłe :) A czy jest ktoś z tzw. obsługi? Firma szuka do centrali Specjalisty ds. Ochrony Danych. To samodzielny specjalista, więc jego zarobków nie da się wywróżyć ze stawek stażystów IT, bo to nieporównywalne :/ Może ktoś się orientuje, jakie mogą być widełki w budżecie na to stanowisko?

M.
Inne
@Łucja

Cześć, firma zazwyczaj nie publikuje wynagrodzeń, tylko prosi o określenie oczekiwanego wynagrodzenia w ankiecie przy aplikacji. Najlepiej aplikować, jeśli zostaniesz zaproszona na rozmowę rekrutacyjną to kwestie wynagrodzenia są na niej poruszane. Konkretne warunki w tym dokładna propozycja wynagrodzenia mogą być określone po spotkaniu. Plusem jest to, że nawet jeśli firma ma określone widełki wynagrodzenia to nie skreśla osób, które od nich odbiegają.

Ruby Nowy wpis
Pracownik
@M.

Jestem w trakcie rekrutacji i to jest dobre podejście. Czytam sobie statystyki płac z opracowań firm, które zbierają ankiety i na tej podstawie wiem ile mogę oczekiwać. Mam swoją stawkę i chodzę na rozmowy, jesli chcą się targować to również źle wróźy na przyszłe podwyżki. To ile firma chce zapłacić głównie zależy od tego jakie ciśnienie mają w danej chwili żeby zatrudnić określony profil pracownika.

Lucy Nowy wpis
Inne

Obawiam sie ze junior konsultant SAP nie zarobi tych 9 tys skoro nikt nie odpowiada wprost… może ktoś chociaż napisać czy jest jakoś ciężko czy może wręcz przeciwnie? Nie czepiają sie kompletnie o nic i można spokojnie pracować?

Może kiedyś Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

cześć, czy startując na junior konsultanta SAP można liczyć na 8-9k brutto?

Adka Nowy wpis
Inne

Czy podacie w końcu widełki dla konsultantów? Teraz szukają od SAP PI. W opisie w skrócie napisane jest, że wymaga się doświadczenia ale w jakim stopniu? Jeśli ktoś ma rok to ile mu zaproponują na start a co z osoba z trzyletnim stażem? Chyba, że to w trakcie dopiero wychodzi? Warto pójść?

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

1 rozmowa z HR, proste sprawdzenie angielskiego + niemieckiego. 2 rozmowa "techniczna". Bez niespodzianek. Na 2. rozmowie prowadzacy Niemiec nie potrafil sformulowac konkretnych pytan. Generalnie mowil o sobie - bez zainteresowania kandydatem do pracy. Moim zdanie prowadza pozorowana lipna rekrutacje - wymagania spelniam z nadwyzka a pracy nie dostalem bez podania konkretnych przyczyn. NIE TRACCIE CZASU! - pracy tam nie ma tylko lipa.

Pytania

Cos o sobie. Czym sie pan zajmowal.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
logo firmy Konsultant Microsoft Dynamics 365 SCM
Łódź
MS POS Poland Sp. z o.o.
(45 opinii)
Wyślij CV
logo firmy .NET -Backend Engineer (w Dubaju)
Bydgoszcz
Bamboo Card
(4 opinie)
Wyślij CV
logo firmy PHP Backend Developer
Warszawa
GoWork.pl
(543 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Koordynator Projektu z językiem niemieckim (M/F)
Marktredwitz
HR XPERIENCE Poland Sp. z o.o.
(5846 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
SNP > A41
Były pracownik

