Praca w A41 ma swoje plusy i minusy. Firma oferuje rozwój w branży IT i możliwość zdobycia doświadczenia, co może być dobre na początek kariery w trakcie lub świeżo po studiach. Niestety, organizacja boryka się z brakiem merytorycznego wsparcia, nadmierną kontrolą, językiem pasywno-agresywnym, oraz de facto brakiem otwartości, co negatywnie wpływa na atmosferę w pracy. Choć firma deklaruje „rodzinną atmosferę”, w praktyce przypomina typową korporację. A41 może być dobrym miejscem na początek kariery, ale w dłuższej perspektywie warto rozważyć zmianę na bardziej zrównoważoną i ludzką organizację, w której wartości takie jak wsparcie, komunikacja i rozwój pracowników są priorytetem.
W tamtym roku zacząłem od 9k brutto jako junior z dwu letnim doświadczeniem. Więc chyba się da.
Widzę, że pracownicy IT sobie tutaj pomagają, podpowiadają. Miłe :) A czy jest ktoś z tzw. obsługi? Firma szuka do centrali Specjalisty ds. Ochrony Danych. To samodzielny specjalista, więc jego zarobków nie da się wywróżyć ze stawek stażystów IT, bo to nieporównywalne :/ Może ktoś się orientuje, jakie mogą być widełki w budżecie na to stanowisko?
Cześć, firma zazwyczaj nie publikuje wynagrodzeń, tylko prosi o określenie oczekiwanego wynagrodzenia w ankiecie przy aplikacji. Najlepiej aplikować, jeśli zostaniesz zaproszona na rozmowę rekrutacyjną to kwestie wynagrodzenia są na niej poruszane. Konkretne warunki w tym dokładna propozycja wynagrodzenia mogą być określone po spotkaniu. Plusem jest to, że nawet jeśli firma ma określone widełki wynagrodzenia to nie skreśla osób, które od nich odbiegają.
Jestem w trakcie rekrutacji i to jest dobre podejście. Czytam sobie statystyki płac z opracowań firm, które zbierają ankiety i na tej podstawie wiem ile mogę oczekiwać. Mam swoją stawkę i chodzę na rozmowy, jesli chcą się targować to również źle wróźy na przyszłe podwyżki. To ile firma chce zapłacić głównie zależy od tego jakie ciśnienie mają w danej chwili żeby zatrudnić określony profil pracownika.
Czyli warto poczekać aż bardziej będą potrzebować niż lecieć od samego początku? Słabo ze do podwyzek już nie sa tacy skorzy niestety. To jest sens tu pracować?
Z roku na rok dostrzegam jak firma zaczyna zmieniać się w korpobagno. Dochodzi powoli do inwigilacja na każdym kroku pracownika nazywając to nowym "standardem" organizacji. Gdzie wcześniej firma miała charakter bardziej prorodzinny. Z tego prorodzinnego działania jakim się sprzedają wśród pracowników zostały chyba już tylko słowa. Powiem tak dobra praca na start ale zalecam szybkie zawijanie żagli po nabyciu doświadczenia.
1 rozmowa z HR, proste sprawdzenie angielskiego + niemieckiego. 2 rozmowa "techniczna". Bez niespodzianek. Na 2. rozmowie prowadzacy Niemiec nie potrafil sformulowac konkretnych pytan. Generalnie mowil o sobie - bez zainteresowania kandydatem do pracy. Moim zdanie prowadza pozorowana lipna rekrutacje - wymagania spelniam z nadwyzka a pracy nie dostalem bez podania konkretnych przyczyn. NIE TRACCIE CZASU! - pracy tam nie ma tylko lipa.
Cos o sobie. Czym sie pan zajmowal.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Obawiam sie ze junior konsultant SAP nie zarobi tych 9 tys skoro nikt nie odpowiada wprost… może ktoś chociaż napisać czy jest jakoś ciężko czy może wręcz przeciwnie? Nie czepiają sie kompletnie o nic i można spokojnie pracować?
