Postanowiłem wystawić opinie ponieważ od złożonej przeze mnie aplikacji mija już 30dni roboczych i dalej nie mam żadnej informacji zwrotnej. Już przy aplikowaniu na stanowisko wyglądało to słabo ponieważ nie dostałem potwierdzenia na maila, że przyjęto moje zgłoszenie. Na każdym portalu przez który aplikowałem, a było ich już kilkanaście, zawsze przychodzi potwierdzenie na maila. Myślałem, że może jakiś błąd czy coś więc złożyłem jeszcze raz na tą samą ofertę kilka dni później. Bez zmian, żadnego potwierdzenia nie dostałem. Zgłosiłem się na stanowisko do którego pasuje profilowo, a nawet poszedłem krok dalej i wysłałem na to samo stanowisko ale juniorskie. Do dnia dzisiejszego nie dostałem jakiejkolwiek odpowiedzi, nawet automatycznego "dziękujemy za złożenie aplikacji... ale w tej chwili nie możemy zaproponować współpracy" itd. Całkowite olanie kandydata. Nawet jeżeli na stanowisko na które aplikowałem otrzymano wiele zgłoszeń to już minęło wystarczająco dużo czasu żeby przeprowadzić selekcje i poinformować o wynikach.
Mam dokladnie te same doswiadczenia z procesem rekrutacji. Na LinkedIn podają ze szukają inżynierów do firmy automotive z Berlina.
Spędzone sumarycznie 2 godziny czasu wolnego (zarówno podczas rekrutacji technicznej, jak i sprawdzającej kompetencje miękkie), żeby ostatecznie nie otrzymać po niej jakiegokolwiek odzewu (pomimo zapewnienia, że będzie do tygodnia). Oczywiście odpowiedź może być pozytywna lub negatywna, bo to jest zrozumiałe, że w ramach procesu znalazł się ktoś bardziej pasujący do profilu klienta, dla którego rekrutujecie. Bardzo ważny jest jednak wzajemny szacunek, a wygląda na to, że wy go najwidoczniej kandydatom nie okazujecie i uprawiacie ostatecznie ghosting. Nie polecam.
A ile czasu od złożenia cv się do Ciebie odzywali? Pasuje idealnie na jedno stanowisko i czekam już trochę i cisza
BERGMAN Engineering Sp. z o.o. chce zatrudnić na stanowisko Operator Maszyn kogoś z doświadczeniem. Czy zarobki takie jak 3700 PLN będą osiągalne?
Czemu nie piszecie ile płacicie monterom rozdzielnic? Partnerowi może bym podesłała ofertę od firmy, bo z tego co czytam raczej warunki spełni ale nie chce podsyłać niepełnej treści. na którym etapie agencja te stawki ustali i da nam znać?
Dzień dobry , Interesuje mnie ogłoszenie pracownik produkcji medycznej ? Z czego wynika obniżanie zarobków na kolejnych ogłoszeniach ? W archiwalnych ogłoszeniach pojawiały się o wiele większe stawki ?
To pośrednik to mniej płaci niż pod firmą . Ślij bezpośrednio- pełno ofert od zielonej firmy .
Ktoś jeszcze może potwierdzić te sugestie co do loterii względem prowadzonych naborów i dzwonieniu do kandydatów? Ciekawi mnie z czego mogłoby to w ogóle wynikać, tu się jakoś sporo osób zgłasza o tych samych kwalifikacjach? Partner chce tu aplikować ale nie jestem pewna co dałoby mu przewagę przy rekrutacji
Dajcie sobie spokój z tą "firmą" . To zwykly pośrednik / agencja pracy. Nawet jak rekrutują na stanowiska inżynierskie do znanych firm, to potem po zatrudnieniu już nie jest tak kolorowo. O wszystko trzeba sie prosic i dopytywać. Umowa o pracę tymczasową pozostawia wiele do życzenia (radzę zapoznac się z nią i innymi warunkami przed podjęciem decyzji). Dobre może dla ludzi bez doświadczenia. Zastanów się dwa razy dlaczego "znana " firma np. R&D lub inny potenant technologiczny zatrudnia w swoje szeregi przez agencję pracy a nie bezposrednio na umowę o pracę na czas próbny a potem nieokreślony
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Myślicie, że są jeszcze jakieś niespisane mile widziane oczekiwania wobec kandydata? tak przyszło m to teraz na myśl, gdy ktoś dla znać, że pasuje idealnie a coś chyba się do niego nie odzywają. Sporo osób ogólnie aplikuje? Zastanawiam się czy ciężko się dostać i czy warto poświecić na to czas
Czy wy w ogóle chcecie zatrudniać czy zbieracie jakąś bazę osób jakby ktoś w zespole się wykruszył? @Pracodawca Do nikogo się nie odzywacie jak obiecujecie. Czy ktoś został zatrudniony w ostatnim czasie?
