Niestety jest to jedna z tych firm, która w ramach rekrutacji nie sprawdza potencjału i kompetencji pracownika za pomogą zadań testowych, ale wymaga obszernego, pełnego opracowania konkretnego produktu. A gdy już je dostanie, to odprawia kandydata, a sama zgarnia za darmo gotowe opracowanie na własny użytek, za które normalnie płaci się konkretną stawkę. Sprytnie, lecz nieprofesjonalnie. Zdarzało mi się aplikować do firm, gdzie nawet jeśli nie zostałam zatrudniona, to płacono mi za wykonanie opracowania w ramach rekrutacji, właśnie dlatego że wymaga to sporo pracy i może się przydać danej firmie. Tutaj tak przyzwoitego podejścia nie uświadczyłam. Zdecydowanie nie polecam.
Hej! Dzięki za pytanie! Jeśli pytamy kandydatów o referencje, to naturalnie że są to referencje od byłych pracodawców, nie obecnego. Nieuczciwym wobec kandydata byłoby pytanie obecnego pracodawcy o referencje (niezależnie czy wskazane przez kandydata, a już w ogóle niedopuszczalne pytanie poza jego plecami), który przecież może nie wiedzieć, że dany pracownik szuka pracy. Nie jest to nasz standard pracy, cenimy prywatność kandydatów i szanujemy siebie nawzajem. Mam nadzieję, że odpowiedź jest dla Ciebie pomocna ☺️
Już naprawdę pominę fakt że od 3 lat nie ma podwyżek i benefitów, bo przecież jakoś trzeba było obniżyć wydatki przed sprzedażą firmy. trzy lata co miesiąc, co kwartał, mydli się ludziom oczy że już zaraz, już teraz to osiągniemy cele sprzedażowe i będą podwyżki i będzie ładnie i co kwartał okazuje się że znów nic z tego. To jest właśnie polityka firmy - tak długo jak się da stosować politykę kija i marchewki. chodzi bardziej o fałszywą "kulturę feedbacku", gdzie jak powiesz coś co nie spodoba się scrum masterkom (a to może być cokolwiek, nawet to że ich pomysł na zmiany w roadmapie jest chybiony, albo że kolejne spotkanie na jakiś temat mija się z celem) lub head of delivery to nagle znikąd zaczną się pojawiać negatywne feedbacki i to od osób z którymi nawet nie pracowałeś. Toksyczność środowiska czasami przechodzi wszelkie pojęcie i wystarczy że paniom scrum masterkom powiesz coś co im się nie podoba i masz problem, a że one mają problem ze zrozumieniem swojej roli w firmie i nie wiedzą czy są SM, czy PO, czy BA to już kolejna kwestia, można sobie tylko wyobrazić jak to wpływa na development. Już nawet da się wytrzymac permanentny brak projektów bo i tak nie ma zwolnień, po prostu siedzisz i robisz jakieś gówniane wrzutki bez kontekstu w różnych projektach. Jeśli szukasz firmy w której po prostu chcesz sobie czekać wiecznie na jakiś projekt, będzie 100% zdalnie i mało co będzie cię obchodziło to śmiało, takich tu teraz szukają - tanich yes manów Ale jeśli szukasz rozwojowego miejsca na lata, bez toksycznego środowiska, gdzie będziesz traktowany jako ekspert w tym co robisz, a stawka będzie przyzwoita to unikaj tego miejsca jak ognia.
Ludzie mega spoko, niestety ostatnio zaczęły psuć się nastroje. Brak podwyżek, niskie morale, a management dalej „szuka” powodu braku motywacji u pracowników. Nawet mówienie prosto w twarz, że chodzi o niskie stawki i brak podwyżek nie jest w stanie oświecić tych na górze. Bałagan w projektach, sprzedawane są one byleby się udało, a potem weź się człowieku męcz. Ludzie „znikają” przez ciche zwolnienia. Kiedyś poleciłbym firmę w ciemno, teraz zalecam unikać
Najlepiej trzymać sie z daleka od tej firmy. Toksyczny management z fatalnym podejściem do ludzi. Ogólnie w firmie panuje dość duży (usunięte przez administratora) szefowa działu delivery nie zna się na tym co robi, faktycznie firmą rządzą niekompetentne Scrum Masterki. Radzę unikać jak ognia. Na podwyżki nie ma co liczyć, można wylecieć z pracy za błachostke. Jedyne co pozytywnego mnie spotkało w tej firmie to fajny zespół projektowy, szkoda tych fajnych ludzi.
