GE nie tylko w części Serwisu Generatorów, ale również w części Konstrukcji Generatorów tzw. Engineering to firma o (usunięte przez administratora)stylu zarządzania. Tzw. Key people mylą się role zarządzania ludźmi i pędzenia baranów na pastwisku. People leader skoncentrowany wyłącznie na sobie i swoich korzyściach, przykładowo ładowaniu swojego samochodu prywatnego z prądu fabrycznego. Osoba wybitnie nieudolna, leniwa i bezczelna. Dzieli zespół na dwie grupy. Ci, którzy mu schlebiają są traktowani jak pupile. Reszta jest tylko do roboty. Atmosfera pracy w zespole jest nieprzyjazna. Ludzie odchodzą m.in. ze względu na brak możliwości rozwoju i brak transparentności.
Dudek, muszę przyznać, że nie brzmi to zachęcająco. Wszyscy leaderzy mają podobny styl zarządzania czy tylko ten jeden? Orientujesz się czy w innych zespołach jest trochę lepiej? Mówisz, że atmosfera pracy w zespole jest nieprzyjazna, macie ze sobą złe stosunki (mówię o zwykłych pracownikach, nie leaderach)?
@Wiktoria, Wiktoria, ten jeden jest wybitnym specjalistą w tym stylu zarządzania. Od wielu lat taki styl stosuje i jest na to przyzwolenie. Przecież nie funkcjonuje w firmie w oderwaniu od innych leaderów. Sama sobie dopowiedz resztę....Mowa tutaj o tzw. Gas'ie. W Steam'ie jest lepiej bo tam wielu ma leaderów za granicą - obcokrajowców, a to jest duża różnica. Ci lokalni leaderzy też są w Steam'ie inni. Były przypadki, że osoby z Gas'u pod "Specjalistą" uciekały (przenosiły się) do Steam'u ze względu właśnie na taki styl zarządzania. Atmosfera jaką budują leaderzy Gas'u przenosi się na zespół, co nie oznacza, że nie ma w nim fajnych i kompetentnych ludzi. Wielu fajnych i kompetentnych ludzi zdążyło już jednak też odejść, co jest tylko ze szkodą dla firmy, a firma ma długą i naprawdę znamienitą historię.
Bardzo nieprofesjonalne podejście do procesu rekrutacji: ogłoszenie opublikowane na stanowisko specjalisty z wymaganiami które spełniałem w 100%. Okazuje się, że zatrudnili studenta na 1/2 etatu. Być może oczekiwania finansowe były zbyt wysokie, ale do tego wnioski można było dojść po wstępnej rozmowie telefonicznej podczas której padła odpowiedź na to pytanie. Zapraszanie na rozmowę w tym wypadku jest niepoważne.
GE w części Serwisu Generatorów to firma o folwarcznym stylu zarządzania. Niekompetentny szef zamknięty w swoim pokoju nie kontaktuje się z pracownikami, których traktuje jak pańszczyźnianych chłopów. Metodą jego działania i "motywowania" jest udzielanie nagan, nie poprzedzonych rozmową i możliwością złożenia przez pracownika wyjaśnień. W Zespole pracowniczym panuje marazm i chęć zwolnienia się; wśród kadry zarządzającej dominuje lenistwo, brak chęci do wdrażania nowoczesnej organizacji pracy i wychodzenia naprzeciw potrzebom klientów. Dla ludzi młodych, dynamicznych, chcących się zawodowo rozwijać, GE Serwis Generatorów to ostatnie miejsce pracy, które mogę polecić.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w General Electric Company Polska?
Zobacz opinie na temat firmy General Electric Company Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
