Aplikowałem na stanowisko regulara. Oczywiście wymagania w ogłoszeniu to wszystkie narzędzia, wszystkie języki, itd. Po technicznej rozmowie odmowa. Dlaczego? 'Szukaliśmy kogoś z wiedzą seniorską'. Jeśli potrzebujecie seniora, to może trzeba przed nazwą stanowiska napisać magiczne 'senior'. Chyba sami siebie oszukujecie, że znajdziecie seniora za stawkę regulara. Szkoda czasu na proces rekrutacji. Nie mają budżetu, a otwierają stanowisko na specjalistę od wszystkiego. Naprawdę się nie dziwię, że tyle czasu wiszą te same ogłoszenia.
Bardzo słaba firma. Zadaj sobie pytanie czy chciał byś pracować w firmie w której lider techniczny mówi ci na wstępie, że nie potrafi ci zaufać, pomimo tego że zna cię kilka dni, dosłownie ? Najbardziej chaotyczna firma w której mam nie przyjemność pracować, jest to najgorzej prowadzony projekt jaki widziałem w całym swoim programistycznym życiu.
Chce aplikować do PGS. Czy firma oferuje kontrakty b2b z klauzulą zerwania tylko z mojej winy? Przeczytałem dużo negatywnych opinii i nie chciałbym trafić na minę firmę gdzie obiecują współpracę długoterminową a zrywają umowę po 3 miesiącach lub manipulują stawką.
Istnieje taka opcja jesli sie "nie sprawdzisz" a to oznacza szeroki wachlarz opcji PseudoManagmentu tej firmy. Moze byc tak ze klient bedzie niezadowolony zlosliwy albo po prostu projekt sie przedwczesnie zakonczy to powiedza papa
Tu rezygnuje sie z wspolpracy z tzw nie swoim a kompetencje pracownikow nawet nie stara sie tak naprawde poznac haha
Są firmy, gdzie rezygnuje się z najwięcej zarabiających pracowników, gdy nastają czasy zwolnień. nie liczą się kompetencje, staż pracy itp., tylko palec księgowej biegnący po rekordach płac.
Dzisiaj oglosili sprzedaz PGS do Xebia ktory z kolei byl kupiony w 2020 przez fundusz WaterLand. Co z tego ma pracownik? Czas sie zbierac?
Bardzo szybki kontakt - pierwszy telefon dostałem dzień po wysłaniu CV, zaproszenie na rozmowę w biurze dwa dni po telefonicznej. Sama rozmowa w bardzo miłej atmosferze i konkretna, bez osławionych pytań typu "gdzie widzisz się za 5 lat, gdybyś był zwierzęciem to jakim itd.". Rozmowa techniczna również bardziej na zasadzie ogólnego rozeznania co do umiejętności kandydata, bez testów, recytowania formułek czy poleceń z pamięci. Krótka część rozmowy po angielsku, w celu sprawdzenia znajomości języka. Ogółem na luzie, bezstresowo. Kontakt zwrotny po dwóch tygodniach, niestety na tym etapie moja rekrutacja się zakończyła, nie spełniałem wszystkich wymagań.
Techniczne: AWS cloud, znajomość Ansible/Puppeta/Jenkinsa, SDLC, szyfrowanie i hashowanie, ogólne bezpieczeństwo sieciowe, metodyki CD/CI, poprzednie doświadczenie HR: ogółem standard, powód rezygnacji z poprzedniej pracy, oczekiwana wysokość zarobków, forma zatrudnienia itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w PGS Software S.A.?
W każdej, w której ktoś umie zarządzać i utrzymuje stałą liczbę zleceń lub powiększa ich pulę. Takich firm jest sporo na rynku - pracownika szanuje się i dba o to żeby został z nimi. Ale jak pracuje się gdzieś, gdzie panuje indolencja to trzeba zwalniać ludzi.
To jasne. Chodziło mi o to w której firmie się nie zwalnia jeśli pracownik jest niepotrzebny/ nie ma projektów. Toć biznes jest biznes.
W każdej firmie która ma bardziej stabilna sytuację jeśli chodzi o projektybi ich planowanie. Równie
W wielu firmach trzyma się ludzi, nawet jak nie mają projektu, bo koszt ich zrekrutowania jest wyższy niż koszt ich utrzymania. Czasem lepiej dać projekt wewnętrzny, wysłać pracownika w tym czasie na szkolenie czy na urlop, niż się go pozbywać. Inna kwestia, to jest fakt, że rynek wrocławski jest mały i wszyscy się znają, więć każdy "smrodek" potem może mieć spore konsekwencje.