Co tu dużo pisać, jako Administrator IT (helpdesk dla klientów i pracowników) nie ma na co liczyć względem benefitów (niby taki atrakcyjny system, trzeba wybierać miedzy dofinansowaniem do wakacji, a mulisportem). Jeśli ktoś nastawia się na to, że będzie dużo zarabiać, bo IT itd to jest w błędzie, po kilku latach pracy można dojść do poziomu 5 - 5,5k brutto. Zespoły głównie składają się z młodych osób/studentów czasami praktykantów. Na start miejsce jest ok, bo duże korpo, więc ładnie w CV wygląda. Jeśli chodzi o rozwój to dla osób bez doświadczenia, nauczą się sporo z podstaw IT (przygotowanie komputerów, AD, DC, itd). No i wisienka na koniec :) Od jakiegoś czasu jest time tracking [TT] (kolejny system, który pokazuje słupki szczeblowi menedżerskiemu). Mimo systemu ticketowego, wymaga się, aby te same tematy przeklepać raz jeszcze do TT (byle słupek 8h został zapełniony), jeśli brakuje czasu do 8h, trzeba ściemniać i wymyślać lub co gorsza dodawać czas do zgłoszeń Klientów za który płacą. Spotkania zarządu z pracownikami są tylko po to, aby pokazać, że oszczędności na pracownikach przekładają się na dużo większe słupki niż pół roku/rok wcześniej. Reklamy typu employer branding pokazują jak to pięknie i cudownie wygląda firma na rynku. Jak już ktoś wcześniej napisał, firma szuka taniej siły roboczej. Upomnisz się po podwyżkę, otrzymasz 300-500zł brutto

żart
Inne
@SNP > A41

Zgadza się w 100%, wisienka na torcie to pakowanie paczek dla klienta w ilości hurtowej jako Administrator IT. Nie polecam.

anonim
Inne
@żart

Masz na myśli po prostu pomoc przy kompletacji zamówień? dzieje się to wtedy gdy nie masz i tak niczego więcej do zrobienia? I czekajcie, fakt faktem dostaniesz wypłatę na swojej stawce? jak to wygląda z rozliczeniem za prace?

ty
Pracownik
@anonim

To nie jest typowa kompletacja, zleceniodawca zrobił z pokoju pracowników magazyn na sprzęt i usługi kurierskie. Pracy jest sporo i pakowanie przesyłek tylko zabiera czas na realizację ważniejszych zadań. Wypłata wypłatą, zbliżona do najniższej krajowej. To co masz na umowie tyle dostaniesz podstawy + ew. niskiej wielkości premie (chyba, że chorujesz = L4).

anonim
Inne

Mnie mimo wszystko także zastanawia to, czemu w zasadzie nie ma podawanych widełek placowych? Należy uznać ze są one po prostu rynkowe, czy może większe? myślę teraz głównie o tej ofercie dla programisty SAP ABAP która obecnie widnieje. Interesuje mnie to czego w zasadzie można się spodziewać na samej rozmowie? czy wiecie?

anonim
Inne

Witam, na takim portalu są oferty od spółki i w zasadzie ta dla Programisty SAP w obszarze MM mnie zainteresowała. Atutem dla mnie jest to, że to praca zdalna. Warunki rzecz jasna spełniam, dlatego się interesuje. W apkach Webowych tez siedzę, a to akurat jest w mile widzianych i ciekawi mnie czy to z marszu może podbić oferowaną stawkę? Ile wynosi ona docelowo? Wysokość wynagrodzenia została oznaczona jako zależna od aktywności, możecie omówić ją szerzej?

gigachad
Pracownik

Mi się na przykład bardzo przyjemnie pracuje. Jak w każdej pracy są wymagania ale za to jest też odpowiednia pensja (która swoją drogą jest atrakcyjna). Ludzie mega mili, przełożeni bardzo kompetentni i skorzy do pomocy.