Mija miesiąc od rozmowy kwalifikacyjnej z hiring managerem. Zapewniano mnie, że otrzymam feedback po rozmowie. Pomimo kilku próśb o informację zwrotną- do tej pory brak jakiegokolwiek odzewu..
Spędzone sumarycznie 2 godziny czasu wolnego (zarówno podczas rekrutacji technicznej, jak i sprawdzającej kompetencje miękkie), żeby ostatecznie nie otrzymać po niej jakiegokolwiek odzewu (pomimo zapewnienia, że będzie do tygodnia). Oczywiście odpowiedź może być pozytywna lub negatywna, bo to jest zrozumiałe, że w ramach procesu znalazł się ktoś bardziej pasujący do profilu klienta, dla którego rekrutujecie. Bardzo ważny jest jednak wzajemny szacunek, a wygląda na to, że wy go najwidoczniej kandydatom nie okazujecie i uprawiacie ostatecznie ghosting. Nie polecam.
A ile czasu od złożenia cv się do Ciebie odzywali? Pasuje idealnie na jedno stanowisko i czekam już trochę i cisza
W miesiąc z 50ciu ofert zrobiło się 18ście? Przynajmniej u mnie na stronie tak widać. Ktoś tutaj o ghostingu teraz pisał a ja miałem was pytać o te ofertę na wózek do BMW chociażby. warto tam do nich jechać? Byliście?
Na takim portalu widzę, że z 50 ofert teraz jest powystawianych. Tutaj cos pisali o tym, że rozmowy nie szły zbyt pomyślnie i zastanawiam się czy cos się zmieniło skoro nikt już chyba nie narzekał do teraz? tam w biurze to maja w ogóle jakieś rotacje? I czy to po prostu zależy na kogo natrafisz?
Postanowiłem wystawić opinie ponieważ od złożonej przeze mnie aplikacji mija już 30dni roboczych i dalej nie mam żadnej informacji zwrotnej. Już przy aplikowaniu na stanowisko wyglądało to słabo ponieważ nie dostałem potwierdzenia na maila, że przyjęto moje zgłoszenie. Na każdym portalu przez który aplikowałem, a było ich już kilkanaście, zawsze przychodzi potwierdzenie na maila. Myślałem, że może jakiś błąd czy coś więc złożyłem jeszcze raz na tą samą ofertę kilka dni później. Bez zmian, żadnego potwierdzenia nie dostałem. Zgłosiłem się na stanowisko do którego pasuje profilowo, a nawet poszedłem krok dalej i wysłałem na to samo stanowisko ale juniorskie. Do dnia dzisiejszego nie dostałem jakiejkolwiek odpowiedzi, nawet automatycznego "dziękujemy za złożenie aplikacji... ale w tej chwili nie możemy zaproponować współpracy" itd. Całkowite olanie kandydata. Nawet jeżeli na stanowisko na które aplikowałem otrzymano wiele zgłoszeń to już minęło wystarczająco dużo czasu żeby przeprowadzić selekcje i poinformować o wynikach.
A ja czytając to na poważni zastanawiam się czy faktycznie te aplikacje do nich doszły. Bo faktycznie szło raczej zauważyć, że jedna osoba spamuje. Wiadomo ile osób to obsługuje i jak im za to płacą?
Mam dokladnie te same doswiadczenia z procesem rekrutacji. Na LinkedIn podają ze szukają inżynierów do firmy automotive z Berlina.
Brałam udział w rekrutacji jakieś 1,5 miesiąca temu. Pani z którą miałam rozmowę poprosiła o wykonanie zadania rekrutacyjnego, wykonałam je zgodnie z prośbą i poświęciłam na nie godzinę wolnego czasu. Niestety ale nie dostałam żadnej informacji zwrotnej co do mojej osoby i wykonanego zadania a ogłoszenie nadal jest wystawione…firma która zajmuje się rekrutacją i popełnia podstawowe błędy, cieszę się że nic z tej rekrutacji nie wyszło i na tak wstępnym etapie okazało się ile jest warte to miejsce…
1,5 miesiąca? zdradzisz mimo wszystko co zawierało w sobie to wspomniane zadanie? ciekawa jestem co jest wymagane, że tyle czasu trzeba na to poświęcić. też ciekawa byłabym informacji zwrotnej, myślicie, że jakby ktoś spytał wprost to by otrzymał?
