Dają szansę i wspierają rozwój.
"Bieda"? Coś więcej na jej temat? I odnośnie tych wspomnianych szkoleń to jakich byś tu oczekujesz, że takie rozczarowanie się pojawiło? Z czym ludzie mogą mieć problemy?
Niestety firma płaci absurdalnie mało jak na firmę IT. Atmosfera pracy tego niestety nie rekompensuje.
Tzn.? Niestety nie podają kwot na swojej stronie, więc liczę na choćby widełki :( Jednak chciałabym ocenić czy warto w ogóle czas poświęcać na rekrutację. I co jest nie tak z tą atmosferą pracy?
Firma, w której pracują ludzie przeświadczeni o swojej mega zajebistości i wyższości nad innymi - "jesteśmy najlepsi, a to co robimy ratuje wszechświat". Zaczynając od właścicieli, na pracownikach marketingu kończąc. Dosłownie kilka wyjątków ,normalnych i otwartych na opinie innych. Reszta to zakompleksione i przeintelektualizowane jednostki. Nie polecam.
No ale tak właśnie działa dział marketingu, nie rozumiem zaskoczenia. A akurat ludzie są dużą zaletą tej firmy, dzięki czemu fajnie się pracuje pomimo wielu innych niedoskonałości.
Tak działają ludzie, którzy nie mają pojęcia o prawdziwym marketingu. M.in.dlatego nie pracuje się u was fajnie.
Firma nie informuje o rezultacie spotkania rekrutacyjnego.
Godzinna rekrutacja, typowo korporacyjna z głupimi i bezsensownymi pytaniami np. o zastosowanie ołówka. Stracony czas, żeby na koniec rozmowy dowiedzieć się, że ofertują 2600 netto dla osób z dobrą znajomością angielskiego, a w dodatku praca na dwie zmiany. Więcej da się zarobić siedząc na kasie w markecie. Żałosne zarobki jak na obecne czasy!!! Powinni podawać widełki w ogłoszeniu, żeby ludzie nie tracili czasu na takie badziewne ogłoszenia.


Co wchodzi w socjal Efitness Sp. z o.o.?
Żadnego socialu nie było i nie ma Jeśli chcesz popracować max 1-3 miesiące (bo po okresie próbnym każdemu nowemu dziękują (bo covid) i będzie co to pasowało że po pół miesiąca zmienia ci zarobki o - 30-50% mniej , a godzin dowalą codziennie 9-12h, pracę w weekendy i najlepiej też święta bo to twój obowiązek ;) to powodzenia, jeżeli pasuje Tobie niewolnictwo, wykorzystywanie w ten sposób pracownika. NIE POLECAM!
Ubezpieczenie o wartości 30 zł (czyli symboliczne), multisport za 70, zaprzyjaźniona siłownia obok za 50 zł. Są wyjazdy integracyjne co parę miesięcy (dawno nie było, bo COVID), wyjazdy są z reguły dofinansowywane, rzadko bezpłatne. Premii aktualnie nie ma żadnych, zazwyczaj była tylko miesięczna za wyniki, rocznej czy świątecznej nie było nigdy. Aktualne stawki są poniżej średniej rynkowej, co istotne - są duże oczekiwania wobec pracowników. Firma bardzo wzbrania się przez pracą zdalną. Do tego pandemia mocno wpłynęła na firmę, w końcu to branża fitness, więc perspektywy raczej ma aktualnie średnie.
Jak długo czekaliście na odzew z Efitness Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Daj sobie spokój z tą "firmą"... Szkoda nerwów, czasu i aktualnej pracy aby na chwilę "pozwolili" ci popracować i to jeszcze zapewne na innych warunkach finansowych niż te które zostaną ustalone. Rzeczywistość jest całkiem inna..
Cześć, fajnie, że wypowiadasz się tutaj i dzielisz swoją opinią ale pytanie dotyczyło czegoś innego. Być może osoba, która zadała pytanie jest świadoma jak wszystko wygląda i mimo to zdecydowała się na aplikację do firmy. Niech sam/sama zdecyduje czy warto.
@Pfff czyli praca tylko na moment ale z winy pracodawcy ?
Czyli jeżeli chodzi o inwestycję w rozwój pracowników, to jest to standard?
Czy firma stawia na rozwój pracowników? Są odbywane szkolenia ?
Jak najbardziej. W miarę możliwości są brane nowe technologie. Było jedno szkolenie które miało pomóc w organizacji działów, i poniekąd cel został spełniony. kontakt miedzy działami się poprawił, a sam dział programistów dostał wiele cennych narzędzi i uwag, które był wykorzystywane.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Efitness Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Efitness Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Efitness Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Efitness Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.