Opinie o Photoclaim Warszawa
Na podstawie 2 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
BP30.11.2021 14:59
Były pracownik
Mam mieszane doświadczenia, aczkolwiek odradzam ze względu na uprawiany w firmie micromanagement i obsesyjne podejście do wydajności pracowników, które czasami przewyższają ich możliwości. Chcę zaznaczyć, że wszystkie kwestie zawarte w opinii zostały zakomunikowane podczas procesu odejścia z organizacji, również osobom postawionym na najwyższym szczeblu.
Po pierwsze, praca jest w porządku jedynie podczas okresu wdrażania, gdzie rzeczywiście bierze się pod uwagę umiejętności i zasoby czasowe pracowników. Po okresie próbnym, to wszystko diametralnie się zmienia. Pracownicy zasypywani są nowymi rolami oraz obowiązkami, które nie są ujęte w umowie o pracę, ani żadnym innym oficjalnym dokumencie, a które znacząco wpływają na ocenę pracy danej osoby. Można polemizować czy te dodatkowe obowiązki przyjmuje się dobrowolnie lub nie, aczkolwiek jeżeli ktoś chce się utrzymać w firmie, to właściwie nie ma tutaj innego wyjścia. Nie wiąże się to bezpośrednio z podniesieniem wynagrodzenia, ponieważ sam proces ubiegania się o podwyżkę jest dość niezrozumiały i zniechęcający.
Sama organizacja bazuje na holokracji. Można odnieść wrażenie, że dzięki temu każdy ma bezpośredni wpływ na kształtowanie miejsca pracy, aczkolwiek nie ma to zbyt wiele wspólnego z rzeczywistością. Sam proces wdrażania zmian, jest tak zaprojektowany, że przeważnie osobą decyzyjną jest ktoś z zarządu, więc może to wzbudzać pewnego rodzaju wątpliwości czyjemu dobru rzeczywiście ma służyć holokracja. Wydaje mi się, że brakuje tutaj szczegółowych szkoleń i kto bardziej zna się na tej dziedzinie, może więcej zyskać, co w moim odczuciu nie jest sprawiedliwe. Sama osoba, która zajmuje się obszarem holokracji w firmie nie ma, według mojej najlepszej wiedzy, żadnego certyfikatu, który potwierdzałby jej kompetencje w danym zakresie. Być może warto zainwestować tutaj w pomoc z zewnątrz, aby holokracja służyła dobru całej organizacji i każdego z pracowników. Wiele osób zwalniano po okresie próbnym, bo "nie pasowały do organizacji".
Nie podobał mi się również micromanagement i "sprawdzanie" pracownika na każdym kroku. Co więcej, każdą czynność i każde zadanie, nad którym się pracowało trzeba było nanieść do narzędzia służącego do mierzenia czasu i później tłumaczyć się, jeżeli nad czymś pracowało się "zbyt długo", chociaż nie zostały wskazane żadne normy, więc była to subiektywna ocena osoby poddającej w wątpliwość wydajność pracowników. Przypominam, że większość osób była zatrudniona na umowę o pracę i nie pracowała na akord. Obsesyjnie wręcz dążono do podniesienia efektywności, co momentami kłóciło się z możliwościami zespołu. Na mnie wpłynęło to bardzo negatywnie, mimo, że zawsze wykonywana była powierzona mi praca, ale wiązało się to z nadgodzinami i dużym stresem oraz wypaleniem zawodowym. Nie wszystkie z obowiązków były ujęte w umowach.
Brakowało mi również struktury i lidera. Właściwie każdy mógł zajmować się dowolną dziedziną, ale nie inwestowano w szkolenie pracowników. Właściwie w ogóle brakowało tam aktywności, które miały na celu podniesienie morali zespołu, mimo najwyższych starań osób, które zajmowały się organizowaniem eventów. Nie ma również dopłaty do pracy zdalnej, co obecnie jest standardem w wielu firmach.
Negatywnie wspominam bezpośrednie kontakty z osobami postawionymi wyżej oraz sposób komunikacji z ich strony. W moim odczuciu dbają przede wszystkim o to, aby interes się kręcił, co jest zrozumiałe, ale podejście do pracownika pozostawiało wiele do życzenia i czasami brakowało z ich strony zrozumienia oraz empatii, a także chęci poprawienia doświadczenia pracownika. Często stawiane były nierealne oczekiwania. Był to jeden z elementów, które przyczyniły się do mojego, i nie tylko mojego, odejścia. Rzadko spotykano się z jakąkolwiek formą docenienia, mimo, że realizowane były wszystkie targety oraz założenia związane z moimi stanowiskami.
