Na czym polega system kafeteryjny?

Wynagrodzenie za wykonaną pracę należy się każdemu pracownikowi. Wypłacane jest najpóźniej do 10. dnia każdego miesiąca. System kafeteryjny to system wynagrodzeń pozapłacowych, przysługujący każdej osobie zatrudnionej w danej placówce, w której takie świadczenia istnieją. Jesteś ciekaw, na czym to polega?

System kafeteryjny – co to jest?

Wynagrodzenie przyznawane jest w formie pieniężnej oraz pozapłacowej. Ta pierwsza to pensja, jaką pracownik otrzymuje zgodnie z systemem wynagrodzeń w danej placówce (lecz nie może być mniejsza od obecnej kwoty minimalnej na umowie o pracę). W przypadku tej drugiej wynagrodzenie pozapłacowe obejmuje świadczenia takie jak:

• prywatna opieka medyczna
• karnet sportowy
• służbowe mieszkanie
• służbowy telefon, samochód i laptop
• nauka języka obcego
• kursy i szkolenia
• dopłaty do wakacji
• ubezpieczenie na życie
• bony i zniżki dla pracowników
• dopłaty do studiów

I wiele innych.

Powyższe system kafeteryjny wynagrodzeń jest strategią motywacyjną pracownika, która ma na celu zaspokoić jego wszystkie potrzeby i oczekiwania. Z drugiej strony firma posiadająca taką ofertę benefitów, jest bardziej atrakcyjna dla potencjalnych kandydatów szukających pracy. Pracownik, który otrzymuje od pracodawcy szeroki wybór benefitów pozapłacowych, ma możliwość sam zarządzać swoimi wyborami, decydując się na to, co jest w tej chwili dla niego najważniejsze.

System kafeteryjny – jakie są jego wady i zalety?

Pracodawca, który wynagradza swoich pracowników dodatkowym świadczeniem pozapłacowym, daje im do zrozumienia, że ich praca jest odpowiednio doceniona. Oczywiście, stałe i kompatybilne z wymogami na danym stanowisku wynagrodzenie nie zastąpi benefitów, które są tak zwaną miesięczną premią za pracę. Jednak tego typu świadczenia są bardzo dobrym systemem motywacyjnym oraz odpowiedzą na potrzeby pracownika.

Benefity pozapłacowe pozwalają utrzymać w firmie wartościowych pracowników, budują pozytywną opinię na rynku pracy oraz dobre relacje w środowisku wewnętrznym firmy, a także przynoszą większą satysfakcję i zadowolenie pracowników.

Niestety są również takie placówki, które oferują swoim pracownikom mniejsze wynagrodzenie w zamian za worek benefitów pozapłacowych, z których nie koniecznie mamy chęć skorzystać. Jeśli jesteś pracodawcą i zamierzasz wprowadzić do swojej firmy taki system wynagrodzeń, koniecznie zrób to tak, aby żadna ze stron nie była poszkodowana.