Karo
Inne

Nie wiem, jak to jest z innymi stanowiskami, ale konsultant wdrożeniowy SAP MM/WM/EWM teoretycznie może pracować z dowolnego miejsca Polski, jeśli ufać ofercie pracy. Mam pytanie, jak to w praktyce wygląda, możecie w przybliżeniu napisać, ile i jakiego rodzaju wizyt w Złotnikach trzeba by odbyć np. miesięcznie, rocznie itp.? @M. Twoja odpowiedź Łucji zamiata. "Złóż CV, to się dowiesz". Czy o taką pomoc chodzi na tym portalu? Chyba jednak nie :3

Agata
Pracownik
@Karo

Wszystko zależy od poziomu doświadczenia. Jeśli jesteś doświadczonym konsultantem to bez problemu można od razu pracować zdalnie. Osoby mieszkające w Poznaniu zazwyczaj są w biurze raz w tygodniu, osoby spoza ok. 1x na miesiąc-dwa (w zależności od realizowanych tematów w zespole i ew. konieczności spotkania w większym gronie). Dla osób z mniejszym doświadczeniem lub bez niego przewidziany jest w ramach wdrożenia szeroki program szkoleń. Warto w tym czasie częściej pojawiać się w biurze, ale wszystko jest kwestią "dogadania". Ten temat jest omawiany podczas rozmowy rekrutacyjnej, więc od razu wiadomo czego można się spodziewać.

Czarna
Inne
@Agata

Tutaj piszecie o szkoleniach wdrożeniowych? One są obowiązkowe dla każdego, prawda? A co z tymi pozostałymi? była kiedyś opinia na temat tego, że szkolenia nie są równe miedzy stanowiskami. Czy to prawda? Macie co do tego szersze odniesienie? z jakich przyczyn i czy samemu ciężko jest się ubiegać o konkretny ich zakres?

A41
Były pracownik

Zdecydowanie polecam. Pensja niekoniecznie z góry puli, ale corocznie podnoszona powyżej inflacji, szef ludzki, a za ewentualne nadgodziny dostawało się wolne w innym terminie więc w sumie czas pracy wychodził uczciwy. Zero problemów, jak ktoś musiał w czasie pracy wyskoczyć do lekarza, czy odebrać dziecko.

damdam
Kandydat
 Pytanie

ile czeka się za odpowiedzią po aplikowaniu?

snp
Były pracownik
@damdam

Jest to zależne od działu do jakiego się aplikowało, średni czas to +- 2 tygodnie

Kamil
Inne
@snp

Każdemu dają feedback czy tylko tym co przeszli? Ile jest etapów rekrutacji? W razie co chociaż na jedną rozmowę można się umówić zdalnie?

snp
@Kamil

Wszystko zależy od działu do którego aplikujesz. Głównie kończy się na 1 rozmowie. Co do zdalnej to trzeba się dogadać

Software engineer
Były pracownik

Bardzo dobra firma na start w branży IT. Wypowiadam się tu jedynie o dziale rozwoju oprogramowania. W całym dziale panowała dobra atmosfera do pracy - jeżeli było się ambitnym bardzo łatwo można było zabłysnąć i szczebel managerski raczej dostrzegał to. Ciekawe technicznie projekty, możliwość rozwoju i awansu. Dobrych kilka lat temu, problemem było, że zatrudniali głównie juniorów i brakowało doświadczonych osób, ale na szczęście po kilku latach zaczęli odchodzić od tej strategii. Pod względem pieniędzy było przeciętnie (nie źle - przeciętnie). Oferowali raczej średnio rynkowe stawki (2020), ale z każdym rokiem dział miał coraz poważniejsze projekty i lepszy budżet, wiec mogło się to zmienić.

ciekawy
Kandydat
 Pytanie

Stanawiam się nad aplikacja do tej firmy na SAP Consultanta. Mam rok doświadczenia. Jakie proponują zarobki, godziny pracy, dostęp do Learning Huba i czy można na b2b?

Anna
Inne
@ciekawy

I jak tam, aplikowales czy zrezygnowałem jednak? :)

Kasia
Pracownik
@ciekawy

Godziny raczej standardowe, ale można też podpasować sobie czas pracy pod siebie. Dostęp do Learning Huba jest + do całej listy szkoleń modułowych. Na B2B można, ale ale o faktycznych pieniądzach trudno mi coś powiedzieć, bo to zależy od doświadczenia i umiejętności.