Pozytywnie natomiast wspominam współpracę z osobami na podobnych stanowiskach. Każdy zawsze chętnie dzielił się wiedzą, brał na siebie dodatkowe zadania i wspierał mentalnie. Właściwie to jedyna rzecz, która była w stu procentach pozytywnym doświadczeniem.
Nowy wpis
PhotoClaim07.02.2022 22:02
Pracownik
Bardzo dziękujemy za wyrażenie opinii i jednocześnie przykro nam słyszeć, że współpraca z PhotoClaim nie była dla Ciebie zadowalajca. Słowa krytyki bierzemy pod rozwagę. Jednocześnie jesteśmy wdzięczni za Twój wkład w rozwój firmy i budowanie naszego zespołu. Wiedz, że doceniamy czas, który z nami dzieliłeś/aś, będąc jego częścią. Twój głos jest dla nas ważną informacją zwrotną na drodze do dalszego doskonalenia naszej organizacji, gdyż chcemy tworzyć firmę, która będzie dawać każdemu satysfakcjonujące, spersonalizowane stanowisko pracy i przestrzeń do ciągłego rozwoju.
Tak, nie jesteśmy doskonali – jak każdy – czasem się mylimy, błądzimy, szukamy rozwiązań i uczymy. Scrumowo, agilowo. Mierzymy KPIs, pracujemy nad efektywnością, konkurencyjnością, szukamy optymalizacji. Czas jest dziś najcenniejszą walutą, a my płacimy za niego uczciwymi podwyżkami, zgodnymi z możliwościami finansowymi firmy.
Holokracja, stanowiąca model „organizacji bez szefów” jest nietypowym rozwiązaniem na polskim rynku pracy i rozumiemy, że nie każdy może się w tym koncepcie łatwo odnaleźć. Niemniej jednak dokładamy wszelkich starań, by osoby dołączające do firmy miały pełen komfort wdrożenia w nowe role i płynnie odnalazły się w naszym zespole. Normalnym jest, że ile typów charakterów, tyle będzie różnych opinii i punktów widzenia i choć bardzo się staramy, nie damy rady każdego zadowolić [choć bardzo byśmy chcieli! :) ]
Jeszcze raz dziękujemy za Twój feedback i życzymy wszelkiej pomyślności w dalszej karierze zawodowej.
“Szefowie” PhotoClaim
Nowy wpis
L25.01.2022 11:51
Pracownik
Świetne miejsce dla osób, które nie boją się zaangażować. Wiele kierunków rozwoju, wsparcie zespołu z dużą przestrzenią na samodzielność, co ja osobiście bardzo sobie cenię. Przy tym duża elastyczność i szansa na wykazanie się od pierwszych dni, duża otwartość na własne projekty i inicjatywy. Polecam :)
Przychody i zysk Photoclaim
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
3,2 mln
443,8 tys
3,3 mln
-329,8 tys
2,6 mln
459,6 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
05.08.2025 13:22
Asystent AI
Wartość przychodów firmy w 2023 roku wyniosła 2 mln 607 tys. zł. Wartości są niższe o 20% w ujęciu rocznym. Uzyskany zysk brutto za analizowany rok to 460 tys. zł.
Co o tym myślicie? Jak wpływa to na Wasze codzienne obowiązki w pracy?
Nowy wpis
Афдщы22.01.2022 09:11
Pracownik
раскидывают фото в общем доступе потом пытаются разветси на штраф за не законное использование
Pracownik30.07.2021 09:55
Pracownik
Pracuję w Photoclaim od dawna. Młody, kreatywny zespół jest jak rodzina (pozytywni, mili ludzie). Sama praca daje możliwości rozwoju i nauki nowych rzeczy. Praca zdalna, elastyczna z dużym naciskiem na samoorganizaję. Dodatkowy plus - pomagamy fotografom w ochronie ich własności intelektualnej.
Gwiazda26.10.2021 14:41
Kandydat
Czy ciężko się dostać? Właśnie zgłosiłam swoją kandydaturę do firmy
Zostaw merytoryczną opinię o Photoclaim Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca Photoclaim Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:
Case Manager (m/f/d)
Gdańsk
07.02.2022
Operations Manager (m/f/d)
Katowice
06.02.2022
Marketing and Sales Manager (m/f/d)
Szczecin
28.01.2022
Czy pracujesz w firmie Photoclaim Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Photoclaim Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
18480 - 23520 PLN netto / miesiąc