Nick wspomniał o manipulacji już na rekrutacji. To znaczy że obiecują więcej niż potem oferują? Ktoś jeszcze się z tym spotkał że w realu warunki już nie są takie super jak na rozmowie?
kłamstwo na kłamstwie, obietnica goni obietnice [oczywiście w 99% bez pokrycia], manipulacja,[ już na poziomie rekrutacji]. Brak wiedzy w administracji, błędy w naliczaniu, brak poszanowania pracownika. Brak wiedzy o stanowisku na jakie jest wystawiona oferta. Typową strategią negocjacji jest przeczekanie pracownika i odsyłanie od Annasza do Kajfasza, no i oczywiście nawijanie makaronu na uszy. Firma w ogóle nie ma pojęcia co zatrudniona osoba wykonuje i w ogóle ją to nie obchodzi, ważna jest marża jaką dostanie [ wydłuża i utrudnia to jakiekolwiek negocjacje]. Utrudniony dostęp na umowy na czas nieokreślony, dyskryminacja z strony pracowników firmy w której się pracuję [np. "przecież Bergmani to osoby które można łatwo zastąpić, do najgorszej roboty"]. Firma bez kręgosłupa, jak trzcina na wietrze którym jest firmy która ją zatrudnia.
Firma jest OK, otrzymałem mailem informację o wyniku rekrutacji.
A napiszesz jak przebiegała cała rekrutacja w Bergmanie? :) Na jakie stanowisko aplikowałeś? Udało Ci się przejść rekrutację pomyślnie? Jakie obszary były na rozmowie poruszane, jakie pytania Ci zadawano?
Cześć, bardzo liczę, że uda mi się poznać opinie o firmie Bergman od osób, które były tam zatrudnione na stanowisku inżyniera budowy. Chciałabym wiedzieć, czy byliście zadowoleni z tej pracy i dlaczego tak - albo nie. Warto waszym zdaniem próbować? Powiedzcie, co sądzicie.
Cześć, widziałem w komentarzach, że jedynym plusem pracy w Bergmanie wg. Was jest otrzymywanie wynagrodzenia na czas (chociaż to w zasadzie obowiązek pracodawcy). Czy zaszły w firmie jakiekolwiek zmiany związane z dodatkowymi świadczeniami? Można obecnie liczyć na jakiekolwiek benefity albo premię?
Ludzie..... Czy do Was dzwonią z biura Bergman w godzinach popołudniowo/wieczornych i informują o zmnieszczeniu stawki godziniwej zwalając na decyzję zarzadu Accumitive? I najdziwniejsze jest to że stawka zmniejszona jest od 01.12 2020 a do tej pory nie otrzymałam ANEKSU do umowy!!!! Gdzie jest minimum 2 tyg informacja przed????....Bezprawie? Hm....a jak dostanę umowę to jeszcze będę musiał podpisać z data z listopada!!!! Oj....NIE! NIE PODPISUJCIE LUDZIE ŻADNYCH DOKUMENTÓW Z DATĄ WSTECZ!!!!!!
Ludzie wzięli się na sposób. Każdy rozmowę nagrywaja czy to na spotkaniach czwartkowych,czy z kordynatorami......bo taki (usunięte przez administratora) mają że się sami gubią.
No tak,nikt tak nie okradnie rodaka jak Polak Polaka!Żenada!P.S.Zainteresowanym radzę zgłosić sprawę do odpowiednich organów w D.E.! Pozdrawiam!
W swojej opinii wspominasz o obniżaniu stawki godzinowej w firmie Bergman. A wiesz może, jaki był powód podjęcia takiej decyzji przez firmę? Czy ma to jakiś związek z koronawirusem?
@kandydat i co dostałeś się ?
Dlaczego ok. od 2 tygodni nie można spotkać się z załogą Bergman z Wrocławia na terenie Accumotiw??? Czyżby panujący tam Covid-19 przestraszył nam personel Bergmana? Pracownicy się nie boją ponieważ jest "złota lista" co nic ich nie zabije! oraz nawet jak im coś się stanie to Accumotiw pomoże, BYŁO OBIECANE!
(usunięte przez administratora)Co z tego ,że wokoło mobbing ,brak zwykłego poszanowania przez przełożonych w stosunku do pracownika jak i samych pracowników wobec siebie nawzajem ,co z tego ,że związki zawodowe były bardzo aktywne tylko na początku działania firmy! Obiecując gruszki na wierzbie, aby tylko pozyskać nowych członków a co za tym idzie wymierne pieniądze ze składek! Czy ktoś jeszcze to pamięta????!Bo ja tak!Przykro się patrzy teraz na to co się dzieje w Accumotive Kamenz,z firmy która swojego czasu chciała stać się wzorem do naśladowania wobec innych firm z regionu ,stała się kolejną Polską montownią z tą tylko różnicą ,że działającą w Niemczech ,gdzie to sami Niemcy niechętnie chcą już pracować a Polacy zagryzają się na wzajem w niedoścignionym co dla większości celu , otrzymania umowy zatrudnienia bezpośrednio w Accumotive GmbH!Żenada!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BERGMAN Engineering Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy BERGMAN Engineering Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BERGMAN Engineering Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