Zuza
Pracownik
@ciekawy

Ciężko określić jakie zarobki zostaną Ci zaproponowane. Zależy jakie projekty realizowałeś i co faktycznie potrafisz. Godziny pracy: start między 7-9 (można się dogadać inaczej też), jest dostęp do learing huba i można pracować w oparciu o kontrakt B2B.

Zuzanna
Inne
@Zuza

A co biorą po uwagę podczas ustalania stawki?

Były
Były pracownik
@ciekawy

Firma proponuje B2B. Zarobki, jakie proponują pracownikom z małym doświadczeniem są raczej niskie. Firma zapewnia dostęp do laerning huba i organizuje certyfikaty. Ogólnie praca bez szału, ale może być.

Zuzanna
Inne
@Były

No faktycznie coś tu jest. Czyli nie ma Cię już tutaj, bo tego "szału" nie udało się poczuć? Po jakim czasie pracy?

Były
Były pracownik
@Zuzanna

Po roku pracy podziękowałem, a miałem już przed nimi rok doświadczenia. Nie mogę mówić o dokładnych zarobkach, ale są niskie jak na branżę i komentarz sprzed wielu lat "3000 na rękę na start" niestety nie odbiega znacznie od obecnych realiów. Dla mnie to śmieszne stawki, bo w innym miejscu na start zaproponowano mi 2x więcej niż miałem i wyraźnie więcej niż wynegocjowałem na zasadzie "dajecie podwyżkę lub odchodzę".

Zuzanna
Inne
@Były

No rozumiem w takim razie. Tylko jeszcze aż musze się upewnić: w innym miejscu za dokładnie to samo stanowisko / obowiązki dwa razy więcej kasy? Bo teraz się zastanawiam czy ta nowa firma zawyża czy tutaj jest zdecydowanie za nisko

Były
Były pracownik
@Zuzanna

Tak, zarabiam 2x więcej niż w obecnie All For One i uważam, że obecna praca jest przyjaźniejsza. All For One to dobry start, ale na tym pozytywy się kończą.

Dominika
Inne
@Kasia

W jaki sposób można podporządkować czas pracy pod siebie? To co tam jest za umowa, to jest jakaś prowizja czy są te ustalone godziny ale można zrobić drobne zmiany w grafiku, o co chodzi?

Zuzanna
Inne
@Były

dosłownie 2 razy czy troszkę naciągnąłeś? a orientujesz się może tylko jeszcze w tegorocznych stawkach? ciekawa jestem czy warunki może nieco się polepszyły. bywało tu tak, że od następnego roku coś wdrażali?

PanOdSAPa
Były pracownik
@Zuzanna

Pracowałem w BCC/SNP, którym teraz jest ALL-for-one prawie 7 lat. Firma od zawsze zaczynała od naprawdę niskich stawek jednak przez ten czas moje zarobki wzrosły 3 krotnie i nabrałem tonę doświadczenia. Nie zmienia to faktu, że w nowym miejscu pracy wyłącznie z mojej nie znajomości rynku dostałem "tylko" 50% więcej podstawowego wynagrodzenia niż miałem w SNP razem z premiami :)

Wiktoria
Inne
@PanOdSAPa

Wiesz ile jest tak teraz aktualnie dla początkującego? Od jakich stawek się zaczyna? Piszesz, że trzykrotnie wzrosła twoja stawka, to fajnie. Firma sama podwyższała wynagrodzenie? Czy sam wnioskowałeś o podwyżki?

Lena
Kandydat
 Pytanie

Cześć, 6k na początek jako konsultant przejdzie?

Cudzoziemiec
Kandydat
 Pytanie

Witam, czy firma zatrudnia obecnie cudzoziemców ???