Cześć Dev! Dzięki za Twoją opinię. Trudno jest czytać o toksyczności środowiska w DoR. Jak pewnie wiesz, staramy się tworzyć miejsce pracy oparte o wzajemny szacunek do drugiego człowieka i współpracę na każdej płaszczyźnie. Niemniej, trudności, które pojawiły się na Twojej drodze i negatywne doświadczenia są na pewno sygnałem do głębszej analizy. Dzięki za miłe słowa w stosunku do zespołów projektowych, z którymi pracowałeś/ pracowałaś!
Czy u Was w firmie zawsze prosicie analityka o zrobienie roadmapy (planu na development) dla projektu, czy robicie to tylko na etapie rekrutacji? Jeśli taki dokument ma przygotowywać analityk, to co robią PM i PO?
Cześć, czy na stanowiska IT np frontend Developer przeprowadzacie rozmowę techniczną czy wysyłacie zadanie rekrutacyjne? Oraz czy wgl zatrudniacie teraz frontend developerów (React)? :) Mam 2 lata stażu i byłabym zainteresowana pracą w tej firmie. Czy angielski na poziomie B1 byłby również ok? pozdrawiam
W internecie widnieje oferta pracy na stanowisko backend developer. Firma oferuje pracę zdalną bądź hybrydową. Od czego zależy, która forma zostanie nam przydzielona? Czy możemy sami o tym zadecydować ? Poza tym, co zrobić, aby zarabiać górną granicę widełek pracując na UoP? Czy tam pod uwagę zostały już wzięte wszelkie premie/dodatki?
Hej! Jeśli chodzi o pracę zdalną/hybrydową to zależy od Twoich preferencji. Mamy biuro we Wrocławiu zawsze otwarte, więc jeśli tylko masz ochotę - możesz wpadać i pracować na miejscu :) Jeśli wolisz zdalnie - nie ma z tym problemów. Zdarza się, że spotykamy się z Klientami na warsztatach w biurze i super jeśli jesteś na to otwarty/a, ale to bardzo indywidualna kwestia i do ustalenia.
@Magdalena jak wejdziesz w konkretne ogłoszenie to zobaczysz widełki B2B oraz brutto UOP. Otwieranie działalności nie jest konieczne. Jak pisała wcześniej Angelika, wybór formy współpracy należy do Ciebie :)
Cześć Damian, dzięki za zainteresowanie! W zespole People traktujemy siebie z szacunkiem i lubimy się, ale jako "przełożona" mogę być stronnicza :) Więcej można się dowiedzieć w pierwszym etapie rozmawiając bezpośrednio z członkiniami zespołu, Martą i Beatą. Ogłoszenie jest po angielsku, bo wymagamy bardzo dobrej znajomości języka angielskiego. Jego zrozumienie jest też w pewnym sensie etapem rekrutacji. Co do kursów angielskiego - mamy budżet rozwojowy i w ramach tego budżetu każdy może sobie samodzielnie zorganizować lekcje albo inne wybrane formy wsparcia rozwoju. Firma nie organizuje jednak na ten moment kursów pracownikom.
Etapy rekrutacji opisane są na końcu ogłoszenia https://www.thedroidsonroids.com/career/talent-acquisition-specialist-2 :) 1 - prosimy o uzupełnienie formularza aplikacji, 2 - krótka rozmowa z Martą & Beatą z teamu Rekrutacji, 3 - rozmowa kwalifikacyjna z udziałem przedstawicielek People Team, 4 - decyzja. Nie przewidujemy nauki języków w godzinach pracy.
