Praca jest dobra na zdobycie poczatkowego doswiadczenia, jednak nie warta tego aby robic w niej karierie. Wraz ze wzrostem doswiadczenie managment probuje wymusic prace na ponad jeden etat.
Płacą wtedy jak za jeden etat, czy dostajesz większe pieniądze jak za półtora? Bo jeśli wzrastają obowiązki to i pieniądze od razu powinny być lepsze. Jak tam jest?
Bez sensu... A nie próbował ktoś w takiej sytuacji się jakoś doprosić o swoje? Rozmowy tutaj z szefostwem mają w ogóle jakikolwiek sens czy aktualnie trudno się dogadać?
Jak to praca na dwa etaty? Co to znaczy? Jakieś duże nadgodziny trzeba robić czy po prostu takie macie godziny pracy? długość pracy jest jakoś rekompensowana dobrymi zarobkami, czy nie?
Etaty etatami. Generalnie panuje niska kultura pracy, atmosfera zastraszenia, brak wspolpracy w zespole, itp. i w związku z tym duża rotacja, stąd oferta jest regularnie ponawiana. Jesli ktos sobie ceni pewne standardy, to tam nie pojdzie lub szybko odejdzie.
Wziąłem udział w jednym z procesów rekrutacyjnych. Opinia pisana z pozycji pracownika z +10 lat doświadczenia w środowisku korporacyjnym. Kontakt z rekruterką. Osoba dzwoniła z UK. Nie miała pojęcia o przepisach prawa pracy w PL. Nie była w stanie podać mi benefitów, ponieważ: "Właśnie przygotowuję ich listę". Podczas rozmowy bardzo dużo czasu poświęciła na upewnienie się, że nie mam nic przeciwko testowaniu na zwierzętach. Stanowisko w żadnym aspekcie nie dotykało kwestii badawczych (sic!). Obietnica dosłania listy benefitów po zakończeniu rozmowy. Po 48h, gdy nadal jej nie otrzymałem, a zarazem dostałem zaproszenie na kolejną rozmowę, przypomniałem się ponownie. Kolejne 24h oczekiwania. W końcu jest. Rozmowa numer 2. Przyjemna atmosfera, dwóch pracowników. Po raz kolejny pytania odnośnie mojego stosunku do testowania na zwierzętach (zapala mi się czerwona lampka!). Przy moim pytaniu o ewentualną relokację usłyszałem, iż nie ma takiej potrzeby, praca będzie zdalna cały czas. Rozmowa numer 3. Kolejna poprzez Webex. O dziwo, manager z BE nie uważała za stosowne włączyć kamerki i rozmawiała na "głośnomówiącym", co z jej charakterystycznym akcentem znacznie utrudniało konwersację. "Interesujące" momenty: "My w Covance nie potrzebujemy osób ZBYT doświadczonych. Dlatego zatrudniamy najczęściej ludzi prosto po studiach i ich sobie szkolimy" (wow...) "Czy interesuje Cię relokacja, ponieważ widziałabym kogoś takiego jak ty w biurze na miejscu" (informacja sprzeczna z tą otrzymaną 24h wcześniej). "Ok, więc powiedz mi co sądzisz o testowaniu na zwierzętach?" - alarm! Podsumowanie: odrzucam ofertę z powodu: - background check, którego zakres jest nieporozumieniem. Należy podać miejsca zamieszkania 7 lat wstecz (!!!) plus kontakty do poprzednich firm oraz nazwiska przełożonych za taki sam okres. Pracowałem w instytucjach finansowych, które tego wymagały, ale nie 7 lat wstecz. Nie w odniesieniu do miejsca zamieszkania. Biorąc pod uwagę RODO, przestrzegam każdego kandydata przed podawaniem imion i nazwisk oraz nr tel poprzednich przełożonych. Ja skontaktowałem się z 2 osobami, i żadna z nich nie chciała, aby jej dane znalazły się w formularzu tej firmy. - benefity a raczej "benefity". Covance nie oferuje NIC. Trudno nazwać dodatkiem prywatną opiekę medyczną, która jest w 2021 roku oferowana w każdej firmie (nawet z kapitałem państwowym). Ubezpieczenie na życie? Lub emerytalne w PPK? Tak, to jest wg. tej firmy benefit. Rekruterka nie miała pojęcia co to jest FŚSocjalnych. Jeżeli poprawnie ustaliła, to ta firma nie posiada czegoś takiego. Bonusy? Tak, ale zaczynające się od odpowiedniego grad'u. W przypadku tego stanowiska, najbliższy był 5 stopni wyżej. Praca dla studentów, jak słusznie zauważyła manager z BE. Ewentualnie dla ludzi z 1-2 letnim doświadczeniem. Warto pamiętać o najważniejszym pytaniu: czy nie masz nic przeciwko testowaniu na zwierzętach.
Mozna sie z Panem w jakis sposob skontaktowac poza tym portalem? W celu dopytania o jedna rzecz, o ktorej Pan tu wspomina.
Pewnie jakoś można, chociaż zastanawiam się czy po takim czasie od publikacji będzie tu zaglądał. To jakaś poważna sprawa?
"Rozmowa numer 3. Kolejna poprzez Webex. O dziwo, manager z BE ..." - Ten etap trącił januszexem, jeśli chodzi o poziom kultury, którego brak był widoczny szczególnie u jednej z pań. Zachowania poniżej poziomu.
Ile mniej więcej trwa proces rekrutacyjny ?
Bardzo dobra firma ale czas bardzo niepewny i każda firma będzie robiła oszczędności to wymusza sytuacja, ale polecam pracę.
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Wiecie może czy ta firma pozwala na rozwój pracowników? Jakieś szkolenia, wyjazdy?
hej, kto ma info na Covance? jaka jest atmosfera, work-life balance? co jest na stanowisko Payroll? Dzieky!
Gdyby nie internet to można by sadzić, że firma nie funkcjonuje taka cisza . Jakieś informacje o pracy może ktoś zamieści?
Witam, Jakie są warunki, atmosfera pracy, możliwości rozwoju, obciążenie pracą w nowym dziale data management w Covance? Jaka jest opinia o polskim kierowniku - pytam bo jest statystykiem i nie ma zupełnie doświadczenia w klinicznym data management. Z góry dziękuję.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Covance Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Covance Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