:)
Pracownik

Pracuję tu od jakiegoś czasu i złego słowa nie mogę powiedzieć. Warunki finansowe na dobrym poziomie, liczne szkolenia (zarówno wewnętrzne i zewnętrzne) plus możliwość certyfikacji - aktualnie stoję przed drugą. Firma bardzo dobrze poradziła sobie z realiami funkcjonowania w czasach Covid-19, od początku możliwość całkowitej pracy zdalnej dla mnie była dużą zaletą. Zdecydowanie polecam!

Już nie pracuję w tej firmie
Były pracownik
@:)

Warunki finansowe są raczej poniżej średniej, z tego, co się orientuję. Szkolenia są niestety bardzo nierówne. Co do certyfikatów - klienci chcą certyfikowanych konsultantów, więc oczywiste jest to, że się można certyfikować. Szkoda tylko, że umowy, które daje się pracownikom są dla mnie odrzucające. Możliwość pracy zdalnej to też dla firmy oszczędność.

elko

Z tego co wiem to tak @hutnik, nawet widziałem ogłoszenia do tej firmy na to stanowisko, zazwyczaj na stanowisko konsultanta wdrożeniowego, zarobki jednak są bardzo dobre, na samym początku bowiem możesz liczyć na jakieś 3000 złotych netto, później rzecz jasna jest lepiej

chybaciePJBAO
@elko

3000netto dla konsultanta to "bardzo dobre zarobki" ???!?!!!?!

konsultant
Pracownik
@elko

Nie wiem, czy to jakiś sarkazm, czy po prostu kwestia tego, że ten komentarz był napisany wiele lat temu, ale zarobki konsultantów są znacznie wyższe niż to, co ktoś tutaj podał.... 3 tys netto to śmieszna kwota i chyba nikt nie wierzy, że firma znalazłaby konsultanta za taką stawkę Pzdr

Franka
Kandydat
 Pytanie
@konsultant

to ile zarabia taki konsultant obecnie?

Były
Były pracownik
@Franka

Raczej niewiele. Praca ma swoje plusy, ale do nich nie należą zarobki.

Sylwia
Inne
@Były

to co do tych plusów należy według Ciebie?

Były
Były pracownik
@Sylwia

Ludzie są spoko, da się dogadać pewne rzeczy (pozmieniać grafik czy zmienić etat na inny zakres godzin bez problemów i szybko). Firma raczej stara się dbać o to, aby pracownicy polepszali swoje kompetencje, ale dofinansowaniem szkoleń bym tego nie nazwał.

Kandydatka
Kandydat
 Pytanie

Czy dostaje sie negatywny Feedback w przypadku braku rekrutacja czy cisza następuje ?

Zuzanna
Inne
@Kandydatka

A byłaś już może na rozmowie i dlatego pytasz, bo czekasz? Ja sama nie wiem co o takim feedbacku myśleć, chyba może nawet czasami teoretycznie lepiej jak nie dadzą, bo przynajmniej mniej żal jest, że nie przyjęli?

pozi97
Kandydat
 Pytanie

Szukają na pracuju na programistę ABAP (FI/CO) / jestem początkujący w tej branży, ale czy ktoś może podrzucić z pracowników jak wygląda proces rek i sama praca? bo nie wiem czy warto wysylać swoje cv. Dzięks!

Barbara
Inne
@pozi97

Cześć :) podeslesz info gdzie taka oferta ? Bo tutaj na goworku nic nie widze na temat pracy u nich?

1
SNP Poland
Kandydat

SNP Poland tak to się teraz nazywa. Firma szuka tanich pracowników.

Zostaw merytoryczną opinię o ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o. - Złotniki

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 8 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o.
3/5 Na podstawie 37 ocen.
  • Zobacz wywiad
  • Krzemowa 1
    62-002 Złotniki
  • NIP: 7831007209 REGON: 630353110 KRS: 0000040760
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii