Praktykant to osoba, która pełni stanowisko dopiero przygotowujące do wejścia na rynek pracy. Praktyka daje kandydatowi możliwość wykorzystania wiedzy teoretycznej w prawdziwym zakładzie pracy. Dowiedz się, jak wygląda rola praktykanta w firmie, czy osoba odbywająca praktykę zarabia i czym różni się od stażysty.
Myśląc o swojej karierze, wybieramy poszczególne etapy kształcenia – szkoły średnie, uczelnie wyższe i kursy. Dzięki temu w przyszłości możemy pełnić wymarzony zawód. Niestety w momencie wejścia na rynek pracy docieramy do punktu, w którym ciężko jest znaleźć zatrudnienie. Pracodawcy doceniają wykształcenie, lecz przede wszystkim od pracowników wymagają doświadczenia. Ciężko jest je zdobyć od razu po zakończeniu edukacji, dlatego praktyki i staż są tak pożądanym wpisem w CV. Dzięki praktycznej wiedzy kandydaci podwyższają swoją wartość na rynku pracy już od momentu poszukiwania pierwszego w życiu zatrudnienia.
Spis treści
Praktykant – kim jest?
To osoba, która wykorzystuje wykształcenie uzyskane w szkole, by nabyć nowe umiejętności w firmie. Zdobywa doświadczenie w środowisku pracy w konkretnej branży. Uczy się od doświadczonych osób wykonywania określonych czynności, a także stawia pierwsze kroki w odnalezieniu się w strukturach firmy.
Praktykant – czym się zajmuje?
Zakres obowiązków praktykanta jest zależny od kilku czynników. Przede wszystkim, na zadania wykonywane przez osobę pracującą na tym stanowisku wpływa dotychczasowe doświadczenie. Oprócz tego lista obowiązków zależy od branży, w jakiej funkcjonuje dana firma. Jeśli praktyka odbywa się w redakcji strony internetowej, zadania będą zupełnie inne niż w razie praktyki budowlanej. Zazwyczaj praktykant pomaga bardziej doświadczonym współpracownikom w realizowaniu ich zadań zawodowych. Jego postępy są oceniane przez opiekuna praktyk.
Zakres obowiązków praktykanta
To od pracodawcy zależy, jaki zakres obowiązków zleci praktykantowi. To może być:
- wspieranie etatowych pracowników w ich codziennych obowiązkach,
- przejęcie części zadań innych pracowników,
- wykonywanie zaległych obowiązków w firmie, na które inni pracownicy nie mają czasu,
- obserwacja i nauka pracy innych osób.
Rodzaje praktyk i praktykantów
Możemy wyróżnić trzy rodzaje praktyk i w rezultacie praktykantów – takich, którzy wykonują:
- Praktykę zawodową
Praktyka zawodowa jest realizowana przez szkołę, o czym mówi i Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. 2010 nr 244 poz. 1626). Jest to obowiązkowy rodzaj praktyki, gdzie praktykantem jest po prostu uczeń. To dyrektor szkoły zawiera z firmą umowę.
- Praktykę studencką
Praktyka studencka zgodnie z Ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. 2005 Nr 164 poz. 1365) stanowi obowiązkową formę przygotowania do zawodu. W tym przypadku to uczelnia ujmuje praktykę w programie nauczania i ją organizuje za pośrednictwem kierownika praktyk. Dowiedz się, jak napisać podanie o praktyki studenckie.
- Praktykę absolwencką
Praktyka absolwencka dotyczy osób, które mają za sobą ukończenie gimnazjum lub ośmioletniej szkoły podstawowej. Taka forma praktyk nie jest obowiązkowa i nie gwarantuje wynagrodzenia. Jej działanie regulują przepisy zawarte w Ustawie o praktykach absolwenckich. Osoba, która realizuje praktykę absolwencką, ma prawo do zaświadczenia o odbytej praktyce od firmy, w jakiej miała miejsce.
Staż a praktyki – czym się różnią?
Staż i praktyki to określenia używane naprzemienne. Tymczasem oznaczają zupełnie co innego. Staż zdobywa się na podstawie umowy stażysty z urzędem pracy. Stażysta jest kierowany do konkretnego pracodawcy przez UP, gdzie może podwyższyć swoje kwalifikacje zawodowe, czy na nowo oswoić się z rynkiem pracy. Staż jest skierowany do osób długotrwale bezrobotnych, kobiet powracających do pracy po wychowywaniu dziecka, czy niepełnosprawnych. Staż nadaje stażyście określone uprawnienia jak np. wynagrodzenie, czyli tzw. stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. W przypadku praktyk to pracodawca sam ustala reguły praktyk, zakres obowiązków, czy wynagrodzenie. Praktyki są zwykle krótsze od stażu, a ich odbywanie jest łączone z nauką w szkole.
Praktykant – wymagania na stanowisku
Wymagania co do praktykanta są uzależnione od rodzaju praktyki. Dla potencjalnego pracodawcy – niezależnie od rodzaju przedsiębiorstwa – bez wątpienia istotna jest chęć ciągłego rozwoju, sumienność, komunikatywność oraz odpowiedzialność. Warunki w uczelniach i szkołach są ustalane inaczej niż w przypadku praktyk absolwenckich. Jeśli mowa o osobach dorosłych, to poza wyżej wspomnianym wiekiem i wykształceniem minimum gimnazjalnym, nie istnieją szczególnie narzucone wymagania.
Warunki pracy praktykanta
Praktykant powinien otrzymać w firmie swojego opiekuna. Ten natomiast przydziela praktykantowi zadania i ocenia pracę, jaką wykona osoba przyjęta na praktykę. Praktyka nie powinna dotyczyć prac o wysokim narażeniu na czynniki niebezpieczne, np. lakiery, czy wysokość. Praktykant przed przystąpieniem do pracy powinien zostać zapoznany z zasadami BHP, a także zapewnić odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej. Jeśli praktyka dotyczy pracownika młodocianego do 16 roku życia, należy pamiętać o przestrzeganiu 6 godzin pracy na dobę i maksymalnie 30 godzin tygodniowo.
Praktykant – ile zarabia?
Na wynagrodzenie otrzymywane przez praktykanta wpływa m.in. rodzaj przedsiębiorstwa, w którym odbywa on praktyki. Zgodnie z badaniem portalu Wynagrodzenia.pl przeprowadzony na 224 praktykantach mediana zarobków na stanowisku praktykanta studenckiego wynosi 3 630 zł brutto.
Praktykant – jak nim zostać?
Aby objąć stanowisko praktykanta w firmie, trzeba ukończyć ośmioletnią szkołę podstawową. Dodatkowo w dniu rozpoczęcia pracy należy mieć mniej niż 30 lat. Praktykantem może być osoba, która już ma za sobą doświadczenie zawodowe. Praktykantem może być także osoba bezrobotna. Jednak w tym przypadku należy pamiętać o utracie prawa do zasiłku dla bezrobotnych w razie uzyskania świadczenia z praktyk powyżej 1400 zł brutto. Praktykantem można zostać za pośrednictwem szkoły, czy uczelni. Uczeń, czy student zwykle już na początku podjęcia nauki wie, o tym, że czekają go w przyszłości praktyki. Kandydat do praktyk absolwenckich może aplikować na wybrane ogłoszenie i złożyć np. list motywacyjny na praktyki.
Staż i praktyki a korzyść dla firmy
Zarówno praktyka, jak i stażysta w firmie stanowi dodatkowe ręce do pracy. Praktykanci nie są jeszcze doświadczeni środowiskiem pracy, zatem mają świeży pogląd na wiele kwestii. Można prosić ich o rady lub odświeżyć własną wiedzę teoretyczną z ich pomocą. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że staż jest mocno sformalizowany, a praktyki nie. Praktykantowi nie trzeba płacić wynagrodzenia. Pracodawca nie jest również zobowiązany do przestrzegania reguł ujętych w umowie stażowej, jaka dotyczy osób bezrobotnych. Odpowiedzialność pracodawcy, który przyjmie do swojego zakładu praktykanta, jest znacznie mniejsza niż w przypadku przyjęcia stażysty. Praktykantem nie musi być osoba bezrobotna, zwykle są to osoby jeszcze uczęszczające do szkoły. Praktyka pozwala ocenić możliwości potencjalnego kandydata jeszcze przed jego zatrudnieniem w przyszłości.
Kim jest praktykant? Obowiązki i wynagrodzenie na stanowisku
Praktykant to osoba, która odbywa praktykę zawodową w ramach nauki zawodu lub zdobywania doświadczenia zawodowego w firmie. Głównym celem praktyk jest umożliwienie młodym ludziom nabycia umiejętności zawodowych, które pomogą im w przyszłej karierze zawodowej. Praktykanci są często zatrudniani na stanowiskach, które nie wymagają dużego doświadczenia, ale dają możliwość rozwoju w danej branży.
Choć praktyki zawodowe są doskonałą okazją do nauki i zdobywania cennego doświadczenia, to jednak nie każda firma oferuje wynagrodzenie za ten okres. Wiele organizacji pozwala praktykantom zdobywać umiejętności za darmo, jednak w niektórych przypadkach mogą oni liczyć na wynagrodzenie lub inne formy gratyfikacji. Warto poznać obowiązki, jakie praktykant może wykonywać w trakcie praktyk, aby lepiej zrozumieć, jak wygląda ten proces.
Jakie wymagania stawiane są praktykantom? Wymagania na stanowisku
Praktykanci muszą spełniać określone wymagania, aby rozpocząć odbywanie praktyk zawodowych w firmie. Zwykle dotyczy to osób, które są w trakcie nauki w szkołach średnich, wyższych uczelniach lub ośrodkach kształcenia zawodowego. Wymagania mogą obejmować m.in. znajomość podstawowych zagadnień z danej branży, umiejętność pracy w zespole oraz gotowość do nauki nowych umiejętności.
Firmy, które przyjmują praktykantów, stawiają także oczekiwania co do zaangażowania i motywacji kandydatów. Praktykant powinien być gotowy do wykonywania różnych zadań, od prostych czynności po bardziej skomplikowane projekty, pod okiem mentora lub opiekuna praktyk. Dobre podejście i chęć nauki są kluczowe dla osób, które chcą wykorzystać ten okres do zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.
