Opinie Droids On Roids Wrocław - 155 opinii - GoWork.pl

Opinie(155)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Obecny pracownik

01.06.2026 14:10

Pracownik

To ja dodam od siebie, dla ewentualnych aplikujących - tej Head of Delivery, którą wielu tu straszyło, już nie ma. W sumie nic się przez to nie poprawiło, ani nie pogorszyło, jest po prostu mniej AI slopu na slacku, i scrum masterki nie mają do kogo donosić na ludzi, ale pod kątem efektywności pracy to life goes on. Daję znać, bo widzę, że nawet nowe opinie są dodatnie, tak jakby nadal była w firmie, i to może odrzucać. Ja dołączyłem do firmy po "złotych czasach", mam wrażenie że najgorszą opinię mają ludzie którzy siedzą tu 5+ lat, i jest to typowe "kiedyś to było", oraz ci którzy dostali słaby hajs na wejściu (pozdrawiam Flutter Team!). Rzeczywiście, firma nie należy do hojnych, raczej w drugą stronę, i nie łudźcie się że to się zmieni, bo szefostwo uważa że tak właściwie to nie ma na co narzekać i niezadowolenie ludzi to ich problem bo firma jest super. I tak uważam że jest lepiej niż jeszcze rok temu, mimo że firma lubi sobie ot zwolnić kilka osób bo znów się rypnęli w szacunkowych przychodach i okazuje się że nie stać ich na ludzi. Dobre miejsce dla juniorów, bo można sobie nieźle wypracować dobre praktyki - na najniższym szczeblu są konkretni ludzie, a zespoły mają wypracowane dość dobre praktyki (przynajmniej na poziomie firmowym, bo w zespołach developerskich niestety są SMki które mają silną potrzebę udowadniania że są niezbędne, przez co płynność pracy dev teamu może kuleć). Jest kilka zasad które pomagają czuć się tu dobrze: nie angażować się jakoś specjalnie w firmę, jakieś pierdololo o kulturze, marce, wyłączyć powiadomienia ze slacka z kanałów innych niż projektowe, i po prostu robić swoje. Relatywnie łatwo się tu dostać, mam wrażenie ze wymagania są dużo niższe niż do podobnych firm.

#ProgramistaAplikacjiMobilnych

Nowy wpis

Sonia

03.06.2026 19:01

Inne

Z drugiej strony to że są tam osoby które pracują więcej niż pięć lat to już całkiem dobry znak, widać ze stabilnością nie jest tak źle i jest to możliwe?

Nowy wpis

Były pracownik

08.07.2026 08:07

Były pracownik

Ale to ta firma zrekrutowała, rozwijała i utrzymywała ma stanowisku takich ludzi jak była head of AI generated slop...

Były pracwonik

25.05.2026 14:14

Były pracownik

Pracowałem tutaj około 4-5 lat i mogę powiedzieć jedno, że na pewno kiedyś było dużo lepiej niż jest teraz. Ewaluacje zablokowane od około 3 lat, od ogłoszenia wspomnianego już tutaj zakupu przez anglików w firmie rozpoczęła się bardzo spora rotacja na wielu stanowiskach, sama head of delivery zniknęła z dnia na dzień z firmy czy head of growth (wszyscy podobno dobrowolnie :)) Co do projektów, to zależy jak sie trafi albo robisz cały dzień jakieś małe wrzutki w ledwo podtrzymywanych słabą dosprzedażą projektach albo faktycznie udaje Ci sie wejsć do projektu który ma zadatki na projekt ciekawy i wymagający i jest to dodatkowo sensowny klient. W całej firmie panuje dziwny workflow wszystko wszyscy starają sie zamknąć w procesach od niedawna z naciskiem na wykorzystywanie w nich AI, czasem z lepszym a czasem z gorszym skutkiem. Nad procesem ma zazwyczaj czuwać Scrum Masterka które w sumie w swoich obowiązkach nie mają niczego twórczego a raczej są "niewidzialną ręką sterującą projektem" czyt. przywalają sie o każdą głupote o ile im sie chce bo w większosci przypadków raczej są całkowicie niewidzialne lub są tylko maskotką projektową która nie wiadomo po co w projekcie jest poza pytaniem jak papuga o poranku "hej team jak wam idzie praca" lub jest forward managerem. Jeśli chodzi o team developerski są to na prawdę w większości skillowi ludzie którzy jak wspomniałem wyżej prędzej czy później zrotują z tej firmy..bo po prostu tak jak w moim przypadku kwestie micromanagmentu ich dobiją i będą potrzebować przerwy od tak napiętego środowiska które na dodatek w żaden sposób ich nie nagradza za wykonywaną dobrze robote.

Nowy wpis

Natalia

26.05.2026 12:50

Pracownik

Cześć! Dzięki za podzielenie się opinią, ale też za wspólne lata w DoR 😊 Super, że wspominasz o wysokich skillach zespołu developerskiego - bez wątpienia tworzą go świetni specjaliści. Co do wspomnianych przez Ciebie obszarów: - To prawda, że nie realizujemy obecnie zautomatyzowanych/ regularnych ewaluacji wynagrodzeń, jak to miało miejsce kilka lat temu (obecnie uzależniamy je od możliwości budżetowych). Niemniej, przy tak długim stażu jak 4-5 lat na pewno przechodziłeś proces zmiany wynagrodzenia w ciągu ostatniego roku. - Zmiany na stanowiskach liderskich bywają niekiedy naturalnym elementem rozwoju. Jeśli budzi to Twoje wątpliwości, myślę, że warto rozwiać wątpliwości w otwartej rozmowie. Rozumiem, że kwestie workflow, mikrozarządzania czy struktury projektów mogły być w Twoim odczuciu frustrujące. Każdy ma prawo do własnej oceny dynamiki pracy, roli Scrum Masterów czy doboru technologii (w tym AI). Bierzemy te uwagi pod uwagę, bo procesy w firmie stale są budowane i ewoluują. Jeśli potrzebujesz przegadać któryś z powyższych tematów, pisz śmiało! Dzięki jeszcze raz i powodzenia w dalszej karierze zawodowej!

Grzegorz

19.01.2022 14:39

Kandydat

Przeszedłem cały proces rekrutacyjny z Droids On Roids (ponad miesiąc, ze względu na Święta i Nowy Rok), niestety się nie dostałem, oczywiście łatwe to nigdy nie jest, ale to jakby bez znaczenia dla oceny samego podejścia, stylu w jakim prowadzone są rozmowy i wszelka komunikacja oraz wrażenia jakie robi firma i pracujący w niej ludzie. Podobało mi się w zasadzie wszystko, ale w szczególności: 1. W momencie wysyłania CV trzeba odpowiedzieć na kilka pytań. Pozornie to bariera i dodatkowa uciążliwość, ale w praktyce to świadczy o poważnym podejściu, pokazuje na co stawiają nacisk i daje szansę przemyślenia odpowiedzi na pytania, które i tak mogą się pojawić w późniejszych etapach (i które każdy, kto się stara o pracę w danym zawodzie i tak powinien sobie wcześniej zadać). 2. Błyskawiczny, elegancki, konkretny kontakt oraz bardzo szybkie decyzje pomiędzy poszczególnymi etapami rekrutacji (zwykle następnego dnia zaproszenie do następnego etapu). 3. Wszystkie rozmowy prowadzone są od razu z Zespołem. Dział People oczywiście w tym uczestniczy, ale można od razu skupić się na sprawach merytorycznych. Nie wiem czy to jest w Droids regułą (zakładam, że tak), ale czujesz, że rekrutuje Cię zespół, a nie np. menadżer, lider czy pracownik HR. To sporo mówi o podejściu i organizacji pracy w firmie. 4. Atmosfera rozmów jest przyjazna, od ludzi, z którymi się rozmawia emanuje pasja, radość z tego, co robią, poczucie sensu. 5. Dbałość o detale. Każdy element procesu, forma kontaktu, pytania są przemyślane i czemuś służą. 6. Paradoksalnie chyba najbardziej zaimponowało mi ich podejście już po tym, kiedy okazało się „że jednak nie”. Naturalna w takich sytuacjach jest całkowita utrata zainteresowania delikwentem, bo w sumie szkoda już na niego czasu. Mało kto też myśli o tym, że bez względu na okoliczności, to jest ZAWSZE trudne emocjonalnie, kiedy ktoś nam mówi „nie”. Tak jesteśmy uzwojeni wewnętrznie jako ludzie, że odmowa boli, nawet gdyby nam specjalnie nie zależało (mnie akurat zależało w tym przypadku). Marta z Droidów umie tę wiadomość przekazać z empatią, ma przygotowany (także pisemny) feedback, jest otwarta na pytania, potrafi wrócić z odpowiedzią później, jeśli czegoś nie wie, o co chciałoby się jeszcze zapytać. Chyba rzadko się zdarza świadomość po stronie pracodawców, że oni także się czegoś uczą od kandydatów, których ostatecznie nie zatrudnili i że czas poświęcony takim osobom nie jest czasem zmarnowanym. Podsumowując: zdecydowanie warto do tej firmy aplikować, zwłaszcza, jeśli się jest pasjonatem w swojej dziedzinie. Warto zobaczyć jak może wyglądać profesjonalnie prowadzony proces rekrutacyjny (chociaż niestety ma to skutek uboczny, bo potem znacznie ciężej się rozmawia z innymi, kiedy już wiadomo, że można inaczej). Na sto procent oczywiście tego nie wiem, ale wygląda na to, że warto w tym miejscu także pracować. Do pewnego stopnia można symulować czy deklarować wysoką kulturę organizacyjną, ale pewnych rzeczy nie da się skutecznie udawać na dłuższą metę i często już podczas rekrutacji ten wizerunek pęka w szwach. W Droids On Roids wszystko brzmiało autentycznie, szczerze i wiarygodnie.

Jezzimo

11.01.2023 21:13

Inne

Już widzę jak kandydat, który odpadł w rekru wchodzi tutaj żeby wystawić taką laurkę ;) Coś mi tu śmierrrrrrdziiiiii