Opiekun Klienta 2022-11-09 23:01 przez Zniesmaczony
Przebieg rekrutacji
3 zadania do zrealizowania. Na każde 10 minut i jakieś głupie sytuacje... Dają ci telefon i robią scenkę że dzwoni klient i jest niezadowolony z zakupu i trezba zrobić tak - jak wybrnąć z sytuacji. Gorzej niż w przedszkolu. Rozumiem że dajecie na rękę 20 tysięcy złotych za takie stresujące zadania?
Pytania
Brakowało tylko pytania ile mam centymetrów.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2017-10-16 22:20 przez Nastka
Przebieg rekrutacji
Kilka słów o rekrutacji stanowisko wdrożeniowiec kadry/płace. 1sza rozmowa w miłej atmosferze i opowieści pani z działu hr jaka to cudowna firma i jaka to cudowna praca, dojazd do klienta, przeszkolenie z programu, wdrożenie, opieka posprzedażowa bla bla bla. 2gie spotkanie z kierowniczką działu wdrożeń na którym okazuje sie że to co zostało powiedziane na pierwszym to nie do końca tak wygląda. Dostajesz plan sprzedażowy i musisz go wyrobić, dzwonić po klientach i rzeźbić... Ponadto wdrażasz wszystkie moduły programów które sprzedają a nie w swojej specjalizacji. Szukają jeleni. Rekrutacje do działu wdrożeń prowadzą cały czas co świadczy o dużej rotacji. Na 3cie spotkanie nie zaprosili, pewnie dlatego, że za taką pracę zaproponowałem 4k podstawy. Dział hr nieprofesjonalny, wysyła maile: na wstępie witam, na końcu pozdrawiam... No nie tak to powinno wyglądać. Przestrzegam zatem przed aplikowaniem na "wdrożeniowca" bo to w rzeczywistości "handlowiec". Szkoda czasu, a pomijam fakt że rekrutacja na to stanowisko wieloetapowa, jak by to conajmniej było stanowisko kierownicze... Chyba się nudzą.
Pytania
Pytania z cv - strata czasu. Co robiłeś dotychczas, jak wyobrażasz sobie prace na tym stanowisku i w niej uwazasz za najtrudniejsze. Testy, zadania i scenki.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-05-08 22:26 przez Programista
Przebieg rekrutacji
2 etapy Pierwszy: Obecne 2 osoby: kierownik i specjalista test przydatności do pracy w zespole (test Belbina), sprawdzenie umiejętności - pytania z Pascala, SQL, zadania z treścią. Mówią o nienormowany czasie pracy. Na test dają 10 minut, potem jeszcze 3 minuty, potem przynoszą drugi test, dają 10 minut (napięcie nie opada, więc wydajność też spada), potem dalej ten test robisz przy nich (zamiast dać na całość 25 minut). Poprawny dialog, aczkolwiek zdarza się, że mówią 2 lub 3 osoby na raz (przerywanie). Drugi etap: Obecne 2 osoby - kierownik i prezes zarządu - dostajesz wyliczankę brutto-netto, które proponujesz i pytają czy jest w porządku (wyliczenia jak do tradycyjnej umowy o pracę), - dostajesz propozycję jako programista (nie dotyczy innych stanowisk) - umowa brutto 2 tysiące, reszta rozliczana tak jak dzieło - z przeniesieniem praw autorskich, tłumaczą, że to korzystne i dla pracownika i dla pracodawcy i że nie ma tam żadnego oszustwa, że wszystko jest tak jakby pracowało się na umowie o pracę (o różnicy przy ZLA i nadgodzinach ani słowa, tego dowiesz się pokazując umowę prawnikowi), - na pytania opowiadają, że dużo rzeczy jest do podpisania (co już mnie zaalarmowało, że coś jest nie tak). Styl korpo - identyfikatory ze zdjęciami (stwierdzone u 2 osób). Ubiór osób na rekrutacji wskazuje na niekorporacyjny styl przynajmniej w tym zakresie.
Pytania
Pierwszy etap: - Pytania o treść CV (strata czasu, gdzie się pracowało, jakie stanowisko itd.), - pytania o drobne luki w CV, nawet między studiami a pierwszą pracą, - co się wie o firmie, - pytają o opinie w internecie o poprzednich pracodawcach (na jakiej podstawie prawnej?) - co cenisz, - jaki styl pracy u współpracowników cenisz, - co Cię demotywuje, - oczekiwania na linii pracownik - przełożony, - czy utrwalano dane w bazach danych w realizowanych projektach, - ocena przykładowego pokazanego kodu - znalezienie błędów, uchybień typu nazwy po polsku, antywzorce itp. Drugi etap: - głównie rozmowa o niezbyt dobrej umowie o pracę (rozmowy o finansach).
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2015-04-14 16:21 przez aaa
Przebieg rekrutacji
trzy etapy
Pytania
scenki
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