Dobre pytanie. Korporacja kontra mrówka. Czy mrówka może coś przekręcić w mechanizmie wielkiej machiny? Czy machina może zgnieść mrówkę?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w PGS Software S.A.?
Dzień dobry, czy firma nadal boryka się z trudnościami finansowymi ? Czy można liczyć na stabilne zatrudnienie ? Wszyscy obecni pracownicy dostali propozycję dalszej współpracy w kwocie -20% ?
Sytuacja od pół roku diametralnie się zmieniła - firma rośnie i ma nowych klientów. Nawet jak sytuacja była gorsza w połowie 2020, to do żadnej obniżki wynagrodzeń nigdy nie doszło - poczytaj komentarze.
Czy warto aplikować do PGS Software, bo przeczytałem sporo negatywnych opinii o firmie? Czy faktycznie jest tak źle? Czy pandemia koronowirusa odbiła się firmie? Jakie są dostępne formy współpracy? Czy istnieje możliwość zmiany stanowiska? Jak często są delegacje?
Jesli przeczytales duzo negatywnych i nie wiesz to proponije przeczytac je jeszcze raz i odpowiedziec sobie czy chcesz trafic w bagisnko
Postaram się odpowiedzieć na Twoje pytania i rozwiać wątpliwości. Rozumiem, że negatywne komentarze mogą niepokoić. Pandemia koronawirusa miała wpływ chyba na większość firm, również na PGS Software. To co nas jednak wyróżnia to bezpieczeństwo finansowe i stabilność. Nie musieliśmy zwalniać setek osób, jak niektóre firmy IT. Jest wręcz przeciwnie i jeśli spojrzysz na naszą stronę Kariera, to mamy otwartych kilkanaście rekrutacji. Forma współpracy - można u nas pracować zarówno na umowę o pracę, jak i B2B. Zmiana stanowisk - jesteśmy na to otwarci. Wszystko jest kwestią indywidualnych ustaleń i zależy od sytuacji. Delegacje - chwilowo, ze względu na pandemię koronawirusa, nie podróżujemy do klientów. Wcześniej delegacje się zdarzały, ale są to raczej sporadyczne sytuacje, a ich długość to zazwyczaj od 1-2 dni do tygodnia. Wszystko zależy od projektu. Staramy się też zapraszać klientów do nas, aby zobaczyli nasze biura i poznali nas lepiej. Zachęcam, abyś wysłał do nas CV i sam przekonał się, jak to wszystko wygląda, być może będziemy mieli okazję porozmawiać.
Bzdura, byly zwolnienia juz przed pandemia i problemy z projektami. Masa ludzi poleciala przez brak projektow. Bez winy pracowników. Chaos organizacyjny na porzadku dziennym. Firma mozd jest bezpieczna finansowo ale za to pracownicy juz nie jesli chodzi o poczucie stabilnosci zatrudnienia!! Szkoda nerwow na prace w tej firmie.
Niestety muszę się zgodzić z Kokosem. Pandemia pokazała słabość zarządzania i 'brak jaj' w sytuacjach kryzysowych. Bardzo dużo dziwnych decyzji. Począwszy od zapowiedzi obniżki płac o 20%, z której firma się wycofała, gdy cenni ludzie się szybciutko zwinęli po nieoczekiwane zwolnienia w celu redukcji ławeczki. W poniedziałek Team Leader mówi Ci jak jest spoko i stabilnie, po czym w środę Development Menager wręcza Ci wypowiedzenie. Tak jak Kokos napisał, firma bezpieczna finansowo ale kosztem pracownika. Kolejnym słabym punktem jest sprzedaż, a raczej jej brak.
Mocne słowa jak na kogoś kto w swoim życiu zarządzał tylko porozwalanymi klockami LEGO w pokoju swojego dziecka...
Prawda boli HR? I nieudolnosc w pozyskiwaniu nowych klientow? Widzacych tylko jednego brytyjskiego z grubym portfelem co powiedzial w koncu papa?
Jaka umowa obowiązuje w PGS Software S.A. podczas okresu próbnego?
Czy PGS Software S.A. zapewnia kartę multisportu?
Cześć, Zapewniamy dofinansowanie do karty Multisport Plus oraz Multisport Active. Jest też możliwość zamówienia kart dla osoby towarzyszącej i dzieci. Pozdrawiam!
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w PGS Software S.A.?
Jaka wygląda praca w dziale rekrutacji/HR? Ktoś coś?
Słyszałam, że źle się w Gdańsku dzieje. Czy to prawda? Można już zgłaszać się do Was po kandydatury - z chęcią przytulimy kilku programistów :)