Przeszedłem cały proces rekrutacyjny z Droids On Roids (ponad miesiąc, ze względu na Święta i Nowy Rok), niestety się nie dostałem, oczywiście łatwe to nigdy nie jest, ale to jakby bez znaczenia dla oceny samego podejścia, stylu w jakim prowadzone są rozmowy i wszelka komunikacja oraz wrażenia jakie robi firma i pracujący w niej ludzie. Podobało mi się w zasadzie wszystko, ale w szczególności: 1. W momencie wysyłania CV trzeba odpowiedzieć na kilka pytań. Pozornie to bariera i dodatkowa uciążliwość, ale w praktyce to świadczy o poważnym podejściu, pokazuje na co stawiają nacisk i daje szansę przemyślenia odpowiedzi na pytania, które i tak mogą się pojawić w późniejszych etapach (i które każdy, kto się stara o pracę w danym zawodzie i tak powinien sobie wcześniej zadać). 2. Błyskawiczny, elegancki, konkretny kontakt oraz bardzo szybkie decyzje pomiędzy poszczególnymi etapami rekrutacji (zwykle następnego dnia zaproszenie do następnego etapu). 3. Wszystkie rozmowy prowadzone są od razu z Zespołem. Dział People oczywiście w tym uczestniczy, ale można od razu skupić się na sprawach merytorycznych. Nie wiem czy to jest w Droids regułą (zakładam, że tak), ale czujesz, że rekrutuje Cię zespół, a nie np. menadżer, lider czy pracownik HR. To sporo mówi o podejściu i organizacji pracy w firmie. 4. Atmosfera rozmów jest przyjazna, od ludzi, z którymi się rozmawia emanuje pasja, radość z tego, co robią, poczucie sensu. 5. Dbałość o detale. Każdy element procesu, forma kontaktu, pytania są przemyślane i czemuś służą. 6. Paradoksalnie chyba najbardziej zaimponowało mi ich podejście już po tym, kiedy okazało się „że jednak nie”. Naturalna w takich sytuacjach jest całkowita utrata zainteresowania delikwentem, bo w sumie szkoda już na niego czasu. Mało kto też myśli o tym, że bez względu na okoliczności, to jest ZAWSZE trudne emocjonalnie, kiedy ktoś nam mówi „nie”. Tak jesteśmy uzwojeni wewnętrznie jako ludzie, że odmowa boli, nawet gdyby nam specjalnie nie zależało (mnie akurat zależało w tym przypadku). Marta z Droidów umie tę wiadomość przekazać z empatią, ma przygotowany (także pisemny) feedback, jest otwarta na pytania, potrafi wrócić z odpowiedzią później, jeśli czegoś nie wie, o co chciałoby się jeszcze zapytać. Chyba rzadko się zdarza świadomość po stronie pracodawców, że oni także się czegoś uczą od kandydatów, których ostatecznie nie zatrudnili i że czas poświęcony takim osobom nie jest czasem zmarnowanym. Podsumowując: zdecydowanie warto do tej firmy aplikować, zwłaszcza, jeśli się jest pasjonatem w swojej dziedzinie. Warto zobaczyć jak może wyglądać profesjonalnie prowadzony proces rekrutacyjny (chociaż niestety ma to skutek uboczny, bo potem znacznie ciężej się rozmawia z innymi, kiedy już wiadomo, że można inaczej). Na sto procent oczywiście tego nie wiem, ale wygląda na to, że warto w tym miejscu także pracować. Do pewnego stopnia można symulować czy deklarować wysoką kulturę organizacyjną, ale pewnych rzeczy nie da się skutecznie udawać na dłuższą metę i często już podczas rekrutacji ten wizerunek pęka w szwach. W Droids On Roids wszystko brzmiało autentycznie, szczerze i wiarygodnie.
Już widzę jak kandydat, który odpadł w rekru wchodzi tutaj żeby wystawić taką laurkę ;) Coś mi tu śmierrrrrrdziiiiii
Droids On Roids oferuje ogromne możliwości rozwoju, i to nie tylko w aspekcie czysto technicznym. Odrobina chęci wystarczy, by zaangażować się w jedną z wielu inicjatyw wewnątrz firmy i wchłonąć cenne doświadczenia dot. szeroko pojętego rozwoju oprogramowania i jego efektywnego dostarczania / estymowania zadań / aspektów liderskich. Jako Piorun możesz wpływać na polepszenie standardów panujących w firmie, co jest super - nie ma "monolitu", Droids cały czas rozwijają się jako organizacja. Wartości firmowe są odzwierciedleniem podejścia deweloperów / liderów do pracy, a nie na odwrót, dzięki czemu nie są tylko pustymi sloganami, jak się czasem zdarza w większych firmach. To ciągłe dążenie do rozwoju, korzystania z najnowszych dostępnych technologii i inspirowanie tego w naszym gronie, jest czymś, co w mojej ocenie wyróżnia DOR. Są firmy, które nie dbają o poczucie rozwoju pracownika i satysfakcji z bycia częścią zespołu / firmy. Droids zdecydowanie nie są taką firmą. Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem, zdobywanie nowych kompetencji jest na porządku dziennym. A jest od kogo się uczyć na każdym poziomie zaawansowania. Te elementy sprawiają, że to świetna firma na start (aż żałuję że nie była to moja pierwsza firma w CV).