Co tu dużo pisać, jako Administrator IT (helpdesk dla klientów i pracowników) nie ma na co liczyć względem benefitów (niby taki atrakcyjny system, trzeba wybierać miedzy dofinansowaniem do wakacji, a mulisportem). Jeśli ktoś nastawia się na to, że będzie dużo zarabiać, bo IT itd to jest w błędzie, po kilku latach pracy można dojść do poziomu 5 - 5,5k brutto. Zespoły głównie składają się z młodych osób/studentów czasami praktykantów. Na start miejsce jest ok, bo duże korpo, więc ładnie w CV wygląda. Jeśli chodzi o rozwój to dla osób bez doświadczenia, nauczą się sporo z podstaw IT (przygotowanie komputerów, AD, DC, itd). No i wisienka na koniec :) Od jakiegoś czasu jest time tracking [TT] (kolejny system, który pokazuje słupki szczeblowi menedżerskiemu). Mimo systemu ticketowego, wymaga się, aby te same tematy przeklepać raz jeszcze do TT (byle słupek 8h został zapełniony), jeśli brakuje czasu do 8h, trzeba ściemniać i wymyślać lub co gorsza dodawać czas do zgłoszeń Klientów za który płacą. Spotkania zarządu z pracownikami są tylko po to, aby pokazać, że oszczędności na pracownikach przekładają się na dużo większe słupki niż pół roku/rok wcześniej. Reklamy typu employer branding pokazują jak to pięknie i cudownie wygląda firma na rynku. Jak już ktoś wcześniej napisał, firma szuka taniej siły roboczej. Upomnisz się po podwyżkę, otrzymasz 300-500zł brutto
Zgadza się w 100%, wisienka na torcie to pakowanie paczek dla klienta w ilości hurtowej jako Administrator IT. Nie polecam.
To nie jest typowa kompletacja, zleceniodawca zrobił z pokoju pracowników magazyn na sprzęt i usługi kurierskie. Pracy jest sporo i pakowanie przesyłek tylko zabiera czas na realizację ważniejszych zadań. Wypłata wypłatą, zbliżona do najniższej krajowej. To co masz na umowie tyle dostaniesz podstawy + ew. niskiej wielkości premie (chyba, że chorujesz = L4).
Mi się na przykład bardzo przyjemnie pracuje. Jak w każdej pracy są wymagania ale za to jest też odpowiednia pensja (która swoją drogą jest atrakcyjna). Ludzie mega mili, przełożeni bardzo kompetentni i skorzy do pomocy.
Nie wiem, jak to jest z innymi stanowiskami, ale konsultant wdrożeniowy SAP MM/WM/EWM teoretycznie może pracować z dowolnego miejsca Polski, jeśli ufać ofercie pracy. Mam pytanie, jak to w praktyce wygląda, możecie w przybliżeniu napisać, ile i jakiego rodzaju wizyt w Złotnikach trzeba by odbyć np. miesięcznie, rocznie itp.? @M. Twoja odpowiedź Łucji zamiata. "Złóż CV, to się dowiesz". Czy o taką pomoc chodzi na tym portalu? Chyba jednak nie :3
Wszystko zależy od poziomu doświadczenia. Jeśli jesteś doświadczonym konsultantem to bez problemu można od razu pracować zdalnie. Osoby mieszkające w Poznaniu zazwyczaj są w biurze raz w tygodniu, osoby spoza ok. 1x na miesiąc-dwa (w zależności od realizowanych tematów w zespole i ew. konieczności spotkania w większym gronie). Dla osób z mniejszym doświadczeniem lub bez niego przewidziany jest w ramach wdrożenia szeroki program szkoleń. Warto w tym czasie częściej pojawiać się w biurze, ale wszystko jest kwestią "dogadania". Ten temat jest omawiany podczas rozmowy rekrutacyjnej, więc od razu wiadomo czego można się spodziewać.
Zdecydowanie polecam. Pensja niekoniecznie z góry puli, ale corocznie podnoszona powyżej inflacji, szef ludzki, a za ewentualne nadgodziny dostawało się wolne w innym terminie więc w sumie czas pracy wychodził uczciwy. Zero problemów, jak ktoś musiał w czasie pracy wyskoczyć do lekarza, czy odebrać dziecko.
Bardzo dobra firma na start w branży IT. Wypowiadam się tu jedynie o dziale rozwoju oprogramowania. W całym dziale panowała dobra atmosfera do pracy - jeżeli było się ambitnym bardzo łatwo można było zabłysnąć i szczebel managerski raczej dostrzegał to. Ciekawe technicznie projekty, możliwość rozwoju i awansu. Dobrych kilka lat temu, problemem było, że zatrudniali głównie juniorów i brakowało doświadczonych osób, ale na szczęście po kilku latach zaczęli odchodzić od tej strategii. Pod względem pieniędzy było przeciętnie (nie źle - przeciętnie). Oferowali raczej średnio rynkowe stawki (2020), ale z każdym rokiem dział miał coraz poważniejsze projekty i lepszy budżet, wiec mogło się to zmienić.
Po roku pracy podziękowałem, a miałem już przed nimi rok doświadczenia. Nie mogę mówić o dokładnych zarobkach, ale są niskie jak na branżę i komentarz sprzed wielu lat "3000 na rękę na start" niestety nie odbiega znacznie od obecnych realiów. Dla mnie to śmieszne stawki, bo w innym miejscu na start zaproponowano mi 2x więcej niż miałem i wyraźnie więcej niż wynegocjowałem na zasadzie "dajecie podwyżkę lub odchodzę".
Pracowałem w BCC/SNP, którym teraz jest ALL-for-one prawie 7 lat. Firma od zawsze zaczynała od naprawdę niskich stawek jednak przez ten czas moje zarobki wzrosły 3 krotnie i nabrałem tonę doświadczenia. Nie zmienia to faktu, że w nowym miejscu pracy wyłącznie z mojej nie znajomości rynku dostałem "tylko" 50% więcej podstawowego wynagrodzenia niż miałem w SNP razem z premiami :)
Pracuję tu od jakiegoś czasu i złego słowa nie mogę powiedzieć. Warunki finansowe na dobrym poziomie, liczne szkolenia (zarówno wewnętrzne i zewnętrzne) plus możliwość certyfikacji - aktualnie stoję przed drugą. Firma bardzo dobrze poradziła sobie z realiami funkcjonowania w czasach Covid-19, od początku możliwość całkowitej pracy zdalnej dla mnie była dużą zaletą. Zdecydowanie polecam!
Warunki finansowe są raczej poniżej średniej, z tego, co się orientuję. Szkolenia są niestety bardzo nierówne. Co do certyfikatów - klienci chcą certyfikowanych konsultantów, więc oczywiste jest to, że się można certyfikować. Szkoda tylko, że umowy, które daje się pracownikom są dla mnie odrzucające. Możliwość pracy zdalnej to też dla firmy oszczędność.
Z tego co wiem to tak @hutnik, nawet widziałem ogłoszenia do tej firmy na to stanowisko, zazwyczaj na stanowisko konsultanta wdrożeniowego, zarobki jednak są bardzo dobre, na samym początku bowiem możesz liczyć na jakieś 3000 złotych netto, później rzecz jasna jest lepiej
Ludzie są spoko, da się dogadać pewne rzeczy (pozmieniać grafik czy zmienić etat na inny zakres godzin bez problemów i szybko). Firma raczej stara się dbać o to, aby pracownicy polepszali swoje kompetencje, ale dofinansowaniem szkoleń bym tego nie nazwał.
Szukają na pracuju na programistę ABAP (FI/CO) / jestem początkujący w tej branży, ale czy ktoś może podrzucić z pracowników jak wygląda proces rek i sama praca? bo nie wiem czy warto wysylać swoje cv. Dzięks!
Hej, Właśnie myślę o rekrutacji do tej firmy. Problem jest jeden - nie wiem, w co celować, gdy zapytają mnie o oczekiwania finansowe. Byłbym wdzięczny za pomoc, chodzi o konsultanta SAP na cały etat. Nie wiem też czy wziąć B2B czy umowę o pracę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o.?
+ -
Jak wygląda rekrutacja do firmy ALL FOR ONE POLAND Sp. z o.o.?
+