Hej Joanna, Dzięki za pytanie! :) Ewaluacje odbywają się co 9 miesięcy dla każdego zespołu w ramach Droids On Roids. Oprócz przekazania rozbudowanego feedbacku, ewaluacja wiąże się ze zmianą wynagrodzenia, więc jest to wpisane w proces. :) Jakbyś miała inne pytania - śmiało pisz! Pozdrowienia, Natalia
Hej, w Droids On Roids pracujesz w zespole produktowym (we współpracy ze specjalistami z różnych technologii i w kontakcie z klientem) plus do tego masz okazję rozwijać się w grupie technologicznej. Grupa Flutter składa się zarówno z osób z backgroundem natywnym i sporym doświadczeniem w samym Flutterze, jak i z osób, które samą przygodę z programowaniem zaczęły od Fluttera. Grupy mają cotygodniowe spotkania, na których wymieniają się wiedzą - jeśli chodzi o priorytety w Grupie Flutter, to tym momencie standaryzujemy proces setupu projektu oraz wdrażamy się we Flutter Weba. Jeden z celów to też rozbudowa samej grupy! :) Więcej info o tym, kto tworzy Grupę Flutter i jakie mamy cele znajdziesz tutaj: https://www.thedroidsonroids.com/blog/what-does-being-a-part-of-flutter-group-at-droids-on-roids-look-like W razie dodatkowych pytań możesz też śmiało pisać na maila [email protected] Pozdrowienia!
Warto zaznaczyć, że kierownictwo (rozumiane jako Zarząd) bardzo angażuje się z budowanie dobrej atmosfery pracy, a przede wszystkim w relacje z pracownikami. Współpracują z nami na co dzień, są partnerami w pracy, słuchają potrzeb i sugestii pracowników i wyciągają lekcje. Kierownictwo, które pojawia się w pytaniu, jest zdecydowanie ogromnym atutem Droids On Roids. :)
Hej Aleksandra, dzięki za pytanie! :) Aktualnie mamy pandemię, a jako organizacja podchodzimy do niej z rozwagą, dbając o bezpieczeństwo pracowników. W wakacje organizowaliśmy Summer Party, a także kilka innych spotkań (zarówno online jak i stacjonarnie). Na co dzień, zespoły korzystają z co miesięcznych budżetów integracyjnych, które przeznaczają na wspólne wyjścia. :)
Pracuję dopiero 2tyg, ale już mogę powiedzieć że WARTO aplikować do Droids On Roids! Sama rekrutacja przebiegała w bardzo komfortowej atmosferze, odrazu było widać że to są profesjonaliści z pasją do tego co robią. Podczas rekrutacji było widać indywidualne podejście, wsparcie, nie było stresu. Przy onboardingu zostało zorganizowane dużo spotkań aby lepiej poznać firmę i metodykę pracy, wszyscy są otwarci na pomóc. Polecam!
Haniu, dziękujemy za opinię! Cieszymy się, że udało nam się zorganizować Tobie udany start w firmie! :)
Praca w Droids On Roids jest potwierdzeniem tego co można przeczytać na stronie, usłyszeć od znajomych będących częścią tej organizacji lub mających z nią w przeszłości kontakt - rewelacyjna! Dołączając do Droids On Roids masz ogromny wpływ na to jak wygląda projekt, jakich technologii używasz, w jakim kierunku chcesz się rozwijać. Oprócz kontaktu z zespołem projektowym i swoją grupą kompetencyjną, masz bezpośredni kontakt z Zarządem firmy. Polecam wszystkim, którym zależy na samodzielnej pracy, posiadaniu wpływu na to co się wokół Ciebie dzieje i rozwoju!
Droids on Roids jest firmą, którą mogę śmiało polecić każdemu, kto chce mieć możliwość pracy ze zdolnymi ludźmi. Najbardziej podoba mi się w firmie kultura nauki i dzielenia się wiedzą. Zawsze można do kogoś podejść, porozmawiać o problemie i razem go rozwiązać. Jest też czas na pracę przy projektach poza naszym głównym. Dodatkowo są organizowane wewnętrze spotkania, gdzie można podzielić się ze wszystkimi programistami z grupy różnymi informacjami, powymieniać pomysły, czy przeprowadzić jakąś prezentację. Jeśli chodzi o same projekty, to jest duża swoboda doboru technologii. Nie ma z góry narzucanych wytycznych i dobiera się rozwiązanie do problemu czy też znajomości technologii. Jest również sporo miejsca na eksperymentowanie, jeśli chcemy nauczyć się czegoś nowego. Droids on Roids jest na pewno w ścisłej czołówce firm ukierunkowanych na wytwarzanie aplikacji mobilnych.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Droids On Roids Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Droids On Roids Sp. z o.o.?
+
